附件4.9

僱傭協議第二修正案

本僱傭協議第二修正案(下稱“第二修正案”)於2022年1月11日(“生效日期”)由萬春醫藥製藥有限公司(下稱“公司”)和戈登·斯庫利博士(以下簡稱“僱員”)(統稱為“雙方”)簽訂。

鑑於，僱員與本公司於2016年6月16日訂立僱傭協議(“僱傭協議”)，其中僱員同意擔任本公司的僱員，經日期為2016年11月10日的修正案修訂，以及

鑑於，員工和公司希望進一步修改僱傭協議，以修改某些條款。

現在，為了受法律約束，雙方同意如下：

A.公司可隨時以任何理由終止員工的僱傭關係，雙方同意，本節的任何規定均不能改變雙方之間的“隨意”僱傭關係。

B.如果員工在任何時間選擇自願從公司辭職，員工同意在員工辭職日期前至少三(3)個月向公司發出書面通知。

C.如果在本協議期限內，公司非因死亡、殘疾或原因而終止僱用員工，或如果員工有充分理由終止僱用，則公司應向員工支付：(I)自終止之日起的九(9)個月期間的基本工資，自終止之日起(“離職期”)，按照公司可能不時存在的正常薪資慣例，在連續七個月內定期支付，本應在第2(F)節所述解聘生效後的第一個發薪日之前支付的分期付款，根據其條款，將在該發薪日一次性支付(不含利息)，其餘分期付款將按其他計劃支付，假設終止日期後已開始支付，以及(Ii)根據實際業績結果，按比例支付終止日期發生的年度的任何獎金，並與其他未終止僱傭的高級管理人員同時支付。

d.“原因”是指：(I)員工的重大和持續的失職(除因殘疾、疾病或休假或批准的假期)、疏忽或拒絕履行員工在任何實質性方面的職責；(Ii)員工的任何故意或嚴重疏忽的行為，對公司或其子公司的業務造成任何實質性方面的損害；(Iii)僱員被定罪、認罪或不抗辯：(A)重罪，(B)任何重大違反聯邦或州證券法的行為，或(C)任何其他刑事指控，對員工履行對公司的職責產生重大不利影響，或以其他方式對公司或其子公司的業務造成重大傷害；(Iv)員工對公司或其子公司實施欺詐或貪污行為；(V)員工實質性違反公司或其子公司的政策，包括但不限於與性騷擾或商業行為有關的政策，以及公司或其子公司的手冊或政策聲明中另有規定的政策；或(Vi)員工實質性違反本協議。

E.“充分理由”應指，未經員工同意：(1)員工職責或責任的實質性減少；(2)本協議第3(A)節最初規定的或隨後由公司增加的基本工資的減少(適用於所有類似情況的高管的全面削減除外)；(3)公司要求或指示員工永久搬遷其主要住所或將公司主要業務地點變更為距離當時的當前地點超過50英里；(Iv)本公司對本協議條款的任何實質性違反；及(V)“控制權變更”(如本公司2017年獎勵計劃所界定)。員工承認並同意，如果發生任何違反本協議的情況，員工的唯一補救辦法是根據本協議第2(E)節的條款和條件提出充分的理由。根據第2(E)條終止僱員的僱用，不得被視為有充分理由，除非(A)僱員在知悉該事件或情況最初發生或存在後30個歷日內，向本公司發出構成充分理由的存在的通知，及(B)本公司未能在收到該通知後30個歷日內處理該事件或情況。此外，員工必須在構成終止的充分理由的情況首次發生後90個歷日內終止其僱傭關係。儘管有上述規定，在本協議期限內，如果公司合理地相信該員工可能從事了可能構成本協議項下原因的行為，公司可行使其唯一和絕對的酌情決定權, 暫停員工履行本協議項下的職責的期限不超過90天，在任何情況下，任何此類暫停都不會構成員工可以有充分理由終止僱傭或以其他方式構成違反本協議項下規定的事件；但在暫停期間，任何此類暫停都不會改變公司在本協議下的義務。

F.即使本協議載有任何相反規定，本公司並無責任根據本協議第2(E)條支付任何款項或提供任何利益，除非：(I)僱員於終止合約日期(或適用法律規定的較長期間)後30個歷日內首次籤立本公司所規定形式的解除索償協議(下稱“免責書”)；(Ii)僱員並無撤銷免責條款；及(Iii)根據其條款，免責條款生效且不可撤銷。(“發行日期”)。

2.續訂僱傭協議。除本協議另有明文規定外，僱傭協議的所有條款和規定應保持完全效力和效力。

3.完成協議。《第二修正案》包含本協議雙方就本協議所含事項達成的全部協議，並取代雙方先前就本協議所述事項達成的任何協議。

4.對口單位。本《第二修正案》可執行任何數量的副本，任何此類副本均可通過電子傳輸傳輸，每個副本，無論是原件、電子副本或原件的“.pdf”，均應被視為原件，所有這些副本應共同構成一份單一文書。

雙方已於上述日期簽署本協議，特此為證。