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本限制性股票單位協議(“本協議”)由Benson Hill，Inc.訂立並於2022年3月18日(“授出日期”)生效。(“公司”)和本協議的個人簽字人(“您”)。本公司採納了Benson Hill，Inc.2021綜合激勵計劃(“計劃”)，根據該計劃，可授予限制性股票單位獎勵。

根據公司的長期激勵計劃(“LTIP”)，並滿足貴公司於年月日簽訂的高管聘用協議第3.3(A)條的規定[●](“僱傭協議”)，公司特此向您發放在您的CARTA賬户中反映的限制性股票單位數量(“2022個RSU”)。每個2022年RSU代表在2022年RSU結算時獲得一股普通股的權利。您的2022年RSU受以下條款和條件以及本計劃的條款和條件的約束。除非另有説明，使用但未在下文中定義的大寫術語具有本計劃中賦予它們的含義。

1.歸屬與和解。根據您的僱傭協議第3.3(A)條，您對2022年RSU的“歸屬開始日期”為授予日期。根據您在適用歸屬日期之前的持續服務，您的2022年RSU中的25%將在歸屬開始日期的每個年度週年日歸屬，並在歸屬開始日期的第四個週年紀念日100%歸屬。

如果(I)您的服務根據您的僱傭協議第4.2節被終止，原因是公司無故終止您的服務(該術語在您的僱傭協議的第4.1節中定義)，或者您因“正當理由”(該術語在您的僱傭協議的第4.1節中定義)而辭職，(Ii)該辭職或終止發生在控制權變更後的12個月內，或者如果最終導致該辭職或終止的情況發生在控制權變更之前的三個月內，以及(Iii)在您簽署“解除合同”(該術語在您的僱傭協議第4.2節中定義)的前提下，您的2022年RSU的任何未授權部分將在您的“解除生效日期”(該術語在您的僱傭協議第4.2節中定義)歸屬。

如果您的服務在您的2022 RSU授予之前因任何其他原因終止，您將在服務終止時自動喪失與您未授予的2022 RSU相關的所有權益和權利。您對任何被沒收的2022個RSU沒有任何權利或利益，公司或任何附屬公司都不會在本協議下承擔任何進一步的義務。

在符合本協議第6條(税收)的情況下，您的2022年RSU中達到歸屬要求的任何部分將在適用的歸屬日期後60天內結算。在您的2022股RSU結清後，公司應(A)發行並向您交付相當於歸屬日期歸屬的2022股RSU數量的普通股(受公司酌情決定通過與公司的淨結算協議減少交付股份的情況下，以預扣税的目的)，以及(B)將您的姓名登記在公司賬簿上，作為向您交付的普通股的股東。

2.限制。除本協議或本計劃中規定的任何例外情況外，在您的2022年RSU根據本協議第1節(歸屬和結算)達成和解之前，您不得以任何方式出售、轉讓或限制您的2022年RSU(或與您的2022年RSU相關的任何權利)。任何試圖出售、轉讓或扣押您的2022 RSU(或與您的2022 RSU相關的任何權利)的嘗試都是完全無效的，如果您做出任何此類嘗試，您將自動喪失您的2022 RSU，您對2022 RSU的所有權利將立即終止，公司或任何附屬公司無需支付任何費用或對價。

3.股東權利；股息等價物。對於您的2022年RSU相關的普通股股份，您作為股東沒有任何權利，除非和直到您的2022年RSU歸屬，並通過發行普通股進行結算。在您的2022年RSU結算後，您將成為為結算您的2022年RSU而發行的普通股的記錄所有者，您將有權享有公司股東的所有權利(包括投票權)，除非您出售或以其他方式處置該等股份。

如果在未歸屬的2022年RSU結算日期之前，公司宣佈普通股的股息，公司將貸記一個賬户，其金額相當於在授予日為每個未歸屬的2022年RSU發行一股普通股時向您支付的股息(“股息等價物”)。股息等價物應遵守與其歸屬的未歸屬的2022 RSU相同的歸屬和沒收限制，並應在其歸屬的未歸屬的2022 RSU根據第1條結算的同一日期支付。在歸屬的範圍內，貸記您賬户的股息等價物應以現金形式分配，或在委員會酌情決定下，以公平市場價值等於股息等價物金額(如果有)的普通股分配。

4.沒有繼續受僱或服務的權利。LTIP、本計劃和本協議均不授予您保留在公司或任何附屬公司的任何職位的任何權利。此外，LTIP、本計劃或本協議中的任何內容不得被解釋為限制公司或任何關聯公司在任何時候終止您的僱傭或服務的酌處權，無論是否有理由。

5.調整。如果公司的已發行普通股或資本結構發生任何變化，如有必要，您的2022年RSU應以本計劃第5節所設想的任何方式進行調整或終止。

6.交税。您必須向本公司支付，本公司有權從根據本計劃支付給您的任何賠償中扣除與您的2022年RSU有關的任何所需預扣税的金額，並採取委員會認為必要的所有其他行動，以履行支付預扣税的所有義務。委員會可允許您通過本計劃第16節規定的任何方式來履行任何聯邦、州或地方預扣税義務，包括但不限於公司在交付普通股時預扣的税款。

儘管本公司就任何或所有所得税、社會保險、工資税或其他與税收有關的預扣採取了任何行動，但所有該等税款的最終責任仍是您的責任，並且本公司(A)不就與授予、歸屬或結算您的2022年RSU或

本協議旨在遵守規範第409a條或其下的豁免，並應以符合規範第409a條規定的避免額外税收或處罰的要求的方式來解釋和解釋本協議。儘管如上所述，本公司或任何聯屬公司均不表示根據本協議提供的付款和福利符合守則第409A條，在任何情況下，本公司或任何聯屬公司均不對閣下因不遵守守則第409A條而招致的任何税項、罰款、利息或其他開支的全部或任何部分承擔責任。

7.遵紀守法。普通股股票的發行和轉讓應符合公司和您遵守聯邦和州證券法的所有適用要求，以及公司普通股股票可能在其上市的任何證券交易所的所有適用要求。在公司的S-8表格註冊聲明生效日期之前，除非和直到任何當時適用的州和聯邦法律和監管機構的要求得到完全遵守，並令公司及其律師滿意，否則不得發行或轉讓普通股。

8.注意事項。根據本協議要求交付給公司的任何通知應以書面形式提交給公司的首席人事官，並寄給公司的主要公司辦事處。任何需要交付給您的通知應以書面形式發送，並按公司記錄中所示的地址發送到您的地址。任何一方均可不時以書面(或本公司批准的其他方式)指定另一個地址。

10.解釋。本協議以公司股東批准的計劃為準。本計劃的條款和規定可能會不時修改，現將其併入本文作為參考。如果本協議中包含的任何條款或條款與本計劃的條款或條款發生衝突，則以本協議中適用的條款和條款為準。任何一方必須將與本協定的解釋有關的任何爭議提交委員會審查。委員會對任何爭端的解決都是最終的，對雙方都有約束力。

11.繼承人和分配人。公司可以轉讓其在本協議項下的任何權利。本協議對本公司的繼任者和受讓人具有約束力，並符合其利益。在轉讓限制的約束下，本協議將對您和您的受益人、遺囑執行人、管理人以及根據遺囑或繼承法或分配法可能將您的2022年RSU轉讓給的人具有約束力。

12.可伸縮性。本計劃或本協議的任何條款的無效或不可執行性不應影響本計劃或本協議的任何其他條款的有效性或可執行性，並且在法律允許的範圍內，本計劃和本協議的每一條款應是可分割和可執行的。

13.計劃的分散性。LTIP和本計劃是可酌情決定的，公司可隨時酌情修改、取消或終止。在本協議中授予您的2022年RSU不會產生任何合同權利或其他在未來獲得任何RSU或其他獎勵的權利。未來的獎勵，如果有的話，將由本公司全權酌情決定。對LTIP或本計劃的任何修改、修改或終止不應構成對您在公司或任何關聯公司的僱傭或服務條款和條件的更改或減損。

14.修正案。委員會有權修改、更改、暫停、中止或取消您的2022年RSU，無論是前瞻性的還是追溯性的；前提是，在未經您同意的情況下，此類行動不得對您在本協議下的實質性權利產生不利影響。

15.不影響其他福利。您的2022年RSU的價值不是您在計算任何遣散費、退休、福利、保險或類似員工福利時的正常或預期補償的一部分。

16.對口支援。本協議可以一式兩份簽署，每一份應被視為正本，但所有副本一起構成一份相同的文書。通過電子方式傳輸的本協議的副本簽名頁將與實際交付帶有原始簽名的紙質文件具有相同的效果。

17.接受度。您特此確認已收到本計劃和本協議的副本。您已閲讀並理解本計劃和本協議的條款和規定，並接受您的2022年RSU，但須遵守本計劃和本協議的所有條款和條件。