附件10.7

Firstameded僱傭協議

本協議修訂了特拉華州公司Virpax PharmPharmticals，Inc.(以下簡稱“公司”)與Anthony P.Mack(以下簡稱“高管”)於2022年3月29日簽訂並於2022年1月31日生效的僱傭協議(以下簡稱“協議”)。

背景：

鑑於雙方於2018年9月18日簽訂了僱傭協議(“僱傭協議”)；以及

鑑於，除在此修改外，雙方意欲使本僱傭協議保持完全效力。

因此，現在，考慮到本協議所述的前提和契約，並打算在此受法律約束，本協議各方特此同意如下：

現將第3(B)款替換如下：

(B)CashBonus。就本公司在高管繼續全職受僱期間的每個財政年度而言，高管將有資格獲得年度績效獎金(“現金獎金”)，金額目標為高管基本工資的50%。業績超標可能會導致額外的獎金，由董事會酌情決定。現金紅利(如有)將由董事會在諮詢行政人員後，根據公司業績和董事會每年制定的個人業績指標自行決定。根據本公司的年度獎金支付慣例，根據本公司的慣例，根據本公司的年度獎金支付慣例，根據本公司的慣例，根據本公司的年度獎金支付慣例，任何根據本協議授予高管的現金獎金將以一次性現金支付、減去適用的税款和扣繳不超過相關會計年度結束後的兩個半月的形式支付。為了獲得任何現金紅利，高管必須在現金紅利支付之日被公司積極聘用。就本協議而言，“積極受僱”是指行政人員尚未辭職(或發出行政人員打算辭職的通知)，公司亦未終止或發出終止行政人員受僱於本公司的通知。

茲證明，本協議已由雙方自上文第一次寫明的日期起簽署。