展品99.3

鏈橋I號

《憲章》

提名委員會

董事會的成員

目的

提名委員會(“委員會”)是Chain Bridge I(“本公司”)董事會(“董事會”)的一個委員會，旨在協助確保董事會的適當組成以履行其對股東及本公司的受信責任，以及本公司具備並遵守適當的企業管治常規及標準。

委員會成員

·委員會由董事組成，每名董事均符合董事會確立的獨立性要求以及不時生效的納斯達克股票市場(“納斯達克”)適用的法律、法規和上市要求。

委員會成員應由董事會任命，並由董事會酌情決定，以多數票表決。董事會可隨時以多數票將任何成員從委員會中免職，不論是否有理由。董事因任何原因辭職或被免職，應自動構成從委員會辭職或免職(視情況而定)。

董事會可指定一名委員會成員為其主席，如董事會未指定任何此類成員，則委員會應以全體委員會多數票指定一名委員會成員為其主席。

會議和程序

委員會將制定自己的會議時間表，並在其認為必要或適當時舉行會議。委員會成員過半數即構成會議的法定人數。

委員會將保存其會議的書面記錄，這些記錄將與董事會會議紀要一起存檔，並應向董事會報告其會議情況以及委員會採取或批准的任何行動。要求或允許在委員會任何一次會議上採取的任何行動，如果委員會所有成員都以書面形式同意，並與委員會的議事記錄一起提交，則可在不舉行會議的情況下采取。

委員會可為委員會認為適當的任何目的成立小組委員會，並可將委員會認為適當的權力和授權轉授給這些小組委員會。委員會不得將法律、法規或上市標準規定須由整個委員會行使的任何權力或權力轉授給小組委員會。

委員會成員不得從本公司獲得任何補償，但擔任董事會成員或董事會任何委員會成員所收取的費用除外。

權力和責任

在其認為必要或適當的範圍內，委員會應履行下列職責：

董事會組成、評估和提名活動

·評價董事會及其各委員會目前的組成、組織和治理，確定未來的要求，並向董事會提出建議供其核準。

定期審查考慮股東提名參加董事會選舉的政策和程序。

建議董事會每年批准董事會成員所需的資格和特徵，並具有相應的屬性。

搜尋、識別、評估及推薦供董事會遴選、填補董事會新職位或空缺的候選人及股東推薦的任何候選人，其中應包括委員會認為被提名人必須符合的任何特定資格和特徵的描述，以及委員會認為一名或多名董事應具備的任何特定資格或特徵的描述。

在其批准的任何條款上行使獨家權力，保留和終止一家或多家獵頭公司，以協助其確定董事候選人。

評估有資格連任的董事會個別成員的表現，並推薦董事會選出董事的提名人，以在年度股東大會上當選為董事會成員。

對照證券交易所規則和條例以及美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)規則和其他適用要求，評估董事和美國證券交易委員會被提名人的獨立性要求。

評估董事薪酬，適當時諮詢外部顧問和/或管理層，並就董事薪酬向董事會提出建議。

董事會委員會

·定期審查董事會每個委員會的組成、增加委員會的必要性、任務規定的變化或現有委員會的解散，並相應地向董事會提出建議。

向董事會推薦擔任各委員會成員和主席的人選。

公司治理一般情況

·制定並向董事會推薦一套公司治理原則和做法，滿足納斯達克不時生效的適用法律、法規和上市要求確立的標準。

每年審查公司的公司治理原則和做法，審查公司對這些原則和做法的遵守情況，並提出適當的修改建議。

監督公司與股東的溝通和關係。

監督對公司管理層的評估。

監督、審查並向董事會彙報公司董事會、高級管理人員和其他關鍵員工的繼任計劃。

定期審查和重新評估本《憲章》和委員會既定的程序和程序的充分性和範圍，並建議董事會批准任何擬議的修改。

監督董事會的業績和自我評估過程，包括對董事對董事會運作效率的觀察、建議和偏好進行調查。

監督董事會及其委員會遵守適用的法律和法規，包括證券交易所規則和法規以及美國證券交易委員會規則和法規。

每年審查委員會的業績。

利益衝突

·審查和監督公司的道德準則。

考慮董事會成員及公司高級管理人員可能存在的利益衝突問題，並審查涉及董事會成員或本公司高級管理人員的實際或潛在利益衝突或關聯方交易，並據此作出決定。

在履行職責時，委員會有權聘請和徵求內部或外部法律顧問和專家顧問的建議、報告或意見，包括唯一有權保留和終止搜索公司以確定董事候選人，並制定任何此類搜索公司、法律顧問和顧問的條款和費用。

通過日期：2021年4月9日

生效日期：2021年11月9日