加利福尼亞州伯克利94704
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加利福尼亞州伯克利94704
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自1992年以來建設一個安全、公正和可持續的世界 |
根據規則14a-103發出的豁免徵集通知
註冊人名稱：NextEra
Energy Inc.
依賴豁免的人姓名：隨您播種
依賴豁免的人的地址：主郵局，郵政信箱751，加利福尼亞州伯克利94704
書面材料是根據1934年《證券交易法》頒佈的第14a-6(G)(1)條提交的。根據《規則》的規定，本申請者不需要提交材料，但出於公開披露和考慮這些重要問題的考慮，是自願提交的。
NextEra Energy Inc.(Nee) 投贊成票：提案5-多樣性數據報告
年度會議：2022年5月19日
聯繫人： Meredith Benton|Benton@Well lestop.Capital
該決議
已解決：股東要求NextEra Energy，Inc.(NextEra Energy)通過公佈有關員工構成以及按性別、種族和民族劃分的員工招聘、留任和升職率的量化數據，向股東報告公司多元化、公平性和包容性努力的結果。報告應 以合理的費用完成，並排除專有信息。
支持聲明：尋求量化數據，以便投資者能夠評估、瞭解和比較公司多元化、股權和包容性計劃的有效性，並將此分析 應用於投資者的投資組合管理和證券選擇過程。
摘要
決議要求NextEra Energy，Inc.(NextEra)通過公佈關於員工構成以及按性別、種族和民族劃分的員工招聘、留任和升遷的量化數據，向股東報告公司多元化、公平和包容性努力的結果。報告應 以合理的費用完成，並排除專有信息。
該決議解釋説，投資者正在尋找量化的、可比較的數據，以瞭解NextEra的Dei計劃的有效性。它提到了人們的擔憂，即NextEra在決定扣留這些數據集時是一個異常值 。
該決議還援引了一些研究，這些研究表明，不同員工在其職業生涯中的晉升存在重大障礙，以及證明不同員工隊伍的企業利益的研究。
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2022 代理備忘錄 NextEra Energy|要求年度多元化和包容性努力的股東提案報告 |
投贊成票的理由
| 1. | 公司受益於多樣化和包容性的工作場所。 |
| 2. | 允許騷擾和歧視的公司政策破壞了商業成功。 |
| 3. | NextEra正在拿消費者和員工的信任和信心冒險。 |
| 4. | NextEra的Dei報告明顯落後於同行。 |
討論
| 1. | 公司受益於多樣化和包容性的工作場所 |
NextEra在其網站的多樣性和包容性頁面上寫道：
當來自不同背景的有才華的員工參與進來併為我們的業務成功做出貢獻時，我們都會受益。1
多份研究報告與NextEra的説法一致。研究 表明，擁有不同團隊的公司提供更好的管理、更強勁的長期增長前景和更高的股票價值。 這些研究包括：
| ● | 波士頓諮詢公司發現，領導層多樣性高於平均水平的公司的創新收入要高出19%。此外，多樣性高於平均水平的公司息税前利潤高出9個百分點。2 |
| ● | 瑞士信貸在對3,000多家公司的研究中發現，在過去十年中，管理人員中女性佔比超過20%的公司的股價漲幅比那些女性在管理層中所佔比例較低的公司更大。3 |
| ● | 麥肯錫的一項研究發現，在企業領導力中，性別多樣性排名前四位的公司有21%的可能性 在盈利能力上超過排名後四位的行業同行。同樣，種族和民族多樣性領域的領導者在盈利能力上超過同行的可能性要高出33%。4 |
| ● | 《華爾街日報》2019年對標準普爾500指數的一項研究發現，最多元化的20家公司的五年平均股票回報率比最不多元化的20家公司高出5.8%。5 |
| ● | 斯坦福大學商學院的研究人員發現，當公司報告的性別多樣性好於預期時，股價就會上漲。當該公司擁有比行業領先者更好的多樣性時，情況尤其如此。6 |
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1Https://www.nexteraenergy.com/sustainability/employees/diversity.html
2Https://www.bcg.com/en-us/publications/2018/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation.aspx
3Https://www.americanbanker.com/diversity-&-inclusion-yields-strongest-returns
4Https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity
5Https://www.wsj.com/articles/the-business-case-for-more-diversity-11572091200
6Https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-09-17/when-companies-improve-their-diversity-stock-prices-get-a-boost
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2022 代理備忘錄 NextEra Energy|要求年度多元化和包容性努力的股東提案報告 |
鑑於這些好處，投資者受到激勵，以確保他們持有的 公司在解決其工作場所多樣性和包容性計劃時是積極和有意的。NextEra缺乏透明的多樣性和包容性指標，這削弱了投資者評估和基準該公司對多元化和包容性工作場所的承諾的能力。
| 2. | 允許騷擾和歧視的公司政策破壞商業成功 |
研究人員確定了與多樣化和包容性團隊相關的一系列好處，包括：接觸到頂尖人才、更好地瞭解消費者偏好、更強的領導技能組合、 知情戰略討論以及改進的風險管理。多樣性及其所鼓勵的不同視角也顯示了 鼓勵更具創造性和創新性的工作環境。7
相比之下，存在騷擾和歧視的公司可能會 經歷員工士氣和生產率下降、缺勤率增加、吸引人才方面的挑戰以及留住人才的困難 。直接經歷工作場所歧視的員工也更有可能經歷焦慮和抑鬱，這可能會阻礙他們在工作場所做出貢獻的能力。8在德勤的一項研究中，80%的受訪全職員工表示，融合是他們選擇僱主的一個重要因素。72%的受訪者表示，他們會考慮離開僱主以獲得更具包容性的工作環境。9
| 3. | NextEra正在拿消費者和員工的信任和信心冒險 |
NextEra在其反對聲明中寫道：“NextEra Energy的文化和人才是其最重要的資源之一和關鍵的競爭優勢。NextEra Energy致力於吸引和保持多樣化的員工隊伍。
股東擔心，消費者、員工和其他人可能會 認定公司試圖通過將自己標榜為正義運動的盟友來建立其品牌，而沒有將最佳 實踐整合到自己的運營中，這被稱為“表演性聯盟”或“洗鍋”，從而侵蝕了關鍵消費者羣體和員工的信任 。
接下來，為了贏得投資者和其他外部利益相關者的信任， 需要通過允許投資者和其他外部各方審查數據來證明其聲明不是吹噓，這些數據證明瞭其工作場所計劃在確保公平對待組織不同員工方面的有效性。
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7Https://images.forbes.com/forbesinsights/StudyPDFs/Innovation_Through_Diversity.pdf
8Https://www.apa.org/news/press/releases/stress/2015/impact
9Https://www2.deloitte.com/us/en/pages/about-deloitte/articles/covering-in-the-workplace.html
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2022 代理備忘錄 NextEra Energy|要求年度多元化和包容性努力的股東提案報告 |
| 4. | NextEra的Dei報告明顯落後於同行 |
NextEra在向投資者提供的信息披露和透明度方面落後於同行。勞動力構成數據的發佈類似於資產負債表，詳細説明瞭單個時間點的多樣性。僅作為資產負債表本身不足以確定一家公司的財務實力，同樣，EEO-1本身也不足以評估DEI計劃的有效性。還必須共享公司的納入數據-不同員工的招聘、留任、 和升職率-以便投資者全面瞭解NextEra員工的實際經歷 。投資者需要這些數據來評估一家公司是否掩蓋了有毒的工作場所文化，例如，通過顯示較高的招聘統計數據，該公司的留職率很低。
以下是截至2022年3月25日，NextEra的同行 正在披露或承諾披露的納入因素數據：
| - | 在標準普爾100指數成份股公司中，42%的公司發佈或承諾發佈至少一項與性別有關的招聘統計數據。 |
| - | 在標準普爾100指數成份股公司中，有41%的公司發佈或承諾發佈至少一項與種族/民族有關的招聘統計數據。 |
| - | 23%的標準普爾100指數成份股公司發佈或承諾發佈至少一項與性別有關的晉升統計數據。 |
| - | 22%的標準普爾100指數成份股公司發佈或承諾發佈至少一項與種族/民族有關的促銷統計數據。 |
| - | 20%的標準普爾100指數成份股公司發佈或承諾發佈，至少有一項保留統計數據與性別有關。 |
| - | 35%的標準普爾100指數成份股公司發佈或承諾發佈，至少有一項保留統計數據與種族或民族有關。 |
從2020年9月到2021年9月，發佈按性別、種族和民族劃分的招聘率數據的標準普爾100公司數量增加了234%，發佈留職率數據的公司增加了79%，發佈升職率數據的公司增加了379%。10這使得NextEra在其工作場所股權數據披露方面處於與同行相比的後四分位。如果NextEra繼續拒絕發佈有意義的工作場所公平數據，它將越來越落後於同行。
對NextEra Energy董事會反對聲明的迴應
董事會在其反對決議的聲明中表示： “執行D&I理事會每季度審查D&I指標，這表明了公司對數據驅動的結果的承諾 。此類指標用於制定年度研發計劃、跟蹤進度和實施公司戰略，董事會至少每年都會對其進行審查。
對此，支持者指出，NextEra既沒有分享董事會正在審查的“研發和創新指標”，也沒有分享董事會的調查結果。投資者尋求信息來衡量實現多元化目標的進展，並要求公司對其多元化目標負責。NextEra不願披露用於跟蹤其多樣性、股權、 和納入進展的指標，這令人擔憂。
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10Https://www.asyousow.org/our-work/social-justice/workplace-equity/
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2022 代理備忘錄 NextEra Energy|要求年度多元化和包容性努力的股東提案報告 |
結論
投贊成票是理所當然的。董事會發布的信息不充分，無法向投資者保證它正在為NextEra Energy的多樣性、股權和包容性計劃提供有效監督。 向投資者提供支持公司多元化承諾的指標的阻力令人擔憂。
對這項股東提案投贊成票5
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如有疑問，請在您播報時聯繫Meredith Benton，電子郵件：benton@Well lestop.Capital
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