附件10.15

本森·希爾公司限制性股票單位協議

優勝獎

本限制性股票單位協議(“本協議”)由Benson Hill，Inc.訂立並於2022年1月7日(“授出日期”)生效。(《公司》)和馬修·克里斯普(《你》)。本公司採納了Benson Hill，Inc.2021綜合激勵計劃(“計劃”)，根據該計劃，可授予限制性股票單位獎勵。

根據貴公司於2021年9月29日生效的高管聘用協議(“聘用協議”)所載，本公司特此向閣下發行2,000,000股限制性股票單位(“優勝股”)。每個表現優異的RSU代表在結算表現優異的RSU時獲得一股普通股的權利。優勝獎旨在為您提供有意義的激勵，以帶領公司超越合理的預期，為股東創造實質性的價值。您的超強RSU受以下條款和條件以及本計劃的條款和條件的約束。除非另有説明，使用但未在下文中定義的大寫術語具有本計劃中賦予它們的含義。

1.歸屬與和解。根據您的僱傭協議第3.3(B)條，“歸屬開始日期”為2021年9月29日。在您繼續服務的情況下，您的優勝者RSU將在歸屬開始日期的3週年時成為100%時間歸屬。除本合同另有規定外，在您繼續提供服務的情況下，您的業績將被授予，包括：(I)如果和當普通股在歸屬開始日期1週年或之後但歸屬開始日期3週年或之前的任何時間的普通股連續30個交易日的成交量加權平均每股價格(“30天VWAP”)超過15美元時，(Ii)如果和當30天VWAP在歸屬開始日期1週年當日或之後但在歸屬開始日期4週年或之前的任何時間超過20美元，(Iii)如果在歸屬開始日期1週年當日或之後但在歸屬開始日期5週年或之前的任何時間的30天VWAP超過25美元，以及(Iv)如果和當30天VWAP在歸屬開始日期1週年或之後但在歸屬開始日期6週年或之前的任何時間超過30美元，則為25%，但前提是，如果前述第(I)-(Iv)條中的任何30天VWAP目標沒有在各自指定的最後期限之前實現，該30天VWAP目標將增加10%，如果在該30天VWAP目標的原定截止日期後12個月內的任何時間實現該增加的30天VWAP目標，您的表現優於該30天VWAP目標的適用的25%的RSU份額(已增加)將被授予。

任何表現優異的RSU中尚未獲得時間歸屬的業績歸屬部分將保持未償還狀態，並有資格根據前述規定獲得時間歸屬。儘管本協議或本計劃有任何其他相反的規定，但截至歸屬開始日期7週年時未同時授予時間和績效的任何部分的優勝者，將被沒收。

如果您的服務根據您的僱傭協議第4.2節被終止，原因是公司無故終止您的服務(該術語在您的僱傭協議第4.1節中定義

如果您因“正當理由”(如您的僱傭協議第4.1節所定義的)而辭職，則應適用以下條款：

(A)受時間歸屬限制的任何受時間歸屬的表現優於你的RSU的未歸屬部分，將在您的“解除生效日期”(該術語在您的僱傭協議第4.2節中定義)時間歸屬於如果您在辭職或解聘之日後繼續受僱24個月的情況下將被歸屬的部分。

(B)在您辭職或離職之日起的六個月內，您的表現優於預期的任何未歸屬部分(在考慮(A)或(C)(視情況而定)後)仍未歸屬，並有資格獲得業績歸屬，並且在該六個月期限結束時未歸屬時間和業績歸屬的部分將被沒收。

(C)如果您的辭職或離職發生在控制權變更後的12個月內，或者如果最終導致您辭職或終止的情況發生在控制權變更之前的三個月內，則您的表現優異的RSU中受時間歸屬的任何未歸屬部分(包括但不限於已實現業績目標但仍受時間歸屬約束的任何表現優異的RSU)應在發佈生效日期成為完全時間歸屬的。

在控制權變更後或與控制權變更相關的辭職或終止時，控制價格的變化將被視為30天VWAP，您的業績優異的RSU將根據基於此類控制價格變化的30天VWAP目標的實現情況進行業績授予，前提是，如果任何30天VWAP目標未基於此類控制價格變化而實現，您的業績優異的RSU中未達到的最低30天VWAP目標的25%適用部分將歸屬於其中的一小部分。其分子是控制價格變化超過基於控制價格變化實現的最高30天VWAP目標的超額，其分母為5。

如果您的服務在您的卓越表現RSU之前因任何其他原因終止，您的服務終止後，您將自動喪失與您未授予的卓越表現RSU相關的所有權益和權利。貴公司將不會對任何被沒收的優異表現RSU享有任何權利或權益，本公司或任何聯屬公司均不會根據本協議就該等被沒收的優異表現RSU承擔任何進一步的義務。

在符合本協議第6條(税收)的前提下，您的優勝RSU的任何部分如同時達到時間和績效歸屬要求，將在適用歸屬日期後60天內結清。在您的優勝股結算後，公司將(A)向您發行和交付等同於歸屬日期歸屬的優勝股數量的普通股(但公司酌情決定通過與公司的淨結算協議減少交付的股份，以便預繳税款)，以及(B)將您的姓名登記在公司的賬簿上，作為向您交付的普通股的股東。在解決既有的優勝者RSU時，本公司或任何

聯屬公司將在本協議項下就此類結算的優異表現RSU承擔任何進一步的義務。

2.限制。除本協議或本計劃中規定的任何例外情況外，在您的優勝RSU根據本協議第1節(歸屬和和解)達成和解之前，您不得以任何方式出售、轉讓或阻礙您的優勝RSU(或與您的優勝RSU相關的任何權利)。任何試圖出售、轉讓或阻礙您的優勝者RSU(或與您的優勝者RSU相關的任何權利)的嘗試都是完全無效的，如果您做出任何此類嘗試，您將自動喪失您的優勝者RSU，您對優勝者RSU的所有權利將立即終止，公司或任何附屬公司不支付任何費用或給予任何代價。

3.股東權利；股息等價物。您作為股東對您的表現優異的RSU的普通股股份沒有任何權利，除非和直到您的表現優於RSU的授予，並通過發行普通股股票進行結算。在您的優勝股結清後，您將成為為結清您的優勝股而發行的普通股的創紀錄所有者，您將有權享有公司股東的所有權利(包括投票權)，除非您出售或以其他方式處置該等股票。

如果在未歸屬的優勝股結算日期之前，公司宣佈普通股的股息，公司將貸記一個賬户，其金額相當於在授予日為每個未歸屬的優勝股發行一股普通股時向您支付的股息(“股息等價物”)。股息等價物應遵守與其所歸屬的未歸屬的表現優異的RSU相同的歸屬和沒收限制，並應在其歸屬的未歸屬的強於表現的RSU按照第1條結算的同一日期支付。在歸屬的範圍內，貸記您賬户的股息等價物應以現金形式分發，或在委員會的酌情決定下，以公平市場價值等於股息等價物的普通股分配，如有任何為清楚和避免疑問，以股票支付的任何股息等價物將記入股票並被視為再投資於公司的股票。

4.沒有繼續受僱或服務的權利。本計劃和本協議均不授予您保留在公司或任何附屬公司的任何職位的任何權利。此外，本計劃或本協議中的任何內容不得被解釋為限制公司或任何關聯公司在任何時候終止您的僱傭或服務的酌處權，無論是否有原因。

5.調整。如果公司的已發行普通股或資本結構有任何變化，如有需要，您的超常表現RSU應按本計劃第5節所述的任何方式進行調整或終止。

6.交税。您必須向公司支付，公司有權從根據本計劃支付給您的任何補償中扣除與您的表現優異的RSU有關的任何所需預扣税的金額，並採取委員會認為必要的所有其他行動，以履行支付預扣税的所有義務。委員會可允許你滿足任何

聯邦、州或地方税預扣義務通過本計劃第16節規定的任何方式，包括但不限於公司在交付普通股時預扣的税款。

儘管本公司就任何或所有所得税、社會保險、工資税或其他與税務有關的預扣採取了任何行動，但所有此等税項的最終責任仍是您的責任，並且本公司(A)不就與授予、歸屬或結算您的表現優異的RSU或隨後出售任何股份相關的任何此類税收的處理作出任何陳述或承諾；(B)不承諾構建您的表現優異的RSU以減少或消除您的納税義務。

本協議旨在遵守規範第409a條或其下的豁免，並應以符合規範第409a條規定的避免額外税收或處罰的要求的方式來解釋和解釋本協議。儘管如上所述，本公司或任何聯屬公司均不表示根據本協議提供的付款和福利符合守則第409A條，在任何情況下，本公司或任何聯屬公司均不對閣下因不遵守守則第409A條而招致的任何税項、罰款、利息或其他開支的全部或任何部分承擔責任。

7.遵紀守法。普通股股票的發行和轉讓應符合公司和您遵守聯邦和州證券法的所有適用要求，以及公司普通股股票可能在其上市的任何證券交易所的所有適用要求。在公司的S-8表格註冊聲明生效日期之前，除非和直到任何當時適用的州和聯邦法律和監管機構的要求得到完全遵守，並令公司及其律師滿意，否則不得發行或轉讓普通股。

8.注意事項。根據本協議要求交付給公司的任何通知應以書面形式提交給公司的首席人事官，並寄給公司的主要公司辦事處。任何需要交付給您的通知應以書面形式發送，並按公司記錄中所示的地址發送到您的地址。任何一方均可不時以書面(或本公司批准的其他方式)指定另一個地址。

(九)依法治國。本協議將根據特拉華州的法律進行解釋和解釋，不考慮法律衝突原則。

10.解釋。本協議以公司股東批准的計劃為準。本計劃的條款和規定可能會不時修改，現將其併入本文作為參考。如果本協議中包含的任何條款或條款與本計劃的條款或條款發生衝突，則以本協議中適用的條款和條款為準。任何一方必須將與本協定的解釋有關的任何爭議提交委員會審查。委員會對任何爭端的解決都是最終的，對雙方都有約束力。

11.繼承人和分配人。公司可以轉讓其在本協議項下的任何權利。本協議對本公司的繼任者和受讓人具有約束力，並符合其利益。在轉讓限制的約束下，本協議對您和您的

受益人、遺囑執行人、管理人以及根據遺囑或繼承法或分配法可能將您的業績優異的RSU轉讓給的人。

12.可伸縮性。本計劃或本協議的任何條款的無效或不可執行性不應影響本計劃或本協議的任何其他條款的有效性或可執行性，並且在法律允許的範圍內，本計劃和本協議的每一條款應是可分割和可執行的。

13.計劃的分散性。本計劃是可酌情決定的，公司可隨時酌情修改、取消或終止。在本協議中授予您的優勝RSU不會產生任何合同權利或其他在未來獲得任何優勝RSU或其他獎勵的權利。未來的獎勵，如果有的話，將由本公司全權酌情決定。對本計劃的任何修改、修改或終止不應構成對您在公司或任何附屬公司的僱傭或服務條款和條件的改變或損害。

14.修正案。委員會有權修改、更改、暫停、停止或取消您的超常表現RSU，無論是前瞻性的還是追溯性的；前提是，未經您同意，此類行動不得對您在本協議下的實質性權利產生不利影響。

15.不影響其他福利。在計算任何遣散費、退休、福利、保險或類似的員工福利時，您的表現優異的RSU的價值不是您正常或預期薪酬的一部分。

16.對口支援。本協議可以一式兩份簽署，每一份應被視為正本，但所有副本一起構成一份相同的文書。通過電子方式傳輸的本協議的副本簽名頁將與實際交付帶有原始簽名的紙質文件具有相同的效果。

17.接受度。您特此確認已收到本計劃和本協議的副本。您已閲讀並理解本計劃和本協議的條款和條款，並在遵守本計劃和本協議的所有條款和條件的前提下接受您的卓越RSU。

[簽名頁緊隨其後，頁面的其餘部分故意留空。]

茲證明，本協議雙方已於上文所述日期簽署本協議。