mtcr-ex1012_378.htm

這封信闡述了Metacine，Inc.(“公司”)向您提供的過渡和分離協議(“協議”)的實質內容。

1.分離。您在公司工作的最後一天和您的僱傭終止日期將是2022年3月31日(“離職日期”)，除非您的僱傭關係根據下文第3((C))節提前終止。如果終止日期早於或遲於2022年3月31日，則實際終止日期應成為本協議的分居日期。

2.領用工資和假期；留用工資。在離職之日，公司將向您支付所有應計工資以及在離職日之前賺取的所有應計和未使用的假期/PTO，但須遵守標準的工資扣除和扣繳。根據法律，你有權獲得這筆款項。此外，如果你繼續受僱於公司直到2022年3月31日，公司將向你支付相當於140,000.00美元的一次性付款(“保留金”)，作為你最終工資的一部分，受標準工資扣除和扣繳的限制。

(A)職責。從現在到離職之日(“過渡期”)，你將繼續擔任目前的職務，並繼續履行你的常規職責。在過渡期內，您同意移交這些職責，並執行公司要求的其他任務。在過渡期內，只要您滿足公司所有合理的工作期限，並完成公司要求的所有過渡和其他任務，您將被允許在合理的時間內追求外部專業機會和進行求職努力。您同意以真誠的態度並盡您所能地履行您的過渡期服務。在過渡期內，您必須繼續遵守公司的所有政策和程序，以及您對公司的所有法定和合同義務，包括但不限於您在您的員工保密信息和發明協議(該協議的副本作為附件A)(“保密協議”)下的義務，您承認並同意該協議是在過渡期內和之後對您仍然具有約束力的合同承諾。

(B)補償/利益。在過渡期內，您的基本工資將保持不變，並且您將繼續有資格享受公司的標準福利，但須遵守適用於此類計劃和計劃的條款和條件。在過渡期內，貴公司

股票期權將繼續根據管理計劃文件和期權協議中規定的現有條款和條件授予。

(C)終止。本協議中的任何內容都不會改變您的僱傭狀態。因此，在過渡期內，您有權在沒有理由或提前通知的情況下辭職，公司可以在有或沒有原因(定義如下)或提前通知的情況下終止您的僱傭關係。如果您在2022年3月31日之前因任何原因辭職，或公司以任何理由終止您的工作，則您將不再有資格參加任何公司福利計劃，並且您將無權獲得保留金或以下第5節規定的對價。

(D)原因的定義。就本協議而言，“終止原因”將指下列任何一項或多項：(I)您根據美國或美國任何州的法律犯下的任何重罪或涉及欺詐、不誠實或道德敗壞的任何罪行；(Ii)您企圖或參與針對公司或其任何員工或董事的欺詐或重大不誠實行為；(Iii)您故意、實質性地違反您與公司之間的任何合同或協議、公司的僱傭政策，或對公司負有的任何法定或其他義務；(Iv)您未經授權使用或披露公司的機密信息或商業祕密；或(V)您的嚴重不當行為。就本段第(Ii)至(V)節而言，只有在已向你提供所聲稱的因由根據的書面通知，並提供最少5個工作天以解決所指稱的構成因由的根據，而所爭議的行為是可以解決的範圍內，該因由才存在。

4.醫療保險。您參加本公司團體健康保險計劃的截止日期為2022年3月31日。在聯邦眼鏡蛇法律或州保險法(如果適用)和本公司現行團體健康保險政策規定的範圍內，您將有資格在分居日期後繼續享受團體健康保險福利，費用自費。以後，如果您願意，您可以通過本公司的健康保險提供商轉換為個人保單。您將收到一份單獨的通知，説明您在COBRA下的權利和義務。

5.考慮；諮詢關係。雖然公司沒有義務這樣做，但如果您及時簽署本協議，使其生效，履行您在本協議項下的義務(包括但不限於在過渡期內令人滿意地過渡您的職責，以及在分離日期或之後，及時簽署並退還作為附件B的分離日期釋放書，並允許其生效)，則公司將同意保留您，並且您同意根據以下條款和條件為公司提供諮詢服務(諮詢關係)：

(A)諮詢期。諮詢關係將被視為從分離之日開始，並將持續到2022年6月30日，除非諮詢關係已根據下文第5(G)節(“諮詢期”)提前終止。諮詢期只能通過您與公司正式授權人員簽署的書面形式延長。

(B)諮詢服務。您同意在您的專業知識的任何領域向公司提供諮詢服務(“諮詢服務”)。您同意發揮最高的專業精神，並利用您的專業知識和創造性才華來提供這些服務。您同意在整個諮詢期內以下列方式提供此類諮詢服務：

根據要求，平均每週不超過八(8)小時。在諮詢期內，除非公司特別要求，否則您不需要向公司辦公室報告。在提供此類服務時，您應遵守公司的政策和程序。

(C)獨立承包人關係。在諮詢期內，您與公司的關係將是獨立承包商的關係，本協議中的任何內容都不打算、也不應被解釋為在分離日期後建立合夥關係、代理關係、合資企業關係或僱傭關係。除您的COBRA權利外，您將無權享受公司可能向其員工提供的任何福利，包括但不限於團體健康或人壽保險、利潤分享或退休福利，並且您承認並同意在諮詢期內您與公司的關係不受公平勞動標準法案或其他管理僱傭關係的法律或法規的約束。

(D)對諮詢服務的對價。在諮詢期內，您將獲得每月16,000美元的諮詢費，在每個月的第一個發薪日以等額的月度分期付款方式支付(“諮詢費”)。為免生疑問，您沒有義務在諮詢期內提交任何諮詢服務發票。在發生任何與諮詢期內的職責相關的費用之前，您應事先獲得書面批准。由於您作為僱員和顧問的服務將是連續的，您的終止僱傭將不會構成公司股權計劃(“計劃”)的服務終止。因此，您的未償還股票期權和其他股權獎勵(“股權獎勵”)的歸屬將不會在分離之日停止，並將在諮詢期內繼續。您的股權獎勵將繼續受本計劃和所有適用的撥款通知和協議管轄。

(E)對監督的限制。除上述規定外，您沒有作為公司顧問的任何責任或權力。除非獲得公司首席執行官的書面授權，否則您無權約束公司履行任何書面、口頭或默示的合同義務。除非得到公司首席執行官的書面授權，否則您同意不以任何方式向任何第三方(包括但不限於客户、潛在客户、投資者、業務合作伙伴或供應商)代表或聲稱代表公司。

(F)機密信息和發明。您同意，在諮詢期內及之後，您不會使用或披露公司的任何機密或專有信息或材料，包括您在執行諮詢服務過程中獲得或開發的任何機密或專有信息，但為推進諮詢服務而使用或披露的除外。您在執行諮詢服務的過程和範圍內創建的任何和所有工作產品都將是公司的獨家和專有財產。您特此將在執行諮詢服務的過程和範圍中開發的所有發明、技術、工藝、材料和其他知識產權的所有權利、所有權和權益轉讓給公司。您進一步確認並重申您根據之前簽署的保密協議所承擔的持續義務。儘管有上述保密義務，但根據美國聯邦法典第18編第1833(B)條，對於以下商業祕密的披露，根據任何聯邦或州商業祕密法，您不會被要求承擔刑事或民事責任：(I)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密，並僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或(Ii)在訴訟或其他程序中提交的申訴或其他文件中，如果該文件是密封的。

(G)提前終止諮詢期。如果您在諮詢期內嚴重違反本協議(包括您在本協議中作出的任何陳述、保證或承諾的任何實質性違反)或您對公司的持續義務(包括但不限於保密協議中的義務)，公司有權在書面通知您後立即終止諮詢期。

(H)其他工作活動/申述。在整個諮詢期內，除為公司提供諮詢服務外，您有權從事僱傭、諮詢或其他工作關係，只要此類活動不會與公司的業務產生利益衝突，或幹擾您對公司的持續義務。如果您不清楚某一特定活動是否會違反這一承諾，您同意聯繫公司首席執行官尋求澄清。您聲明並保證您將在獨立建立的行業、職業或業務中自僱，您將維持和經營一項獨立於公司業務的業務，您將向公眾展示您獨立勝任並可提供與諮詢服務類似的適用服務，您將已經並/或預期將獲得您將為其提供服務的公司以外的客户或客户，並且您預計您將為公司執行的工作將不在公司的正常業務過程中。

6.沒有其他補償或福利。您確認，除本協議明確規定外，在分離日期之前或之後，您尚未、也不會從公司獲得任何額外補償(包括基本工資、獎金、激勵性補償，或股權、股權加速或歸屬)、遣散費或福利，但根據符合ERISA標準的書面福利計劃(例如，401(K)賬户)的明示條款、任何既得期權、公司適用的股票期權計劃下的任何權利，以及您的RSU獎勵協議、RSU授予通知下的任何權利除外，以及相關的RSU計劃文件。

7.報銷費用。您同意，在離職日期後10個日曆日內，您將提交最終的有文件記錄的費用報銷報表，反映您在離職日期之前發生的所有業務費用(如果有)，並要求報銷。公司將根據其正常的商業慣例向您報銷這些費用。

8.返還公司財產。在分離日期之前，或在公司要求的更早時間，您同意將您擁有或控制的所有公司文件(及其所有副本)和您擁有或控制的其他公司財產歸還給公司，包括但不限於公司文件、筆記、圖紙、記錄、計劃、預測、報告、研究、分析、提案、協議、財務信息、研發信息、銷售和營銷信息、客户名單、前景信息、管道報告、銷售報告、運營和人員信息、規格、代碼、軟件、數據庫、計算機記錄的信息、有形財產和設備(包括但不限於計算機、傳真機、移動電話、服務器)、信用卡、入境卡、身份證件和鑰匙；以及包含或包含公司任何專有或機密信息的任何類型的材料(及其全部或部分複製品)。您同意您將在分居之日營業結束前努力尋找任何此類文件、財產和信息。如果您使用任何個人擁有的計算機、服務器或電子郵件系統來接收、存儲、審查、準備或傳輸任何公司機密或專有數據、材料或

如果您同意在分離日期後五個日曆日內向公司提供此類信息的計算機可用副本，然後從這些系統中永久刪除和刪除此類公司機密或專有信息；並且您同意根據要求向公司提供訪問您的系統的權限，以驗證是否進行了必要的複製和/或刪除。公司將在您履行諮詢服務所需的範圍內向您提供必要的公司財產；前提是您必須應要求且不遲於諮詢期的最後一天歸還該公司財產。

9.非貶低。您同意不得以任何可能損害公司或其業務、商業聲譽或個人聲譽的方式貶低公司及其高管、董事、員工、股東、母公司、子公司、附屬公司和代理人；如果法律程序要求或與政府調查有關，您可以準確和全面地回答任何問題、詢問或要求提供信息。此外，本條款或本協議中的任何內容都不打算以任何方式禁止或限制您披露受聯邦或州法律或法規的舉報人條款或其他適用法律或法規保護的信息，或本協議“受保護權利”一節所述的信息。公司的高級“C”級代理同樣同意不以任何可能損害您或您的業務、商業聲譽或個人聲譽的方式詆譭您或您的任何代理，前提是公司可以在法律程序需要時或與政府調查有關的情況下，準確和全面地回答任何問題、詢問或信息請求。

千禧年版。作為根據本協議向您提供的您本來無權獲得的對價的交換，您特此全面和完全地免除本公司及其關聯、相關、母公司和子公司實體及其現任和前任董事、高級管理人員、員工、股東、合夥人、代理人、律師、前任、繼任者、保險公司、關聯公司和受讓人因事件、行為、在您簽署本協議之日(包括當日)之前的任何時間發生的行為或不作為。本新聞稿包括但不限於：(A)因您受僱於公司或終止僱傭關係而引起的或以任何方式與此有關的所有索賠；(B)與您在公司的補償或福利有關的所有索賠，包括工資、獎金、佣金、假期工資、費用報銷、遣散費、附帶福利、股票、股票期權或公司的任何其他所有權、股權或利潤權益；(C)關於違反合同、不當終止合同和違反誠信和公平交易的隱含契約的所有索賠；(D)所有侵權索賠，包括關於欺詐、誹謗、精神痛苦和違反公共政策的解僱的索賠；以及(E)所有聯邦、州和地方法定索賠，包括歧視、騷擾、報復、律師費索賠，或根據1964年聯邦民權法案(修訂)、1990年聯邦殘疾人法案、就業年齡歧視法案(ADEA)、加州勞動法(修訂)和加州家庭權利法案提出的其他索賠。您確認已按照加州政府法典12964.5(B)(4)節的要求向您提供建議, 您有權就本協議諮詢律師，並且您有不少於五個工作日的合理時間這樣做。您進一步承認並同意，如果您在公司規定的合理期限結束前簽署本協議，您接受縮短時間的決定是知情和自願的，不是公司通過欺詐、失實陳述或威脅在合理期限屆滿前撤回或更改報價，或向在合理期限屆滿前簽署此類協議的員工提供不同條款而導致的。儘管如此

如上所述，您並不是在此免除本公司根據本公司的章程細則、與本公司簽訂的任何有效的完全簽署的賠償協議、適用的法律或適用的董事和高級管理人員責任保險對您進行賠償的任何義務。此外，法律不能放棄的任何索賠也被排除在本協議之外，包括但不限於根據加州公平就業和住房法案提出的索賠，前提是此類索賠在法律上不能因本新聞稿而放棄。

公司發佈。作為在本協議中向本公司提供的對價的交換，本公司及其附屬公司(統稱為“公司免除人”)在此完全且不限於免除、宣告無罪並永遠解除您和您的所有繼承人、親屬、監護人、受託人、代表、保險公司、律師、代理人和受讓人(統稱為“千禧解除方”)在任何和所有形式的訴訟或訴訟、任何被指控的不作為、指控、投訴、訴訟、索賠、責任、損失、損害、要求以及任何性質和種類的訴訟原因(無論是在法律上還是在衡平法上)、賠償或其他方面的責任。任何公司釋放人現在對因您與公司的僱傭或其他關係而產生的、與之相關的或與您的其他關係相關的任何千禧人被免責的任何一方。

11.ADEA版本。您承認您在知情的情況下自願放棄和解除您在ADEA下擁有的任何權利，並且您在本協議中給予的放棄和免除的對價是對您已經有權獲得的任何有價值的東西的補充。您還承認，根據ADEA的要求，您已被告知：(A)您的放棄和免除不適用於您簽署本協議之日之後產生的任何權利或索賠；(B)您應在簽署本協議之前諮詢律師(儘管您可以選擇自願不這樣做)；(C)您有21個日曆日來考慮本協議(儘管您可以選擇更早自願簽署)；(D)您在簽署本協議之日後有七個日曆日來撤銷本協議(在向公司發送的書面撤銷書中)；和(E)本協議直到撤銷期限屆滿之日才生效，即您簽署本協議後的第八天，前提是您不撤銷本協議(“生效日期”)。

12.第1542條豁免。在給出本新聞稿(其中包括您目前可能不知道的索賠)時，您承認您已閲讀並理解《加利福尼亞州民法典》第1542條，該條款如下：

一般免除不包括債權人或免責方在執行免責書時不知道或懷疑存在對其有利的債權，而且如果債權人或免責方知道，將對其與債務人或被免責方的和解產生重大影響。

您特此明確放棄該條款和任何其他司法管轄區法律下與您解除本合同中的索賠有關的所有權利和利益，包括但不限於您解除未知索賠。

13.受保護的權利。您明白，本協議中的任何條款都不會限制您向平等就業機會委員會、勞工部、國家勞動關係委員會、職業安全與健康管理局、加利福尼亞州公平就業和住房部、證券交易委員會或任何其他聯邦、州或地方政府機構或委員會(“政府機構”)提出指控或投訴的能力。你更進一步

瞭解本協議並不限制您在不通知公司的情況下與任何政府機構溝通或以其他方式參與任何政府機構可能進行的任何調查或程序的能力，包括提供文件或其他信息。雖然本協議不限制您因向美國證券交易委員會提供的信息而獲得獎勵的權利，但您理解並同意，在法律允許的最大範圍內，您放棄了基於您已發佈的任何索賠和您在簽署本協議時放棄的任何權利而可能擁有的任何和所有個人救濟權利。本協議的任何條款都不阻止您討論或披露有關工作場所非法行為的信息，例如騷擾或歧視或您有理由相信是非法的任何其他行為。

14.代表。您特此聲明，自您簽署本協議之日起，您已獲得所有欠款和所有工作時間的補償，已獲得根據《家庭和醫療休假法》、《加州家庭權利法》或其他規定您有資格獲得的所有休假和休假福利和保護，並且您沒有遭受任何工傷，您尚未提出工人賠償索賠。

15.爭議解決。貴公司和貴公司同意，因本協議或本協議的解釋、執行、違約、履行或執行、您的受僱或此類僱傭的終止(包括但不限於任何法定索賠)(統稱為“索賠”，每一項均為“索賠”)而引起或與之相關的任何或任何性質的任何爭議、索賠或爭議，應根據《聯邦仲裁法》第9編第1-16節，並在法律允許的最大範圍內，通過最終、在加利福尼亞州聖迭戈(或其他雙方均可接受的地點)，根據當時適用的《就業糾紛的JAMS仲裁規則和程序》(可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/).上查閲)，由JAMS，Inc.或其繼任者在單一中立仲裁員面前進行具有約束力的保密仲裁通過同意此仲裁程序，您和公司均放棄通過陪審團或法官審判或行政訴訟解決任何索賠的權利。您將有權在任何仲裁程序中由法律顧問代表，費用自負。本款不適用於作為法律事項不能接受強制仲裁的任何訴訟或索賠，包括但不限於根據經修訂的2004年加州私人總檢察長法案提出的索賠，只要適用法律不允許將此類索賠提交強制性仲裁，且適用法律未被聯邦仲裁法優先處理或以其他方式無效(統稱為“除外索賠”)。如果您打算提出多項索賠，包括上面列出的排除索賠之一，則可以向法院公開提交排除索賠, 而任何其他索賠仍將接受強制性仲裁。仲裁員有權確定一項請求是否應接受仲裁，以及與爭議有關並影響最終處理的任何其他程序問題。此外，仲裁員應：(A)有權強制要求充分的證據開示以解決爭議，並有權在法庭程序中裁決根據適用法律可獲得的救濟；以及(B)發佈由仲裁員簽署的書面聲明，説明如何處理每一項申訴和就每項申訴裁決的救濟(如有的話)、裁決的理由以及仲裁員作出裁決所依據的基本調查結果和結論。本公司應支付所有擁堵仲裁費。在任何仲裁結束之前，本協議中的任何規定均不得阻止您或公司在法庭上獲得禁令救濟，以防止不可彌補的損害。此類仲裁中的任何裁決或命令均可作為判決在任何有管轄權的聯邦和州法院登記和執行。

16.其他。本協議，包括其附件，構成您和公司之間關於其主題的整個協議的完整、最終和獨家體現

物質。它的簽訂不依賴於任何書面或口頭的承諾或陳述，除了本文明確包含的承諾或陳述之外，它取代了任何其他此類承諾、保證或陳述。除非您與公司正式授權的高級職員簽署書面協議，否則不得修改或修改本協議。本協議將約束您和公司的繼承人、個人代表、繼承人和受讓人，並符合您和公司及其繼承人、繼承人和受讓人的利益。如果本協議的任何條款被確定為全部或部分無效或不可執行，則此決定不會影響本協議的任何其他條款，法院將對相關條款進行修改，以使其在法律允許的最大程度上可執行，與各方的意圖一致。本協議將被視為已簽訂，並將根據加利福尼亞州的法律進行解釋和執行，而不考慮法律衝突原則。本協議中的任何含糊之處不應被解釋為不利於任何一方作為起草人。對違反本協議的任何放棄均應以書面形式進行，不應被視為放棄任何後續違反。本協議可以副本形式簽署，傳真簽名即可作為原始簽名。

如果您接受本協議，請在下面簽字，並將原件退還給我。您有21個日曆日的時間來決定是否接受本協議，如果您不在此期限內簽署並退回本協議，本公司的報價將自動失效。

由以下人員提供：	/s/普雷斯頓·克拉森
	普雷斯頓·克拉森，首席執行官

/s/帕特里夏·米利肯

帕特里夏·米利肯

March 2, 2022

日期

為換取Metacine，Inc.(“本公司”)根據與本公司於2022年2月23日訂立的若干函件交接及離職協議(“該協議”)向本人提供的遣散費福利，本人現提供以下離職日期公佈(“發放”)。此處使用但未定義的大寫術語應具有本協議中賦予它們的含義。

我在此聲明，自簽署本新聞稿之日起，我已獲得所有欠款和所有工作時間的補償，已獲得根據《家庭和醫療休假法》、《加州家庭權利法》或其他規定我有資格獲得的所有休假和休假福利和保護，並且我沒有遭受任何工傷，我還沒有提出工人賠償索賠。本人確認，除在履行責任後根據協議向本人提供的對價外，本人並沒有亦不會從本公司獲得任何額外補償(包括基本工資、獎金、激勵性補償或股權)、遣散費或福利，但根據符合ERISA規定的書面福利計劃(例如，401(K)賬户)的明訂條款或任何既得期權或任何RSU權利或其他因本協議而產生或與本協議有關的權利的明示條款下，我可能享有的任何既得權利除外。

我在此全面、徹底地免除本公司及其關聯、相關、母公司和附屬實體及其現任和前任董事、高級管理人員、員工、股東、合作伙伴、代理人、律師、前任、繼任者、保險公司、關聯公司和受讓人的任何和所有已知或未知的索賠、責任、要求、訴訟原因和義務，這些索賠、責任、要求、訴訟原因和義務在我簽署本新聞稿之前的任何時間(包括該日期)產生或以任何方式與事件、行為、行為或不作為有關。本新聞稿包括但不限於：(A)因我受僱於公司或終止受僱而引起的或以任何方式與此有關的所有索賠；(B)與我在公司的補償或福利有關的所有索賠，包括工資、獎金、佣金、假期工資、費用報銷、遣散費、附帶福利、股票、股票期權，或公司的任何其他所有權、股權或利潤利益；(C)關於違反合同、不當終止合同和違反誠信和公平交易的隱含契約的所有索賠；(D)所有侵權索賠，包括關於欺詐、誹謗、精神痛苦和違反公共政策的解僱的索賠；以及(E)所有聯邦、州和地方法定索賠，包括對歧視、騷擾、報復、律師費的索賠，或根據1964年聯邦民權法案(修訂)、1990年聯邦殘疾人法案、加州勞動法(修訂)、加州家庭權利法案、就業年齡歧視法案(ADEA)和加州公平就業和住房法案(修訂)提出的其他索賠。本人確認已根據《加州政府法典》第12964.5(B)(4)條的要求告知本人。, 我有權就這一釋放向律師諮詢，並且我有不少於五個工作日的合理時間這樣做。我進一步承認並同意，如果我在公司提供的合理期限結束前簽署本新聞稿，我接受縮短時間的決定是知情和自願的，並不是公司通過欺詐、失實陳述或威脅在合理期限屆滿前撤回或更改要約，或向在合理期限屆滿前簽署此類協議的員工提供不同的條款而導致的。

儘管如上所述，本人並不免除本公司根據本公司章程細則、與本公司簽訂的任何有效的完全簽署的賠償協議、適用的法律或適用的董事和高級管理人員責任保險對我進行賠償的任何義務。此外，本新聞稿不包括任何法律不能放棄的索賠。

ADEA版本。我承認，我在知情的情況下自願放棄和釋放我在ADEA下擁有的任何權利，並且我在本新聞稿中給出的放棄和釋放的對價是對我已經有權獲得的任何有價值的東西的補充。我還承認，根據ADEA的要求，我已被告知：(A)我的放棄和免除不適用於我簽署本新聞稿之日之後產生的任何權利或索賠；(B)我應在簽署本新聞稿之前諮詢律師(儘管我可以自願選擇不這樣做)；(C)我有21個日曆日來考慮本新聞稿(儘管我可以選擇更早自願簽署)；(D)我在簽署本新聞稿之日後有七個日曆日來撤銷本新聞稿(通過向公司發送的書面撤銷)；以及(E)在撤銷期限屆滿之日之前，即本人簽署本新聞稿後的第八天(“生效日期”)，本豁免才會生效。

在給出本新聞稿(其中包括我目前可能不知道的索賠)時，我承認我已閲讀並理解了《加州民法典》第1542條，該條款如下：

我特此明確放棄並放棄該條款和任何其他司法管轄區法律下與我解除索賠有關的所有權利和利益，包括但不限於我解除未知索賠。

我明白，本新聞稿中的任何內容都不會限制我向平等就業機會委員會、勞工部、國家勞動關係委員會、職業安全與健康管理局、加利福尼亞州公平就業和住房部、證券交易委員會或任何其他聯邦、州或地方政府機構或委員會(“政府機構”)提出指控或投訴的能力。我進一步瞭解，本新聞稿不限制我與任何政府機構溝通或以其他方式參與任何政府機構可能進行的任何調查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而無需通知公司。雖然本新聞稿不限制我因向美國證券交易委員會提供的信息而獲得獎勵的權利，但我理解並同意，在法律允許的最大範圍內，我放棄了基於我已經發布的任何索賠和我通過簽署本新聞稿放棄的任何權利而可能擁有的任何和所有個人救濟權利。本新聞稿中沒有任何內容阻止我討論或披露有關工作場所非法行為的信息，例如騷擾或歧視或我有理由相信是非法的任何其他行為。

本新聞稿連同本協議(及其附件)構成本人與本公司就本協議標的事項達成的完整協議。我不依賴於本協議或本協議中未包含的任何陳述。

帕特里夏·米利肯

日期