附件 14.1

Lucid 診斷公司。

道德準則

(自2021年10月14日起採用)

1. 簡介

Lucid Diagnostics Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)已通過適用於本公司所有董事、高級管理人員和員工(此處所稱的“個人”)的本道德守則(本“守則”)，目的是：

●促進誠實和道德行為，包括合乎道德地處理個人和職業關係之間的實際或明顯的利益衝突。
●在公司向美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)提交或提交給美國證券交易委員會(“SEC”)的報告和文件中，以及在公司或代表公司進行的其他公開通信中，促進 全面、公平、準確、及時和可理解的披露；
●促進 遵守適用的政府法律、規則和法規；
●deter wrongdoing; and
●要求 及時提交違反本守則的內部報告，並追究遵守本守則的責任。

本守則還旨在確保對發現的違規行為作出適當和及時的反應，建立適當的懲戒機制，並制定程序以防止進一步的違規行為，包括在必要時修改本守則。

本守則編纂了公司員工、高級管理人員和董事所需的個人和職業道德及法律行為標準， 調查違反這些標準的投訴的程序，以及為執行本守則而可能採取的紀律處分 。本守則旨在補充而不是取代我們的《員工手冊》和我們 制定的任何其他政策。

根據經修訂的2002年薩班斯-奧克斯利法案第406節，本準則應構成公司的書面“道德準則”，符合美國證券交易委員會頒佈的S-K法規第406項中規定的標準。本守則也應是聯邦組織量刑指南所指定的“經過合理設計、實施和執行的程序，使其在預防和檢測犯罪行為方面總體上是有效的”。

本守則僅可由董事會通過決議進行修訂。在本守則中，對“公司”的提及在適當的上下文中包括其子公司。

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2. 誠實、道德、公平的行為

每個人都對公司負有誠信行事的責任。正直要求誠實、公平和坦率。欺騙、不誠實以及將公司利益置於個人利益之上，這與誠信是不一致的。為 公司提供的服務絕不應服從於個人利益或利益。

每個 人員必須：

●誠信行事，包括誠實和坦誠，同時在需要或符合公司利益的情況下對公司信息保密 。
●遵守美國及公司運營所在的其他司法管轄區內的所有適用的政府法律、法規和法規。
●遵守適用的會計和審計標準以及公司政策的要求，以保持公司財務記錄和其他業務相關信息和數據的準確性和完整性的高標準。
●遵守高標準的商業道德，不通過非法或不道德的商業行為尋求競爭優勢。
●與公司的客户、供應商、競爭對手和員工公平交易。
●禁止 通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易行為來利用任何人。

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●對公司或其客户、供應商或合作伙伴委託給他們的信息保密，除非明確授權或要求披露或法律允許披露。機密信息包括所有可能對本公司的競爭對手有用或對本公司 或其客户、供應商或合作伙伴有害的非公開信息(無論其來源如何)。
● 是通過使用公司資產發現的，(Ii)使用公司資產、信息、 或職位謀取個人利益，以及(Iii)與公司競爭。
●董事會(或董事會的適當委員會)。受本守則約束的個人 的任何衝突，如果與其家庭成員或近親有關，也將是衝突。利益衝突的情況包括但不限於以下情況：

○在任何供應商或客户中的任何重大所有權權益；
○與任何客户、供應商或競爭對手的任何諮詢或僱傭關係；
○任何有損個人將適當的時間和精力投入公司職責的外部業務活動；
○直接或間接收受或提供任何供應商、客户、公司的合作伙伴或競爭對手或與公司有當前或未來業務往來的任何其他個人或實體。例如，不得要求或接受任何直接或間接付款，包括超過名義價值的禮物或任何形式的優待，以獲得或保留公司的業務或實現公司產品的特定價格 。任何人或任何子女、繼子女、父母、繼父母、配偶、兄弟姐妹、婆婆、 岳父、女婿、兒媳、妹夫或嫂子、其他重要的 人，或與涉及本公司的交易 有關的任何人(租户或員工除外)與該人的 家庭(“直系親屬”)共享。例如，接受任何此類付款、禮物、餐飲, 娛樂 或公司 供應商之一的人員的直系親屬的優惠待遇可能會造成利益衝突，並導致該 人員違反本守則。儘管如上所述，在與公司其他政策一致的範圍內，在正常的業務關係中，可以接受不過分且不會造成不正當行為的 廉價禮物和餐飲和娛樂，並且在實際情況下可以互惠。有關某項付款、禮物、餐飲、娛樂或優待是否違反本政策的問題，請向首席財務官提出。
○ 對直系親屬的職務評價、薪酬或者福利有監督、審查或者影響的；
○向本公司出售任何東西或從本公司購買任何東西，但與類似的高級管理人員或董事被允許如此購買或出售的條款和條件相同的除外；
○涉及公司的任何其他財務交易、安排或關係(包括任何債務或債務擔保)；以及
○受本守則約束的 個人利益幹擾--甚至似乎幹擾--公司整體利益的任何其他情況、事件、關係或情況。

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3. 披露

公司努力確保公司提交給美國證券交易委員會和其他公共溝通的報告和文件的內容和披露內容完整、公平、準確、及時和易於理解，符合適用的披露標準， 在適當情況下包括重大標準。每個人必須：

●不得 故意向公司內外的其他人，包括公司的獨立審計師、政府監管機構、自律組織和其他政府官員，歪曲或導致他人歪曲公司的事實。 視情況；和
●在與其職責範圍相關的 中，適當審查和批判性地分析建議的 披露的準確性和完整性。

除上述規定外，本公司首席執行官和首席財務官以及本公司各附屬公司的首席執行官和首席財務官(或履行類似職能的人員)，以及通常參與本公司財務報告的其他人員 必須熟悉適用於本公司的披露要求以及本公司的業務和財務運營。

每位人員必須迅速提請董事會審計委員會(“審計委員會”)主席或董事會主席(如果不存在審計委員會)注意他或她可能擁有的與以下方面有關的任何信息：(A)內部和/或披露控制的設計或操作存在重大缺陷，可能對公司記錄、處理、彙總和報告財務數據的能力產生不利影響；或(B)涉及管理層或在公司財務報告中發揮重要作用的其他員工的任何欺詐行為，無論是否重大。披露，或內部控制。

4. 合規性

遵守所有適用的政府法律、規則和法規的文字和精神是公司的義務和政策。 遵守這些法律、規則和法規(包括與會計和審計事項相關的標準和限制)是每個人的個人責任，而且每個人都必須遵守這些法律、規則和法規施加的標準和限制。

5. 報告和問責

審計委員會負責將本準則應用於向其提出問題的特定情況，並有權在任何特定情況下解釋本準則。任何人士如知悉任何現有或潛在違反本守則的行為，應 立即通知董事會主席或審計委員會主席。未能做到這一點本身就是對本守則的違反。

具體來説， 每個人必須：

●如有任何現有的或潛在的違反本守則的行為，應立即通知主席。
●請勿因舉報潛在違規行為而對任何其他人進行報復 。

公司在調查和執行本規範以及報告本規範時將遵循以下程序：

●審計委員會將立即採取一切適當行動，認真、迅速地調查向其報告的任何違規行為。
● 如果審計委員會根據多數決定確定發生了違規行為，將通知董事會。
●在收到違規通知後，董事會將在諮詢審計委員會和/或公司律師後，以多數決定採取或授權採取其認為適當的紀律或預防措施，直至(包括解僱)或如果發生刑事或其他嚴重違法行為，應通知美國證券交易委員會或其他有關執法部門。

遵循上述程序的任何人員不得因遵循上述程序而被公司或其任何高級管理人員或員工 解僱、降級、停職、威脅、騷擾或以任何方式歧視該人員的僱用條款和條件 。

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6. 豁免和修訂

本守則對主要行政人員、主要財務人員、主要會計人員或財務總監的任何豁免(定義見下文)或隱含豁免(定義見下文)，以及對本守則的任何修訂(定義見下文)，均須在本公司提交美國證券交易委員會的10-K表格年報或當前的8-K表格 報告中披露，或在美國證券交易委員會法規要求或允許的範圍內在本公司網站上披露。

“棄權”是指董事會批准違反本守則某一規定的重大事項。“默示放棄” 是指本公司未能在合理時間內就重大偏離本守則規定的行為採取行動，而該行為已向本公司的一名高管公佈。“修正”係指對本守則的任何修正，但對本守則的技術性、行政性或其他非實質性修正除外。

所有 人員應注意，本公司無意批准或允許豁免本守則的要求。 公司希望完全遵守本規範。

7. 財務報表和其他記錄

公司的所有賬簿、記錄、帳目和財務報表必須保持合理詳細，必須適當地反映公司的交易，並且必須符合適用的法律要求和公司的內部控制制度。除非獲得適用法律或法規的許可，否則不得保留公司未記錄或“未登記”的資金或資產，並應在適用法律或法規要求的範圍內予以披露。公司記錄應 始終根據公司的記錄保留政策保留或銷燬。根據這些政策，在發生訴訟或政府調查時，請諮詢董事會或公司的內部或外部法律顧問。

8. 對審計工作的不當影響

董事任何人、高級管理人員或員工或在其指導下行事的任何其他人，不得直接或間接採取任何行動 強迫、操縱、誤導或以欺詐方式影響從事審計或審查公司財務報表的公眾或註冊會計師 ，也不得采取該人知道或應該知道如果成功可能導致公司財務報表產生重大誤導性的任何行動。任何人如果認為這種不正當的影響正在施加，應向該人的主管報告，或者如果在這種情況下這是不切實際的，則向我們的任何 董事報告。

可能構成不正當影響的行為類型包括，但不限於，直接或間接：

●提供 或行賄或其他經濟獎勵，包括未來聘用或非審計服務合同 ；
●向審計師提供不準確或誤導性的法律分析；
●如果審計師對公司的會計提出異議，則威脅 取消或取消現有的非審計或審計活動；
●尋求將合作伙伴從審計合約中除名，因為該合作伙伴反對公司的會計工作 ；
●blackmailing; and
●making physical threats.

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9. 反腐敗法

該公司遵守其開展業務所在國家/地區的反腐敗法律，包括美國《反海外腐敗法》。在適用法律禁止的範圍內，董事、高級管理人員和僱員不得直接或間接向包括國有企業員工或外國政治候選人在內的政府官員贈送任何有價值的東西。這些要求 適用於公司員工和代理商，例如第三方銷售代表，無論他們在哪裏開展業務。如果您 被授權聘用代理商，則您有責任確保他們信譽良好，並獲得書面協議以維護 公司在該領域的標準。

10. 違規行為

所有 人員將被追究遵守本守則的責任。違反本守則規定的政策的人員將受到紀律處分。根據違規的嚴重性和涉及的個別情況，懲戒措施將有所不同。 可用的懲戒措施包括停職、解僱和移交公共執法部門進行可能的起訴。

11. 其他政策和程序

本公司以書面形式制定的或本公司員工、高級管理人員或董事普遍知曉的任何其他政策或程序 均為單獨要求，並保持完全有效。

12. 查詢

有關本準則或其對特定人員或情況的適用性的所有 查詢和問題應向公司首席財務官 提出。

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