歸屬日期

選項數量

期權價格

到期日

[4^這是授權日週年紀念]

[50%選項]

[授出日的收市價]

[6^這是授權日週年紀念]

[5^這是授權日週年紀念]

[50%選項]

[授出日的收市價]

[6^這是授權日週年紀念]

Sypris Solutions，Inc.

由以下人員提供：

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姓名：

姓名：[名字]

標題：

1.

該計劃的目的。2020年Sypris綜合計劃(“計劃”)下的公司關鍵員工長期激勵計劃(“KELTIP”或“計劃”)將對所有包含這些條款的獎勵有效，以向關鍵員工提供長期財務激勵，並促進公司關鍵員工持股的理念。

2.

選項。最初，每個“購股權”是指從其歸屬日期至其到期日或沒收為止，按期權價格購買一股股份的權利(視計劃的調整而定)。除非公司放棄，否則必須提前48小時書面通知行使期權。

2.1.

期權價格。“期權價格”指授予日每股收盤價。根據適用規則，購股權價格將以現金、以前擁有的股份或行使既有期權時可交付的股份的形式支付給本公司。

2.2.

股份。最初，每股“股份”是普通股的一股(視計劃的調整而定)。股票可根據要求提供證書，並附有適用規則所要求的任何圖例。

2.3.

期權授予。除非委員會另有決定，50%的獎金應在授予日的四週年時授予，50%的獎金應在授予日的五週年(每個週年，一個“歸屬日”)授予，除非在授予日之前被沒收。

2.4.

到期日。每個選項的“到期日期”將是其授予日期的六週年紀念日。

2.5

股東權利。購股權持有人並無作為本公司股東的權利，直至購股權已獲行使及該購股權相關股份證書已發出或已作出反映股份擁有權的賬簿記錄為止。除本計劃另有規定外，如果適用的記錄日期發生在參與者的股票發行或反映股票所有權的賬簿分錄之前，則不會對股息或其他權利進行調整。

3.

離別的假期。委員會可酌情將參加者休軍假或其他經批准的休假的任何期間的全部或任何部分視為就業期間，以產生本條例所規定的權利。

4.

終止。如果僱傭因任何原因或無故終止，每一份未歸屬期權將在終止時立即終止、失效和被沒收，而每一份既得期權將在以下較早的日期終止、失效和被沒收：(A)獎勵協議中的到期日，(B)參與者因死亡、殘疾或退休以外的僱傭終止後30天，(C)參與者死亡或因殘疾被終止一年後，以及(D)參與者因退休而被終止後六個月，但上述所有事宜均應受委員會規則的約束。(委員會有權自行決定降級是否為“終止”僱用。)“退休”指參加者已年滿55歲，並已連續為本公司服務滿五年。就上一條款而言，“服務”指參與者受僱於本公司和/或本公司的關聯公司，但僅當該關聯公司由本公司擁有、控制或在與本公司的共同控制下。

5.

行政部門。委員會完全有權管理或解釋任何獎項，制定、修訂和廢除與之相關的規則和法規，並作出管理任何獎勵協議所需或適宜的所有其他決定(包括建立或修訂任何必要或適宜遵守或符合任何實體、機構、組織、政府實體或公司的任何適用法律、上市要求、法規或政策的有關獎勵的規則(下稱“規則”))。此外，對於任何未來的贈款或任何獎項的未授予部分，委員會可在不徵得任何員工或受益人同意的情況下，隨時和不時地修改或終止這些條款或任何獎項。關於本協議項下的任何修訂、行動或批准，委員會可根據適用規則要求任何其他個人或實體批准。

6.

雜七雜八的。除非另有説明，本合同中的所有大寫術語應具有本計劃或授標協議中賦予它們的含義。

6.1.

沒有其他權利。除本計劃或獎勵協議中明確規定的權利外，本獎項不包括其他權利。除非通過遺囑或世襲和分配法，否則獎勵不得轉讓和轉讓，除非委員會另有批准。

6.2.

税收。參賽者必須安排與任何獎項相關的所有預扣税款義務。在參與者的選擇下，可通過下列任何方式履行預扣税款義務：(I)現金，(Ii)交出當時等值的先前擁有的股份，或(Iii)在行使既有期權時以當時等值的股份支付(無論該等期權已被行使，或等值的既有期權只是交還給本公司)。在適用於獎勵的限制失效時，為滿足任何聯邦、州或地方税收預扣要求而從任何獎勵中扣繳的最大股票數量不得超過公平市值等於本公司就該限制失效而扣繳並支付給任何該等聯邦、州或地方税務機關的最低法定金額的股票數量。

代表團。委員會可根據適用的規則，將其職責和權力的任何部分委託給由其選定的一人或多人。委員會可隨時撤銷這種授權。