第二修正案

到高管僱傭協議

《高管僱傭協議第二修正案》(下稱《修正案》)自2021年4月16日(《修正案生效日期》)起生效，由Privia Health，LLC(“Privia”)和Thomas Bartrum(“高管”)之間生效。Privia和Execution在下文中均為“當事人”，並統稱為“當事人”。

W I T N E S S E T H：

鑑於，Privia和Execution簽訂了截至2015年2月13日的特定高管僱傭協議(AS，修訂了《僱傭協議》)，其中概述了Privia僱用高管的條款和條件，包括但不限於工資和終止權；

鑑於，就Privia Health Group，Inc.的首次公開募股而言，根據1986年《國税法》第409a條(“第409a條”)，高管可能有資格成為“特定僱員”；以及

因此，現在，考慮到本協議所述的雙方協議，並出於其他良好和有價值的對價，在此確認這些對價的收據和充分性，雙方特此同意如下：

1.此處使用但未定義的所有大寫術語應具有《僱傭協議》中賦予它們的含義。

2.如果在第409a條所指的高管離職之日，Privia已自行決定，高管有資格成為第409a條所指的“特定僱員”，並且由於高管離職，高管有權獲得第409a條(包括根據僱傭協議的條款)下構成遞延補償的遣散費或其他福利，則在第409a條所要求的範圍內，在(I)行政人員離職六個月週年紀念日及(Ii)行政人員去世日期之後的第一天之前，不會向行政人員支付或提供該等款項或福利。

3.雙方特此承認並同意上述第二節中所述的變更(A)是自願的，(B)不構成違反僱傭協議，以及(C)不構成僱傭協議下的充分理由。

4.除本協議明確修改或修改外，本僱傭協議的條款保持完全效力和作用。在本修正案的條款與緊接在本修正案之前生效的僱傭協議條款之間的任何衝突的範圍內，應以本修正案的條款為準。

自修正案生效之日起，雙方已簽署本修正案，特此為證。