歸屬的限制性股票單位的百分比

除遺囑、繼承法、分配法或法院命令外，不得出售、轉讓、處置、轉讓、質押或質押您的限制性股票單位，除非是通過遺囑、繼承法或分配法或法院命令，也不得使限制性股票單位受制於執行、扣押或類似程序。就本協議而言，“適用法律”是指根據(I)美國或非美國聯邦、州和地方證券、税務和其他適用法律、規則、法規條例或已公佈的行政指導或立場，(Ii)普通股上市或報價的任何證券交易所或報價系統的適用規則，以及(Iii)公認會計原則或國際財務報告準則，適用於本計劃和本協議的要求。

在本計劃及本協議條款的規限下，受限制股份單位將於授出日起解除歸屬，並於歸屬時間表所載的適用歸屬日期(“歸屬日期”)分期歸屬。當您因死亡或殘疾而終止服務時，所有未歸屬的限制性股票單位應立即歸屬。就本協議而言，基於“殘疾”的服務終止是指公司根據您在終止之日生效的公司長期殘疾計劃或政策(視屬何情況而定)下享有長期殘疾福利的權利而終止服務；但是，如果您在終止之日不是公司長期殘疾計劃或政策的參與者，如果您在終止日期是公司長期殘疾計劃或政策下的有權享受福利，則您的服務終止仍將被視為基於殘疾。即使本協議有任何相反規定，在閣下因殘疾而終止服務時歸屬的受限股票單位的結算，如有必要避免根據守則第409A條徵收税款或罰款，則可繼續以閣下終止服務後的歸屬日期為基礎。

於歸屬受限制股份單位後，該等受限股份單位相關股份將於實際可行範圍內儘快及不遲於適用歸屬日期後30天交付予閣下。

股份發行後，公司應將發行的股份登記在公司或其轉讓代理人、登記人的記錄中。本公司可代表閣下以電子方式將該等股份交付予本公司指定的股票計劃管理人或本公司全權酌情選擇的其他經紀-交易商，或以未經證明的簿記形式保留該等股份。

(A)與税務有關的項目的最終責任。無論本公司或您向其提供服務的聯屬公司(您的“僱主”)採取任何行動，所有所得税、工資税、社會保險、臨時付款、附帶福利税、就業税、印花税、任何適用的外國税項或其他與受限股票單位和/或您的參與計劃有關並在法律上適用於您的税務項目(“税務相關項目”)的最終責任由您負責，並且可能超過公司或僱主實際扣繳的金額(如果有)。

(B)預提税款。通過接受這一限制性股票單位的獎勵，您授權公司和僱主或他們各自的代理人酌情通過以下一種或多種方式履行與所有税收相關項目的任何適用的預扣義務：(I)從您的工資或公司和/或僱主支付給您的其他現金補償中扣繳；(Ii)扣留本公司和/或僱主在轉歸您的受限股票單位時可以發行的股票；或(Iii)授權進行賣出至回補交易，涉及經紀(由董事會選定)透過一項或多項大宗交易，以履行預扣税項所需的價值自動出售您的股份數目，將出售所得款項轉讓予本公司，以便隨後向有關税務機關支付，以及向閣下釋放或交付剩餘股份。儘管有上述規定，如董事會認為閣下為本公司高級管理人員，且須遵守經修訂的1934年證券交易法第16條的申報規定，則除非董事會另有決定，否則股份將按本公司釐定為履行適用預扣責任所需的任何與税務有關的項目淨額交付。

如果以股票代扣代繳(即第(Ii)或(Iii)項所述的代扣代繳方式)來履行税務相關項目的義務，您可獲得任何超額預扣現金的退款，並且不享有等值的普通股。

如果通過扣繳股份來履行税務相關項目的義務，則出於税務目的，您被視為已發行了受既有限制性股票單位限制的全部數量的股票，即使許多股份被扣留的目的只是為了支付因您參與本計劃的任何方面而應支付的與税收相關的項目。

您同意向公司或僱主支付因您參加本計劃而導致公司或僱主可能被要求扣繳或核算的任何金額的税收相關項目，而這些項目不能通過本節所述的方式滿足。未履行與納税有關事項的義務的，本公司可以拒絕發行或交付股份或出售股份所得款項。

(C)卸棄。閣下進一步確認，本公司及閣下的僱主(I)不會就與受限股份單位的任何方面有關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於授出或歸屬受限股份單位，以及收取任何股息及/或任何股息等價物；及(Ii)不承諾亦無義務安排獎勵條款或受限股份單位的任何方面以減少或免除閣下對税務相關項目的責任或取得任何特定的税務結果。

(D)在多個税務管轄區納税的僱員。如果您在多個司法管轄區成為與税收有關的項目，您承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區扣繳或説明與税收相關的項目。1

在接受授予限制性股票單位時，您承認、理解並同意：

(A)本計劃由本公司自願設立，屬酌情性質，本公司可隨時修改、修訂、暫停或終止本計劃；

(B)授予限制性股票單位是自願和偶然的，並不產生任何合同或其他權利，以獲得未來授予的限制性股票單位，或代替限制性股票單位的利益，即使過去曾授予限制性股票單位；

(C)有關未來限制性股票單位授予的所有決定(如有)將由公司全權酌情決定；

(D)您參加該計劃是自願的；

(E)就計算任何遣散費、辭職、解僱、遣散、解僱、服務終止付款、花紅、假日薪酬、長期服務金、退休金或退休或福利福利或類似付款而言，受限制股票單位和受限制股票單位的股份，以及該等受限制股票單位的收入和價值，不屬正常或預期薪酬的一部分；

(F)限制性股票單位授予和您對本計劃的參與不會被解釋為與公司或任何關聯公司形成或修改服務合同或關係；

(G)標的股份的未來價值未知，不能肯定地預測；

(H)因您終止服務(無論出於何種原因，不論是否違反您居住國的合同或當地僱傭法律，即使適用於您從僱主那裏獲得的僱傭福利，和/或後來被發現無效)而沒收受限股票單位，不會引起任何索賠或獲得補償或損害的權利，並且作為授予受限股票單位的代價，您不可撤銷地同意永遠不向公司、僱主或任何關聯公司提出任何索賠，放棄您提出任何此類索賠的能力，並免除公司、僱主和任何關聯公司的任何此類索賠；儘管有前述規定，如果任何此類索賠被有管轄權的法院批准，那麼，通過接受這一限制性股票單位的裁決，您應被視為不可撤銷地同意不追究此類索賠，並同意簽署要求駁回或撤回此類索賠所需的任何和所有文件；

(I)如果服務終止(無論是否違反您居住國的合同或當地僱傭法律，即使適用於您從僱主那裏獲得的就業福利，和/或後來被發現無效)，您根據本計劃授予受限股票單位的權利(如果有)將自您不再作為服務提供商積極向公司或任何附屬公司提供服務之日起終止，並且不會因當地法律規定的任何通知期限而延長(例如，作為服務提供者的現役服務將不包括“園假”或類似的期間)；董事會擁有獨家酌情權，決定您何時不再為您的限制性股票單位授予而主動提供服務；

(J)本協議所證明的限制性股票單位和利益不會產生任何權利，除非計劃或公司酌情作出其他特別規定，即在影響普通股的任何公司交易(包括控制權的變更)中，限制性股票單位或任何此類利益不得轉讓給另一公司或由另一公司承擔，也不得交換、套現或替代；

(K)有限制股份單位及有限制股份單位的股份，以及該等有限制股份單位的收入及價值，不屬於任何目的的正常或預期薪酬或薪金的一部分，在任何情況下，均不得視為對過去為本公司、僱主或任何聯屬公司提供的服務的補償，或在任何情況下與該等服務有關的補償；及

(L)您承認並同意，本公司、僱主或任何關聯公司均不對僱主的當地貨幣與美元之間的任何匯率波動負責，該匯率波動可能影響根據本計劃獲得的股份的任何出售收益的價值。

閣下在此明確及毫不含糊地同意僱主、本公司及其附屬公司(視情況而定)以電子或其他形式收集、使用及轉讓本協議及任何其他受限制股票單位授予資料所述的個人資料，以執行、管理及管理閣下參與計劃的唯一目的。

閣下明白本公司及僱主可能持有有關閣下的某些個人資料，包括但不限於閣下的姓名、家庭住址、電郵地址及電話號碼、出生日期、社會保險或社會保險號、護照號碼或其他識別號碼、薪金、國籍、職位、在本公司持有的任何股份或董事職位、所有限制性股票單位的詳情或以閣下為受益人而授予、註銷、既得、未授予或尚未行使的股份的任何其他權利(“資料”)。

您明白，數據將被轉移到公司未來可能選擇的股票計劃服務提供商，該服務提供商將協助公司實施、管理和管理該計劃。

您理解數據的接收者可能位於與您的國家/地區具有不同的數據隱私法和保護措施的國家/地區。

您理解，您可以通過聯繫您當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。

您授權公司和任何可能幫助公司(目前或將來)實施、管理和管理本計劃的接收者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於實施、管理和管理您參與計劃的目的。您明白，只有在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間內，數據才會被保留。

您明白，您可以隨時免費與您當地的人力資源代表或公司的股票管理部門聯繫，查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他信息、要求對數據進行任何必要的修改或拒絕或撤回本協議中的同意。此外，您明白您在此提供的同意完全是自願的。

如果您不同意，或如果您後來撤銷了您的同意，您在僱主的僱傭身份或服務將不會受到影響；拒絕或撤回您的同意的唯一後果是，公司將無法向您授予限制性股票單位或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。

因此，您理解拒絕或撤回您的同意可能會影響您參與本計劃的能力。

有關您拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，您可以聯繫您當地的人力資源代表或公司的庫存管理部門。

最後，在公司或僱主的要求下，您同意提供一份簽署的數據隱私同意書(或公司和/或僱主可能要求的任何其他協議或同意)，公司和/或僱主可能認為有必要從您那裏獲得該表格，以管理您現在或將來根據您所在國家/地區的數據隱私法參與計劃的目的。您理解並同意，如果您未能提供公司和/或僱主要求的任何此類同意或協議，您將無法參加本計劃。