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Benson Hill，Inc.是特拉華州的一家公司(簡稱“Benson Hill”或“公司”)，我們很高興正式邀請您擔任首席法務官兼公司祕書，向總裁兼首席執行官Matt Crisp彙報工作。

你的第一天工作計劃是2021年5月3日。這一日期將在您接受這一提議併成功完成背景調查後確定。在這個職位上，鑑於您的知識和經驗，我們相信您將對我們的組織產生重大影響。我們邀請你加入我們的團隊，安排如下：

你的年薪是35萬美元。我們每兩週領一次工資。這個職位被認為是全職免職的，這意味着你沒有資格加班，因為你在給定的一週工作超過40個小時。

您有資格參加2021年本森山激勵計劃(2022年第一季度已支付)，目標水平為您年薪的40%。你的潛在獎金支出將取決於公司業績和你個人的業績。本計劃的支付將由公司董事會酌情決定。獎金支出是根據聘用日期按比例分配的，2021年10月1日之後開始的員工將沒有資格獲得2021年激勵計劃支出。

根據公司董事會可能不時批准的任何適用計劃，您有資格獲得某些股票期權。目前，我們預計您將有資格獲得200,000個股票期權，這些期權將在四(4)年內每年授予。

根據進入公開市場的情況，從2022年年度獎勵週期(預計在2022年3月或前後)開始，您有資格根據公司的長期激勵計劃(LTIP)獲得年度股權獎勵，金額為您在獎勵時生效的年度基本工資的50%，並在四(4)年內授予。

此外，在Benson Hill成功進入公開市場後，您有資格獲得66,600 RSU的一次性贈款，根據股價增長在五(5)年內授予。

Benson Hill提供強大的帶薪休假(PTO)計劃，包括每年八個帶薪假期，以及沒有上限或應計費用的靈活PTO。PTO申請必須得到您的直接經理的批准。

本森希爾為其員工提供了強有力的福利方案。您將有資格享受與美國Benson Hill員工相同的醫療、牙科、視力和其他福利，或者，如果在受僱時沒有國際保險，您將有資格獲得相當於公司對此類保險的繳費的定期津貼。

就業滿90天后，您將有資格參加我們的401(K)計劃。根據目前的計劃，本森·希爾將你繳納的前3%的基本工資與你的前3%匹配，然後將你基本工資的第四和第五個百分點與50%匹配，所有這些都會立即生效。

我們認識到，您和本公司一樣，保留隨時終止您在本公司的僱傭關係的選擇權，不論是否發出通知，也不論是否有任何理由。因此，您在公司的僱傭是隨意的，這封信或任何其他口頭或書面陳述都不能被視為任何特定時間段的合同。

此錄用條件取決於您提交聯邦法律要求的驗證您身份和就業資格的原始文件，以及可接受的推薦人結果、背景調查和忠誠協議的執行情況。

我們認為，這一報價反映了我們對這一職位的興趣和奉獻，以及你所擁有的資歷。我們非常期待您加入我們的團隊，幫助我們實現我們的目標。