附件14.1

VOLCON公司

道德準則
2021年10月1日

引言

Volcon，Inc.及其各子公司(統稱為“公司”)致力於遵守最高標準的道德和商業行為。公司以良好的企業公民身份開展業務，並遵守適用於其或其業務行為的所有法律、規則和法規。這一承諾和行為標準管理着我們與客户、供應商、股東、競爭對手、我們所在社區的關係，以及作為每個組織級別的員工彼此之間的關係。在我們組織內的所有級別保持最高的道德標準對於我們作為一家公司的成功至關重要。本《道德守則》(以下簡稱《守則》)適用於整個公司以及所有員工、董事、管理人員以及顧問和供應商。

《準則》是我們核心價值觀的表達，代表了一個決策框架。為此，我們所有人都有責任理解《守則》並按照《守則》行事。守則不能也不打算涵蓋所有適用的法律、規則或法規，或為可能出現的所有問題提供答案；為此，我們最終必須依賴每個員工、官員和董事對什麼是正確的良好判斷力，包括何時就適當的行為過程向他人尋求指導的判斷力。公司對解決工作場所出現的問題保持開放政策。鼓勵員工首先與員工的直屬主管討論與本守則中討論的任何法律、規則、法規或原則有關的任何問題，這些法律、規則、法規或原則可能規範企業行為。如果與員工主管的公開溝通不能解決問題或使員工感到不適，員工隨後應諮詢其下一級主管或公司首席財務官。此外，我們還鼓勵員工使用公司道德熱線1-800-846-3534舉報任何違反道德的行為。也可以通過以下網站製作報告：www.ReportAnIssue.com並輸入Volcon，Inc.作為公司名稱。由於舉報的敏感性，可以匿名撥打熱線電話或通過網站舉報。

本守則不以任何方式構成僱用合同或繼續僱用的保證。本協議僅為本公司獨有利益，不得由任何其他方使用或依賴。本公司可在其認為適當的任何時間修改或廢除本守則的規定或採納新的守則，恕不另行通知。

必須嚴格遵守《守則》，否則可能會受到紀律處分，甚至被解僱。本守則同樣適用於本公司的所有員工、高級管理人員、董事、顧問和供應商。當工作場所出現道德問題時，公司鼓勵員工向他們的主管或首席財務官尋求或尋求建議。

遵守法律、法規、法規和政策

我們都應誠實行事，並保持最高標準的道德和商業行為，與公司的專業形象保持一致。我們必須完全遵守影響公司業務及其業務行為的所有法律、規則和法規。我們希望維護法律和公司政策的文字和精神。

該公司在美國和國際上開展業務。適用的法律、規則、法規、習俗和社會要求在其他國家/地區可能與美國不同。公司的政策是遵守所在國和社區的國家和當地法律。如果其他國家/地區的法律與美國法律衝突，或者員工對適當的行為方式有疑問，員工有責任立即諮詢其主管，然後諮詢首席財務官。

機密、專有信息

信息是公司最有價值的資產之一。員工、高級管理人員和董事不僅應對公司委託給他們的信息保密(無論是否明確視為專有信息)，還應對供應商、前僱主、客户和其他與我們業務相關的信息保密。機密信息包括所有可能對我們的競爭對手有用或對公司、或其客户或供應商有害的非公開信息。機密信息包括但不限於商業祕密、新產品或營銷計劃、客户名單、員工名單、研發想法、製造流程或收購或資產剝離前景。

員工、高級管理人員和董事應採取措施保護機密信息，確保此類信息的安全，將訪問此類信息的權限限制為為執行其工作而需要了解這些信息的員工，並避免在公共區域討論機密信息，例如在電梯、飛機和手機上。員工、管理人員和董事必須保護含有機密信息的文件，並應採取措施，通過粉碎或其他適當方式確保妥善處置含有機密信息的文件，使未經適當授權的人無法獲取此類文件。當公司授權或法律強制披露時，可以向他人披露機密信息。即使在僱傭終止後，保密信息的保護義務仍在繼續。

利用內幕消息/內幕交易

聯邦和州法律禁止在交易或推薦公司證券時使用“重要的內幕消息”。根據適用的聯邦和州法律，任何員工、管理人員或董事在持有與公司有關的重大內幕信息(“內幕交易”)時，不得從事公司股票交易(無論是為了他們自己的賬户，還是為了公司的賬户或其他)。此外，任何掌握重大內幕信息的員工、高級管理人員或董事均不得將此類信息傳達給第三方，第三方可能會使用此類信息來決定買賣公司股票(“泄露”)。如果員工、管理人員或董事在履行公司職責的過程中獲悉重大內幕消息，這些限制也適用於其他公司的證券。除了違反公司政策外，內幕交易和小費也是非法的。

什麼構成“重大內幕信息” 是一個複雜的法律問題，但通常被認為是公眾無法獲得的信息，理性的投資者在考慮購買公司股票時，很可能會在做出投資決定時考慮這些信息。此類信息包括與股票拆分相關的信息以及與資本結構、重大管理層變動、預期收購或資產剝離、客户協議有關的其他行動，以及有關收益或其他財務信息的信息。此類信息在廣泛向公眾披露後的兩個工作日內仍為“內部”信息。

任何持有信息內幕材料的人都被視為“內幕人士”。這將包括董事、高級管理人員、員工(管理層和非管理層)、以及可能直接或間接從內幕“線報”獲得此類信息的配偶、朋友或經紀人。

在掌握重大內幕消息的情況下進行交易的人可能會受到重罰，也可能會對未能採取適當措施防止或發現員工或下屬違反內幕交易行為的公司和所謂的控制人施加重罰。為避免嚴重後果，員工應在進行證券交易前審閲本政策和內幕交易政策，如果對什麼構成“重大內幕消息”存在任何疑問，請諮詢公司首席財務官。

利益衝突

員工必須將業務決策和行動建立在公司的最佳利益之上。因此，公司政策禁止利益衝突。當個人的個人利益以任何方式幹擾--甚至似乎幹擾--公司的整體利益時，就會發生利益衝突。當員工或員工家庭成員採取的行動或利益可能使其難以客觀有效地執行其工作時，可能會出現衝突情況。當員工或其家庭成員或親密的私人朋友因其在公司的職位而獲得不正當的個人利益時，也會出現利益衝突。家庭成員包括員工的配偶、子女、繼子女、繼子女、孫子、父母、繼父母、祖父母、兄弟姐妹、姻親和居住在員工家庭中和/或在經濟上依賴員工的任何人，包括所有收養關係。

此類利益衝突可能破壞我們的業務判斷和我們對公司的責任，並威脅公司的業務和聲譽。因此，應嚴格避免所有明顯的、潛在的、和實際的利益衝突。雖然不可能列出可能引發利益衝突問題的所有活動或情況，但下面的列表可以幫助您識別一些更重要的問題：

· 企業機會。利用公司財產、信息或頭寸發現的個人機會(除非公司已獲得機會並拒絕)，或利用公司財產、信息或頭寸謀取個人利益或與公司競爭。這種行為是被禁止的。此外，董事有責任在有機會時提升公司的合法權益。

· 禮物。從供應商、客户或競爭對手那裏接受或給予禮物、小費、特殊津貼、不適當的折扣或其他可能影響商業決策的重大利益(定義如下)。在商業環境中進行商務招待和贈送禮物的目的是為了建立良好的信譽和良好的工作關係，而不是獲得供應商或客户的不公平優勢。超過重要價值的禮物和娛樂活動，即不同於慣例的禮物和娛樂活動(即節日禮籃或供應商參加的娛樂活動)，必須事先獲得員工董事或官員的批准，而不是禮物接受者。此外，任何價值超過500美元的物品都將被視為有重大價值，需要事先批准。如果員工對收到或贈送的禮物不確定，他或她應該尋求員工董事的批准。任何尋求批准的董事員工應尋求首席財務官的批准。

·貸款。向僱員或其家庭成員提供貸款或義務擔保。未經首席財務官以及董事會或董事會委員會(如適用)的事先書面批准，不得進行此類活動。本公司不會向或為任何董事或其高管或其家庭成員提供、維持或安排任何個人貸款(或等價物)，也不會為他們的任何義務提供擔保。

· 外部活動。從事任何重大減損或幹擾員工履行其為公司提供的服務的外部活動。

· 外部就業。作為董事的代表、代表、員工、合作伙伴、顧問或代理，或向作為供應商、客户或以其他方式尋求與公司或公司的競爭對手做生意的組織或個人提供服務。

· 個人投資。直接或間接擁有供應商、承包商、客户、分銷商或競爭對手的股份、作為其合夥人或債權人、或擁有該等公司的另一財務權益，或參與該等公司的管理；但上市公司的持股比例不得低於1%。

所有潛在和實際的利益衝突或重大交易或關係，如有理由預計會導致此類衝突或衝突的出現，必須及時通知員工的主管或首席財務官。員工應注意將衝突報告給他們認為與導致衝突的事件無關的人。

如果董事認為他或她與公司存在實際或潛在的利益衝突，董事應在可行的情況下儘快通知首席財務官和審計委員會(或其任何繼任委員會)主席。在審計委員會主席或整個董事會滿意地解決問題之前，董事不應參與董事會或任何董事會委員會以任何方式涉及引起利益衝突或潛在利益衝突的事項的任何決定。

任何員工在諮詢本守則的這一條款後，如果對是否存在利益衝突有疑問，應聯繫公司首席財務官，以便協助他或她作出決定。

披露的質量

聯邦和州證券法對公司施加持續的披露要求，並要求公司定期向證券交易委員會和交易公司證券的證券交易所提交某些報告和提交(報告)，並將其分發給其股東。此類報告必須符合所有適用的法律和交換要求，不得包含重大錯誤陳述或遺漏重大事實。

直接或間接參與編寫此類報告的所有員工、高級管理人員和董事、定期與媒體溝通的任何員工、高級管理人員或董事、與公司有關的投資者和分析師，以及協助公司編寫此類報告和通信的所有代表，應確保此類報告和通信(I)全面、公平、及時、準確和可理解，並且(Ii)符合所有法律要求。本政策適用於公開披露有關公司的所有重大信息，包括書面披露、口頭聲明、視覺演示、新聞發佈會和媒體電話。

保護和合理使用資產

妥善有效地使用公司、供應商、客户和其他人的資產，如電子通信系統、車輛、手機、信息(專有或其他)、設施和設備以及無形資產，是每個員工、官員和董事的責任。員工、高級管理人員和董事不得將此類資產不適當地用於非公司業務或為自己或他人謀取個人利益，除非經批准的書面政策、補償或費用報銷計劃允許使用此類資產。此外，員工、高級管理人員和董事必須以保護公司資產不受損失、損壞、濫用、被盜、轉移和浪費的方式行事。最後，員工、高級管理人員和董事必須確保此類資產僅用於合法的商業目的。

舉報任何違法或不道德的行為

任何員工如意識到任何違法或不道德的行為，或認為違反了適用的法律、規則或法規或本守則，必須立即向其主管報告。如果這不能產生令人滿意的結果，或者如果主管是報告的主題，則員工應聯繫首席財務官或首席執行官。我們還鼓勵員工使用公司的道德熱線1-800-846-3534。由於報道的敏感性，撥打熱線的電話可以匿名。

此外，如果員工對公司的會計做法、內部控制或審計事項有顧慮，應遵循上文概述的相同報告程序，但如果此類顧慮涉及首席財務官，則員工不應聯繫該主管。員工應注意向他們認為與導致違規的事件無關的人員報告違規行為。將立即對所有違規報告進行調查，並在適當情況下進行補救，如果法律要求，還會立即向適當的政府當局報告。

員工應進行合作，以確保及時解決違反《守則》的問題。公司將根據進行有效調查所需的要求和法律規定，最大限度地保護舉報可能存在的不當行為的人員的機密性。任何形式的報復都是不能容忍的，因為某人報告了他或她善意地認為違反了任何法律、規則、法規或本守則的活動。任何主管或其他員工因舉報事件而恐嚇或制裁員工，將受到最高紀律處分，包括解僱。

對向執法人員提供與可能犯下任何聯邦罪行有關的真實信息的人進行報復是違法的，包括任何有關其僱用的行為。因向聯邦機構、國會或對員工(或有權調查或終止不當行為的另一名員工)具有監督權的人員(或另一名有權調查或終止不當行為的員工)提供信息或協助調查而受到公司、其員工、高級管理人員、董事、承包商、分包商或代理人報復的員工、高級管理人員或董事，可以向勞工部長提出申訴，如果部長沒有及時採取行動，也可以向聯邦法院起訴。公司鼓勵員工除向適當的政府當局報告違法行為外，還應向首席財務官報告任何報復行為。

對不當行為的迴應

本守則將在統一的基礎上對每個人執行，而不考慮員工在公司內的職位。如果員工違反公司守則，他或她將受到紀律處分。受紀律處分的員工的主管和經理也可能因未能妥善監督員工的行為或報復舉報違規的員工而受到紀律處分。

公司對不當行為的反應將取決於許多因素，包括不當行為是否涉及非法行為。紀律處分可能包括(但不限於)訓斥和警告、留校察看、停職、降職、調職、減薪或立即解僱。員工應意識到，守則禁止的某些行為和不作為可能是可能導致個人刑事起訴的罪行一經定罪，將被處以罰款和監禁。

就業實踐/平等就業機會

人是公司最大的資產。公司致力於保持一個沒有歧視或騷擾的工作場所。這包括但不限於基於種族、膚色、性別、國籍、宗教、年齡、性取向、退伍軍人身份或殘疾的歧視或騷擾。對舉報此類行為的員工進行報復是非法的，不會被容忍。

公司還努力為所有員工提供安全的工作環境。鼓勵員工通過與您的主管或各自的安全代表聯繫來提供有關如何改善工作場所安全的任何想法或想法。

放棄

員工、高級管理人員和董事應瞭解只有在特殊情況下，才會提前批准豁免或例外情況。任何高管或董事對本守則的放棄只能由董事會或董事會委員會作出，並且必須根據適用法律和交易所要求迅速向股東披露。