目錄

附件

附件1：定義

附件2：PSU獎勵協議格式

2022年績效分享計劃

1.Purpose

本績效股計劃(計劃)的目的是建立一個框架，使公司能夠為某些符合資格的人士提供可變的長期激勵，以促進公司未來的成功和繁榮，並通過向他們授予績效股單位(每個PSU)，使他們的利益與公司及其股東的利益更好地保持一致。

2.定義和解釋

(A)本計劃中使用的大寫術語應具有附件1中給出的含義。

(B)凡本計劃提及僱主、僱員或僱員，如有關合資格人士或參與者並非以僱員身分受僱，而是以不同類型的合約或以不同身分受聘，例如根據授權協議擔任顧問或作為法人團體的成員(例如董事會或顧問委員會成員)，則該等條款應以類推方式適用。

3.責任和管理

(A)本計劃已由董事會批准併發布，本計劃的任何修訂或新版或新計劃或其他計劃均須經董事會批准。董事會負責根據董事會提名及補償委員會(提名及補償委員會)的建議，批准根據本計劃可授予的認購單位的最高數目，以及從本公司有條件資本或與該等認購單位有關的其他方面分配的股份的最高數目。

(B)提名和補償委員會應負責《計劃》的執行和管理，並應就修訂、續訂或終止《計劃》或用新版本或其他計劃取代《計劃》提出建議。它可以在其監督下將執行和管理以及PSU的授予委託給一名或多名管理員(管理員)。

(C)提名及補償委員會或(經提名及補償委員會授權)管理人根據本計劃作出的所有決議、決定、決定及解釋，包括任何修訂或撤回撥款，均為最終決定及具約束力，除非須經董事會或股東大會批准。

(D)提名和補償委員會或有關署長可將與該計劃有關的任何技術或行政任務外包給第三方服務機構

提供方，例如負責創建股份的銀行(每個都是計劃服務提供方)。

4.敏捷性和參與性

(A)通常情況下，僱員(管理委員會成員除外)以及選定的顧問可有資格參加本計劃。關於資格的決定權保留給提名和補償委員會或有關署長。

(B)本計劃中的任何內容不得賦予合資格人員或任何其他人員任何權利，也不得產生公司根據本計劃或以其他方式授予PSU的任何義務。本計劃僅適用於公司(或僱主集團公司)與合格人員之間共同簽署的PSU獎勵協議(PSU獎勵協議)，基本上採用本計劃附件2所附的形式。根據本計劃，獲得PSU的權利僅屬於那些在相關到期日(每個參與者均為參與者)之前已正式和有效地獲得其個人PSU獎勵協議並已簽署並返回的合格人員。

(C)基於本計劃的PSU授予是可自由支配的，不得創建參與未來授予或未來參與、激勵或福利計劃(包括未來的績效份額計劃)的任何權利，無論個人先前已根據本計劃或其他計劃獲得PSU或其他權利的時間長短。

(D)授予PSU或轉讓與本計劃相關的股份，不得賦予任何參與者繼續受僱於任何集團公司的任何權利。

5.授予PSU

(A)PSU的贈款應完全以PSU獎勵協議的方式發放。PSU獎勵協議應規定PSU的數量以及此類獎勵的某些其他條款和條件。除PSU獎勵協議另有規定外，PSU應免費授予參賽者。

(B)一個PSU代表按股份面值購買若干股份的有條件權利。歸屬時應分配給參與者的股份數量應根據本協議第10節所述的歸屬倍數(歸屬倍數)確定，並受本計劃和PSU獎勵協議的條款和條件的制約。

(C)贈款的日期應由提名和補償委員會或有關署長確定，並在PSU獎勵協議(授予日期)中列明。

(D)在歸屬期間，正常工作配額(Arbeitspensum)的變化不應導致已經批准的PSU的調整。在授予日期後加入該計劃的新參與者，如果有的話，可以按比例獲得該年的PSU數量，即在

在他們開始受僱時和下一個正常補助金日，作為臨時補助金或在下一個定期補助金日作為額外的PSU。

6.沒有證券

PSU既不是股份，也不是任何類型的證券，PSU沒有股東權利或類似的權利。根據本計劃的條款及條件及登記入股份登記冊後，參與者將只會在實際轉讓股份(如有)時取得股東權利(包括投票權及股息權)，惟須受本公司公司章程細則第5條所載限制及程序的規限。

7.不得轉賬

根據本計劃和PSU獎勵協議授予的PSU是個人的，不可轉讓。除本計劃規定外，參與者不得將PSU出售、捐贈、質押、轉讓或以其他方式處置給第三方。如參賽者死亡，應適用本條例第14條。

8.股份的歸屬及交付

(A)除非本計劃(特別是第14節)或PSU獎勵協議另有規定，由PSU獎勵協議授予的PSU應分成三批，每批三分之一。如果PSU獎勵協議授予的PSU數量不能被三除盡，則首先歸屬的兩部分應四捨五入到下一個整數，最後一批歸屬應向下舍入，並在必要時減少，以得到與PSU獎勵協議授予的PSU總數相加的整數。

(B)第一批私人買賣單位應於授予日一週年時歸屬，第二期歸屬於授出日二週年，第三批歸屬於授出日三週年(就有關部分而言，每一批均為歸屬日期)，即授予日與歸屬日之間的期間，就有關部分而言，應視為歸屬期間。

(C)根據下文第14(B)和(C)節的規定，如果在相關的歸屬期間，相關參與者的僱傭被終止(即終止的生效日期)或發生除因參與者因第337條所指的原因(Gründe)以外的其他原因而終止僱傭的情況，則PSU不得被授予。

(D)有關數目的股份須於參與者簽署收購聲明及支付股份面值後，由本公司或其代表交付予參與者。或者，公司可以通過計劃服務提供商或以其他方式提供無現金收購或歸屬-出售安排。在符合進一步交付條件的情況下，股份或其他代價的交付應不遲於相關PSU歸屬日期後三個月進行。

9.承銷股份

根據第16條的規定，如有調整，將交付給參與者的股份應為公司記名股份，每股面值為0.10瑞士法郎(每股)。該等股份應由本公司酌情決定從有條件股本、庫存股或其他來源獲得。除非董事會或提名及補償委員會另有決定，否則股份應來自本公司的有條件股本，相應地，有條件股本中各自的最高股份數應視為預留。

10.授予多個

(一)歸屬倍數不得低於0，也不得高於1.5(1.5)。在該範圍內，授予倍數應由董事會根據提名和補償委員會對PSU獎勵協議所附記分卡(LTI記分卡)中所列目標的實現情況的評估或公司傳達給參與者的與贈款(目標)相關的建議而確定。該等目標可包括任何公司目標，即本公司或本集團的戰略、營運或財務目標、有關參與者的任何個人目標及表現及/或與股東總回報或股價發展有關的任何目標。LTI計分卡可以為每個目標分配百分比權重，以得出歸屬倍數，或要求對目標的實現情況進行全球評估。

(B)除非目標的性質另有要求，應在贈款年度的下一年確定由PSU獎勵協議授予的PSU的所有部分的歸屬倍數。儘管有這樣的決定，歸屬只能在本計劃或PSU獎勵協議中另有規定的時間和條件下進行。

(C)根據LTI計分卡中設定的公司目標，歸屬倍數可以是固定的(如果在確定時已知道實現目標的所有要素)，也可以是可變的(例如，取決於歸屬期間剩餘時間內股價的進一步發展)。

11.税收和社會保障繳費

(A)任何參與人應負責向適當的税務和社會保障當局報告本計劃下的任何收入的收受情況，無論其收入是多少。授予PSU、分配股份和隨後出售股份或相應的現金等價物時應繳納的所得税、資本利得或其他税款由參與者獨自承擔。

(B)授予、歸屬、交付或出售股份或與PSU相關的其他相關事件可能受到本公司或僱主集團公司(如果不同)扣繳税款和社會保障繳費的約束。公司和相關僱主集團公司應有權扣除或扣留足夠部分的價值，否則將因下列原因

根據本計劃免除或向相關參與者支付任何其他付款，以滿足與此相關的任何扣繳要求。但不限於，扣留安排可能包括出售代表參與者為PSU獎勵交付的股票，以及扣留收益或從工資或獎金支付中扣除，或要求參與者在PSU獎勵結算之前向公司或僱主集團公司支付款項。

(C)本公司有權(但無義務，除非適用法律要求)將PSU獎勵、股票或相關活動的授予通知税務和社會保障當局。

12.披露要求

任何參與者應負責迅速遵守證券法和證券交易所法規下與接受PSU或股份授予或出售股份相關的任何適用披露要求，包括根據第120條金融市場基礎設施法案獲得股份的門檻和|或根據第120條獲得股份的權利引發的任何披露要求，以及根據瑞士交易所上市規則第56條發出的任何管理交易通知。另請參閲公司的公開披露、報告和證券交易政策。

13.參與人的其他義務

如果參與者對任何集團公司有任何未履行的義務(無論是與計劃相關的或與參與者受僱有關的其他義務)，公司有權阻止或禁止以其他方式發行或釋放的股票的發行或釋放，直到參與者履行了該等未償還義務為止。

14.僱傭和沒收的終止

(A)如果(I)參與者的僱傭被終止(即終止的生效日期)或(Ii)在歸屬期間發生其他終止原因，而不是由於參與者在第337條中所指的原因(Wichtige Gründe)終止，且除下文第14(B)和(C)節所述的原因外，所有剩餘的未歸屬PSU應立即停止並被沒收。

(B)如果參與者的僱傭協議因與參與者無關的原因而被本公司或集團公司終止，根據授予的每個未歸屬部分PSU，授予參與者的PSU應在相關歸屬期間結束時按比例(基於終止的生效日期)授予，剩餘的PSU失效而不再具有進一步效力。為清楚起見，第14條規定的按比例計算應根據相關歸屬期間工作的完整月數按月確定(分別為12/12、24/24和36/36)。

(C)如果僱傭協議因(I)參與者死亡、永久疾病或殘疾或(Ii)退休而終止，則應按比例授予參與者一定數量的PSU

立即，剩餘的PSU失效，沒有進一步的影響。在(I)之前的情況下，按比例計算時將假設就業時間延長一年(但無論如何不超過正常的三年歸屬期限結束)。

(D)管理委員會可考慮到本計劃的目標，根據上文第14(A)節的規定，在具有最終和具有約束力的效力的情況下，批准其他例外情況免於沒收，並評估參與者的僱傭協議是否因與上文第14(B)節所述無關的原因而終止。

15.控制權的變更

(A)就本計劃而言，控制權的變更應指發生下列任何事件(每一事項均為控制權變更)：

(I)由任何直接或間接一致行事的人或團體在一項或多於一項交易中取得股份的實益擁有權及(或)取得相當於商業登記冊上已發行及登記的股份總數的投票權50%或以上的股份的權利；

(2)任何事實或情況，要求任何人或一組一致行動的人提出適用的收購條例所指的強制性要約；

(Iii)任何一名或多於一名人士對股份的公開要約(為落實由同一股份擁有人持有的新母公司而提出的除外)，而公開要約的股份數目本身或連同已持有的股份，會觸發將要約擴大至所有已發行股份的責任，只要該要約成為無條件的(只受在正常要約期後存續的條件(如有的話)規限)；

(Iv)本公司的重組、合併、安排計劃、綜合、清盤或類似交易，但透過以下方式進行的交易除外：實益持有於交易前已發行及於商業登記冊登記的股份總數中佔總投票權100%的股份的人士收取或繼續持有有關新實體或持續實體的已發行股份或持續實體的已發行股份總數中佔總投票權超過50%的股份。

(B)如果公司發生控制權變更，以下規定應適用於截至控制權變更之日尚未發生歸屬日期的所有PSU：

(I)所有PSU將立即歸屬；

(Ii)每個PSU分配的歸屬倍數將由提名和補償委員會在控制權變更時確定，除非歸屬倍數在控制權變更之前已確定；以及

(3)除非提名和補償委員會決定回購或交換個人住房單位，或決定以另一種辦法向參與者提供個人住房單位的既得價值，否則個人住房單位將以股份形式支付。

(C)如果基於對控制權變更事件的特定情況和影響的善意評估，該事件不屬於控制權變更定義所述的被視為有理由提前歸屬的案件、情況和後果的類別和性質，則董事會可根據提名和補償委員會的建議，決定用其他更適當和公平地處理這種情況的術語來取代上述後果。

(D)如果某一事件不屬於控制權變更的定義，但具有與控制權變更事件實質上類似的影響，董事會可根據提名和補償委員會的建議，決定將此類事件視為控制權變更事件，但條件是對上述後果進行此類調整，以充分和公平地解決與實際控制權變更的差異。

16.企業活動

如發生股票股息、非常現金股息、資本重組、重組、合併、合併、分拆、合併、換股、發行期權或其他權利以大幅低於公允市價購買股份，或發生其他非常公司事件，以致需要作出調整以保留根據本計劃擬提供的利益，則應調整出售單位及相關條款，及/或如認為適當，應向參與者或擁有未償還出售單位的人士支付現金，以補償該等攤薄。這種調整應由董事會根據提名和補償委員會的建議，並考慮到參與者的既得權利和本計劃的目標，自行決定，具有最終和具有約束力的效力。

17.數據保護

(A)通過接受PSU的授予，每個參與者同意收集和處理與此類授予相關的參與者的個人信息，以及本公司、董事會、管理人和本公司可能認為適合管理本計劃的任何其他個人或實體履行本計劃和PSU獎勵協議的情況。上述各方可使用這些數據履行與本計劃有關的權利和義務、簽發證書(如果有)、發佈與本計劃和PSU有關的聲明、披露和通信、提供無現金贈款或銷售機制，以及對本計劃進行一般行政和管理，或保存參與程度的記錄。

(B)每名參與者同意任何集團公司向董事會、任何管理人或任何計劃服務提供商及任何其他人士或實體(包括但不限於出於盡職調查目的向第三方或税務機關)披露本公司認為適當的個人資料。此類披露可能包括在瑞士或僱主集團公司管轄範圍以外的司法管轄區轉移或處理此類個人數據。

18.法律和法規限制

(A)該等股份或PSU並無或將於瑞士以外的任何司法管轄區登記或上市(如有需要及在需要的範圍內)。

(B)本計劃的任何內容不得被視為公開發售或招攬對本公司證券的投資，亦不得被視為向任何司法管轄區或任何人士非公開發售證券，而在需要遵守與此相關的許可、存檔、招股章程、登記或類似規定的情況下。如果根據本計劃授予PSU或根據本計劃交付股份或根據本計劃將資格擴展到任何司法管轄區或任何人與任何證券、證券交易所或其他法律法規相沖突，或將觸發任何許可、備案、招股説明書、登記或類似要求(股票在Six Swiss Exchange的常規上市及其在商業登記簿和賬簿登記系統中的登記以創建中介證券(Bucheffekten)除外)，則此類授予、交付或延期應被視為無效。在此情況下，本公司可(無義務)自行決定是否及如何補償有關人士以代替該等授予、交付或延期。

(C)任何參與者應被要求遵守交易或其他禁令，以及與PSU和根據其授予的任何股票相關的內幕交易和市場操縱禁令。

19.修訂和終止

在特殊情況下，董事會可自行決定終止、暫停或修訂本計劃，涉及未來或過去的全部或部分PSU撥款。根據PSU獎勵協議終止、暫停或修訂贈款的任何不利經濟影響應以現金、通過調整贈款的其他條款、以其他贈款或福利取代或以其他方式公平補償。

20.Severability

本計劃任何一項或多項規定的無效或不可執行性不應影響本計劃任何其他規定的有效性或可執行性，這些規定應保持完全有效和有效。無效條款應由經濟上儘可能接近原(無效)條款的有效條款取代。

21.行政法和司法管轄權

(A)本計劃和任何PSU獎勵協議應受瑞士實體法管轄，並根據瑞士實體法進行解釋。

(B)根據本計劃產生或與本計劃有關的任何爭議，包括根據PSU裁決協議或與PSU裁決協議有關的任何爭議，應提交本公司所在地(現為瑞士蘇黎世州施列倫)法院的專屬司法管轄權。

22.生效日期

經董事會批准，本計劃自2022年3月14日起施行。

附件一

定義

本計劃中以大寫形式使用的下列術語應具有以下含義：

管理人應具有上文第3節所述的含義。

董事會是指公司的董事會。

控制變更應具有上文第15節中規定的含義。

《公司條例》指修訂後的《瑞士債務法典》。

公司是指分子合夥公司或任何繼任者或替代公司或新的母公司，所有這些都可能由董事會在未來指定。

提名和補償委員會應具有上文第3節所述的含義。

薪酬條例是指2013年11月20日上市公司薪酬過高的聯邦條例，可予修訂或取代

目標應具有上文第10節所述的含義。

授予日期應具有上文第5節所述的含義。

集團公司是指所有集團公司。

集團公司是指本公司以及至少50%的所有權或投票權由本公司直接或間接擁有或以其他方式控制的任何公司或實體。

LTI計分卡應具有上文第10節中給出的含義。

管理委員會是指最高層執行管理層的成員，即其薪酬受《薪酬條例》約束的經理。

參與者應指公司根據本計劃通過PSU獎勵協議授予PSU的任何合格人員。

計劃應具有上文第1節所述的含義。

計劃服務提供商應具有上文第3(E)節所述的含義。

PSU應具有上文第1節所述的含義。

PSU獎勵協議應具有上文第4節所述的含義。

股份應具有上文第9節所述的含義。

歸屬日期應具有上文第8節中給出的含義。

歸屬倍數應為根據上文第10節確定的倍數。

授權期應具有上文第8節中給出的含義。

附件二

員工PSU獎勵協議2022

本協議(協議)由分子合夥公司(本公司)、瑞士蘇黎世州立施列倫和[姓名、地址](參與者)與公司發佈的2022年績效分享計劃(PSU計劃)有關。

此處未定義的大寫術語應具有PSU計劃中賦予它們的含義。

在符合PSU計劃的條款和條件的情況下，公司特此授予您以下PSU：

授權書和與之相關的任何權利都是個人的，不可轉讓。根據PSU計劃可分配的股份數量應由提名和補償委員會根據PSU計劃和列出與本獎項相關的目標的LTI計分卡([單獨與您溝通] | [隨信附上])。請注意，PSU計劃包括許多限制和條件，這些限制和條件可能導致完全喪失本協議下的任何權利。[注：與集團公司員工簽訂的PSU獎勵協議可能與本模板不同]

通過簽訂本協議，您接受根據本協議和PSU計劃授予PSU。要做到這一點，請不遲於以下日期簽署並退還本協議[日期]至[名字]併為您的文件保留一份副本

授予PSU的決定由本公司自行決定，不受限制，不受約束。PSU計劃、您在該計劃下的資格、PSU的授予或與此相關的股份分配不賦予您參與PSU計劃或在未來獲得PSU或股份的任何權利。

本協議應受瑞士實體法管轄，並按瑞士實體法解釋。本協議項下或與本協議相關的任何爭議應提交公司所在地(目前為瑞士蘇黎世州施列倫)法院的專屬管轄權。

分子夥伴股份公司

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By: By:

與會者在(日期、簽名)上接受並同意：_

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[《2022年PSU獎勵協議》附件]

員工PSU計劃2022

LTI記分卡[為[名字]]

[…]