附件10.51

屬地儲蓄銀行

修正案：

修訂和重述

補充行政人員退休協議

FOR

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鑑於，自2008年10月29日起，地區儲蓄銀行(“本行”)已與(“主管”)訂立經修訂及重述的僱員退休補充協議(“SERP”)；

鑑於SERP各方希望修訂SERP，自2021年7月1日起生效，以規定世行將補償高管因税務查詢、審計或訴訟而產生的費用，該税務查詢、審計或訴訟涉及高管在SERP下提供的福利的税務責任；以及

鑑於，根據《戰略資源規劃》第8.1條，世行可隨時修訂戰略資源規劃。

因此，現將《戰略資源規劃》修改如下：

1.現對《特別程序法》第二條進行修改，在其末尾增加以下新的第2.6節：

2.6税務查詢、審計和訴訟費用。行政人員的正常退休日期早於第2.6節的生效日期。在高管正常退休日期或之後，根據本協議支付的任何福利將構成因退休(或死亡)而支付的款項，此類福利將構成夏威夷修訂法規第235-7(A)(3)節和夏威夷行政規則第18-235-7-03節所述的養老金，不包括夏威夷政府的毛收入、調整後毛收入和應納税所得額。

儘管本協議中有任何相反的規定，但如果行政人員因税務查詢、審計或訴訟而產生法律、會計或諮詢費用，而税務查詢、審計或訴訟涉及行政人員與本協議下的任何福利有關的納税義務的存在或數額，無論該責任是聯邦、州、地方或外國税(特別是夏威夷政府作為收入徵税)，行政人員應有權獲得此類費用的報銷。

根據《守則》第409A條和《財政條例》第1.409A-3(I)(1)(V)條的要求，銀行應在以下情況下向執行人員支付此類費用的任何補償：(A)如果由於查詢、審計或訴訟而確定應繳税款，則不遲於執行人員將適用税款匯回税務機關的下一個納税年度結束時；以及(B)在因查詢、審計或訴訟而確定不應繳納税款的情況下，在完成調查或審計的行政人員的課税年度之後的下一個行政人員的納税年度結束，或有最後的

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不服上訴的解決辦法或者其他訴訟解決辦法。銀行和執行機構應採取一切合理必要的步驟，確保向執行機構支付根據第2.6條應支付的任何費用，但在本合同規定的適用期限屆滿後，不應支付或支付任何費用。

本第2.6節不應被解釋為使行政人員有權獲得因本協議項下的任何利益而向行政人員徵收的任何聯邦、州、地方或外國税收的任何“税收總額”，以補償行政人員。

茲證明，本銀行和執行機構已於下列日期通過了本修正案。

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