附件14.1

道德準則和商業行為準則

的

Consilium收購 公司I，Ltd.

1.

引言

Consilium Acquisition Corp I，Ltd.是一家獲得開曼羣島豁免的公司(公司)，其董事會(董事會)通過了本道德守則(本守則)，經董事會不時修訂，適用於本公司所有董事、高級管理人員和員工(以未來僱用員工為限)：

•

促進誠實和道德行為，包括以道德方式處理個人和職業關係之間的實際或明顯的利益衝突 ；

•

在公司向美國證券交易委員會(美國證券交易委員會)提交或提交給證券交易委員會的報告和文件中，以及在公司或代表公司進行的其他公開通信中，促進充分、公平、準確、及時和可理解的披露；

•

促進遵守適用的政府法律、規則和條例；

•

阻嚇不法行為；以及

•

要求及時向內部報告違反本守則的情況，並追究遵守本守則的責任。

本守則可由董事會修訂和修改。在本守則中，所提及的公司是指Consilium Acquisition Corp I，Ltd.，在適當的情況下，還指公司的子公司(如果有)。

2.	誠實、道德、公正的行為

每個人都對公司負有誠信行事的責任。正直要求誠實、公平和坦率。欺騙， 不誠實和服從原則與誠信是不一致的。為公司服務絕不應服從於個人利益和利益。

每個人必須：

•

誠信行事，包括誠實和坦率，同時在需要時或在符合公司利益的情況下對公司信息保密；

•

遵守所有適用的政府法律、規則和法規；

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遵守適用的會計和審計標準以及公司政策的要求，以保持公司財務記錄和其他業務相關信息和數據的準確性和完整性的高標準；

•

堅持高標準的商業道德，不通過非法或不道德的商業行為來謀取競爭優勢。

•

公平對待公司的任何客户、供應商、競爭對手、員工和獨立承包商；

•

避免通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易行為來利用任何人；

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保護公司資產並確保其合理使用；

•

直至(I)公司的初始業務合併(該術語在公司提交給美國證券交易委員會的S-1表格的初始登記聲明中定義)、(Ii)公司的清算，以及(Iii)該人不再擔任公司高級職員或董事的時間中最早的一個，在每種情況下，在向任何其他實體提交任何商業機會之前，首先向本公司提交任何商業機會，但僅在該商業機會適合於本公司的情況下，受本公司修訂及重述當時有效(經不時修訂)的組織章程大綱及章程細則的規限，以及受有關人員或董事可能對其他實體承擔的任何其他受信責任、合約責任或其他責任的規限；和

•

儘可能避免利益衝突，除非經董事會(或董事會的適當委員會)批准的指導方針或決議允許，或在本公司提交給美國證券交易委員會的公開文件中披露。任何對受本守則約束的人來説都是衝突，對其直系親屬或任何其他近親也是衝突。利益衝突的情況包括但不限於以下情況，所有這些情況都必須向公司披露：

•

在公司的任何目標、供應商或客户中的任何重大所有權權益；

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與公司的任何目標、供應商或客户的任何諮詢或僱傭關係；

•

從本公司目前或未來與其有業務往來的任何實體收受任何金錢、非象徵性禮物或過度招待 ；

•

向本公司出售任何東西或從本公司購買任何東西，但以與 可比高管或董事允許如此購買或出售相同的條款和條件(在沒有此類可比高管或董事的情況下，按第三方在獨立交易中買賣可比項目的相同條款和條件)除外；

2

•

涉及公司的任何其他金融交易、安排或關係(包括任何債務或債務擔保)；以及

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受本守則約束的個人的個人利益幹擾、甚至似乎幹擾公司整體利益的任何其他情況、事件、關係或情況。

3.

披露

本公司努力確保本公司提交給美國證券交易委員會和其他公共溝通的報告和文件的內容和披露應充分、公平、準確、及時和可理解，符合適用的披露標準，包括適當的重大標準。每個人必須：

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不得故意向公司內部或外部的其他人，包括公司的獨立註冊會計師、政府監管機構、自律組織和其他政府官員(視情況而定)歪曲或導致他人歪曲有關公司的事實；以及

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針對其職責範圍，適當審查和批判性地分析擬披露的信息，以確保其準確性和完整性。

除上述規定外，本公司及本公司各附屬公司的主席、首席執行官(CEO)及首席財務官(CFO)(或執行類似職能的人士)，以及通常涉及本公司財務報告的其他人士，必須 熟悉適用於本公司的披露規定以及本公司的業務及財務運作。

每個人都必須迅速提請董事會主席注意他或她可能掌握的有關 (A)內部和/或披露控制的設計或操作方面的重大缺陷，可能對公司記錄、處理、彙總和報告財務數據的能力產生不利影響的任何信息，或(B)涉及 管理層或在公司財務報告、披露或內部控制中具有重要作用的其他員工的任何欺詐。

4.

合規性

遵守所有適用的政府法律、規則和法規是公司的義務和政策。公司的所有董事、高級管理人員和員工應瞭解、尊重並遵守適用於他們在公司擔任職務的所有法律、法規、政策和程序。員工負責與其主管進行溝通，以確定哪些法律、法規和公司政策適用於他們的職位，以及理解和遵守這些法律、法規和公司政策所需的培訓。

3

董事、高級管理人員和員工適用於他們所監督的人員可使用的特定政策和程序。

5.

報告和問責

委員會負責將本守則應用於向其提出問題的特定情況，並有權在任何特定情況下解釋本守則。任何人如發現任何現有的或潛在的違反本守則的行為，應立即通知董事會主席。未能做到這一點本身就是對本守則的違反。

具體而言，每個人都必須：

•

及時通知董事會主席任何現有的或潛在的違反本守則的行為；以及

•

不得因善意舉報潛在違規行為而報復任何其他人。

本公司將遵循以下程序調查和執行本守則，並就本守則進行報告：

•

董事會將採取一切適當行動，調查向其報告的任何潛在或實際違規行為；以及

•

於董事會確定已發生違規行為後，董事會將(以過半數決定)在諮詢本公司內部或外部法律顧問後，採取或 授權採取其認為適當的紀律處分或預防行動，直至幷包括解僱，或在發生刑事或其他嚴重違法行為時， 通知美國證券交易委員會或其他適當的執法機關。

遵循上述程序的任何人員不得因遵循上述程序而受到公司或其任何高級管理人員或員工的解僱、降職停職、威脅、騷擾或以任何方式歧視該人員 僱用條款和條件。

6.

豁免及修訂

對主要高管、主要財務官、主要會計官或財務總監或執行類似職能的人員或對本守則的任何修訂(定義如下)的任何豁免(定義見下文)或對本守則的任何默示放棄(定義見下文)，均應在提交給美國證券交易委員會的當前表格 8-K中披露。公司可以在其網站上提供此類信息，如果存在此類信息，並且在網站上保留此類信息至少12個月，並在其最近提交的10-K表格年度報告中披露網站地址以及任何以此方式提供此類披露的意圖，而不是提交當前的Form 8-K報告以報告任何此類豁免或修訂。

4

？棄權是指董事會批准偏離本守則規定的材料。？默示放棄是指公司未能在合理的時間內對已告知公司高管的重大偏離本準則規定的行為採取行動。？修正案是指對本守則的任何修正案，但對本守則的次要技術、行政或其他非實質性修正除外。

所有人都應注意，本公司無意批准或允許豁免本守則的要求。 公司希望完全遵守本規範。

7.

內幕信息與證券交易

本公司的董事、高級管理人員或員工如能接觸到重要的非公開信息，則不得將該信息用於證券交易目的或任何與本公司業務無關的目的。交易或向可能根據非公開信息做出投資決定的其他人提供小費也是違法的。例如，禁止使用重要的非公開信息買賣公司證券、公司證券的期權或任何公司供應商、客户、競爭對手、潛在業務夥伴或潛在目標的證券。內幕交易違規行為的後果可能很嚴重。這些規則也適用於使用有關其他公司(例如，包括公司的客户、競爭對手、潛在業務合作伙伴和潛在目標)的材料、非公開信息。除董事、高級職員或僱員外，本規則還適用於此人的配偶、子女、父母和兄弟姐妹，以及居住在此人家中的任何其他家庭成員。公司董事、高級管理人員和員工應熟悉公司對內幕交易的政策。

8.

財務報表和其他記錄

公司的所有賬簿、記錄、賬目和財務報表必須保持合理詳細，必須適當反映公司的交易，並且必須符合適用的法律要求和公司的內部控制制度。除非獲得適用法律或法規的許可，否則不應保留未記錄或未登記的資金或資產。

記錄應始終根據公司的記錄保留政策予以保留或銷燬。 根據這些政策，在發生訴訟或政府調查時，請諮詢董事會或公司的內部或外部法律顧問。

9.	對審計工作的不當影響

董事、高管或在其指導下行事的任何其他人不得直接或間接採取任何行動，迫使、操縱、誤導或以欺詐方式影響任何從事審計或審查本公司財務報表的註冊會計師或註冊會計師，或採取該人知道或應該知道如果成功可能導致本公司財務報表產生重大誤導的任何行動。任何人士如認為該等不當影響正在施加，應向該人士的主管報告，或如在此情況下不可行，則應向本公司任何董事報告。

5

可能構成不正當影響的行為類型包括但不限於， 直接或間接：

•

提供或支付賄賂或其他經濟獎勵，包括未來聘用或非審計服務合同；

•

向審計師提供不準確或誤導性的法律分析；

•

如果審計師對公司的會計處理提出異議，威脅要取消或取消現有的非審計或審計業務。

•

尋求將一名合夥人從審計合約中剔除，因為該合夥人反對公司的會計工作。

•

勒索；以及

•

進行人身威脅。

10.

反腐敗法

該公司遵守其開展業務所在國家/地區的反腐敗法律，包括1977年美國《反海外腐敗法》(FCPA)。董事、高級管理人員、員工和代理人，如第三方銷售代表，不得采取或導致採取任何合理地導致公司不遵守此類反腐敗法律(包括《反海外腐敗法》)的行動。如果您被授權代表公司聘請代理商，您有責任確保他們信譽良好，並獲得書面協議，讓他們遵守公司在這方面的標準 。

11.

侵權行為

違反本守則的行為將受到紀律處分，直至終止僱用。此類行動是對任何法院或監管機構可能施加的任何民事或刑事責任的補充。

12.

其他政策和程序

本公司以書面形式制定或在本公司僱員、高級管理人員或董事普遍知曉的任何其他政策或程序 均為單獨的要求，並保持十足效力。

13.

問詢

有關本守則或本守則對特定人士或情況的適用性的所有查詢和問題，應向董事會主席或公司不時指定的其他合規官員提出。

6

關於以下方面的規定

首席執行官和高級財務官

首席執行官和所有高級財務官，包括首席財務官和首席會計官，都受本文中有關道德行為、利益衝突和法律合規的規定的約束。除本守則外，首席執行官和高級財務人員還須遵守以下額外的具體政策：

A.誠實正直地行事，避免個人、私人利益與公司利益之間實際或表面上的衝突，包括因其職位而獲得不正當的個人利益。

B.向首席執行官和董事會披露任何可能導致利益衝突的重大交易或關係。

C.履行職責， 確保提交或提交給美國證券交易委員會的定期報告和文件以及公司進行的所有其他公開溝通包含準確、完整、公平、客觀、相關、及時和可理解的信息，包括全面審查所有年度和季度報告。

D.遵守適用於本公司的聯邦、州和地方政府的法律、規則和法規，以及對本公司擁有管轄權的私營和公共監管機構的規章制度。

E.本着誠意、負責任、應有的謹慎、能力和勤奮行事，不得歪曲或遺漏重要事實或允許損害或服從獨立的判斷。

F.尊重在履行職責過程中獲得的信息的機密性，除非獲得授權或有法律義務披露任何此類信息；不得將在履行職責過程中獲得的機密信息用於個人利益。

G.分享知識並保持與公司、其股東、其他客户和公眾的需求相關的重要技能。

在下屬和同事的工作環境和社區中積極促進他們的道德行為。

以負責任的方式使用和控制他或她使用或委託的所有公司資產和資源。

J.不得利用公司信息、公司資產、公司機會或他或她在公司的職位謀取個人利益；不得直接或間接與公司競爭。

K.在各方面遵守本守則。

7

在機會出現時推進公司的合法利益。

董事會將調查任何報告的違規行為，並監督適當的迴應，包括糾正措施和預防措施 。任何違反本守則的人員將面臨適當的、針對具體情況的紀律處分，其中可能包括降級或解職。

任何要求放棄本守則任何規定的請求都必須以書面形式向董事會主席提出。本守則的任何豁免 將按照本守則第6節的規定予以披露。

本公司的政策是，本守則所涵蓋的每名高級職員應每年向上述人士作出確認及證明，並向董事會主席提交該等證明的副本。

8

高級公務員資格證書

本人已閲讀並理解上述守則。本人謹此證明，本人遵守上述守則，並將在未來遵守該守則。我明白任何違反守則的行為都將受到適當的紀律處分，其中可能包括降級或解僱。

日期：
簽署：
姓名：
標題：

高級公務員資格證書

本人已閲讀並理解上述守則。本人謹此證明，本人遵守上述守則，並將在未來遵守該守則。我明白任何違反守則的行為都將受到適當的紀律處分，其中可能包括降級或解僱。

日期：
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