附件10.6

第1號修正案

RELm無線公司

2017年度激勵性薪酬計劃

鑑於，內華達州公司BK Technologies Corporation的董事會(“董事會”)最初通過了RELM Wireless Corporation 2017年激勵薪酬計劃(經不時修訂的“計劃”)；以及

鑑於董事會可隨時修訂《計劃》，但為使《計劃》符合美國證券交易委員會或本公司股票上市的任何證券交易所頒佈的任何規則或任何其他適用法律，任何需要股東批准的修訂均不得生效，除非該等修訂在適用的上市標準或規則所要求的期限內獲得有權就該修訂投票的本公司股東的必要投票通過；及

鑑於董事會認為修訂該計劃以增加該計劃下可供獎勵的股份數目由1,000,000,000股增至3,000,000股，符合本公司及其股東的最佳利益。

因此，現將該計劃修改如下：

1.第3.a條。應將本計劃的全部內容修改如下：

A.可用於獎勵的股票。根據本計劃下的獎勵可授予的最大股份數量為3,000,000股，減去2016年12月31日之後但在批准日期之前根據先前計劃授予的獎勵所涵蓋的股份，並增加2016年12月31日之後根據先前計劃授予的獎勵所涵蓋的股份，該股票在未發行該股票的情況下被沒收、註銷、交出、現金結算或以其他方式終止。根據該計劃授權授予的所有股票均可根據激勵股票期權發行。根據獎勵發行或交付的股票可以是授權但未發行的股票、庫存股(包括在公開市場購買的股票)或上述股票的組合。根據本計劃可供發行或交付的股票總數應根據第16條的規定進行調整。

2.除本修正案明確規定外，本計劃中規定的所有其他條款和條件應繼續完全有效。此處使用和未定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

本修正案於2021年10月14日經公司董事會通過，並於2021年12月17日經公司股東批准。

威廉·P·凱利

姓名：威廉·P·凱利

職位：首席財務官