1.

在本協議中：

(a)

“年度激勵計劃”是指僱主的年度激勵計劃，在董事會通過時生效，此後可不時修訂或終止；

(b)

“董事會”是指僱主的董事會；

(c)

“獎金”是指僱主根據年度獎勵計劃或僱主制定的任何其他獎金或獎勵計劃向員工支付的任何款項，在開始僱用時，按僱主在任何獎金年度僱用員工的日曆天數按比例計算；

(d)

“獎金年”是指每年1月1日至12月31日期間，僱主用來評估根據年度獎勵計劃或僱主制定的任何其他獎金或獎勵計劃給予僱員的獎勵；

(e)

“原因”的意思是：

i.

僱員不服從僱主的命令或指示，或幹擾僱主履行其職責，而該等不服從或幹擾是(A)其性質使其對僱主的重大不利影響不存在合理懷疑，或(B)在僱主已給予與此有關的特定指示後仍持續；或

二、

與僱主的業務或與其僱員、供應商、客户或與僱主有業務往來的人的關係有關的重大不誠實、不忠誠或競爭行為；或

三、

拒絕或沒有按照僱主的合理要求提供有關僱主事務的重要信息，或對此類信息進行重大造假；或

四、

對僱主或其業務或財務狀況有重大不利影響的任何其他行動或行為(特別包括但不限於違反本協議任何實質性條款或不遵守任何僱主政策)，如果該等行動或行為是(A)其對僱主的重大不利影響不存在合理懷疑的性質，或(B)在董事會或根據董事會的授權發出與此有關的具體指示後繼續進行；或

v.

實施構成欺詐、不道德行為、不道德行為、故意不誠實行為或類似行為的行為；

六.

僱員在收到需要改進的警告後，未能或不能達到僱主滿意的水平；

(f)

“控制權變更”是指任何個人或實體(或任何個人或實體以及與其他人或實體共同或協同行動的個人或實體)直接或間接(在任何情況下為“第三方收購人”)獲得的有表決權證券，與第三方收購人當時持有的僱主的所有其他有表決權證券相加時，首次總計不少於僱主未償還有表決權證券的50%(50%)或該等證券附帶的投票權足以選舉董事會的多數成員(如果行使)。儘管如此，任何以任何方式與僱主有關聯的實體，無論是作為母公司、子公司或姐妹實體，收購有投票權的證券，都不應被視為控制權的變更。

(g)

“殘疾”是指經獨立且有資格的醫生書面核實的身體或精神狀況，使僱員在四(4)周的時間內不能繼續在僱員現有的或類似的職位上積極工作。

(h)

“充分理由”是指在未經員工書面同意的情況下，在控制權變更後的12個月內發生下列任何情況：

i.

員工的職位、頭銜、職責或責任與生效之日相比發生了有意義和有害的變化；

二、

如附表“A”所界定，將僱員的主要工作地點更改至愛達荷州的阿達縣、瓦勒縣、亞當縣或博伊西縣以外的地點；

三、

僱員工資的15%或以上的任何減幅；或

四、

僱主要求僱員停止工作或向某一實體提供報酬服務的要求，如果僱主和僱員先前已同意僱員可以從事此類活動，但要求僱員不增加每月用於第三實體的平均工作時間不構成充分理由，且因利益衝突或違反本協議第8條而要求僱員停止此類工作不構成充分理由；

(i)

“激勵性股票期權計劃”是指可不時修訂或終止的邁達斯黃金公司2011年長榮激勵性股票期權計劃；

(j)

“激勵性股份期權”指根據激勵性股份期權計劃不時授予員工的任何股份期權；

(k)

“長期激勵計劃”是指僱主可不時採用並可不時修訂或終止的任何長期激勵計劃；

(l)

“LTIP股票期權”指根據LTIP不時授予員工的股票期權。

(a)

僱主確認僱員持續受僱於附表“A”所列職位。

(b)

該僱員將提供該職位的服務，並將行使附表“B”規定的權力和履行其職責。

(c)

無論僱員是否成為或不再是僱主的民選官員或董事，僱員的僱用將根據本協議的條款繼續。

(a)

僱員的薪金總額為附表“A”(“薪金”)所列款額。只要僱員是根據本協議受僱的，工資減去僱員授權或合法要求或僱主規定的任何適用的扣除額，將在每月15日和每個月的最後一個工作日分兩次支付24等額分期付款。工資可由僱主在通知僱員後不時調整。

(b)

員工將有資格獲得附表“A”中所列的獎勵股票期權。

(c)

如果僱主將來採用LTIP，員工將有資格獲得LTIP股票期權。(為澄清起見，員工承認截至本協議簽署之日尚無此類計劃。)

(d)

僱員將有資格參加附表“A”所列的年度獎勵計劃，而有關年度獎勵計劃的現行薪酬政策摘錄則附於附表“C”。

(a)

僱主應根據僱主《僱員手冊》中規定的僱主關於費用報銷的政策，以直接付款的方式提供僱員在履行僱員職責時合理發生的預付款或自付費用。通過簽署本協議，僱員在此授權僱主酌情從僱主的工資中扣除任何未經授權的費用。

(a)

僱員有權根據僱主的《僱員手冊》享受帶薪假期，但附表A另有規定者除外。

(a)

除非另有規定，僱員應有權享受僱主在《僱主僱員手冊》中規定的福利

(a)

如果僱員在任何時候因疾病、傷害或意外事故而喪失工作能力，是由於履行僱員職責所致，並向僱主提供令僱主滿意的證據證明其喪失工作能力及喪失工作能力的原因，則在僱員不能實質地履行僱員工作的情況下，僱員有權獲得全額僱員薪金，減去僱員可收取的任何其他福利(包括根據任何適用的工人補償法支付的款項或根據任何短期或長期殘疾保險支付的款項(如適用))，17周，此後將有權在僱員喪失工作能力期間不再從僱主那裏獲得任何補償。

(a)

在受僱期間，僱員特此承諾並同意：

i.

僱員將在僱主的辦公室和工作地點出席，並將在適當履行其職責所需的任何其他時間或其他時間出席；

二、

僱員在執行僱員職責時，將時刻遵守董事會發出的合法指示和制定的任何規定，並在必要時不時向董事會、總裁和/或僱員的主管交代與僱主有關的所有交易、事項和事情；

三、

在本協議繼續執行期間，除非由於上文第7節所述的喪失工作能力，或除非僱員和僱主事先約定僱員可以為另一實體工作或提供服務以獲取報酬，否則僱員將繼續工作；

A.

將僱員的全部時間和注意力放在僱員在僱用職位上的職責上，但僱員可以以附表“A”所述的身份或當事人另有書面約定的身份為實體提供報酬服務；

B.

盡其所能履行員工職責；

C.

盡員工最大努力促進、發展和擴大僱主的業務；

D.

遵守《僱主手冊》的所有規定和僱主不時採取的其他政策；

E.

保護僱主的機密信息，遵守僱主的所有商業祕密和保密政策及協議；

F.

使僱主受益於僱員就僱主的業務和事務提供的意見和經驗；及

G.

忠實履行員工根據本協議訂立的所有其他契諾；

i.

未經僱主事先書面同意，僱員不得以任何身份從事下列任何行為：

A.

作為合夥人、僱員、顧問、承包商、高級管理人員、董事、經理、代理人、聯營公司、投資者、顧問、專家證人或官方身份(定義見下文)為受限實體服務(不論有償或無償)；或

B.

擁有、購買、收購、融資、投資、經營或組織受限制實體，或為組織受限制實體採取準備步驟。

二、

就本協定而言，術語“受限制實體”是指在受限制領土(定義見下文)從事或計劃從事礦產勘探和開發業務的任何(W)實體，

三、

第8(B)條規定的限制僅適用於員工的活動和/或影響，或適用的受限制實體的活動和/或影響，涉及愛達荷州的瓦利縣或亞當斯縣(“受限制地區”)內的採礦作業。

四、

關於本條款第8(B)款中規定的契約，員工作出以下確認：

A.

我承認，我履行本協議中包含的義務對於保護僱主的機密信息以及保護僱主的商業祕密、商業計劃、價值和商譽是必要的。

B.

我承認我的義務的時間、地域和範圍的限制是合理的，特別是考慮到僱主希望保護其機密信息、商業計劃、價值、商譽和商業祕密，如果我有義務履行這些義務，我不會被排除在有償工作之外。

C.

我將憑藉我在僱主的職位，對僱主及其業務擁有並獲得高度的內部知識，因此，將有能力損害或威脅其合法的商業利益。

D.

由於僱主的業務及其業務計劃的性質，我已經並將繼續代表僱主在受限制地區內提供服務或具有重大存在或影響力。

E.

我已經得到了足夠的報酬，以換取這裏制定的契約。

(c)

本協議終止或轉讓後，本第8條所載的契約仍然有效。僱主有權尋求並獲得強制令，以強制執行第8節所載公約的規定，但該補救措施不應是排他性的。在這種情況下，僱主不應被要求提交任何保證金。

(d)

如果本第8條的一項或多項規定或本協議的任何其他規定因任何原因被認定為非法或不可執行，本協議應僅在使此類規定合法和可執行的必要範圍內進行修訂。在不限制前述規定的情況下，如果第8條的規定在任何司法程序中被認為超過了法律允許的時間、地理或限制範圍，則應將此類規定改革為法律允許的最大時間、地理或範圍限制(視情況而定)。

(a)

在一般/隨意就業中。僱員或僱主可隨時以任何理由終止僱員的僱傭關係。如果僱員在下述第9節所述的特定情況下被終止僱用，則該僱員有資格收到附表“A”中所列的提前通知或遣散費和獎金。僱主可將任何遣散費或獎金的支付以解除對僱主的所有索賠以及僱主可自行酌情決定的其他條款以及僱主可接受的形式為條件。如果員工選擇不提供此類豁免，員工無權獲得尚未得到董事會批准的遣散費或任何獎金，並根據適用的年度激勵計劃的條款賺取和支付。

i.

僱員應向僱主交付僱員擁有或控制的僱主的所有財產和機密信息，包括但不限於僱員擁有的所有筆記、備忘錄和其他商業文件，包括與僱主的任何業務有關的行政和技術文件和材料。

二、

員工在員工激勵股票期權和任何LTIP股票期權方面的權利應如激勵股票期權計劃和LTIP中所述。

(b)

僱主終止僱傭關係。僱主可以因故或無故終止協議。如果僱主在任何時間因任何原因終止本協議，則所有尚未到期並應支付給員工的補償將停止，員工無權獲得任何獎金。如果僱主無故或因控制權變更而終止本協議，則在符合本協議其他條款的情況下，僱主應提供附表A所示的適用的提前通知或遣散費和獎金。

(c)

按員工終止。僱員可以有正當理由或無正當理由終止僱傭關係。如果員工有充分理由終止本協議，則在符合本協議其他規定的情況下，僱主應提供附表A所示的適用的提前通知或遣散費和獎金。如果員工在沒有充分理由的情況下終止本協議，則無需支付遣散費或獎金。

(e)

在員工殘疾或死亡的情況下自動解僱。僱員的僱用應在僱員傷殘後十七(17)周內自動終止。此後，(I)該僱員有資格獲得附表“A”所列的適用獎金。僱員死亡時，僱員的僱傭關係自動終止。此後，僱員的財產有資格享受福利計劃中任何相關人壽保險部分所提供的福利。

(a)

雙方在此約定並同意，應另一方的要求，它將在任何時候簽署、確認和交付為更好地執行和履行本協議的所有條款而可能需要的所有其他行為、契據、轉讓、授權書和擔保。

(b)

本協議應受愛達荷州法律和法院的專屬管轄權管轄。

(c)

本協議對本協議雙方及其各自的繼承人、遺囑執行人、繼承人和受讓人(視情況而定)具有約束力並符合其利益。未經另一方事先書面同意，不得轉讓本協議，但僱主可在未經僱員同意的情況下將本協議轉讓給與僱主有關聯的任何實體，包括但不限於母公司、子公司或姐妹實體。

(d)

本協議構成雙方之間的完整協議，並取代所有先前的意向書、協議、陳述、保證、聲明、承諾、信息、安排和諒解，無論是口頭或書面的、明示的或默示的。獨奏會和任何時間表構成本協議的一部分，並通過引用併入本協議。

(e)

如果本協議的任何條款將被任何有管轄權的法院全部或部分視為無效或無效，其餘條款和條款將保持完全有效。

(f)

僱主可自行決定修改其年度激勵計劃、獎金、激勵股票期權計劃、長期激勵計劃和福利計劃，任何此類修改不構成對本協議的違反，也不構成本協議項下的正當理由。

(g)

本協議可簽署副本，副本加在一起將構成一份相同的文書，任何通過電子方式交付的傳真或簽名應視為原件。

1.

就業崗位(職稱)

a.

董事的許可

2.

主要工作地點

a.

愛達荷州博伊西將包括Donnelly和Stibnite，愛達荷州偶爾會去包括不列顛哥倫比亞省温哥華在內的其他Midas Gold辦公室。

3.

薪金

a.

員工的年薪總額為175,000美元