附件14.1

項目能源重塑收購公司。

商業行為和道德準則

自2021年10月28日起生效

引言

Project Energy ReImaged Acquisition Corp.董事會(“董事會”)通過了本商業行為和道德準則(本“守則”)，經董事會不時修訂，適用於本公司的所有董事、高級管理人員和員工(在未來僱用員工的範圍內)(本文中使用的每個“人”，定義如下)：

促進誠實和合乎道德的行為，包括合乎道德地處理個人和職業關係之間實際或明顯的利益衝突；

在公司向美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)提交或提交給美國證券交易委員會(“SEC”)的報告和文件中，以及在由公司或代表公司進行的其他公開通信中，促進充分、公平、準確、及時和可理解的披露；

促進遵守適用的政府法律、規則和條例；

阻嚇不法行為；以及

要求及時向內部報告違反本守則的情況，並追究遵守本守則的責任。

本守則可由董事會修訂或修改。在本守則中，所提及的“公司”係指能源重塑項目收購公司，並在適當的情況下，指公司的附屬公司(如有)。

二、	誠實、道德、公正的行為

每個人都對公司負有誠信行事的責任。正直要求誠實、公平和坦率。欺騙、不誠實、服從原則與誠信是不一致的。為公司服務不應服從於個人利益或利益。

每個人必須：

誠信行事，包括誠實和坦率，同時在必要時或在符合公司利益的情況下對公司信息保密；

遵守所有適用的政府法律、規則和法規；

遵守適用的會計和審計標準以及公司政策的要求，以保持公司財務記錄和其他與業務有關的信息和數據的準確性和完整性的高標準；

堅持高標準的商業道德，不通過非法或不道德的商業行為謀取競爭優勢；

公平對待公司的客户、供應商、競爭對手和員工；

避免通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易做法來利用任何人；

保護公司資產並確保其合理使用；

在本公司可能不時修訂的經修訂及重述的組織章程大綱及章程細則(“章程”)的規限下及除經準許外，不得(I)利用公司財產、資料或地位所發現的公司或商業機會；(Ii)利用公司財產、資料或地位謀取個人利益；及(Iii)與公司競爭；及

儘可能避免利益衝突，除非經董事會(或董事會的適當委員會)批准的指導方針或決議允許，如公司提交給美國證券交易委員會的公開文件中披露的或章程允許的情況除外。任何對受本守則約束的人來説都是衝突，對其直系親屬或任何其他近親也是衝突。利益衝突情況的例子包括但不限於以下情況：

在任何供應商或客户中的任何重大所有權權益；

與任何供應商或客户的任何諮詢或僱傭關係；

從本公司目前或未來與之有業務往來的任何實體收受任何金錢、非象徵性禮物或過度娛樂；

向本公司出售任何東西或從本公司購買任何東西，但以與可比高級管理人員或董事被允許如此購買或出售相同的條款和條件除外；

涉及本公司的任何其他財務交易、安排或關係(包括任何債務或債務擔保)；及

任何其他情況、事件、關係或情況，其中受本守則約束的人的個人利益幹擾--甚至似乎幹擾--公司的整體利益。

三.

披露

本公司努力確保本公司提交給美國證券交易委員會和其他公共宣傳的報告和文件的內容和披露應充分、公平、準確、及時和可理解，符合適用的披露標準，包括適當的重大標準。每個人必須：

不得故意向公司內外的其他人，包括公司的獨立註冊會計師、政府監管機構、自律組織和其他適當的政府官員，歪曲或導致他人歪曲有關公司的事實；以及

對於他或她的職責範圍，適當地審查和批判性地分析擬議的披露的準確性和完整性。

除上述規定外，本公司行政總裁及財務總監及本公司各附屬公司(或執行類似職能的人士)，以及通常參與本公司財務報告的其他人士，必須熟悉適用於本公司的披露規定以及本公司的業務及財務運作。

每個人必須迅速提請董事會主席(“主席”)注意他或她可能掌握的有關以下方面的任何信息：(A)內部和/或披露控制的設計或操作存在重大缺陷，可能對公司記錄、處理、彙總和報告財務數據的能力產生不利影響；或(B)涉及管理層或在公司財務報告、披露或內部控制中具有重要作用的其他員工的任何欺詐行為。

四、

依從性

遵守所有適用的政府法律、規則和法規是公司的義務和政策。遵守這些法律、規則和條例施加的標準和限制，包括與會計和審計事項有關的標準和限制，是每個人的個人責任，而且每個人都必須遵守。

報告和問責

委員會負責將本守則適用於向其提出問題的特定情況，並有權在任何特定情況下解釋本守則。任何人如察覺到任何現有或潛在違反本守則的行為，應立即通知主席。未能做到這一點本身就是對本守則的違反。

具體而言，每個人都必須：

如有任何現有或可能違反本守則的情況，應立即通知主席；

不得因善意舉報潛在違規行為而報復任何其他人。

在調查和執行本守則以及就本守則進行報告時，本公司將遵循以下程序：

委員會將採取一切適當行動，調查向其報告的任何違規行為；以及

於董事會確定已發生違規行為後，董事會將(根據多數決定)在諮詢本公司內部或外部法律顧問後，採取或授權採取其認為適當的紀律或預防行動，直至幷包括解僱，或在發生刑事或其他嚴重違法行為時，通知美國證券交易委員會或其他適當執法機構。

遵循上述程序的任何人員不得因遵循上述程序而被公司或其任何高級管理人員或員工解僱、降職、停職、威脅、騷擾或以任何方式在僱用條款和條件上歧視該人。

六、六、

豁免及修訂

本守則對主要行政主管、主要財務總監、主要會計總監或財務總監或執行類似職能的人士的任何豁免(定義見下文)或默示豁免(定義見下文)，或對本守則的任何修訂(定義見下文)，均須在提交美國證券交易委員會的最新Form 8-K報告中披露。公司可在其網站上提供此類信息，並在網站上保留此類信息至少12個月，並在其最近提交的Form 10-K年度報告中披露網站地址以及以這種方式提供此類披露的任何意向，而不是提交最新的Form 8-K報告以報告任何此類豁免或修訂。

“棄權”是指董事會批准違反本守則規定的重大事項。“默示放棄”是指公司未能在合理的時間內對公司高管已知曉的重大偏離本守則規定的行為採取行動。“修正”係指對本守則的任何修正，但對本準則的技術性、行政性或其他非實質性修正除外。

所有人都應注意，本公司無意批准或允許豁免本守則的要求。本公司期望完全遵守本守則。

七、

財務報表和其他記錄

公司的所有賬簿、記錄、賬目和財務報表必須保持合理的細節，必須適當地反映公司的交易，並且必須

符合適用的法律要求和公司的內部控制制度。除非獲得適用法律或法規的許可，否則不應保留未記錄或“不記賬”的資金或資產。應始終根據公司的記錄保留政策保留或銷燬記錄。根據這些政策，在發生訴訟或政府調查時，請諮詢董事會或公司的內部或外部法律顧問。

八.	對進行審計的不當影響

董事、高級管理人員或員工或在其指導下行事的任何其他人，不得直接或間接採取任何行動，強迫、操縱、誤導或以欺詐方式影響任何從事公司財務報表審計或審查工作的註冊會計師或註冊會計師，或採取任何該人知道或應該知道如果成功可能會導致公司財務報表產生重大誤導的行動。任何人如果認為這種不正當的影響正在施加，應該向該人的主管報告這種行為，或者如果在這種情況下這樣做是不切實際的，則向公司的任何董事報告。

可能構成不正當影響的行為類型包括但不限於，直接或間接：

提供或支付賄賂或其他經濟獎勵，包括未來聘用或非審計服務合同；

向審計師提供不準確或誤導性的法律分析；

威脅説，如果審計師反對公司的會計核算，將取消或取消現有的非審計或審計業務；

尋求將一名合夥人從審計業務中剔除，因為該合夥人反對公司的會計；

勒索；以及

進行人身威脅。

IX.

反腐敗法

該公司遵守其開展業務所在國家的反腐敗法律，包括美國《反海外腐敗法》。在適用法律禁止的範圍內，董事、官員和僱員不得直接或間接向包括國有企業員工或外國政治候選人在內的政府官員提供任何有價值的東西。這些要求適用於公司員工和代理商，例如第三方銷售代表，無論他們在哪裏開展業務。如果您被授權聘用代理商，您有責任確保他們信譽良好，並獲得一份書面協議，以維護公司在這一領域的標準。

違規行為

違反本守則的行為將受到紀律處分，直至終止僱用。這種行動是對任何法院或管理機構可能施加的任何民事或刑事責任的補充。

習。

其他政策和程序

本公司在生效日期前或之後以書面形式制定或向本公司僱員、高級管理人員或董事公佈的任何其他政策或程序是單獨的要求，並保持完全有效。

第十二條。

問詢

有關本守則或其對特定人士或情況的適用性的所有查詢和問題，應向董事會審計委員會主席或董事會不時指定的其他合規官員提出。