目錄
UNITED STATES
美國證券交易委員會
Washington, D.C. 20549
SCHEDULE 14A
根據第14(A)條作出的委託書
1934年《證券交易法》(修訂第)
由註冊人提交
由註冊人☐以外的一方提交
選中相應的框：
☐
初步委託書
​
☐
保密，僅供委員會使用(規則14a-6(E)(2)允許)
​

最終委託書
​
☐
權威的附加材料
​
☐
根據第240.14a-12條徵求材料
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/lg_pentair1-pn.jpg]
Pentair plc
​
(在其章程中指明的註冊人姓名)
​
(提交委託書的人的姓名，如註冊人除外)
支付申請費(勾選適當的方框)：

No fee required.
​
☐
以前與初步材料一起支付的費用。
​
☐
根據交易法規則14a6(I)(1)和0-11所要求的第25(B)項所要求的證物中的表格計算的費用
​
目錄
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2134300d1-cov_ofc4c.jpg]
目錄​
 
致股東的信
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/ph_davidjones-bw.jpg]
David A. Jones
Pentair Chairman of the
Board
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/ph_johnstauch-bw.jpg]
John L. Stauch
彭泰爾總裁兼首席執行官​
 ​ ​
誠摯邀請您出席2022年5月17日(星期二)上午8點舉行的Pentair公司股東周年大會。當地時間(BST)。年度股東大會將在倫敦梅菲爾區布魯克街Claridge‘s舉行，郵編：W1K 4HR，英國。隨函附上的股東周年大會通知和委託書描述了我們將在會議上進行的業務事項，並向您提供了有關賓特公司的重要信息，包括我們在公司治理和高管薪酬領域的做法。我們強烈建議您閲讀這些材料，然後投票您的股票。
我們的董事會成功地駕馭了2021年的持續挑戰和機遇
我們非常感謝我們所有員工的不懈努力，在又一個獨特的挑戰和機遇的一年裏，幫助賓特為我們的客户交付產品，併為股東創造價值。我們感到自豪的是，我們的員工再次奮起應對今年的挑戰，包括應對嚴重的通脹和全球供應鏈中斷，並在整個2021年保持敏捷和負責任的態度。我們2021年的業績超出了我們的預期，我們期待着2022年繼續保持勢頭和成功。
2021年，我們繼續圍繞智能和可持續解決方案投資我們的品牌、我們的數字能力和我們的創新。我們的泳池業務得益於龐大的安裝基礎、轉向更自主、更節能的泳池以及有利的人口遷移趨勢。我們的水處理業務通過更智能的互聯解決方案在住宅方面建立了勢頭，而我們利潤更高的商業業務也得到了良好的恢復，儘管餐廳客流量仍未恢復到2019年的水平。最終，我們的工業業務在訂單和積壓訂單持續增長的情況下退出了2021年，特別是在我們的食品和飲料和可持續天然氣業務方面。總體而言，我們相信我們在新的一年裏處於有利地位。
 ​
​
我們的董事會正在監督我們的倡議和進展，以推動我們向更可持續的公司邁進
2021年初，我們宣佈了進一步加強環境、社會和治理(ESG)管理的承諾取得進展。我們的努力導致我們在2021年6月發佈了年度企業責任報告，其中強調了我們成為一家領先的社會責任公司的倡議。同時，我們宣佈了減少碳足跡、減少用水、可持續發展的產品設計、負責任的供應鏈以及包容性和多樣性等領域的社會責任戰略目標。我們還簽署了首席執行官促進多樣性和包容性的行動承諾，承諾制定一套具體的計劃，以培育一個包容的環境。我們正在努力通過我們的產品和解決方案讓世界變得更美好，激勵人們為更幸福、更健康的生活而移動、改善和享受生活的基本資源。
我們的董事會繼續增加專門知識並加強對關鍵治理領域的監督
在2021年期間，我們的董事會審查了董事會及其委員會之間的風險監督分配，並修訂了我們的審計和財務委員會章程，明確承認其對與信息安全、網絡安全和數據保護相關的風險敞口的監督。
從2021年12月1日起，梅麗莎·巴拉作為獨立的董事加入我們的董事會，帶來了在企業對消費者環境中的客户體驗、服務和戰略方面的強大背景，以及數字轉型和信息技術方面的經驗。隨着梅麗莎加入董事會，我們進一步擴大了董事會的觀點和經驗的多樣性，這將繼續幫助我們在這個充滿活力的環境中取得成功。
我們將繼續致力於確保Pentair的強有力的治理，這體現在我們的獨立董事會領導、年度董事選舉和為股東提供代理訪問權等做法上。我們代表整個董事會感謝您對我們的信任。我們重視您的投資、您的投入和您的支持。
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/sg-davidjones_bw.jpg]
 ​ ​
 
 
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/sg-johnstauch_bw.jpg]
 ​
​ David A. Jones
彭泰爾董事會主席		 ​ ​ John L. Stauch
賓泰公司總裁兼首席執行官		 ​
 
Pentair plc 03
目錄​
 
股東周年大會通告
To Be Held May 17, 2022
我們的年度股東大會將於2022年5月17日(星期二)上午8點在英國倫敦梅菲爾區Brook Street Claridge‘s舉行，郵編：W1K 4HR。當地時間(英國夏令時)，審議和表決以下提案：
1.
另行決議，再次選舉以下董事被提名人：
​
​
(i)
​ ​
Mona Abutaleb Stephenson
​ ​
(vi)
​ ​ David A. Jones ​
​
(ii)
​ ​ Melissa Barra ​ ​
(vii)
​ ​ Gregory E. Knight ​
​
(iii)
​ ​ Glynis A. Bryan ​ ​
(viii)
​ ​
Michael T. Speetzen
​
​
(iv)
​ ​ T. Michael Glenn ​ ​
(ix)
​ ​ John L. Stauch ​
​
(v)
​ ​ Theodore L. Harris ​ ​
(x)
​ ​ Billie I. Williamson ​
​
2.
以不具約束力的諮詢投票方式批准被任命的執行幹事的薪酬。
​
3.
以不具約束力的諮詢投票方式批准任命德勤會計師事務所為Pentair plc的獨立審計師，並以具有約束力的投票方式授權董事會審計與財務委員會確定該審計師的薪酬。
​
4.
授權董事會根據愛爾蘭法律配發新股。
​
5.
授權董事會選擇退出愛爾蘭法律規定的法定優先購買權。
​
6.
授權Pentair plc根據愛爾蘭法律將其持有的股票重新分配為庫存股的價格範圍。
​
考慮及處理在股東周年大會或任何延會前適當處理的其他事務。
提案1、提案2、提案3和提案4是普通決議，需要會議上表決的簡單多數通過。提案5和6是特別決議，需要不少於75%的選票批准。
只有在2022年3月18日收盤時登記在冊的股東才有權收到年度股東大會的通知並在股東周年大會上投票。
​
無論您是否計劃出席股東周年大會，我們鼓勵您儘快提交委託書投票。如果您計劃提交委託書，您必須通過互聯網或電話提交委託書，或者必須在2022年5月16日凌晨4點59分(英國夏令時)(美國東部夏令時2022年5月15日晚上11點59分)之前將打印好的代理卡送到卡片上指定的地址。
 ​
​
By Internet
​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58_icon-internetpn.gif]
 ​ ​
You can vote over the Internet at
www.proxyvote.com. [MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58_icon-finger.gif] 
​
​
By Telephone
​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58_icon-telephpn.gif]
 ​ ​
您可以在美國或加拿大通過撥打代理材料互聯網可獲得性通知中的電話號碼或代理卡上的電話進行投票。
 ​
​
By Mail
​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58_icon-mailpn.gif]
 ​ ​
您可以通過郵寄方式投票，方法是在委託卡或投票指示表格上打上記號、簽名並註明日期，並將其裝在已付郵資的信封中寄回，信封結果將以電子方式發送到賓泰公司的註冊地址。
 ​
​
Vote in Person
​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58_icon-inperspn.gif]
 ​ ​
如果您計劃出席股東周年大會，並希望親自投票表決您的普通股，我們將在大會上為您投票。
 ​
​
如閣下為有權出席股東周年大會及於股東周年大會上投票的股東，閣下有權委任一名或多名代理人代表閣下出席、發言及投票。委託書不必是股東。如閣下希望委任委託書上指定人士以外的任何人士代表閣下出席股東周年大會並於會上投票，請聯絡本公司註冊辦事處的公司祕書，或按愛爾蘭2014年公司法第184條所載的格式，向本公司註冊辦事處的公司祕書遞交一張委託卡。
在年度股東大會上，管理層將審查彭特爾公司的事務，還將提交彭特爾公司截至2021年12月31日的財政年度的愛爾蘭法定財務報表和法定審計師的報告。
根據董事會的命令，
卡拉·C·羅伯遜，國務卿
April 1, 2022
關於為2022年5月17日召開的股東大會提供代理材料的重要通知。年度報告、年度股東大會通知、委託書、愛爾蘭法定財務報表和相關報告可通過互聯網www.proxyvote.com獲得。
​
愛爾蘭的股東可以通過音頻鏈接參加年度股東大會，地址為Arthur Cox LLP，Ten Earlsfort Terrace，Dublin 2，D02 T380，愛爾蘭，上午8：00。當地時間(IST)。有關參加在愛爾蘭舉行的年度大會的更多信息，請參閲“關於年度大會和投票的問答”。
 ​
 
04 2022 Proxy Statement
目錄​
 
Pentair PLC股東周年大會的委託書將於2022年5月17日星期二舉行
 
Pentair plc 05
目錄​
PROXY SUMMARY
本摘要重點介紹了本委託書中其他部分包含的信息。此摘要不包含您應該考慮的所有信息，您應該在投票前閲讀完整的委託書聲明。
VOTING MATTERS
​
Proposal
​ ​
Board Vote
Recommendation
​ ​
Vote Required
​ ​
Page Reference
​
​
1.
重新推選董事提名者
​
 ​ ​
FOR each nominee
​ ​
Majority of votes cast
​ ​
10
​
​
2.
以不具約束力的諮詢表決方式核準被任命的執行幹事的報酬
​
 ​ ​
FOR
​ ​
Majority of votes cast
​ ​
29
​
​
3.
以不具約束力的諮詢表決批准對獨立審計員的任命，並以具有約束力的表決授權審計和財務委員會確定審計員的薪酬
​
 ​ ​
FOR
​ ​
Majority of votes cast
​ ​
63
​
​
4.
授權董事會配發新股
​
 ​ ​
FOR
​ ​
Majority of votes cast
​ ​
66
​
​
5.
授權董事會選擇退出法定優先購買權
​
 ​ ​
FOR
​ ​
75% of votes cast
​ ​
67
​
​
6.
授權Pentair可以重新分配國庫股的價格範圍
​
 ​ ​
FOR
​ ​
75% of votes cast
​ ​
69
​
董事提名者
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
Committee Memberships
​
​
Name
​ ​
Age
​ ​ Director
Since 		​ ​
Independent
​ ​
Audit and
Finance
​ ​
Compensation
​ ​
Governance
​
​
莫娜·阿布塔萊布·斯蒂芬森
 ​ ​
59
​ ​
2019
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58-icon_wedopn.jpg]
 ​ ​
•
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
Melissa Barra
​ ​
50
​ ​
2021
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58-icon_wedopn.jpg]
 ​ ​
•
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
Glynis A. Bryan
​ ​
63
​ ​
2003
​ ​
✓
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58_icon-commchpn.jpg]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
T. Michael Glenn
​ ​
66
​ ​
2007
​ ​
✓
​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58_icon-commchpn.jpg]
 ​ ​
•
 ​
​
Theodore L. Harris
​ ​
57
​ ​
2018
​ ​
✓
​ ​ ​ ​ ​
•
 ​ ​
•
 ​
​ David A. Jones (Chairman) ​ ​
72
​ ​
2003
​ ​
✓
​ ​ ​ ​ ​
•
 ​ ​
•
 ​
​
Gregory E. Knight
​ ​
54
​ ​
2021
​ ​
✓
​ ​
•
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
Michael T. Speetzen
​ ​
52
​ ​
2018
​ ​
✓
​ ​
•
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
John L. Stauch
​ ​
57
​ ​
2018
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
Billie I. Williamson
​ ​
69
​ ​
2014
​ ​
✓
​ ​ ​ ​ ​
•
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58_icon-commchpn.jpg]
 ​
​
•
committee member
​
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58_icon-commchpn.jpg]
committee chair
​
 ​
 
06 2022 Proxy Statement
目錄
PROXY SUMMARY
董事儀表盤
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2134300d1-pc_overpn.jpg]
公司治理優勢
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58-icon_wedopn.jpg]
獨立的董事會領導權，通過一名獨立的非執行董事會主席和委員會中的所有獨立董事
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58-icon_wedopn.jpg]
年度董事選舉
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58-icon_wedopn.jpg]
多數投票，董事選舉的投票要求，有爭議的選舉除外
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58-icon_wedopn.jpg]
代理訪問，可供滿足我們公司章程中規定的特定所有權、保留和其他要求的股東使用
​
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58-icon_wedopn.jpg]
股份所有權準則，為董事和高管設立有意義的最低股份持股水平，併為新任命提供過渡期
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58-icon_wedopn.jpg]
公司戰略，由董事會全年審查和監督
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58-icon_wedopn.jpg]
理事會和委員會的自我評估，每年進行
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58-icon_wedopn.jpg]
關聯人交易政策，旨在避免利益衝突
​
 ​
2021財年高管薪酬決定
薪酬委員會認為，最有效的高管薪酬計劃使高管的主動性與股東的利益保持一致。薪酬委員會尋求通過獎勵實現特定的年度、長期和戰略目標來實現這一目標，從而創造持久的股東價值。
下面的圖表顯示了我們在2021年向首席執行官和我們的其他高管提供的固定、年度和長期激勵性薪酬的大致目標組合，這些高管在下面的薪酬彙總表中被點名(“被點名的高管”或“近地天體”)。這些圖表還説明瞭被視為有風險的目標直接補償的大致金額。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2134300d1-pc_ceoneo1pn.jpg]
 
Pentair plc 07
目錄
PROXY SUMMARY
股東對我們高管薪酬計劃的支持反映在我們2021年的“薪酬話語權投票”中，91%的人投票支持我們的提議。2021年，薪酬委員會保留了過去幾年通過的大部分變化，這反映了委員會對績效薪酬、股東反饋以及行業和市場做法的重視。
閲讀這份關於2021財年薪酬決定的摘要時，應結合下面的“高管薪酬”，包括“薪酬討論和分析”​(見第32頁)。
 
08 2022 Proxy Statement
目錄​​
 
目錄
​
​
3
​ ​ ​ LETTER TO SHAREHOLDERS ​
​
​
4
​ ​ ​ 股東周年大會通告 ​
​
​
5
​ ​ ​ Pentair PLC股東周年大會的委託書將於2022年5月17日星期二舉行 ​
​
​
6
​ ​ ​ PROXY SUMMARY ​
​
​
10
​ ​ ​ 提案1連任董事提名人 ​
​ ​ 11 ​ ​ ​ 董事競選連任 ​
​ ​ 16 ​ ​ ​ Director Independence ​
​ ​ 16 ​ ​ ​ 董事資格；多樣性和任期 ​
​ ​ 17 ​ ​ ​ 股東推薦、提名和委託書
Access 		​
​
​
18
​ ​ ​ ESG OVERVIEW ​
​
​
20
​ ​ ​ 企業管治事宜 ​
​ ​ 20 ​ ​ ​ 董事會的作用和責任 ​
​ ​ 22 ​ ​ ​ 董事會結構和流程 ​
​ ​ 24 ​ ​ ​ Committees of the Board ​
​ ​ 25 ​ ​ ​ Attendance at Meetings ​
​ ​ 26 ​ ​ ​ Director Compensation ​
​
​
29
​ ​ ​ 高管薪酬 ​
​
​
29
​ ​ ​ 提案2以不具約束力的諮詢表決方式核準被任命的執行幹事的薪酬 ​
​
​
31
​ ​ ​ 薪酬委員會報告 ​
​
​
32
​ ​ ​
薪酬問題探討與分析
 ​
​ ​ 32 ​ ​ ​ 薪酬計劃和目標概述 ​
​ ​ 33 ​ ​ ​ 我們的高管薪酬計劃 ​
​ ​ 34 ​ ​ ​ 2021年亮點和業務成果 ​
​ ​ 35 ​ ​ ​ 高管薪酬計劃的演變 ​
​ ​ 36 ​ ​ ​ 股東外展與薪酬話語權 ​
​ ​ 36 ​ ​ ​ Comparative Framework ​
​ ​ 37 ​ ​ ​ 2021年薪酬計劃要素 ​
​ ​ 38 ​ ​ ​ Base Salaries ​
​ ​ 38 ​ ​ ​ 年度激勵性薪酬 ​
​ ​ 41 ​ ​ ​ 2021年長期激勵薪酬 ​
​ ​ 43 ​ ​ ​ 額外津貼和其他個人福利 ​
​ ​ 43 ​ ​ ​ 持股準則 ​
​ ​ 44 ​ ​ ​ Equity Holding Policy ​
​ ​ 44 ​ ​ ​ Clawback Policy ​
​ ​ 44 ​ ​ ​ 禁止套期保值和質押政策 ​
​ ​ 45 ​ ​ ​ 退休及其他福利 ​
​ ​ 46 ​ ​ ​ 遣散費和控制權利益的變更 ​
​ ​ 46 ​ ​ ​ 税務考量的影響 ​
​ ​ 46 ​ ​ ​ 薪酬顧問 ​
​ ​ 47 ​ ​ ​ 評價首席執行官的業績 ​
​ ​ 47 ​ ​ ​ Equity Award Practices ​
​ ​ 48 ​ ​ ​ 高管薪酬表 ​
​ ​ 48 ​ ​ ​ 薪酬彙總表 ​
​ ​ 50 ​ ​ ​ Grants of Plan-Based Awards in 2021 ​
​ ​ 51 ​ ​ ​ 2021年12月31日的未償還股權獎 ​
​ ​ 53 ​ ​ ​ 2021年期權行權和股票行權表 ​
​ ​ 53 ​ ​ ​ 2021 Pension Benefits ​
​ ​ 55 ​ ​ ​ 2021不合格遞延補償表 ​
​ ​ 56 ​ ​ ​ 終止或控制權變更時的潛在付款 ​
​ ​ 61 ​ ​ ​ Pay Ratio ​
​ ​ 61 ​ ​ ​ 薪酬決策中的風險考慮 ​
​
​
63
​ ​ ​ 提案3以不具約束力的諮詢投票方式批准任命德勤律師事務所為Pentair PLC的獨立審計師，並以具有約束力的投票方式授權董事會審計和財務委員會確定該審計師的薪酬 ​
​ ​ 64 ​ ​ ​ 審計和財務委員會預批政策 ​
​ ​ 64 ​ ​ ​ 支付給獨立審計師的費用 ​
​
​
65
​ ​ ​ 審計和財務委員會報告 ​
​
​
66
​ ​ ​ 提案4授權董事會根據愛爾蘭法律分配新股 ​
​
​
67
​ ​ ​ 提案5授權董事會選擇退出愛爾蘭法律規定的法定優先購買權 ​
​
​
69
​ ​ ​ 提案6授權Pentair PLC根據愛爾蘭法律將其持有的股份重新分配為國庫股的價格範圍 ​
​
​
70
​ ​ ​ SECURITY OWNERSHIP ​
​
​
72
​ ​ ​ 關於股東周年大會和投票的問答 ​
​
​
76
​ ​ ​ 2023年年度股東大會的股東提案和提名 ​
​
​
77
​ ​ ​ 愛爾蘭披露股東權益 ​
​
​
77
​ ​ ​ 2021 ANNUAL REPORT ON FORM 10-K ​
​
​
77
​ ​ ​ 減少重複郵件 ​
​ ​ A-1 ​ ​ ​ APPENDIX A — RECONCILIATION OF GAAP TO
非公認會計準則財務衡量標準		 ​
​
 
Pentair plc 09
目錄​​
PROPOSAL 1​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/ic_proposal01-pn.gif]
 ​ ​
連任董事提名者
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/ic_checkbox-pn.gif]
 ​ ​
董事會建議對每一位董事提名人進行投票
 ​
我們的董事會目前有十名成員。我們董事會的規模限制在不少於7名成員和不超過11名成員，我們的董事會認為這個範圍內的任何規模都是合適的。根據治理委員會的建議，董事會已提名以下決議中提名的十名董事候選人連任董事，任期一年，至2023年股東周年大會結束時屆滿。如果董事的任何被提名人無法接受選舉，您的一個或多個代理人可以投票給董事會選出的其他人。管理層沒有理由相信，下面提到的任何一位董事提名人如果當選，都將無法完成其整個任期。
董事提名者的傳記如下。這些傳記包括每個董事的年齡(截至本委託書提交之日)；他或她的商業經驗；他或她在過去五年內在上市公司和其他組織中的董事職務；以及對導致每個人都應充當董事的具體經驗、資格、屬性或技能的討論。
梅麗莎·巴拉第一次參加股東選舉。2021年9月，董事會任命Barra女士為董事首席執行官，自2021年12月1日起生效。Barra女士最初被一家獨立獵頭公司確定為我們董事會的潛在候選人，該公司協助治理委員會確定和評估潛在候選人。
關於提案1的決議案文如下：
“現分別通過決議，重新選舉以下十名董事提名人，任期至2023年股東周年大會結束時屆滿：
​
(i)
Mona Abutaleb Stephenson
​
 ​ ​
(vi)
David A. Jones
​
 ​
​
(ii)
Melissa Barra
​
 ​ ​
(vii)
Gregory E. Knight
​
 ​
​
(iii)
Glynis A. Bryan
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 ​ ​
(viii)
Michael T. Speetzen
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​
(iv)
T. Michael Glenn
​
 ​ ​
(ix)
John L. Stauch
​
 ​
​
(v)
Theodore L. Harris
​
 ​ ​
(x)
Billie I. Williamson.”
​
 ​
​
​
董事會建議對每一位董事提名人進行連任投票。
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10 2022 Proxy Statement
目錄​
PROPOSAL 1
董事競選連任
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Mona Abutaleb Stephenson
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Age: 59
Director Since: 2019
Committee Served:
▶
Audit and Finance
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/ph_monaabutalebstephenson-bw.jpg]
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​
Biography
Abutaleb Stephenson女士自2019年以來一直擔任醫療保健行業技術解決方案提供商Medical Technology Solutions，LLC的首席執行官。2013年至2018年，Abutaleb女士擔任MindShift技術公司的首席執行官，該公司是一家IT外包/​託管服務和雲服務提供商。2006年至2013年，阿布塔勒布女士擔任思維轉變公司總裁兼首席運營官。2012年，MindShift被百思買收購，然後在2014年被理光公司收購，理光公司是文件管理解決方案、IT服務、打印、數碼相機和工業系統的領先提供商。Abutaleb女士還於2015年至2017年擔任理光美國高級副總裁，並於2017年至2018年擔任理光全球服務執行副總裁。
 ​
​
Skills & Qualifications
Abutaleb女士擁有豐富的行政領導經驗，包括在技術、網絡風險管理和戰略規劃領域。阿布塔勒布在一家在高度監管的行業中運營的公司的董事會任職的經驗，有助於她監督治理和風險的經驗。
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​
Other Public Board Service
Sandy Spring Bancorp, Inc. (2015–present)
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Melissa Barra
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​
Age: 50
Director Since: 2021
Committee Served:
▶
Audit and Finance
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 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/ph_melissa-bw.jpg]
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Biography
自2019年以來，Barra女士一直擔任個性化睡眠體驗提供商Sept Number Corporation的執行副總裁兼首席銷售和服務官。自2013年加入睡眠數以來，她還於2013年至2015年擔任消費者洞察和戰略副總裁，並於2015年至2019年擔任高級副總裁、首席戰略和客户關係官。在2005年至2012年期間，巴拉女士曾在百思買公司擔任戰略、企業發展和財務方面的多個高級領導職務。此前，她還在Grupo Futuro、花旗銀行和GE Capital擔任過國內外的戰略領導和企業融資職位。
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Skills & Qualifications
Barra女士在企業對消費者環境的客户體驗、服務和戰略方面擁有豐富的背景，並在數字轉型和信息技術方面擁有豐富的經驗。
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Pentair plc 11
目錄
PROPOSAL 1​
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Glynis A. Bryan
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​
Age: 63
Director Since: 2003
Committee Served:
▶
Audit and Finance (Chair)
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/ph_glynisbryan-bw.jpg]
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Biography
自2007年以來，布萊恩女士一直擔任Insight Enterprise，Inc.的首席財務官，該公司是為北美、歐洲、中東和亞太地區的客户提供信息技術產品和解決方案的領先供應商。2005年至2007年，布萊恩女士擔任斯威夫特運輸公司的執行副總裁兼首席財務官，該公司是一家控股公司，運營着美國最大的卡車運輸設備車隊。2001年至2005年，布賴恩女士擔任APL物流的首席財務官，APL物流是新加坡物流和全球運輸企業NOL集團的供應鏈管理部門。在加入APL之前，布萊恩女士在萊德系統公司工作了16年，這是一家卡車租賃公司，布萊恩女士在1999年至2000年期間擔任萊德運輸服務公司的高級副總裁兼首席財務官。
 ​
​
Skills & Qualifications
布賴恩女士在各種業務運營方面擁有豐富的全球財務和會計經驗，並擁有豐富的領導經驗。布賴恩女士對賓特航空公司的機構知識、她的全球視野以及她的物流專業知識使她能夠為董事會做出重大貢獻。
 ​
​
Other Public Board Service
頂峯西部資本公司(2020-至今)
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​
T. Michael Glenn
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​
Age: 66
Director Since: 2007
Committees Served:
▶
Compensation (Chair)
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▶
Governance
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/ph_michaelglenn-bw.jpg]
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Biography
格倫先生是我們薪酬委員會的主席。格倫先生在2017年至2020年8月期間擔任私募股權公司Oak Hill Capital Partners的高級顧問。自2017年以來，格倫先生還在全球通信和信息技術服務公司Lumen Technologies，Inc.(前身為CenturyLink，Inc.)擔任董事會成員，包括自2020年5月以來擔任董事會主席。2019年，格倫被任命為安全船隊控股有限公司的董事會成員，該公司是一家為船隊提供綜合安全平臺的公司。從1998年到2016年退休，Glenn先生擔任全球供應鏈、運輸、商業和相關信息服務提供商聯邦快遞公司負責市場開發和企業傳播的執行副總裁。2000年至2016年，Glenn先生還擔任聯邦快遞企業服務部總裁兼首席執行官，負責所有聯邦快遞公司運營公司(包括聯邦快遞辦公室)的所有營銷、銷售、客户服務和零售運營職能。
 ​
​
Skills & Qualifications
格倫先生作為聯邦快遞公司的最高領導人之一，為我們的董事會帶來了廣泛的戰略、營銷和溝通經驗。他一直是我們戰略計劃制定的積極參與者，也是加強我們的品牌和營銷計劃的堅定支持者。
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​
Other Public Board Service
流明技術公司(2017-至今)；Level 3 Communications，Inc.(2012-2017)；Renasant Corporation(2008-2012)；Deluxe Corporation(2004-2007)
 ​
​
 
12 2022 Proxy Statement
目錄
PROPOSAL 1
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Theodore L. Harris
​
​
Age: 57
Director Since: 2018
Committees Served:
▶
Compensation
​
▶
Governance
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 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/ph_theodoreharris-bw.jpg]
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Biography
自2015年以來，哈里斯先生一直擔任董事公司的首席執行官和首席執行官，該公司是一家為食品、營養、飼料、製藥、醫療消毒和工業行業提供高性能特種配料和產品的公司。哈里斯自2017年以來一直擔任Balchem Corporation董事會主席。在加入Balchem之前，Harris先生在Ashland，Inc.工作了11年，該公司是一家全球特種化學品供應商，涉足各種市場和應用，包括建築塗料、粘合劑、汽車、建築、能源、食品和飲料、個人護理和製藥。Harris先生曾在Ashland，Inc.擔任各種高級管理職位，最近擔任的職位是2014至2015年間的高級副總裁兼性能材料總裁。在此之前，2011年至2014年，Harris先生擔任性能材料和阿什蘭供應鏈高級副總裁兼總裁，在此之前，他曾擔任性能材料和阿什蘭供應鏈副總裁兼總裁。從1993年到2004年，Harris先生在全球農作物保護產品供應商FMC Corporation擔任過各種高級職位，他在那裏最後擔任的是食品配料業務部總經理。
 ​
​
Skills & Qualifications
哈里斯先生為我們的董事會帶來了廣泛的管理、國際、運營、財務和銷售經驗，以及他在制定全球營銷戰略方面的記錄，以及他與消費者終端市場的強大聯繫。
 ​
​
Other Public Board Service
Balchem Corporation (2015–present)
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David A. Jones
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Age: 72
Director Since: 2003
Committees Served:
▶
Compensation
​
▶
Governance
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 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/ph_davidjones-bw.jpg]
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Biography
瓊斯先生擔任董事會主席。自2008年以來，瓊斯一直擔任私募股權公司Oak Hill Capital Partners的高級顧問。2017年，瓊斯先生被任命為全國領先的連鎖餐廳Checkers Drive-in Restaurants，Inc.的董事會成員，2016年至2019年10月，瓊斯先生在Imagine！2012年至2020年10月，瓊斯先生在美國最大的天然食品零售商之一Earth Fare，Inc.的董事會任職，所有這些零售商都由Oak Hill Capital Partners私人所有。1996年至2007年，Jones先生擔任Spectrum Brands，Inc.(前身為Rayovac Corporation)的董事長兼首席執行官，該公司是一家全球消費品公司，主要業務涉及電池、照明、剃鬚/美容、個人護理、草坪和花園、家用殺蟲劑和寵物用品產品類別。瓊斯先生還曾在雷奧瓦克、Spectrum Brands、Thermoscan、Regina公司和伊萊克斯公司擔任領導職務。
 ​
​
Skills & Qualifications
瓊斯先生在上市公司和私人公司以及私募股權公司方面擁有豐富的管理經驗，再加上他在全球運營、財務和併購方面的專業知識，使董事會對廣泛的商業情況有了寶貴的洞察力。瓊斯先生曾在我們的每個董事會委員會任職，這使他能夠為董事會帶來對廣泛的商業和治理情況的洞察。
 ​
​
Other Public Board Service
戴夫-巴斯特娛樂公司(2010-2016)；希爾曼集團(2010-2014)；西蒙斯牀上用品公司(2000-2010)；Spectrum Brands，Inc.(1996-2007)；泰森食品公司(1995-2005)
 ​
​
 
Pentair plc 13
目錄
PROPOSAL 1​
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Gregory E. Knight
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​
Age: 54
Director Since: 2021
Committee Served:
▶
Audit and Finance
​
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/ph_gregoryknight-bw.jpg]
 ​
​
Biography
奈特先生是能源輸送公司CenterPoint Energy，Inc.負責客户轉型和商業服務的執行副總裁。2019年至2020年8月，他擔任能源輸送公司美國國家電網美國能源和公用事業首席客户官。2014年至2019年，奈特先生在CenterPoint Energy，Inc.擔任公用事業和商業業務部高級副總裁兼首席客户官，2009年至2014年擔任客户服務部副總裁。奈特先生還曾於2004年至2009年擔任理光美洲公司的管理職位，2001年至2004年擔任瑞安零售能源公司的管理職務，2000年至2001年擔任艾倫·奈特公司的管理職位，1992年至2000年擔任威瑞森公司的管理職位。
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Skills & Qualifications
奈特先生為我們的董事會帶來了強大的客户關懷和在企業對企業和企業對客户環境中的經驗，以及在數字轉型、信息技術和運營方面的經驗。
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Michael T. Speetzen
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Age: 52
Director Since: 2018
Committee Served:
▶
Audit and Finance
​
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/ph_michaelspeetzen-bw.jpg]
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Biography
斯皮岑自2021年5月以來一直擔任北極星公司(Polaris Inc.)的首席執行長。北極星是一家全球動力運動領軍企業，其產品線包括並排和全地形越野車、摩托車、船隻和雪地摩托。在擔任北極星目前的職務之前，斯皮岑先生曾於2015年至2020年擔任財務執行副總裁兼首席財務官，並於2021年1月至5月擔任臨時首席執行官。2011-2015年間，Speetzen先生擔任全球領先的水技術設備和服務提供商Xylem Inc.的財務高級副總裁兼首席財務官。在加入Xylem之前，Speetzen先生於2009年至2011年擔任ITT流體和運動控制副總裁兼首席財務官，2007年至2009年擔任私募股權公司迪拜航空航天企業有限公司StandardAero部門的首席財務官，並在霍尼韋爾國際公司和通用電氣公司的財務職能中擔任越來越多的職位。
 ​
​
Skills & Qualifications
斯皮岑先生為我們的董事會帶來了廣泛的金融經驗以及對全球市場和國際商業交易的瞭解。
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​
Other Public Board Service
Polaris Inc. (2021–present)
​
​
 
14 2022 Proxy Statement
目錄
PROPOSAL 1
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John L. Stauch
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​
Age: 57
Director Since: 2018
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/ph_johnstauch-bw.jpg]
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Biography
施陶赫先生是彭泰爾公司的總裁兼首席執行官，曾在2007年至2018年擔任彭泰爾公司的首席財務官。在加入賓泰之前，Stauch先生在2005-2007年間擔任霍尼韋爾國際公司自動化和控制系統部門的首席財務官。在此之前，Stauch先生曾於1994年至2005年在PerkinElmer光電公司擔任首席財務官兼信息技術董事公司，並在霍尼韋爾國際公司及其前身AlliedSignal Inc.擔任各種高管、投資者關係和管理財務職位。施陶奇先生現任董事有限公司審計委員會主席及財務委員會成員。
 ​
​
Skills & Qualifications
施陶赫先生為我們的董事會帶來了作為我們的總裁兼首席執行官和前首席財務官的彭泰爾的廣泛知識，以及作為財務主管在上市公司戰略和運營的許多方面的豐富經驗。
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Other Public Board Service
Deluxe Corporation (2016–present)
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Billie I. Williamson
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Age: 69
Director Since: 2014
Committees Served:
▶
Governance (Chair)
​
▶
Compensation
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/ph_billiewilliamson-bw.jpg]
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​
Biography
威廉姆森女士擔任我們的治理委員會主席。威廉姆森女士作為安永律師事務所的員工和合夥人，擁有超過30年的上市公司審計經驗。1998年至2011年，威廉姆森女士擔任安永會計師事務所高級保險合夥人。威廉姆森女士也是安永美洲區包容性官員、安永美洲區執行董事會成員，安永美洲區執行董事會負責安永的戰略和運營事務，以及安永美國執行董事會負責安永的合作事宜。
 ​
​
Skills & Qualifications
威廉姆森女士為董事會帶來了廣泛的財務和會計知識和經驗，包括她曾擔任過多家財富250強公司的首席財務官和獨立審計師，她接受過專業培訓並擁有註冊會計師的資格，以及她在美國證券交易委員會報告和治理事務方面的廣泛經驗。
 ​
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Other Public Board Service
Cushman & Wakefield plc (2018–present); Kraton Corporation (2018–2022); XL Group Ltd. (2018); CSRA Inc. (2015–2018); Janus Capital Group Inc. (2015–2017); Exelis Inc. (2012–2015); Annie’s Inc. (2012–2014)
​
​
 
Pentair plc 15
目錄​​
PROPOSAL 1​
董事自主性
董事會根據管治委員會的建議，根據紐約證券交易所(“紐交所”)的上市標準及公司管治原則所載有關獨立性的明確標準，釐定各董事的獨立性。根據這些標準，董事會肯定地決定，我們所有的非僱員董事(即MSE)。Abutaleb、Barra、Bryan和Williamson先生以及Glenn先生、Harris先生、Jones先生、Knight先生和Speetzen先生)是獨立的，與我們(包括我們的董事和高級管理人員)沒有任何實質性關係，這將幹擾他們行使獨立判斷。我們的總裁兼首席執行官斯圖奇先生是董事唯一不獨立的人。
在確定獨立性時，我們的董事會和治理委員會會考慮董事作為客户或供應商的另一家公司的員工的情況。董事會和治理委員會審查了每一種關係，
其內容如下所述。在任何情況下，這種關係都涉及對另一家公司的銷售或從另一家公司的採購，在2019年、2020年和2021年每年，(A)少於該組織在2019年、2020年和2021年各自合併毛收入的100萬美元或2%；(B)金額或性質均不妨礙董事行使獨立判斷。
​
Director
​ ​
Relationship(s) Considered
​
​ Ms. Bryan ​ ​ Insight Enterprise，Inc.首席財務官 ​
​ Mr. Jones ​ ​ 橡樹山資本合夥公司高級顧問 ​
​ Mr. Knight ​ ​
CenterPoint Energy，Inc.客户轉型和業務服務執行副總裁
 ​
​ Mr. Speetzen ​ ​ 北極星公司首席執行官。 ​
​
董事資格；多樣性和終身制
治理委員會和董事會認識到，董事會的貢獻和效力取決於每個董事的個性和能力以及他們的集體優勢。因此，治理委員會和董事會根據若干標準對候選人進行評估。董事的選擇是為了給董事會帶來多樣化的技能、資歷、經驗、觀點和背景。在這方面，治理委員會和董事會審議了年齡、性別、種族、族裔和其他特徵的多樣性。治理委員會和董事會尋求建立一個由具有財務和管理專長的戰略和商業顧問組成的核心，並考慮在商界以外擁有豐富經驗的候選人，例如在公共、學術或科學界。此外，治理委員會和董事會考慮現任董事的任期，目標是混合使用任期較短的董事和任期較長的董事，前者提供新的視角，後者提供有關我們公司和業務的機構知識。
在考慮董事選舉候選人時，管治委員會和董事會遵循以下原則，這些原則見於我們的《企業管治原則》：
▶
董事會中必須至少有多數成員由獨立董事組成；
​
▶
每一個董事都應該是一個品格高尚、為人正直的人，具有探究的頭腦、視野和與他人良好合作的能力；
​
▶
每個董事應不存在違反任何適用法律或法規或幹擾其作為董事正確履行職責的任何利益衝突；
​
▶
每名董事應擁有在履行其職責時可能對我們很重要的大量重要經驗；
​
▶
每個董事都應該有足夠的時間投入到我們的事務中；以及
​
▶
每個董事都應該有能力和意願代表股東作為一個整體的平衡和最佳利益，而不是主要代表一個特殊利益集團或羣體的利益，並致力於提升股東的長期價值。
​
治理委員會首先負責遵守這些政策，並努力審查每個候選人，以評估他或她的資格是否符合董事會和我們公司當時的需要，考慮到當時董事的屬性組合。董事會組成、有效性
​
 
16 2022 Proxy Statement
目錄​
PROPOSAL 1
和流程都是我們年度董事會自我評估的主題領域，對此進行了更詳細的描述
以下是“董事會和委員會的自我評估”。
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股東推薦、提名和代理訪問
我們的公司治理原則規定，治理委員會將根據上述“董事資質、多樣性和任期”下描述的標準，考慮由股東適當推薦的人士成為董事候選人。供治理委員會審議的建議，連同每一位被提名人的適當簡歷，應以書面形式發送給聯合王國TW1 3QS倫敦路70號帝王大廈Pentair plc公司祕書。
我們的組織章程規定了股東在年度股東大會上提名董事候選人時應遵循的程序。所有此類提名必須附有公司章程中規定的某些背景和其他信息，以及
在公司章程規定的時間要求內提交。有關更多信息，請參閲下面的“2023年年度股東大會的股東提案和提名”。
此外，在某些情況下，合資格股東可提名指定數目的董事候選人，並將其包括在吾等的委託書材料內，以根據吾等的組織章程細則中的委託書訪問條款當選為董事。所有此類提名必須附有公司章程中規定的某些背景和其他信息，並在公司章程規定的時間要求內提交。有關更多信息，請參閲下面的“2023年年度股東大會的股東提案和提名”。
​
 
Pentair plc 17
目錄​
ESG OVERVIEW
作為水處理和可持續解決方案的領先供應商，並以雙贏價值觀為基礎，我們認識到我們所做的工作以及我們提供的產品和服務改善了世界各地的生活和環境。彭特爾致力於對當今的社會和環境問題產生積極影響。隨着我們的進步，我們致力於通過促進一個可持續和負責任的社會的發展來建設我們的雙贏價值觀和文化，我們相信這個社會也將推動我們未來的增長。我們專注於通過為我們的社會責任戰略建立廣泛的問責制，並創建共同的承諾和目標，進一步將我們的環境、社會和治理(ESG)目標整合到我們的業務中。2021年，Pentair宣佈了反映ESG主題的社會責任目標，這些主題對我們的股東、客户、供應商、員工和社區都很重要。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2134300d1-icon_enviropn.jpg]
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Environmental​
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我們專注於通過減少温室氣體排放來減少對氣候變化的影響，同時在我們的整個運營過程中增加能源和水利用效率措施。我們還尋求繼續減少業務產生的廢物；增加再利用和再循環；支持使用可持續、可再生的自然資源；並設計促進環境可持續性的產品。
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Social​
​
我們專注於通過加強我們的供應商行為準則來加強我們與供應商、客户和員工的接觸。我們還專注於繼續我們的員工敬業度努力，並執行我們的包容性和多樣性戰略和倡議。我們還將繼續致力於為所有員工提供一個安全的工作場所。
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Governance​
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我們的董事會通過定期審查我們的ESG戰略，包括ESG目標、溝通和風險，來提供ESG監督。此外，治理委員會監督ESG戰略和風險，包括業務可持續性風險。
我們已經發布了一份年度企業責任報告，報告了ESG和我們的成就。此外，2021年，我們建立了正式的社會責任計劃，以進一步推進我們的社會責任目標。
卡拉·羅伯遜，我們的執行副總裁、總法律顧問和祕書，擔任首席社會責任官的額外角色。她領導賓特的社會責任項目，並定期向我們的董事會及其治理委員會提供ESG最新情況。
作為社會責任計劃的一部分，我們擁有一支專業團隊，致力於執行我們的ESG戰略，並管理可持續發展政策、倡議和公共報告。跨職能領導者與我們敬業的社會責任專業團隊合作，將ESG整合到他們的職能和業務中，並推動ESG文化。
通過我們的業務風險審查流程，我們評估我們投資組合中的氣候風險。我們的風險評估為我們提供了確定適用緩解措施的見解，以便我們能夠採取適當的預防措施
 
18 2022 Proxy Statement
目錄
ESG OVERVIEW
為我們的運營和客户改善和促進業務連續性。 我們有內部審計和第三方保證流程來評估我們的程序。具體地説，我們一直在努力獲得與我們的社會責任目標相關的數據的第三方有限保證。
作為2021年股東參與的一部分，我們發起了與代表我們大部分流通股的最大股東的溝通。與我們交談的大多數股東都表示支持我們的ESG努力和進展。
我們的努力圍繞着我們贏得正確勝利的文化。這包括專注於合規，並繼續優先為我們的員工提供安全的環境。我們還專注於在廣泛的項目上為我們的客户提供服務，並通過對業績的問責為我們的股東創造價值。
 
Pentair plc 19
目錄​​
企業管治事宜
董事會的角色和責任
​
Risk Oversight​
​
董事會負責對我們的風險管理進行全面監督。董事會側重於我們面臨的最重大和最重大的風險，並幫助確保管理層制定和實施控制措施和適當的風險緩解戰略。
在董事會的指導下，我們建立了一個全企業範圍的風險管理程序，以確定在我們的業務過程中可能出現的風險敞口。董事會已決定，董事會將作為一個整體，而不是一個單獨的委員會來監督我們的企業風險管理過程。我們的每個董事會委員會歷來都關注並繼續關注各自的特定風險
並定期向董事會全體成員報告。審計委員會將我們的全企業風險管理系統用作了解我們面臨的風險以及評估管理層減輕這些風險的程序、程序和做法是否有效的關鍵工具。我們的總法律顧問是在規劃、評估和報告我們的風險概況和這個風險管理系統方面向董事會負責的主要人員。董事會定期審查和討論對我們的風險狀況的評估和報告，包括關於戰略、運營、財務、網絡安全、信息技術以及法律和監管合規風險的報告。
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2134300d1-fc_boardnewpn.jpg]
 
20 2022 Proxy Statement
目錄
企業管治事宜
​
對公司戰略​的監督
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董事會和高級管理層每年至少一次對我們公司的前景和戰略進行深入的戰略審查，旨在創造長期股東價值，並作為基礎
在此基礎上確立目標。年內，董事會會檢討我們的策略，並監察管理層在達致這些目標方面的進展。
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對繼任計劃​的監督
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董事會將其在繼任規劃和人才培養方面的作用視為一項關鍵責任。董事會每年至少討論和審查一次首席執行幹事職位和其他執行幹事及主要貢獻者的繼任計劃，通常作為年度人才審查程序的一部分。董事會熟悉KEY的潛在繼任者
通過各種手段，包括年度人才審查、向董事會介紹情況和在會議之外進行交流，提供管理職位。我們的繼任規劃流程是一種全組織範圍的實踐，旨在主動發現、培養和留住對我們未來業務成功至關重要的領導人才。
​
​
與股東和其他利益相關者溝通​
 ​
我們相信，與股東保持積極對話對我們的長期成功非常重要。我們重視股東和其他利益相關者的意見，並歡迎他們全年就關鍵問題發表意見。在2021年期間，我們繼續在公司治理、高管薪酬和ESG事項方面進行股東外聯工作，啟動了與代表我們大部分流通股的最大股東的溝通。與我們交談過的大多數股東都支持
我們的公司治理實踐和高管薪酬計劃，以及股東已經表達了他們對我們的ESG倡議的支持。如果您希望與董事會、非僱員董事集體或包括董事長在內的任何個人董事進行溝通，您可以致函相關各方：英國TW1 3QS，倫敦路70號富豪大廈Pentair plc公司祕書。任何此類通信將直接轉發給相關收件人。
​
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與關聯人交易有關的政策和程序​
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我們的董事會通過了關於關聯人交易的書面政策和程序。就這些政策和程序而言：
▶
“相關人士”是指本公司的任何董事、行政人員或5%的股東或他們的任何直系親屬；以及
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“關連人士交易”一般指與吾等進行的交易，在該交易中，關連人士擁有直接或間接的重大利益，而任何財政年度的金額將或可能合理地預期超過120,000美元。
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必須披露潛在的關聯人交易，並直接提請治理委員會注意或提請總法律顧問轉交治理委員會。管治委員會將審查所有關聯人交易，並批准或不批准進入關聯人交易，這將發生在進入關聯人交易之前
只要有合理的可能。在決定是否批准關聯人交易時，治理委員會將在治理委員會認為相關的範圍內考慮以下因素：
▶
關聯人在該交易中的利益的性質和程度；
​
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關聯人交易的條款是否對我們公平，以及條款是否至少與另一方與我們的任何董事、高管或5%股東沒有關聯時適用的條款一樣有利；
​
▶
本公司是否有可證明的商業理由進行關聯人交易；
​
▶
根據公司治理原則中董事獨立性的標準，關聯人交易是否會損害董事的獨立性；
​
​
 
Pentair plc 21
目錄​
企業管治事宜
▶
考慮到交易的規模和董事或高管的整體財務狀況，關聯人交易是否會對吾等的任何董事或高管構成不正當的利益衝突；以及
​
▶
董事或高管在交易中利益的直接或間接性質，關係的持續性質，以及治理委員會認為相關的任何其他因素。
​
治理委員會不會批准或批准任何與我們或我們股東的利益不一致的關聯人交易。
我們在2021年期間沒有關聯人交易。據我們所知，目前沒有提出任何關聯人交易。
​
董事會結構和流程
我們和我們的董事會致力於公司治理和道德的最高標準。作為這項承諾的一部分，董事會通過了一套企業管治原則，闡述了我們在以下方面的政策：
▶
董事會的遴選和組成；
​
▶
Board leadership;
​
▶
董事會的組成和表現；
​
▶
董事會的職責；
​
▶
董事會與高級管理層的關係；
​
▶
會議程序；
​
▶
委員會事務；以及
​
▶
繼任規劃和領導力發展。
​
董事會根據美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)、紐約證券交易所及愛爾蘭法律的規定，定期檢討及(如適當)修訂公司管治原則及其他管治文件，包括其審計及財務、薪酬及管治委員會的章程。董事會還通過了適用於我們所有員工、承包商、董事和高管的商業行為和道德準則，包括我們的首席執行官和高級財務官。
這些文件的副本可在我們的網站上免費獲取，網址為https://www.pentair.com/en-us/​
關於/Corporation-Government ance.html。
​
​
董事會領導結構​
 ​
我們並沒有政策規定董事局主席和行政總裁的職位必須由不同人士擔任。相反，董事會有權決定這些職位應該合併還是分開。自2018年以來，首席執行官和董事會主席的職位一直分開。
施陶奇先生是我們的首席執行官，瓊斯先生是董事會的獨立成員，擔任董事會主席。董事長的角色是向董事會提供獨立的領導，在非僱員董事和我們公司之間擔任聯絡人，並努力確保董事會獨立於管理層運作。主席的主要職責包括：
▶
董事會的主要會議；
​
▶
主持理事會的所有執行會議；
​
▶
與薪酬委員會主席一道，向首席執行幹事報告審計委員會對其業績的年度審查；
​
▶
核準理事會會議的議程，包括安排時間，以確保有足夠的時間討論所有議程項目；
​
▶
與委員會主席一道，確保向委員會提供適當的信息流動；
​
▶
應董事或董事會的要求與個別董事進行一對一的討論；以及
​
▶
履行董事會要求的其他職責。
​
​
 
22 2022 Proxy Statement
目錄
企業管治事宜
​
董事會和委員會自我評估​
 ​
董事會每年對董事會和每個委員會進行自我評估，並在董事會和委員會會議結束時的獨立執行會議上進行口頭評估。2021年，年度評估進程包括
與主席和每個董事舉行單獨會議，討論他或她對董事會的評估，以及董事會成員對董事會和每個委員會的書面評估，包括對一系列主題的量化評分和敍述性評論，包括：
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2134300d1-fc_selfassespn.jpg]
書面評價答覆是由第三方彙編的。委員會的結果與每一位委員會主席分享，他們各自在隨後的委員會例會上領導了對評估的討論。
理事會書面評價的結果已與理事會主席和治理委員會主席分享，後者在隨後的理事會會議上領導了對該評價的討論。
​
​
Board Education​
​
董事會教育是一個持續的、全年的過程，從董事加入我們的董事會開始。加入董事會後，新董事將全面瞭解我們的公司，包括我們的業務、戰略和治理。例如，新董事通常會與我們的高級業務和職能部門參加一對一的介紹性會議
領袖們。董事們不斷地接受與他們在董事會和行業內的工作相關的各種主題的演講，包括來自高級管理層和我們公司以外的專家的演講。董事也可以報名參加由第三方贊助的繼續教育項目，費用由我們承擔。
​
 
Pentair plc 23
目錄​
企業管治事宜
董事會的委員會
董事會有三個僅由獨立董事組成的常設委員會：審計和財務委員會、薪酬委員會和治理委員會。委員會成員還在執行會議上開會，管理層不參加每次定期安排的會議。
以下信息反映了董事會和每個委員會在2021財政年度舉行的會議次數。以下關於委員會成員的信息列出了現任成員。
​
7
 ​ ​
董事會會議
 ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2134300d1-tbl_comborpn.jpg]
​
審計及財務委員會
 ​
​
Role:
​ ​
審計和財務委員會的職責包括協助董事會監督我們的會計和財務報告程序，監督我們的融資策略、投資政策和財務狀況，以及審計我們的財務報表。這些責任包括財務報表的完整性、遵守法律和法規的要求、我們外部審計師的獨立性和資格，以及我們內部審計職能和外部審計師的表現。委員會定期與管理層舉行會議，以審查和監督與信息安全、網絡安全和數據保護有關的風險敞口，以及管理層為監測和控制此類敞口而採取的步驟。委員會還審查和討論非公認會計準則措施的披露。該委員會直接負責獨立註冊會計師事務所的任命、薪酬、評價、聘用條款(包括保留和終止)和監督。委員會與獨立審計員討論任何重要的審計事項。委員會定期與我們的獨立和內部審計師、董事會和管理層舉行會議，以審查和監督報告、內部控制、風險評估的充分性和有效性，以及對我們的商業行為和道德準則及其他政策的遵守情況。
 ​
​
Members:
​ ​
Glynis A.Bryan(主席)、Mona Abutaleb、Melissa Barra、Gregory E.Knight和Michael T.Speetzen。根據美國證券交易委員會和紐約證交所的規定，所有成員都已被確定為獨立的。
 ​
​
Report:
​ ​
你可以在“審計和財務委員會報告”下找到審計和財務委員會的報告。
 ​
​
Financial Experts:
​ ​
董事會認定，根據紐約證券交易所的規則，委員會的所有成員都具備財務知識，按照美國證券交易委員會的標準，布萊恩女士和施皮岑先生有資格成為“審計委員會的財務專家”。
 ​
 
24 2022 Proxy Statement
目錄​
企業管治事宜
​
Compensation Committee
​
​
Role:
​ ​
薪酬委員會批准、修訂和管理管理高管薪酬的政策。這包括建立和審查高管基本工資，並根據賓特公司2020年股票和激勵計劃(“2020計劃”)管理現金獎金和基於股權的薪酬。委員會還結合審計委員會對首席執行幹事業績的年度評價確定首席執行幹事的報酬。委員會已委託人力資源諮詢公司怡安諮詢協助委員會對我們的高管薪酬計劃進行年度審查，以確定其持續的適當性和合理性，並就高管薪酬水平和結構提出建議。在審查我們的高管薪酬計劃時，薪酬委員會還會考慮其他來源，以評估外部市場、行業和同行公司的做法。有關怡安諮詢的獨立性的信息包括在本委託書的“薪酬討論和分析 - 薪酬顧問”部分。有關薪酬委員會做法的更完整描述可在本委託書的“薪酬討論和分析”部分的“比較框架”和“薪酬顧問”標題下找到。
 ​
​
Members:
​ ​
T·邁克爾·格倫(主席)、西奧多·L·哈里斯、大衞·A·瓊斯和比利·I·威廉姆森。根據美國證券交易委員會和紐約證交所的規定，所有成員都已被確定為獨立的。
 ​
​
Report:
​ ​
您可以在本委託書的“薪酬委員會報告”部分找到薪酬委員會報告。
 ​
​
Governance Committee
​
​
Role:
​ ​
管治委員會負責多項工作，包括物色適合出任董事的人士，以及推薦董事會提名人選，以便在股東周年大會上選出。此外，委員會還監測董事薪酬的發展，並酌情向董事會建議調整董事薪酬。委員會還負責每年審查公司治理原則的變化並向董事會提出建議，並管理董事會和董事會委員會的年度自我評估。管治委員會負責監察公共政策事宜及遵守《商業行為及道德守則》的情況。治理委員會還監督與ESG相關的事務。
 ​
​
Members:
​ ​
比利·I·威廉姆森(主席)、T·邁克爾·格倫、西奧多·L·哈里斯和大衞·A·瓊斯。根據紐約證交所的規定，所有成員都已被確定為獨立的。
 ​
出席會議
理事會在2021年舉行了七次會議。董事會成員應出席董事會及其所服務委員會的所有預定會議，以及所有年度和特別股東大會。所有現任董事都出席了董事會的所有會議和他們所服務的委員會的會議
在2021年。在每一次定期安排的會議上，獨立董事還在執行會議上開會，沒有首席執行幹事或其他管理層成員出席。當時在任的所有現任董事都參加了2021年的年度股東大會。
​
 
Pentair plc 25
目錄​
企業管治事宜
董事薪酬
管治委員會每年檢討非僱員董事的薪酬，並向董事會提出建議。我們的獨立董事批准了我們的董事薪酬。
我們採用現金和股權相結合的激勵薪酬來吸引和留住合格的董事。我們董事的薪酬反映了我們的信念，即董事薪酬的很大一部分應該與股東價值的長期增長掛鈎。
2021年9月，董事會通過了一項針對董事的產品和服務計劃。該計劃的目的是
鼓勵我們的董事使用和推廣Pentair的產品和服務，並讓我們的董事對客户的體驗有第一手的瞭解。董事每年有資格獲得最高20,000美元的產品和服務；我們涵蓋產品和服務的銷售税，董事負責支付相關所得税。​
斯陶奇先生是我們唯一的員工-董事，他不會，也不會因為擔任董事會成員而單獨獲得補償。
​
​
Director Retainers​
​
2021年，非僱員董事在董事會和董事會委員會任職的年度聘用額如下：
​ Board Retainer ​ ​ ​ $ 90,000 ​ ​
​ 非僱員董事主席 ​ ​ ​ $ 140,000 ​ ​
​ 審計和財務委員會主席補充聘用費 ​ ​ ​ $ 22,750 ​ ​
​ 薪酬委員會主席補充聘用費 ​ ​ ​ $ 15,000 ​ ​
​ 治理委員會主席補充聘用人 ​ ​ ​ $ 15,000 ​ ​
​ 審計和財務委員會聘用人 ​ ​ ​ $ 13,500 ​ ​
​ 薪酬委員會聘用人 ​ ​ ​ $ 7,500 ​ ​
​ 管治委員會聘用人 ​ ​ ​ $ 7,500 ​ ​
我們的獨立董事根據治理委員會和怡安諮詢的建議於2020年12月審查並重新批准了上述費用結構，怡安諮詢對照我們同行的做法審查了我們的董事薪酬實踐。我們之前還通過了一項政策，從2019年開始向非僱員董事提供税收均衡付款，用於支付任何可能因公司支付或報銷董事會和董事會委員會會議附帶的差旅、住宿和餐飲費用而支付的英國税款，以及與協助準備英國納税申報單相關的費用和開支的報銷，以及就該等付款或報銷支付或報銷的任何英國税款。此外，為了限制來自英國的收入的雙重徵税，非僱員董事有資格獲得税收均衡付款，如果收入
來自英國的收入所應繳納的税款超過了其居住國的所得税税率。
2021年12月，怡安諮詢根據我們同行的董事薪酬做法，再次與治理委員會審查了我們的董事薪酬。基於這次審查，我們的獨立董事批准了董事薪酬的以下變化，自2022年1月1日起生效：
▶
董事會聘用費：增至95000美元；
​
▶
主席和委員會主席補充經費增至：非執行主席：155 000美元；審計委員會主席：25 000美元；薪酬委員會主席：20 000美元；治理委員會主席：20 000美元。
​
委員會成員的定額保持不變。
​
 
26 2022 Proxy Statement
目錄
企業管治事宜
​
Equity Awards​
​
非僱員董事獲得年度股權獎勵，作為其薪酬的一部分。年度股權贈與的全部價值以限制性股票單位的形式交付。限制性股票單位在授予日的一週年時授予。每個限制性股票單位代表在歸屬時獲得一股普通股的權利。限制性股票單位應計股息等價物，如果獎勵授予，這些股息將以普通股支付。
我們的獨立董事根據治理委員會的建議批准了2021年的年度贈款，價值14萬美元，於2021年1月4日發放。基於怡安諮詢對董事薪酬的審查和治理委員會的建議，我們的獨立董事於2022年1月3日批准了價值150,000美元的2022年年度撥款。
​
​
非僱員董事持股指引​
 ​
我們的公司治理原則規定，非僱員董事應以五倍於年度董事會聘任的水平收購和持有我們公司的股票或股票等價物。
截至2021年12月31日任職的非僱員董事的股權
​ ​ ​ ​
Share
Ownership(1)
​ ​
12/31/21
Market Value
($)(2)
​ ​
Ownership
Guideline
($)
​ ​
Meets
Guideline(3)
​
​ Mona Abutaleb ​ ​ ​ ​ 8,858 ​ ​ ​ ​ ​ 646,900 ​ ​ ​ ​ ​ 450,000 ​ ​ ​ ​ ​ 是 ​ ​
​ Melissa Barra ​ ​ ​ ​  —  ​ ​ ​ ​ ​  —  ​ ​ ​ ​ ​ 450,000 ​ ​ ​ ​ ​ 不是 ​ ​
​ Glynis A. Bryan ​ ​ ​ ​ 33,021 ​ ​ ​ ​ ​ 2,411,524 ​ ​ ​ ​ ​ 450,000 ​ ​ ​ ​ ​ 是 ​ ​
​ T. Michael Glenn ​ ​ ​ ​ 30,371 ​ ​ ​ ​ ​ 2,217,994 ​ ​ ​ ​ ​ 450,000 ​ ​ ​ ​ ​ 是 ​ ​
​ Theodore L. Harris ​ ​ ​ ​ 9,626 ​ ​ ​ ​ ​ 702,987 ​ ​ ​ ​ ​ 450,000 ​ ​ ​ ​ ​ 是 ​ ​
​ David A. Jones ​ ​ ​ ​ 75,013 ​ ​ ​ ​ ​ 5,478,199 ​ ​ ​ ​ ​ 450,000 ​ ​ ​ ​ ​ 是 ​ ​
​ Gregory E. Knight ​ ​ ​ ​ 2,749 ​ ​ ​ ​ ​ 200,759 ​ ​ ​ ​ ​ 450,000 ​ ​ ​ ​ ​ 不是 ​ ​
​ Michael T. Speetzen ​ ​ ​ ​ 9,626 ​ ​ ​ ​ ​ 702,987 ​ ​ ​ ​ ​ 450,000 ​ ​ ​ ​ ​ 是 ​ ​
​ Billie I. Williamson ​ ​ ​ ​ 16,226 ​ ​ ​ ​ ​ 1,184,985 ​ ​ ​ ​ ​ 450,000 ​ ​ ​ ​ ​ 是 ​ ​
​
(1)
本欄中的金額包括董事直接和間接擁有的普通股，以及未歸屬的限制性股票單位。
​
(2)
基於我們普通股在2021年12月31日的收盤價73.03美元。
​
(3)
非僱員董事在當選為董事後有五年的時間來滿足持股指導方針。巴拉於2021年首次當選為董事，奈特於2020年首次當選為董事。所有董事都已經達到或正在達到指導方針的目標。
​
​
董事薪酬表​
 ​
下表彙總了我們在截至2021年12月31日的年度向非僱員董事支付的薪酬。
​
(a)
​ ​
(b)
​ ​
(c)
​ ​
(d)
​ ​
(e)
​ ​
(f)
​ ​
(g)
​ ​
(h)
​
​
Name(1)
​ ​
Fees
Earned or
Paid in
Cash ($)
​ ​
Stock
Awards
($)(1)
​ ​
Option
Awards
($)(2)
​ ​
Non-Equity
Incentive Plan
Compensation
($)
​ ​
Change in
Pension Value
and Deferred
Compensation
Earnings
($)
​ ​
All Other
Compensation
($)(3)
​ ​
Total
($)
​
​ Mona Abutaleb ​ ​ ​ ​ 103,500 ​ ​ ​ ​ ​ 140,007 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,640 ​ ​ ​ ​ ​ 246,147 ​ ​
​ Melissa Barra(4) ​ ​ ​ ​ 8,625 ​ ​ ​ ​ ​  —  ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 195 ​ ​ ​ ​ ​ 8,820 ​ ​
​ Glynis A. Bryan ​ ​ ​ ​ 126,250 ​ ​ ​ ​ ​ 140,007 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 18,333 ​ ​ ​ ​ ​ 284,590 ​ ​
​ T. Michael Glenn ​ ​ ​ ​ 120,000 ​ ​ ​ ​ ​ 140,007 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 28,353 ​ ​ ​ ​ ​ 288,360 ​ ​
​ Theodore L. Harris ​ ​ ​ ​ 105,000 ​ ​ ​ ​ ​ 140,007 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 13,587 ​ ​ ​ ​ ​ 258,594 ​ ​
 
Pentair plc 27
目錄
企業管治事宜
​
(a)
​ ​
(b)
​ ​
(c)
​ ​
(d)
​ ​
(e)
​ ​
(f)
​ ​
(g)
​ ​
(h)
​
​
Name(1)
​ ​
Fees
Earned or
Paid in
Cash ($)
​ ​
Stock
Awards
($)(1)
​ ​
Option
Awards
($)(2)
​ ​
Non-Equity
Incentive Plan
Compensation
($)
​ ​
Change in
Pension Value
and Deferred
Compensation
Earnings
($)
​ ​
All Other
Compensation
($)(3)
​ ​
Total
($)
​
​ David A. Jones ​ ​ ​ ​ 245,000 ​ ​ ​ ​ ​ 140,007 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 29,449 ​ ​ ​ ​ ​ 414,456 ​ ​
​ Gregory E. Knight ​ ​ ​ ​ 103,500 ​ ​ ​ ​ ​ 140,007 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 195 ​ ​ ​ ​ ​ 243,702 ​ ​
​ Michael T. Speetzen ​ ​ ​ ​ 103,500 ​ ​ ​ ​ ​ 140,007 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 13,587 ​ ​ ​ ​ ​ 257,094 ​ ​
​ Billie I. Williamson ​ ​ ​ ​ 120,000 ​ ​ ​ ​ ​ 140,007 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 14,254 ​ ​ ​ ​ ​ 274,261 ​ ​
​
(1)
第(C)欄中的金額為根據會計準則彙編718(“ASC 718”)計算的於2021年期間授予的限制性股票單位的授予日公允價值合計。計算這些金額時使用的假設包括在我們截至2021年12月31日的經審計財務報表的腳註13中，以及我們於2022年2月22日提交給美國證券交易委員會的Form 10-K年度報告中。截至2021年12月31日，每一家當時任職的董事都擁有下表所示的未歸屬限制性股票單位和遞延股份單位。
​
​
Name
​ ​
Unvested Restricted
Stock Units
​ ​
Deferred
Share Units
​
​ Mona Abutaleb ​ ​ ​ ​ 2,717 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ Melissa Barra ​ ​ ​ ​  —  ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ Glynis A. Bryan ​ ​ ​ ​ 2,717 ​ ​ ​ ​ ​ 5,412 ​ ​
​ T. Michael Glenn ​ ​ ​ ​ 2,717 ​ ​ ​ ​ ​ 1,876 ​ ​
​ Theodore L. Harris ​ ​ ​ ​ 2,717 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ David A. Jones ​ ​ ​ ​ 2,717 ​ ​ ​ ​ ​ 53,910 ​ ​
​ Gregory E. Knight ​ ​ ​ ​ 2,717 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ Michael T. Speetzen ​ ​ ​ ​ 2,717 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ Billie I. Williamson ​ ​ ​ ​ 2,717 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
(2)
在2021年期間，我們的非僱員董事沒有獲得任何股票期權。截至2021年12月31日，當時的每個董事都擁有下表所示的未償還股票期權。
​
​
Name
​ ​
Outstanding Stock
Options
​
​ Mona Abutaleb ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ Melissa Barra ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ Glynis A. Bryan ​ ​ ​ ​ 22,017 ​ ​
​ T. Michael Glenn ​ ​ ​ ​ 22,017 ​ ​
​ Theodore L. Harris ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ David A. Jones ​ ​ ​ ​ 22,017 ​ ​
​ Gregory E. Knight ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ Michael T. Speetzen ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ Billie I. Williamson ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
(3)
2021年(G)欄中的金額包括：(A)至少代表所有董事通過賓特董事產品和服務計劃獲得的產品和服務的總增量成本的金額；(B)為除Abutaleb女士、Barra女士和Knight先生以外的所有董事支付的英國税收均衡付款，以及(C)因本公司支付或償還(I)董事會和董事會委員會會議附帶費用，(Ii)與協助準備英國納税申報表有關的費用和支出，以及(Iii)任何英國税收均衡付款而支付的任何英國税款的税收均衡付款。董事有時也會收到個人使用的活動門票，但此類門票不用於商業目的，我們沒有為此而增加總成本。
​
(4)
巴拉女士於2021年12月1日加入董事會。
​
 
28 2022 Proxy Statement
TABLE OF CONTENTS​​​
PROPOSAL 2
高管薪酬
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/ic_proposal02-pn.gif]
 ​ ​
以不具約束力的諮詢表決方式核準被任命的執行幹事的薪酬
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/ic_checkbox-pn.gif]
 ​ ​
聯委會建議·表決核準被提名的執行幹事的薪酬
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/ic_discussionbox-pn.gif]
 ​ ​
有關指定執行幹事薪酬的更多信息，請參見第32頁開始的討論
 ​
根據1934年《證券交易法》第14A條的規定，董事會要求股東以不具約束力的諮詢投票方式批准在以下標題為“薪酬討論與分析”和“高管補償表”的章節中披露的被點名高管的薪酬。我們目前每年都會舉行這些投票。
高管薪酬對董事會、薪酬委員會和我們的股東來説是一件重要的事情。我們設計了高管薪酬計劃，通過獎勵實現特定的年度、長期和戰略目標，創造長期股東價值，使高管和股東的利益保持一致。我們相信，我們的高管薪酬計劃提供有競爭力的薪酬，激勵和獎勵實現財務和戰略目標的高管，提供與業績相稱的獎勵，以激勵被任命的高管在其最高層表現，鼓勵增長和創新，吸引和留住被任命的高管和其他關鍵高管，並通過使用基於股權的激勵獎勵，使我們的高管薪酬與股東的利益保持一致。
薪酬委員會根據這些薪酬目標監督了我們高管薪酬計劃的發展和實施。薪酬委員會不斷審查、評估和更新我們的高管薪酬計劃，以確保我們提供具有競爭力的薪酬，激勵被任命的高管在其最高水平上表現，同時為我們的股東增加長期價值。
​
考慮到這些薪酬目標，薪酬委員會近年來採取了多項薪酬行動，以符合我們股東的利益，包括：
 ​
​
▶
對被任命的高管的年度現金激勵基於以下績效目標
​
 ​
​
與幾個主要公司目標密切相關：專注於收入增長，提高我們業務的財務回報，並通過改善現金流和減少債務來加強我們的資產負債表。
 ​
​
▶
長期激勵獎勵，以業績為基礎，與創造長期股東價值保持一致。
​
▶
針對被任命的高管的穩健的股權指導方針。
​
▶
在我們的主要高管僱傭和離職協議(“KEESA”)中，控制權歸屬或消費税總額沒有單一觸發變化。
​
▶
加強了禁止董事、高管和員工進行對衝的政策。
​
▶
在2022年開始的年度獎勵計劃中為被任命的高管引入了ESG部分。
​
 ​
正如在“薪酬討論和分析 - 股東外展和薪酬方面的説法”中詳細描述的那樣，我們在2021年繼續就這一問題和其他事項進行股東外展。
這些行動和其他行動表明，我們繼續致力於使高管薪酬與股東利益保持一致，同時提供有競爭力的薪酬，以吸引、激勵和留住被任命的高管和其他關鍵高管。我們將繼續審查和調整我們的高管薪酬計劃，銘記這些目標，以確保我們公司的長期成功，併為我們的股東創造更多的長期價值。
這次不具約束力的諮詢投票讓您有機會表達您對我們的高管薪酬計劃的看法。隨着我們進一步使我們的高管薪酬計劃符合我們股東的利益，同時繼續留住推動我們公司成功的關鍵有才華的高管，我們請求您批准任命的高管的薪酬。
​
 
Pentair plc 29
目錄
PROPOSAL 2​
有關本建議2的決議案是一項普通決議案。關於提案2的決議案文如下：
“現決定，在不具約束力的諮詢基礎上，潘泰爾公司名下
現批准在薪酬討論和分析中披露的薪酬討論和分析中披露的高管，以及Pentair plc委託書中包含的附表和相關披露。“
​
​
每個董事會和薪酬委員會都建議投票批准被任命的高管的薪酬。
 ​
 
30 2022 Proxy Statement
目錄​
 
薪酬委員會報告
薪酬委員會已與管理層審閲及討論以下薪酬討論及分析，並根據該等審閲及討論，委員會建議董事會將薪酬討論及分析納入本委託書，並以參考方式併入我們截至2021年12月31日止年度的Form 10-K年度報告。
薪酬委員會
T·邁克爾·格倫，主席
西奧多·L·哈里斯
戴維A·瓊斯
比莉·I·威廉森
 
Pentair plc 31
目錄​​
薪酬討論和
ANALYSIS
薪酬計劃和目標概述
薪酬委員會制定和管理管理我們高管薪酬的政策，包括：
▶
確定和審查高管基本工資；
​
▶
監督我們的年度激勵薪酬計劃；
​
▶
監督我們的長期股權薪酬計劃；
​
▶
批准這些計劃下的所有獎勵；
​
▶
每年評估與我們的高管薪酬計劃相關的風險因素；以及
​
▶
每年批准高管人員的所有薪酬決定，包括以下薪酬彙總表中列出的被點名的高管人員的薪酬決定。
​
薪酬委員會認為，最有效的高管薪酬計劃使高管的主動性與股東的利益保持一致。薪酬委員會尋求通過獎勵實現特定的年度、長期和戰略目標來實現這一目標，從而創造持久的股東價值。
薪酬委員會的具體目標包括：
▶
激勵和獎勵實現財務和戰略目標的管理人員；
​
▶
通過鼓勵員工持股來協調管理層和股東的利益；
​
▶
提供與公司業績相稱的獎勵；
​
▶
鼓勵增長和創新；以及
​
▶
吸引和留住高素質的高管和關鍵員工。
​
為了平衡上述目標，我們的高管薪酬計劃使用以下直接薪酬要素：
▶
基本工資，提供在市場上有競爭力的固定薪酬；
​
▶
年度激勵性薪酬，根據特定的財務目標獎勵短期業績；以及
​
▶
長期激勵性薪酬，將管理層激勵與長期價值創造和股東回報掛鈎。
​
我們還提供標準的退休、健康和福利福利，以吸引和留住更長期的高管。
薪酬委員會根據委員會的目標審查執行幹事的總薪酬以及每種形式的薪酬的相對水平。因此，我們的高管薪酬計劃主要是基於業績的，這鼓勵我們的高管專注於公司的長期成功，並與我們股東的長期利益保持一致。我們的首席執行官的2021年目標直接薪酬總額與其他被點名的高管的平均薪酬的大致比例如下表所示。
​
 
32 2022 Proxy Statement
目錄​
薪酬問題探討與分析
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2134300d1-pc_ceoneo1pn.jpg]
我們的高管薪酬計劃
薪酬委員會近年來採取了一系列行動，重點是使我們的高管薪酬計劃與賓特的短期和長期目標保持一致，同時也處理股東的反饋和薪酬最佳實踐。下表概述了我們的高管薪酬計劃中的一些關鍵功能。
​
WHAT WE DO
​ ​
WHAT WE DON’T DO
​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58-icon_wedopn.jpg]
 ​ ​
年度股東外展，尋求對高管薪酬的意見和反饋
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58-icon_wedopn.jpg]
 ​ ​
獨立顧問，受僱於薪酬委員會並向其報告，並定期進行評估
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58-icon_wedopn.jpg]
 ​ ​
比較組(“同級組”)每年評估一次，基於行業和收入為1∕的2到2倍的收入規模
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58-icon_wedopn.jpg]
 ​ ​
CEO的高額風險薪酬(86%)；其他被任命的高管的平均薪酬為73%
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58-icon_wedopn.jpg]
 ​ ​
首席執行官的持股指導方針和持股政策，基本工資為6.0倍，高管為2.0-3.0倍
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58-icon_wedopn.jpg]
 ​ ​
現金獎金和績效股權獎勵的正式追回政策
 ​
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58-icon_wedopn.jpg]
 ​ ​
對我們的薪酬計劃和政策進行年度風險評估
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58-icon_dontdobw.jpg]
 ​ ​
沒有與任何現任高管簽訂僱傭協議或多年薪酬承諾
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58-icon_dontdobw.jpg]
 ​ ​
KEESA的控制權股權歸屬沒有單次觸發的變化
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58-icon_dontdobw.jpg]
 ​ ​
高級管理人員沒有消費税彙總
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58-icon_dontdobw.jpg]
 ​ ​
對於新任命的高管，沒有個人補充高管退休計劃
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2025328d58-icon_dontdobw.jpg]
 ​ ​
不得對賓泰股權證券進行對衝或質押
 ​
​
 
Pentair plc 33
目錄​
薪酬問題探討與分析​
2021年亮點和業務成果*
2021年，在充滿挑戰的供應鏈、通脹和勞動力環境中，我們的業務實現了創紀錄的收入增長、收入增長和自由現金流結果。我們繼續專注於我們的戰略增長計劃，並完成了兩項收購，Ken‘s
飲料，Inc.和Pleatco Holdings，LLC及相關實體。此外，我們宣佈了我們的社會責任戰略目標，強調了我們的目標是成為一家領先的社會責任公司，提供智能、可持續的解決方案，使客户和員工能夠最大限度地利用生活中必不可少的資源。
​
*
請參閲附錄A，瞭解本節所包括的公認會計原則與非公認會計原則財務指標的對賬情況。
​
2021年財務結果摘要
2021年，與2020年相比，我們的持續運營調整後每股收益增長了36.0%。我們在2021年的銷售額為37.65億美元，增長了24.8%。2021年我們的部門收入增長了32.5%，達到6.86億美元。2021年，我們持續運營的自由現金流為5.57億美元。此外，我們連續第45年增加現金股息，2021年向股東返還1.33億美元。
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2134300d1-bc_adjustpn.jpg]
 ​ ​
2021年，持續運營的稀釋後每股收益(EPS)為3.32美元，而2020年為2.13美元。在調整後的基礎上，2021年每股收益增長36.0%，達到3.40美元，而2020年為2.50美元。調整後的每股收益是我們業績份額單位獎勵的關鍵指標，詳見第42頁。
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2134300d1-bc_segmantpn.jpg]
 ​ ​
2021年的營業收入為6.37億美元，而2020年為4.61億美元。在調整後的基礎上，我們的分部收入較上年增長32.5%，從2020年的5.18億美元增至2021年的6.86億美元。細分市場收入佔銷售額的百分比從2020年的17.2%增加到2021年的18.2%。分部收入是我們的管理激勵計劃(“MIP”)中的一個關鍵指標，詳見第38頁。
 ​
 
34 2022 Proxy Statement
目錄​
薪酬問題探討與分析
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2134300d1-bc_freecashpn.jpg]
 ​ ​
2021年，持續運營的經營活動提供的現金淨額為6.14億美元，而2020年為5.74億美元。2021年，持續運營的自由現金流為5.57億美元，而2020年為5.12億美元。2021年，我們連續第45年增加向股東支付的現金股息，向股東返還1.33億美元。自由現金流是我們MIP中的一個關鍵指標，詳見第38頁。
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2134300d1-bc_salesnpn.jpg]
 ​ ​
我們在2021年的銷售額為37.65億美元，與2020年的30.18億美元相比增長了24.8%。收入與銷售額相同，是我們MIP中的一個關鍵指標，詳見第38頁。
 ​
高管薪酬計劃的演變
薪酬委員會每年審查我們高管薪酬計劃的有效性，並考慮一系列因素，包括業務結果、戰略優先事項、股東聯盟和市場實踐。由於我們薪酬計劃的演變以及我們根據市場動態和股東反饋所做的改變，我們當前高管薪酬計劃的關鍵方面包括：
▶
長期激勵獎勵價值的50%以基於業績的限制性股票單位的形式交付；
​
▶
我們的年度激勵指標100%與業務業績掛鈎；以及
​
▶
我們的股權要求一般達到或超過市場水平。
​
 
Pentair plc 35
目錄​​
薪酬問題探討與分析​
下面的圖表突出顯示了過去三年中採取的其他變化：
​ ​
2019
​ ​ ​
2020
​ ​ ​
2021
​ ​
​ ​
▶
將2019 MIP下細分市場收入的最大支付機會從300%降至200%
​
▶
用投資資本回報率(ROIC)取代淨資產收益率(ROIC)，作為2019-2021年業績分享單位(PSU)指標
​
▶
加強禁止董事、高管和員工進行對衝的政策
​
 ​ ​ ​
▶
通過的執行幹事離職計劃
​
 ​ ​ ​
▶
採用的計劃允許董事和高管訪問和使用我們的產品和服務，以更好地瞭解我們的業務產品
​
▶
在2022年開始的年度獎勵計劃中為高級管理人員引入了ESG部分
​
 ​ ​
股東外展和對薪酬的發言權
薪酬委員會認為，重要的是與股東保持公開對話，聽取他們對我們的治理和高管薪酬計劃的看法，並提供澄清的信息，使他們能夠在我們的年度顧問股東投票(我們的“薪酬投票發言權”)中就我們委託書中點名的高管的薪酬做出明智的決定。
2021年，我們繼續擴大股東範圍，以獲得更多洞察力，更好地瞭解股東觀點，並評估對我們高管薪酬計劃的任何擔憂。具體地説，我們在2021年的拓展包括啟動與代表我們大部分流通股的最大股東的溝通。這些股東要麼安排了與我們的單獨討論，要麼向我們提供了他們不需要開會的反饋。
與我們交談的大多數股東都支持我們的高管薪酬計劃和過去幾年採取的變化。這種支持反映在2021年年度股東大會對薪酬的發言權投票結果中，約91%的人投票贊成我們的提議。
股東反饋是我們如何處理和評估高管薪酬的一個重要因素。
程序。與股東的強烈投票和股東的支持一致，我們沒有對2021年的薪酬計劃進行任何實質性的改變，除了從2022年開始將ESG部分納入年度激勵計劃。我們預期會繼續推行反饋意見所提供的一般主題，包括：
Themes
▶
近年來，我們對高管薪酬計劃的變化持積極態度，並平衡了市場實踐，與賓特的戰略目標保持一致。
​
▶
我們的高管薪酬計劃體現了薪酬與業績掛鈎和股東一致性，並適當基於風險，平衡了年度和長期業績。
​
▶
我們的收入、收入和自由現金流的年度激勵計劃措施，以及調整後的每股收益和ROIC的長期激勵計劃措施，總體上與股東利益保持一致。此外，根據股東的反饋，我們的年度激勵計劃將從2022年開始納入高管的ESG部分。
​
​
比較框架
在為我們的高管(包括我們被任命的高管)制定薪酬時，薪酬委員會使用選定同行公司的年度總薪酬研究中的競爭性薪酬數據和其他相關調查來源，為其關於整體薪酬機會和具體薪酬要素的決定提供參考。薪酬委員會使用多個
確定目標薪酬水平時的參考點。薪酬委員會在確定目標薪酬水平時運用判斷力和酌處權，不僅考慮競爭激烈的市場數據，而且考慮公司、業務單位和個人業績、責任範圍、
​
 
36 2022 Proxy Statement
目錄​
薪酬問題探討與分析
關鍵需求和技能組合、經驗、領導潛力和繼任規劃。我們同級組中的所有公司都是：
▶
在一家主要交易所公開交易；
​
▶
在業務範圍和/或運營方面與我們的業務部門和全球性質相似；以及
​
▶
在相同的競爭領域，我們的收入規模從1∕2到2倍不等。
​
​
考慮到怡安諮詢的評估，薪酬委員會保留了同一組公司(“比較組”)，用於為我們的高管(包括我們被任命的高管)設定2021年的目標薪酬。我們的2021年比較組包括以下16家同行公司，它們的收入從大約15.1億美元到52.5億美元不等，收入中值約為31.4億美元：
​ Acuity Brands, Inc. ​ ​ A.O. Smith Corporation ​ ​ Colfax Corporation ​
​ Crane Co. ​ ​ Donaldson Company, Inc. ​ ​ FlowServe公司 ​
​ Graco Inc. ​ ​ IDEX Corporation ​ ​ Lennox International Inc. ​
​ 林肯電氣控股公司 ​ ​ SPX FLOW, Inc. ​ ​ Snap-on Incorporated ​
​ The Timken Company ​ ​ Valmont Industries, Inc. ​ ​ 美國瓦茨水技術公司 ​
​ Xylem Inc. ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2021年12月，委員會批准了一個最新的比較組，用於為我們的執行幹事，包括被任命的執行幹事，設定2022年的目標薪酬。比較集團的變化反映了賓泰公司近年來收入的增加及其增長軌跡。新的比較集團公司的收入從大約23.5億美元到71.8億美元不等，收入中值約為36.8億美元：
​ Acuity Brands, Inc. ​ ​ A.O. Smith Corporation ​ ​ Colfax Corporation ​
​ Crane Co. ​ ​ Donaldson Company, Inc. ​ ​ Dover Corporations ​
​ FlowServe公司 ​ ​ Fortive Corporation ​ ​ 財富品牌家居和安全 ​
​ IDEX Corporation ​ ​ Ingersoll Rand Inc. ​ ​ Lennox International Inc. ​
​ 林肯電氣控股公司 ​ ​ Masco Corporation ​ ​ Owens Corning ​
​ 羅克韋爾自動化公司 ​ ​ Snap-on Incorporated ​ ​ The Timken Company ​
​ Valmont Industries, Inc. ​ ​ Xylem Inc. ​ ​ ​ ​
2021年薪酬方案要素
2021年，我們任命的高管薪酬的主要組成部分是：
▶
base salary;
​
▶
年度激勵性薪酬；
​
▶
長期激勵性薪酬，包括股票期權、限制性股票單位和績效股票單位；
​
▶
退休以及健康和福利福利。
​
薪酬委員會根據薪酬委員會的目標審查高管的總薪酬以及每種形式的薪酬的相對水平，以吸引、留住和激勵有才華的高管，並使這些高管的利益與我們長期股東的利益保持一致。
​
 
Pentair plc 37
目錄​​
薪酬問題探討與分析​
BASE SALARIES
我們為每位被任命的高管提供固定的基本工資。在釐定基本工資時，薪酬委員會一般會根據現有的市場數據參考同業公司的可比職位，這些數據包括已公佈的調查數據及我們比較集團的委託書數據。薪酬委員會審議可比公司的薪酬，但不根據特定同業羣體基準或任何單一因素確定基本工資。
被任命的執行幹事的基本工資由薪酬委員會根據許多因素確定，例如被任命的執行幹事在比較組內和在更廣泛的就業中的競爭條件
市場狀況，以及被任命的高管的責任水平、經驗和個人表現。
2020年12月，薪酬委員會按照其正常程序對執行幹事和其他管理人員的基本工資進行了年度審查。在與怡安諮詢進行審查後，薪酬委員會批准了史陶赫、菲什曼、德奧維迪奧和佩德雷蒂的年度加薪，漲幅從2.3%到3.6%不等。羅伯遜獲得了8.3%的支持率，以表彰她擴大了作為首席可持續發展官的角色。如下表所示，加薪自2021年1月1日起生效。
​
​ ​ ​ ​
2021 Base
Salary
​ ​
2020 Base
Salary
​ ​
Increase
From 2020
to 2021
​
​ John L. Stauch ​ ​ ​ $ 995,000 ​ ​ ​ ​ $ 970,000 ​ ​ ​ ​ ​ 2.6% ​ ​
​ Robert P. Fishman ​ ​ ​ $ 665,000 ​ ​ ​ ​ $ 650,000 ​ ​ ​ ​ ​ 2.3% ​ ​
​ Mario R. D’Ovidio ​ ​ ​ $ 615,000 ​ ​ ​ ​ $ 600,000 ​ ​ ​ ​ ​ 2.5% ​ ​
​ Karla C. Robertson ​ ​ ​ $ 585,000 ​ ​ ​ ​ $ 540,000 ​ ​ ​ ​ ​ 8.3% ​ ​
​ Jerome O. Pedretti ​ ​ ​ $ 570,000 ​ ​ ​ ​ $ 550,000 ​ ​ ​ ​ ​ 3.6% ​ ​
年度激勵性薪酬
為了提供有競爭力的薪酬，以吸引和留住頂尖人才，同時將薪酬與年度業績掛鈎，我們支付高管現金薪酬的一部分，作為與薪酬委員會制定的年度目標衡量的年度業務業績掛鈎的激勵性薪酬。2021年，我們在我們的MIP下為我們的每位高管提供了現金年度激勵薪酬機會，包括被任命的高管。
薪酬委員會根據薪酬委員會審閲怡安諮詢的建議、相關調查數據，以及行政總裁(行政總裁除外)的建議(如屬行政總裁以外)，釐定每位行政人員基本工資的一個百分比，作為MIP下獎勵薪酬機會的目標水平。薪酬委員會一般會參考比較組的目標支出，釐定每位行政人員的目標獎勵薪酬機會，但不會根據特定的同業組別基準或任何單一因素，釐定目標獎勵薪酬機會。
薪酬委員會為每名執行幹事確定的實際目標獎勵薪酬機會因各種因素而異，這些因素包括執行幹事在比較組和更廣泛的就業市場中職位的競爭條件，以及執行幹事的業績、責任水平和經驗。主管人員的基本工資乘以獎勵薪酬機會百分比，即可確定該高管人員有資格獲得的目標激勵薪酬。
2020年12月，薪酬委員會對激勵性薪酬機會的目標水平進行了年度審查，並決定將Stauch先生、Fishman先生、D‘Ovidio先生、Pedretti先生和Robertson女士的薪酬水平維持在前一年的水平。
被點名的執行幹事的獎勵薪酬指標佔薪金的百分比和美元數額如下：
​
 
38 2022 Proxy Statement
目錄
薪酬問題探討與分析
​ ​ ​ ​
Target as a
% of Salary
​ ​
Target
​
​ John L. Stauch ​ ​ ​ ​ 120% ​ ​ ​ ​ $ 1,194,000 ​ ​
​ Robert P. Fishman ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ $ 665,000 ​ ​
​ Mario R. D’Ovidio ​ ​ ​ ​ 80% ​ ​ ​ ​ $ 492,000 ​ ​
​ Karla C. Robertson ​ ​ ​ ​ 75% ​ ​ ​ ​ $ 438,750 ​ ​
​ Jerome O. Pedretti ​ ​ ​ ​ 80% ​ ​ ​ ​ $ 456,000 ​ ​
對於2021年的MIP，薪酬委員會根據首席執行官的建議，批准了以下適用於我們指定的高管的業績衡量標準，除了D‘Ovidio先生和Pedretti先生：部門收入、收入和自由現金流，每個指標都是根據公司整體業績衡量的。對於D‘Ovidio先生來説，MIP的業績目標是專門針對消費者解決方案部門的，他對該部門負有主要責任，以及整個公司的收入
性能。對於佩德雷蒂先生來説，MIP的業績目標是針對他主要負責的工業和流量技術部門，以及整個公司的收入表現。
適用於我們任命的每位執行幹事的2021年業績目標，以及分配給每個業績目標的權重和相應的支出水平如下：
​
​ Company-wide
財務業績衡量標準		 ​ ​
Weight
​ ​
Threshold
(Required for any
payout; payouts
begin at 50%)
​ ​
Target
(100% payout)
​ ​
Maximum
(200% payout)
​
​ Segment Income ​ ​
50%
​ ​
$  500 million
​ ​
$  555 million
​ ​
$  610 million
​
​ Revenue ​ ​
30%
​ ​
$2,875 million
​ ​
$3,195 million
​ ​
$3,515 million
​
​ Free Cash Flow ​ ​
20%
​ ​
$  365 million
​ ​
$  430 million
​ ​
$  495 million
​
​ Consumer Solutions
財務業績衡量標準		 ​ ​
Weight
​ ​
Threshold
(Required for any
payout; payouts
begin at 50%)
​ ​
Target
(100% payout)
​ ​
Maximum
(200% payout)
​
​ 消費者解決方案收入 ​ ​
20%
​ ​
$  389 million
​ ​
$  432 million
​ ​
$  476 million
​
​ 消費者解決方案收入 ​ ​
40%
​ ​
$1,685 million
​ ​
$1,872 million
​ ​
$2,060 million
​
​ 消費者解決方案自由現金流 ​ ​
20%
​ ​
$  314 million
​ ​
$  369 million
​ ​
$  424 million
​
​ Pentair Income ​ ​
20%
​ ​
$  500 million
​ ​
$  555 million
​ ​
$  610 million
​
​ 工業與流程技術
財務業績衡量標準		 ​ ​
Weight
​ ​
Threshold
(Required for any
payout; payouts
begin at 50%)
​ ​
Target
(100% payout)
​ ​
Maximum
(200% payout)
​
​ 工業和流動技術收入 ​ ​
40%
​ ​
$  167 million
​ ​
$  185 million
​ ​
$  204 million
​
​ 工業和流動技術收入 ​ ​
20%
​ ​
$1,189 million
​ ​
$1,321 million
​ ​
$1,453 million
​
​ 工業與流動技術自由現金流 ​ ​
20%
​ ​
$  141 million
​ ​
$  166 million
​ ​
$  191 million
​
​ Pentair Income ​ ​
20%
​ ​
$  500 million
​ ​
$  555 million
​ ​
$  610 million
​
與我們將薪酬與業績掛鈎的持續努力相一致，並回應股東關於薪酬應與戰略財務和運營業績目標掛鈎的反饋，名為高管的年度激勵薪酬不包括個人貢獻部分。因此，指定高管的年度激勵性薪酬為
完全基於財務業績目標的實現。
業績目標的目標水平與我們年度運營計劃中的公司目標保持一致。為了提供額外的業績激勵，薪酬委員會確定與每項獎勵有關的薪酬數額
​
 
Pentair plc 39
目錄
薪酬問題探討與分析​
業績目標將根據指標超出或未達到目標的數額進行調整。薪酬委員會審閲有關同業公司年度獎勵計劃設計的資料，並認為本公司有需要確保業績目標合理地得以實現，以便為行政人員提供適當的獎勵。因此，2021年績效支出從門檻績效的0.50倍擴大到最高2.0倍，詳見上表。為了與我們持續產生等於或超過淨收入100%的自由現金流的長期目標保持一致，我們將2021年的現金流目標設定為等於我們預測淨收入的100%轉換。
在根據財務目標評估我們的業績時，薪酬委員會排除了我們收購Ken‘s Beverage，Inc.和Pleatco Holdings，LLC及相關實體的財務影響(收入和分部收入貢獻)，因為在制定財務目標時沒有考慮這些收購。這些調整使公司的收入和部門收入分別減少了約7300萬美元和200萬美元。
Consumer Solutions的收入和部門收入分別減少了約6800萬美元和200萬美元，工業和流量技術公司的收入減少了約600萬美元。我們的財務業績顯示，除了佩德雷蒂先生之外，每位高管的薪酬都達到了最高水平，在這種情況下，薪酬達到了目標的180%。雖然財務結果產生的最高支付額度是在進行和不進行購置調整的情況下支付，但薪酬委員會決定，按照執行期間開始時未考慮到的事件對結果的實質性影響予以排除，以確保與原目標具有可比性的理念，對調整後的結果予以證明。
每名指定執行幹事的實際獎勵薪酬是將符合條件的目標獎勵薪酬金額乘以如上所述確定的乘數確定的。2021年，我們每位被任命的執行幹事的績效目標衡量的實際結果如下：
​
​ Company-wide
財務業績衡量標準		 ​ ​
Weight
​ ​
Target
(100% Payout)
​ ​
Actual
Financial Results
​ ​
Payout
%
​ ​
Weighted
Payout %
​
​ Segment Income(1)(3) ​ ​
50%
​ ​
$  555 million
​ ​
$  684 million
​ ​ ​ ​ 200.0% ​ ​ ​ ​ ​ 100.0% ​ ​
​ Revenue(1) ​ ​
30%
​ ​
$3,195 million
​ ​
$3,691 million
​ ​ ​ ​ 200.0% ​ ​ ​ ​ ​ 60.0% ​ ​
​ Free Cash Flow(3) ​ ​
20%
​ ​
$  430 million
​ ​
$  557 million
​ ​ ​ ​ 200.0% ​ ​ ​ ​ ​ 40.0% ​ ​
​ Total ​ ​
100%
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 200.0% ​ ​
​ Consumer Solutions
財務業績衡量標準		 ​ ​
Weight
​ ​
Target
(100% Payout)
​ ​
Actual
Financial Results
​ ​
Payout
%
​ ​
Weighted
Payout %
​
​ Consumer Solutions Income(1)(2) ​ ​
20%
​ ​
$  432 million
​ ​
$  553 million
​ ​ ​ ​ 200.0% ​ ​ ​ ​ ​ 40.0% ​ ​
​ 消費者解決方案收入(1)(2) ​ ​
40%
​ ​
$1,872 million
​ ​
$2,274 million
​ ​ ​ ​ 200.0% ​ ​ ​ ​ ​ 80.0% ​ ​
​ 消費者解決方案自由現金流(2) ​ ​
20%
​ ​
$  369 million
​ ​
$  427 million
​ ​ ​ ​ 200.0% ​ ​ ​ ​ ​ 40.0% ​ ​
​ Pentair Income(1)(3) ​ ​
20%
​ ​
$  555 million
​ ​
$  684 million
​ ​ ​ ​ 200.0% ​ ​ ​ ​ ​ 40.0% ​ ​
​ Total ​ ​
100%
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 200.0% ​ ​
​ 工業與流程技術
財務業績衡量標準		 ​ ​
Weight
​ ​
Target
(100% Payout)
​ ​
Actual
Financial Results
​ ​
Payout
%
​ ​
Weighted
Payout %
​
​ 工業和流動技術收入(1)(2) ​ ​
40%
​ ​
$  185 million
​ ​
$  213 million
​ ​ ​ ​ 200.0% ​ ​ ​ ​ ​ 80.0% ​ ​
​ 工業及流動技術收入(1)(2) ​ ​
20%
​ ​
$1,321 million
​ ​
$1,416 million
​ ​ ​ ​ 172.0% ​ ​ ​ ​ ​ 34.4% ​ ​
​ 工業與流動技術自由現金流(2) ​ ​
20%
​ ​
$  166 million
​ ​
$  173 million
​ ​ ​ ​ 128.0% ​ ​ ​ ​ ​ 25.6% ​ ​
​ Pentair Income(1)(3) ​ ​
20%
​ ​
$  555 million
​ ​
$  684 million
​ ​ ​ ​ 200.0% ​ ​ ​ ​ ​ 40.0% ​ ​
​ Total ​ ​
100%
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 180.0% ​ ​
​
(1)
結果進行了調整，以消除2021年收購的影響。
​
(2)
分部收入指未合併附屬公司的權益收入及不包括無形攤銷、若干收購相關開支、轉型及重組活動成本、減值及其他不尋常非營運項目在內的營業收入。
​
 
40 2022 Proxy Statement
目錄​
薪酬問題探討與分析
分部水平的收入是指分部總銷售額減去折扣、退貨和價格調整的適用扣減，以達到該分部的淨銷售額。
分部水平的自由現金流量是指分部經營活動提供的經調整的現金淨額，計算方法為分部税後收入加上折舊和營運資本賬户淨變化減去資本支出。
在計算MIP結果時，薪酬委員會將定期作出某些調整，以確保支付依據的指標與業績期間開始時設定的指標相當。
(3)
請參閲附錄A，瞭解本節所包括的公認會計原則與非公認會計原則財務指標的對賬情況。
​
賓泰致力於在我們的雙贏價值觀和文化的基礎上，為一個可持續和負責任的社會的發展做出貢獻，我們相信這也將推動我們未來的增長。因此，在確定2022年MIP設計時，薪酬委員會批准了ESG部分，説明在執行幹事最終MIP財務計算方面實現我們的戰略ESG目標的進展情況。
此部分是一個修飾符，可應用於基於收入、收入和自由現金流財務目標的實現情況確定的MIP支出，以增加或減少高達10%的此類支出。在決定是否批准任何修改時，賠償委員會將考慮我們的進展情況
朝着我們在2021年宣佈的五個戰略目標 - 減少碳足跡、減少水、可持續發展的產品設計、負責任的供應鏈以及包容性和多樣性。在實現這些戰略目標方面取得進展是一個基線預期，薪酬委員會預計，只有在實現遠高於或低於總體預期進展的業績時，才會應用修飾符來增加或減少由財務目標確定的支出。在應用任何ESG修改器之前，必須滿足財務目標的門檻性能。此外，無論ESG性能如何，MIP的最高派息都是目標的200%。
​
2021年長期激勵薪酬
薪酬委員會強調高管薪酬與通過一段時間的普通股表現建立和維持我們公司的價值有關。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2134300d1-pc_equmixpn.jpg]
薪酬委員會制定了長期激勵性薪酬目標，同時考慮了已公佈的調查數據和我們比較組的數據。薪酬委員會不會根據特定的同級組基準或任何單一因素來確定賠償額。薪酬委員會根據一系列因素確定適當的業績獎勵，例如在比較組和更廣泛的就業市場中被任命的執行幹事職位的競爭條件，以及被任命的
主管人員的職責、經驗和個人表現。
與每年一樣，薪酬委員會在確定2021年長期激勵性薪酬時，參考了基準數據(包括薪酬調查、比較組信息和怡安諮詢提供的其他數據)，為每個被任命的執行幹事和每個職位或職等設定目標美元獎勵水平。
與前幾年一樣，薪酬委員會繼續平衡我們的長期激勵性薪酬計劃組成部分，重點放在創造股東財富、創建可持續發展的業務以及確保領導層致力於公司的長期成功。
對於2021年，薪酬委員會將業績股單位的長期激勵獎勵維持在長期獎勵總價值的50%，股票期權和限制性股票單位的組合分別為長期獎勵總價值的25%，如下所述。這些組件具有如下所述的功能。
▶
股票期權-每個股票期權的期限為十年，其中三分之一的期權在授予日的第一、第二和第三個週年紀念日授予。
​
​
 
Pentair plc 41
目錄
薪酬問題探討與分析​
▶
限制性股票單位-每個限制性股票單位代表在歸屬時獲得一股普通股的權利。限制性股票單位一般在授予日的第一、第二和第三週年紀念日授予三分之一的限制性股票單位。2020年5月後授予的限制性股票單位應計股息等價物，如果獎勵授予，這些股息將以普通股支付。早先的限制性股票單位在宣佈分紅時，持有者有權從該單位獲得現金分紅。
​
▶
業績份額單位-每個業績份額單位表示，如果實現了指定的業績目標，則在三年業績期間結束時有權獲得一股普通股。對於2021年授予的2021-2023年業績期間的業績份額單位，薪酬委員會保留調整後的每股收益和淨資產收益率作為業績目標。
​
薪酬委員會之所以選擇這些指標，是因為它們與推動長期股東價值的關係以及與業務戰略的一致性。薪酬委員會認為，雖然長期利益應反映在基於業績的獎勵中，但目標也應切合實際和
可以實現的。因此，薪酬委員會根據調整後的每股收益和淨資產收益率(ROIC)目標為2021-2023年PSU設定業績指標，這些目標與Pentair戰略計劃中定義的增長目標保持一致，包括僅在調整後每股收益最低增長和最低ROIC業績下支付的門檻水平的支出。支出將基於為每個指標設定的門檻、目標和最高績效水平的實現情況，並根據這些水平之間的績效進行調整。
2021年受股票期權、限制性股票單位和績效股票單位約束的股票數量以及授予被任命的高管的獎勵價值反映在“2021年基於計劃的獎勵的高管薪酬表 - 授予”中。
2021年為每個被任命的高管授予的限制性股票單位的價值和每個被任命的高管在2021年行使的期權的價值顯示在“高管薪酬表 - 2021年期權行使和股票既得表”下的表格中。
​
Achievement under 2019-2021 PSUs
薪酬委員會於2019年向被任命的高管授予股票結算業績股單位，涉及2019-2021年的三年業績期間。如果我們在薪酬委員會確定的指標上實現了特定的公司業績目標，每個業績單位有權在三年業績期限結束後向持有者分配一股普通股。薪酬委員會為2019-2021年執行期選定的業績目標為調整後每股收益和
ROIC，權重分別為75%和25%。支出將根據業績在門檻和目標之間以及目標和最大值之間進行調整。
如下圖所示，薪酬委員會審查並核準了2019-2021年執行期間的業績分攤單位。
2019-2021年PSU的支出水平如下：
​
​
財務業績衡量標準
 ​ ​
Weight
​ ​
Threshold
(50%
Payout)
​ ​
Target
(100% payout)
​ ​
Maximum
(200% payout)
​ ​
Actual
​ ​
Actual
Weighted
Payout
(% of Target)
​
​ Adjusted EPS* ​ ​ ​ ​ 75% ​ ​ ​ ​ $ 2.72 ​ ​ ​ ​ $ 3.13 ​ ​ ​ ​ $ 4.06 ​ ​ ​ ​ $ 3.40 ​ ​ ​ ​ ​ 98.3% ​ ​
​ ROIC** ​ ​ ​ ​ 25% ​ ​ ​
17.5%
​ ​
18.2%
​ ​
21.2%
​ ​
19.3%
​ ​ ​ ​ 34.1% ​ ​
​
2019-2021 Total Weighted Performance
​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 132.4% ​ ​
​
*
調整後每股收益是根據2021年全年持續運營的調整後每股攤薄收益確定的。
​
**
淨資產收益率是由截至2021年3月31日、6月30日、9月30日和12月31日的季度的過去四個季度的分部税後收入加上折舊減去資本支出的總和除以截至2021年12月31日的過去五個季度的平均投資資本(股東權益總額+長期債務+長期債務和短期借款的當前到期日 - 現金和現金等價物)確定的。
​
 
42 2022 Proxy Statement
目錄​​
薪酬問題探討與分析
額外津貼和其他個人福利
薪酬委員會定期審查怡安諮詢提供的市場數據，以評估向被任命的高管提供的額外津貼和其他個人福利的水平。
我們為我們的高管提供有限的額外福利，當此類門票不用於商業目的時，我們偶爾親自使用此類門票，並提供有限的財務諮詢福利，在這兩種情況下，我們都沒有累積的增量成本，以及每年一次高管體檢，用於預防性護理。
2021年9月，薪酬委員會通過了一項針對高管的產品和服務計劃。該計劃旨在鼓勵我們的高管使用和推廣彭泰的產品和服務，並讓我們的高管第一手瞭解我們客户的體驗。高管每年有資格獲得最高2萬美元的產品和服務；Pentair涵蓋產品和服務的銷售税；高管負責支付相關所得税。
​
持股準則
薪酬委員會已經為被任命的高管和其他高管制定了股權指導方針，以激勵他們成為重要股東，進一步鼓勵長期業績和增長，並使他們的利益與股東的總體利益保持一致。薪酬委員會監督管理人員遵守這些準則的情況，並定期審查“股票所有權”的定義，以反映比較集團公司的做法。“股票所有權”目前包括兩位高管擁有的普通股。
直接或間接地，未授予的限制性股票單位的按比例部分，以及我們的員工持股計劃或員工購股計劃中持有的股票。股票所有權不包括績效股票單位，直到它們在績效期間結束時賺取。薪酬委員會決定，在任命之日起的五年內，某些管理人員應積累和持有相當於其基本工資特定倍數的普通股。
​
​
Executive Level
​ ​
持股準則
(as a multiple of salary)
​
​ 首席執行官 ​ ​
6.0x base salary
​
​ 執行副總裁兼首席財務官兼首席財務官 ​ ​
3.0x base salary
​
​
執行副總裁兼首席人力資源官兼首席轉型官
執行副總裁兼總法律顧問、祕書兼首席社會責任官
執行副總裁兼首席增長官
執行副總裁兼首席技術官
執行副總裁兼首席供應鏈官
Segment Presidents
​ ​
2.5x base salary
​
​ Other key executives ​ ​
2.0x base salary
​
截至2021年12月31日被任命的高管的股票所有權
​
Name
​ ​
Share
Ownership
​ ​
12/31/21
Market Value
($)(1)
​ ​
Ownership
Guideline
($)
​ ​
Meets
Guideline
​
​ John L. Stauch ​ ​ ​ ​ 432,003 ​ ​ ​ ​ ​ 31,549,179 ​ ​ ​ ​ ​ 5,970,000 ​ ​ ​ ​ ​ 是 ​ ​
​ Robert P. Fishman ​ ​ ​ ​ 25,762 ​ ​ ​ ​ ​ 1,881,399 ​ ​ ​ ​ ​ 1,995,000 ​ ​ ​ ​ ​ 第(2)位 ​ ​
​ Mario R. D’Ovidio ​ ​ ​ ​ 13,501 ​ ​ ​ ​ ​ 985,978 ​ ​ ​ ​ ​ 1,537,500 ​ ​ ​ ​ ​ 第(2)位 ​ ​
​ Karla C. Robertson ​ ​ ​ ​ 28,347 ​ ​ ​ ​ ​ 2,070,181 ​ ​ ​ ​ ​ 1,462,500 ​ ​ ​ ​ ​ 是 ​ ​
​ Jerome O. Pedretti ​ ​ ​ ​ 22,851 ​ ​ ​ ​ ​ 1,668,809 ​ ​ ​ ​ ​ 1,425,000 ​ ​ ​ ​ ​ 是 ​ ​
 
Pentair plc 43
TABLE OF CONTENTS​​​
薪酬問題探討與分析​
(1)
本欄中的金額是通過將我們最近結束的財年最後一個交易日普通股的收盤價73.03美元乘以所擁有的股票數量來計算的。
​
(2)
根據我們的持股準則，高管自被任命之日起有五年的時間來滿足其持股準則。菲什曼先生和多維迪奧先生是在過去五年內加入本公司的；因此，這兩位被任命的高管均不需要在2021年12月31日達到適用的所有權準則。所有其他被任命的執行幹事都符合這些準則。
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2134300d1-bc_shareownpn.jpg]
持股政策
我們維持股權持有政策，要求符合我們股權指引的高管保留100%通過股權獎勵獲得的股份淨額，直至
所有權準則已得到滿足。如果這項政策適用於任何個別執行幹事，會給該執行幹事造成不必要的困難，則可以免除該政策。
​
追回政策
我們維持追回政策，根據這項政策，如果高管的欺詐或故意不當行為是重報財務業績的重要因素，則高管賺取的某些激勵性薪酬可能會得到補償。受本政策約束的獎勵薪酬包括現金
受業績歸屬條件限制的獎金、現金業績單位和基於股權的獎勵，只要薪酬是在財務業績首次披露後的一年內支付、貸記或賺取的。
​
禁止套期保值和質押政策
我們堅持一項政策，禁止我們的高管、董事和其他員工購買金融工具(包括預付可變遠期合約、股票互換、套圈和交易所基金)或以其他方式從事對衝或抵消、或旨在對衝或抵消賓泰證券市值下降的交易。被禁止的交易包括看跌期權交易，
看漲期權、無現金項圈、期權(除彭泰爾為收購彭泰爾證券而發行的期權外)、賣空以及類似的權利和義務。這一限制適用於個人直接或間接擁有的所有賓泰證券，包括其家庭成員及其各自指定的人擁有的賓泰證券。我們的政策沒有阻止高管、董事或員工或他們指定的人蔘與
​
 
44 2022 Proxy Statement
目錄​
薪酬問題探討與分析
一般而言，投資組合多元化或投資於基礎廣泛的指數基金。此外，我們的高管、董事和其他員工及其家人
成員還被禁止在保證金賬户中持有Pentair證券，或以其他方式將Pentair證券質押為貸款抵押品。
​
退休及其他福利
符合條件的高級管理人員和其他高級管理人員和員工參加了一系列退休和類似計劃，這些計劃在下面的“高管薪酬表格 - 2021年養老金福利”中進行了描述。我們還提供其他福利，如醫療、牙科、生活
保險和傷殘保險覆蓋我們幾乎所有的全職美國受薪員工，包括被任命的高管。我們的目標是提供在市場上具有競爭力的員工和高管福利。
​
​
醫療、牙科、人壽保險和殘疾保險​
 ​
我們的在職員工計劃為所有美國全職員工提供醫療、牙科、人壽保險和殘疾保險等員工福利。除了為在職員工提供這些福利外，我們還根據當時適用的遺留公司計劃為某些退休人員提供退休後醫療、牙科和人壽保險。
僱傭了員工。我們提供高達1.5倍年薪(高達1,000,000美元)的人壽保險，以及高達15,000美元的長期傷殘保險。這些福利的價值不需要包含在“薪酬彙總表”中，因為所有美國全職員工都可以使用這些福利。
​
​
Other Paid Time-Off Benefits​
​
我們還為所有員工提供假期和其他帶薪假期，包括指定的高管，我們已確定與其他大公司提供的假期相當。
​
Deferred Compensation​
​
我們贊助了一項名為夥伴計劃的非合格遞延薪酬計劃，面向薪酬級別或薪酬級別以上的美國高管，2021年的中點年薪為201,000美元。該計劃允許高管推遲最多25%的基本工資和75%的年度現金激勵薪酬。高管也可以推遲收到限制性股票單位或績效股票單位。我們通常代表參與者從其收入中高於1986年修訂的《美國國税法》(以下簡稱《守則》)規定的最高限額的部分向夥伴計劃捐款，該準則在2021年為29萬美元，但低於夥伴計劃的補償限額700,000美元。有關我們的貢獻的其他信息，請參閲下面的“非限定遞延補償表”後面的説明。
夥伴計劃的參與者可以將他們的賬户餘額投資於一些可能的共同基金投資。富達投資機構服務公司為參與者提供這些投資工具，並處理夥伴計劃的所有分配和會計服務。我們不擔保或補貼夥伴計劃下的任何投資收益，我們的普通股也不是夥伴計劃下允許的投資選擇，儘管遞延限制性股票單位和績效股票單位自動投資於賓泰股票。
被指名的執行幹事根據夥伴計劃遞延的數額，包括在報酬彙總表的“薪金”和“非股權獎勵計劃報酬”欄中。我們在夥伴計劃下分配給指定執行幹事的捐款包括在薪酬彙總表的“所有其他薪酬”一欄中。
​
 
Pentair plc 45
TABLE OF CONTENTS​​​
薪酬問題探討與分析​
遣散費和控制權福利的變更
我們為選定的高管提供遣散費和控制權變更福利，以促進管理層的平穩過渡，吸引和留住高管人才，並在控制權受到威脅或已完成變更時提供管理層的連續性。我們相信，這些福利提供的安全性有助於我們的主要高管繼續專注於我們正在進行的業務，並減少主要高管對未來就業的擔憂。我們還相信，這些好處使我們的高管能夠考慮到公司和股東的最佳利益，因為這些好處提供了經濟保障。我們目前向我們的高管提供以下遣散費和控制權變更福利：
▶
我們與我們的主要公司高管和其他主要領導人(包括所有被任命的高管)簽訂了協議，規定在控制權變更時或在控制權變更後有保險終止時提供或有福利。這些協議下的福利旨在為公司控制權變更後的主要高管提供經濟保護，使我們的高管能夠繼續專注於我們的業務，而不會產生不必要的個人擔憂。
​
▶
如果在公司控制權變更後，符合條件的員工因死亡、殘疾或原因(如KEESA所定義)以外的原因被公司解僱，則所有選項均受限制
​
未歸屬的股票和限制性股票單位將完全歸屬(例如，雙重觸發歸屬)；所有業績獎勵(年度激勵獎勵除外)均根據目標或趨勢中較好的業績予以全額支付；所有年度激勵獎勵均基於業績目標(即目標)的完全滿足而支付。此外，如果僱員非自願終止僱傭關係而非因其他原因、死亡或傷殘，或如董事會委任的公司管理人員自願終止僱傭關係，則該僱員的未清償獎賞將有資格繼續或加速歸屬，如下文“行政人員補償表 - 終止或控制權變更後的潛在付款”所述。
▶
我們的高管離職計劃為我們的高管提供在某些類型的僱傭終止時的遣散費福利(控制權變更後的解僱除外)。遣散費福利與市場慣例保持一致，旨在吸引和留住高管人才。該計劃將在下文中更詳細地描述。
​
我們在下面的“高管補償表 - 終止或控制權變更時的潛在付款”一節中對這些好處進行了更全面的解釋。
​
税務考量的影響
守則第162(M)條將我們在任何一年支付給某些行政人員(“受保障僱員”)的薪酬扣減金額限制在1,000,000元。第162(M)條就應課税年度豁免符合資格的表現薪酬
自2017年12月31日或之前開始，並根據2017年11月2日生效的具有約束力的書面協議支付。自那時起，承保僱員的所有補償均受100萬元扣減限額所規限。
​
薪酬顧問
薪酬委員會聘請外部薪酬顧問，就實施和監督適當的薪酬方案和政策向薪酬委員會提供建議。薪酬委員會定期評價其外部薪酬顧問的業績，並定期對該職位進行競爭性投標。
2021年期間，薪酬委員會繼續聘請外部薪酬顧問怡安諮詢公司就以下事項向薪酬委員會提供諮詢意見
高管薪酬問題。見“公司治理事項 - 董事會委員會 - 薪酬委員會”。薪酬委員會根據紐交所要求的因素，評估怡安諮詢及擔任薪酬委員會顧問的怡安諮詢個別代表的獨立性。怡安諮詢是怡安集團的全資子公司，為我們提供保險經紀和福利諮詢服務。截至2021年12月31日止年度，吾等向怡安支付
​
 
46 2022 Proxy Statement
目錄​​
薪酬問題探討與分析
約1,421,000美元用於保險經紀和福利諮詢服務，怡安諮詢約203,300美元用於薪酬委員會的高管薪酬諮詢。聘用怡安公司提供保險經紀及福利諮詢服務的決定是管理層作出的，並未獲董事會或補償委員會批准。薪酬委員會根據上述評估得出結論認為，怡安公司在保險及福利管理方面所提供的服務不會引起利益衝突或損害怡安諮詢就高管薪酬事宜向薪酬委員會提供獨立意見的能力，而且就薪酬委員會而言，怡安諮詢是獨立的。
在薪酬委員會的指導下，怡安諮詢在實施和監督適當的薪酬計劃和政策方面向薪酬委員會提供建議。作為這一過程的一部分，怡安諮詢基於對上文“比較框架”下定義的比較組的做法的分析和相關調查數據，向薪酬委員會提供比較市場數據。怡安諮詢提供的比較市場數據説明瞭比較器集團公司維持的薪酬方案的結構以及它們提供的薪酬金額。怡安諮詢就行業最佳實踐提供指引，並就釐定每個高層管理職位的基本薪金、年度獎勵薪酬及長期獎勵薪酬的適當範圍，向薪酬委員會提供意見。
​
評估首席執行官的工作表現
2021年秋季，董事會和薪酬委員會的獨立董事採用了一種正式程序來評估Stauch先生的表現。每個獨立的董事都對斯陶奇的表現進行了評價。董事會主席和薪酬委員會主席與薪酬委員會和獨立董事討論了評價結果，獨立董事審查和討論了評價結果和
史陶赫先生在執行董事會會議上的薪酬。審計委員會主席和薪酬委員會主席最後確定了對Stauch先生的業績評估，並與Stauch先生一起審查了評估結果和評註。賠償委員會確定了Stauch先生下一年的賠償和業績目標。
​
股權獎勵做法
薪酬委員會在全年的定期會議上審查和批准對高管人員的股權獎勵。薪酬委員會亦已賦予行政總裁酌情決定權，在我們的股權激勵計劃指引內，按全年需要向非執行董事授予股權獎勵(由薪酬委員會授予的正常年度獎勵除外)，直至2021年的最高授予日期總值為2,000,000美元。首席執行官向薪酬委員會提交一份摘要報告，披露
首席執行官在上一財政年度授予的獎金總額。在我們定期安排的賠償委員會會議之外發放的賠償金通常在獲批月份的下一個月的最後一天生效。如果這個月的最後一天是紐約證券交易所不開放交易的一天，那麼授予日將是下一個月紐約證券交易所開放交易的第一天。所有購股權均按授予生效當日收盤價的公平市價授予，行使價等於公平市價。
​
 
Pentair plc 47
目錄​​
高管薪酬表
薪酬彙總表
下表彙總了截至2019年12月31日、2020年和2021年12月31日止年度支付給每位被點名執行幹事或由其賺取的薪酬總額。
​
(a)
​ ​
(b)
​ ​
(c)
​ ​
(d)
​ ​
(e)
​ ​
(f)
​ ​
(g)
​ ​
(h)
​ ​
(i)
​ ​
(j)
​
​
Name and
Principal Position
​ ​
Year
​ ​
Salary
($)(1)
​ ​
Bonus
($)
​ ​
Stock
Awards
($)(2)
​ ​
Option
Awards
($)(3)
​ ​
Non-Equity
Incentive
Plan
Compensation
($)(1)(4)
​ ​
Change in
Pension
Value and
Non-Qualified
Deferred
Compensation
Earnings
($)(5)
​ ​
All Other
Compensation
($)(6)
​ ​
Total
Compensation
($)
​
​
John L. Stauch
President and Chief
Executive Officer
​ ​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 995,038 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,749,993 ​ ​ ​ ​ ​ 1,250,001 ​ ​ ​ ​ ​ 2,388,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1,008,814 ​ ​ ​ ​ ​ 37,700 ​ ​ ​ ​ ​ 9,429,546 ​ ​
​ ​ ​ 2020 ​ ​ ​ ​ ​ 970,038 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,374,966 ​ ​ ​ ​ ​ 1,124,995 ​ ​ ​ ​ ​ 1,234,888 ​ ​ ​ ​ ​ 2,598,053 ​ ​ ​ ​ ​ 39,104 ​ ​ ​ ​ ​ 9,342,044 ​ ​
​ ​ ​ 2019 ​ ​ ​ ​ ​ 950,037 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,150,018 ​ ​ ​ ​ ​ 1,050,003 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,226,295 ​ ​ ​ ​ ​ 37,507 ​ ​ ​ ​ ​ 6,413,860 ​ ​
​
Robert P. Fishman
Executive Vice President,
首席財務官和
首席會計官
 ​ ​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 665,026 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,275,006 ​ ​ ​ ​ ​ 425,005 ​ ​ ​ ​ ​ 1,330,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 43,908 ​ ​ ​ ​ ​ 3,738,945 ​ ​
​ ​ ​ 2020 ​ ​ ​ ​ ​ 455,510 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,499,989 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 482,333 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 109,046 ​ ​ ​ ​ ​ 2,546,878 ​ ​
​
Mario R. D’Ovidio
執行副總裁兼
消費者解決方案總裁
 ​ ​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 615,024 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 750,020 ​ ​ ​ ​ ​ 250,005 ​ ​ ​ ​ ​ 984,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 24,586 ​ ​ ​ ​ ​ 2,623,635 ​ ​
​ ​ ​ 2020 ​ ​ ​ ​ ​ 397,743 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 750,014 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 429,824 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 12,501 ​ ​ ​ ​ ​ 1,590,082 ​ ​
​
Karla C. Robertson
Executive Vice President,
總法律顧問、祕書和
首席社會責任
Officer
​ ​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 585,023 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 674,991 ​ ​ ​ ​ ​ 225,003 ​ ​ ​ ​ ​ 877,500 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 30,446 ​ ​ ​ ​ ​ 2,392,963 ​ ​
​ ​ ​ 2020 ​ ​ ​ ​ ​ 540,021 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 543,764 ​ ​ ​ ​ ​ 181,249 ​ ​ ​ ​ ​ 429,665 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 54,544 ​ ​ ​ ​ ​ 1,749,243 ​ ​
​ ​ ​ 2019 ​ ​ ​ ​ ​ 525,020 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 543,774 ​ ​ ​ ​ ​ 181,248 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 27,217 ​ ​ ​ ​ ​ 1,277,259 ​ ​
​ Jerome O. Pedretti
執行副總裁兼
工業與流程技術總裁		 ​ ​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 570,022 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 637,529 ​ ​ ​ ​ ​ 212,503 ​ ​ ​ ​ ​ 820,800 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 31,566 ​ ​ ​ ​ ​ 2,272,420 ​ ​
​
(1)
“工資”和“非股權激勵計劃薪酬”欄中顯示的金額不會因我們的非限定遞延薪酬計劃下的任何延期而減少。
​
(2)
(E)欄中的金額代表根據美國會計準則第718條計算的授予日公允價值合計，即每年授予的限制性股票單位和績效股份單位。2021年授予限制性股票單位的價值如下：Stauch - 先生1 250 015美元；Fishman - 先生425 019美元；D‘Ovidio - 先生250 024美元；Robertson - 女士224 980美元；Pedretti - 先生212 510美元。2021年授予業績股份單位的價值是根據授予時業績條件的可能結果計算的，具體如下：Stauch - 先生2,499,978美元；Fishman - 先生849,987美元；D‘Ovidio - 先生499,996美元；Robertson - 女士450,011美元；以及Pedretti - 先生425,019美元。在授予時，假設達到最高水平的業績條件，2021年授予業績單位的最高價值如下：Stauch - 先生4,999,956美元；Fishman - 先生1,699,974美元；D‘Ovidio - 先生999,992美元；Robertson - 女士900,022美元；以及Pedretti - 先生850,038美元。在計算(E)欄金額時使用的其他假設包括在我們截至2021年12月31日的經審計財務報表的腳註13中，包括在我們於2022年2月22日提交給美國證券交易委員會的10-K表格年度報告中。
​
(3)
第(F)欄中的金額代表根據美國會計準則第718條計算的授予日公允價值總額，每年授予的股票期權。計算這些金額時使用的假設包括在我們2021年12月31日經審計的財務報表的腳註13中，以及我們於2022年2月22日提交給美國證券交易委員會的10-K表格年度報告中。
​
(4)
(G)欄中的數額反映了根據賠償委員會確定的MIP下的賠償金向被點名個人發放的現金賠償金。
​
(5)
(H)欄中的數額反映了按照與我們財務報表中使用的利率和死亡率假設一致的利率和死亡率假設確定的Stauch先生在我們所有養卹金計劃下的累積福利的精算現值的淨增長。Stauch先生參加了賓特公司的補充高管退休計劃(“SERP”)。Stauch先生是參與SERP的唯一被任命的執行幹事。
​
(6)
下表顯示了2021年第(I)欄的組成部分，其中包括額外津貼和其他個人福利，以及公司在夥伴計劃、賓特公司退休儲蓄和股票激勵計劃(“RSIP”)和員工股票下的繳費
​
 
48 2022 Proxy Statement
目錄
高管薪酬表
採購和獎金計劃。被提名的高管還獲得額外津貼，當活動門票不用於商業目的時，偶爾個人使用此類門票，並獲得有限的財務諮詢福利，在這兩種情況下，我們都沒有累積的增量成本。此外，他們還可以根據我們的高管產品和服務計劃獲得產品和服務，如上所述。
​ ​ ​ ​
(A)
​ ​
(B)
​ ​
(C)
​ ​
(D)
​
​
Name
​ ​
Other Perquisites
and Personal
Benefits
($)(a)
​ ​
Contributions under
Defined Contribution
Plans
($)(b)
​ ​
Matches under the
Employee Stock
Purchase Plan
($)
​ ​
Total All Other
Compensation
($)
​
​ John L. Stauch ​ ​ ​ ​ 195 ​ ​ ​ ​ ​ 35,250 ​ ​ ​ ​ ​ 2,255 ​ ​ ​ ​ ​ 37,700 ​ ​
​ Robert P. Fishman ​ ​ ​ ​ 15,915 ​ ​ ​ ​ ​ 27,993 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 43,908 ​ ​
​ Mario R. D’Ovidio ​ ​ ​ ​ 195 ​ ​ ​ ​ ​ 21,500 ​ ​ ​ ​ ​ 2,891 ​ ​ ​ ​ ​ 24,586 ​ ​
​ Karla C. Robertson ​ ​ ​ ​ 3,195 ​ ​ ​ ​ ​ 27,251 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 30,446 ​ ​
​ Jerome O. Pedretti ​ ​ ​ ​ 4,145 ​ ​ ​ ​ ​ 27,421 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 31,566 ​ ​
​
(a)
A欄所列數額包括搬遷援助6,052美元和菲什曼先生1,880美元的相關税收總額、菲什曼先生7,363美元、佩德雷蒂先生3,950美元和羅伯遜女士3,000美元的年度執行體檢，以及菲什曼先生的健康方案抵免。健康計劃積分是根據一項廣泛的政策提供的，該政策一般適用於美國員工。最後，它包括作為我們面向高管的產品和服務計劃的一部分向所有高管提供的賓泰產品的總增量成本。
​
(b)
(B)欄中顯示的每個人的數額反映了我們在2021年期間向區域社會行動計劃和夥伴計劃提供的捐款。在夥伴計劃的情況下，我們在2021年期間提供的數額涉及2020年的工資延期。
​
 
Pentair plc 49
目錄​
高管薪酬表
2021年基於計劃的獎勵的授予
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
Estimated Future Payouts
Under Non-Equity Incentive
Plan Awards(2)
​ ​
Estimated Future Payouts
在股權激勵計劃下
Awards(3)
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
(a)
​ ​
(b)
​ ​
(c)
​ ​
(d)
​ ​
(e)
​ ​
(f)
​ ​
(g)
​ ​
(h)
​ ​
(i)
​ ​
(j)
​ ​
(k)
​ ​
(l)
​ ​
(m)
​
​
Name
​ ​
Grant
Date
​ ​
Compensation
Committee
Approval
Date(1)
​ ​
Threshold
($)
​ ​
Target
($)
​ ​
Maximum
($)
​ ​
Threshold
(#)
​ ​
Target
(#)
​ ​
Maximum
(#)
​ ​
All Other
Stock
Awards:
Number of
Shares of
Stock or
Units
(#)(4)
​ ​
All Other
Option
Awards:
Number of
Securities
Underlying
Options
(#)(5)
​ ​
Exercise
or Base
Price of
Option
Awards
($/sh)
​ ​
Grant Date
Fair Value
of Stock
and Option
Awards
($)(6)
​
​
John L. Stauch
​ ​ ​ ​ 1/04/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 12/07/2020 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 24,258 ​ ​ ​ ​ ​ 48,515 ​ ​ ​ ​ ​ 97,030 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,499,978 ​ ​
​ ​ ​ 1/04/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 12/07/2020 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 24,258 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,250,015 ​ ​
​ ​ ​ 1/04/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 12/07/2020 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,940 ​ ​ ​ ​ ​ 51.53 ​ ​ ​ ​ ​ 24,179 ​ ​
​ ​ ​ 1/04/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 12/07/2020 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 98,353 ​ ​ ​ ​ ​ 51.53 ​ ​ ​ ​ ​ 1,225,822 ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 597,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1,194,000 ​ ​ ​ ​ ​ 2,388,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
Robert P. Fishman
​ ​ ​ ​ 1/04/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 12/07/2020 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 8,248 ​ ​ ​ ​ ​ 16,495 ​ ​ ​ ​ ​ 32,990 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 849,987 ​ ​
​ ​ ​ 1/04/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 12/07/2020 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 8,248 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 425,019 ​ ​
​ ​ ​ 1/04/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 12/07/2020 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 5,820 ​ ​ ​ ​ ​ 51.53 ​ ​ ​ ​ ​ 72,538 ​ ​
​ ​ ​ 1/04/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 12/07/2020 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 28,280 ​ ​ ​ ​ ​ 51.53 ​ ​ ​ ​ ​ 352,468 ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 332,500 ​ ​ ​ ​ ​ 665,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1,330,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
Mario R. D’Ovidio
​ ​ ​ ​ 1/04/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 12/07/2020 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 4,852 ​ ​ ​ ​ ​ 9,703 ​ ​ ​ ​ ​ 19,406 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 499,996 ​ ​
​ ​ ​ 1/04/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 12/07/2020 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 4,852 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 250,024 ​ ​
​ ​ ​ 1/04/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 12/07/2020 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 5,820 ​ ​ ​ ​ ​ 51.53 ​ ​ ​ ​ ​ 72,538 ​ ​
​ ​ ​ 1/04/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 12/07/2020 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 14,239 ​ ​ ​ ​ ​ 51.53 ​ ​ ​ ​ ​ 177,468 ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 246,000 ​ ​ ​ ​ ​ 492,000 ​ ​ ​ ​ ​ 984,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
Karla C. Robertson
​ ​ ​ ​ 1/04/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 12/07/2020 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 4,367 ​ ​ ​ ​ ​ 8,733 ​ ​ ​ ​ ​ 17,466 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 450,011 ​ ​
​ ​ ​ 1/04/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 12/07/2020 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 4,366 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 224,980 ​ ​
​ ​ ​ 1/04/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 12/07/2020 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,940 ​ ​ ​ ​ ​ 51.53 ​ ​ ​ ​ ​ 24,179 ​ ​
​ ​ ​ 1/04/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 12/07/2020 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 16,113 ​ ​ ​ ​ ​ 51.53 ​ ​ ​ ​ ​ 200,824 ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 219,375 ​ ​ ​ ​ ​ 438,750 ​ ​ ​ ​ ​ 877,500 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
Jerome O. Pedretti
​ ​ ​ ​ 1/04/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 12/07/2020 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 4,124 ​ ​ ​ ​ ​ 8,248 ​ ​ ​ ​ ​ 16,496 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 425,019 ​ ​
​ ​ ​ 1/04/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 12/07/2020 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 4,124 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 212,510 ​ ​
​ ​ ​ 1/04/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 12/07/2020 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 5,820 ​ ​ ​ ​ ​ 51.53 ​ ​ ​ ​ ​ 72,538 ​ ​
​ ​ ​ 1/04/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 12/07/2020 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 11,230 ​ ​ ​ ​ ​ 51.53 ​ ​ ​ ​ ​ 139,965 ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 228,000 ​ ​ ​ ​ ​ 456,000 ​ ​ ​ ​ ​ 912,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
(1)
薪酬委員會授予期權、績效股票單位和限制性股票單位的做法，包括所有授予和批准的時間，在“薪酬討論和分析 - 2021年長期激勵薪酬”一節中進行了描述。
​
(2)
這些數額是根據被任命的執行幹事目前的職位和2021年12月31日生效的基本工資計算的。(D)欄中顯示的數額反映了我們的最低支付計劃下每個要素的最低支付水平的總和。這一數額是(E)欄所列目標數額的50%。第(F)欄所列數額為每名指定執行幹事這類指標數額的200%。
​
(3)
(G)欄所示金額反映2021年根據設定為(H)欄所示目標金額50%的2020年股票及獎勵計劃授予的2021-2023年股票結算業績單位獎勵的門檻支付水平的總和。第(I)欄所列數額是這些目標數額的200%。與業績單位有關的任何應付款項將根據2021年至2023年期間公司的累計業績在2024年2月支付。
​
(4)
(J)欄所示數額反映了2021年授予每位指定執行幹事的限制性股票單位數。
​
(5)
列(K)中顯示的金額反映了2021年授予每位指定執行幹事的購買普通股的期權數量。
​
(6)
(M)欄所列金額反映根據美國會計準則第718條計算的限制性股票單位、業績股份單位(按目標業績水平)和股票期權獎勵的授予日期公允價值。
​
 
50 2022 Proxy Statement
目錄​
高管薪酬表
截至2021年12月31日的未償還股權獎勵
​ ​ ​ ​
Option Awards
​ ​
Stock Awards
​
​
Name
​ ​
Number of
securities
underlying
unexercised
options (#)
Exercisable
​ ​
Number of
securities
underlying
unexercised
options (#)
Unexercisable
​ ​
Option
exercise
price
($)(1)
​ ​
Option
expiration
date
​ ​
Number of
shares of
stock or
units that
have not
been
vested
(#)(2)
​ ​
Market
value of
shares of
stock or
units that
have not
vested
($)(3)
​ ​
Equity
incentive
plan awards:
Number of
unearned
shares
that have
not vested
(#)(4)
​ ​
Equity
incentive
plan awards:
Market or
payout
value of
unearned
shares
that have
not vested
($)(5)
​
​
John L. Stauch
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 49,971 ​ ​ ​ ​ ​ 3,649,382 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 99,022 ​ ​ ​ ​ ​ 7,231,577 ​ ​
​ ​ ​ 32,596 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 51.21 ​ ​ ​ ​ ​ 1/2/2024 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 47,506 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 44.43 ​ ​ ​ ​ ​ 1/2/2025 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 58,499 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 38.61 ​ ​ ​ ​ ​ 1/3/2027 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 87,016 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 45.42 ​ ​ ​ ​ ​ 5/2/2028 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 81,699 ​ ​ ​ ​ ​ 40,850(6) ​ ​ ​ ​ ​ 37.77 ​ ​ ​ ​ ​ 1/2/2029 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 37,690 ​ ​ ​ ​ ​ 75,381(7) ​ ​ ​ ​ ​ 46.42 ​ ​ ​ ​ ​ 1/2/2030 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 100,293(8) ​ ​ ​ ​ ​ 51.53 ​ ​ ​ ​ ​ 1/4/2031 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
Robert P. Fishman
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 47,591 ​ ​ ​ ​ ​ 3,475,571 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 16,691 ​ ​ ​ ​ ​ 1,218,944 ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 34,100(8) ​ ​ ​ ​ ​ 51.53 ​ ​ ​ ​ ​ 1/4/2031 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
Mario R. D’Ovidio
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 24,533 ​ ​ ​ ​ ​ 1,791,645 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 9,819 ​ ​ ​ ​ ​ 717,082 ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 20,059(8) ​ ​ ​ ​ ​ 51.53 ​ ​ ​ ​ ​ 1/4/2031 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
Karla C. Robertson
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 8,622 ​ ​ ​ ​ ​ 629,665 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 16,881 ​ ​ ​ ​ ​ 1,232,819 ​ ​
​ ​ ​ 15,457 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 45.42 ​ ​ ​ ​ ​ 5/2/2028 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 14,102 ​ ​ ​ ​ ​ 7,052(6) ​ ​ ​ ​ ​ 37.77 ​ ​ ​ ​ ​ 1/2/2029 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 6,072 ​ ​ ​ ​ ​ 12,145(7) ​ ​ ​ ​ ​ 46.42 ​ ​ ​ ​ ​ 1/2/2030 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 18,053(8) ​ ​ ​ ​ ​ 51.53 ​ ​ ​ ​ ​ 1/4/2031 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
Jerome O. Pedretti
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 8,502 ​ ​ ​ ​ ​ 620,901 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 10,998 ​ ​ ​ ​ ​ 803,184 ​ ​
​ ​ ​ 6,870 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 45.42 ​ ​ ​ ​ ​ 5/2/2028 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3,873 ​ ​ ​ ​ ​ 1,937(9) ​ ​ ​ ​ ​ 42.68 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/2029 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 4,022 ​ ​ ​ ​ ​ 8,045(10) ​ ​ ​ ​ ​ 41.08 ​ ​ ​ ​ ​ 3/2/2030 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 17,050(8) ​ ​ ​ ​ ​ 51.53 ​ ​ ​ ​ ​ 1/4/2031 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
(1)
所有股票期權授予的行使價是授予日我們普通股的公平市場價值。
​
(2)
對三分之一股份的限制將在授予日的第一、第二和第三週年紀念日失效，以下注明的除外。限制性股票單位獎的授予日期如下：
​
 
Pentair plc 51
目錄
高管薪酬表
​
Name
​ ​
Grant Date
​ ​
Number of Restricted
Stock Units
​
​
John L. Stauch
​ ​ ​ ​ 1/2/2019 ​ ​ ​ ​ ​ 9,267 ​ ​
​ ​ ​ 1/2/2020 ​ ​ ​ ​ ​ 16,157 ​ ​
​ ​ ​ 1/4/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 24,547 ​ ​
​
Robert P. Fishman
​ ​ ​ ​ 6/1/2020(a) ​ ​ ​ ​ ​ 39,245 ​ ​
​ ​ ​ 1/4/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 8,346 ​ ​
​
Mario R. D’Ovidio
​ ​ ​ ​ 6/1/2020(a) ​ ​ ​ ​ ​ 19,623 ​ ​
​ ​ ​ 1/4/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 4,910 ​ ​
​
Karla C. Robertson
​ ​ ​ ​ 1/2/2019 ​ ​ ​ ​ ​ 1,600 ​ ​
​ ​ ​ 1/2/2020 ​ ​ ​ ​ ​ 2,604 ​ ​
​ ​ ​ 1/4/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 4,418 ​ ​
​
Jerome O. Pedretti
​ ​ ​ ​ 3/1/2019 ​ ​ ​ ​ ​ 880 ​ ​
​ ​ ​ 3/2/2020 ​ ​ ​ ​ ​ 3,449 ​ ​
​ ​ ​ 1/4/2021 ​ ​ ​ ​ ​ 4,173 ​ ​
​
(a)
限制性股票單位獎將在授予日三週年時全額授予。
​
(3)
本欄中的金額是通過將我們的普通股在最近結束的財政年度最後一個交易日的收盤價73.03美元乘以未歸屬的限制性股票單位的數量來計算的。
​
(4)
本欄顯示的績效分享單位數反映了2020-2022年和2021-2023年績效分享單位獎的目標績效水平，這符合美國證券交易委員會的規定，該規定要求單位數以達到門檻績效目標為基礎，如果上一財年的績效超過門檻，則基於超過上一財年績效的下一個更高的績效衡量標準(目標或最大值)。
​
​
Name
​ ​
Vesting Date
​ ​
Number of Performance
Share Units
​
​
John L. Stauch
​ ​ ​ ​ 12/31/2022 ​ ​ ​ ​ ​ 49,929 ​ ​
​ ​ ​ 12/31/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 49,093 ​ ​
​ Robert P. Fishman ​ ​ ​ ​ 12/31/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 16,691 ​ ​
​ Mario R. D’Ovidio ​ ​ ​ ​ 12/31/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 9,819 ​ ​
​
Karla C. Robertson
​ ​ ​ ​ 12/31/2022 ​ ​ ​ ​ ​ 8,044 ​ ​
​ ​ ​ 12/31/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 8,837 ​ ​
​
Jerome O. Pedretti
​ ​ ​ ​ 12/31/2022 ​ ​ ​ ​ ​ 2,652 ​ ​
​ ​ ​ 12/31/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 8,346 ​ ​
​
(5)
本欄中的金額是通過將我們普通股在最近結束的財年最後一個交易日的收盤價73.03美元乘以未歸屬業績股單位的數量計算得出的。
​
(6)
其中三分之一的期權將在授予日期的第一、二和三週年紀念日，即2019年1月2日授予。
​
(7)
其中三分之一的期權將在授予日的第一、二和三週年紀念日，即2020年1月2日授予。
​
(8)
其中三分之一的期權將在授予日的第一、第二和第三週年紀念日，即2021年1月4日授予。
​
(9)
其中三分之一的期權將在授予日期的第一、二和三週年紀念日，即2019年3月1日授予。
​
(10)
其中三分之一的期權將在授予日(2020年3月2日)的第一、第二和第三個週年紀念日授予。
​
 
52 2022 Proxy Statement
目錄​​
高管薪酬表
2021年期權行權和股票行權表
下表顯示了2021年被任命的高管行使的股票期權以及2021年被任命的高管獲得的限制性股票或限制性股票單位的摘要。
​ ​ ​ ​
Option Awards
​ ​
Stock Awards
​
​
Name
​ ​
Number of
shares
acquired on
exercise (#)
​ ​
Value
realized on
exercise
($)(1)
​ ​
Number of
shares
acquired on
vesting (#)
​ ​
Value
realized on
vesting
($)(2)
​
​ John L. Stauch ​ ​ ​ ​ 144,546 ​ ​ ​ ​ ​ 5,238,538 ​ ​ ​ ​ ​ 101,796(3) ​ ​ ​ ​ ​ 7,007,692 ​ ​
​ Robert P. Fishman ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ Mario R. D’Ovidio ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ Karla C. Robertson ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 39,220(3) ​ ​ ​ ​ ​ 2,801,465 ​ ​
​ Jerome O. Pedretti ​ ​ ​ ​ 13,071 ​ ​ ​ ​ ​ 494,767 ​ ​ ​ ​ ​ 4,982(3) ​ ​ ​ ​ ​ 320,224 ​ ​
​
(1)
反映行使購股權的數目乘以行權日我們普通股的市價與行權價之間的差額計算得出的金額。
​
(2)
反映(I)就限制性股票單位而言，為歸屬股份數目乘以本公司於歸屬日期的普通股市場價格計算的數額；及(Ii)對於履約股份單位而言，為歸屬股份數目乘以本公司普通股於2021年12月31日歸屬時的收市價而計算的數額，即使有關股份在薪酬委員會認證業績後才發行。
​
(3)
該數額包括根據業績目標實現程度為2019年至2021年12月31日結束的2019-2021年業績期間賺取的業績份額單位。
​
2021 PENSION BENEFITS
下面列出了截至2021年12月31日Stauch先生的計入計入年限和累積養老金福利的現值，他是唯一一位被提名的高管，他在2021年期間參與了Pentair，Inc.補充高管退休計劃和Pentair，Inc.恢復計劃，這兩項計劃在下表中進行了詳細説明。所披露的金額僅為精算估計數，並確實
不一定反映將支付給Stauch先生的實際金額，只有在他有資格獲得付款時才能知道。最終支付給指定執行幹事的養卹金實際數額可能根據若干因素而有所不同，包括與用於計算數額的假設的差異。
​
​
Name
​ ​
Plan name
​ ​
Number of
years
credited
service (#)
​ ​
Present value
of accumulated
benefit
($)(1)
​ ​
Payments
during last
fiscal year
($)
​
​ John L. Stauch ​ ​
彭泰爾，Inc.補充高管退休計劃
 ​ ​ ​ ​ 15 ​ ​ ​ ​ ​ 11,270,962 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
(1)
行政人員補充退休計劃福利，包括恢復計劃下的數額，在55歲或更晚退休後以年金的形式支付。上述精算現值是使用以下方法和假設計算的：
​
▶
補充高管退休計劃的現值是基於180個月的特定年金。
​
▶
截至2021年12月31日的補充高管退休計劃福利的現值是假設利率為2.41%計算的。
​
Pentair，Inc.退休儲蓄和股票激勵計劃、Pentair，Inc.補充高管退休計劃和Pentair，Inc.恢復計劃都在2008年進行了修訂，以符合《守則》第409a節的最終規定。由於這些原因，
根據修正案，2005年1月1日之前獲得的福利與2005年1月1日之後獲得的福利是分開的，可能會向參與者提供不同於下文所述的分配或其他選項。
​
 
Pentair plc 53
目錄
高管薪酬表
​
彭泰爾公司補充高管退休和恢復計劃​
 ​
Pentair，Inc.補充高管退休計劃(“SERP”)和Pentair，Inc.恢復計劃(“恢復計劃”)是無資金來源、不合格的固定收益養老金計劃。有資格參加SERP的僱員包括薪酬委員會選定參加的所有執行幹事和其他主要行政人員。參與修復計劃僅限於在2007年12月31日或之前符合條件的SERP下的合格員工。這兩個計劃下的福利在完成五年福利服務(最初參加後的所有服務)後授予。這些計劃是為所有行政、會計和其他目的而合併的。在被點名的執行幹事中，只有Stauch先生參加了SERP和恢復計劃。在2021年，史陶赫完全參與了這些計劃。
SERP規定的福利是根據僱員最初參加工作後的服務年限和五個日曆年的最高平均收入(退休結束)計算的。SERP和Stauch先生的恢復計劃所涵蓋的薪酬相當於薪酬彙總表中“工資”一欄所列的金額和薪酬彙總表中“非股權激勵計劃薪酬”一欄所列MIP項下的獎勵薪酬。
小型企業資源計劃下的福利計算如下：
▶
上述定義的最終平均薪酬；乘以
​
▶
福利服務百分比，等於15%乘以福利服務年限。
​
恢復計劃旨在根據參與者賺取的補償提供退休福利
超過了《守則》規定的年度限額，即2021年為29萬美元。
恢復計劃下的福利計算如下：
▶
上述定義的最終平均薪酬減去每年低於年度限額的薪酬；乘以
​
▶
勞動福利服務百分比(根據服務時的年齡進行加權)，如下表所示：
​
​
Service Age
​ ​
Percentage
​
​ Under 25 ​ ​ ​ ​ 4.0% ​ ​
​ 25-34 ​ ​ ​ ​ 5.5% ​ ​
​ 35-44 ​ ​ ​ ​ 7.0% ​ ​
​ 45-54 ​ ​ ​ ​ 9.0% ​ ​
​ 55 or over ​ ​ ​ ​ 12.0% ​ ​
將上面計算的福利百分比相加，得出的百分比乘以覆蓋的薪酬金額。截至2004年12月31日的福利在退休後以15年特定年金的形式支付，參與者可以選擇100%的聯合年金和遺屬年金。2004年12月31日後獲得的福利在退休後以15年一定年金的形式支付。在2017年12月31日之後，根據恢復計劃可能不會獲得額外的福利。
根據SERP和恢復計劃，Stauch先生的合併累積養卹金現值列於2021年養卹金福利表。
​
​
彭泰爾公司退休儲蓄和股票激勵計劃​
 ​
Pentair，Inc.退休儲蓄和股票激勵計劃(“RSIP”)是一項符合税務條件的401(K)退休儲蓄計劃。參與計劃的員工可以將最多50%的基本工資和税前獎勵薪酬以及15%的税後薪酬存入他們的RSIP賬户。我們將參與員工在税前正常收入的前5%的每1美元用於RSIP，以激勵員工為我們的退休計劃做出貢獻。RSIP限制了現金補償的金額
考慮到對《守則》規定的最高限額的捐款，2021年為29萬美元。
RSIP的參與者被允許將他們的賬户餘額投資於一些可能的共同基金投資。我們的普通股也是RSIP計劃下的一種允許投資選擇。
富達投資機構服務公司為參與者提供這些投資工具，並處理RSIP的所有分配和會計服務。我們不會擔保或補貼RSIP計劃下的任何投資收益。
​
 
54 2022 Proxy Statement
目錄​
高管薪酬表
被點名的管理人員根據薪酬計劃繳納的金額，包括在薪酬彙總表的“薪金”和“非股權激勵計劃薪酬”一欄內。金額
由我們提供給RSIP的指定高管的薪酬包括在薪酬彙總表的“所有其他薪酬”一欄中。
​
2021年不合格遞延補償表
下表列出了我們的夥伴計劃下每個被提名的高管的貢獻、收入、分配和2021年年底餘額，該計劃在“薪酬討論和分析 - 退休和其他福利 - 遞延薪酬”中進行了描述。我們對夥伴計劃的捐款是為了彌補對我們的RSIP的捐款(包括我們的相應捐款)，用於現金補償，超過《守則》規定的最高限額，即2021年的29萬美元。因為《守則》是這樣做的
夥伴計劃不允許在符合納税條件的計劃下對超過這一限額的數額進行繳費，其目的是允許在超過《守則》規定的最高限額的補償上進行匹配繳費。我們向夥伴計劃提供的相應捐款超過《守則》規定的最高限額，但低於我們的夥伴計劃中所載的700,000美元賠償限額(由一位指定的執行幹事提供的此類捐款，即“擔保夥伴補償”)。
​
​
Name
​ ​
Executive
Contributions
in 2021 ($)
​ ​
Registrant
Contributions
in 2021 ($)
​ ​
Aggregate
Earnings/(Loss)
in 2021 ($)
​ ​
Aggregate
Withdrawals/​
分配
in 2021 ($)
 ​ ​
Aggregate
Balance at
December 31,
2021 ($)(1)
​
​ John L. Stauch ​ ​ ​ ​ 1,272,726 ​ ​ ​ ​ ​ 20,750 ​ ​ ​ ​ ​ 2,816,162 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 9,902,093 ​ ​
​ Robert P. Fishman ​ ​ ​ ​ 166,100 ​ ​ ​ ​ ​ 14,312 ​ ​ ​ ​ ​ 30,426 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 324,322 ​ ​
​ Mario R. D’Ovidio ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 7,000 ​ ​ ​ ​ ​ 700 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 7,700 ​ ​
​ Karla C. Robertson ​ ​ ​ ​ 45,217 ​ ​ ​ ​ ​ 12,751 ​ ​ ​ ​ ​ 34,642 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 294,894 ​ ​
​ Jerome O. Pedretti ​ ​ ​ ​ 489,356 ​ ​ ​ ​ ​ 12,921 ​ ​ ​ ​ ​ 108,570 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 997,377 ​ ​
​
(1)
在夥伴計劃下遞延的數額也已報告在2021年財政年度或以前年度的薪酬彙總表中，分別為：Stauch - 先生7 085 931美元；Fishman - 先生275 207美元；D‘Ovidio - 先生7 000美元；Robertson - 女士218 455美元；Pedretti - 先生502 277美元。
​
“2021年行政捐助”一欄所列數額反映了根據夥伴計劃於2021年延期支付的每一名執行幹事的現金補償額。
在“2021年登記捐款”一欄中列出的數額是我們根據夥伴計劃在2021年為每個指定執行幹事的賬户提供的捐款總額。這些金額，加上我們在RSIP下所作的貢獻，都包括在上面“所有其他薪酬”欄中的“薪酬摘要表”中。我們所作的捐款來自等額捐款，相當於每一美元捐款的一美元，最高可達每位被任命的執行幹事2020年延期支付的夥伴補償的5%；我們通常在一年內拖欠這些捐款。
在“2021年總收益/​(虧損)”一欄中列出的金額反映了每個被任命的執行幹事在我們的區域戰略規劃和夥伴計劃中向參與者提供的選定投資中實現的投資收益金額。
富達投資機構服務公司為參與者提供這些投資工具，並處理這些計劃的所有分配和會計服務。我們不保證或補貼這兩個計劃中的任何投資收益。
根據夥伴計劃遞延的金額通常在參與者離職、參與者殘疾、控制權變更或參與者選擇的指定日期最早的日期或之後分配。
​
 
Pentair plc 55
目錄​
高管薪酬表
終止或控制權變更時可能支付的款項
​
首席執行官離職計劃​
 ​
2020年12月，薪酬委員會建議並由獨立董事會成員批准了賓特公司高管離職計劃(“高管離職計劃”)，該計劃於2021年1月1日生效。根據高管離職計劃，只要符合高管離職計劃的條款和條件，我們的高管，包括我們被任命的高管，在符合條件的情況下，有資格獲得遣散費福利。如果一名高管在沒有正當理由或辭職的情況下非自願終止，則發生合格終止。
執行人員離職計劃下的遣散費福利規定，現金支付等於遣散費乘數與指定執行幹事的基本工資和年度獎金目標之和的乘積。截至2021年1月1日，首席執行官和任何其他高管的遣散費乘數為兩倍，此後成為高管的任何人的遣散費倍數為1.5倍，現金在同一時期內平均分期付款。如果參加團體醫療和/或牙科保險，參保人將獲得相當於遣散費乘數乘以僱主一年健康和/或牙科保險費中僱主部分的金額的額外現金付款。參加者亦有資格獲得再就業服務。作為獲得遣散費福利的條件，參與者必須簽署一份協議，根據該協議，他們同意簽署分居和釋放協議以及限制性契約協議。薪酬委員會和董事會的獨立成員通過了《高管離職計劃》，以幫助吸引和留住高管人才。公司保留根據該計劃調整可獲得的遣散費福利的權利。
根據行政人員離職計劃，“原因”是指有關人員的：
▶
違反與公司的任何書面協議，包括未得到補救的限制性契約；
​
▶
不誠實、欺詐或者違反受託責任的行為；
​
▶
不履行用人職責的；
​
▶
違反公司的任何反騷擾、反歧視或反報復政策；或
​
▶
misconduct.
​
根據行政人員離職計劃，只要有關人員向我們提供90天的書面通知，“好的理由”是指：
▶
我們違反了高管離職計劃或僱傭協議；
​
▶
該高級職員被免職，或未能重新選舉或重新委任他或她擔任任何公司高級職員的頭銜或職位；
​
▶
對官員的權力或責任的實質性減損；
​
▶
實質性削減一名幹事的基本工資(除非作為對所有執行幹事統一適用的削減的一部分)；或
​
▶
將官員的主要工作地點遷至距離其主要工作地點超過50英里的地方(不包括搬遷到公司在美國的管理辦公室)。
​
根據高管離職計劃，“控制權的變更”的含義與KEESA中定義的相同。
​
​
控制協議變更​
 ​
我們已經與某些關鍵的公司高管，包括所有被任命的高管簽訂了協議，規定在控制權發生變化時提供或有福利。這些控制權協議的變更旨在提供管理的連續性
在控制權已完成或可能發生變化時。這些協議規定，在控制權發生變化後，受保護的執行幹事有權獲得某些遣散費或其他福利。如果在這樣的控制權變更之後，執行幹事被非自願解僱，
​
 
56 2022 Proxy Statement
目錄
高管薪酬表
除非是因為殘疾或原因，或者如果執行幹事因構成充分理由的條件而終止僱用，則該執行幹事有權獲得某些遣散費。正如之前披露的，我們採取了一項政策，即不在新的KEESA中包括控制權歸屬和消費税總額的自動單一觸發變化。
根據這些協議，“原因”是指：
▶
從事故意行為，造成明顯經濟損失的；
​
▶
重罪定罪；或
​
▶
官員繼續故意和無理地拒絕履行他或她的職責。
​
根據這些協議，“充分理由”的意思是：
▶
我方違反協議；
​
▶
官員基本工資的任何減少、可用作現金獎勵薪酬或獎金機會的基本工資的百分比、授予日期、基於股權的獎勵或其他福利的公允價值；
​
▶
一名人員被免職，或沒有重新選舉或重新任命他或她在控制權變更之日在我們擔任的任何職位，或他或她此後被選舉、任命或分配到的任何其他職位，但如果這種免職或沒有重新選舉或重新任命與我們因任何原因或由於殘疾而終止一名人員的僱用有關；
​
▶
一名人員真誠地斷定，其工作條件或地位相對於控制權變更前180天期間有效的最有利的工作條件或地位有實質性的不利變化，或在對其更有利的範圍內，在控制權變更後的任何時間有效的，包括其權力、權力、職能、職責或責任的性質或範圍發生重大變化，或支助服務、工作人員、祕書和其他輔助人員、辦公場所和裝備的水平大幅降低，但為此目的，在收到書面通知後10天內未發生惡意的非實質性和無心之事的；
​
▶
在控制權變更前180天，將官員的主要工作地點遷至距離其主要工作地點50英里以上的地點；
​
▶
規定人員因公出差的天數必須超過其在管制變更前的180天期間每月平均出差天數的20%；或
​
▶
我們未能促使繼任者接受軍官的協議。
​
根據這些協議，在下列情況下，“控制權變更”被視為已經發生：
▶
任何人是或成為相當於我們已發行普通股或合併投票權30%或以上的證券的實益擁有人；
​
▶
董事會多數成員的變動方式未經至少三分之二的現任董事或至少三分之二的現任董事提名的繼任董事批准；
​
▶
我們完成與任何其他實體的合併、合併或換股(或與合併、合併或換股相關的有投票權證券的發行)，且在合併、合併或換股後，我們的股東控制的合併表決權低於50%；或
​
▶
我們完成一項完全清算或解散的計劃，或一份經股東批准的出售或處置我們全部或幾乎所有資產的協議。
​
控制權變更可能引發的控制權變更協議下與控制權變更相關的涵蓋終止的好處包括：
▶
非因死亡、殘疾或原因而由我們終止執行，或在控制權變更後由管理人員出於充分理由終止執行；
​
▶
終止合同時應支付的遣散費，數額為年度基本工資的250%(對於Stauch先生)或200%(對於所有其他指定的高管人員)，加上終止合同年度高管目標獎金中的最大金額、控制權變更前一年實際支付的獎金或控制權變更前一年實際支付的獎金；
​
▶
現金支付，用於最長兩年的醫療、牙科和人壽保險；
​
▶
一家高管獵頭機構的成本不超過高管年度基本工資的10%；
​
​
 
Pentair plc 57
目錄
高管薪酬表
▶
根據工作人員資源規劃(對於Stauch先生，他已成為該計劃的參與者)和任何其他不受限制的固定繳款退休計劃下的福利的加速累積和授予；對於參加工作人員資源規劃且參與工作人員資源規劃不足七年的管理人員，可計入額外最多三年的服務，最多七年的服務；
​
▶
最高15,000美元的諮詢費和法律或會計顧問費用；以及
​
▶
在控制權變更之前授予的所有股權和現金激勵獎勵將受授予時所依據的激勵計劃的條款約束(如果適用計劃中有規定，包括加速歸屬)，而在控制權變更時或之後授予的所有股權和現金激勵獎勵將在終止時全部歸屬或賺取。
​
對於每一名被任命的執行幹事，協議還要求該執行幹事致力於他或
在三年或兩年期間，她盡最大努力向我們或我們的繼任者致敬，在受僱期間和受僱後對我們的信息保密，並在終止與我們或我們的繼任者的僱傭關係後的一年內不進行競爭活動。​
高管離職計劃。根據《行政離職計劃》，如果在控制權變更後，行政幹事被非自願解僱(死亡、殘疾或原因除外)，或如果該行政幹事因構成充分理由的條件而終止僱用，則所有非KEESA締約方的行政幹事都有權獲得某些遣散費。
2020年12月，薪酬委員會批准了對我們的KEESA的一項修正案，澄清如果在指定的時間段內發生控制權變更和離職，高管沒有資格同時享受KEESA和高管離職計劃下的福利。
​
​
更改激勵計劃的控制和終止條款​
 ​
更改管制條文
2020年計劃和最新的前身計劃規定，在控制權變更時，除非我們與行政部門之間的協議規定了對行政部門更有利的結果：
▶
所有不屬於業績獎勵的未償還期權、限制性股票和限制性股票單位立即授予；
​
▶
所有尚未完成的工作表現獎(年度獎勵除外)均按目標或趨勢較佳的表現全數發放；及
​
▶
所有未完成的年度獎勵都是在完全滿足績效目標的基礎上支付的。
​
終止條款
▶
退休了。如果任一被點名的執行幹事因退休而終止僱用，且服務年限至少為10年：
​
•
如果退休年齡在60歲之前：未授予的期權被沒收；限制性股票和限制性股票單位(不是業績獎勵或已實現任何業績目標)按比例歸屬；以及業績
​
獎金按實際業績按比例支付；或
•
如果退休年齡在60歲之後：期權繼續歸屬5年；限制性股票和限制性股票單位(不是業績獎勵或已實現任何業績目標)全部歸屬；業績獎勵根據實際業績全額支付(或按比例發放給2021年1月1日之後受聘或晉升為高管的人的業績獎勵)，每種情況下都將更詳細地描述，以便在保險終止的情況下處理獎勵。
​
▶
死亡或殘疾。如果任何被任命的高管因死亡或殘疾而終止僱傭，期權、限制性股票和限制性股票單位將立即授予；績效獎勵將根據實際業績全額支付。
​
▶
無故終止或者有充分的理由終止。如果任一被指名的高管因非原因、死亡或殘疾而非自願終止僱傭關係(“承保終止”)，或因正當理由而自願終止僱傭關係，則該僱員的未清償賠償金將
​
​
 
58 2022 Proxy Statement
目錄
高管薪酬表
有資格繼續或加速歸屬，如下所述。對於被任命的高級管理人員的終止被視為承保終止，該高級管理人員必須以我們確定的形式和方式簽署一份一般豁免。在擔保終止後，董事會任命的公司官員，包括這樣一位被任命的執行官員所持有的獎勵將被視為如下：​
•
股票期權將繼續未償還，並將繼續按照其條款授予，就像該官員仍在受僱一樣，直到股票期權到期日和承保終止五週年中較早的日期。
​
•
限制性股票和限制性股票單位(不是績效獎勵或已實現任何績效目標)將全部授予。
​
•
績效獎勵，包括具有績效歸屬的限制性股票和限制性股票單位，將在績效期間結束後根據為獎勵確定的績效目標的實現情況支付，就像員工沒有經歷過有保障的解僱一樣。在2020年12月，我們修訂了對在2021年1月1日或之後受聘為或晉升為執行幹事的人的績效獎勵的處理，以規定該獎勵將繼續根據實際業績授予；但支付將按業績期間僱用該執行幹事的部分按比例分配。
​
根據《2020年計劃》，“原因”一詞係指由計劃管理人確定的構成終止原因的官員的行為或不作為，包括但不限於下列任何一項：
▶
實質性違反任何公司政策；
​
▶
從我們或我們的任何附屬公司挪用或盜竊屬於我們或任何附屬公司的財產；
​
▶
對涉及道德敗壞的重罪或其他罪行定罪或不抗辯；
​
▶
故意不履行職責，或者在履行職責時存在重大疏忽，或者不履行職責；
​
▶
其他故意的不當行為，無論是否與僱傭有關，對我們的業務有或有可能產生實質性的不利影響。
​
根據2020年計劃，“充分理由”一詞的意思是：
▶
我們對任何僱傭協議條款的任何實質性違反；
​
▶
可作為獎勵薪酬或獎金機會的基本工資或基本工資百分比的任何減少；
​
▶
該人員真誠地認定其工作條件或地位已發生重大不利變化；
​
▶
將主要工作地點遷至50英里以上的地點；或
​
▶
旅行需求增加20%或更多。
​
一個事件要成為一個好的理由，我們必須收到書面通知和治癒的機會。我們的前身股本計劃下的定義與上面的定義基本相似。
這些獎勵計劃規定的福利一般適用於符合必要標準的所有其他參與者以及指定的執行幹事。
​
​ 變更控制權或終止僱傭時應支付的補償的量化​ ​
根據美國證券交易委員會規則的要求，以下金額假設適用的終止或其他事件於2021年12月31日生效，因此是對實際收到金額的估計。實際收到的金額只能根據實際終止或其他事件來確定。
Retirement
下表顯示了在退休時應支付給我們指定的行政官員的補償金額。施陶奇先生是唯一被提名的高管
自2021年12月31日起有資格退休的人員(對他來説，在60歲之前有10年的服務年限)。
​
 
Pentair plc 59
目錄
高管薪酬表
​
Executive
​ ​
Stock Option
Vesting(1)($)
​ ​
Restricted Stock Unit
Vesting(1)($)
​ ​
Performance Share
Unit Vesting(1)(2)($)
​ ​
Total($)
​
​ John L. Stauch ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 2,740,086 ​ ​ ​ ​ ​ 7,875,263 ​ ​ ​ ​ ​ 10,615,349 ​ ​
​
(1)
任何股票期權、限制性股票單位或績效股票單位都不會在服務10年前退休時歸屬，也沒有股票期權和僅按比例分配的受限股票單位和績效股票單位將在60歲之前服務10年的退休時歸屬。上述金額假設我們的普通股價值為73.03美元，這是我們普通股在2021年最後一個交易日的收盤價。
​
(2)
顯示的數量假設目標性能。實際數額是根據截至適用履約期結束時的實際履約情況確定的。
​
無故終止或有充分理由 - 未更改控制權
下表顯示了在我們終止僱用時，除因其他原因或其他原因外，應支付給每位指定執行幹事的補償金額。
在沒有變更控制權的情況下，執行人員有充分理由終止合同。
​
​
Executive
​ ​
Cash
Payment
(1)($)
​ ​
Stock
Option
Vesting
(2)($)
​ ​
Restricted
Stock
Unit
Vesting
(2)($)
​ ​
Performance
Share
Unit
Vesting
(2)($)
​ ​
Outplacement
(1)($)
​ ​
Medical,
Dental
(1)($)
​ ​
Total
($)
​
​ John L. Stauch ​ ​ ​ ​ 4,378,000 ​ ​ ​ ​ ​ 5,602,559 ​ ​ ​ ​ ​ 3,649,382 ​ ​ ​ ​ ​ 7,231,650 ​ ​ ​ ​ ​ 15,000 ​ ​ ​ ​ ​ 41,963 ​ ​ ​ ​ ​ 20,918,554 ​ ​
​ Robert P. Fishman ​ ​ ​ ​ 2,660,000 ​ ​ ​ ​ ​ 733,150 ​ ​ ​ ​ ​ 3,475,644 ​ ​ ​ ​ ​ 1,219,017 ​ ​ ​ ​ ​ 15,000 ​ ​ ​ ​ ​ 41,963 ​ ​ ​ ​ ​ 8,144,774 ​ ​
​ Mario R. D’Ovidio ​ ​ ​ ​ 2,214,000 ​ ​ ​ ​ ​ 431,269 ​ ​ ​ ​ ​ 1,791,645 ​ ​ ​ ​ ​ 717,082 ​ ​ ​ ​ ​ 15,000 ​ ​ ​ ​ ​ 41,963 ​ ​ ​ ​ ​ 5,210,959 ​ ​
​ Karla C. Robertson ​ ​ ​ ​ 2,047,500 ​ ​ ​ ​ ​ 959,971 ​ ​ ​ ​ ​ 629,665 ​ ​ ​ ​ ​ 1,232,892 ​ ​ ​ ​ ​ 15,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 4,885,028 ​ ​
​ Jerome O. Pedretti ​ ​ ​ ​ 2,052,000 ​ ​ ​ ​ ​ 682,401 ​ ​ ​ ​ ​ 620,974 ​ ​ ​ ​ ​ 803,330 ​ ​ ​ ​ ​ 15,000 ​ ​ ​ ​ ​ 40,283 ​ ​ ​ ​ ​ 4,213,988 ​ ​
​
(1)
僅在吾等無故或行政人員有充分理由根據《行政離職計劃》作出符合資格的行政人員離職後才會觸發。
​
(2)
根據2020年的股票和激勵計劃，僅在非自願終止時觸發，而不是出於原因。上述金額假設我們的普通股價值為73.03美元，這是我們普通股在2021年最後一個交易日的收盤價。
​
無故或有充分理由終止與控制權變更有關的 - 
下表顯示了在(1)控制權變更但未終止僱傭關係或(2)控制權變更後終止僱傭關係(A)由我們支付給每位指定執行幹事的補償金額，但死亡、殘疾或
或(B)由行政人員以好的理由提出。實際支付的金額只能在控制權變更或控制權變更後終止的情況下才能確定。
​
​ ​ ​ ​
Cash
Termination
Payment
(1)($)
​ ​
Stock
Option
Vesting
(2)($)
​ ​
Restricted
Stock
Unit
Vesting
(2)($)
​ ​
Performance
Share
Unit
Vesting
(2)($)
​ ​
SERP &
Related
Pension
(1)($)
​ ​
Incentive
Compensation
(2)($)
​ ​
Outplacement
(1)($)
​ ​
Legal &
Accounting
Advisors
(1)($)
​ ​
Medical,
Dental,
Life
Insurance
(1)($)
​ ​
Total:
Change in
Control
Only
(3)($)
​ ​
Total:
Change in
Control
Followed by
Termination
(3)($)
​
​ John L. Stauch ​ ​ ​ ​ 5,574,720 ​ ​ ​ ​ ​ 5,602,559 ​ ​ ​ ​ ​ 3,649,382 ​ ​ ​ ​ ​ 7,231,650 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,194,000 ​ ​ ​ ​ ​ 50,000 ​ ​ ​ ​ ​ 15,000 ​ ​ ​ ​ ​ 47,495 ​ ​ ​ ​ ​ 17,677,591 ​ ​ ​ ​ ​ 23,364,806 ​ ​
​ Robert P. Fishman ​ ​ ​ ​ 2,660,000 ​ ​ ​ ​ ​ 733,150 ​ ​ ​ ​ ​ 3,475,644 ​ ​ ​ ​ ​ 1,219,017 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 665,000 ​ ​ ​ ​ ​ 50,000 ​ ​ ​ ​ ​ 15,000 ​ ​ ​ ​ ​ 47,488 ​ ​ ​ ​ ​ 6,092,811 ​ ​ ​ ​ ​ 8,865,299 ​ ​
​ Mario R. D’Ovidio ​ ​ ​ ​ 2,214,000 ​ ​ ​ ​ ​ 431,269 ​ ​ ​ ​ ​ 1,791,645 ​ ​ ​ ​ ​ 717,082 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 492,000 ​ ​ ​ ​ ​ 50,000 ​ ​ ​ ​ ​ 15,000 ​ ​ ​ ​ ​ 47,222 ​ ​ ​ ​ ​ 3,431,995 ​ ​ ​ ​ ​ 5,758,217 ​ ​
​ Karla C. Robertson ​ ​ ​ ​ 2,047,500 ​ ​ ​ ​ ​ 959,971 ​ ​ ​ ​ ​ 629,665 ​ ​ ​ ​ ​ 1,232,892 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 438,750 ​ ​ ​ ​ ​ 50,000 ​ ​ ​ ​ ​ 15,000 ​ ​ ​ ​ ​ 5,099 ​ ​ ​ ​ ​ 3,261,279 ​ ​ ​ ​ ​ 5,378,877 ​ ​
​ Jerome O. Pedretti ​ ​ ​ ​ 2,052,000 ​ ​ ​ ​ ​ 682,401 ​ ​ ​ ​ ​ 620,974 ​ ​ ​ ​ ​ 803,330 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 456,000 ​ ​ ​ ​ ​ 50,000 ​ ​ ​ ​ ​ 15,000 ​ ​ ​ ​ ​ 45,300 ​ ​ ​ ​ ​ 2,562,705 ​ ​ ​ ​ ​ 4,725,005 ​ ​
​
(1)
僅在我們因死亡、殘疾或其他原因以外的控制權變更和高管離職時觸發，或由高管出於充分理由而觸發。
​
(2)
僅因2020年股權和激勵計劃下的控制權變更而觸發。按業績股單位顯示的金額假設目標業績，幷包括任何股息等值單位的餘額(向上舍入至最接近的整股)。
​
(3)
如果因控制權的變更而徵收消費税，高管變更控制權補償保障的水平將被削減至低於觸發徵收消費税的水平，或者全額支付並繳納消費税，兩者以對高管的税後結果更好的結果為準。
​
 
60 2022 Proxy Statement
目錄​​
高管薪酬表
上表中與控制權變更有關的無故終止或有充分理由終止的金額在適用範圍內假定：
▶
我們的普通股價值為73.03美元，這是我們普通股在2021年最後一個交易日的收盤價；
​
▶
再就業服務費為50,000元或年薪的10%，兩者以較低者為準；
​
▶
法律和會計顧問費是每名執行人員在變更管制協議下可能獲得的最高費用；以及
​
▶
醫療、牙科和人壽保險的承保範圍將持續到控制權變更後的兩年，每種情況下都按每位高管目前的年費用計算。
​
指定的行政人員協議規定，如果因控制權變更而徵收消費税，則高管變更控制權補償保障的水平將被削減至低於觸發徵收消費税的水平，或全額支付並繳納消費税，兩者以對高管的税後結果較好者為準。僅為上表中計算的目的，我們假設削減不適用。
​
PAY RATIO
根據《規則S-K》第402(U)項的要求，現提供以下有關本公司僱員的年度總薪酬中位數與本公司行政總裁的年度總薪酬的比率的資料。
For the year ended December 31, 2021:
▶
我們公司所有僱員(行政總裁除外)的年薪中位數合理估計為57,343元；及
​
▶
我們首席執行官的年薪總額為9,429,546美元。
​
根據這一信息，我們首席執行官的年度總薪酬與所有其他僱員的年度總薪酬的中位數的比率估計為164比1。
為了確定我們的中位數員工，我們首先考慮了我們在2021年10月1日在全球僱用的10,835人中的每一個人。
然後，我們計算了這些人2021年的目標現金薪酬(我們將其定義為基本工資或工資加上目標現金獎金)，以確定我們的中位數員工。為了計算我們以美元以外的貨幣支付的任何員工的目標現金薪酬，我們應用了2021年10月1日生效的適用外幣匯率，將此類非美國員工的目標現金薪酬轉換為美元。
確定中位數員工後，我們將2021年該員工薪酬的所有元素加在一起，方法與我們在彙總薪酬表中計算指定高管的年度總薪酬的方式相同。
​
薪酬決策中的風險考慮
薪酬委員會認為，根據業績支付薪酬是其薪酬理念的重要組成部分，但也認識到，如果工作人員的行為主要是為了使薪酬最大化，那麼激勵具體的業績衡量標準可能會對我們公司的整體業績構成風險。因此，薪酬委員會每年對適用於所有員工的薪酬計劃和政策產生的潛在風險進行評估。在2021年12月的評估中，賠償委員會除其他外注意到以下考慮因素：
▶
高管薪酬方案中固定薪酬和浮動薪酬的平衡；
​
▶
我們的高管薪酬計劃在實現短期目標和創造長期價值之間取得平衡；
​
▶
在我們的長期激勵性薪酬計劃中形成了薪酬組合；
​
▶
我們在激勵性薪酬計劃下使用多種績效衡量標準；
​
▶
與部門總裁的部門業績掛鈎的指標；
​
​
 
Pentair plc 61
目錄
高管薪酬表
▶
這些業績衡量標準對我們財務業績的影響；
​
▶
我們使用的績效曲線要求在獲得任何獎勵支出之前達到最低水平的績效；
​
▶
根據我們的激勵計劃設置支出上限；
​
▶
追回政策，根據該政策，我們的行政人員所賺取的某些激勵性薪酬可予退還；以及
​
▶
我們的持股方針和持股政策。
​
根據其評估，薪酬委員會得出結論，我們的高管薪酬計劃和政策產生的風險不太可能對我們的公司產生實質性的不利影響。薪酬委員會將繼續評估我們的高管薪酬計劃，以使員工利益與長期股東利益保持一致。
​
 
62 2022 Proxy Statement
目錄​
PROPOSAL 3
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/ic_proposal03-pn.gif]
 ​ ​
以不具約束力的諮詢投票方式批准任命德勤律師事務所為賓特公司的獨立審計師，並以具有約束力的投票方式授權董事會審計與財務委員會確定審計師的報酬
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/ic_checkbox-pn.gif]
 ​ ​
董事會建議表決批准任命德勤律師事務所為Pentair plc的獨立審計師，並授權審計和財務委員會確定審計師的薪酬。
 ​
審計與財務委員會已選定並委任德勤會計師事務所(“德勤”)審計我們截至2022年12月31日的財政年度的財務報表。董事會根據審計及財務委員會的建議，要求我們的股東以不具約束力的諮詢投票方式批准此項委任，並以具約束力的投票方式授權董事會的審計及財務委員會釐定獨立核數師的薪酬。儘管我們的公司章程或其他方面不需要批准，但董事會將D&T的任命提交給我們的股東，因為我們重視股東對我們獨立審計師的意見。如果D&T的任命沒有得到股東的批准，將被視為向董事會和審計及財務委員會發出通知，以考慮選擇另一家公司。即使委任獲得批准，審計及財務委員會仍可酌情決定於年內任何時間選擇不同的獨立核數師，以確保此項改變符合本公司及股東的最佳利益。
審計和財務委員會直接負責任命、補償、保留和監督受聘審計的獨立審計員。
我們的財務報表。自1977年以來，D&T一直被聘請為我們的獨立審計師。
審計和財務委員會負責與我們保留D&T相關的審計費用談判。在強制輪換D&T主要業務合作伙伴方面，審計和財務委員會及其主席直接參與選擇D&T新的主要業務合作伙伴。審計和財務委員會成員和董事會認為，繼續保留D&T作為我們的獨立審計師符合我們和我們股東的最佳利益。
我們預計D&T的一名或多名代表將出席年度股東大會。這些代表中的每一位都將有機會發言，如果他或她願意的話，並預計可以回答任何問題。
關於提案3的決議案文如下：
IT決定以不具約束力的諮詢方式批准任命德勤會計師事務所為Pentair plc的獨立審計師，並在具有約束力的投票中授權審計與財務委員會確定審計師的薪酬。
​
​
董事會和審計與財務委員會都建議投票批准任命德勤律師事務所為Pentair PLC的獨立審計師，並授權審計與財務委員會確定審計師的薪酬。
 ​
 
Pentair plc 63
目錄​​
PROPOSAL 3​
審計和財務委員會預批政策
審計和財務委員會審查和批准外聘審計員的聘用和審計計劃，包括費用、範圍、人員配置和工作時間安排。此外，審計和財務委員會章程限制了獨立審計員可以提供的非審計服務的類型。任何被允許由獨立審計員提供的非審計服務，必須在審計和財務委員會獲悉聘用的性質和提供的具體服務後，事先得到審計和財務委員會的批准。這個
審計和財務委員會在2021年預先核準了獨立審計員的審計費用和所有允許的非審計服務。這項預先核準的責任可委派給審計和財務委員會的一名或多名成員；不過，所有此類核準都必須在審計和財務委員會下次定期會議上披露。審計和財務委員會不得將預先核準權下放給管理層。
​
支付給獨立審計師的費用
我們聘請了D&T、德勤股份公司、德勤(愛爾蘭)和德勤會計師事務所的成員事務所及其附屬公司(統稱為德勤實體)，為我們提供各種審計、審計相關、税務和其他允許的非審計服務
2021財年和2020財年。審計和財務委員會核準了向德勤實體支付的所有費用以及德勤實體提供的基本服務。他們為這些服務收取的費用如下(以千計)：
​
​ ​ ​ ​
2021
​ ​
2020
​
​ Audit fees(1) ​ ​ ​ $ 4,775 ​ ​ ​ ​ $ 4,949 ​ ​
​ Audit-related fees(2) ​ ​ ​ ​ 373 ​ ​ ​ ​ ​ 174 ​ ​
​ Tax fees(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
Tax compliance
​ ​ ​ ​ 1,002 ​ ​ ​ ​ ​ 941 ​ ​
​
Tax consulting
​ ​ ​ ​ 645 ​ ​ ​ ​ ​ 1,110 ​ ​
​
Total tax fees
​ ​ ​ ​ 1,647 ​ ​ ​ ​ ​ 2,051 ​ ​
​ Other service fees(4) ​ ​ ​ ​ 398 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
Total
​ ​ ​ $ 7,193 ​ ​ ​ ​ $ 7,174 ​ ​
​
(1)
包括審計我們的綜合年度財務報表和財務報告內部控制的有效性、審查我們的季度財務報表、法定審計、審查美國證券交易委員會備案文件、註冊同意書和與證券發行相關的安慰信的費用。
​
(2)
包括盡職調查、員工福利計劃審計和某些其他證明服務的費用。
​
(3)
包括税務合規和報税表準備以及税務規劃和諮詢費用。
​
(4)
包括其他允許的非審計服務的費用。
​
 
64 2022 Proxy Statement
目錄​
 
審計和財務委員會報告
關於2021年12月31日終了年度的財務報表，審計和財務委員會已：
▶
與管理層一起審查和討論截至2021年12月31日的年度經審計的美國公認會計原則綜合財務報表和愛爾蘭法定財務報表；
​
▶
與我們的獨立註冊會計師事務所Deloitte&Touche LLP討論上市公司會計監督委員會和證券交易委員會的適用要求所需討論的事項；以及
​
▶
根據上市公司會計監督委員會關於獨立註冊公司的適用要求，收到德勤律師事務所的書面披露和信函
​
會計師事務所與審計和財務委員會就獨立性進行了溝通，並與德勤律師事務所討論了其獨立性。
基於這些審查和討論，審計和財務委員會建議董事會將我們經審計的綜合財務報表包括在2022年2月22日提交給證券交易委員會的截至2021年12月31日的Form 10-K年度報告中。董事會已經批准了這些納入。
審計和財務委員會
格利尼斯·A·布萊恩，主席
莫娜·阿布塔萊布·斯蒂芬森
梅麗莎·巴拉
格雷戈裏·E·奈特
邁克爾·T·施皮岑
​
 
Pentair plc 65
目錄​
PROPOSAL 4​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/ic_proposal04-pn.gif]
 ​ ​
根據愛爾蘭法律授權董事會分配新股
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/ic_checkbox-pn.gif]
 ​ ​
董事會建議投票批准董事會根據愛爾蘭法律分配新股
 ​
根據愛爾蘭法律，愛爾蘭上市有限公司的董事必須從其股東那裏獲得分配(或發行)任何股份的權力，包括屬於我們公司授權但未發行的股本的股份。董事會目前可發行最多33%本公司已發行普通股股本的授權已於2021年股東周年大會上獲股東批准，並將於2022年11月4日屆滿。這一授權是我們業務的基礎，使我們能夠發行股票，包括與融資收購和籌集資本有關的股票(如果適用)。
吾等提呈此建議4以延續董事會於2022年3月18日(本委託書前最後實際可行日期)發行最多佔公司已發行普通股股本33%的授權，並授權該授權於本決議案通過後18個月屆滿，除非另有更改、撤銷或續期。
授予董事會這一權力是在愛爾蘭註冊成立的公共有限公司的例行公事，符合愛爾蘭的市場慣例。我們不是要求您批准增加我們的法定股本，也不是要求您批准特定的股票發行。相反，批准這項提議將只授予董事會根據以下條款分配股份的權力。此外，我們注意到，因為我們是
作為一家在紐約證券交易所上市的公司，我們的股東繼續受益於紐約證券交易所和美國證券交易委員會規則和法規為他們提供的保護，包括那些限制我們在特定情況下發行股票的規則。
關於提案4的決議案文如下：
“現議決，自本決議案通過後，董事會全面及無條件地授權本公司行使本公司所有權力，以配發有關證券(如《2014年公司法》第1021條所界定)，總面值最高為545,819美元(相等於54,581,892股普通股)，相當於本公司截至2022年3月18日(本委託書前最後實際可行日期)已發行普通股總面值的約33%，本決議案所授予的授權自本決議案通過後18個月屆滿，除非先前已續期、更改或撤銷；但本公司可在本授權期滿前提出要約或協議，該要約或協議將會或可能要求在本授權期滿後配發任何該等證券，而在此情況下，董事可依據任何該等要約或協議配發有關證券，猶如所授予的授權並未期滿一樣。“
​
​
董事會建議投票支持董事會根據愛爾蘭法律分配新股的授權。
 ​
 
66 2022 Proxy Statement
目錄​
PROPOSAL 5
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/ic_proposal05-pn.gif]
 ​ ​
授權董事會選擇退出愛爾蘭法律規定的法定優先購買權
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/ic_checkbox-pn.gif]
 ​ ​
董事會建議投票授權董事會選擇退出愛爾蘭法律規定的法定優先購買權
 ​
根據愛爾蘭法律，除非另有授權，某些法定優先購買權將自動適用於以現金髮行股票的股東。根據法定優先認購權，以現金髮行的股份必須按比例向本公司現有股東發售，然後才可向任何新股東發行股份。董事會目前選擇退出這些法定優先購買權的授權已在2021年股東周年大會上獲得批准，並將於2022年11月4日到期。法定優先購買權不適用於以非現金代價發行的股份(例如以股票換股收購)，不適用於發行非股權股份(即只有權參與任何收入或資本分配的指定金額的股份)，或根據員工期權或類似股權計劃發行的股份。
我們建議5在下列情況下，董事會有權選擇退出法定優先購買權條款：(1)發行與任何供股相關的股份，以及(2)以現金方式發行股份，前提是發行的股份不得超過公司截至2022年3月18日(本委託書之前的最後實際可行日期)已發行普通股的5%(有可能額外發行至多公司截至3月18日已發行普通股的5%)。如本公司僅就與發行同時宣佈的收購或指定資本投資使用該授權，或該收購或指定資本投資已於之前6個月期間進行並於發行公告中披露，則可接受的總限額將增至本公司於2022年3月18日的已發行普通股股本的10%，並進一步規定，在每種情況下，該授權將限於自本決議案通過起計滿18個月的期間，除非另有更改、續期或撤銷。
授予董事會這一權力是在愛爾蘭註冊成立的公共有限公司的例行公事，符合愛爾蘭的慣例。與提案4尋求的授權類似，這一授權對我們的業務至關重要，如果適用，將有助於我們為收購和其他方面提供資金
籌集資金。我們並不是要求您批准增加我們的法定股本。相反，批准這項建議將只授予董事會根據以下條款發行股票的權力。如果沒有這一授權，在我們發行股票換取現金的每一種情況下，我們首先必須以相同或更優惠的條件向所有現有股東提供這些股票。這一要求可能會導致我們業務的收購和融資工作的完成延遲。此外，我們注意到，根據愛爾蘭法律，這種授權是必需的，而在紐約證券交易所上市的美國公司並不需要這種授權。此外，根據愛爾蘭法律，只有在獲得授權發行股票的情況下，董事會才有權選擇退出優先購買權，提案4正在尋求這一授權。
關於提案5的決議案文如下：
“作為一項特別決議，現議決，在上文所述關於提案4的決議通過後，自本決議通過之日起，根據2014年《公司法》第1023條，董事有權並在此被授權根據提案4所賦予的權力，以現金形式分配股本證券(如該法案第1023條所界定)，猶如該法第1022條第(1)款不適用於任何此類分配一樣，但這一權力應限於：
(a)
向普通股持有人配發與供股或其他優先股發行有關的股本證券(包括認購或轉換為普通股的權利)，而歸屬於該等持有人的權益的股本證券分別與他們各自持有的普通股數目成比例(儘可能接近)(但須受董事會認為必需或適宜的豁免或其他安排所規限，以處理否則將會出現的零碎權益，或根據任何地區任何認可監管機構或任何證券交易所的法律或任何證券交易所的規定或其他規定而產生的法律或實際問題)；及
​
​
 
Pentair plc 67
目錄
PROPOSAL 5​
(b)
配發不超過165,400美元(相等於16,539,967股普通股)(相等於本公司截至2022年3月18日(本委託書前最後實際可行日期)已發行普通股總面值約10%)的股本證券(並非根據上文(A)段的規定)，條件是任何超過82,700美元(相等於8,269,984股普通股)的金額(相等於本公司截至2022年3月18日已發行普通股總面值約5%)
​
僅用於收購或特定資本投資，而本決議案所授予的授權將於本決議案通過後18個月屆滿，除非先前已續期、更改或撤銷；但本公司可在本授權屆滿前提出要約或協議，該要約或協議將或可能要求在該授權屆滿後分配任何該等證券，在此情況下，董事會可依據任何該等要約或協議配發股本證券，猶如所授予的授權並未屆滿一樣。“
​
​
董事會建議投票支持授權董事會選擇退出愛爾蘭法律規定的法定優先購買權。
 ​
 
68 2022 Proxy Statement
目錄​
PROPOSAL 6
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/ic_proposal06-pn.gif]
 ​ ​
根據愛爾蘭法律，授權Pentair PLC可以將其持有的股份重新分配為國庫股的價格範圍
 ​
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/ic_checkbox-pn.gif]
 ​ ​
根據愛爾蘭法律，董事會建議投票贊成批准Pentair plc將其持有的股票重新分配為庫藏股的價格範圍。
 ​
我們歷史上的公開市場股票回購(無論是作為贖回或其他方式進行)和其他股票回購活動導致普通股被我們收購併作為庫存股持有。我們可能會重新分配我們通過各種股票回購活動獲得的庫存股，這些股票與我們的員工補償計劃或其他計劃有關。
根據愛爾蘭法律，我們的股東必須批准我們可以重新分配國庫持有的任何股票的價格範圍。在本提案中，該價格範圍表示為現行市場價格的最低和最高百分比(定義見下文)。公司目前的授權是由股東在2021年股東周年大會上授予的，將於2022年11月4日到期。
現正尋求股東的授權，規定以庫房形式持有的普通股可獲重新配發的最低和最高價格分別為緊接建議再分配日期前30個交易日在紐約證券交易所公佈的每股普通股平均收市價的95%(或如需重新配發庫藏股以履行根據任何僱員或董事股份或彭泰爾公司經營的期權計劃所規定的義務，則為面值)和120%。庫存股的任何重新分配將以董事會認為符合我們股東最佳利益的價格水平進行。根據愛爾蘭法律，除非續簽，否則這一授權將在18個月後到期。因此，我們預計將在隨後的年度股東大會上建議延長這一授權。
關於提案6的決議是一項特別決議。關於提案6的決議案文如下：
“作為一項特別決議，現議決，就2014年《公司法》第1078條的目的而言，Pentair plc當時持有的任何庫存股(由《2014年公司法》第106條界定)可以在市場外重新分配的重新分配價格範圍如下：
1.
庫藏股在場外再分配的最高價格應為“市場價”的120%。
​
2.
庫藏股可以在市場外重新分配的最低價格應為該股票的面值，如果需要該股票來履行根據任何員工或董事股票或彭泰爾公司運營的期權計劃規定的義務，或在所有其他情況下，不低於“市場價格”的95%。
​
3.
就本決議案而言，“市價”指於緊接有關股份獲重新配發當日前30個交易日在紐約證券交易所公佈的Pentair plc每股普通股平均收市價。
​
進一步議決，此重新分配庫存股的授權將於本決議案通過之日起18個月屆滿，除非先前根據2014年公司法第109及/或1078條(及/或任何經修訂或取代的法例的任何相應條文)的規定作出更改、撤銷或續期，且不損害或限制本公司於市場上重新分配庫存股的任何其他授權。“
​
​
董事會建議投票支持彭特爾公司根據愛爾蘭法律將其持有的股票重新分配為國庫股的價格範圍的授權。
 ​
 
Pentair plc 69
目錄​
安全所有權
下表包含截至2022年3月18日我們普通股的實益所有權、每個董事和成為董事的提名人、概要薪酬表中列出的每位高管以及所有現任董事和高管作為一個組的信息。根據提交給美國證券交易委員會的文件，下表還包含了截至2021年12月31日，我們認識的每個人的信息，他們實益擁有我們超過5%的普通股。
​ Name of
Beneficial Owner 		​ ​
Common
Stock(1)
​ ​
Share
Units(2)
​ ​
Right to
Acquire within
60 days
​ ​
RSIP
Stock(3)
​ ​
Total
​ ​
% of
Class(4)
​
​ Mona Abutaleb ​ ​ ​ ​ 8859 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 8,859 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ Melissa Barra ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ Glynis A. Bryan ​ ​ ​ ​ 27,609 ​ ​ ​ ​ ​ 5,431 ​ ​ ​ ​ ​ 22,017 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 55,057 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ Mario D’Ovidio ​ ​ ​ ​ 1,398 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 6,686 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 8,084 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ Robert P. Fishman ​ ​ ​ ​ 1,728 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 11,366 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 13,094 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ T. Michael Glenn ​ ​ ​ ​ 28,496 ​ ​ ​ ​ ​ 1,883 ​ ​ ​ ​ ​ 22,017 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 52,396 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ Theodore L. Harris ​ ​ ​ ​ 9,627 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 9,627 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ David A. Jones ​ ​ ​ ​ 21,104 ​ ​ ​ ​ ​ 54,099 ​ ​ ​ ​ ​ 22,017 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 97,220 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ Gregory Knight ​ ​ ​ ​ 2,750 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,750 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ Jerome Pedretti ​ ​ ​ ​ 18,254 ​ ​ ​ ​ ​ 2,998 ​ ​ ​ ​ ​ 26,407 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 47,659 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ Karla C. Robertson ​ ​ ​ ​ 32,609 ​ ​ ​ ​ ​ 1306 ​ ​ ​ ​ ​ 54,772 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 88,687 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ Michael T. Speetzen ​ ​ ​ ​ 9,627 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 9,627 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ John L. Stauch ​ ​ ​ ​ 311,185 ​ ​ ​ ​ ​ 180,737 ​ ​ ​ ​ ​ 456,977 ​ ​ ​ ​ ​ 903 ​ ​ ​ ​ ​ 949,802 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ Billie I. Williamson ​ ​ ​ ​ 16,227 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 16,227 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 董事和執行幹事作為一個羣體(17) ​ ​ ​ ​ 515,986 ​ ​ ​ ​ ​ 249,765 ​ ​ ​ ​ ​ 706,545 ​ ​ ​ ​ ​ 1,374 ​ ​ ​ ​ ​ 1,476,670 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ The Vanguard Group(5) ​ ​ ​ ​ 18,751,649 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 18,751,649 ​ ​ ​ ​ ​ 11.33% ​ ​
​ BlackRock, Inc.(6) ​ ​ ​ ​ 15,017,964 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 15,017,964 ​ ​ ​ ​ ​ 9.10% ​ ​
​ 帕納蘇斯投資有限責任公司(Parnassus Investments，LLC) ​ ​ ​ ​ 10,670,734 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 10,670,734 ​ ​ ​ ​ ​ 6.45% ​ ​
​ 道富集團(8) ​ ​ ​ ​ 8,831,505 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 8,831,505 ​ ​ ​ ​ ​ 5.34% ​ ​
​ Impax Asset Management Group plc(9) ​ ​ ​ ​ 8,523,740 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 8,523,740 ​ ​ ​ ​ ​ 5.15% ​ ​
​
(1)
除特別註明外，所有股份均由對該等股份擁有唯一投票權及投資權的個人直接或間接持有。在某些情況下，配偶或信託持有的大量股份的實益所有權已被否認。
​
(2)
代表非僱員董事根據我們的非僱員董事薪酬計劃持有的遞延股份單位。董事沒有與這些股份單位相關的投票權或投資權。代表行政人員的限制性股票單位，行政人員根據公司的非限制性遞延薪酬計劃延遲收取，而行政人員對此並無投票權或投資權。
​
(3)
表示作為RSIP參與者擁有的股份。截至2022年3月18日，RSIP的受託人富達管理信託公司(“富達”)持有701,745股普通股(0.4%)。富達放棄對所有股票的實益所有權。RSIP參與者有權指示受託人對其股份進行投票，儘管參與者對此類股份沒有投資權。受託人不會對沒有收到參與者指示的股票進行投票。
​
(4)
除非另有説明，否則低於1%。
​
(5)
信息來自2022年2月10日提交給美國證券交易委員會的附表13G/A。先鋒集團的地址是賓夕法尼亞州馬爾文先鋒大道100號，郵編19355。截至2021年12月31日，先鋒集團擁有253,599股普通股的投票權、18,105,567股普通股的唯一處分權和646,082股普通股的共享處分權。
​
(6)
信息來自2022年2月1日提交給美國證券交易委員會的附表13G/A。貝萊德股份有限公司的地址是紐約東52街55號，郵編10055。截至2021年12月31日，貝萊德股份有限公司對13,200,359股普通股擁有唯一投票權，對15,017,964股普通股擁有唯一處分權。
​
(7)
信息來自2022年2月16日提交給美國證券交易委員會的附表13G/A。帕納蘇斯投資有限責任公司的地址是市場街1號，舊金山1600室，郵編：94105。截至2021年12月31日，Parnassus Investments，LLC對10,670,734股普通股擁有唯一投票權，對10,670,734股普通股擁有唯一處置權。
​
(8)
信息來自2022年2月11日提交給美國證券交易委員會的附表13G/A。道富公司的地址是馬薩諸塞州波士頓林肯街1號道富金融中心，郵編：02111。截至2021年12月31日，道富銀行擁有7,796,646股普通股的投票權和8,829,521股普通股的處分權。
​
 
70 2022 Proxy Statement
目錄
安全所有權
(9)
信息來自2022年2月14日提交給美國證券交易委員會的13G時間表。Impax Asset Management Group plc的地址是倫敦潘頓街30號7樓，郵編：SW1Y 4AJ。截至2021年12月31日，Impax資產管理集團對8,523,740股普通股擁有唯一投票權，對8,523,740股普通股擁有唯一處置權。
​
我們已經審查了提交給我們的報告的副本，或不需要報告的書面陳述。僅根據這些報告，我們認為在2021年期間，我們的高管和董事遵守了所有此類備案要求。
 
Pentair plc 71
目錄​
關於股東周年大會和投票的問答
為什麼我會收到這些代理材料？
我們之所以向您提供這些委託書材料，是因為我們的董事會正在徵集委託書，以便在2022年5月17日舉行的年度股東大會上使用。我們或者(I)在2022年4月1日或之前向您郵寄了一份網上可獲得代理材料的通知，通知每一位有權在年度股東大會上投票的股東如何投票，以及如何以電子方式獲取本代理聲明的副本和我們截至2021年12月31日的財政年度的Form 10-K年度報告，或者(Ii)向您郵寄該等代理材料的印刷件和紙質代理卡。您之所以收到這些代理材料，是因為您在2022年3月18日收盤時是登記在冊的股東。
如果您收到了代理材料在互聯網上可用的通知，並希望收到我們的代理材料的打印副本，包括紙質代理卡，您可以在上面郵寄投票，您應該按照代理材料在互聯網上可用通知中的説明索取該等代理材料。
本委託書、我們截至2021年12月31日的財政年度Form 10-K年度報告以及我們的愛爾蘭法定財務報表以及董事和審計師報告可在www.proxyvote.com網站上查閲。
What is a proxy?
代理人是您合法指定的代表您投票的另一人(“代理人”)。通過投票您的委託書，您授予代理卡上指定的人以您在代理卡上指定的方式投票您的股票的權限。您可以按照《代理材料互聯網可用性通知》中的指示，通過電話或通過互聯網投票，或者，如果您已經請求或收到代理卡，則通過在代理卡上簽名並註明日期並通過郵件提交來投票。
登記在冊的股東和受益所有人之間的區別是什麼？
如果您的股票直接以您的名義在我們的轉讓代理ComputerShare Trust Company，N.A.登記，您就是“登記在冊的股東”。如果您的股票由股票經紀賬户持有，或由銀行或其他託管人或代名人持有，您將被視為受益者。
以“街道名稱”持有的股份的所有者。作為實益所有人，您有權指示您的經紀人、銀行或其他託管人或被指定人如何投票您的股票。
誰有資格在週年大會上投票？我有多少票？
董事會已將2022年3月18日(東部標準時間)的閉幕時間定為股東周年大會的記錄日期。在記錄日期的交易結束時，我們有165,399,674股普通股已發行和流通，並有權投票。所有於記錄日期收市時登記在冊的股東均有權就本委託書所載事項及於股東周年大會上適當呈交的任何其他事項投票。銀行、經紀或其他託管人或代名人為股東的銀行、經紀或其他託管人或代名人於記錄日期營業時間結束時與實益擁有人股份有關的股東，均有權就本委託書所載事項及於股東周年大會上適當陳述的任何其他事項投票。每股普通股有權就向股東周年大會正式提出的每項事項投一票。
如果我是登記在冊的股東，我該如何投票？
如果你是普通股登記股東，你可以通過以下方式投票：
▶
通過互聯網：你可以在互聯網上投票，網址是www.proxyvote.com。欲瞭解更多信息，請按照《代理材料互聯網可獲得性通知》或代理卡上的説明進行操作。
​
▶
電話投票：您可以在美國或加拿大通過撥打《代理材料互聯網可獲得性通知》中的電話號碼或代理卡上的電話進行投票。
​
▶
郵寄：您可以郵寄投票，方法是在委託卡或投票指示表格上打上記號、簽名並註明日期，並將其裝在已付郵資的信封中寄回，信封結果將以電子方式轉發到彭特爾公司在愛爾蘭的註冊地址。欲瞭解更多信息，請按照《代理材料互聯網可獲得性通知》或代理卡上的説明進行操作。
​
​
 
72 2022 Proxy Statement
目錄
關於股東周年大會和投票的問答
▶
在股東周年大會上：如果您計劃出席股東周年大會並希望親自投票表決您的普通股，我們將在會議上為您投票。
​
如果我是實益所有者，我該如何投票？
如果你是普通股的實益擁有人，你可以通過以下方式投票：
▶
一般：您可以按照您的銀行、經紀人或其他託管人或被指定人提供的材料和説明進行投票。
​
▶
於股東周年大會上：如閣下計劃出席股東周年大會並希望親自投票表決閣下的普通股，則閣下必須向閣下股份的登記股東(即閣下的經紀、銀行或其他託管人或代名人)取得以閣下為受益人的法定委託書，並將委託書帶至股東周年大會。
​
如果我沒有在股東周年大會上親自投票，投票的截止日期是什麼時候？
如果您是登記在冊的股東，您可以通過互聯網或電話投票，直到凌晨4點59分。(英國夏令時)2022年5月16日(晚上11：59)東部夏令時2022年5月15日)。如果您是登記在冊的股東並提交了代理卡，則代理卡必須在凌晨4點59分之前按代理卡上所述的地址收到。(英國夏令時)2022年5月16日(晚上11：59)東部夏令時2022年5月15日)。如果您是實益擁有人，請遵循您的銀行、經紀人或其他託管人或代名人提供的投票指示。
我如何出席週年大會？
所有截至記錄日期收盤時登記在冊的股東均受邀出席股東周年大會並於大會上投票。股東如欲參加股東周年大會，須於大會上於股東登記處出示一張有照片的身份證明文件，以核實其所有權。實益擁有股份的人士亦應提交其銀行、經紀或其他託管人或代名人的賬目結算單或信件，以確認他們於2022年3月18日擁有我們的普通股(如您亦有意在股東周年大會上投票，請參閲上文以獲取進一步資料)。報名將於上午7：30開始。(英國夏令時)和年度股東大會將於上午8點開始。(英國夏令時)2022年5月17日。
愛爾蘭股東可於上午8：00在Arthur Cox LLP位於愛爾蘭都柏林2號10 Earlsfort Terrace，D02 T380的辦公室通過音頻鏈接參加股東周年大會。(愛爾蘭標準時間)，並適用上述年度股東大會的准入要求。
股東周年大會的法定人數是多少？
我們的公司章程規定，在股東大會上作出的所有決議都需要有所有有權投票的股份的過半數出席，無論是親自出席還是委託代表出席。就確定法定人數而言，棄權票和中間人反對票將視為出席。
我可以更改或撤銷我的委託書嗎？
如果您是登記在冊的股東並且已經投票，您可以在年度股東大會上行使您的委託書之前，通過以下方式更改或撤銷您的委託書：
▶
通過互聯網或電話投票，投票日期晚於您上次投票的日期，但在投票截止日期(上午4：59)之前。(英國夏令時)2022年5月16日(晚上11：59)東部夏令時2022年5月15日)；
​
▶
通過郵寄代理卡(以郵寄給我們的形式或採用2014年愛爾蘭公司法第184節規定的形式)，該卡已在您上次投票之前正確簽名和註明日期，並且我們在投票截止日期(即凌晨4：59)之前收到。(英國夏令時)2022年5月16日(晚上11：59)東部夏令時2022年5月15日)；或
​
▶
出席股東周年大會並親自投票，雖然出席股東周年大會本身並不會撤銷委託書。
​
如果您是實益所有人，您必須聯繫您股票的記錄持有人，以撤銷先前授權的委託書或投票指示。
經紀人無投票權和棄權票的效果如何？
經紀人無投票權發生在為受益所有人持有股票的經紀人沒有對特定議程項目投票時，因為經紀人對該特定項目沒有酌情投票權，也沒有收到受益所有者的指示。雖然經紀商有權就“例行”事項投票表決您的股票，但根據紐約證券交易所規則，他們無權就“非例行”事項投票表決您的股票。如果你不那麼做
​
 
Pentair plc 73
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關於年度股東大會和投票​的問答
提供投票指示的提案被認為是“非常規”的，就會發生“經紀人不投票”的情況。下面的圖表彙總了我們認為根據紐約證交所規則的常規和非常規提案，以及經紀商是否有權投票。選擇對任何提案投棄權票的股東擁有的普通股將不會對任何提案產生影響。
如果我不具體説明我的股票應該如何投票，我的股票將如何投票？
如果您向公司指定的代理持有人提交了委託書，但沒有提供具體的投票指示，則您指示公司指定的代理持有人按照下表所述董事會的建議投票您的股票。
如果您的股票是在Pentair，Inc.退休儲蓄和股票激勵計劃或Pentair，Inc.非限定遞延補償計劃中持有，並且您
或者(1)提交委託書，但不提供具體的投票指示，或者(2)不提交委託書，則您的股票將不會被投票。
對任何其他事務的投票將如何進行？
除股東周年大會的附帶事宜及本委託書所載事項外，吾等並不知悉股東周年大會將審議的任何業務或建議。如任何其他業務於股東周年大會上被建議及適當地提出，閣下指示公司指定的代表持有人在沒有其他特別指示或委任其他代表持有人的情況下，根據董事會的建議投票表決閣下的股份。
下表描述了會議將審議的提案、選舉董事和通過彼此提案所需的投票，以及計票方式：
​
​
Proposal
​ ​
Voting Options
​ ​ Vote Required to
Adopt the Proposal 		​ ​
Broker Discretion
​ ​
Effect of
Abstentions
and Broker
Non-Voting
​
​ 重新推選董事提名者 ​ ​
贊成、反對或對每一位提名人棄權
 ​ ​
Majority of votes cast
​ ​ 經紀人沒有投票的酌情權 ​ ​ No effect ​
​
以不具約束力的諮詢表決方式核準被任命的執行幹事的報酬
 ​ ​
For, against, or abstain
​ ​
Majority of votes cast
​ ​
經紀人沒有投票的酌情權
 ​ ​ No effect ​
​
以不具約束力的諮詢表決批准對獨立審計員的任命，並以具有約束力的表決授權審計和財務委員會確定審計員的薪酬
 ​ ​
For, against, or abstain
​ ​
Majority of votes cast
​ ​
經紀人有權投票
 ​ ​ No effect ​
​ 授權董事會配發新股 ​ ​ For, against, or abstain ​ ​
Majority of votes cast
​ ​ 經紀人有權投票 ​ ​ No effect ​
​ 授權董事會選擇退出法定優先購買權 ​ ​ For, against, or abstain ​ ​ 75% of votes cast ​ ​ 經紀人有權投票 ​ ​ No effect ​
​ 授權Pentair可以重新分配國庫股的價格範圍 ​ ​ For, against, or abstain ​ ​ 75% of votes cast ​ ​ 經紀人有權投票 ​ ​ No effect ​
誰來計票？
Carideo Group，Inc.的一名代表將清點選票，並擔任我們的選舉檢查人員。
誰來支付這次委託書徵集的費用？
我們將支付董事會尋求的委託書的徵集費用。委託書可由我們的董事、高級管理人員或員工通過電話、電子或其他通信方式代表我們徵集。
我們已聘請Morrow Sodali LLC協助我們徵集代理人，費用為10,000美元，外加自付費用。我們已要求代表實益所有人持有普通股的銀行、經紀商和其他託管人和被指定人向這些實益所有人轉發徵集材料。如有要求，本行將向銀行、經紀商及其他託管人和代名人報銷他們將這些募集材料轉交給本公司普通股實益擁有人所發生的合理費用。
​
 
74 2022 Proxy Statement
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關於股東周年大會和投票的問答
為什麼我在郵件中收到了關於網上可獲得代理材料的通知，而不是紙質的代理材料？
如下文更詳細解釋的，我們使用美國證券交易委員會採用的“通知即取”系統，該系統與通過互聯網交付我們的代理材料有關。因此，我們向登記在冊的股東郵寄了一份關於網上可獲得代理材料的通知，而不是代理材料的紙質副本。收到通知的股東將能夠通過互聯網獲取代理材料，並通過郵寄、電子郵件或電話索取代理材料的紙質副本。有關如何通過互聯網獲取代理材料或索取紙質副本的説明，可在通知中找到。此外，該通知還包含關於股東如何通過郵寄或電子郵件持續要求印刷形式的代理材料的説明。代理材料網上可用通知也可作為會議通知。
“通知和查閲”規則是什麼？它們對代理材料的交付有何影響？
美國證券交易委員會的通知和訪問規則允許我們通過在互聯網網站上發佈代理材料來向股東交付代理材料，通知股東
互聯網上代理材料的可獲得性，並應股東的要求發送代理材料的紙質副本。我們相信，通知和訪問規則允許我們使用許多股東喜歡的互聯網技術，繼續向我們的股東提供他們需要的信息，同時確保更迅速地交付代理材料。通知和訪問規則還降低了我們打印和交付代理材料的成本，並將打印紙質副本對環境的影響降至最低。
為什麼我收到不止一次關於代理材料或代理卡在互聯網上可用的通知？
如果您以不同的方式或帳户(例如，401(K)帳户、共同租賃、信託、託管帳户)或在多個帳户中持有您的股票，則您可能已收到多個有關代理材料或代理卡在互聯網上可用的通知。如果您是以“街道名義”持有的股票的實益所有人，您將從您的銀行、經紀人或其他託管人或代名人那裏收到您的投票信息，並且您將按照從您的銀行、經紀人或其他託管人或代名人那裏收到的材料進行投票。你應該為你擁有的每個單獨的賬户投票。
​
 
Pentair plc 75
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2023年年度股東大會的股東提案和提名
Rule 14a-8 Proposals:
根據美國證券交易委員會規則14a-8，提交股東提案以納入我們2023年年度股東大會代理材料的截止日期為2022年12月2日。任何此類提案都必須符合美國證券交易委員會規則和法規(包括規則14a-8)中提出的要求，此類提案才有資格包含在我們2023年股東周年大會的委託書和委託書中。
根據代理訪問條款提名董事：
在某些情況下，合資格股東可提名指定數目的董事候選人，並將其包括在本公司的委託書材料內，以根據本公司的組織章程細則的委託書條款獲選為董事。在本公司的組織章程細則的其他要求中，如要根據本公司的組織章程細則的委託書訪問條款提名董事，股東必須不遲於本公司就上一年度股東周年大會向股東發出最終代表委任聲明的一週年之日起150天至不遲120天，向本公司的公司祕書發出符合本公司章程細則的書面通知。因此，我們必須在不早於2022年11月2日但不遲於2022年12月2日收到根據我們的公司章程的代理訪問條款的股東提名2023年年度股東大會的通知。如果在該時間範圍外收到通知，則該通知將被認為是不合時宜的，我們不需要將被提名者包括在我們的2023年年度股東大會的代理材料中。
提前通知提案和董事提名：
打算在2023年股東周年大會上提交業務(根據規則14a-8的股東提案除外)或提名董事(不符合本公司組織章程的代理訪問條款)的股東必須遵守本公司的組織章程細則中規定的要求。
在本公司的組織章程細則中，除其他要求外，如欲在股東周年大會上展示業務或提名董事，股東必須不遲於本公司就上一年度股東周年大會向股東發出委託書一週年之日起70天至45天前，向吾等的公司祕書發出符合本公司章程細則的書面通知。因此，吾等必須在不早於2023年1月21日但不遲於2023年2月15日收到股東有意提交業務(根據美國證券交易委員會規則14a-8除外)或提名董事(根據本公司章程的代理訪問條款除外)的通知。如果通知是在該時限之外收到的，則通知將被視為不合時宜，我們不需要在2023年年度股東大會上提交此類提議或提名。如果董事會選擇在2023年股東周年大會上提交根據我們的組織章程提交的事務，則董事會為2023年股東周年大會徵集的委託書中被點名的人士可對該提議行使酌情投票權。
Send Notices to:
根據上述任何一項提出的股東建議或提名應寄往我們的主要執行辦事處：英國TW1 3QS倫敦路70號帝王之家彭泰爾公司，收件人：公司祕書。
訪問我們的公司章程：
我們的章程可以在美國證券交易委員會的網站上找到，方法是搜索它的EDGAR檔案，網址是https://www.sec.gov/​edgar/searchedgar/webusers.htm.股東也可以通過向我們的主要執行辦公室提交書面請求，免費從我們那裏獲得一份副本，該辦公室位於倫敦路70號，倫敦Twickenham，TW1 3QS，英國，公司祕書。
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76 2022 Proxy Statement
TABLE OF CONTENTS​​​
 
愛爾蘭披露股東權益
根據《2014年愛爾蘭公司法》，如果股東因交易而將持有3%或更多的股份，或如果因交易而持有超過3%股份的股東不再擁有股份，我們的股東必須通知我們。如果股東持有超過3%的股份，股東必須通知我們他或她的權益的任何變化，使他或她的總持有量超過最接近的整數百分比，無論是增加或減少。有關的百分比數字是參考股東擁有權益的股份的總面值佔我們已發行股本的全部面值的比例(或
任何這類已發行股本)，而在本公司股份中的可轉讓權益包括任何種類的本公司股份中的任何權益。如果股東權益的百分比水平不等於一個完整的百分比，則這一數字可四捨五入為下一個整數。我們必須在五個工作日內收到引起通知要求的股東權益的交易或變更的通知。如果股東未能遵守這些通知要求，股東對其持有的任何普通股的權利將無法直接或間接強制執行。然而，該人可向法院申請恢復附於該等股份的權利。
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2021 ANNUAL REPORT ON FORM 10-K
任何股東希望免費查看我們提交給美國證券交易委員會的Form 10-K(無證物)2021年年度報告的副本，請致函我們的主要執行辦公室，地址：倫敦路70號富豪大廈，倫敦，倫敦，TW1 3QS，英國，收件人：公司祕書。
減少重複郵件
為減少重複郵寄，吾等現只向共用同一地址的多名股東發送一份本公司在互聯網上提供代理資料的通知或股東年報及委託書副本(視何者適用而定)，除非吾等收到一名或多名股東的相反指示。根據書面或口頭要求，我們將立即將這些文件的單獨副本交付給共享地址的股東。如果您希望收到這些文件的單獨副本，請寫信或致電英國TW1 3QS，倫敦倫敦路70號帝王大廈彭特爾公司，電話：+44-74-9421-6154。
如果您收到重複的郵件，您可以授權我們停止郵寄多個關於代理材料或股東年度報告和委託書在互聯網上可用的通知。要停止重複郵件，請寫信或致電英國TW1 3QS，倫敦倫敦路70號帝王大廈，通知我們，注意：公司祕書，電話：+44-74-9421-6154。
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Pentair plc 77
目錄​
 
APPENDIX A
公認會計原則與非公認會計原則財務指標的對賬
彭泰爾公司及其子公司
截至2021年、2020年、2019年和2018年12月31日的GAAP年度與非GAAP年度的對賬，不包括2021年、2020年、2019年和2018年調整的影響(未經審計)
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以百萬為單位，但不包括每股數據
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2021
​ ​
2020
​ ​
2019
​ ​
2018
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​ Net sales ​ ​ ​ $ 3,764.8 ​ ​ ​ ​ $ 3,017.8 ​ ​ ​ ​ $ 2,957.2 ​ ​ ​ ​ $ 2,965.1 ​ ​
​ Operating income ​ ​ ​ ​ 636.9 ​ ​ ​ ​ ​ 461.4 ​ ​ ​ ​ ​ 432.5 ​ ​ ​ ​ ​ 436.7 ​ ​
​
淨銷售額的百分比
 ​ ​ ​ ​ 16.9% ​ ​ ​ ​ ​ 15.3% ​ ​ ​ ​ ​ 14.6% ​ ​ ​ ​ ​ 14.7% ​ ​
​ Adjustments: ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
Restructuring and other
​ ​ ​ ​ 7.5 ​ ​ ​ ​ ​ 15.4 ​ ​ ​ ​ ​ 21.0 ​ ​ ​ ​ ​ 31.8 ​ ​
​
Transformation costs
​ ​ ​ ​ 11.7 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
無形攤銷
 ​ ​ ​ ​ 26.3 ​ ​ ​ ​ ​ 28.4 ​ ​ ​ ​ ​ 31.7 ​ ​ ​ ​ ​ 34.9 ​ ​
​
法定權責發生制調整和結算
 ​ ​ ​ ​ (7.6) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
商號及其他減值
 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 21.2 ​ ​ ​ ​ ​ 12.0 ​ ​
​
Inventory step-up
​ ​ ​ ​ 2.3 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2.2 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
與交易相關的成本和支出
 ​ ​ ​ ​ 7.9 ​ ​ ​ ​ ​ 0.6 ​ ​ ​ ​ ​ 4.2 ​ ​ ​ ​ ​ 2.0 ​ ​
​
Corporate allocations
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 11.0 ​ ​
​
新冠肺炎相關成本和費用
 ​ ​ ​ ​ 0.6 ​ ​ ​ ​ ​ 10.4 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
未合併子公司的權益收益
 ​ ​ ​ ​ 0.3 ​ ​ ​ ​ ​ 1.4 ​ ​ ​ ​ ​ 3.5 ​ ​ ​ ​ ​ 8.4 ​ ​
​
Segment income
​ ​ ​ ​ 685.9 ​ ​ ​ ​ ​ 517.6 ​ ​ ​ ​ ​ 516.3 ​ ​ ​ ​ ​ 536.8 ​ ​
​
銷售回報
 ​ ​ ​ ​ 18.2% ​ ​ ​ ​ ​ 17.2% ​ ​ ​ ​ ​ 17.5% ​ ​ ​ ​ ​ 18.1% ​ ​
​ 報告的持續運營淨收益 -  ​ ​ ​ ​ 556.0 ​ ​ ​ ​ ​ 357.1 ​ ​ ​ ​ ​ 361.7 ​ ​ ​ ​ ​ 321.7 ​ ​
​
(收益)出售業務時的虧損
 ​ ​ ​ ​ (1.4) ​ ​ ​ ​ ​ 0.1 ​ ​ ​ ​ ​ (2.2) ​ ​ ​ ​ ​ 7.3 ​ ​
​
養老金和其他退休後按市值計價(收益)的損失
 ​ ​ ​ ​ (2.4) ​ ​ ​ ​ ​ 6.7 ​ ​ ​ ​ ​ (3.4) ​ ​ ​ ​ ​ 3.6 ​ ​
​
提前清償債務損失
 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 17.1 ​ ​
​
利息支出調整
 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 8.4 ​ ​
​
Other income
​ ​ ​ ​ (0.3) ​ ​ ​ ​ ​ (2.2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
對營業收入的調整
 ​ ​ ​ ​ 48.7 ​ ​ ​ ​ ​ 54.8 ​ ​ ​ ​ ​ 80.3 ​ ​ ​ ​ ​ 91.7 ​ ​
​
Income tax adjustments
​ ​ ​ ​ (30.2) ​ ​ ​ ​ ​ 2.7 ​ ​ ​ ​ ​ (31.4) ​ ​ ​ ​ ​ (33.4) ​ ​
​ 調整後的持續運營淨收益 -  ​ ​ ​ $ 570.4 ​ ​ ​ ​ $ 419.2 ​ ​ ​ ​ $ 405.0 ​ ​ ​ ​ $ 416.4 ​ ​
​ 稀釋後每股普通股持續收益 -  ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 據報道，稀釋後每股普通股收益 -  ​ ​ ​ $ 3.32 ​ ​ ​ ​ $ 2.13 ​ ​ ​ ​ $ 2.12 ​ ​ ​ ​ $ 1.81 ​ ​
​ Adjustments ​ ​ ​ ​ 0.08 ​ ​ ​ ​ ​ 0.37 ​ ​ ​ ​ ​ 0.26 ​ ​ ​ ​ ​ 0.54 ​ ​
​ 調整後每股普通股攤薄收益 -  ​ ​ ​ $ 3.40 ​ ​ ​ ​ $ 2.50 ​ ​ ​ ​ $ 2.38 ​ ​ ​ ​ $ 2.35 ​ ​
彭泰爾公司及其子公司
截至2021年12月31日、2020年、2019年和2018年12月31日止年度的自由現金流
​
以百萬計
 ​ ​
2021
​ ​
2020
​ ​
2019
​ ​
2018
​
​ 持續經營的經營活動提供的現金淨額 ​ ​ ​ $ 613.6 ​ ​ ​ ​ $ 574.2 ​ ​ ​ ​ $ 345.2 ​ ​ ​ ​ $ 458.1 ​ ​
​ 資本支出 ​ ​ ​ ​ (60.2) ​ ​ ​ ​ ​ (62.2) ​ ​ ​ ​ ​ (58.5) ​ ​ ​ ​ ​ (48.2) ​ ​
​ 出售財產和設備所得收益 ​ ​ ​ ​ 3.9 ​ ​ ​ ​ ​ 0.1 ​ ​ ​ ​ ​ 0.6 ​ ​ ​ ​ ​ 0.2 ​ ​
​
持續運營的自由現金流
 ​ ​ ​ $ 557.3 ​ ​ ​ ​ $ 512.1 ​ ​ ​ ​ $ 287.3 ​ ​ ​ ​ $ 410.1 ​ ​
 
A-1 2022 Proxy Statement
目錄
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目錄
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2134300d1-pxy_proxy1bw.jpg]
掃描查看材料和投票Pentair PLC C/O Broadbridge 51 Mercedes Way Edgewood，NY 11717 Vote by Internet-www.proxyvote.com或掃描上面的二維碼使用互聯網傳輸您的投票指令並進行電子信息傳遞。投票時間為晚上11：59。2022年5月15日東部夏令時。當您訪問網站時，手持代理卡，並按照説明獲取您的記錄並創建電子投票指導表。電話投票-1-800-690-6903使用任何按鍵電話傳輸您的投票指令。投票時間為晚上11：59。2022年5月15日東部夏令時。打電話時手持代理卡，然後按照説明進行操作。郵寄投票標記，簽署並註明您的委託卡日期，然後將其放在我們提供的已付郵資的信封中退回，或將其退回至Vote Processing，郵編：11717，郵編：51 Mercedes Way，Edgewood，Broadbridge(Broadbridge將安排將其轉發至彭泰爾公司的註冊地址)。為確保閣下的委託書及時列明，以便於股東周年大會上表決，閣下必須於晚上11：59前將委託書交回上述地址。2022年5月15日東部夏令時。所有委託書和委託卡應在晚上11：59之前收到。2022年5月15日東部夏令時。投票時，請用藍色或黑色方塊標記如下：D66054-P66843請將此部分保留為您的記錄此代理卡只有在簽署和註明日期時才有效。董事會建議你投票支持以下董事提名人：1.連任董事提名人：反對棄權1a。Mona Abutaleb Stephenson 1b.梅麗莎·巴拉董事會建議你投票支持提案2、3、4, 5及6.反對棄權1CGlynis A.Bryan 1D.T.Michael Glenn 1e.西奧多·L·哈里斯1樓。大衞·A·瓊斯1g。格雷戈裏·E·奈特1小時。邁克爾·T·施皮岑1i。約翰·L·斯圖奇1J。比利·I·威廉姆森2.以不具約束力的諮詢投票方式批准任命的高管的薪酬。3.以不具約束力的諮詢投票方式批准任命德勤會計師事務所為賓特公司的獨立審計師，並以具有約束力的投票方式授權董事會審計與財務委員會確定該審計師的報酬。4.授權董事會根據愛爾蘭法律配發新股。5.授權董事會選擇退出愛爾蘭法律規定的法定優先購買權(特別決議)。6.授權Pentair plc根據愛爾蘭法律將其持有的股票重新分配為庫存股的價格範圍(特別決議)。考慮及處理在股東周年大會或任何延會前適當處理的其他事務。任何有權出席股東周年大會並於股東周年大會上投票的股東均可委任一名或多名代理人，該等代理人不一定是本公司的股東。代理人必須按照他或她收到的任何指示投票。填寫委託書並不妨礙成員親自出席會議並在會上投票。請按您的姓名在此簽名。以受託人、遺囑執行人、管理人或其他受託人的身份簽名時，請註明全稱。共同所有人應各自親自簽名。所有持證人必須簽字。如屬公司或合夥，請由獲授權人員簽署公司或合夥的全名。簽名[請在方框內簽名]日期簽名(共同所有人)日期
目錄
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/77360/000110465922041747/tm2134300d1-pxy_proxy2bw.jpg]
有關2022年5月17日舉行的年度股東大會代理材料供應的重要通知：年度報告、年度股東大會通知、委託書、愛爾蘭財務報表和相關報告可在www.proxyvote.com上查閲。Pentair PLC股東周年大會2022年5月17日上午8：00當地時間(BST)本委託書由董事會徵集。D66055-P66843簽字人撤銷迄今為止與會議有關的任何委託書(定義見下文)，現指定大衞·A·瓊斯、約翰·L·斯陶赫、羅伯特·P·菲什曼和卡拉·C·羅伯遜或他們中的任何一人(“委託書”)為委託書，每一人都有權任命他或她的代理人，並授權他們按照本卡背面的指定出席會議、發言和投票。簽署人有權於當地時間(BST)於2022年5月17日上午8：00於英國倫敦W1K 4HR的Claridge‘s，Brook Street，MayFair舉行的股東周年大會(“股東周年大會”)上，簽署人有權投票的Pentair plc的全部普通股及其任何續會或延期(“大會”)。如欲委任任何其他人士為代表，請聯絡公司祕書。如果簽字人是Pentair，Inc.退休儲蓄和股票激勵計劃、Pentair，Inc.非合格遞延補償計劃和/或nVent Management Company非合格遞延補償計劃(“退休計劃”)的參與者，則簽字人特此指示作為退休計劃受託人的富達管理信託公司在本卡背面指定的會議上投票表決截至3月18日在退休計劃中分配給簽字人賬户的Pentair plc的所有普通股, 2022年如果簽字人是Pentair plc員工股票購買和紅利計劃(“購買計劃”)的參與者，簽字人撤銷迄今與會議有關的任何委託書，特此任命這些代理人或其中任何一人作為代理人，每一人都有權任命他或她的替代者，並授權代理人出席會議並在會議上投票，如本卡背面指定的那樣，截至2022年3月18日，在收購計劃中分配給簽字人賬户的Pentair公司的所有普通股。如果在會議期間出現愛爾蘭法律允許表決的其他議程項目或提案，在沒有其他具體指示的情況下，您指示代理人根據董事會的建議對股份進行投票。該代理在正確執行時，將按照本文所述的方式進行投票。如無作出該等指示，本委託書將根據董事會的建議表決；然而，倘若並無就退休計劃所持股份作出該等指示，則本委託書將不會就該等股份表決。繼續，並在背面簽字。