美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前 報告

依據第13或15(D)條

《1934年證券交易法》

報告日期(最早報告事件日期)：2022年3月15日(2022年3月11日)

美國醫療信託公司。

美國醫療信託控股有限公司

(註冊人的確切姓名載於其章程)

馬裏蘭州(美國醫療信託公司)		001-35568		20-4738467
特拉華州(美國醫療保健信託控股公司，LP)		333-190916		20-4738347
(國家或其他司法管轄區 指公司或組織)		(佣金) 文件編號)		(税務局僱主 識別號碼)

斯科茨代爾路北16435號，亞利桑那州斯科茨代爾320號套房，郵編85254		(480) 998-3478
(主要行政辦公室地址及郵政編碼)		(註冊人的電話號碼，包括區號)

Www.htareit.com

(互聯網地址)

不適用

(前姓名或前地址，如自上次報告以來有所更改)

根據該法第12(B)條登記的證券：

每節課的標題		交易 符號		每個交易所的名稱 在其上註冊的
普通股，面值0.01美元		HTA		紐約證券交易所

如果Form 8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的備案義務，請勾選下面相應的框：

根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)

☐	根據《交易法》規則14a-12徵集材料(17 CFR 240.14a-12)

☐	根據《交易法》第14d-2(B)條(17 CFR 240.14d-2(B))進行開市前通信

☐	根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信

用複選標記表示註冊人是否為1933年《證券法》規則405(本章第230.405節)或1934年《證券交易法》規則12b-2(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司：

美國醫療保健信託公司		☐新興成長型公司
美國醫療保健信託控股有限公司		☐新興成長型公司

如果是一家新興的成長型公司，請用勾號表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期 來遵守根據《交易所法案》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。

美國醫療保健信託公司		☐
美國醫療保健信託控股有限公司		☐

項目5.02董事或主要官員的離職；董事的選舉；主要官員的任命；某些高級官員的補償安排。

(E)僱傭協議修正案

2022年3月13日，美國馬裏蘭州的Healthcare Trust，Inc.(公司)與公司首席財務官Robert A.Milligan簽訂了經修訂的 第一修正案並重新簽署了僱傭協議(Milligan修正案)，修訂了公司與Milligan先生之間的僱傭協議，修訂日期為2016年7月8日。 如果公司完成了之前在2022年3月1日提交給美國證券交易委員會的8-K表格中披露的擬議合併 (合併)。《米利根修正案》(I)將一次性支付的現金遣散費提高至Milligan先生基本工資和目標獎金之和的兩(2)倍；(Ii)將公司支付眼鏡蛇保費作為其遣散費福利一部分的最長期限從12個月延長至18個月；以及(Iii)要求支付Milligan先生基本工資和上一個財政年度支付的獎金總和的60%(60%)，作為對合並結束時開始的一年競業禁止契約的補償。米利根修正案還規定，米利根先生應有充分理由在合併後立即終止僱用，並有資格獲得遣散費，因為他不是完成合並所產生的最終母公司的首席財務官。

2022年3月11日，本公司與本公司執行副總裁Amanda L.Houghton簽訂了修訂和重新簽署的僱傭協議第一修正案，修訂了本公司與Houghton女士於2016年7月8日簽訂的僱傭協議。《霍頓修正案》將霍頓女士僱傭協議的期限延長至2023年3月13日。如果合併完成，《霍頓修正案》規定，本公司須(I)在合併完成後15天內支付2,250,000美元獎金，以滿足Houghton女士本來有資格獲得的任何離職福利，以及(Ii)如果本公司無故終止Houghton女士的僱傭或Houghton女士在合併後和剩餘任期內因正當理由辭職，則支付540,000美元的競業禁止金。這些款項需簽署一份以公司為受益人的協議，而霍頓女士一般有義務在合併後九十(Br)天內繼續受僱。

上述對《米利根修正案》和《霍頓修正案》的描述並不完整，僅限於參考此類協議的全文，這些協議的副本分別作為附件99.1和附件99.2存檔，並通過引用併入本條款5.02(E)。

前瞻性陳述

本報告中8-K表格中包含的某些陳述構成前瞻性陳述，符合1995年《私人證券訴訟改革法》(見修訂的1933年《證券法》第27A節和修訂的1934年《證券交易法》第21E節)為此類陳述規定的民事責任的避風港的含義。此類陳述會受到某些風險和不確定性以及已知和未知風險的影響，這些風險可能會導致實際結果與預測或預期的結果大相徑庭。因此，此類陳述並不是對公司未來業績的保證。前瞻性陳述通常可以通過使用以下術語來識別：預期、項目、可能、應該、可能、可能、意向、計劃、預期、估計、相信、繼續、意見、預測、預測、潛在、形式上或否定這些術語和其他類似術語。告誡讀者不要過度依賴這些前瞻性陳述，這些陳述僅在本報告以Form 8-K格式發佈之日發表。公司不能 保證本報告中8-K表格中包含的任何此類前瞻性陳述的準確性，並且公司不打算公開更新或修改任何前瞻性 陳述，除非法律要求，無論是由於新信息、未來事件或其他原因。

有關公司和人力資源的前瞻性陳述包括但不限於與本表格8-K中描述的合併協議下的擬議合併交易有關的陳述(擬議交易)，包括預期的時間、利益和財務和運營影響 ；人力資源對交易的預期融資；管理層的其他信念、意圖或目標的陳述；以及其他非歷史事實的陳述。這些前瞻性陳述基於每一家公司當前的計劃、目標、估計、預期和意圖，固有地涉及重大風險和不確定性。由於這些風險和不確定性，實際結果和事件的時間可能與此類前瞻性陳述中預期的大不相同，這些風險和不確定性包括但不限於以下方面的風險和不確定性：公司和人力資源是否有能力按照建議的條款或預期的時間表完成擬議的交易，或者根本包括與確保必要的股東批准和滿足其他成交條件以完成擬議的交易有關的風險和不確定性；發生任何可能導致終止與擬議交易有關的最終交易協議的事件、變化或其他情況；轉移公司和人力資源管理層對正在進行的業務的注意力的風險 ；未能實現擬議交易的預期收益；重大交易成本和/或未知或不可估量的負債；與擬議交易相關的股東訴訟風險, 包括： 由此產生的費用或延遲；公司業務不能成功整合或此類整合可能比預期更困難、耗時或成本更高的風險；獲得完成擬議交易的預期融資的能力；與公司未來機會和計劃相關的風險，包括完成擬議交易後公司預期未來財務業績和結果的不確定性；與宣佈擬議交易或任何進一步公告或完成擬議交易有關的影響；如果公司 沒有像財務分析師或投資者預期的那樣迅速或達到財務分析師或投資者預期的程度實現擬議交易的預期收益，公司普通股的市場價格可能會下降；總體不利的經濟和當地房地產狀況；由於破產、資不抵債或業務普遍低迷而導致重要租户無法繼續支付租金義務；利率上升；運營費用和房地產税增加；減值費用；流行病或其他健康危機，如新冠肺炎；以及影響公司和人力資源的其他風險和不確定性，包括在公司提交給美國證券交易委員會的文件和報告中不時在風險因素標題下以及在其他地方描述的風險和不確定性，包括公司截至2021年12月31日的10-K表格年度報告和 公司的其他文件和報告。更有甚者, 公司目前不知道的其他風險和不確定性也可能影響公司的前瞻性陳述，並可能導致實際結果和事件的時間與預期的大不相同。本新聞稿中所作的前瞻性表述僅在本新聞稿發佈之日或前瞻性表述中指出的日期作出，即使該等前瞻性表述隨後由本公司在其網站上或以其他方式公佈。除法律規定外，公司沒有義務更新或補充任何前瞻性陳述，以反映實際結果、新信息、未來事件、預期變化或其他情況，即 在作出前瞻性陳述之日之後存在。

重要的附加信息以及在哪裏可以找到

本函件與根據合併協議條款擬進行的交易有關。關於擬議的交易，本公司預計將向美國證券交易委員會提交一份S-4表格的註冊説明書，其中將包括本公司和HR的聯合委託書，這也將構成本公司的招股説明書。建議投資者和證券持有人閲讀S-4表格的登記聲明和相關的聯合委託書/招股説明書，以及對這些文件和任何其他與擬議交易相關的文件的任何修改或補充，如果它們可用，因為它們將包含有關人力資源、公司、公司運營和合並子公司以及擬議交易的重要信息。 投資者和證券持有人可以通過美國證券交易委員會維護的網站www.sec.gov或從美國證券交易委員會的網站免費獲取這些文件的副本。Www.htareit.com或人力資源部網站www.Health carerealty.com。公司向美國證券交易委員會提交的文件將免費提供，方法是訪問公司網站www.htareit.com，投資者關係標題下，或者發送請求給 公司：info@htareit.com或16435 North Scottsdale Road，Suite320，Arizona 85254，電話：(480)9983478；人力資源部提交給美國證券交易委員會的文件將由 訪問人力資源網站www.Health carerealty.com，標題為投資者關係下免費獲取，也可以通過發送請求給人力資源部門，發送到Communications@carerealty.com或3310 West End Avenue，Suite700，Nashville，85254田納西州37203，電話：(615)2698175.

項目9.01

財務報表和證物。

(D)展品

展品 數		描述
99.1		美國醫療信託公司與羅伯特·A·米利根之間修訂和重新簽署的僱傭協議的第一修正案。
99.2		美國醫療信託公司與阿曼達·L·霍頓之間修訂和重新簽署的僱傭協議的第一修正案。
104		封面交互數據文件，格式為內聯XBRL。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的簽名人代表其簽署。

				美國醫療保健信託公司
日期：2022年3月15日				By:		//彼得·N·福斯
						姓名：彼得·N·福斯
						職務：臨時總裁兼首席執行官
				美國醫療保健信託控股有限公司
				By:		美國醫療保健信託公司
						其普通合夥人
日期：2022年3月15日				By:		//彼得·N·福斯
						姓名：彼得·N·福斯
						職務：臨時總裁兼首席執行官

附件99.1

修改和重述僱傭協議的第1號修正案

(Robert A.Milligan)

這項修訂和重述的僱傭協議(修正案)的第1號修正案由美國醫療保健信託公司(馬裏蘭州的一家公司)和Robert A.Milligan(高管)簽訂並於2022年3月13日生效。

獨奏會

鑑於，本公司根據2016年7月8日修訂的 和重新簽署的僱傭協議(經2017年7月14日和2019年3月18日兩份書面協議修訂)的條款聘請高管擔任首席財務官、財務主管和祕書(統稱為僱傭協議)；以及

鑑於，本公司正在考慮與Healthcare Realty Trust Inc.進行合併交易(交易交易)，並且公司同意，如果交易完成，他將不會在交易完成時擔任由此產生的母公司的首席財務官。因此，高管有充分理由在交易完成後終止其在本公司的僱傭關係。

鑑於雙方希望通過本修正案修改《僱傭協議》；

因此，現在，考慮到上述前提，以及其他良好和有價值的對價，在此確認 的收據和充分性，公司和高管同意以下條款，對僱傭協議進行如下修改：

1.本公司和高管同意上述陳述是正確的，交易完成後將導致高管的權力、職責和責任大幅減少，因為他將不會成為產生的母公司的首席財務官，並且高管應有充分的理由在交易完成時終止其在僱傭協議下的僱傭關係。在此結束後，高管將被解除向公司及其繼承人提供導致正當理由的事件和條件的書面通知的所有義務，公司及其繼承人無權補救該事件或條件。

2.《僱傭協議》第5.1條已作一般修訂，規定行政人員的基本薪金為600,000元。

3.現將《僱傭協議》第8.6(A)節第一句全文刪除，改為：

就本協議而言，離職福利是指公司向高管支付的金額，相當於高管基本工資的兩(2)倍和高管目標獎金的兩(2)倍，按高管簽署本修正案之日生效的工資和獎金比率計算。

1

4.修正了《就業協議》第8.6(B)節，將第8.6(B)節中出現的六(6)個月改為十八(18)個月。

5.《就業協議》第8.8節第一句改為以下兩句：

在(1)高管因死亡以外的任何原因終止聘用(不論是本公司或高管)或(2)交易結束(即使高管在交易後仍受僱)(競業禁止生效日期)之後(以較早者為準)，高管 應在競業禁止生效日期後遵守競業禁止公約(見第9.2節)。作為對該公約的交換，公司應向高管支付相當於(I)高管基本工資總額的60%(60%)的金額(Br)，金額為(I)高管簽署本修正案之日有效的薪酬，以及(Ii)公司在發生競業禁止開始日期的會計年度之前的財政年度向高管支付的年度獎勵獎金(競業禁止付款)；然而，在終止聘用高管的情況下，本公司須於終止日期前不少於十二(12)個月向執行董事發出書面通知，説明其將要求高管遵守該競業禁止契諾(如果本公司未能在終止聘用高管之前及時向執行人員發出該通知，則執行人員將不受第9.2節所述競業禁止條款的約束)。

6. 倒數第二名，或倒數第二句，刪除第8.8節的句子。

7.刪除《就業協議》第8.8節最後一句，改為：

？第9.2節中的公約將適用於競業禁止開始日期之後的整個時限(如下文第9.5節所定義)。

8.刪除第9.5節第一句，全文如下：

術語時間限制是指高管在公司任職期間，在競業禁止開始日期之後的一(1)年內。

9. 如果本公司放棄交易，本修正案從一開始就無效。

10.本修正案代表雙方對本合同標的的全部諒解，本修正案取代任何和所有先前關於本合同標的的任何和所有諒解、協議、計劃和談判，無論是書面的還是口頭的。 對經修改的僱傭協議的所有修改必須以書面形式進行，並由尋求強制執行此類修改的一方簽署。除本修正案明確修訂外，僱傭協議保持不變，並具有全部效力和作用。本修正案可以一份或多份副本的形式執行，所有副本合在一起構成一個相同的協議。

2

雙方於2022年3月13日簽署本修正案，特此為證。

3

展品99.2

修改和重述僱傭協議的第1號修正案

(阿曼達·霍頓)

修改和重述的僱傭協議(修正案)的第1號修正案(修正案)由馬裏蘭州公司(馬裏蘭州的一家公司)美國醫療保健信託公司和阿曼達·L·霍頓(高管公司)簽訂並於2022年3月11日生效。

獨奏會

鑑於，本公司根據日期為2016年7月8日的經修訂和重新簽署的僱傭協議(經2017年7月14日和2019年3月18日的兩份書面協議修訂)的條款，聘請執行副總裁擔任其執行副總裁；以及

鑑於，該公司正在考慮與Healthcare Realty Trust Inc.(交易交易)進行合併交易；

鑑於雙方希望通過本修正案修改《僱傭協議》；

因此，現在，考慮到前述前提，以及其他良好和有價值的對價，在此確認 的收款和充分性，公司和高管同意對僱傭協議進行以下修改：

1.無論交易是否完成或被放棄，僱傭協議的期限(如僱傭協議第2節所規定)將會延長，以使到期日(如僱傭協議所界定)將於2023年3月13日(該期限以僱傭協議第7節所規定的較早終止為準)。

2.交易完成後，本合同附件A中的修改應適用，並由公司和執行人員執行。

3.本修正案代表各方對本合同標的的全部諒解，本修正案將取代關於本合同標的的任何和所有先前的諒解、協議、計劃和談判，無論是書面的還是口頭的。在此修改的《僱傭協議》的所有修改必須以書面形式進行，並由尋求強制執行該修改的一方簽署。除本修正案明確修訂外，僱傭協議保持不變，並具有充分的效力和作用。本修正案可以一份或多份副本執行， 所有副本合在一起構成一個相同的協議。

1

本合同雙方簽署本修正案，特此為證。^這是2022年3月的一天。

2

附件A

修改和重述僱傭協議的第1號修正案

(阿曼達·L·霍頓)

修改和重述的僱傭協議(修正案)的第1號修正案由美國醫療保健信託公司、馬裏蘭州一家公司(公司)和阿曼達·L·霍頓(高管公司)簽訂並於2022年(生效日期)生效。

獨奏會

鑑於，本公司根據2016年7月8日修訂和重新簽署的僱傭協議(經2017年7月14日和2019年3月18日兩份信函協議修訂)的條款，聘請執行副總裁擔任其執行副總裁；以及

鑑於雙方希望通過本修正案修改《僱傭協議》；

因此，考慮到上述前提，以及其他良好和有價值的對價，在此確認 的收據和充分性，公司和高管同意以下條款，自生效日期起將僱傭協議修訂如下：

1.《僱傭協議》第5.1節一般作了修訂，規定行政人員的基本工資為45萬美元。

2.對《就業協議》第5節作了修改，增加了第5.8節：

5.8公司交易獎金。在交易後15天或之前，公司應向高管支付2,250,000美元(公司交易獎金)，這筆金額相當於(A)兩倍高管基本年薪450,000美元，(B)兩倍高管目標獎金450,000美元，以及(C)額外現金金額450,000美元。支付公司交易紅利應滿足並履行公司根據第8.6(A)節支付離職福利的任何和所有義務。

3.應將《僱傭協議》第8.5節全部刪除，代之以以下文字：

8.5一般版本。執行人員應以公司滿意的形式執行常規的全面釋放(釋放)，作為獲得任何離職福利、公司交易獎金或第8.10節規定的強制性競業禁止付款的條件。本第8條的規定不應被視為或解除高管對公司或其他人的任何責任，包括但不限於任何構成或可能形成高管因原因終止僱用的依據的行為。

3

4.對《就業協議》第8.8節作了一般性修改，規定競業禁止付款的金額為540,000美元。

5.修改《僱傭協議》第8節，增加下列第8.10節：

8.10強制性非競爭付款 。如果(1)交易發生在聘用期內，並且(2)高管的僱傭根據第8.4條被終止，公司 應按照第8.8節中規定的條款向高管支付競業禁止付款(強制性競業禁止付款)，並且高管應遵守終止日期之後第9.2節中的競業禁止公約，而不需要任何進一步的選擇或 通知。在高管每月收到強制性競業禁止付款期間，高管同意在正常營業時間內根據要求向公司提供諮詢服務，並應按合理比例報銷自掏腰包提供此類諮詢服務所產生的費用。

7.如果發生交易，行政主管同意，除非公司實質性違反僱傭協議，否則她不得在交易後90 天(過渡期)之前有充分理由終止僱傭關係。行政人員進一步同意，(A)行政人員在過渡期內不符合獲得股權激勵津貼的資格 不應構成公司違反僱傭協議，以及(B)為提供服務而前往公司公司辦事處或其任何地區辦事處的旅行義務，在任何30天內不得超過 ，不構成公司違反僱傭協議。在過渡期內，員工在非出差期間將被允許在遠程工作環境。此外，公司瞭解員工從2022年7月1日至15日有預先安排的假期。

8.本修正案代表各方對本合同標的的全部諒解，自生效之日起，本修正案取代關於本合同標的的任何和所有先前的諒解、協議、計劃和談判，無論是書面的還是口頭的。在此修改的《僱傭協議》的所有修改必須以 書面形式進行，並由尋求強制執行此類修改的一方簽署。除本修正案明確修訂外，僱傭協議保持不變，並具有充分的效力和作用。本修正案可以一份或多份副本的形式簽署，所有副本合在一起構成一個相同的協議。

[下面是執行頁面]

4

本修正案自生效之日起生效，特此為證。

5