美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549

附表14A

根據第14(A)條作出的委託書
1934年《證券交易法》

選中相應的框：

LGI HOMES，Inc.

(約章內指明的註冊人姓名)

不適用。

(提交委託書的人的姓名，如註冊人除外)

支付申請費(請勾選所有適用的方框)：

羅賓斯湖大道1450號，套房430

林地，德克薩斯州77380

2022年股東周年大會通知

待定：

April 28, 2022

下午4：00中部時間

尊敬的股東：

誠摯邀請您出席我們2022年股東年會，大會將於下午4：00舉行。(中部時間)2022年4月28日，在公司總部，德克薩斯州伍德蘭茲地區羅賓斯湖大道1450號，77380號套房。

我們為以下目的舉行年會，在隨附的委託書中有更全面的描述：

1.選舉隨附的委託書中提名的公司董事會成員；

2.批准委任安永會計師事務所為本公司截至2022年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所；

3.進行諮詢投票，批准本委託書中披露的支付給公司指定高管的2021年薪酬；以及

4.處理在週年大會或其任何續會之前適當處理的其他事務。

只有在2022年3月4日收盤時登記在冊的股東才有權在年會或其任何續會上通知和投票。有權在年會上投票的股東名單將在年會前10天期間在我們的總部供查閲。如果您想查看這份股東名單，請致電(281)362-8998與投資者關係部聯繫。

你擁有的每一股公司普通股代表一票，你作為LGI Home，Inc.的股東的投票非常重要。如果您是註冊股東，並對您的股票所有權有疑問，您可以通過我們的轉讓代理公司ComputerShare Investor Services通過其網站www.Computershare.com或電話(800)962-4284(美國和加拿大境內)或(781)575-3120(美國和加拿大境外)聯繫我們的轉讓代理公司ComputerShare Investor Services。

我們正在計劃年度會議可能在不同的地點舉行或通過遠程通信的方式舉行。如果我們採取這一步驟，我們將提前宣佈這一決定，有關如何參與的細節將通過新聞稿發佈，發佈在我們的網站上，並作為額外的代理材料提交給美國證券交易委員會。

公司董事會已經批准了隨附的委託書中描述的提案1、2和3，並建議您投票：

選舉提案1中的所有董事提名者；

批准建議2委任安永律師事務所為本公司截至2022年12月31日止財政年度的獨立註冊會計師；及

批准提案3中支付給公司指定高管的2021年薪酬(“薪酬話語權”)。

德克薩斯州的伍德蘭

March 17, 2022

你的投票很重要

提交您的委託書的説明見《網上代理材料可獲得性通知》、委託書和您的代理卡。在年會上代表您的公司普通股並進行投票是很重要的。請通過互聯網、電話或填寫代理卡提交您的委託書。在股東周年大會上行使委託書前，閣下可隨時撤銷委託書。如果您是通過互聯網或電話投票，請不要退回代理卡。

關於提供2022年4月28日年度股東大會代理材料的重要通知：

該公司的委託書和2021年年度報告的Form 10-K可在網上查閲，網址為：www.proxyvote.com，也可通過http://investor.lgihomes.com.的鏈接查閲。

LGI HOMES，Inc.
2022年股東年會

代理語句

關於投票和徵集的信息

請代表LGI Homees，Inc.(“LGI”，“公司”或“WE”)董事會(“董事會”或“董事會”)徵集隨附的委託書，以供公司2022年股東年會(“年會”)使用，該年會將於2022年4月28日下午4點在公司總部舉行，地址為德克薩斯州77380，伍德蘭茲林地，140室。(中部時間)及其任何休會。

我們正在計劃年度會議可能在不同的地點舉行或通過遠程通信的方式舉行。如果我們採取這一步驟，我們將提前宣佈這一決定，有關如何參與的詳細信息將通過新聞稿發佈、發佈在我們的網站上並作為額外的代理材料提交給美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)。

在2022年3月17日左右，我們將向我們的登記股東和受益者郵寄一份代理材料在互聯網上可用的通知(“互聯網可用通知”)，其中包含關於如何訪問本代理聲明(本“代理聲明”)和我們截至2021年12月31日的財政年度的Form 10-K年度報告(我們的“2021年年報”)以及如何通過互聯網在線投票的説明。互聯網可用性通知還將包含有關如何接收代理材料的紙質副本的説明。我們的2021年年度報告、互聯網可用性通知和代理卡將於2022年3月17日左右首次在網上提供。

關於會議和投票的問答

年會的目的是什麼？

在年度會議上，我們的股東將根據本委託書中描述的建議採取行動。

年會上計劃表決哪些提案？

股東將被要求對以下提案進行投票：

處理在股東周年大會或其任何續會之前適當處理的其他事務。

我們不知道有任何其他業務將被提交給年會。如果任何額外的事務被適當地提交給股東周年大會，委託書將根據在委託書下行事的人的判斷就該等事項進行表決。

董事會對計劃在年度會議上表決的每一項提案有什麼建議？

董事會建議你投票表決：

·選舉提案1中點名的每一位董事提名人；

·在提案2中批准任命安永會計師事務所為本公司2022年12月31日終了財政年度的獨立註冊會計師事務所；以及

·核準提案3中向近地天體支付的2021年賠償金。

代表人的投票

當您通過代理投票時，您授權委託卡上列出的我們的高級職員按照您的指示代表您投票您持有的普通股。在沒有這樣的指示的情況下，您的股票將被表決：

·選舉提案1中點名的每一位董事提名人；

·在提案2中批准任命安永會計師事務所為本公司2022年12月31日終了財政年度的獨立註冊會計師事務所；以及

·核準提案3中向近地天體支付的2021年賠償金。

股份的投票權和所有權

在記錄日期2022年3月4日收盤時，該公司有23,775,148股已發行並有權投票的普通股。我們的普通股每股有權就年度會議之前提出的每一事項投一票。在會議上通過每一項提案都需要以下投票。

·董事選舉。關於董事選舉的提案1需要獲得所投的多數票的批准。這意味着，獲得贊成票最多的七名提名人將當選為董事。

·批准任命獨立註冊會計師事務所。有關批准委任安永會計師事務所為本公司獨立註冊會計師事務所的建議2，須獲得有權在股東周年大會上投票的本公司普通股股份的大多數批准，而該等股份須親自或委派代表出席股東周年大會。

·就支付給近地天體的賠償問題進行不具約束力的諮詢投票。一般而言，本公司的附例(本公司的“附例”)規定，在本公司股東大會上向本公司股東提交的任何事項的批准，須由本公司股票持有人的投票決定，而該等投票是由所有有權就該問題親自或委派代表出席會議的股票持有人所投的多數票決定的。因此，如提案3所述，批准對近地天體的補償需要在年會上獲得多數票的批准。然而，這項表決僅供參考，對本公司、董事會或其薪酬委員會並無約束力。儘管投票不具約束力，但董事會和薪酬委員會在未來就公司高管薪酬計劃作出決定時，將在知情的情況下考慮投票結果。

誰可以在年會上投票？

截至年度會議記錄日期(2022年3月4日)收盤時的股東有權在年度會議上投票。在記錄日期的交易結束時，有23,775,148股我們的普通股已發行並有權投票。

登記在冊的股東：以你的名義登記的股份

如果在2022年3月4日交易結束時，您的普通股直接在我們的轉讓代理計算機股票投資者服務公司登記在您的名下，那麼您就被認為是這些股票的登記股東。

作為登記在案的股東，您可以在股東周年大會上投票，也可以委託代表投票。無論您是否計劃參加年會，我們敦促您通過互聯網或電話投票，或者如果您需要紙質代理材料，請填寫並退回代理卡。

受益人：以經紀人或代理人的名義登記的股票

如果在2022年3月4日收盤時，您持有我們普通股的股票是在經紀公司、銀行或其他被指定人的賬户中持有的，那麼您就是以街頭名義持有的我們普通股的實益所有者。作為實益所有人，您有權指示您的代名人如何投票您賬户中持有的我們普通股的股份，您的代名人已附上或提供投票指示，供您在指示如何投票您的普通股時使用。然而，持有您在我們普通股中的股份的組織被視為登記在冊的股東，以便在年會上投票。由於閣下並非登記在冊的股東，閣下不得在股東周年大會上表決閣下持有的普通股，除非閣下向登記持有閣下普通股股份的機構申請並取得有效委託書，授權閣下有權在股東周年大會上表決閣下持有的普通股股份。

我該怎麼投票？

如果你是記錄在案的股東，你可以：

·親自投票--我們將為出席年會並希望親自投票的股東提供一張選票；

·郵寄投票--如果您申請紙質代理卡，只需填寫代理卡，簽名並註明日期，然後按照代理卡上的説明進行投票；或

·通過互聯網或電話投票-按照互聯網可用性通知或代理卡上的説明進行投票，並在訪問互聯網網站或撥打電話時提供互聯網可用性通知或代理卡。

通過互聯網或電話提交的投票必須在2022年4月27日中部時間下午5點之前收到。提交您的委託書，無論是通過互聯網、電話或郵寄(如果您要求紙質代理卡)，不會影響您在年會上投票的權利，如果您在2022年3月4日收盤時是登記在冊的股東，並且您是否決定參加年會並在年會上投票您持有的普通股。

如果您不是登記在冊的股東，請參考您的被提名人提供的投票指示，指示它如何投票您在我們普通股中的股份。

你的投票很重要。無論您是否計劃出席年會，我們都敦促您委派代表投票，以確保您的投票被計算在內。如你已委託代表投票，你仍可出席週年大會。

如何撤銷我的委託書？

委任委託書的股東有權在投票前隨時撤銷委託書，方法是向本公司祕書發出書面通知、遞交較後日期的委託書或親自在股東周年大會上投票。

年會的法定人數要求是多少？

截至記錄日期，我們普通股的大部分流通股必須出席年會，才能舉行年會和開展業務。這種存在被稱為法定人數。如閣下親身出席股東周年大會並於股東周年大會上投票，或閣下已正式遞交委託書，閣下持有本公司普通股的股份將視為出席股東周年大會。

如何對待棄權票和中間人無票票？

棄權(出席年會並經表決“棄權”的普通股股份)計入以確定出席年會是否達到法定人數的目的，對董事選舉沒有影響(提案1)。棄權將計入有權在年度會議上投票的普通股份額的列表中，因此將與對批准任命審計員(提案2)和向近地天體支付2021年賠償金(提案3)投反對票具有相同的效果。

當經紀人為受益所有人持有的普通股股票沒有投票時，就會發生經紀人不投票的情況，原因是(I)經紀人沒有收到受益所有者的投票指示，或(Ii)經紀人缺乏投票股票的自由裁量權。計算經紀人非投票的目的是為了確定是否有足夠的法定人數出席，並且對錶決的事項沒有影響。請注意，如果您是實益持有人，並且沒有向您的經紀人提供具體的投票指示，持有您的普通股的經紀人將不會被授權就董事選舉(提案1)或向近地天體支付的2021年補償(提案3)進行投票。批准核數師任命(建議2)被認為是例行公事，因此，如果您不指示您的經紀人、銀行或其他被指定人如何就建議2投票表決您賬户中我們的普通股，經紀人將被允許行使其酌情決定權投票批准核數師任命。因此，我們鼓勵您向您的經紀人提供投票指示，無論您是否計劃參加年會。

如果我退回一張代理卡，但沒有做出具體的選擇，該怎麼辦？

所有代理將按照代理卡上指定的説明進行投票。如果您簽署實物委託書並將其退回，而沒有關於您的普通股應如何在年會上就特定建議進行投票的指示，您的普通股將根據上文所述的董事會建議進行投票。

如果您沒有投票，並且您以街頭名義持有我們的普通股，並且您的經紀人沒有自由裁量權來投票您的普通股，您的股票可能構成“經紀人無投票權”(如上所述)。構成經紀人非投票權的股份將被計入，以確定年會的法定人數。投票結果將由為年會指定的選舉督察製作表格並予以證明。

為什麼我在郵件中收到了一頁紙的通知，説明網上可以獲得代理材料，而不是全套代理材料？

根據美國證券交易委員會通過的規則，本公司使用互聯網作為向截至股東周年大會記錄日期登記的股東提供代理材料的主要手段。因此，在2022年3月17日左右，公司將向公司股東郵寄關於互聯網可用性的通知。所有股東將有權訪問互聯網可用性通知中提到的網站上的代理材料，或要求打印一套代理材料。有關如何通過互聯網訪問代理材料或索取打印副本的説明，可在互聯網可用性通知和www.proxyvote.com中找到。互聯網上提供的通知還包含關於如何免費接收代理材料的紙質副本的説明。如果您收到通知，則除非您提出請求，否則不會收到代理材料的紙質副本。公司鼓勵股東利用互聯網上可獲得的代理材料，幫助公司降低與代理材料的實物打印和郵寄相關的成本。

我怎樣才能以電子方式獲取代理材料？

互聯網可用性通知將為您提供有關如何使用互聯網的説明，以：

·查看公司年會的代理材料；以及

·指示公司將未來的代理材料通過電子郵件發送給您。

該公司的代理材料也可在http://www.investor.lgihomes.com.上獲得。本網站地址僅供參考。公司網站上包含的信息未通過引用併入本委託書。

選擇通過電子郵件接收未來的代理材料將為公司節省打印和郵寄文件給您的成本。如果您選擇通過電子郵件接收未來的代理材料，您將在明年收到一封電子郵件，其中包含指向這些材料的鏈接和代理投票網站的鏈接。您通過電子郵件接收代理材料的選擇將一直有效，直到您終止該選擇。

誰在為這次委託書徵集買單？

該公司正在支付徵集委託書的費用。委託書可由我們的董事、高級職員、僱員或代理人親自或通過電話、傳真或其他電子方式代表公司徵集。如經紀公司及其他託管人、代管人及受託人提出要求，我們亦會向經紀公司及其他託管人、代名人及受託人補償向本公司普通股實益擁有人寄送委託書及委託書材料所產生的合理開支。我們沒有聘請外部代理募集公司來協助我們徵集代理。

建議1--選舉董事

我們的董事會目前有七名成員。我們的公司註冊證書規定，只有董事會通過決議，才能更改授權的董事人數。

以下提到的每一位被提名人如果當選，將擔任董事，直至下一屆股東年會，直到該董事的繼任者被正式選舉或任命並具有資格，或該董事的死亡、辭職或被免職(如果較早)。下列所有獲提名人均已同意被提名為候選人，並表示有意在當選後任職。所有被提名人目前都在董事會任職。董事會並不預期任何獲提名人將不能擔任董事，但倘若任何獲提名人不能擔任董事或因其他原因無法獲委任，董事會可提名一名候補代名人，在此情況下，除非獲指示放棄投票，否則委託書將投票予該候補代名人，或董事會可選擇縮減董事會規模。

史密斯先生是我們的首席執行官兼董事會主席Eric Lipar先生的叔叔。我們的董事和高管之間沒有其他家族關係。

董事提名者

我們的董事會認為，我們的每一位董事都必須具備有助於董事之間多樣化觀點和觀點的素質、屬性和技能，並提高董事會的整體效力。正如“公司治理-公司治理事項與董事獨立性-董事候選人的遴選和評估”一文中所述，我們的提名和公司治理委員會在評估委員會章程規定的提名進入我們董事會的潛在候選人或現任董事會成員時，會考慮它認為相關的所有因素。我們的所有董事都為董事會帶來了從過去服務中獲得的領導經驗。他們也都帶來了不同的觀點和觀點，這些觀點和觀點源於他們在一系列行業和職業中的個人工作經驗，這些經驗為我們的董事會整體提供了反映公司需求的技能和專業知識。

我們董事的某些個人經驗、資歷和技能有助於董事會的整體效力，詳見下表和簡介。

導演的經驗和技能

導演傳記

現年48歲的埃多諾自2014年11月以來一直在董事工作。埃多恩先生是石油批發公司的首席財務官，該公司是一家品牌和批發汽車燃料產品的分銷商，也是美國西南部零售便利店/旅遊中心的運營商。在1999年加入石油批發公司之前，埃多先生是普華永道會計師事務所的經理和註冊會計師。埃多先生是專屬自保保險公司Archway Insurance Ltd(“Archway”)的董事會成員。在Archway公司，伊多恩先生曾擔任董事會主席、副總裁和風險控制主席。埃多恩也是雪佛龍德士古石油營銷者協會委員會的成員。埃多恩先生是我們審計委員會的主席，我們的董事會已確定埃多恩先生符合“審計委員會財務專家”的資格，這一術語在S-K規則的第407(D)項中有定義。

埃多恩先生在一家跨州零售和批發經銷公司擔任高管的經驗使他能夠為公司提供財務和運營方面的專業知識。此外，伊多恩先生還帶來了保險和風險管理專業知識，這些專業知識對支持我們業務的持續增長非常有價值。

現年51歲的利帕爾先生是我們的首席執行官和董事會主席。他自2009年以來一直擔任我們的首席執行官，自2013年6月以來擔任董事的董事，並自2013年7月以來擔任董事會主席。在此之前，利帕爾先生在2003年至2009年期間擔任我們的總裁。利帕爾先生自20世紀90年代中期以來一直從事住宅用地開發業務，是我們的創始人之一。自我們成立以來，他監督了超過55,000套住房的收購、開發和銷售。利帕爾先生目前在城市土地研究所的住宅社區發展委員會任職，也是哈佛住房研究聯合中心政策諮詢委員會的成員。通過深入的工作經驗，利帕爾先生在住宅建設、開發、融資、銷售和營銷的方方面面都獲得了廣泛的背景。利帕爾先生負責我們的整體戰略領導，與我們的主要高管密切合作，制定、實施和指導我們的長期目標、戰略和政策。

利帕爾先生為我們的董事會帶來了廣泛的領導力以及行業和運營經驗。通過他的經驗，他對我們的運營和市場的瞭解，以及他在住宅建築行業的專業關係，利帕爾先生非常有資格確定重要事項，供我們的董事會審查和審議，並在確定我們的公司戰略方面發揮了重要作用。此外，通過同時擔任董事會主席和首席執行官，利帕爾先生成為我們管理層和董事會之間的寶貴橋樑，並確保他們以共同的目標行事。

利帕爾先生廣博的商業知識，以及他在公司發展過程中表現出的領導能力，使他非常有資格繼續擔任我們的董事會主席和首席執行官。

帕裏克現年41歲，自2021年12月以來一直擔任董事用户。自2020年4月以來，Parikh女士一直擔任全球領先的專業服務公司怡安集團(“怡安”)戰略和解決方案開發的全球主管，負責領導怡安健康解決方案業務的戰略規劃、解決方案設計和開發以及產品生命週期管理。在擔任現任職務之前，Parikh女士曾在怡安擔任過多個領導職位，包括2017至2020年間擔任怡安商務服務高級副總裁；2016至2017年間擔任怡安休伊特全球服務運營高級副總裁；2015至2016年間擔任怡安歐洲、中東和非洲地區首席財務官；2012至2015年間擔任怡安首席執行官的幕僚長。Parikh女士是一位久經考驗的領導者，她管理了幾項成功重塑業務並帶來更好的運營和財務成果的轉型計劃。在加入怡安之前，Parikh女士曾擔任多個金融領導職務，包括在加拿大留尼汪島銀行擔任的職務

2010年至2012年在佛羅裏達州，2005年至2010年在BB&T(前身為殖民地銀行)任職，2002年至2004年在摩根士丹利的投資銀行部任職。Parikh女士擁有斯特森大學工商管理碩士學位、工業工程學士學位和西北大學經濟學學士學位。Parikh女士是我們審計委員會的成員，我們的董事會已經確定Parikh女士符合“審計委員會財務專家”的資格，這一術語在S-K條例第407(D)項中有定義。

Parikh女士在一家全球專業服務公司擔任高管的經驗，以及她廣泛的財務、管理和商業戰略專業知識，使她非常有資格擔任我們的董事會成員和審計委員會成員。

桑斯伯裏先生現年49歲，自2013年6月以來一直擔任董事的獨立首席執行官。桑斯伯裏先生是Aegis Hedging Solutions LLC(前身為Aegis Energy Risk，LLC)的首席執行官、董事會主席和創始合夥人。在2017年9月之前，Sansbury先生在怡安休伊特的前外包業務Alight Solutions擔任健康和財富解決方案總裁。20多年來，Sansbury先生在怡安休伊特及其附屬公司擔任過各種職位，包括首席運營官兼首席信息官、新興解決方案總裁、加拿大外包業務負責人和東南地區養老金外包業務負責人。桑斯伯裏先生曾是伍德蘭(德克薩斯)地區經濟發展夥伴關係委員會的成員，也是西北大學凱洛格管理學院首席執行官視角項目的研究員。桑斯伯裏先生是我們薪酬委員會的主席，也是我們的提名和公司治理委員會的成員。

鑑於他豐富的商業經驗，桑斯伯裏先生為我們的董事會提供了關於影響公司和公司治理的商業問題的獨特視角。他在多個不同職位的領導經驗也使他非常有資格擔任我們董事會的首席獨立董事以及我們提名和公司治理委員會的成員。

現年63歲的夏普自2022年1月以來一直在董事工作。自2016年以來，夏普女士一直擔任人力資源諮詢和商業房地產投資公司Sharpe Human Solutions，LLC的董事總經理。在2016年之前，Sharpe女士自2014年起擔任食品和飲料公司百事公司全球人力資本管理、服務和運營高級副總裁，並於2010年至2014年擔任百事歐洲首席人力資源官，並於2008年至2010年擔任薪酬、福利和人力資源系統高級副總裁。2004年至2008年，夏普女士擔任煙草製品公司UST Inc.的首席人力資源官兼公司祕書，負責公司的人力資源職能和公司治理事務。在此之前，Sharpe女士在Pepsico，Inc.擔任過多個高級人力資源和法律職位，包括2002年至2004年擔任福利副總裁，1999年至2002年擔任薪酬副總裁，1995年至1999年擔任人力資源顧問副總裁。她目前是蘭姆·韋斯頓控股公司的獨立董事董事，是提名和公司治理委員會的成員，也是薪酬和人力資本委員會的主席。夏普女士被允許在紐約州、新澤西州和德克薩斯州從事法律工作。

夏普女士作為多家跨國公司的高管和人力資源專業人士，以及在另一家上市公司的董事會和薪酬委員會任職的經驗，以及她在公司治理、房地產和法律事務方面的專業知識，使她非常有資格成為我們董事會和薪酬委員會的成員。

現年66歲的史密斯自2013年6月以來一直在董事工作。自2020年6月以來，史密斯先生一直是Steven R.Smith Law，LLC的所有者，以個人身份從事法律工作。2017-2020年間，史密斯是貝克·唐納森律師事務所的股東。在2003至2016年間，史密斯先生從事健康實踐

他是Ober，Kaler，Grimes&Shliver律師事務所(“Ober Kaler”)的律師，也是該律師事務所管理委員會的股東和成員。在Ober Kaler於2017年1月與Baker Donelson合併之前，Smith先生是Ober Kaler華盛頓特區辦事處的管理合夥人。他的業務主要集中在醫療保健領域的企業和商業事務上。在醫療保健領域，他為醫院、醫生和其他客户提供各種問題的諮詢和諮詢，包括公司治理、高管薪酬和協議；從運營和法律角度看的合規性；醫務人員關係；以及風險和索賠管理、保險覆蓋範圍和受託責任。在加入Ober Kaler之前，Smith先生在馬裏蘭州的一個大型醫療系統擔任了10年的高級副總裁兼總法律顧問，負責醫療系統的所有法律事務以及各種運營方面。史密斯先生是我們的首席執行官兼董事會主席利帕爾先生的叔叔。史密斯先生是我們提名和公司治理委員會的主席，也是我們審計委員會的成員。

史密斯先生在公司治理、受託責任、風險管理方面的豐富知識，以及為董事會提供諮詢的經驗，為我們提供了關於影響公司的問題的獨特視角。這種專業知識，再加上他作為高級管理人員的領導經驗，使史密斯先生能夠成為我們董事會的寶貴成員、我們審計委員會的成員以及我們提名和公司治理委員會的主席。

現年60歲的瓦拉迪安自2013年6月以來一直擔任董事的一員。瓦拉迪安先生是GTIS Partners，LP(簡稱GTIS)的高級董事總經理，董事是一家全球性房地產投資公司，管理着美國和巴西的住宅、零售、工業、寫字樓、酒店和綜合用途物業。瓦拉迪安先生負責GTIS的美國投資和資產管理業務，也是GTIS投資委員會的成員。瓦拉迪安於2006年加入GTIS，自1986年以來一直在房地產行業工作。此前，瓦拉迪安先生是私人房地產投資公司Allied Partners的總裁，也是雅典娜集團的首席運營官和負責人，雅典娜集團是一家總部位於紐約的住宅投資和開發公司。在加入雅典娜集團之前，瓦拉迪安先生是瑞士信貸第一波士頓銀行房地產投資銀行和主要部門的董事成員。瓦拉迪安先生是我們的提名和公司治理委員會的成員。

憑藉VahRadian先生在房地產、住宅用地開發和住宅建築投資、資產管理和金融方面的豐富經驗，他非常有資格擔任董事會成員以及我們的提名和公司治理委員會成員，併為我們的董事會提供關於房地產和金融事務的寶貴見解。

所需票數

關於董事選舉的提案需要在年度會議上投票通過。這意味着，獲得贊成票最多的七名提名人將當選為董事。

董事會建議股東投票

對於每一位提名的董事。

提案2--批准任命獨立註冊會計師事務所

安永會計師事務所是該公司截至2021年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所。在年會上，我們的股東將被要求批准任命安永會計師事務所為本公司截至2022年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所，或直到該事務所提前辭職或被撤職。雖然不需要股東批准本公司獨立註冊會計師事務所的任命，但我們重視股東的意見，並相信股東批准我們的任命是一種良好的公司治理做法。即使安永的委任獲得批准，我們的審計委員會仍保留酌情決定權，可在任何時候選擇和委任不同的獨立註冊會計師事務所，如果它確定這樣的變化將符合本公司的最佳利益。

我們被告知，安永的一名代表將出席年會，回答適當的問題，並將有機會發表聲明，如果需要。

獨立註冊會計師事務所收費及服務

下表顯示了該公司在2021財年和2020財年為安永提供的審計和其他服務支付或應計的費用。

(1)審計費用包括與審查季度財務信息有關的年度審計和服務，以及就各種證券發行和向美國證券交易委員會提交的文件向承銷商和其他證券購買者發出同意書和慰問信。

關於審計委員會預先批准審計和允許的非審計服務的政策

我們的審計委員會的政策是預先批准我們的獨立註冊會計師事務所向我們提供的所有審計、審計相關和允許的非審計服務。與上述政策一致，我們為安永提供的服務而產生的上述所有費用都是由我們的審計委員會預先批准的。

安永關於我們2021年和2020年合併財務報表的報告不包含不利意見或免責聲明，也沒有對不確定性、審計範圍或會計原則進行保留或修改。此外，於截至2021年及2020年12月31日止財政年度內，(I)與安永在會計原則或實務、財務報表披露或審計範圍或程序等事項上並無分歧，而該等分歧如未能得到令安永滿意的解決，會導致安永在其就LGI home，Inc.的綜合財務報表的報告中參考該等分歧的標的，或(Ii)須予報告的事項(定義見S-K規則第304(A)(1)(V)項)。

審計委員會報告書

審計委員會符合經修訂的1934年證券交易法(“交易法”)對審計委員會的定義，並根據董事會通過的書面章程運作。審核委員會每名成員均獨立及熟悉董事會的判斷，並符合薩班斯-奧克斯利法案及美國證券交易委員會及納斯達克的適用規則的要求。董事會還認定埃多恩和帕裏克符合美國證券交易委員會規定的“審計委員會財務專家”資格。

管理層負責我們的內部控制和財務報告流程。審計委員會負責本公司獨立註冊會計師事務所的任命、薪酬和監督。安永會計師事務所是本公司的獨立註冊會計師事務所，負責根據上市公司會計監督委員會(“PCAOB”)的標準對本公司的綜合財務報表和內部控制進行獨立審計，併發布有關報告。

審計委員會已審查並與管理層討論了公司截至2021年12月31日的財政年度經審計的綜合財務報表。此外，審計委員會已與安永會計師事務所討論了第16號審計準則(與審計委員會溝通)須討論的事項，包括本公司截至2021年12月31日止財政年度的經審計綜合財務報表、本公司獨立註冊會計師事務所根據公認審計準則所承擔的責任、重大會計政策、管理層的判斷及會計估計、任何審計調整、關聯方交易及其他不尋常交易、載有經審計財務報表的文件內的其他資料及其他事項。

最後，審計委員會已根據PCAOB關於安永與審計委員會就獨立性進行溝通的適用要求，收到並審查了安永的書面披露和信函，並與安永討論了獨立性的話題。

基於上述審查和討論，審計委員會已建議董事會將截至2021年12月31日的財政年度的經審計綜合財務報表納入公司截至2021年12月31日的財政年度的Form 10-K年度報告，以供美國證券交易委員會備案。

上述報告不是徵求材料，不被視為已在美國證券交易委員會備案，也不會以引用的方式納入本公司根據1933年證券法(修訂本)或1934年證券法(修訂本)提交的任何文件中，無論該文件是在本文件日期之前或之後做出的，並且無論該等文件中的任何一般註冊語言如何。

所需票數

有權在年會上投票的我們普通股的大多數股份，如親自或委派代表出席年會，必須獲得贊成票，才能批准安永會計師事務所在截至2022年12月31日的財政年度內成為公司的獨立註冊會計師事務所。棄權將計入在年度會議上有權在批准安永任命時投票的普通股股份列表中，因此將具有與反對票相同的效果。

董事會建議股東投票

支持這項提議。

提案3--就支付給指定執行幹事的薪酬進行不具約束力的諮詢投票(薪酬發言權投票)

LGI尋求其股東進行不具約束力的諮詢投票，以批准根據S-K條例第402項在本委託書中披露的2021年支付給我們的近地天體的補償，包括補償討論和分析、補償表和敍述性討論。這一投票通常被稱為“薪酬話語權”投票。根據美國證券交易委員會的要求，我們正在為我們的股東提供一個機會，就向我們的近地天體支付的補償發表他們的意見。

該公司的核心薪酬理念是利用基本工資和年度和長期激勵相結合的方式，使高管薪酬與我們股東的利益以及我們的年度和長期業績保持一致。這包括將高管的薪酬與他們的業績以及公司的整體年度和長期業績掛鈎。

我們的董事會和薪酬委員會致力於確保我們的高管薪酬計劃在許多方面反映最佳實踐，包括使部分薪酬基於績效，以實現短期和長期股東價值的最大化。董事會認為，公司的薪酬計劃經過了精心設計，以使高管人員的利益與我們股東的利益保持一致，留住高管人才，並獎勵業績。我們鼓勵我們的股東閲讀本委託書中的“薪酬討論和分析”部分，其中描述了(I)我們的薪酬委員會用來確定我們2021年近地天體薪酬結構和金額的程序，以及(Ii)我們的高管薪酬理念、政策和程序是如何運作的，並旨在實現我們的薪酬目標。薪酬委員會和董事會認為，我們的高管薪酬在利用負責任、有節制的薪酬做法和有效激勵我們的近地天體致力於為我們的股東創造價值之間取得了適當的平衡。

根據《交易法》第14A條和美國證券交易委員會的相關規則，我們要求我們的股東批准以下關於我們近地天體補償的決議：

根據美國證券交易委員會的薪酬披露規則，公司2022年股東大會委託書中披露的支付給公司指定高管的薪酬，包括薪酬討論和分析、薪酬表格和敍述性討論，現已議決，LGI HOME，Inc.(“本公司”)的股東在此以諮詢方式批准支付給公司指定高管的薪酬。

雖然本次諮詢投票不具約束力，但董事會和薪酬委員會將在未來就我們的近地天體薪酬和相關高管薪酬計劃做出決定時審查和考慮投票結果。

在2018年年度股東大會上，我們就未來股東就高管薪酬進行諮詢投票的頻率進行了不具約束力的諮詢投票。根據此類諮詢投票的結果，我們的董事會決定，我們將每年就高管薪酬舉行一次不具約束力的諮詢投票，直到我們下一次按照美國證券交易委員會規則的要求，在2024年年度股東大會上就薪酬發言權的投票頻率進行不具約束力的諮詢投票。

所需票數

如本提案3所述，有權在年會上投票的普通股的大多數股份如親自出席或委派代表出席年會，需要獲得贊成票，才能批准我們2021年的近地天體補償。棄權將計入有權在年會上投票的普通股股份的列表中，因此具有與反對票相同的效果。

董事會建議股東投票

批准向我們的近地天體支付2021年的補償。

公司治理

公司治理問題與董事獨立性

企業管治指引

董事會通過了LGI HOME，Inc.的公司治理指南，其中描述了董事會對一些治理主題的看法。公司管治指引連同董事會委員會的章程及公司的商業操守及道德守則，為公司的公司管治提供架構。董事會通過的重要企業管治措施將於下文討論。我們的公司治理準則可在我們網站www.lgihomes.com的“投資者關係”和“公司治理”鏈接下找到。

管理局的組成

我們的董事會目前有七名成員。我們的公司註冊證書規定，只有董事會通過決議，才能更改授權的董事人數。我們的董事任期直到他們的繼任者被選舉或任命並獲得資格，或他們去世、辭職或被免職的較早者為止。董事會的空缺完全由當時在任的大多數剩餘董事投贊成票來填補，而不是由我們的股東投票。我們的每個董事都是每年選舉產生的。

我們的提名及企業管治委員會負責監督對董事會組成的年度評估，包括檢討董事會的規模、董事會所代表的技能及資歷，以及自我評估董事會及其委員會的成效及找出任何改善的機會。董事會及其委員會的年度審查結果將報告給董事會全體成員，並與董事會全體成員討論。

董事候選人遴選與評估

提名和公司治理委員會負責尋找合格的董事候選人蔘加董事會選舉，並填補董事會空缺。為方便遴選過程，提名及公司管治委員會可邀請本公司現任董事及行政人員提供可能合資格候選人的名單，或要求董事及行政人員自行進行業務聯絡，以取得可能合資格候選人的姓名。提名和公司治理委員會也可以諮詢外部顧問或聘請獵頭公司幫助尋找合格的候選人，或考慮我們股東推薦的董事候選人。與之前的搜索一致，提名和公司治理委員會將努力確定不同的潛在候選人名單，包括技能和性別的多樣性等因素。一旦確定了潛在的候選人，提名和公司治理委員會就會審查這些候選人的背景，評估候選人與公司的獨立性和潛在的利益衝突，並確定候選人是否符合董事候選人提名和公司治理委員會所要求的資格。

在考慮和麪試了一些可能的候選人後，董事會與提名和公司治理委員會合作，分別於2021年12月和2022年1月任命Parikh女士和Sharpe女士為董事。

提名及企業管治委員會負責每年與董事會一起檢討董事會整體及其個別成員所需的適當特質、技能及經驗。提名及企業管治委員會在評估個別候選人(包括新候選人及現任成員)的適合性及推薦候選人蔘選時，會考慮個別人士的經驗及特點。此外，提名及公司管治委員會將檢討董事會的整體組成，以確保具備特定經驗、資歷及技能的適當組合，以促進不同觀點有效履行董事會的監督職能及代表股東利益。

我們認為，合適的董事資格和特點包括擁有不同背景、教育程度、經驗、專業知識和視角的董事。這些條件和特點將在下面討論。

關鍵資歷和經驗

·公司管理經驗，例如在上市公司擔任高管或其他領導職務；

·作為另一家上市公司的董事的經歷；

·房地產行業專業知識，包括住宅建築、土地開發、銷售、營銷和運營；

·在會計、金融、資本市場交易和/或技術方面的經驗；

·法律、監管、人力資源和/或風險管理方面的專門知識；以及

·IT和網絡安全專業知識。

主要特徵

·較高的個人和職業道德標準、正直和價值觀；

·強大的領導能力和紮實的商業判斷；

·致力於代表我們股東的長期利益；以及

·籌備、參加和出席董事會和委員會會議所需的時間(視情況而定)。

我們股東推薦的董事候選人的考慮方式將與董事、高管、外部顧問或獵頭公司的推薦相同。任何打算向提名和公司治理委員會推薦候選人以供考慮為董事被提名人的股東，應根據公司章程第三條第3.1(A)節的規定，向公司祕書遞交書面通知。任何此類通知應在附例這一節所要求的日期之前送達，以便提名和公司治理委員會能夠及時完成審查。

董事的任期和退休政策

由於董事會重視擁有熟知本公司及其運作的董事，故並無為董事設立任期限制。對於每一項董事提名建議，提名和公司治理委員會應考慮董事的續任問題。

此外，董事會已決定不為董事設定強制性退休年齡。此外，就董事提名建議而言，提名及企業管治委員會及董事會將於每名董事成員年滿73歲後及其後每年審查其在董事會的延續情況。

為確保董事可適當履行其職責，董事會已採納一項政策，即任何董事(包括董事的管理層)如(I)業務聯繫或主要僱傭職位有重大改變，或(Ii)健康狀況不佳，以致對其履行董事主要職能及責任的能力造成不利影響，應立即向董事會提出辭任。提名及企業管治委員會將考慮該等離職改變對董事擔任本公司董事的資格的影響，向董事會建議接納或拒絕辭呈。

選舉董事

根據我們的章程，董事的選舉需要獲得所投的多數票的批准。這意味着，獲得贊成票最多的七名提名人將當選為董事。

董事會相信，多數表決標準繼續符合本公司和我們的股東的最佳利益；然而，董事會將定期重新評估改變該表決標準的好處。

董事獨立自主

按照納斯達克的上市要求，我們的董事會由獨立董事佔多數。我們董事會的所有成員，除了利帕爾先生，都已被董事會確定為獨立的。在作出此項決定時，董事會已確認各獨立董事均符合納斯達克上市規定所載有關獨立性的客觀要求。獨立董事是瑞安·埃多恩、謝利·帕裏克、布萊恩·桑斯伯裏、瑪麗亞·夏普、史蒂文·史密斯和羅伯特·瓦拉迪安。利帕爾先生不是獨立的，因為他是我們的首席執行官。

納斯達克上市要求中包含的獨立標準明確了確定董事獨立性的標準，包括針對董事及其直系親屬關於過去受僱於本公司、其管理層或其獨立註冊會計師事務所或與之有關聯的嚴格指導方針。

在評估及釐定董事的獨立性時，董事會認為本公司可能與其董事有某些關係。具體地説，董事會認為Smith先生是我們的首席執行官兼董事會主席Eric Lipar先生的叔叔。此外，董事會認為Smith先生的兄弟受僱於本公司擔任建築管理職位，但不是本公司的執行人員。董事會認定，這些關係不會損害史密斯先生的獨立性。董事會還審議了本公司向VahRadian先生的關聯公司購買佛羅裏達州帕斯科縣已完工地塊的兩份土地購買合同，以及“某些關係和關聯方交易-關聯方交易-從關聯公司購買土地”中描述的此類合同下的扣減，並確定這種關係不會損害VahRadian先生的獨立性。

商業行為和道德準則

我們遵循書面的商業行為和道德準則，適用於我們的所有員工、高級管理人員和董事，包括負責財務報告的高級管理人員。在受僱於我們時以及此後每年，所有員工都必須書面確認他們收到並審查了《商業行為和道德守則》，並遵守了其中的規定。此外，我們維持禁止員工和董事對衝公司證券的政策，包括我們的普通股。

商業行為和道德準則可在我們網站www.lgihomes.com上的“投資者關係”和“公司治理”鏈接下訪問。我們打算通過在我們的網站上發佈這些信息來滿足根據Form 8-K第5.05項和納斯達克規則關於修改或放棄我們的商業行為和道德準則某些條款的任何披露要求。

股東參與度

我們的執行管理團隊全年積極參與與各級股東的溝通。一般來説，這些交流包括參與投資者陳述和問答環節，與投資者和股東一對一和小組會議，以及回覆投資者和股東的信件、電子郵件和電話。管理層與股東和投資界的討論涉及我們業務的許多方面，以及我們股東關心的重要問題。我們股東的意見、問題或評論通常與董事會分享，以便董事會隨後可以將這些事項作為其監督責任的一部分進行考慮。

環境、社會和治理事項

我們致力於管理可持續的做法，並將其整合到我們業務的各個方面，為我們的環境創造積極的影響，為我們的員工、客户和貿易夥伴帶來好處，以及

為我們的股東帶來長期價值。我們的環境、社會和治理(“ESG”)實踐對我們的長期成功至關重要。

我們建造房屋的目標是讓我們的客户負擔得起可持續發展，並限制我們對環境的影響。我們的住宅包括現代節能功能，如Low-E乙烯基窗、可編程恆温器、LED燈、EnergyStar電器和旨在減少水浪費的水暖裝置。2021年，我們關閉的家庭中100%使用了Energy Star®家電和Water Sense®燈具。

2016年，我們設立了LGI捐贈倡議，作為我們回饋社區承諾的一部分。自2016年以來，通過LGI Giving，我們已經捐贈了超過180萬美元的企業非營利性贊助，捐贈了超過20,000個員工服務時間，並與100多個非營利性組織合作，努力在我們的當地社區產生有意義的影響。

我們的ESG實踐由我們的提名和公司治理委員會以及我們的董事會定期監督和審查。該委員會與高級管理層密切合作，制定、管理和監督與我們的員工、客户、貿易夥伴、當地社區和股東利益相關的ESG政策。

會計、內部控制、審計和財務事項投訴程序

根據美國證券交易委員會規則，審計委員會已制定程序，用於(I)接收、保留和處理有關會計、內部控制、審計或財務事項(統稱為“會計事項”)的投訴，以及(Ii)僱員就可疑會計事項提出的保密匿名投訴。審計委員會負責監督處理這方面的投訴和關注事項。有關我們匿名報告程序的更多信息，可在我們網站www.lgihomes.com的“投資者關係”和“公司治理”鏈接下找到。

董事會領導結構與董事會在風險監管中的作用

董事會領導結構

關於本公司董事會主席及行政總裁的角色，本公司董事會會根據當時情況酌情決定合併或分開該等職位。審計委員會認為，這些職位的合併或離職應繼續作為我們繼任規劃進程的一部分加以考慮。目前這兩個職位是合併的，利帕爾先生擔任我們的首席執行官和董事會主席。利帕爾先生廣博的商業知識，以及他在公司發展過程中表現出的領導能力，使他非常有資格繼續擔任我們的董事會主席和首席執行官。

領先獨立董事

首席獨立董事董事協調其他非僱員董事的活動，並不時履行董事會指示的其他職責和職能。首席獨立董事董事主持獨立董事的所有會議。牽頭的獨立董事有權召集獨立董事會議。桑斯伯裏先生目前擔任我們獨立董事的首席執行官。

風險監管中的角色

董事會負責監督我們的風險管理流程，但不提供公司的日常風險管理，這是我們執行管理團隊的責任。董事會監督管理層實施風險緩解策略，以確保該等策略側重於一般風險管理和對公司最重大風險的管理。董事會還獲悉與其對公司事務和重大交易的一般監督和批准有關的特定風險管理事項。此外，各董事會委員會均負責與其職責範圍有關的風險管理，以符合其章程，以及董事會可能不時委派予其的其他責任。

由公司執行管理團隊建立和監督的風險管理流程包括對市場、房地產、財務和其他與交易和資金支付批准相關的風險進行集中的公司審查。

住宅建設業務

土地和地段。我們的收購委員會由我們的首席執行官、首席財務官和收購執行副總裁組成，負責我們為收購和開發土地和地塊做出的資本分配和投資決策，以支持我們的住宅建設業務。與董事會討論新的市場拓展機會。我們相信，這一過程充分管理了我們與土地和地塊收購相關的風險。

房屋建築。我們的理念是高效地建造房屋，利用我們的專有系統和流程，均勻流動/連續施工方法，並在每個社區提供一套具有標準化功能的平面圖。我們經驗豐富的當地管理團隊作為我們建造的房屋的總承包商，對採購、預算差異、日程安排和整體社區績效進行集中的公司監督。委員會每月收到各司每月收房情況的通知。在每個季度的會議上，管理層與董事會一起審查經營結果和按部門和市場分列的公司結業情況，以及新市場、新員工、培訓和運營問題。我們相信，這一分析為董事會提供了適當的信息，為我們的經營風險提供了充分的監督。

融資和流動性

我們的融資和流動性狀況可能會因房屋建築業、我們的運營結果和房屋銷售需求的變化而波動。董事會通過定期監測我們的財務和流動資金狀況來監督融資和流動資金風險，以確保我們保持必要的財務資源，為我們的房屋建設業務、預期增長以及其他融資和運營費用提供資金。在每次季度會議上，管理層都會向董事會審查與公司的財務和流動資金狀況有關的信息，其中包括預計的短期和長期流動資金需求、我們循環信貸安排下的可獲得性和其他資金來源。我們相信，這些程序對影響公司的融資和流動性問題提供了充分的風險監督。

財務報告、內部控制與監管合規性

審計委員會風險監督。審計委員會提供有關財務報告的風險監督、財務報告的內部控制和相關的監管合規事項。我們的審計委員會每個季度都會與我們的獨立註冊會計師事務所討論對我們中期財務信息的審查，並在我們的財政年度結束後討論其對我們年度綜合財務報表的審計，包括我們對財務報告的內部控制程序。此外，在本財政年度，我們的審計委員會與我們的獨立註冊會計師事務所舉行私下會議(管理層不在場)，討論與審計我們的年度綜合財務報表和我們對財務報告的內部控制有關的任何事項。

薪酬風險監督。薪酬委員會對公司員工的薪酬進行風險監督，包括近地天體和其他主要管理人員。我們相信，我們已經建立了一套短期和長期薪酬計劃，適當地激勵預期的業績，並減輕不適當的風險承擔。

繼任規劃

董事會負責在發生緊急情況或其他情況時確定首席執行幹事的繼任計劃。提名及企業管治委員會已獲授權負責物色和評估可能的繼任者，並不時向董事會彙報其活動。

董事會和委員會會議

董事會會議

在2021年期間，我們的董事會舉行了五次會議，包括電話會議，並一致同意採取了三次行動。2021年，所有現任董事出席了超過75%的董事會會議和他們所服務的委員會的會議。我們的公司治理準則規定，董事會成員被邀請並普遍預期參加我們的年度股東大會。除了一名現任董事外，我們所有的董事都參加了2021年的年度股東大會。

董事會委員會

董事會設有三個常設委員會：審計委員會、薪酬委員會和提名及企業管治委員會。這些委員會中的每一個都按其認為適當和董事會可能提出的要求向董事會報告。董事會通過了每個委員會的書面章程。如有需要，可不時在董事會的指導下成立特別委員會，以處理特定問題。我們網站中包含的或可以通過我們網站訪問的信息不是通過引用併入的，也不是本委託書聲明的一部分。

下表列出了截至本委託書發表之日董事會及其常設委員會的成員情況以及2021年期間舉行的會議次數。

(1)勞拉·米勒從董事會辭職，自2021年8月25日起生效。

(2)鄧肯·蓋奇於2021年12月31日從董事會退休。

(3)Shailee Parikh於2021年12月31日被任命為董事會成員。Parikh女士目前在我們的審計委員會任職。

(注4)瑪麗亞·夏普於2022年1月6日獲委任為董事會成員。夏普女士目前在我們的薪酬委員會任職。

*金融專家**非獨立董事*領導獨立董事

獨立董事在沒有管理層的情況下定期召開執行會議。桑斯伯裏作為獨立董事的首席執行官，主持他出席的所有高管會議。

董事會和委員會會議的議程和議題是通過管理層和董事會及其委員會成員之間的討論而制定的。對要審議的問題很重要的信息和數據在每次會議之前分發。董事會會議和背景材料側重於適用於我們的關鍵戰略、運營、財務、治理、風險和合規事項。

審計委員會

我們的審計委員會由擔任委員會主席的埃多先生、帕裏克女士和史密斯先生組成。董事會已決定，就根據納斯達克上市標準及適用的聯邦法律(包括根據交易所法案頒佈的第10A-3條規則)在該委員會任職而言，審核委員會的成員均為獨立人士。此外，董事會已確定每一位現任成員

審計委員會符合納斯達克上市標準，埃多恩先生和帕裏克女士均符合S-K條例第407(D)項對“審計委員會財務專家”的定義。

審核委員會根據審核委員會約章運作，該約章已獲董事會批准及採納，並於本公司網站www.lgihomes.com的“投資者關係”及“公司管治”鏈接下張貼。審計委員會的職責載於其章程。審計委員會的主要目的是：

·協助審計委員會履行與以下方面有關的監督責任：

◦公司財務報表的完整性；

◦公司遵守法律和法規的要求；

本公司獨立註冊會計師事務所的◦資格和獨立性；

本公司獨立註冊會計師事務所的◦業績；以及

◦對關聯人交易的審查和批准。

·準備一份審計委員會報告，包括在公司的年度委託書中。

有關審計委員會對本公司截至2021年12月31日止財政年度經審核綜合財務報表的程序及程序的進一步討論，以及其他事項，將在本委託書的審計委員會報告中討論。在2021年期間，審計委員會的所有會議都有我們的獨立註冊會計師事務所安永的代表出席。

賠償委員會

我們的薪酬委員會由擔任委員會主席的桑斯伯裏先生和夏普女士組成。我們薪酬委員會的每位成員均為獨立的董事(根據納斯達克上市標準)，根據1986年修訂的美國國税法(“守則”)第162(M)節符合“董事以外的”資格，並且是根據交易所法案頒佈的第16b-3條所界定的“非僱員董事”。

薪酬委員會章程已在公司網站www.lgihomes.com的“投資者關係”和“公司治理”鏈接下張貼。《憲章》規定，薪酬委員會應協助董事會履行其對我們股東的以下責任：

·制定公司的薪酬方案和公司高管的薪酬；

·監測獎勵和基於股權的薪酬計劃；

·審核和批准董事薪酬；以及

·監督董事和高管對持股準則的遵守情況。

提名和公司治理委員會

我們的提名和公司治理委員會由擔任委員會主席的史密斯先生、桑斯伯裏先生和瓦拉迪安先生組成。根據董事上市標準，我們的提名和公司治理委員會的每一名成員都是獨立的納斯達克。

提名和治理委員會章程已在公司網站www.lgihomes.com的“投資者關係”和“公司治理”鏈接下張貼。提名和治理委員會的主要目的是通過以下方式協助董事會履行其對股東的責任：

·根據董事會批准的標準確定有資格成為董事的個人，並向董事會推薦合格的董事候選人，由董事會或我們的股東填補；

·監督董事會的組織，以適當和有效率地履行董事會的職責；

·制定並向董事會建議一套公司治理準則和原則；

·監督對董事會及其各委員會的評價；以及

·審查我們的委託書中有關公司治理和委員會運作的披露。

非員工董事薪酬

薪酬委員會負責評估和批准非僱員董事的薪酬。我們的非僱員董事獲得了2021年董事服務的薪酬，其中包括：

·每年75000美元的現金預付金，按季度支付；

·每季度支付額外的年度現金預付金：

◦以20,000美元收購領先的獨立董事；

◦審計委員會主席和薪酬委員會主席15 000美元；

◦提名和公司治理委員會主席10,000美元；

·發放125,000美元的限制性股票單位(“RSU”)；以及

·報銷因親自出席董事會或委員會會議而產生的合理自付旅費。

授予的RSU數量是根據授予金額和我們普通股在授予日的收盤價確定的，由於沒有發行零碎股份，向上舍入到下一整股，並有一年的懸崖歸屬。2022年授予非僱員董事的董事服務RSU從2021年的12.5萬美元增加到15.5萬美元，並於2021年12月15日授予。從2022年開始，支付給董事首席獨立董事和審計委員會、薪酬委員會以及提名和公司治理委員會主席的年度現金預聘金比2021年增加了5,000美元。

下表包含有關我們非僱員董事獲得或獲得的2021年薪酬的信息。我們的首席執行官兼董事會主席Eric Lipar先生在董事會任職期間沒有獲得任何額外的薪酬，他在2021年的薪酬在下文的“高管薪酬”項下披露。

(1)所示金額反映了2021年為董事服務授予的RSU的授予日期公允價值，該公允價值是根據財務會計準則委員會(FASB)會計準則編纂(ASC)第718主題確定的。有關股權獎勵估值的假設，請參閲我們2021年年報中綜合財務報表的附註10，“基於股票的薪酬”。

(2)2020年12月15日，每位非員工董事獲得1,162個RSU，用於2021年的董事服務，授予日價值約125,000美元。2021年12月15日，每個當時的非員工董事(蓋奇先生除外)都獲得了991個RSU，在授予之日價值約為155,000美元，用於2022年的董事服務。鑑於帕裏克女士於2021年12月31日被任命為董事會成員，夏普女士於2022年1月6日被任命為董事會成員，帕裏克女士和夏普女士將於2022年3月15日獲得價值15.5萬美元的董事服務單位。將被授予的RSU數量將通過155,000美元除以我們的普通股在2022年3月15日全球精選市場上的收盤價來確定。該等贈款須受懸崖歸屬所限，並於(I)授出日期一週年、(Ii)董事殘疾、(Iii)董事死亡或(Vi)緊接經修訂及重訂的LGI home，Inc.2013年股權激勵計劃(“激勵計劃”)界定的本公司控制權變更結束前(以較早者為準)全數歸屬。

(3)截至2021年12月31日，埃多恩、蓋奇、桑斯伯裏、史密斯和瓦拉迪安各有985個未授予的RSU。

(4)蓋奇先生自2021年12月31日起從董事會退休。

(5)米勒女士自2021年8月25日起辭去董事會職務。

非僱員董事的股權政策

為了證明公司董事的財務與公司股東的利益一致，董事會為非僱員董事制定了股權政策。根據這些指引，每名董事必須持有公平市值(由本公司每次股東周年大會釐定)相等於支付予適用的獨立董事的年度現金預留金五倍(5倍)的普通股，而每名董事須自其首次獲委任或當選為董事會成員起計五(5)年內，以符合前述股權政策。截至2021年12月31日的年度現金預留金額為75,000美元，這意味着董事需要大約2,539股普通股，基於上一日曆年度147.71美元的平均月度收盤價確定。截至2021年12月31日，每名在2021年全年為董事用户的非員工董事均符合政策規定。帕裏克和夏普預計將在2027年1月1日之前遵守這些要求。

薪酬委員會的連鎖和內部人士參與

任何擁有一名或以上行政人員擔任本公司董事會或本公司薪酬委員會成員的任何實體的董事會或薪酬委員會或其他具有同等職能的委員會的成員，本公司並無或過去從未擔任過該等成員。我們薪酬委員會的任何成員都不是，也從來不是公司的高級職員或僱員。

某些關係和關聯方交易

家庭關係

史蒂文·史密斯先生是我們的董事之一，是我們的首席執行官兼董事會主席埃裏克·利帕爾先生的叔叔。埃裏克·利帕爾先生和我們的收購執行副總裁傑克·利帕爾先生是表兄弟。我們的高管和董事之間沒有其他家族關係。

Greg Smith先生是Eric Lipar先生的叔叔和Steven Smith先生的兄弟，於2016年6月加入本公司，擁有豐富的房屋建設經驗，目前在本公司的一個業務領域擔任建築管理職務。格雷格·史密斯2021年的薪酬超過12萬美元，預計2022年將超過這一數字。在史蒂文·史密斯棄權的情況下，審計委員會已經批准了格雷格·史密斯2021年的薪酬以及他預期的2022年薪酬。

審查和批准與關聯人的交易

董事會已採納關聯方政策，規定每名董事及高級管理人員須就彼等知悉本公司將參與之任何關連人士交易、所涉金額超過120,000美元及適用關連人士曾經或將會擁有直接或間接重大利益，以及與此有關的所有重大事實，向審核委員會主席迅速提供意見。關聯方政策將“關連人士”定義為(I)本公司高管或董事或本公司董事的代名人，(Ii)本公司任何類別有投票權證券的實益擁有人，或(Iii)第(I)或(Ii)條所述任何人士的直系親屬(定義見政策)。審核委員會(或如審核委員會認為適當，則為無利害關係的董事會成員)隨後應考慮批准或批准該相關人士交易。

在考慮是否批准或批准任何關連人士交易時，審計委員會或無利害關係的董事會成員(視屬何情況而定)應考慮與該關連人士交易有關的所有因素，包括但不限於以下因素：

·交易的規模和應付給相關人的金額；

·交易中相關人員利益的性質；

·交易是否可能涉及利益衝突；以及

·交易是否涉及購買或出售資產或向公司提供非關聯第三方提供的商品或服務，如果是，交易的條款和情況是否至少與與非關聯第三方或涉及非關聯第三方的可比交易一樣有利於公司。

該政策補充了我們的商業行為和道德準則中的利益衝突條款。

關聯方交易

從關聯公司購買土地

於截至2021年12月31日止年度，吾等完成一項土地購買合約，向本公司董事之一瓦拉迪安先生的聯屬公司購買佛羅裏達州帕斯科縣共110幅已完工地段，總基本購入價約為400萬美元。這些地塊是以降價方式購買的，每年最高漲價6%，合同規定在向購房者出售時向賣家支付額外款項。2019年8月，我們根據帕斯科縣合同購買了我們的第一批58個地塊，基本購買價約為210萬美元。2021年4月，我們根據帕斯科縣的合同，以大約190萬美元的基本購買價格，以52塊土地的價格購買了剩餘的土地。

於截至2021年12月31日止年度，吾等完成一項土地購買合約，向本公司行政總裁家族成員的聯屬公司購買德克薩斯州伯內特縣共25幅已完工地塊，總基本購買價格約為250萬美元。

在截至2020年12月31日的年度內，我們分三次獨立交易，從我們首席執行官的家族成員的關聯公司購買了德克薩斯州蒙哥馬利縣和特拉維斯縣的55個已完成地塊

基礎採購總價約為470萬美元。

參加專屬團體保險計劃

2016年，該公司將其工傷賠償和汽車保險單交到了Arway，這是一家擁有200多名成員的專屬自保保險公司。埃多恩先生是Archway董事會成員，並於2016年9月至2018年9月擔任Archway董事會主席。公司總法律顧問兼公司祕書斯科特·加伯也是阿奇韋公司董事會和執行委員會的成員。截至2021年12月31日，該公司擁有大約36,000美元的阿奇股票和543,898美元的證券抵押品。在2021年，公司支付了大約592,551美元，這是截至2022年2月28日的保單年度的保費和費用。

聯繫董事會

任何股東或任何其他相關方如果希望與(I)我們的董事會、(Ii)非管理董事作為一個整體或(Iii)首席獨立董事聯繫，可以通過以下地址與首席獨立董事聯繫：首席獨立董事，LGI Home，Inc.，1450 Lake Robbins Drive，Suite430，The Woodland，Texas 77380，Attn：公司祕書。本公司將把任何此類通信轉發給預期收件人，除非該通信明顯具有營銷性質，或具有不適當的敵意、威脅性、非法或類似的不恰當之處。

某些實益擁有人的擔保所有權

下表列出了關於截至2022年3月4日我們普通股的實益所有權的某些信息，包括(I)我們的每一位董事和高管，個人和作為一個團體，以及(Ii)我們管理層所知的每一個人，他們都是我們普通股流通股的5%以上的實益擁有人。

*佔我們已發行普通股數量的不到1%。

(一)按照美國證券交易委員會規則確定受益權屬。實益擁有的股份百分比是基於截至2022年3月4日已發行普通股的23,775,148股。

(2)僅基於貝萊德股份有限公司(“貝萊德”)於2022年1月27日向美國證券交易委員會提交的反映截至2021年12月31日實益所有權的附表13G/A。貝萊德報告了本公司普通股3,782,574股的唯一投票權和本公司普通股3,862,238股的唯一處分權，這些股份中，沒有共享投票權，也沒有共享處分權。貝萊德主要業務辦事處的地址是紐約東52街55號，郵編：10055。

(3)僅根據先鋒集團(“先鋒”)於2022年2月10日向美國證券交易委員會提交的附表13G/A，反映截至2021年12月31日的實益所有權。Vanguard報告了41,037股我們普通股的共享投票權，2,247,986股我們普通股的唯一處分權和60,693股我們普通股的共享處分權。先鋒公司主要業務辦事處的地址是賓夕法尼亞州馬爾文先鋒大道100號，郵編：19355。

(4)僅基於Wasatch Advisors，Inc.(“Wasatch”)於2022年2月10日提交給美國證券交易委員會的附表13G/A，反映截至2021年12月31日的實益所有權。Wasatch報告了2,054,510股我們普通股的唯一投票權和2,054,510股我們普通股的唯一處分權，在這些股票中，沒有共享投票權，也沒有共享處分權。瓦薩奇主要業務辦事處的地址是猶他州鹽湖城瓦卡拉路505號，郵編：84108。

(5)董事及行政人員於2022年3月4日起計60天內持有的尚未償還及歸屬的股份單位及業績限制性股票單位(“股份單位”)，在計算

該等人士或集團持有本公司普通股的股份百分比，但在計算任何其他人士或集團持有的本公司普通股股份百分比時，不視為已發行股份。

(6)包括由EDSS Holdings，LP(其普通合夥人為Eric Lipar先生全資擁有的實體)持有的1,663,007股；LGI Fund II GP，LLC及LGI Fund III GP，LLC分別持有的23,244股及175股，其唯一擁有人為Lipar先生；以及將於2022年3月15日歸屬於2022年3月4日起計60天內，分別就已發行的RSU及PSU的交收而發行的7,303股及58,418股本公司普通股。還包括埃裏克·利帕爾的配偶持有的17,326股。利帕爾先生已經質押了523,102股我們的普通股，與一家金融機構的信貸額度有關，截至2022年3月4日，該金融機構的流通股餘額約為4,195,537美元。

(7)包括3,718股和29,740股我們的普通股，將分別與已發行的RSU和PSU的結算相關發行，這些RSU於2022年3月15日歸屬於2022年3月4日的60天內。還包括斯奈德配偶持有的4,227股。不包括將在截至2022年3月31日的ESPP(定義如下)季度購買期內收購的普通股。

(8)包括2,497股和19,970股我們的普通股，將分別與已發行的RSU和PSU的結算相關發行，這些股份於2022年3月15日歸屬於2022年3月4日後的60天內。不包括將在截至2022年3月31日的ESPP季度購買期內收購的普通股。

(9)包括將於2022年3月15日歸屬於2022年3月4日60天內的已發行RSU和PSU結算分別發行的863股和6,904股普通股。不包括將在截至2022年3月31日的ESPP季度購買期內收購的普通股。

(10)包括將於2022年3月15日歸屬於2022年3月4日60天內的已發行RSU和PSU結算分別發行的863股和6,904股普通股。另外還包括伊頓的配偶持有的13,636股。不包括將在截至2022年3月31日的ESPP季度購買期內收購的普通股。

(11)不包括將在截至2022年3月31日的ESPP季度購買期內收購的普通股。

(12)包括代表桑斯伯裏先生子女的信託基金持有的600股我們的普通股。

(13)包括1,400股由代表埃多恩先生子女的信託基金持有的普通股。還包括詹姆斯·拉里·庫克兒童信託基金持有的7,500股我們的普通股，埃多恩先生放棄了對這些普通股的實益所有權。

拖欠款項第16(A)條報告

交易法第16(A)條要求我們的高級管理人員、董事和持有我們普通股超過10%的人向美國證券交易委員會提交所有權報告和所有權變更報告。美國證券交易委員會規則還要求這些高管、董事和10%的股東向公司提供他們提交的所有第16(A)條報告的副本。僅根據對公司代表董事和高級管理人員提交的表格3、4或5的副本或以其他方式提供給公司的副本的審查，公司認為，在截至2021年12月31日的年度內，其高級管理人員、董事和超過10%的股東遵守了所有適用的第16(A)條備案要求，但由於文書監督，邁克爾·斯奈德報告普通股股份轉讓的表格4於2021年3月9日晚些時候提交。

反套期保值和內幕交易政策

我們的董事、高管和員工必須遵守我們的內幕交易政策，不得使用任何策略或產品(如衍生證券或賣空技術)來對衝我們任何證券的潛在減值，或進行任何形式的涉及我們任何證券的對衝或貨幣化交易。證券在我們的內幕交易政策中被定義為包括我們的普通股、基於業績的股票單位、受限股票單位、債務證券以及公司可能發行的任何其他類型的證券或股權。然而，根據我們的內幕交易政策，如果董事的董事、高管或員工獲得了指定合規官的預先批准，我們的董事、高管和員工可以將我們的普通股作為抵押品進行貸款。

股權薪酬計劃信息

下表列出了截至2021年12月31日我們的股東批准的股權薪酬計劃的信息：

自2013年激勵計劃實施以來，已預留3,000,000股我們的普通股供發行。2013年度激勵計劃於2017年5月在公司2017年度股東大會上獲得公司股東批准。截至2021年12月31日，未償還的RSU有117,874個，以0.00美元的行使價格發行。截至2021年12月31日，有215,807個未完成的PSU已按0.00美元的行使價授予某些管理層成員。根據與目標業績指標相比的實際業績指標，將向接受方發行的PSU基礎普通股的股票數量可能在基本獎勵的0%至200%之間。有關2013年激勵計劃的説明，請參閲我們2021年年報中包含的合併財務報表的附註10，“基於股票的薪酬”。

根據LGI Home，Inc.員工股票購買計劃(“ESPP”)，我們總共預留了500,000股普通股供發行。ESPP允許員工每季度選擇扣發工資，以購買日(即每個日曆季度的最後一個工作日)收盤價15%的折扣購買我們的普通股。有關ESPP的説明，請參閲我們2021年年報中包含的合併財務報表的附註10，“基於股票的薪酬”。

高管、副總裁、董事和某些其他人員有資格獲得2013年激勵計劃和公司年度獎金計劃下的年度獎金和股權薪酬。RSU對我們員工的獎勵通常規定為期三年的懸崖獎勵，與我們為股東建立員工忠誠度和長期價值的承諾保持一致。我們的銷售和建築人員有資格獲得佣金和獎金，這是基於實現預先設定的房屋成交量。如果公司或其所在地達到預先確定的房屋成交量，我們的非銷售員工也有資格獲得年度獎金。

行政主任

以下是關於公司現任高管的信息，他們既不是董事，也是董事。關於我們的首席執行官兼董事會主席埃裏克·利帕爾的信息，可以在上面題為“建議1-董事選舉”的章節中找到。

邁克爾·斯奈德。斯奈德先生自2009年以來一直擔任我們的總裁，自2013年7月以來一直擔任我們的首席運營官。他監督我們銷售、建設和產品開發的方方面面。在擔任我們的總裁之前，Snider先生曾擔任住宅建築執行副總裁(2005-2009)和住宅建築經理(2004)。在2004年加入公司之前，Snider先生是位於密歇根州特洛伊市的住宅建築商Tadian Homees的項目經理。

查爾斯·默迪安。Merdian先生自2013年以來一直擔任我們的首席財務官和財務主管，並於2013年至2016年擔任我們的祕書。在2010年成為我們的首席財務官之前，Merdian先生在2004年至2010年期間擔任我們的財務總監。在2004年加入我們之前，Merdian先生擔任伍德蘭運營公司的會計和財務經理，專門從事房地產企業的會計和財務分析，主要專注於住宅和商業開發項目。在加入伍德蘭茲運營公司之前，默迪安先生曾在威廉姆森-迪基製造公司擔任會計經理，並擔任Coopers&Lybrand，LLP的高級審計師。自1998年以來，默迪安一直在住宅房地產和住宅建築金融領域工作。Merdian先生是一名註冊會計師，也是德克薩斯州註冊會計師協會的成員。Merdian先生還在蒙哥馬利縣仁人家園董事會任職。

傑克·利帕爾。自2013年3月以來，利帕爾先生一直擔任我們負責收購的執行副總裁。他曾在2010年12月至2013年2月擔任收購副總裁，並於2006年至2010年12月擔任收購經理。利帕爾先生負責該公司的土地收購和開發。在加入我們之前，利帕爾先生曾在總部位於德國的汽車零部件製造公司惠普佩爾澤工作，擔任採購副總裁和董事運營總監。利帕爾先生也是惠普·佩爾澤的附屬公司Alliance Interiors的總經理和董事會成員。在加入惠普Pelzer之前，利帕爾先生是庫珀標準公司的全球採購經理，該公司是世界領先的汽車零部件製造商之一。

瑞秋·伊頓。伊頓女士擔任我們的首席營銷官，負責所有營銷活動、品牌形象和社交媒體的整體增長和方向。伊頓女士還負責公司的技術、招聘和管理現場運營。在2013年6月成為公司首席營銷官之前，伊頓女士於2012年5月至2013年5月擔任公司營銷及行政副總裁，於2007年至2012年5月擔任董事營銷及特別活動部總監，自2003年加入公司以來，曾擔任多項協助公司成長及成功的其他職務。2020年，伊頓女士被Pro Builder雜誌評為住宅建築業的一顆冉冉升起的新星，因為她在領導公司的營銷、人才收購和社區服務計劃方面取得了傑出的成就。伊頓女士是Zillow Group Builder諮詢委員會的前成員。

斯科特·加伯。Garber先生自2018年4月以來一直擔任我們的總法律顧問兼公司祕書。他的職責包括所有公司法律事務，以及公司治理和風險管理。在加入本公司之前，Garber先生於2012年3月至2018年4月在雪佛龍菲利普斯化工公司(CPChem)擔任助理總法律顧問，負責主要的公司交易(國內和國際)、卡塔爾合資企業的公司治理以及

管理公司各產品線和部門的商事法律事務。在加入CPChem之前，Garber先生曾擔任聯合航空公司(前身為大陸航空公司)的副總法律顧問，當時是世界上最大的航空公司，負責公司的訴訟、反壟斷和知識產權事務。加伯之前曾在一家大型國際律師事務所Howrey Simon Arnold&White工作，在那裏他專門研究知識產權法的方方面面。加伯先生是德克薩斯州律師協會成員，還獲準在美國專利商標局執業。加伯先生也是一家專屬自保保險公司Archway保險有限公司的董事會成員和執行委員會成員。

薪酬問題探討與分析

在這份薪酬討論與分析(CD&A)中，我們概述了我們的高管薪酬計劃，並描述了我們針對2021年近地天體的高管薪酬計劃的重要組成部分，其薪酬在本委託書中包含的高管薪酬彙總表和其他薪酬表中列出。我們2021年的近地天體是：

·首席執行官兼董事會主席埃裏克·利帕爾

·總裁兼首席運營官邁克爾·斯奈德

·首席財務官兼財務主管查爾斯·默迪安

·傑克·利帕爾，收購執行副總裁

·瑞秋·伊頓，首席營銷官

執行摘要

由於我們的文化、以客户為中心的銷售和營銷體系以及我們的系統和流程，我們是美國最大、增長最快的房屋建築商和土地開發商之一。我們主要為入門級購房者提供即將入住的住房，並已將我們的足跡從2013年11月首次公開募股時四個州的25個活躍社區擴大到2021年12月31日在19個州的101個活躍社區。我們的長期成功取決於我們吸引、吸引、激勵和留住致力於我們以系統為基礎的戰略的優秀人才的能力。

我們的高管薪酬計劃將每個NEO的薪酬與他或她的業績以及LGI整體年度和長期業績及業務戰略的發展掛鈎。

我們高管薪酬計劃的其他目標包括使近地天體的利益與股東的利益保持一致，並鼓勵表現優異的近地天體在其職業生涯中繼續留在LGI。我們相信，LGI的高管薪酬計劃有效地吸引了高管人才，並獎勵了業績並促進了留任。我們還相信，支付給每個NEO的補償金額反映了他們的經驗深度、他們的業績質量以及對LGI和我們股東的服務水平。

2021年商業亮點

正如我們在2021年年報中進一步討論的那樣，我們在2021年繼續執行我們的業務模式，導致創紀錄的房屋關閉，收入的顯著增長，我們現有市場的增長，我們的收入基礎在地理上多樣化，在某些市場增加了額外的價位和批發關閉，並執行了我們的土地收購和開發戰略。

我們繼續取得強勁的經營業績，2021年税前收入佔收入的比例超過17%。由於房屋成交量和平均房屋銷售價格的增加，收入增加。我們還保持了近乎行業領先的毛利率，同時在地理上進行了擴張。這些結果還反映了我們在2021年的批發業務，全年產生了超過1,500家成交。儘管我們批發業務的毛利率略低於我們的零售額，但營業利潤率與我們的零售額相似。

年末，我們約有2,390萬股普通股已發行，我們的循環信貸安排和4.000%的優先票據將於2029年到期，尚未償還的借款為8.174億美元。

2021年與2020年相比，我們取得了以下成果：

·房屋銷售收入增長28.8%，從24億美元增至31億美元。

·房屋關閉數量從9339套增加到10442套，增幅為11.8%。

·每套成交房屋的平均售價上漲了15.2%，從253,553美元漲至292,104美元。

·毛利率占房屋銷售收入的百分比從25.5%增加到26.8%。

·調整後的毛利率(非GAAP)占房屋銷售收入的百分比從27.4%增加到28.2%。

·所得税前淨收入增長47.6%，從3.678億美元增至5.428億美元。

·淨收入增長32.6%，從3.239億美元增至4.296億美元。

·EBITDA(非GAAP)占房屋銷售收入的百分比從17.3%增加到19.1%。

·調整後的EBITDA(非GAAP)占房屋銷售收入的百分比從17.3%增加到19.4%。

·活躍社區從116個減少到2021年底的101個。

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下表列出了我們在截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日的三年中每年的業績。

(1)經調整毛利、EBITDA和經調整EBITDA是管理層在評估經營業績時使用的非公認會計準則財務指標。請參閲本委託書附件A所載的“非GAAP計量-經調整毛利”和“非GAAP計量-EBITDA及經調整EBITDA”，以對(A)經調整毛利與(B)經調整EBITDA及經調整EBITDA至淨收入進行核對，這是我們管理層認為最具直接可比性的GAAP財務計量。

(2)有關每股盈利的計算，請參閲本公司2021年年報所載綜合財務報表附註9“權益”。

為了支持我們的持續增長，我們在保持承保標準的同時，使我們的地段頭寸多樣化。我們不斷評估我們的地段位置，以確保我們能夠取代封閉的社區，擴大我們在當前市場的市場份額，並支持我們的地理和價位擴張計劃，以維持我們的增長。

我們的高管薪酬實踐

下面我們重點介紹了適用於我們的近地天體的某些高管薪酬做法，這些做法是為了推動業績而實施的，還有一些我們沒有實施的做法，因為我們認為它們不會符合我們股東的長期利益。

我們所做的
			績效薪酬-我們將年度和長期激勵機會與我們的年度運營計劃、三年戰略計劃和股東利益保持一致。
			降低不適當的風險-我們利用具有多個業績目標的要素組合，限制潛在支付，規定法定追回，通常為限制性股票獎勵提供三年的歸屬期限，並每年進行年度薪酬風險評估分析，以證實我們相信我們的薪酬計劃不會對公司產生重大不利影響。
			使總薪酬與類似規模公司的中位數保持一致-我們將近地天體的目標直接薪酬總水平定位在同行的中位數範圍內。
			評估總薪酬-我們利用計分表評估我們的近地天體總薪酬計劃，包括短期激勵和長期薪酬機會，並評估與我們的近地天體保留目標的一致性。
			獨立薪酬諮詢公司-薪酬委員會保留一家獨立的薪酬諮詢公司提供諮詢服務。
			股權獎勵控制條款的合理變化-我們相信，我們在控制條款方面有合理的變化，這些變化一般適用於董事和高管，與適用的更廣泛的員工人數相同，如果高管在控制權變更後被解僱，我們不會規定單獨的現金遣散費(CEO除外)。
			股權指導方針-我們已經為我們的董事和高管制定了股權指導方針。
			適度的額外津貼--額外津貼是適度的，僅限於那些對公司業務有良好利益的人，通常提供給所有受薪員工。
			定期審查股份利用率-我們通過審查懸而未決的水平(股權補償對股東的稀釋影響)和年度運行率(授予的總股份佔總流通股的百分比)來評估股份利用率。
我們不做的事
			不能進行對衝。我們的內幕交易政策禁止董事、高級管理人員和員工使用策略或產品(如衍生證券或賣空技術)來對衝任何證券的潛在減值，包括普通股和股票獎勵。
			除了我們的首席執行官外，近地天體沒有僱傭合同或保證遣散費
			沒有税收總額
			我們的股權計劃中沒有股票回收、股票期權重裝或常青樹條款
			沒有重新定價低於水平線的股票期權
			沒有貸款
			無固定收益養老金計劃

薪酬如何與績效掛鈎

我們的高管薪酬計劃通過年度和長期激勵將大部分高管薪酬機會與我們的財務業績直接聯繫起來。下面的目標薪酬組合圖表描述了2021年首席執行官和其他近地天體的每個薪酬要素佔目標直接薪酬總額的百分比。

目標薪酬組合

近地天體薪酬方案的內容年復一年保持相對一致，目標薪酬分配在固定和可變、現金和非現金以及短期或長期組成部分之間。上述目標薪酬組合圖表包括2021年基本工資和與2021財政年度或與2021財年有關的年度和長期激勵性薪酬相關的獎勵機會，並按目標水平估值，但不包括與前幾年獎勵獎勵贈款有關的任何金額。

我們的RSU和PSU的價值與LGI的股票表現直接相關；PSU的結算價值取決於我們三年業績期間的基本每股收益(EPS)，如“我們為近地天體支付了什麼及其原因-2021年LTI計劃的補償”中所討論的那樣。包括取決於我們2021年房屋關閉和財務業績的年度激勵現金獎金，這三個與業績掛鈎的組成部分分別佔我們的CEO和其他四個近地天體(平均)目標直接薪酬總額的約82%和66%。

我們高管薪酬計劃的理念

我們的高管薪酬計劃直接將高管年度薪酬的很大一部分與我們的業績掛鈎。這些計劃旨在為出色的公司業績提供極具競爭力的薪酬。同樣，當公司業績低於預期時，這些可變激勵計劃提供的薪酬水平較低。然而，薪酬委員會努力在績效目標薪酬與留任考慮之間取得平衡，以便即使在經濟和住宅建築業暫時低迷的情況下，該計劃也會繼續確保合格、成功、以業績為導向的員工繼續致力於增加我們的長期價值。此外，為了吸引和留住高技能的管理人員，我們的高管薪酬計劃必須保持與那些與我們競爭人才的同類僱主的競爭力。

核心原則

我們使用以下關鍵原則作為我們高管薪酬理念的框架，以吸引、培養和留住業務領導人，以推動財務和戰略增長，並建立長期股東價值：

·績效薪酬：提供反映每個新公司背景、經驗和業績的基本工資，並結合可變激勵性薪酬，在業績優異時獎勵高管，而業績不佳則導致薪酬低於同行公司；

·競爭力和留住：提供有競爭力的薪酬機會，吸引和留住最高素質的專業人員，並獎勵忠誠度；

·對短期和長期業績的問責：通過補償獎勵在實現短期和長期業務目標之間取得適當平衡；

·股東利益的一致性：通過大量基於股權的薪酬，將我們高管的利益與我們股東的利益聯繫起來。

我們薪酬計劃的組成部分和目標

薪酬委員會將我們的高管薪酬計劃建立在一個框架上，該框架包括下列組成部分和目標。薪酬委員會定期審查高管薪酬計劃的每個組成部分，看看它如何影響目標總薪酬水平，並在類似規模的公司的中位數中考慮類似高管職位的薪酬範圍。

高管薪酬是如何確定的

薪酬委員會與管理層和薪酬委員會的獨立薪酬顧問協商，努力使我們的高管薪酬計劃與我們的績效薪酬理念保持一致，以提高股東價值。自本公司於二零一三年十一月首次公開招股以來，薪酬委員會已聘請子午線薪酬合夥有限公司(“子午線”)為其獨立薪酬顧問。2021年，薪酬委員會對Merdian的獨立性進行了評估，並得出結論，Merdian有資格擔任薪酬委員會的獨立顧問。在制定我們的績效薪酬政策時，Meridian協助薪酬委員會將高管薪酬的要素與比較同行羣體進行基準比較，如下所述。

薪酬委員會監督

薪酬委員會完全由獨立董事組成，負責監督我們的高管薪酬計劃。薪酬委員會決定並批准首席執行官和我們其他高級官員的所有薪酬和支付水平，包括其他近地天體和我們房屋建築部門的總裁。

薪酬委員會對首席執行官的目標及其在每個財政年度實現這些目標的業績進行年度審查，並隨時向董事會通報此類評估。我們的首席執行官審查我們其他高級官員的表現，包括近地天體(他自己除外)，並就這些高管的薪酬向薪酬委員會提出建議。

薪酬委員會根據Meridian的意見確定CEO的每個薪酬要素。薪酬委員會還根據每個人的領導才能、經營業績、業務責任、在公司的任期、當前的薪酬安排和提高股東價值的長期潛力以及Meridian和首席執行官的投入來確定其他近地天體的每個薪酬要素。賠償委員會沒有義務遵循這些建議。執行幹事和其他人員可應邀參加與薪酬委員會的討論。

薪酬委員會還根據股東批准的2013年激勵計劃批准所有PSU、RSU、現金和其他獎勵的授予。有關薪酬委員會職責的更多信息見薪酬委員會章程，可在公司網站www.lgihomes.com上的“投資者關係”和“公司治理”鏈接下查閲。

使用同行小組和調查數據

薪酬委員會利用子午線來確定適當的薪酬基準來源，對我們的高管薪酬進行年度基準評估，並評估我們高管薪酬計劃的競爭力。

Meridian提供了兩個來源的市場數據：(I)對收入規模相當的一般行業公司的調查；(Ii)上市住宅建築商的同行羣體(名單見下文)。這項針對一般行業公司的調查反映了Equilar，Inc.編制的大約134家收入在10億美元至40億美元(收入中值為22億美元)之間的公司。住宅建築商同行組由11家收入在6.2億美元至54億美元(收入中值為28億美元)的公司組成。住宅建築商同業集團由相同的公司組成(考慮到泰勒·莫里森公司收購威廉·里昂住宅公司)在前一年的房屋建築商同齡人羣體中。同齡人羣體薪酬數據僅限於公開報告的信息，並被用於對我們近地天體薪酬的主要組成部分進行基準，包括基本工資、目標年度獎金機會和長期激勵措施。

雖然大多數住宅建築商同業集團的規模比我們大，但薪酬委員會在審查高管薪酬市場數據時考慮了公司的相對規模，包括收入、總資產、市值、企業價值、EBITDA、股本回報率、資產回報率和總股東回報(TSR)。薪酬委員會考慮的其他因素包括公司2020年的業績、總體業務戰略和業務模式、預期增長軌跡和限制因素以及當時的經濟環境。作為以房屋成交量增長為基礎的全國增長最快的住宅建築商之一，該公司的收入和資產處於同行中的低端；然而，我們的市值更接近中值，在大多數其他業績指標中都高於75%。

作為對市場數據和其他因素審查的結果，薪酬委員會批准提高我們每個NEO的目標薪酬水平，以更好地使它們與一般行業市場數據的第50個百分位數保持一致，並考慮到我們的相對規模，更接近可比職位的房屋建築商同行羣體的第25個百分位數。此外，薪酬委員會認為，每個NEO當時的目標薪酬為高管提供了適當的薪酬機會，並鑑於公司未來的增長目標，更強調激勵性薪酬而不是基本工資。薪酬委員會後來根據公司2021財年的業績，根據公司的整體業績、新業務負責人的個人業績以及2021財年積極的TSR，確定每個新業務負責人在2021財年的總薪酬是適當的。

除上述服務及下文“我們支付了什麼及為何-近地天體補償-目標補償組合-2021”、“2021 LTI計劃”及“PSU”(已獲薪酬委員會批准)對PSU的估值外，子午線並無向本公司提供任何其他服務。

我們為近地天體支付的費用和原因--補償

目標薪酬組合-2021年

2021年首席執行官和其他近地天體的目標固定薪酬和激勵性薪酬要素的組合如下圖所示。

2021年按要素列出的總目標薪酬

(1)由於四捨五入，金額與下文“2021年基於計劃的獎勵撥款”中討論的金額不同。

基本工資

我們支付基本工資來吸引和留住有才華的高管，並提供固定的現金薪酬基數。下表顯示了每一位neo的年薪：

對於2021財年基本工資的確定，薪酬委員會審查了每個NEO的工作職責、管理經驗、個人貢獻、任期和當時的當前工資，以及子午線編制的高管薪酬基準數據。

年度現金獎金-短期激勵性薪酬

STI薪酬旨在提供與我們的業績直接掛鈎的現金薪酬機會，相對於薪酬委員會最終認為創造股東價值的既定業績目標。薪酬委員會根據2013年獎勵計劃的一個分計劃--年度獎金計劃，為符合條件的近地天體核準了下文所述的2021年獎勵機會。

根據《2021年年度獎金計劃》，每個NEO的年度獎勵機會基於基本工資的以下百分比：E.Lipar先生120%、Snider先生100%、Merdian先生75%、J.Lipar先生60%和Eaton女士60%。每名參與近地投資組織將賺取的年度獎金總額是基於(I)2021年期間的税前收入相對於目標的75%和(Ii)2021年期間與目標相比的房屋關閉數量的25%。獎金的範圍可以是目標年度獎金金額的0%-200%，這取決於與每項指標的門檻、目標和最高限額相比取得的結果，這些指標是獨立計算和獎勵的，因此，即使沒有達到另一項指標的業績門檻水平，也可以賺取一部分獎金。績效目標和支出

薪酬委員會認定，每一個新業務實體都是公司整體成功不可或缺的一部分，因此適用於每個新業務實體的條款。

自2014年以來，年度獎金計劃一直使用税前收入和房屋結業業績衡量標準和權重。為了為每個業績衡量標準設定一個有意義的目標、門檻和最高限額，薪酬委員會分析和考慮了公司的增長預測、預期的市場吸收速度、地塊開發時間表、公司相對於同行的業績以及當前的經濟氣候。自2014年以來，該公司一直公佈税前收入和房屋成交情況，作為衡量我們業績的關鍵指標。薪酬委員會認為，它們是評估管理層和公司成功與否的適當和平衡的方法。

在根據2021年年度獎金計劃衡量本公司在這些財務指標方面的表現時，薪酬委員會有權在確認影響本公司或其財務報表的不尋常或非經常性事件後作出公平調整。2021年沒有進行這樣的調整。

2021年年度獎金的門檻、目標和最高績效目標、績效指標的權重、支付率以及2021財年的實際績效如下(以千美元為單位)：

2021年，税前收入和房屋關閉都超過了目標，導致近地天體賺取的年度獎金金額為預先確定的目標獎金金額的200%。2021年的支出反映了公司繼續向新市場擴張、強勁的房屋關閉吸收速度、強勁的批發業務、穩定的毛利率、強勁的税前淨收入佔收入的比例以及總體上積極的商業環境。

2021年LTI計劃

薪酬委員會授予的2021年長期激勵旨在為我們的近地天體提供長期激勵機會，這些機會與我們的一般行業和住宅建築商同行具有競爭力，並反映了我們將薪酬與業績掛鈎的整體高管薪酬理念。2021年LTI規定，80%的目標值將以業績分享單位(PSU)形式獎勵，20%的目標值將以基於時間的RSU形式獎勵，並配有三年懸崖背心。薪酬委員會將2021年LTI美元的目標價值定為E.Lipar先生基本工資的3.4倍、Snider先生基本工資的1.9倍、Merdian先生基本工資的1.8倍、J.Lipar先生基本工資的0.80倍和伊頓女士基本工資的0.90倍。RSU和PSU的價值為141.00美元(我們普通股在2021年3月15日授予日的收盤價)。

根據我們股東批准的2013年激勵計劃，薪酬委員會批准了向我們的近地天體提供的2021年LTI RSU和PSU贈款。RSU的贈款協議規定了為期三年的懸崖歸屬。2021年的PSU獎勵協議規定，如果達到門檻業績水平，則在三年業績期間結束時給予懸崖獎勵。

根據年度花紅計劃及二零一三年獎勵計劃的條款，薪酬委員會擁有單方面酌情權及權力取消或減少或增加本應支付予參與者的任何獎勵，以確認影響本公司或其財務報表的不尋常或非經常性事件或其他情況。例如，在根據2013年激勵計劃衡量公司2019-2021年LTI期間的LTI財務指標時，薪酬委員會行使其酌情權，排除了在此期間記錄的45L税收抵免的財務影響，因為這不影響2019年LTI PSU的支付。

PSU

2021年PSU獎勵為參與者提供機會，根據我們在2021-2023年三年業績期間累計基本每股收益金額實現預先設定的財務業績目標，獲得我們普通股的股票。授予參與者的每個PSU代表有權獲得一股我們的普通股，但相對於參與者的PSU，我們普通股的最終股份數量將在績效期間結束時根據與目標績效指標相比的實際結果來確定。根據績效期間累計基本每股收益與目標基本每股收益的比較，支付金額可以從向參與者提供的目標PSU數量的0%到200%不等。

PSU的條款規定，無論基本的每股收益表現如何，如果絕對TSR在績效期間為負值，則支付上限將為所授予的PSU目標數量的100%。PSU在確定日期(2024年3月)時獲得三年期末的實際結果，並要求接受者在確定日期之前繼續受僱於本公司。PSU只能以我們普通股的股份結算。

PSU取決於在發生任何支出之前是否成功完成了基於績效和基於時間的要求，進一步加強了個人薪酬機會與我們業績之間的聯繫，並加強了我們留住主要高管的努力。

截至2021年12月31日，管理層根據預計績效與目標績效指標相比，對2021個PSU在三年業績週期結束時的支出估計將達到最大數額。

RSU

這一額外的薪酬構成部分是在2016年增加的，目的是提供額外的固定長期薪酬水平，以抵消基於獎勵的薪酬。它旨在鼓勵留住管理團隊。RSU懸崖在授予日期的三週年時生效，只能以我們普通股的股票進行結算。

薪酬委員會認為，長期股權組合，包括PSU和基於時間的RSU，有助於確保長期戰略舉措不會因為高管通過年度獎勵只關注短期結果而受到影響。這類獎勵還有助於高管專注於提高長期股東價值的戰略。

2021年激勵薪酬計劃的基本績效指標與前幾年的計劃類似，薪酬委員會已確定，2021年LTI贈款繼續使用類似的PSU和RSU組合是合適的。現有的執行人員權益所有權水平通常不是薪酬委員會批准銷售單位和銷售單位的一個因素。

優勢

我們的近地天體通常有資格參加我們的常規員工福利計劃，其中包括符合税務條件的固定繳費計劃(“401K計劃”)、員工股票購買計劃、團體人壽保險、長期殘疾保險、其他團體福利計劃，以及在適用的情況下獲得汽車津貼。我們相信，要想在高管人才方面與競爭對手保持競爭力，這些好處中的許多都是必需的。

我們還為我們的首席執行官提供俱樂部會費的報銷。鼓勵包括近地天體在內的高級管理人員偶爾讓配偶陪同參加與某些商務會議和其他公司贊助的活動有關的商務活動，公司支付其配偶參加這些與商務有關的活動的所有相關費用

所有員工，包括我們的近地天體，也有權在購買LGI住房作為其個人住所時獲得折扣。我們相信，這項計劃讓我們的員工體驗到擁有住房的好處，同時建立對我們公司和我們產品的忠誠度和信心，而對我們的税前收入幾乎沒有影響。

遣散費和控制權利益的變更

本公司行政總裁兼董事會主席Eric Lipar先生與本公司訂有僱傭協議(“Lipar僱傭協議”)。利帕爾僱傭協議規定，從2018年11月13日開始，為期三年，並在生效日期週年日自動續簽連續一年，基本工資至少為840,588美元，外加酌情獎勵獎金，幷包括管理保密、競業禁止和競業禁止的條款。有關Lipar僱傭協議的討論，請參閲“高管薪酬-CEO僱傭協議”。除利帕爾先生外，近地天體除2013年激勵計劃中概述的協議外，沒有任何僱傭或遣散協議。

第162(M)條

《守則》第162(M)條規定，每名受保僱員每課税年度可扣除的賠償額不得超過100萬美元。在《減税和就業法案》頒佈後，從2018年曆年開始，100萬美元的年度扣除限額適用於支付給擔任首席執行官、首席財務官或其他三名薪酬最高的高管之一的任何個人的2017年或隨後任何日曆年度的薪酬，這一限制不再適用於符合條件的績效薪酬(2018年之前的時期是如此)。因此，預計對任何受保僱員的任何補償扣除都將受到每年100萬美元的扣除限制(滿足法律規定的祖父母要求的某些補償除外)。賠償委員會在設計我們的賠償方案時考慮了第162(M)條的適用性，但也考慮了許多因素，這些因素在某些情況下可能導致支付因適用第162(M)條而不可扣除的賠償。

持股準則

董事和高管對我們普通股的所有權對於使他們的利益與我們股東的利益保持一致非常重要。董事會通過了指導方針，要求我們的執行官員購買並持續持有指定的最低水平的普通股。對於我們的高管，我們將這些要求表示為年基本工資的倍數。按級別劃分的最低股權要求如下：

一旦任命或選舉了一名新的執行幹事，預計該人將在其任命或當選後五年的日期前完全遵守這些要求。在達到目標所有權水平之前，本政策涵蓋的高管必須保留在授予基於股份的獎勵時獲得的普通股中至少50%的股份。截至2021年12月31日，每名高管都遵守了該政策。

公司證券不得套期保值

有關公司反套期保值政策的討論，請參閲“某些受益所有人的擔保所有權--反套期保值和內幕交易政策”。

展望未來--2022年補償

每年，薪酬委員會都會批准NEO的薪酬。如上所述，基本工資和激勵性薪酬方案繼續與前幾年類似。

薪酬風險評估

薪酬委員會監督公司的高管薪酬計劃，並根據公司的戰略目標、行業慣例和新興趨勢每年審查該計劃，以確保與股東利益保持一致。薪酬委員會認為，我們的績效獎金和股權計劃為高管提供了創造長期股東價值的激勵。

作為評估的一部分，薪酬委員會考慮計劃組成部分是否鼓勵或以其他方式促進承擔可能威脅公司長期價值的不適當或不可接受的風險。基於這一審查，薪酬委員會認為，公司的許多制度和流程旨在有效地促進長期價值的創造，阻止導致過度風險的行為，並減輕與高管和其他薪酬計劃相關的實質性風險。

與2021年有關的這些做法包括：

1.我們的高管薪酬計劃旨在包括多種要素，這樣薪酬組合就不會過於關注短期或長期激勵。

2.我們的高管年度激勵計劃基於客觀的財務指標，並推動長期股東價值(包括税前運營收入表現和房屋關閉)。此外，賠償委員會試圖確定這些措施的範圍，既鼓勵成功，又不鼓勵為實現短期結果而過度冒險。薪酬委員會有權在與年度獎勵有關的年度結束前將任何和所有參與者從年度獎勵計劃中除名，並可在年底前的任何時間酌情減少年度獎勵的支付金額。

3.我們的激勵性薪酬計劃不允許無限制支付，年度獎勵上限限制了員工可能通過承擔過高風險而獲利的程度。

4.為高管選擇兩種不同類型的長期激勵(基於時間的RSU和PSU)有助於將他們採取可能對公司和我們的股東造成傷害的行動的風險降至最低。RSU的價值主要是基於股價升值，而股價升值是由市場對我們普通股的估值決定的，而PSU的價值是基於累積的基本每股收益，這是客觀的，並推動長期股東價值。

5.較長的業績週期會鼓勵高管在幾年內取得持續業績，而不是在一個週期內取得業績。PSU基於三年的績效期限。基於時間的RSU有三年的懸崖歸屬。

6.上述“股權指引”所述的股權指引，使我們行政人員的利益與我們股東的長遠利益保持一致，並鼓勵我們的行政人員以審慎的方式執行我們的增長策略。

根據其最新審核，管理層及薪酬委員會並不認為本公司的薪酬政策及做法構成合理地可能對本公司產生重大不利影響的風險。

薪酬委員會報告

薪酬委員會已與管理層審閲及討論薪酬討論及分析，並根據該等審閲及討論，薪酬委員會建議董事會將薪酬討論及分析納入本委託書。

上述報告不是徵求材料，不被視為已在美國證券交易委員會備案，也不會以引用的方式納入本公司根據1933年證券法(修訂本)或1934年證券法(修訂本)提交的任何文件中，無論該文件是在本文件日期之前或之後做出的，並且無論該等文件中的任何一般註冊語言如何。

高管薪酬

高管薪酬彙總表

下表提供了有關我們的近地天體-我們的首席執行官、我們的首席財務官以及截至2021年12月31日LGI薪酬最高的其他三名高管-的薪酬信息。

*E.Lipar先生在董事會任職沒有獲得額外報酬。

(1)所示金額構成了在“薪酬討論和分析--我們支付了什麼和為什麼--近地天體薪酬--目標薪酬組合--2021年”中進一步討論的年度現金獎金計劃。

(2)所示金額包括於2021年3月15日分別授予E.Lipar先生、Snider先生、Merdian先生、J.Lipar先生和Eaton女士的18,327股(2,584,107美元)、6,738股(950,058美元)、5,362股(756,042美元)、1,566股(220,806美元)和1,839股(259,299美元)的目標數量PSU的授予日公允價值，這些股票將根據公司在2021年1月1日至2023年12月31日的三年期間達到業績指標而發行普通股。根據與目標業績指標相比的實際結果，我們可以為PSU向接受者發行的普通股數量從目標金額的0%到200%不等。PSU的條款規定，如果股東在業績期間的絕對總回報為負，則無論每股收益如何，支付上限將為所授予的PSU目標數量的100%；這一市場條件適用於超過目標記錄的金額。所顯示的金額反映了根據財務會計準則委員會第718主題確定的授予日期每股141.00美元的每股PSU的公允價值。有關2021年股權獎勵估值的假設，請參閲我們2021年年報中綜合財務報表的附註10，“基於股票的薪酬”。有關仍未完成的股權獎勵的詳情，請參閲下表“2021年12月31日的未償還股權獎勵”。

(3)所示金額包括於2020年3月15日分別授予E.Lipar先生、Snider先生、Merdian先生、J.Lipar先生和Eaton女士的34,109股(2,040,059美元)、14,630股(875,020美元)、10,333股(618,017美元)、3,361股(201,021美元)和3,562股(213,043美元)的目標數量PSU的授予日公允價值，這些股票將根據2020年1月1日至2022年12月31日三年期間本公司業績指標的實現情況發行普通股。根據與目標業績指標相比的實際結果，我們可以為PSU向接受者發行的普通股數量從目標金額的0%到200%不等。PSU的條款規定，如果股東在業績期間的絕對總回報為負，則無論每股收益如何，支付上限將為所授予的PSU目標數量的100%；這一市場條件適用於超過目標記錄的金額。所示金額反映了根據FASB ASC主題718確定的授予日期每股59.81美元的此類PSU的公允價值。見本公司合併財務報表附註10，“基於股票的薪酬”，包含在本公司年度報告10-K表格中。

截至2020年12月31日的年度，關於2020年股權獎勵估值的基本假設。有關仍未完成的股權獎勵的詳情，請參閲下表“2021年12月31日的未償還股權獎勵”。

(4)所列金額包括於2019年3月15日分別授予E.Lipar先生、Snider先生、Merdian先生、J.Lipar先生及Eaton女士的29,209股(1,650,016美元)、14,870股(840,006美元)、9,985股(564,053美元)、3,452股(195,003美元)及3,452股(195,003美元)的目標數目普通股的授予日公允價值，該等股份將根據本公司於2019年1月1日至2021年12月31日的三年期間達到業績指標而發行普通股。根據與目標業績指標相比的實際結果，我們可以為PSU向接受者發行的普通股數量從目標金額的0%到200%不等。PSU的條款規定，如果股東在業績期間的絕對總回報為負，則無論每股收益如何，支付上限將為所授予的PSU目標數量的100%；這一市場條件適用於超過目標記錄的金額。所示金額反映了根據FASB ASC主題718確定的授予日期每股56.49美元的此類PSU的公允價值。有關2019年股權獎勵估值的假設，請參閲我們截至2019年12月31日的財政年度Form 10-K年度報告中包含的綜合財務報表的附註10，“基於股票的薪酬”。有關仍未完成的股權獎勵的詳情，請參閲下表“2021年12月31日的未償還股權獎勵”。

(5)包括(I)公司根據401K計劃每年支付11,600美元的等額供款，(Ii)18,000美元的汽車津貼，(Iii)770美元的短期和長期傷殘保險費，以及(Iv)我們支付的36,262美元的俱樂部會費。

(6)包括(I)根據401K計劃每年11,400美元的公司等額供款，(Ii)18,000美元的汽車津貼，(Iii)15,000美元的忠誠獎金，(Iv)680美元的短期和長期傷殘保險費，以及(V)我們支付的21,506美元的俱樂部會費。

(7)包括(I)公司根據401K計劃每年支付11,200美元的等額供款，(Ii)18,000美元的汽車津貼，(Iii)649美元的短期和長期傷殘保險費，以及(Iv)我們支付的17,158美元的俱樂部會費。

(8)包括(1)根據401K計劃每年11,600美元的公司等額繳費，(2)18,000美元的汽車津貼，(3)5,398美元的ESPP折扣，以及(4)770美元的短期和長期殘疾保險費。

(9)包括(I)根據401K計劃每年11,400美元的公司等額繳費，(Ii)18,000美元的汽車津貼，(Iii)15,000美元的忠誠獎金，(Iv)2,397美元的ESPP折扣，以及(V)680美元的短期和長期殘疾保險費。

(10)包括(1)公司根據401K計劃每年繳納11,200美元的等額繳費，(2)18,000美元的汽車津貼，(3)ESPP折扣3,858美元，以及(4)短期和長期殘疾保險費649美元。

(11)包括(1)公司根據401K計劃每年繳納11,600美元的等額繳費，(2)ESPP折扣2,278美元，以及(3)短期和長期殘疾保險費770美元。

(12)包括(I)根據401K計劃每年11,400美元的公司等額繳費，(Ii)15,000美元的忠誠獎金，(Iii)5,233美元的ESPP折扣，以及(Iv)680美元的短期和長期殘疾保險費。

(13)包括(1)公司根據401K計劃每年繳納11,200美元的等額繳費，(2)ESPP折扣4,555美元，以及(3)短期和長期殘疾保險費649美元。

(14)包括(I)根據401K計劃每年11,600美元的公司等額繳費，(2)18,000美元的汽車津貼，(3)2,688美元的ESPP折扣，以及(4)770美元的短期和長期殘疾保險費。

(15)包括(1)根據401K計劃每年11,400美元的公司等額繳費，(2)18,000美元的汽車津貼，(3)2,172美元的ESPP折扣，以及(4)680美元的短期和長期殘疾保險費。

(16)包括(1)根據401K計劃每年11,200美元的公司等額繳費，(2)18,000美元的汽車津貼，(3)1,939美元的ESPP折扣，以及(4)649美元的短期和長期殘疾保險費。

(17)包括(1)公司根據401K計劃每年繳納11,600美元的等額繳費，(2)ESPP折扣5,398美元，以及(3)短期和長期殘疾保險費770美元。

(18)包括(I)根據401k計劃每年11,400美元的公司等額繳費，(Ii)15,000美元的忠誠獎金，(Iii)2,397美元的ESPP折扣，以及(Iv)680美元的短期和長期殘疾保險費。

(19)包括(1)公司根據401K計劃每年繳納11,200美元的等額繳費，(2)ESPP折扣4,619美元，以及(3)短期和長期殘疾保險費649美元。

2021年基於計劃的獎勵撥款

(1)2021年非股權激勵計劃的實際支出在“薪酬討論和分析--我們支付了什麼和為什麼--近地天體薪酬--目標薪酬組合--2021年”一節中討論。

(2)2021年頒發的股票獎勵有一個為期三年的懸崖背心，如果是PSU獎勵，則取決於是否達到既定的業績指標。

(3)根據FASB ASC主題718的要求，受限股票單位的公允價值等於我們股票在授予之日的收盤價。與業績獎勵相關的授予日公允價值金額代表授予日公允價值，假設在適用的三年期間內達到每股收益業績指標。PSU的條款規定，如果股東在業績期間的絕對總回報為負，則無論每股收益如何，支付上限將為所授予的PSU目標數量的100%；這一市場條件適用於超過目標記錄的金額。與PSU授出有關的補償開支乃根據Meridian提供的第三方估值分析，按衍生授出日期公允價值141.00美元釐定，並於適用期間內支出。

(4)授予日RSU獎勵的公允價值是根據授予日141.00美元的收盤價計算的。

2021年12月31日的未償還股權獎

下表提供了根據2013年獎勵計劃授予我們每個近地天體並在2021年12月31日尚未完成的RSU和PSU的信息。

(1)2021年3月15日，分別向E.Lipar先生、Snider先生、Merdian先生、J.Lipar先生和Eaton女士授予了4,582、1,685、1,341、392和392個RSU，這是2021年LTI計劃的一部分。RSU在授予三週年之日授予，並將以我們普通股的股票進行結算。

(2)2020年3月15日，分別向E.Lipar先生、Snider先生、Merdian先生、J.Lipar先生和Eaton女士授予了8,528、3,658、2,584、841和891個RSU，這是2020 LTI計劃的一部分。RSU在授予三週年之日授予，並將以我們普通股的股票進行結算。

(3)2019年3月15日，分別向E.Lipar先生、Snider先生、Merdian先生、J.Lipar先生和Eaton女士發放了7,303、3,718、2,497、863和863個RSU，這是2019 LTI計劃的一部分。RSU在授予三週年之日授予，並將以我們普通股的股票進行結算。

(4)未歸屬的RSU和PSU的市值以2021年12月31日，也就是2021年最後一個交易日，我們普通股在納斯達克全球精選市場的收盤價每股154.48美元計算。

(5)薪酬委員會批准了目標PSU獎勵，規定將根據公司在適用的三年業績期間達到業績指標來發行普通股。

PSU在三年期末實際結果的確定日期授予，並要求接受者在確定日期之前繼續受僱於本公司。PSU將以我們普通股的股份進行結算。2021年大獎的表演期為2021年1月1日至2023年12月31日。2020年獎項的表演期為2020年1月1日至2022年12月31日。2019年獎項的表演期為2019年1月1日至2021年12月31日。2019年的贈款將按目標金額的200%結算，從而分別向E.Lipar先生、Snider先生、Merdian先生和J.Lipar先生以及Eaton女士發行58,418股、29,740股、19,970股、6,904股和6,904股普通股，以結算2019年的贈款。

(6)根據與目標業績指標相比的實際結果，我們可以為PSU向接受者發行的普通股股票的數量和市值從目標金額的0%到200%不等，表中顯示的金額代表最高支付金額，或目標金額的200%。

(1)2019年3月15日，E.Lipar先生、Snider先生、Merdian先生、J.Lipar先生和Eaton女士分別收到了58,418股、29,740股、19,970股、6,904股和6,904股我們的普通股。

2021年期間歸屬的股權

下表提供了我們每位被任命的高管在2021年期間授予股權獎勵的彙總信息。

(1)這些金額反映了在2021年3月15日授予的獎勵數量，價值141.00美元，即我們普通股在該日期的收盤價。

2021年，我們的CEO與員工薪酬中值之比為53：1。

我們相信，我們的高管薪酬計劃必須始終如一，內部公平，以激勵我們的員工以提高股東價值的方式表現。我們致力於實現內部薪酬公平，薪酬委員會負責監督高管薪酬與非執行員工薪酬之間的關係。

我們首席執行官與員工薪酬中位數的比率是根據適用的美國證券交易委員會規則和解釋該規則的美國證券交易委員會員工指導原則計算的。我們選擇2021年12月31日作為確定員工中位數的日期，當時我們的員工總數為952人，其中55%是現場銷售和支持人員。這些人包括我們的全職、兼職、季節性和臨時工。為了從我們的員工總數中確定我們的員工中位數，我們使用工資記錄中員工2021年的總薪酬作為我們一貫應用的薪酬衡量標準，這反映了我們員工2021年記錄的所有薪酬。我們按年率計算了2021年聘用但未被我們聘用的任何全職或兼職員工2021年全年的總薪酬。然後，我們對所有員工的2021年總薪酬進行了從低到高的排名，其中不包括首席執行官(951名員工)，並確定了我們的中位數員工。

在確定我們的中位數員工後，我們根據S-K條例第402(C)(2)(X)項合併了該員工2021年薪酬的所有要素，得出的年度薪酬總額為123,976美元。關於我們CEO的年度總薪酬，我們使用了6,526,801美元，這是在本委託書中我們的摘要高管薪酬表的“Total”列中報告的金額。根據這一信息，我們首席執行官的年度總薪酬與2021年我們員工的中位數薪酬比率約為53比1。

我們認為，上述支付率是按照S-K條例第402(U)項計算的合理估計數。此外，由於美國證券交易委員會用於確定員工中位數的規則允許公司採用各種方法、應用某些排除項，並做出反映其薪酬做法的合理估計和假設，因此其他公司報告的薪酬比率可能無法與上面報告的薪酬比率進行比較，因為其他公司可能有不同的僱傭和薪酬做法，並可能使用不同的方法、排除項、估計和假設來計算自己的薪酬比率。

控制付款終止/變更的量化

我們與我們的首席執行官Eric Lipar先生有一份僱傭協議，該協議將要求我們在他被指定終止僱傭或LGI控制權發生變化的情況下為他提供補償。此外，2013年激勵計劃下的已發行股權獎勵授予協議規定，未歸屬股份將在LGI控制權發生變化時歸屬。我們已經在下表中列出了在每種情況下我們需要向每一位指定的執行幹事支付的補償金額。表中所列金額為估計數，是根據1995年《私人證券訴訟改革法》的安全港條款作出的前瞻性陳述。由於影響以下討論事件提供的任何福利的性質和金額的因素很多，我們支付或分配的任何實際金額可能會有很大不同。可能影響這些金額的因素包括本年度發生任何此類事件的時間、未來獎金的金額以及我們普通股在控制權變更日期的價值。下表中顯示的金額假設觸發付款的事件發生在2021年12月31日。除另有説明外，所有顯示的金額均為付款總額。我們預計支付所有金額的時間符合守則第409a條的規定。有關Eric Lipar先生的遣散費和僱傭合同的其他方面的討論，請參閲“CEO僱傭協議”。

由於我們目前與利帕爾先生以外的近地天體或員工沒有單獨的遣散費或類似協議，我們在2013年激勵計劃和2013年激勵計劃下的PSU和RSU贈款協議中加入了控制權變更條款，規定在控制權變更的情況下立即歸屬；PSU將按目標支付。薪酬委員會認為，這些規定將保持行政人員的士氣和生產力，並鼓勵在實際或傳聞的控制權變動時留住員工。

(1)有關理柏先生遣散費的討論，請參閲下文“行政總裁聘用協議”。

(2)年度獎金計劃規定，在活動前賺取的年度現金獎金可由董事會酌情支付，此處不作報告。

(3)RSU和PSU在參與者殘疾、死亡或緊接控制權變更之前被完全授予。股權計劃在適用法律要求的範圍內包括追回條款。

(4)顯示的金額包括未歸屬加速(I)RSU和(Ii)PSU的目標價值，如圖所示，按我們普通股在2021年12月31日，也就是我們2021年財年的最後一個工作日在納斯達克全球精選市場的收盤價154.48美元估值。披露情況見《2021年12月31日傑出股權獎》

導致未完成的未授權PSU和RSU加速的事件。對於每個終止方案，假定基於此類方案加速歸屬所有未歸屬的RSU和PSU。

(5)在以下情況下，2013年激勵計劃中定義的控制變更被視為發生：

(I)任何人取得佔公司總投票權50%或以上的公司證券；

(Ii)董事會組成在一年內發生變化，導致現任董事少於半數(定義見2013年激勵計劃)；條件是，任何個人的選舉或提名由當時在任董事的多數批准，應被視為現任董事，但某些例外情況除外；或

(Iii)在以下情況下，本公司股東批准本公司的任何合併、合併或資本重組或出售其幾乎全部資產：(A)本公司股東在緊接交易前並不擁有尚存實體至少51%的股權及投票權，或(B)於交易獲批准時在任董事其後不會立即構成尚存實體董事會的多數席位。

CEO僱傭協議

理柏僱傭協議規定，如果董事會因故(定義如下)終止利帕爾先生的僱用，如果他無正當理由(定義如下)辭職，或者在他死亡、殘疾或任期屆滿的情況下，他將有權獲得(I)截至終止之日的任何未付基本工資，(Ii)任何應計但未使用的假期工資的一次性付款，(Iii)他在受僱期間代表公司發生的任何以前未報銷的業務費用的一次性付款，以及(Iv)就緊接終止日期前的任何已完成的財政年度而賺取但未支付的任何年度花紅。如果利帕爾先生的僱傭因公司原因而被終止，則任何該等應計但未支付的年度獎金將被沒收。利帕爾僱傭協議還規定，如果董事會以任何非正當理由終止對利帕爾先生的僱用，或如果他因正當理由辭職，他將有權獲得相當於其當時年度基本工資的兩倍的付款，以及各種其他應計福利。如果在控制權變更後一年內或控制權變更前六個月內，利帕爾先生因正當理由或非正當理由被公司終止僱用，他將有權獲得包括以下內容的遣散費福利：(1)相當於其當時年度基本工資的兩倍的付款；(2)相當於其在緊接終止前12個月期間有效的目標獎金金額的2倍的付款；以及(3)32,500美元，使他能夠為醫療保險持續福利提供資金, 以及各種其他應計福利。這類遣散費將在他離職後45天內支付。所有此類遣散費均以利帕爾先生簽署的豁免和釋放協議為準。

理柏僱傭協議將“因由”定義為：(I)根據理柏僱傭協議向他發出書面通知及他未能就該等事件作出補救的任何作為或不作為，(Ii)可能對本公司產生負面影響的定罪或抗辯，(Iii)Lipar先生的不當行為對本公司造成損害，(Iv)Lipar先生重大違反本公司的書面政策或適用於本公司的任何政府或監管機構的規則，(V)Lipar先生拒絕遵從董事會的指示或(Vi)Lipar先生的任何其他故意不當行為，對本公司的財務狀況或商業聲譽造成重大損害。

理柏僱傭協議對“好的理由”的定義包括：(I)理柏先生的基本工資大幅減少或本公司未能支付到期及應付的重大補償；(Ii)理柏先生的權力、職責、責任或頭銜的性質或範圍大幅減少；(Iii)要求理柏先生在距離其現時辦公地點超過50英里的任何辦事處工作；或(Iv)本公司重大違反僱傭協議，包括本公司的任何繼承實體未能明確承擔理柏僱傭協議。

根據理柏僱傭協議和2013年激勵計劃，如果：(I)任何人成為本公司佔公司總投票權50%或以上的證券的實益擁有人(定義見《交易所法》第13d-3條)，(Ii)董事會組成在一年內發生變化，其結果是現任董事少於多數(定義見2013年激勵計劃)，則被視為發生“控制權變更”；但條件是，任何由股東選舉或提名參加選舉的個人均獲得當時在任董事的多數批准。

董事應被視為現任董事股東，惟若干例外情況除外；或(Iii)本公司任何合併、綜合或資本重組或出售其幾乎全部資產，而本公司股東在緊接交易前並未同時擁有尚存實體至少50%的股權及投票權。

此外，理柏先生有權參與本公司的其他僱員福利計劃，該等計劃可能有效，並可供具有類似地位的公司高管不時使用。

附加信息

董事2023年股東年會股東提案和提名

根據美國證券交易委員會第14a-8條的規定，擬納入2023年股東周年大會(“2023年股東年會”)的股東建議書必須於2022年11月17日或之前送達公司的主要執行辦公室，或者如果2023年股東周年大會的日期自股東周年大會日期起(即4月28日)起30天以上發生變更，則截止日期是公司開始印刷和發送與2023年股東大會相關的代理材料之前的合理時間。

不打算納入明年代理材料但尋求在2023年年會上提交的股東提案必須按照我們的章程第二條第2.1節規定的具體程序和要求提交，任何董事提名必須按照我們的章程第三條第3.1(A)節規定的具體程序和要求提交。這些程序要求，任何提名或建議必須在不早於2022年11月17日至不遲於2022年12月17日交付或郵寄至公司的主要執行辦公室，才能被考慮。

如果2023年年會日期在2023年4月28日之前或之後超過30天，則任何提名或建議必須不早於2023年年會日期前120天，且不遲於2023年年會日期前第90天或首次公開披露2023年年會日期後第10天的較晚時間，交付或郵寄至本公司的主要執行辦公室。

根據《交易法》的規定，如果提出建議的股東在2023年2月1日之前沒有向公司發出建議的通知，則2023年年會委託書中被點名的人可以使用酌情決定權，對股東親自在2023年年會上提交的未包括在公司委託書材料中的任何建議進行投票。

家居

美國證券交易委員會的規則允許我們向我們的兩個或更多股東共享的一個地址遞送一份關於代理材料或一套代理材料在互聯網上可用的通知。這種送貨方式被稱為“持家”，可以顯著節省成本。為了利用這一機會，我們只向共享同一地址的多個股東發送了一份關於網上可獲得代理材料的通知或一套代理材料，除非我們在郵寄日期之前收到了受影響股東的相反指示。我們同意應書面或口頭要求，按要求迅速將代理材料或代理材料在互聯網上可用通知的單獨副本遞送給共享地址的任何股東，該等文件的單一副本將被遞送到該地址。如果您希望收到代理材料或代理材料在互聯網上的可用性通知的單獨副本，您可以通過郵寄(收信人：Broadbridge HouseHolding Department，51 Mercedes Way，Edgewood，New York 11717)或使用互聯網(www.proxyvote.com.)向Broadbridge Financial Solutions，Inc.索取。您也可以將代理材料的書面請求發送到投資者關係部，LGI Home，Inc.，1450Lake Robbins Drive，Suite430，the Woodland，Texas 77380。

如果您目前是與其他股東共用一個地址的股東，並且希望只收到一份未來可在互聯網上獲得代理材料或您家庭的代理材料的通知，請通過上述電話號碼聯繫Broadbridge Financial Solutions，Inc.。

其他事項

除上述事項外，吾等並不知悉任何其他事項將提交股東周年大會審議。但是，如果應當適當地提出任何其他事項供審議和表決，委託書中被點名的人打算根據他們的判斷對這些事項進行表決。

獲取公司2021年年報的副本

公司股東可免費獲得公司截至財政年度10-K表格的年度報告副本

2021年12月31日，向投資者關係部發送2021年年度報告的書面請求，LGI Home，Inc.，1450Lake Robbins Drive，Suite 430，the Woodland，Texas 77380。

根據董事會的命令

LGI HOMES，Inc.

德克薩斯州的伍德蘭

March 17, 2022

附件A

非GAAP衡量標準

除根據美國公認會計原則(“GAAP”)呈報的業績外，吾等在本委託書中提供有關經調整毛利、EBITDA及經調整EBITDA的資料。

調整後的毛利率

調整後毛利是管理層在評估經營業績時使用的非公認會計準則財務指標。我們將調整後的毛利定義為毛利減去資本化利息和因應用採購會計產生的調整，這些調整包括在銷售成本中。我們的管理層相信這些信息是有用的，因為它隔離了資本化利息和購買會計調整對毛利率的影響。然而，由於調整後的毛利信息不包括資本化利息和購買會計調整，這些調整具有實際經濟影響並可能影響我們的業績，因此調整後的毛利信息作為衡量我們經營業績的指標的效用可能是有限的。此外，其他公司可能不會像我們一樣計算調整後的毛利率信息。因此，調整後的毛利信息只應被視為毛利信息的補充，作為衡量我們業績的指標。

下表對調整後的毛利率與毛利率進行了核對，毛利率是我們管理層認為最直接可比的GAAP財務指標(以千美元為單位)：

(1)因採用購進會計進行收購而產生的調整，為購置日後出售的房地產存貨計入銷售成本的公允價值遞增調整金額。

(2)按房屋銷售收入的百分比計算。

EBITDA和調整後的EBITDA

EBITDA和調整後的EBITDA是管理層在評估經營業績時使用的非GAAP財務衡量標準。我們將EBITDA定義為扣除(I)利息支出、(Ii)所得税、(Iii)折舊和攤銷以及(Iv)計入銷售成本的資本化利息之前的淨收益。我們將經調整的EBITDA定義為扣除(I)利息支出、(Ii)所得税、(Iii)折舊及攤銷、(Iv)計入銷售成本的資本化利息、(V)債務清償損失、(Vi)其他收入、淨額及(Vii)應用購買會計產生的調整前的淨收益。我們的管理層認為，EBITDA和調整後的EBITDA的列報為投資者提供了有關我們經營結果的有用信息，因為它幫助投資者和管理層分析和衡量我們業務的業績和價值。EBITDA和調整後的EBITDA提供不受利率或有效税率、折舊或攤銷水平以及被視為不尋常或非經常性項目波動影響的一般經濟表現指標。因此，我們的管理層認為，這些衡量標準有助於比較不同時期的一般經營業績。其他公司可能對這些指標的定義不同，因此，我們的EBITDA和調整後的EBITDA指標可能無法直接與其他公司的指標進行比較。儘管我們使用EBITDA和調整後的EBITDA作為評估業務業績的財務指標，但這些指標的使用受到限制，因為它們不包括運營我們業務所需的某些物質成本，如利息和税收。EBITDA和調整後的EBITDA應被視為補充，而不是替代, 淨收益按照公認會計準則作為業績衡量標準。我們列報的EBITDA和調整後的EBITDA不應被解釋為我們未來的業績不會受到不尋常或非經常性項目的影響。我們使用EBITDA和調整後的EBITDA作為一種分析工具是有限的，您不應孤立地考慮這些衡量標準，或將其作為根據GAAP報告的我們結果分析的替代品。其中一些限制是：

(1)它們沒有反映每一項現金支出、今後資本支出或合同承付款的需要，包括購買土地的需要；

(2)它們沒有反映支付我們債務利息或本金所需的利息支出或現金需求；

(3)雖然折舊和攤銷是非現金費用，但正在折舊和攤銷的資產今後往往必須更換或需要改進，EBITDA和調整後的EBITDA不反映這種更換或改進所需的任何現金；

(4)沒有對我們現金流量表中反映的所有非現金收入或支出項目進行調整；

(V)它們沒有反映我們認為不能反映我們持續經營的事項所產生的收益或費用的影響；以及

(Vi)我們行業的其他公司計算它們的方式可能與我們不同，限制了它們作為一種比較指標的有效性。

由於這些限制，我們的EBITDA和調整後的EBITDA不應被視為我們可用於投資於業務增長的可自由支配現金的衡量標準，也不應被視為我們可用於履行義務的現金衡量標準。我們通過使用我們的EBITDA和調整後的EBITDA以及其他比較工具以及GAAP衡量標準來幫助評估經營業績，以彌補這些限制。這些GAAP衡量標準包括營業收入、淨收入和現金流數據。我們大量使用現金流，包括資本支出、利息支付和其他非經常性費用，這些費用沒有反映在我們的EBITDA或調整後的EBITDA中。EBITDA和調整後的EBITDA並不打算作為衡量我們經營業績的淨收入的替代指標，作為符合公認會計原則的任何其他業績指標的替代方案，或者作為衡量流動性的現金流的替代方案。因此，您不應過度依賴我們的EBITDA或使用這些衡量標準計算的調整後的EBITDA。

下表將EBITDA和調整後的EBITDA調整為淨收益，這是我們管理層認為最直接可比的GAAP指標(以千美元為單位)：

(1)因採用購進會計進行收購而產生的調整，為購置日後出售的房地產存貨計入銷售成本的公允價值遞增調整金額。

(2)按房屋銷售收入的百分比計算。