附件4.24

僱傭協議第三修正案

本《僱傭協議第三修正案》(本《修正案》)日期為今年12月^這是本協議由萬春醫藥製藥有限公司(“本公司”)與理查德·戴利先生(“員工”)於2021年10月1日(“生效日期”)訂立。

獨奏會

鑑於，公司和員工是該僱傭協議的雙方，該僱傭協議日期為2018年6月8日，經日期為2019年9月24日的第一修正案和日期為2019年12月26日的第二修正案修訂後(“僱傭協議”)；以及

鑑於，雙方希望修改本僱傭協議的條款，自本協議之日起生效。

因此，現在，考慮到本協議所載的相互契約以及其他良好和有價值的對價--在此確認這些對價的收據和充分性--雙方同意如下：

1.第1(E)條。現增加以下條文，作為新的第1(E)條：

雙方承認並同意，員工應被允許從其位於伊利諾伊州芝加哥的主要住所遠程為公司工作，但因商務原因需要出差，包括公司可能不時要求的前往公司紐約辦事處。

2.第3(B)條。現將第3(B)條全文修訂和重述如下：

除根據第3.a條支付的基本工資和任何年度獎金外，員工有資格獲得本合同附件B規定的獎勵付款。任何賺取的獎勵付款的支付方式如下：(I)賺取的獎勵付款的25%應以公司股本中的完全既得股支付，根據萬春醫藥2017年綜合激勵計劃(可能不時修訂)(取決於根據2017年計劃是否可發行以及是否符合適用的證券法)，估值相當於賺取的獎勵付款的25%；(Ii)賺取的獎勵付款的其餘75%應以現金支付，或在員工選擇時支付，可全部或部分以根據本計劃發行的本公司股本中的全部或部分既有股份支付(視乎2017年計劃是否可供發行及是否符合適用證券法)，其估值相當於以本公司股本股份支付的已賺取獎勵付款的部分。任何該等股份的估值應以本協議附件B所載的適用釐定日期的公平市價(按2017年計劃的定義)釐定，並由署長自行決定(按2017計劃的定義)。

3.附件B現按附件A的規定對附件B進行修訂和重述。

4.續訂僱傭協議。除本協議另有明文規定外，《僱傭協議》的所有條款和規定將繼續完全有效，本修正案不得修改或修改《僱傭協議》任何一方的任何其他權利、權力、義務或義務。

5.完成協議。本修正案和僱傭協議包含本修正案雙方就本修正案所述事項達成的完整協議，並取代雙方之間關於本修正案所述事項的任何先前協議。

6.對口單位。本修正案可執行任何數量的副本，任何此類副本均可通過電子傳輸傳輸，每個副本，無論是正本、電子副本或原件的“.pdf”，均應被視為正本，所有此類副本應共同構成單一協議。

雙方已於上述日期簽署本修正案，特此為證。

附件A

經修正的附件B

基於里程碑的薪酬

僅當員工在實現里程碑時受僱時，才可支付與上述第1節所述里程碑相關的付款。

為釐定就上文第1節所述里程碑而發行以支付方式發行的股份數目，估值應以截至該里程碑公佈日期前一(1)個營業日的公平市價(定義見2017年計劃)釐定。

上文第2節(A)所述里程碑的全球銷售額包括來自萬春醫藥的銷售額(不包括來自大中華區市場(包括但不限於中國大陸、香港、澳門和臺灣)的部分)及(B)包括來自合作伙伴(不包括但不限於大中華區市場(包括但不限於中國內地、香港、澳門和臺灣)的合作伙伴)的特許權使用費。

為確定就上文第2節所述里程碑發行的支付股份數量而進行的估值，應使用截至該里程碑實現之日的公平市價(定義見2017年計劃)來確定。

與上文第2節所述里程碑有關的付款應按如下方式確定。如果公司達到任何此類里程碑，公司將向員工支付適用的金額。

“適用金額”是指，就取得的任何里程碑而言，該里程碑的總里程碑付款乘以歸屬係數，再乘以結轉百分比。

“結轉百分比”指相等於(A)僱員任期內的100%，(B)僱員終止僱用後首十二(12)個月期間的80%，(C)僱員終止僱用後13-24個月期間的60%，(D)僱員終止僱用後25-36個月期間的40%，(E)僱員終止僱用後第37-48個月期間的20%，以及(F)僱員終止僱用後第48個月結束後及之後的0%。

“里程碑付款總額”是指，對於本附件B所述的任何里程碑，該里程碑旁邊列出的付款金額。

“歸屬係數”是指(X)僱員任期內的一(1)，以及(Y)僱員終止僱傭後，(A)一(1)和(B)分數中較小者，其分子應為僱員受僱於本公司的月數，其分母為十八(18)。預計這些里程碑將在18個月內實現。

舉例來説，假設總里程碑付款為1,000萬元，適用金額將為(A)如僱員仍受僱於本公司，則為1,000萬元；(B)如僱員於15個月後終止僱傭，而里程碑是在僱傭終止後1.5年達成，則10*(5/6)*0.6=500萬元；或(C)如僱員於兩年後終止僱傭關係，而里程碑是在僱傭終止後3.5年達成，則10*(1)*0.2=200萬元。