附件14.1

ATyr製藥公司

商業行為和道德準則

引言

目的和範圍

ATyr Pharma，Inc.(以下簡稱“公司”)董事會制定了本“商業行為和道德準則”(以下簡稱“準則”)，以幫助公司董事、高級管理人員和員工在開展公司業務和履行日常職責時作出道德和法律決策。

本公司的董事會(“董事會”)或董事會的一個委員會負責管理本守則。董事會已將管理和解釋《守則》的日常責任委託給一名合規幹事。根據本守則，我們的總法律顧問已被任命為公司的合規官。

本公司期望其董事、高級管理人員和員工在開展本公司業務時作出合理判斷。本公司鼓勵其董事、高級管理人員和員工經常參考本守則，以確保他們按照本守則的文字和精神行事。本公司也明白，本守則不會包含您可能遇到的每一種情況的答案，或您可能對合乎道德和合法地處理公司業務的每一種擔憂的答案。在這些情況下，或者如果您在其他方面對本守則有疑問或顧慮，公司鼓勵每位管理人員和員工與其主管(如果適用)交談，或者，如果您感到不適，可以根據本守則與合規官交談。

本守則的內容

本守則在本導言之後有兩節。第一部分“行為標準”包含了我們的董事、高級管理人員和員工在開展公司業務時應遵守的實際指導方針。第二節“合規程序”包含關於本守則如何運作的具體信息，包括誰管理本守則，誰可以根據本守則提供指導，以及如何報告、調查和懲罰違規行為。本節還包括關於本守則的豁免和修正的討論。

關於其他義務的註記

本公司的董事、高級管理人員和員工一般對本公司負有其他法律和合同義務。本守則並不旨在減少或限制您可能對公司負有的其他義務。相反，本準則中的標準應被視為公司在開展業務時對其董事、高級管理人員和員工的最低期望標準。

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行為準則

利益衝突

本公司承認並尊重其董事、高級管理人員和員工從事他們認為適當和適宜的外部活動的權利，只要這些活動不損害或幹擾他們履行對本公司的職責或他們為本公司的最佳利益行事的能力。在大多數(如果不是全部)情況下，這將意味着公司的董事、高級管理人員和員工必須避免在他們的個人利益和公司利益之間存在潛在或實際衝突的情況。

當董事的個人利益、高管或員工的個人利益與公司利益發生衝突時，就會出現“利益衝突”。在許多情況下，可能會出現利益衝突。例如，當董事、高管或員工的行動或外部利益、責任或義務可能使他或她難以客觀和/或有效地履行其職責以維護公司的最佳利益時，可能會出現利益衝突。當董事、高管或員工或其直系親屬因董事在公司的職位而獲得一些個人利益(無論是否不當)時，也可能會發生利益衝突。每個人的情況都不同，在評估自己的情況時，董事的官員或員工將不得不考慮許多因素。

任何可合理預期會引起利益衝突的重大交易或關係，應立即向合規幹事報告。合規主任可按其認為適當的情況通知董事會或委員會。涉及董事或合規官以外的高管的實際或潛在利益衝突應直接向合規官披露。涉及合規幹事的實際或潛在利益衝突應直接向首席執行幹事披露。

遵守法律、法規和條例

本公司力求在符合適用法律、規則和法規的情況下開展業務。董事的任何人、高管或員工不得在開展公司業務或履行公司日常職責時從事任何違法活動，董事的任何高管或員工也不得指使他人這樣做。

合規性

該公司的業務受到或可能在未來受到多項法律和監管要求的約束，包括與道德研究和開發程序以及適當的科學行為有關的標準。我們希望員工遵守所有這些要求。

保護和合理使用公司資產

該公司的資產包括其知識產權和公司設備等。公司資產的損失、被盜和濫用直接影響到

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公司的業務及其盈利能力。員工、高級管理人員和董事應保護委託給他們的公司資產，並保護公司的整體資產。預計員工、高級管理人員和董事也將採取措施，確保公司的資產僅用於合法的商業目的。

企業機會

員工、高級管理人員和董事有義務在有機會時促進公司的合法商業利益。每個員工、官員和董事都被禁止：

保密性

在公司業務中產生和收集的機密信息對公司的業務、前景和競爭能力起着至關重要的作用。“保密信息”包括所有可能對競爭對手有用或對公司或其客户有害的非公開信息。董事、高級管理人員和員工不得披露或分發公司的機密信息，除非公司授權或適用的法律、規則或法規要求披露，或根據適用的法律程序披露。董事、高級管理人員和員工應僅將機密信息用於合法的公司目的。董事、高級管理人員和員工在停止受僱於本公司或以其他方式為本公司服務時，必須將他們擁有的所有本公司機密和/或專有信息交還本公司。

公平交易

與競爭對手進行激烈而合法的競爭，並與客户和供應商建立有利但公平的商業關係，是長期成功的基礎。然而，非法和不道德的行為可能會導致短期利益，可能會損害公司的聲譽和長期業務前景。因此，公司的政策是，董事、高級管理人員和員工在代表公司進行所有商業交易時，必須努力合乎道德和合法地與公司的合作者、客户、供應商、競爭對手和員工打交道。董事的任何高管或員工都不應通過濫用特權或機密信息，或者通過不當操縱、隱瞞或歪曲重要事實，在代表公司的商業交易中不公平地利用他人。

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記錄的準確性

公司賬簿、記錄和財務報表在所有重要方面的完整性、可靠性和準確性是公司持續和未來業務成功的基礎。董事、高管或員工不得以欺騙性或非法方式促使公司進行交易，目的是記錄或記錄交易。此外，董事任何人、高管或員工不得為公司進行的任何交易創建任何虛假或虛假的文件或賬簿分錄。同樣，負責會計和財務報告事宜的高級管理人員和員工有責任準確地將所有資金、資產和交易記錄在公司的賬簿和記錄上。

公開披露的質量

該公司致力於按照美國證券法的要求，向其股東提供有關其財務狀況和經營結果的完整和準確的信息。公司的政策是，公司向證券交易委員會提交或提交的報告和文件，以及公司發佈的收益新聞稿和類似的公開信息，包括全面、公平、準確、及時和可理解的披露。負責這些備案和披露的高級管理人員和員工，包括公司的主要高管、財務和會計人員，必須做出合理的判斷，誠實、合乎道德和客觀地履行他們的職責，以確保本披露政策得到遵守。本公司的高級管理層主要負責監督本公司的公開披露。

政治捐款/禮物

在美國、加拿大和其他司法管轄區，企業對政治活動的捐款受到聯邦、州、省和當地法律的嚴格監管。因此，建議使用公司資金進行的所有政治捐款必須通過合規幹事進行協調並得到其批准。未經合規官員批准，董事、管理人員和員工不得將公司的任何資金用於向任何政治候選人或擔任任何國家、州、省或地方政府職務的人進行任何形式的政治捐款。董事、高級管理人員和員工可以作出個人貢獻，但不應代表他或她代表公司作出任何此類貢獻。對政治捐款的類似限制可能適用於其他國家。具體問題應直接向合規官員提出。

賄賂、回扣和其他不正當支付

本公司不允許或縱容賄賂、回扣或其他不正當的支付、轉移或收據。董事任何人、高管或員工都不應為了獲取、保留或指導業務或者給予或接受任何優惠待遇而提供、給予、索取或接受任何金錢或其他有價物品。特別是，美國《反海外腐敗法》禁止任何美國個人或企業直接或間接向任何外國官員或僱員、政黨或公職候選人授權、提供或支付金錢或任何有價值的東西，以獲得或維持業務

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或任何其他商業優勢。違反《反海外腐敗法》可能會使公司及其個別董事、高級管理人員和員工受到嚴重罰款和刑事處罰。

國際貿易管制

許多國家對進出口和國際金融交易等國際貿易交易進行監管。此外，美國禁止與抵制對美國友好的國家或可能被某些組織或國家列入“黑名單”的公司進行任何合作。公司的政策是遵守這些法律和法規，即使這可能導致一些商業機會的損失。員工應瞭解美國和國際貿易管制在多大程度上適用於公司進行的交易。

合規程序

守則的傳達

所有董事、高級管理人員及僱員將於董事會採納守則或開始在本公司服務時獲提供一份守則副本。我們會不時提供守則的最新版本。所有董事、高級管理人員和員工也可以通過向人力資源部索要或訪問公司網站www.atyrpharma.com獲得該準則的副本。

監督合規和紀律行動

本公司管理層須在其董事會或其委員會的監督下，或在會計、內部會計控制、審計或證券法事宜的情況下，由董事會的審計委員會(“審計委員會”)不時採取合理步驟，以(I)監察守則的遵守情況，及(Ii)在適當的情況下，就違反守則的行為實施及執行適當的紀律措施。

違反本準則的懲戒措施將由公司自行決定，可能包括但不限於諮詢、口頭或書面譴責、警告、帶薪或不帶薪的試用期或停職、降級、減薪、終止僱傭或服務，以及恢復原狀。

本公司管理層應定期向董事會或董事會委員會報告這些合規努力，包括但不限於，定期報告涉嫌違反守則的行為以及就任何此類違規行為採取的行動。

報告關注事項/接收建議

溝通渠道

要積極主動。鼓勵每位員工主動提出問題、尋求指導並舉報涉嫌違反公司守則和其他公司政策和程序的行為，以及在公司業務開展過程中或在公司財產上發生的任何違反或涉嫌違反適用法律、規則或法規的行為。如果有的話

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如僱員認為違反或將會違反本守則或適用於本公司的任何法律、規則或法規的行為已經發生、可能正在發生或即將發生，則他或她有責任將此事提請本公司注意。

尋求指導。對於尋求與道德相關問題的建議或舉報可能違反《守則》的官員或員工來説，最佳起點通常是他或她的主管。然而，如果有關行為涉及其上級，如果僱員已向其上級報告了有問題的行為而不相信他或她已妥善處理，或如果該官員或僱員覺得他或她不能與其上級討論此事，則該僱員可向合規主任提出此事。

我們的舉報人熱線號碼是1-855-405-6642。還有一個在線報告選項：http://atyrpharma.ethicspoint.com.

可供選擇的通信。任何官員或僱員均可通過下列任何一種方式與合規官員溝通或報告可能違反本守則的行為：

報告會計和類似的問題。任何涉及會計、內部會計控制、審計或證券法(包括《反海外腐敗法》)事項的潛在違反守則、任何公司政策或程序或適用法律、規則或法規的關注或問題，將根據審計委員會為接收、保留和處理有關會計、內部會計控制或審計事項的投訴而制定的程序，向審計委員會或審計委員會的指定人員提出。官員和僱員也可通過以下方式直接與審計委員會或其指定人員溝通(可按照下文“匿名”項下的匿名方式進行)：

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合作。員工應在任何可能違反本準則、任何其他公司政策或程序或任何適用法律、規則或法規的調查中與公司合作。

濫用舉報渠道。員工不得惡意或以虛假或輕率的方式使用這些舉報渠道，或舉報與本守則或其他道德相關問題無關的申訴。

董事。除上述方法外，董事亦可透過其主席或審計委員會聯絡董事會，傳達對本守則的關注或尋求意見。

匿名性

在報告涉嫌違反《守則》時，公司希望高級職員和員工表明身份，以便公司能夠採取適當步驟處理報告，包括進行任何適當的調查。然而，該公司也認識到，一些人可能會更放心地匿名舉報疑似違規行為。

如果管理人員或員工希望保持匿名，他或她可以這樣做，公司將盡合理努力保護舉報人的機密性，但須遵守適用的法律、法規或任何適用的法律程序。然而，如果報告是匿名的，公司可能沒有足夠的信息來調查或以其他方式調查或評估指控。因此，匿名舉報的人應提供合理必要的詳細信息，以便公司評估匿名舉報所載事項，並在適當的情況下開始並進行適當的調查。

沒有報復

本公司明確禁止對基於合理信念真誠行事、舉報涉嫌不當行為的任何高級管理人員或員工進行任何報復。具體地説，公司不會解僱、降級、停職、威脅、騷擾或以任何其他方式歧視此類高管或員工的僱傭條款和條件。任何參與任何此類報復的人都將受到紀律處分，包括解僱。

豁免及修訂

董事或主管人員(就本守則而言，包括但不限於本公司主要行政人員、財務及會計人員)對守則任何條文的放棄均屬無效，除非(I)獲得董事會批准，或如納斯達克證券市場規則允許，審計委員會批准，及(Ii)根據適用的美國證券法及/或本公司股票交易或報價所在交易所或系統(視情況而定)的規則及法規，迅速向本公司股東披露該放棄。

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合規官員、董事會或審計委員會(如有許可)可對其他僱員豁免本守則。

對守則的所有修訂必須得到董事會或審計委員會的批准，並且如果適用，必須根據適用的美國證券法和納斯達克股票市場規則(視情況而定)迅速向公司股東披露。

採用日期：2015年4月25日

生效日期：2015年5月6日

修訂日期：2020年2月5日

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