附件10.22

僱傭協議修正案

特拉華州ZIOPHARM腫瘤學公司(“公司”)和Raffaele Baffa，M.D.，Ph.D.(“僱員”)之間於2020年11月23日(“生效日期”)簽署的僱傭協議修正案(“修正案”)。此處使用的大寫術語和未另行定義的術語應具有《僱傭協議》(定義如下)中賦予它們的含義。

W I T N E S E T H：

鑑於，根據於2020年9月30日訂立的若干僱傭協議(“僱傭協議”)的條款，本公司目前聘用僱員擔任其首席醫療官；

鑑於，公司和員工希望修改本修正案中規定的僱傭協議條款。

因此，考慮到本協議所載的相互契約和協議，本協議雙方同意如下：

“b)如果員工因死亡或殘疾以外的原因被公司無故終止僱傭關係，或員工有正當理由終止僱傭關係，公司應向員工支付其基本工資至終止之日，並支付至終止之日所發生費用的任何費用報銷金額。此外，如果(I)員工已經簽署並在終止生效日期後六十(60)天內向公司提交了一份書面的、符合公司要求的全面豁免，員工應免除公司因僱員受僱於本公司或從本公司終止僱傭關係而產生的任何和所有潛在責任(“豁免”)；和(Ii)該新聞稿中規定的解僱期已經屆滿，公司應向員工支付相當於當時員工當時基本工資的十二(12)個月的遣散費(“遣散費”)，減去適用的扣繳和扣除，該金額應在該終止生效日期後的第90天或之前一次性支付。在根據第9(C)條計算遣散費和支付酌情績效獎金目標金額時，員工基本工資和酌情績效獎金目標金額的計算應不影響任何會導致員工有充分理由辭職的權利的削減。

“a)如果員工終止受僱於公司，並根據綜合總括預算調節法(”COBRA“)，員工可選擇在公司的團體健康保險計劃下繼續其現有的醫療、視力和/或牙科保險，任何相關保險費的全部費用應完全由員工承擔；但是，如果員工的僱傭被公司無故終止或員工有正當理由辭職，公司應在終止之日(“眼鏡蛇付款期”)後的前十二(12)個月內支付此類醫療和牙科保險的繳費(“眼鏡蛇保費福利”)。

[頁面的其餘部分故意留空；簽名頁面緊隨其後]

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茲證明，雙方已於上述第一次簽署之日起蓋章簽署本修正案。

員工：

ZIOPHARM腫瘤學公司：

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