附件4.5

第十三條《諮詢協議修正案》

本諮詢協議第十三條修正案(“修正案”)自2022年1月1日(“生效日期”)起生效，由總部設在加利福尼亞州雷德伍德市蒙塔爾沃路210號的加州公司萬春醫藥(以下簡稱“萬春醫藥”)和美國特拉華州的萬春醫藥公司(簡稱“萬春醫藥”)之間簽訂。

見證人：

鑑於，GKOL和大連萬春藥業股份有限公司(“大連”)此前於2013年6月18日簽訂了該特定諮詢協議(“諮詢協議”已經並可能不時修訂)；

鑑於，根據截至2014年3月30日的特定協議，由萬春醫藥、GKOL和大連之間達成的協議，萬春醫藥承擔了諮詢協議的所有權利和責任；以及

鑑於本協議雙方希望對《諮詢協議》附件A和附件B進行如下修改。

因此，考慮到本合同所載契約，擬受法律約束的本契約雙方同意如下：

附件A

期限：

本修正案自本修正案之日起生效，有效期至2022年12月31日。儘管有上述規定，顧問或公司均可在本協議簽訂之日起三十(30)天內隨時發出通知終止本協議。經雙方同意，本協議可延期或修改。

服務描述：顧問應擔任高級顧問和首席科學官的行政職能。從2022年1月1日至12月31日，顧問應每月向公司提供10個工作日的服務^ST2022年可以靈活地參加不同的會議和電話。每個月總共需要35%的全職時間。必須在工作時間內參加所有例行的管理會議。至於在顧問合約時間以外舉行的管理會議，則無須顧問出席。

附件B

補償：

作為根據本協議條款提供的服務的補償，公司應在2022年1月1日至12月31日期間每月支付15,000.00美元^ST2022年發票按月支付。

在本修正案期間，只要你達到萬春醫藥與你協商確定的某些里程碑，以及公司在實現運營和財務目標方面的表現，你也有資格獲得高達你所賺取的基本工資的30%的年度按比例獎金。任何年度獎金補償的條款、條件和衡量標準可由萬春醫藥以書面形式進一步確定。任何年度獎金，如果獲得，將在日曆年度結束後四十五(45)天內支付，無論顧問是否擔任公司的首席科學官。

顧問將有權享受2022年1月1日至2022年12月31日期間的以下帶薪假期，根據公司的PTO政策應計和使用：

該公司每月將為G.肯尼思·勞埃德和凱瑟琳·奧勞克林·勞埃德支付高達500美元(500美元)的醫療保險費。

在出示收據後，公司應向顧問償還下列費用：

[簽名頁面如下]

雙方已由其正式授權的代表簽署本修正案，自生效日期起生效，特此為證。