第三修正案
至
行政人員聘用協議

高管僱傭協議的第三項修正案(“修正案”)於2022年3月24日生效，由Privia Health LLC(“公司”)和Thomas Bartrum(“高管”)簽訂。在本文中，公司和管理人員中的每一方均可單獨稱為“一方”，或統稱為“雙方”。

獨奏會

鑑於，公司和高管是2019年2月25日的該特定高管僱傭協議的締約方，該協議經2020年4月1日生效的高管僱傭協議的特定第一修正案(以下簡稱第一修正案)和2021年4月16日生效的高管僱傭協議的某些第二修正案(以下簡稱“第二修正案”，以及原始協議和第一修正案，即“協議”)修訂；以及

鑑於，公司和管理層希望按照本協議中規定的條款和條件修改本協議。

因此，現在，考慮到本協議所列的雙方協議，並出於其他良好和有價值的對價，在此確認這些對價的收據和充分性，雙方同意如下：

1.對第一修正案和第二修正案中朗誦的修訂。現修訂第一修正案及第二修正案中的第一段，刪去“2015年2月13日”而代以“2019年2月25日”。

2.對附件A的修改本協議附件A中所列的第一個要點現全部刪除，代之以下列內容：

從2022年3月24日起及之後，基本工資為每月26,250.00美元(每年315,000.00美元)，免税狀態下每半年支付一次，減去所有相關税款和預扣。

3.明確術語。在本修正案中使用但未在本修正案中另有定義的大寫術語應具有本協議中該等術語的含義。

4.依法治國。本修正案應受特拉華州法律管轄並按照該州法律解釋，而不考慮其中的法律衝突條款。

5.協議的合理化。除本修正案明確修改或修改的條款外，本協議的所有條款在此予以批准、確認和批准，並應保持完全的效力和效力。

6.對口支援。本修正案可以簽署和交付一份或多份副本，每份副本應被視為原件，但所有副本應構成相同的文書。

[後續簽名頁]

自上述日期起，雙方已簽署本修正案，特此為證。