附件10.8
僱傭協議
本僱傭協議(以下簡稱“協議”)生效日期為2021年2月8日(“生效日期”)。
在以下情況之間：
Midas Gold Idaho Inc.，愛達荷州的一家公司，辦公室設在
以上(“僱主”)
以及：
Jessica Largent having an address of
(“員工”)
獨奏會
A.用人單位從事礦產勘探開發業務。
B.僱主僱用該僱員，並且該僱員已同意根據下文規定的條款和條件，在自願的基礎上繼續為僱主服務。
C.本協議取代所有以前的協議，是唯一和完整的關於僱主僱用僱員的協議。
協議書
因此，出於良好和有價值的對價以及本協議所載的相互契諾和協議，雙方同意如下。
定義
1.在本協議中：
| ● | “年度激勵計劃”是指僱主的年度激勵計劃，在董事會通過時生效，此後可不時修訂或終止； |
| ● | “董事會”是指僱主的董事會； |
| ● | “獎金”是指僱主根據年度獎勵計劃或僱主制定的任何其他獎金或獎勵計劃向員工支付的任何款項，在開始僱用時，按僱主在任何獎金年度僱用員工的日曆天數按比例計算； |
| ● | “獎金年”是指每年1月1日至12月31日期間，僱主用來評估根據年度獎勵計劃或僱主制定的任何其他獎金或獎勵計劃給予僱員的獎勵； |
| ● | “原因”的意思是： |
| ● | 僱員不服從僱主的命令或指示，或幹擾僱主履行其職責，而該等不服從或幹擾是(A)其性質使其對僱主的重大不利影響不存在合理懷疑，或(B)在僱主已給予與此有關的特定指示後仍持續；或 |
| ● | 與僱主的業務或與其僱員、供應商、客户或與僱主有業務往來的人的關係有關的重大不誠實、不忠誠或競爭行為；或 |
| ● | 拒絕或沒有按照僱主的合理要求提供有關僱主事務的重要信息，或對此類信息進行重大造假；或 |
| ● | 對僱主或其業務或財務狀況有重大不利影響的任何其他行動或行為(特別包括但不限於違反本協議任何實質性條款或不遵守任何僱主政策)，如果該等行動或行為是(A)其對僱主的重大不利影響不存在合理懷疑的性質，或(B)在董事會或根據董事會的授權發出與此有關的具體指示後繼續進行；或 |
| ● | 實施構成欺詐、不道德行為、不道德行為、故意不誠實行為或類似行為的行為； |
| ● | 僱員在收到需要改進的警告後，未能或不能達到僱主滿意的水平； |
| ● | “控制權變更”是指任何個人或實體(或任何個人或實體以及與其他人或實體共同或協同行動的個人或實體)直接或間接(在任何情況下為“第三方收購人”)獲得的有表決權證券，與第三方收購人當時持有的僱主的所有其他有表決權證券相加時，首次總計不少於僱主未償還有表決權證券的50%(50%)或該等證券附帶的投票權足以選舉董事會的多數成員(如果行使)。儘管如此，任何以任何方式與僱主有關聯的實體，無論是作為母公司、子公司或姐妹實體，收購有投票權的證券，都不應被視為控制權的變更。 |
| ● | “殘疾”是指經獨立且有資格的醫生書面核實的身體或精神狀況，使僱員在四(4)周的時間內不能繼續在僱員現有的或類似的職位上積極工作。 |
| ● | “充分理由”是指在未經員工書面同意的情況下，在控制權變更後的12個月內發生下列任何情況： |
| ● | 員工的職位、頭銜、職責或責任與生效之日相比發生了有意義和有害的變化； |
| ● | 如附表“A”所界定，將僱員的主要工作地點更改至愛達荷州的阿達縣、瓦勒縣、亞當縣或博伊西縣以外的地點； |
| ● | 僱員工資的15%或以上的任何減幅；或 |
| ● | 僱主要求僱員停止工作或向某一實體提供報酬服務的要求，如果僱主和僱員先前已同意僱員可以從事此類活動，但要求僱員不增加每月用於第三實體的平均工作時間不構成充分理由，且因利益衝突或違反本協議第8條而要求僱員停止此類工作不構成充分理由； |
只要僱員在上述事件最初發生後30天內向僱主發出通知，且僱主自收到通知之日起30天內採取補救措施，則上述任何事件均構成“充分理由”。
| ● | “激勵性股票期權計劃”是指可不時修訂或終止的邁達斯黃金公司2011年長榮激勵性股票期權計劃； |
| ● | “激勵性股份期權”指根據激勵性股份期權計劃不時授予員工的任何股份期權； |
| ● | “長期激勵計劃”是指僱主可不時採用並可不時修訂或終止的任何長期激勵計劃； |
| ● | “LTIP股票期權”指根據LTIP不時授予員工的股票期權。 |
2.就業
| ● | 僱主確認僱員持續受僱於附表“A”所列職位。 |
| ● | 該僱員將提供該職位的服務，並將行使附表“B”規定的權力和履行其職責。 |
| ● | 無論僱員是否成為或不再是僱主的民選官員或董事，僱員的僱用將根據本協議的條款繼續。 |
3.補償
(a) | 僱員的薪金總額為附表“A”(“薪金”)所列款額。只要僱員是根據本協議受僱的，工資減去僱員授權或合法要求或僱主規定的任何適用的扣除額，將在每月15日和每個月的最後一個工作日分兩次支付24等額分期付款。工資可由僱主在通知僱員後不時調整。 |
(b) | 員工將有資格獲得附表“A”中所列的獎勵股票期權。 |
(c) | 如果僱主將來採用LTIP，員工將有資格獲得LTIP股票期權。(為澄清起見，員工承認截至本協議簽署之日尚無此類計劃。) |
(d) | 僱員將有資格參加附表“A”所列的年度獎勵計劃，而有關年度獎勵計劃的現行薪酬政策摘錄則附於附表“C”。 |
4.Expenses
(a) | 僱主應根據僱主《僱員手冊》中規定的僱主關於費用報銷的政策，以直接付款的方式提供僱員在履行僱員職責時合理發生的預付款或自付費用。通過簽署本協議，僱員在此授權僱主酌情從僱主的工資中扣除任何未經授權的費用。 |
5.Vacation
(a) | 僱員有權根據僱主的《僱員手冊》享受帶薪假期，但附表A另有規定者除外。 |
6.Benefits
(a) | 除附表“A”另有規定外，僱員有權享有僱主在《僱員手冊》中所列明的由僱主提供的福利。僱主可隨時修改或終止所有福利計劃。 |
7.因履行職責而致身體不適、受傷或意外
| ● | 如果僱員在任何時候因疾病、傷害或意外事故而喪失工作能力，並向僱主提供令僱主滿意的證據，證明其喪失工作能力及喪失工作能力的原因，則在僱員不能實質履行僱員工作的情況下，僱員有權獲得全額僱員薪金，減去僱員可收取的任何其他福利(包括根據任何適用的工人補償法支付的款項，或根據任何短期或長期殘疾保險支付的款項，如適用)，17周，此後將有權在僱員喪失工作能力期間不再從僱主那裏獲得任何補償。 |
8.僱員受僱期間及受僱後的契諾
| ● | 在受僱期間，僱員特此承諾並同意： |
| ● | 僱員將在僱主的辦公室和工作地點出席，並將在適當履行其職責所需的任何其他時間或其他時間出席； |
| ● | 僱員在執行僱員職責時，將時刻遵守董事會發出的合法指示和制定的任何規定，並在必要時不時向董事會、總裁和/或僱員的主管交代與僱主有關的所有交易、事項和事情； |
| ● | 在本協議繼續執行期間，除非由於上文第7節所述的喪失工作能力，或除非僱員和僱主事先約定僱員可以為另一實體工作或提供服務以獲取報酬，否則僱員將繼續工作； |
| ● | 將僱員的全部時間和注意力放在僱員在僱用職位上的職責上，但僱員可以以附表“A”所述的身份或當事人另有書面約定的身份為實體提供報酬服務； |
| ● | 盡其所能履行員工職責； |
| ● | 盡員工最大努力促進、發展和擴大僱主的業務； |
| ● | 遵守《僱主手冊》的所有規定和僱主不時採取的其他政策； |
| ● | 保護僱主的機密信息，遵守僱主的所有商業祕密和保密政策及協議； |
| ● | 使僱主受益於僱員就僱主的業務和事務提供的意見和經驗；及 |
| ● | 忠實履行員工根據本協議訂立的所有其他契諾； |
| ● | 在受僱期間及受僱後十二(12)個月內(“限制期”)，僱員特此承諾並同意： |
| ● | 未經僱主事先書面同意，僱員不得以任何身份從事下列任何行為： |
A. | 作為合夥人、僱員、顧問、承包商、高級管理人員、董事、經理、代理人、聯營公司、投資者、顧問、專家證人或官方身份(定義見下文)為受限實體服務(不論有償或無償)；或 |
B. | 擁有、購買、收購、融資、投資、經營或組織受限制實體，或為組織受限制實體採取準備步驟。 |
| ● | 就本協定而言，術語“受限制實體”是指在受限制地區(定義見下文)從事或計劃從事礦產勘探和開發業務的任何(W)實體，對僱主在受限制地區當前或擬議的採礦項目具有管轄權的任何(X)州、聯邦或地方政府實體，歷史上曾影響、試圖影響或可能在限制期間合理地尋求影響僱主在受限制地區的當前或擬議採礦項目的任何非政府組織或實體，以及任何(Z)美洲印第安人部落。無論是否得到聯邦承認，在歷史上影響、試圖影響或可能在限制期間合理地尋求影響僱主目前或擬在限制領土上進行的採礦項目。 |
| ● | 第8(B)條規定的限制僅適用於員工的活動和/或影響，或適用的受限制實體的活動和/或影響，涉及愛達荷州的瓦利縣或亞當斯縣(“受限制地區”)內的採礦作業。 |
| ● | 關於本條款第8(B)款中規定的契約，員工作出以下確認： |
A. | 我承認，我履行本協議中包含的義務對於保護僱主的機密信息以及保護僱主的商業祕密、商業計劃、價值和商譽是必要的。 |
B. | 我承認我的義務的時間、地域和範圍限制是合理的，特別是考慮到僱主希望保護其機密信息， |
商業計劃、價值、商譽和商業祕密，如果我有義務遵守這些義務，我不會被排除在有報酬的工作之外。
C. | 我將憑藉我在僱主的職位，對僱主及其業務擁有並獲得高度的內部知識，因此，將有能力損害或威脅其合法的商業利益。 |
D. | 由於僱主的業務及其業務計劃的性質，我已經並將繼續代表僱主在受限制地區內提供服務或具有重大存在或影響力。 |
E. | 我已經得到了足夠的報酬，以換取這裏制定的契約。 |
| ● | 本協議終止或轉讓後，本第8條所載的契約仍然有效。僱主有權尋求並獲得強制令，以強制執行第8節所載公約的規定，但該補救措施不應是排他性的。在這種情況下，僱主不應被要求提交任何保證金。 |
| ● | 如果本第8條的一項或多項規定或本協議的任何其他規定因任何原因被認定為非法或不可執行，本協議應僅在使此類規定合法和可執行的必要範圍內進行修訂。在不限制前述規定的情況下，如果第8條的規定在任何司法程序中被認為超過了法律允許的時間、地理或限制範圍，則應將此類規定改革為法律允許的最大時間、地理或範圍限制(視情況而定)。 |
9.終端
| ● | 在一般/隨意就業中。僱員或僱主可隨時以任何理由終止僱員的僱傭關係。如果僱員在下述第9節所述的特定情況下被終止僱用，則該僱員有資格收到附表“A”中所列的提前通知或遣散費和獎金。僱主可將任何遣散費或獎金的支付以解除對僱主的所有索賠以及僱主可自行酌情決定的其他條款以及僱主可接受的形式為條件。如果僱員選擇不提供這種釋放，僱員無權獲得遣散費或任何尚未得到 |
董事會並根據適用的年度獎勵計劃的條款賺取和支付。
在終止僱傭時，但因下列原因：
i. | 僱員應向僱主交付僱員擁有或控制的僱主的所有財產和機密信息，包括但不限於僱員擁有的所有筆記、備忘錄和其他商業文件，包括與僱主的任何業務有關的行政和技術文件和材料。 |
二、 | 員工在員工激勵股票期權和任何LTIP股票期權方面的權利應如激勵股票期權計劃和LTIP中所述。 |
在特定情況下，當事人在終止合同時的其他義務載於下文第9節。
根據本協議支付的款項(如果有)應在僱主確定的時間到期並支付，這與雙方根據本協議支付的所有款項和福利符合美國國税局法規第409a條的意圖一致。(“守則第409a條”)，因此，在允許的最大範圍內，本協議將被解釋為符合本協議。在任何情況下，僱主都不對根據規範第409a條對員工施加的任何額外税款、利息或罰款或因未能遵守規範第409a條而造成的損害承擔責任。
(b) | 僱主終止僱傭關係。僱主可以因故或無故終止協議。如果僱主在任何時間因任何原因終止本協議，則所有尚未到期並應支付給員工的補償將停止，員工無權獲得任何獎金。如果僱主無故或因控制權變更而終止本協議，則在符合本協議其他條款的情況下，僱主應提供附表A所示的適用的提前通知或遣散費和獎金。 |
(c) | 按員工終止。僱員可以有正當理由或無正當理由終止僱傭關係。如果員工有充分理由終止本協議，則在符合本協議其他規定的情況下，僱主應提供附表A所示的適用的提前通知或遣散費和獎金。如果員工在沒有充分理由的情況下終止本協議，則無需支付遣散費或獎金。 |
| ● | 在員工殘疾或死亡的情況下自動解僱。僱員的僱用應在僱員傷殘後十七(17)周內自動終止。此後，(I)該僱員有資格獲得附表“A”所列的適用獎金。僱員死亡時，僱員的僱傭關係自動終止。此後，僱員的財產有資格享受福利計劃中任何相關人壽保險部分所提供的福利。 |
10.Miscellaneous
| ● | 雙方在此約定並同意，應另一方的要求，它將在任何時候簽署、確認和交付為更好地執行和履行本協議的所有條款而可能需要的所有其他行為、契據、轉讓、授權書和擔保。 |
| ● | 本協議應受愛達荷州法律和法院的專屬管轄權管轄。 |
| ● | 本協議對本協議雙方及其各自的繼承人、遺囑執行人、繼承人和受讓人(視情況而定)具有約束力並符合其利益。未經另一方事先書面同意，不得轉讓本協議，但僱主可在未經僱員同意的情況下將本協議轉讓給與僱主有關聯的任何實體，包括但不限於母公司、子公司或姐妹實體。 |
| ● | 本協議構成雙方之間的完整協議，並取代所有先前的意向書、協議、陳述、保證、聲明、承諾、信息、安排和諒解，無論是口頭或書面的、明示的或默示的。獨奏會和任何時間表構成本協議的一部分，並通過引用併入本協議。 |
| ● | 如果本協議的任何條款將被任何有管轄權的法院全部或部分視為無效或無效，其餘條款和條款將保持完全有效。 |
| ● | 僱主可自行決定修改其年度激勵計劃、獎金、激勵股票期權計劃、長期激勵計劃和福利計劃，任何此類修改不構成對本協議的違反，也不構成本協議項下的正當理由。 |
| ● | 本協議可簽署副本，副本加在一起將構成一份相同的文書，任何通過電子方式交付的傳真或簽名應視為原件。 |
簽名頁面如下。
雙方已簽署本協議，自上述日期起生效，特此為證。
Midas Gold Idaho，Inc.： | /s/Laurel Sayer |
| 每名授權簽字人 |
員工： | |
| /s/傑西卡·拉金特 |
| (傑西卡·拉金特-員工姓名) |
附表“A”
| ● | 就業崗位(職稱) |
| ● | 投資者關係和財務副總裁 |
| ● | 主要工作地點 |
| ● | 愛達荷州博伊西將包括唐納利和斯提布尼特 |
A.員工的年薪總額為22萬美元
4.激勵股票期權
員工有資格不時獲得獎勵購股權，但須經Midas Gold Corp.董事會及/或根據其條款獲授權管理獎勵購股權計劃的董事委員會確認及酌情決定。
5.年度獎勵計劃權利
根據僱主年度激勵計劃的條款，僱員有權獲得當時有效的年薪的35%(請參閲附表C)。年度激勵計劃旨在獲得員工的最大績效，而不是
根據工作表現獲得報酬的權利。如果未達到績效目標，則應享權利可能為零。
6.休假和節假日
除僱主認可的假期外，僱員將有權享受20天的帶薪假期。
7.Benefits
該僱員有資格參加僱主的[健康、視力、牙科和人壽保險計劃以及僱主的401(K)計劃]、《員工手冊》或當時有效的任何福利計劃，僱主可自行決定是否更改。
8.年度評審
僱主每年都會審查僱員的表現和薪酬。
9.終止合同時的報酬
僱傭通知或代通知金(如有)在僱傭滿一年後終止時，將按下表確定：
如僱員在受僱第一年內被終止僱用，通知或代通知金(如有的話)將按上表所示金額的50%釐定。
所有付款應在僱員被解僱或受僱於僱主後60天內一次性支付。
10.必需的扣除額
僱主根據本協議向僱員支付的任何款項應受到法律要求的任何扣減。
Midas Gold Idaho，Inc.： | /s/Laurel Sayer |
| (每名獲授權簽署人) |
員工： | |
| /s/傑西卡·拉金特 |
| (傑西卡·拉金特-員工姓名) |
附表“B”
職責(工作描述)
附表“C”
年度獎勵計劃
Midas Gold將通過年度激勵計劃(AIP)每年激勵員工。AIP將以表現為基礎，以公司整體表現和個別人士的表現為考慮因素。
目標百分比將在開始僱用時確定，並通過年度業績審查程序進行年度審查。AIP有兩個組成部分，即公司業績和個人業績。個人在任何一年的最高獎勵獎金將等於個人獎金比率乘以公司業績確定的百分比和個人業績確定的百分比，如下所述(“獎金”)。
例如，如果個人的獎金比率是個人年薪150,000美元的30%，公司績效百分比確定為75%，個人績效百分比確定為60%，則該年度的最大獎金為20,250美元(150,000美元x 30%x 75%x 60%)。
公司業績
公司董事會將每年批准一套公司目標，其中包括可衡量的目標和每個目標的百分比分配，並將分配給所有員工。例如，公司目標可以包括五個組成部分，每個組成部分都分配了衡量公司業績的總體指標的一個百分比：
目標A | 25% |
目標B | 15% |
目標C | 35% |
目標D | 15% |
目標E | 10% |
總計 | 100% |
在歷年結束時，董事會將評估公司的實際業績，並批准將一個百分比分配給公司的年度獎金部分。審計委員會將按照以下比額表衡量所實現的各項目標，以確定所實現的業績水平：
性能因素 | 達到的績效水平 |
120% | 結果非同尋常 |
100% | 結果遠遠超出預期 |
75% | 結果令人滿意，目標完全滿足 |
50% | 滿足目標的大多數方面，但不是所有方面 |
25% | 滿足目標各方面的適當部分 |
因此，執行情況的計算將按照以下實例進行估計：
例1：
如果確定目標B實現了75%，但結果非同尋常(例如，由於外部問題)，則分配給目標B的比例為15%×75%×120%=13.5%
示例2：
如果目標C被確定為100%實現，結果被確定為剛剛滿意，則目標C的分配將是35%×100%×75%=26.25%。
將對每項目標和所有目標的總數進行計算，以確定公司的整體業績。
如果公司無法控制的情況影響了目標的實現，董事會應考慮在必要時修訂全年的目標。
個人表現
每年，員工的直接主管將與員工一起，並考慮到公司批准的年度公司目標，制定個人目標
並將員工個人獎金的一個百分比分配給每個目標集。
例如，個人的目標可以包括五個組成部分，每個組成部分都分配了衡量公司業績的總體指標的一個百分比：
目標A | 15% |
目標B | 15% |
目標C | 45% |
目標D | 10% |
目標E | 15% |
總計 | 100% |
在每一歷年結束時，各自的主管將評估員工相對於目標的實際業績，並向總裁和首席執行官提出關於分配給年度獎金個別部分的百分比的建議
主管將按照以下量表衡量所實現的各項目標，以確定所實現的績效水平：
性能因素 | 達到的績效水平 |
120% | 結果非同尋常 |
100% | 結果遠遠超出預期 |
75% | 結果令人滿意，目標完全滿足 |
50% | 滿足目標的大多數方面，但不是所有方面 |
25% | 滿足目標各方面的適當部分 |
例3：
如果確定目標B實現了75%，但結果非同尋常(例如，由於外部問題)，則分配給目標B的比例為15%×75%×120%=13.5%
示例4：
如果目標C被確定為100%實現，結果被確定為剛剛令人滿意，則目標C的分配將是45%×100%×75%=33.75%。
將對每個目標和所有目標的總數進行計算，以確定個別員工的整體業績。
當公司或個人無法控制的情況影響目標的實現時，如有必要，董事會或總裁兼首席執行官應考慮全年修訂目標。
總體AIP測定
一旦評估了公司相對於公司目標的業績和個人相對於個人目標的業績，首席執行官將提出包括百分比在內的建議
以及所有員工(不包括首席執行官)需要支付的美元，請董事會薪酬委員會批准。
薪酬委員會有絕對決定權決定和批准最終的獎金金額，並可以減少或增加計算的獎金金額，或決定根本不購買獎金金額，無論計算出的績效指標如何。薪酬委員會將在計算獎金的年度結束後不久確定任何獎金的數額，並將不遲於計算獎金的下一年的3月15日支付獎金。例如，根據2013年指標支付的獎金將不遲於2014年3月15日支付。除非僱員在補償委員會指定的發放花紅的時間受僱，否則不得視為僱員賺取或支付任何花紅。