附件10.6

第一項修正案

修訂並重述管制協議中的變更

2022年3月23日，Emclaire Financial Corp.、賓夕法尼亞州特許銀行控股公司Emclaire Financial Corp.、國家銀行協會Emlenton農民國家銀行(The Farmers National Bank Of Emlenton)和Amanda L.Enges(The高管)(公司和銀行在此統稱為僱主)通過了這一第一修正案(修正案)。

鑑於，僱主和管理層是2017年11月15日修訂和重新簽署的《控制變更協議》(《協議》)的締約方；

鑑於，雙方希望修改《協定》，增加競業禁止和競業禁止條款；

鑑於《協議》第9條規定，僱主和行政人員可以隨時修改或終止《協議》；以及

鑑於，各用人單位董事會已批准本修正案。

因此，現在，考慮到上述情況，僱主和行政人員特此將本協議修改如下：

1.現將本協定修改為增加新的第20條，全文如下：

20.終止日期後的競爭。如果高管在未經僱主事先書面同意的情況下違反以下任何限制性公約，則高管將喪失獲得本合同項下任何進一步福利的所有權利。

(A)競業禁止條款。在(X)僱主僱用高管的期間，(Y)如果該事件在控制權變更之前發生，則在終止之日之後的三年期間，以及(Z)在控制權變更之後的六個月期間，如果在控制權變更之前未發生終止日期，則高管不得直接或間接以個人或任何個人的所有人、股東、合夥人、高管、董事、員工、代理人、顧問或獨立承包商的身份， 合夥企業，公司或其他實體(不包括上市公司股票中百分之三(3%)或以下的所有權權益)：

(I)受僱於、參與或以任何方式與任何銀行、儲蓄和貸款或其他類似金融機構的所有權、管理、經營或控制建立聯繫，如果高管的職責將包括在終止聘用之日在僱主設立的任何辦事處的二十五(Br)(25)英里範圍內提供銀行或其他金融服務；但上述規定不得阻止高管為被動投資目的而持有任何從事銀行、金融服務、保險、經紀或其他與僱主類似或競爭的業務的公司少於5%(5%)的公開交易有表決權證券(只要高管無權管理、運營、建議、諮詢或控制競爭企業，也無權單獨或與其他關聯方一起選擇董事、經理、普通合夥人、或競爭企業的類似管理官員，但與行政人員在任何允許的股權所有權方面獲得的正常和慣例投票權除外)；

(Ii)以任何方式參與僱用或以其他方式聘用，或協助任何其他個人或實體以臨時、非全職或永久方式僱用或以其他方式聘用在行政人員終止僱用之日由僱主僱用的任何個人(不包括被僱主終止僱用的僱員)；

(Iii)在針對僱主的任何訴訟或涉及僱主的交易中，以任何代表或其他身份向任何第三方提供協助、建議或服務；

(Iv)直接或間接地出售、要約出售、提供銀行或其他金融服務、協助任何其他人出售或提供銀行或其他金融服務、或招攬或以其他方式競爭(無論是通過郵件、電話、個人會議或任何其他方式，但不包括並非全部或部分基於僱主或其任何關聯公司或繼承人的任何客户名單的公眾的一般招攬)。或所述服務的種類或性質與僱主所提供或銷售的金融服務或金融產品(以下簡稱服務)類似或基本相似(以下簡稱服務)，在緊接高管僱傭終止前的三(3)年內，高管或僱主在其所知的情況下，向或從任何個人或實體處出售、提供銀行或其他金融服務、出售、要約出售或徵求訂單、合同或服務賬户；

(V)以任何方式向他人泄露、披露或傳達高管所知的僱主的任何 機密信息，包括但不限於客户或潛在客户的名稱和地址(如它們可能不時存在)、為任何客户完成的工作或為任何客户提供的服務、與為僱主開發的項目或其他工作有關的任何方法和/或程序、關於僱主的收入或其他信息。本款第(Br)(V)款所載的限制適用於有關僱主的所有信息，無論提供或彙編此類信息的來源是什麼。即使有任何相反的規定，本協議中提及的所有信息均不得披露，除非且直到公眾從執行機構以外的其他來源瞭解到該信息。

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(B)《守則》第280G條規定的競業禁止的價值。就《守則》第280G條而言，僱主應為根據第20(A)條強加給高管的限制性契諾賦予一個價值，該價值不得超過第20(A)條所涵蓋的每六個月期間控制權變更之日高管年度薪酬的一半。

(C)司法補救。如果行政人員違反或威脅違反第20(A)條的任何規定，行政人員應認識到違反或威脅違反規定將對僱主造成的重大和直接損害，並進一步認識到，在這種情況下，金錢賠償可能不足以充分保護僱主。因此，如果執行人員違反或威脅要違反第20(A)條的任何規定，則執行人員同意僱主有權享有這種權利單方面,初步、非正審、臨時或永久禁令或任何其他衡平法救濟，保護並充分執行本合同項下的僱主權利，並防止高管進一步違反本合同規定的高管義務 。根據任何法規、程序規則或其他來源，執行機構明確放棄僱主提交保證書作為獲得上述任何補救措施的條件的任何要求。本協議不得解釋為禁止僱主就此類違約或威脅違約在法律或衡平法上採取任何其他補救措施，包括向行政部門追討損害賠償。行政人員明確承認並同意：(I)第20(A)條規定的限制在範圍、持續時間、地理區域和其他方面是合理的；(Ii)第20(A)條為僱主提供的保護是保護其合法商業利益所必需的；(Iii)第20(A)條規定的限制不會對行政人員與僱主的就業產生實質性不利影響；以及(Iv)行政人員遵守此類限制的協議構成本協議對價的重要組成部分。

(D)限制性契約的廣泛性。雙方的意圖是，如果有管轄權的法院裁定本協定中的任何限制性公約過於寬泛，則法院應在法律允許的最大範圍內就面積、寬度和期限執行此類限制性公約。

2.本修正案中未另作定義的大寫術語應具有本協議中賦予它們的含義。

3.本協定的所有其他規定應繼續完全有效。

(簽名頁如下)

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茲證明，本修正案已由行政人員和每一僱主的正式授權代表於上文第一次寫明的日期執行。

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