附件10.57

March 21, 2022

約翰·斯普拉格

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親愛的約翰：

這封信闡述了您與T2生物系統公司(“本公司”)就您的某些僱傭條款和條件達成的協議。本協議將取代您與本公司之前就本協議所包含的標的達成的任何協議。您有權獲得以下內容：

1.離職補償(與控制權變更無關)。如果您有充分理由或公司無故終止您的僱傭關係，在這兩種情況下，除本函件第2節所述的情況外，只要您在終止僱傭關係後30天內以公司可接受的形式解除索賠(以下簡稱“解除”)，並向公司執行並交付給公司，則受此約束：

(A)公司將向您支付相當於您當時年度基本工資的9個月的遣散費，從您終止僱傭關係開始，根據公司的薪資慣例，在9個月內(“非COC遣散期”)等額支付；

(B)如果您根據修訂後的1985年綜合總括預算調節法(“COBRA”)及時選擇繼續承保團體醫療保險，公司將根據在職員工當時的成本分攤費率，向您和您的合格受撫養人償還部分適用保費，自您終止僱傭之日起至(A)非COC服務期的最後一天，(B)您和/或您的合格受撫養人不再有資格參加COBRA之日，和(C)您有資格從隨後的僱主那裏獲得醫療保險的日期(並且您同意將這一資格通知本公司)。儘管如上所述，如果公司確定它無法在不違反適用法律的情況下向您提供此類保費補償，公司應根據在職員工當時的成本分攤費率，向您提供相當於適用保費一部分的應納税月度付款，無論您是否選擇COBRA繼續保險，這筆付款將從您終止僱傭的月份的下一個月開始，並在(X)非COC服務期的最後一天結束，(Y)您和/或您的合格家屬不再有資格參加COBRA的日期，以及(Z)您有資格從隨後的僱主那裏獲得醫療保險的日期(並且您同意將這種資格通知本公司)。

2.離職補償(與控制權變更有關)。如果您在控制權變更後12個月內有充分理由終止僱用，或在控制權變更前3個月內或控制權變更後12個月內被公司無故終止僱傭關係，

根據您在終止僱傭後30天內簽署並向公司交付且未撤銷的免責聲明，您將有權獲得以下付款和福利，以取代本函件第1節規定的任何付款或福利：

(A)公司將向您支付相當於您當時年度基本工資的12個月的遣散費，從您終止僱傭開始，根據公司的薪資慣例，在12個月內等額分期付款(“COC服務期”)；

(B)一筆現金款額，相等於你根據本公司董事會所訂立的年度獎勵計劃(以董事會所決定的業績目標的實際完成情況為基礎)所訂立的年度獎勵計劃本應有權獲得的年度獎勵薪酬，如有的話，該款額須根據自該財政年度開始至該終止日期(包括該終止日期)所經過的天數按比例計算，並須在假若你的僱傭沒有終止則本應支付該年度的年度獎金的時間支付，但在任何情況下不得遲於終止發生的財政年度最後一天後兩個半月後的日期；

(C)如在你的僱傭關係終止之日，你已連續受僱於本公司至少一年，則你所持有的本公司所有尚未完成的未歸屬股權獎勵，應在你被解僱之日成為完全歸屬的獎勵，並且(如果適用)可在你被解僱之日行使，但對於根據守則第162(M)條擬構成“基於業績的合格薪酬”的任何此類獎勵，控制權是否發生變更應在不考慮以下控制權變更定義第(Iv)條的情況下確定；以及

(D)如果您根據修訂後的1985年綜合總括預算調節法(“COBRA”)及時選擇繼續承保團體醫療保險，公司將根據在職員工當時的成本分攤費率，向您和您的合格受撫養人償還部分適用保費，自您終止僱傭之日起至(A)COC服務期的最後一天，(B)您和/或您的合格受撫養人不再有資格參加COBRA之日，和(C)您有資格從隨後的僱主那裏獲得醫療保險的日期(並且您同意將這一資格通知本公司)。儘管如上所述，如果公司確定它無法在不違反適用法律的情況下向您提供此類保費補償，公司應根據在職員工當時的成本分攤費率，向您提供相當於適用保費一部分的應納税月度付款，無論您是否選擇COBRA繼續保險，這筆付款將從您終止僱傭的月份的下一個月開始，並將在以下日期中最早發生的日期結束：(X)COC服務期的最後一天，(Y)您和/或您的合格受撫養人不再有資格參加COBRA的日期，和(Z)您有資格從隨後的僱主那裏獲得醫療保險的日期(並且您同意將該資格通知本公司)。

儘管本協議有任何相反規定，但如果構成第409a款(定義如下)所指的“非限定遞延補償”的任何補償或利益在控制權發生變更時支付，則除非該控制權變更構成第409a款所指的“控制權變更事件”，否則不應支付此類補償或福利。

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3.定義。就本信函而言，術語“控制變更”、“原因”和“充分理由”應具有以下含義。

(A)“控制權變更”是指發生了下列事件之一：

(I)除本公司外，任何人士(如1934年證券交易法(“交易法”)第13(D)條所使用的該詞)、本公司的任何僱員福利計劃、或由本公司為或根據任何該等計劃的條款而組織、委任或設立的任何實體，連同所有“聯屬公司”及“聯營公司”(按交易法第12B-2條的定義)直接或間接成為實益擁有人(定義見根據交易法頒佈的第13D-3及13D-5條)，超過50%的公司已發行股本證券，或以其他方式直接或間接有權在公司董事選舉(“投票權”)中投票超過50%的投票權，條件是如果該控制集團僅通過從公司購買證券(包括但不限於一個或多個第三方投資者收購證券)來獲得證券或投票權，則控制權不會發生變化；

(Ii)本公司的合併或合併(在一項交易或一系列關連交易中)，據此，緊接該交易或一系列關連交易前的本公司權益證券持有人在緊接該等交易或一系列關連交易後直接或間接不再是持有該等交易或一系列關連交易的實體超過50%投票權的持有人；

(Iii)出售、租賃、交換或以其他方式轉讓(在一項交易或一系列相關交易中)公司的全部或實質上所有資產；或

(四)本公司清盤或解散，或本公司停止營業。

(B)“因由”指：

(I)你因履行對公司的義務或在其他方面對你履行該等義務的能力有重大不利影響而被裁定犯有重罪；

(Ii)故意對公司不忠或故意對公司進行重大不誠實；

(Iii)你對公司作出欺詐或挪用公款行為；

(Iv)您故意、實質性地不履行本協議項下的任何職責，或故意不遵守公司董事會或您的直接主管的合理、合法指示，如果能夠糾正，在公司向您發出書面通知後30天內仍未糾正；或

(V)您對本函件中任何實質性條款的實質性違反，而該違反行為在公司向您送達該違反的書面通知後30天內仍未得到糾正。

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(C)“充分理由”係指下列一項或多項：

(I)未經您事先書面同意，您向公司提供服務的主要地點發生重大變化；

(Ii)公司對您職位的職責、權限或責任的重大和持續的減少，導致該職位的責任或權限變得比緊接該重大和持續的減少之前更少，前提是這種變化與公司根據本協議終止您的僱傭無關；

(3)基本工資或其他福利的大幅減少，除非這種減少與公司所有類似職位的員工的薪酬或其他福利的普遍減少有關；

(Iv)公司未能獲得公司任何繼承人接手本協議。

儘管如上所述，只有當您在良好理由條件最初存在的90天內向公司發出書面通知，公司在收到上述通知後30天內未能解決此類事件，並且您在治療期屆滿後90天內終止僱傭關係時，才有充分的理由存在。

4.第409A條。

(A)離職。儘管本函件中有任何相反規定，根據本函件應支付的任何補償或福利，如被指定為在您終止僱傭關係時支付，應僅在您於1986年《國税法》(經修訂)第409A條及其頒佈的條例和指導(統稱為《第409A條》)所指的您在公司“離職”(“離職”)時支付，除非下文另有規定，否則任何此類補償或福利不得支付，或在您分期付款的情況下，不得在您離職後第30天開始支付。本應在你離職後30天內向你支付的任何分期付款，如果不是因為前一句話，應在你離職後第30天支付給你，其餘款項應按本函規定支付。

(B)指明僱員。儘管本函件中有任何相反規定，但如果您在離職時被公司視為第409a條所述的“特定僱員”，則為避免第409a條規定的被禁止的分派，您根據本函件有權獲得的福利的任何部分必須延遲開始生效，在(I)您在公司離職之日或(Ii)您去世之日起的六個月期間屆滿之前，不得向您提供該部分福利。在適用的第409a條期限屆滿後的第一個工作日，根據前一句話延期支付的所有款項應一次性支付給您(或您的遺產或受益人)，而根據本信函應支付給您的任何剩餘款項應按本信函另有規定支付。

(C)分期付款。根據本信函，您收到任何分期付款的權利應被視為收到一系列單獨付款的權利，因此，每一筆此類分期付款在任何時候都應被視為第409a條允許的單獨和不同的付款。除

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如第409a條另有規定，不得加速或延遲支付本協議項下的任何款項，除非該加速或延遲不會根據第409a條產生額外的税金或利息。

5.General

(A)除非閣下及本公司一名獲授權人員(閣下除外)以書面同意並簽署本函件的任何條文，否則不得修改、放棄或解除本函件的任何條文。任何一方對另一方違反或遵守本函件的任何條件或規定的放棄，不得被視為放棄任何其他條件或規定，或在其他時間放棄相同的條件或規定。本信函的效力、解釋、解釋和履行應受馬薩諸塞州聯邦法律管轄，不考慮法律衝突。本函件中任何一項或多項規定的無效或不可執行，不應影響本函件中任何其他規定的效力或可執行性，這些規定應保持完全效力和效力。本信函可用副本簽署，每份副本應視為原件，但所有副本加在一起將構成同一份文書。

(B)本函件包含雙方就本函件達成的完整和排他性協議，旨在取代和取代以前雙方之間的所有協議、談判和陳述，無論是書面或口頭的，包括您與公司之間於2018年1月29日簽訂的聘書協議書中的任何條款，只要該函件涉及本函件的主題。

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