附件10.9

AT-Will僱傭協議第1號修正案

本修正案第1號修正案(本修正案)於2022年1月1日(第一修正案日期)由Columbia Care Inc.(及其子公司和附屬公司、本公司)和David Hart(僱員)訂立和簽訂，並修訂雙方於2019年4月26日簽訂的隨意僱傭協議(《協定》)。

鑑於，公司董事會已批准一項措施，以加強協議中的遣散費條款；以及

鑑於雙方希望更新《協議》，以反映僱員目前的補償；以及

鑑於，雙方已同意修改本協議，以作出本協議中規定的更改。本協議中使用但未定義的所有大寫術語應具有與該等術語相同的含義。

因此，現在，為了雙方承認收到的良好和有價值的代價，現將本協議修改如下，除非明確規定不同的生效日期，否則對本協議所做的每一項修改都將在第一個修改日期生效：

1.	薪水。現對本協議的基本工資進行修改，更新員工的當前基本工資，在第6.1節的末尾增加以下句子：

？截至 第一修正案日期，員工當前的基本工資為340,000美元。？

2.	自由支配的獎金。現對本協議的目標獎金百分比進行修改，更新員工當前的目標獎金百分比，在第6.2節的末尾增加以下句子：

？自第一修正案之日起，員工當前的目標獎金百分比為50%。

3.	激勵性股權補助。現對本協議的目標年度股權撥款進行修訂， 更新員工當前的目標年度股權撥款，在第6.4節的末尾增加以下句子：

？截至第一修正案日期，員工的當前目標年度股權補助金為1,500,000美元。

4.	無故終止僱傭關係時的遣散費。現對無故解僱支付的遣散費進行修改，將第7.3(I)節改為：

？(I)相當於員工當前基本工資的十八(18)個月加上目標獎金，減去所有適用的扣繳和扣除，在該18個月期間內在終止日期後的公司定期工資計劃上分期支付的金額 ；以及

5.	控制權變更後終止合同時的遣散費。現對因控制權變更而無故終止而支付的遣散費進行修改，將第7.4(I)條替換為：

？(I)相當於當時員工當前基本工資的二十四(24)個月加上目標獎金，減去 所有適用的扣繳和扣除，在該24個月期間內在終止日期後在公司的定期工資計劃上分期付款；以及

6.	範圍。除特此特別修訂外，本協議將繼續全面有效，並由協議各方批准。

7.	雜七雜八的。本修正案構成雙方與修改本協議中修改的條款有關的完整協議，並取代與此類修改相關的所有先前和同時的討論和協議。本修正案只能通過本合同各方簽署的書面文件進行修改或補充。 本修正案對本合同各方及其各自的繼承人和法定代表人具有約束力，並符合其利益。如果確定本修正案的條款或條款與本協議中規定的條款或條款之間存在任何衝突，雙方同意本修正案應控制和管理該條款或條款的解釋和解釋。本修正案可通過副本和電子簽名執行，這些副本應共同構成一個可強制執行的文件。

為證明雙方同意上述條款，雙方已簽署本修正案，自第一修正案之日起生效。

大衞·哈特		哥倫比亞關懷
/s/大衞·哈特		作者：/s/Bryan L.Olson 姓名：布萊恩·L·奧爾森 職務：首席人事兼行政官