附件10.18

僱傭協議修正案

特拉華州ZIOPHARM腫瘤學公司(“公司”)和吉爾·巴克(“僱員”)之間於2020年11月23日(“生效日期”)簽署的僱傭協議修正案(“修正案”)。此處使用的大寫術語和未另行定義的術語應具有《僱傭協議》(定義如下)中賦予它們的含義。

W I T N E S S E T H：

鑑於，根據於2019年4月23日簽訂的若干僱傭協議(“僱傭協議”)的條款，本公司目前聘請員工為其執行副總裁基因治療總經理總裁；

鑑於，公司和員工希望修改本修正案中規定的僱傭協議條款。

因此，考慮到本協議所載的相互契約和協議，本協議雙方同意如下：

1)終止合同時的補償修正。《就業協議》第9(B)條全部刪除，代之以：

“b)如果員工因死亡或殘疾以外的原因被公司無故終止僱傭關係，或員工有正當理由終止僱傭關係，則公司應向員工支付其基本工資，直至其被解僱之日，並支付任何費用報銷金額，以支付截至被解僱之日為止發生的費用。此外，如果(I)員工已經簽署並在終止生效日期後六十(60)天內向公司提交了一份書面的、符合公司要求的全面豁免，員工應免除公司因僱員受僱於本公司或從本公司終止僱傭關係而產生的任何和所有潛在責任(“豁免”)；和(Ii)該新聞稿中規定的解僱期已經屆滿，公司應向員工支付相當於當時員工當時基本工資的十二(12)個月的遣散費(“遣散費”)，減去適用的扣繳和扣除，該金額應在該終止生效日期後的第90天或之前一次性支付。在根據第9(C)條計算遣散費和支付酌情績效獎金目標金額時，員工基本工資和酌情績效獎金目標金額的計算應不影響任何會導致員工有充分理由辭職的權利的削減。

2)關於終止對利益的影響的修訂。《就業協議》第10(A)條全部刪除，代之以：

“a)如果員工終止受僱於公司，並根據綜合總括預算調節法(”COBRA“)，員工可選擇在公司的團體健康保險計劃下繼續其現有的醫療、視力和/或牙科保險，任何相關保險費的全部費用應完全由員工承擔；但是，如果員工的僱傭被公司無故終止或員工有正當理由辭職，公司應在終止之日(“眼鏡蛇付款期”)後的前十二(12)個月內支付此類醫療和牙科保險的繳費(“眼鏡蛇保費福利”)。

3)其他。本修正案不得修改或修改本合同雙方在《就業協議》項下的契約、條款、條件、權利和義務，但本修正案中明確規定的除外。《僱傭協議》將根據經本修正案修訂的條款繼續完全有效和有效。本修正案應根據馬薩諸塞州聯邦法律進行解釋、解釋和應用。本修正案可以簽署任何數量的副本，每個副本應構成一個正本，但所有副本一起構成一個相同的文書。

[頁面的其餘部分故意留空；簽名頁面緊隨其後]

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茲證明，雙方已於上述第一次簽署之日起蓋章簽署本修正案。

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