附件 4.9

星空散貨承運人公司

2021年 股權激勵計劃

第一條。

1.1.目的

星級散貨船公司2021股權激勵計劃(“計劃”)旨在為某些被認為對星級散貨船公司(“本公司”)業務的成功開展具有重要意義的關鍵人士提供激勵：(A)進入並繼續為本公司或其附屬公司和子公司(定義見下文)服務，(B) 在本公司的成功中獲得所有權權益，(C)最大化其業績和(D)提高公司的長期業績 。

1.2.行政管理

(A)行政管理。本計劃應由公司董事會(“董事會”)的薪酬委員會(“薪酬委員會”) 或董事會為管理本計劃而指定的其他委員會(薪酬委員會或該委員會，視情況而定，“管理人”)管理；如果本公司受修訂後的《1934年美國證券交易法》(下稱《1934年法案》)第16條的約束，公司管理人應由兩名或兩名以上董事組成，每名董事均為規則16b-3(由美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)根據1934年法案頒佈和解釋) 或不時生效的任何後續規則或條例所規定的“非員工董事”(“非員工董事”)。在符合《計劃》和適用法律的條件下，除《計劃》授予管理人的其他明確權力和授權外，《計劃》賦予管理人完全的權力和權力：(1)指定《計劃》規定的獲獎者(定義如下)；(2)確定根據本計劃授予參與者的獎勵類型；(3)確定獎勵涵蓋的股份數量，或與獎勵有關的支付、權利或其他事項的計算；(4)確定任何獎勵的條款和條件；(5)確定獎勵是否可以現金、股票、其他證券、其他獎勵或其他財產結算或行使，或者取消、沒收或暫停，以及結算、行使、取消、沒收或暫停獎勵的方式；(6)決定是否、在何種程度上以及在什麼情況下，可以現金、股票、其他證券、其他獎勵進行結算或行使, 與獎勵有關的其他 財產和其他應付金額應自動延期，或由獎勵持有人或管理人選擇；(7)解釋、解釋和實施本計劃和任何獎勵協議(定義見下文)；(8)規定、修訂、撤銷或放棄與本計劃有關的規則和條例，包括管理其運作的規則，並指定其認為對計劃的適當管理適當的代理人；(9)在管理計劃時作出必要或可取的所有決定；(10)糾正計劃或任何授標協議中的任何缺陷、提供任何遺漏並協調任何不一致之處；以及(11)作出任何其他決定並採取任何其他行動

管理員認為對本計劃的管理是必要的或合乎需要的。除非本計劃另有明確規定，否則根據或與本計劃或任何裁決有關的所有指定、決定、解釋和其他決定應由行政長官全權酌情決定， 可隨時作出，並對所有人具有終局性、終局性和約束力。

(b) 一般轉授的權利。除非適用法律、證券交易所的適用規則或管理管理人的任何章程、附例或其他協議禁止，管理人可將其全部或任何部分責任委託給其選定的任何一個或多個人，並可隨時撤銷任何此類分配或委派。

(c) 賠償。董事會成員、行政人員或本公司或其任何聯屬公司的任何僱員 (每名此等人士均為“承保人士”)對本計劃或本協議項下任何獎勵真誠地採取或遺漏採取的任何行動或作出的任何決定 概不負責。公司應對每個被保險人進行賠償，並使其不受以下方面的損害：(I)該被保險人可能因該被保險人可能是其中一方或由於根據本計劃或任何獎勵協議採取或遺漏採取的任何行動、訴訟或法律程序，或由於根據本計劃或任何獎勵協議採取或遺漏採取的任何行動而造成的任何損失、費用、責任或費用(包括律師費)，以及(Ii)任何 以及該被保險人支付的所有金額。作為和解，或由該受保人支付，以滿足在任何該等訴訟、訴訟或法律程序中針對該受保人的任何判決；但本公司有權自費提出任何該等訴訟、訴訟或法律程序並提出抗辯，並在本公司發出其擬提出抗辯的通知後，由本公司選擇的律師獨家控制該等抗辯。如果有管轄權的法院在終審判決或其他終審判決中裁定被保險人的作為或不作為導致索賠是由於該被保險人的不守信用所致，則不能獲得上述賠償權利。, 欺詐或故意犯罪行為或不作為，或法律、公司章程或公司章程以其他方式禁止此類賠償權利。上述賠償權利不應 排除受保障人士根據本公司公司章程細則或附例、法律或其他事宜而有權享有的任何其他賠償權利，或本公司可能對該等人士作出賠償或使其不受損害的任何其他權力。

(D)將權力下放給高級官員。根據第1.2(B)節的條款，署長可按其決定的條款和條件，將授予本公司及其子公司的員工(高管除外)(包括任何此類準員工)和顧問的權力授予公司的一名或多名高級管理人員。但在任何情況下，該等高級職員均不得獲授權授予或修訂下列人士所持有的獎項：(I)受1934年法令第16條規限的個人，或(Ii)已獲授予或修訂獎項的本公司高級職員(或本公司董事)。

(e) 對非僱員董事的獎勵。儘管本協議有任何相反規定，董事會仍可行使其 單獨決定權，在任何時間及不時向非僱員董事授予獎勵或管理有關該等獎勵的計劃。在任何此類情況下，董事會應擁有本協議賦予管理人的所有權力和責任。

1.3.有資格獲獎的人員

根據本計劃有資格獲得獎勵的人士 為本公司及其附屬公司及聯營公司的董事、高級職員及僱員(包括任何未來的高級職員或僱員) 及顧問及服務提供者(包括受僱於本公司及其附屬公司或為該等顧問或服務提供者提供服務的個人) (統稱為“主要人士”)。

1.4.獎項的種類

獎勵 可在本計劃下以(A)股票期權、(B)股票增值權、(C)限制性股票、(D)限制性股票 單位和(E)非限制性股票的形式進行，所有這些在本計劃中都有更全面的闡述。“獎勵”一詞是指根據本計劃授予的上述任何一項獎勵。

1.5.可用於獎勵的股票 ；根據資本變化進行調整

(a) 最大數量。根據第1.5(C)節規定的調整，根據本計劃可隨時授予獎勵的公司普通股 面值$0.01(“普通股”)的股份總數為515,000股。根據該計劃，下列普通股將再次可供獎勵：(I)根據該計劃須受獎勵的任何股份，而該獎勵因任何理由而取消或終止後仍未發行的任何股份；(Ii)根據該計劃或適用的獎勵協議沒收的任何限制性股票；及(Br)任何根據該計劃或適用的獎勵協議沒收的限制性股票；但有關該等股份的任何股息等值 權利亦將被沒收；及(Iii)任何股份 已獲獎勵以換取現金，但並未向承授人交付股份。根據任何獎勵，為滿足授予或行使價格或預扣税款義務而投標或扣繳的任何股份，應再次可根據 交付給本計劃下的獎勵。

(b) 股份來源。根據本計劃發行的股票可以是授權但未發行的普通股或庫存股。 署長可指示任何證明根據本計劃發行的股票的股票應帶有圖例，説明適用於該等股票的可轉讓限制。

(c) 調整。(I)任何股息或其他分派(不論以現金、公司股份、其他證券或其他財產的形式)、股票拆分、股票反向拆分、重組、合併、合併、拆分、合併、回購或交換公司股份或其他證券、發行認股權證或其他權利以購買公司股份或其他證券，或除股權重組外的其他類似公司交易或事件，影響

如果公司股票被管理人確定為適當的調整，以防止稀釋或擴大根據本計劃或與獎勵有關的利益或潛在利益，則管理人應以其認為公平的方式調整根據本計劃可授予獎勵的公司股票或其他證券(或其他證券或財產的數量和種類)的任何或全部數量。

(Ii)署長有權對影響本公司、其任何聯營公司或本公司或其任何聯營公司的財務報表或 任何聯營公司的財務報表的不尋常或非經常性事件(包括第1.5(C)(I)節所述的事件或發生控制權變更(定義如下 )，但股權重組除外)作出確認 的獎勵的條款和條件及所包括的標準作出調整。任何政府機構或證券交易所、會計原則或法律的法規或其他要求，只要管理人確定此類調整是適當的，以防止根據本計劃或與獎勵有關的利益或潛在利益被稀釋或擴大， 包括規定(A)調整(1)受未清償獎勵或與未清償獎勵有關的公司股票或其他證券的數量(或其他證券或財產的數量和種類)，以及(2)任何獎勵的行使價(定義如下)和(B)獎勵的替代或承擔，加速獎勵的可行使性或歸屬，或取消對獎勵的限制，或通過規定在此類事件發生前的一段行使時間來加速獎勵的終止， 或如果認為適當或適宜，規定向未完成獎勵的持有人支付現金，作為取消該獎勵的代價(應理解，在這種情況下，每股行使價格等於或超過 的任何期權或股票增值權, 受該等購股權或股票增值權規限的股份的公平市價(定義見下文)可予註銷 並終止，而無須為此支付任何款項或代價；但就購股權及股票增值權而言，除非管理人另有決定，否則有關調整應根據守則第424(H)節的規定作出。

(III) 如果發生(A)公司的解散或清算，(B)出售公司的全部或幾乎所有資產，或(C)涉及公司或其附屬公司之一的合併、重組或合併(定義見下文)，管理人有權：

(1)規定未償還期權、股票增值權和/或限制性股票單位(包括任何相關的股息等值權利)繼續有效，或由繼承人或母公司或子公司代之以等值獎勵；

(2) 取消緊接該事件發生前有效的期權、股票增值權和/或在緊接該事件(不論當時是否可行使)之前未償還的限制性股票單位(包括與之相關的每項股息等價權)，並在充分考慮該取消的情況下，向該獎勵獲得者支付一筆現金，金額相當於超出的金額(如有)，接受該項獎勵的股份的公平市值(截至署長指定的日期)相對於該項獎勵的總行使價(應理解為，在這種情況下，每股行使價等於或等於

受該認購權或股票增值權約束的股票的公平市場價值超過該值可被註銷和終止，而無需為此支付或對價 ；或

(3)以書面或電子方式通知期權或股票增值權持有人，每項期權和股票增值權應全部歸屬並可行使，期限為自通知之日起30天，或管理人認為合理的較短期限，該期權或股票增值權在該期限屆滿時終止(該期限 不得遲於緊接公司交易完成前終止)。

(Iv)與發生任何股權重組有關，即使第1.5(C)節有任何相反規定：

(A) 每項未裁決的證券或其他財產的數量和類型及其行使價格或授予價格(如果適用)應進行公平調整；以及

(B) 管理人應作出管理人認為適當的公平調整，以反映與根據本計劃可能發行的股票總數和種類有關的股權重組(包括但不限於第1.5(A)節規定的限制的調整)。第1.5(C)(Iv)條規定的調整為非酌情調整 ，為最終調整，對受影響參與者和公司具有約束力。

1.6.某些術語的定義

(a) 普通股股票在任何一天的“公平市價”應為《華爾街日報》報道的該股票在上市所在證券交易所的收盤價 ，如果該日沒有報道該價格，則為該日報道的普通股最高出價和最低要價的平均值。如果在適用日期沒有報價，則該日普通股的公允市值應按照前一句話中關於前一交易日的方式確定。儘管如上所述，如果沒有報告的收盤價或高出價/低要價滿足上述條件，或者如果管理人認為有必要或適當，普通股在任何一天的公平市價應通過管理人不時確定的方法和程序確定。 普通股以外的任何財產的“公平市價”應為通過管理人不時確定的方法和程序確定的該財產的公允市場價值。

(b) 除授標協議中另有規定外，就本計劃而言，與終止僱用或諮詢/服務關係或辭退董事會成員有關的術語應定義如下：

(I) 如果受讓人與本公司或其任何附屬公司之間存在僱傭、遣散費、諮詢、服務、控制權變更或其他關係的協議 ，則該協議的定義如下

“原因”(或類似的短語)，就本計劃而言，“原因”一詞是指根據該協議將構成“原因”的那些行為或不作為 ；或

(Ii)如果前述第(I)款不適用於受讓人，則就本計劃而言，“因由”一詞應指下列任何一項：

(A) 受讓人實質上沒有履行受讓人的僱傭或諮詢/服務或董事會成員職責的任何行為

(B) 受贈人擅自過度曠工的；

(C) 承授人拒絕服從董事會或承授人向其報告的任何其他人的合法命令；

(D) 承授人的任何行為或不作為對本公司或其任何關聯公司造成或可能造成損害，無論是金錢上、聲譽上還是其他方面。

(E) 受讓人的任何行為與公司或其任何關聯公司的最大利益不一致；

(F) 受讓人對公司造成損害的重大過失

或其任何附屬公司，無論是金錢上、聲譽上還是其他方面；

(G) 受讓人實質性違反本公司或其任何附屬公司的任何政策，包括但不限於與歧視或性騷擾有關的政策；

(H) 受讓人實質性違反其與本公司或其任何關聯公司的僱傭或服務合同；

(I) 受讓人未經授權(1)從公司或其任何關聯公司的場所移走與公司或其任何關聯公司或公司或其任何關聯公司的客户或客户有關的任何文件(採用 任何媒體或表格)或(2)向任何個人或實體披露公司或其任何關聯公司的任何機密或專有信息。

(J) 受贈人被判有罪，或對構成重罪或涉及道德敗壞的任何罪行認罪或不認罪；以及

(K) 受贈人實施的任何涉及不誠實或欺詐的行為。

根據本計劃，本公司或其任何關聯公司就“因 原因”而被終止或解僱的事件可能擁有的任何權利，應是本公司或其任何關聯公司根據與承授人的任何其他協議、法律或衡平法下可能擁有的任何其他權利之外的權利。對受贈人的僱用、諮詢/服務關係或董事會成員是否因“原因”而終止(或被視為已終止)的任何決定應由署長作出。如果受讓人自願終止僱傭關係或諮詢/服務關係，或自願從董事會辭職或非自願終止僱傭關係，或

諮詢/服務關係 如果發現受讓人的僱傭關係或諮詢/服務關係或董事會成員資格可能已被“因故”終止，則署長可在發現和確定後認為該受讓人的僱傭關係或諮詢/服務關係或董事會成員已被“因故”終止。

(C) “聯屬公司”指(I)由本公司直接或間接控制或與本公司共同控制的任何實體，及(Ii)本公司擁有重大股權的任何實體，兩者均由管理人釐定。

(d) “子公司”是指本公司直接或間接擁有50%或以上股權的任何實體。

(E) “行使價”指(I)就購股權而言，指在適用授予協議中指明為根據該購股權可購買該股份的每股價格的價格，或(Ii)就股票增值權而言，指在適用授予協議中指明為用以計算應支付予承授人的金額的參考每股價格。

(F) “股權重組”是指公司與其股東之間的非互惠交易，例如通過大額非經常性現金股息進行的股票分紅、股票拆分、分拆、配股或資本重組，影響普通股(或公司其他證券)的 股份或其股價，並導致已發行獎勵相關的 股票的每股價值發生變化。

(G) “人”是指任何個人、商號、公司、合夥企業、有限責任公司、信託、註冊成立的或未註冊的協會、合資企業、股份公司、政府機構或其他任何類型的實體。

(H) “重新定價”指(I)在授予期權或股票增值後立即降低其行使價格，(Ii)當行使價格超過受獎勵約束的相關股份的公平市價時，取消期權或股票增值權以換取現金或另一項獎勵，及(Iii)根據(A)公認會計原則或(B)任何適用的證券交易所規則視為重新定價的與期權或股票增值權有關的任何其他行動。

第二條。

該計劃下的獎勵

2.1.證明 獲獎的協議

根據本計劃授予的每一項獎勵應由書面證書(“獎勵協議”)證明，該證書應包含署長認為必要或適宜的條款，並可能但不需要要求受贈人執行或確認。 獎勵應遵守本計劃和適用的獎勵協議的所有條款和規定。

2.2.授予股票期權和股票增值權

(a) 股票期權授予。管理人可以授予股票期權

(“購股權”) 按管理人決定的歸屬及沒收條款及其他條款及條件，向本公司的主要人士購買普通股股份，但須受本計劃的規定所規限。任何期權 都不會被視為本守則中的“激勵性股票期權”。如果作為獎勵基礎的普通股(定義見下文)不符合第(Br)409a節的規定，則管理人不得將股票期權形式的獎勵授予受《守則》第409a節要求的個人。

(b) 期權行權價。與期權有關的每份授權書應列明該獎勵的行使價，除非授權書另有特別規定，否則行權價應等於授予日普通股的公平市價；但在任何情況下，行權價不得低於(I)授予日普通股的公平市價和(Ii)普通股的面值兩者中較大的 。根據本計劃授予的期權的重新定價 不得(1)根據守則第409A或457A條對受讓人 造成不利的税務後果，或(2)未經股東事先批准，如果公司根據當時上市普通股的任何適用證券交易所的規則要求獲得此類批准，任何將被視為導致期權重新定價的行動 如果會導致不利的税收後果，或者如果在該行動生效之前沒有獲得任何必要的股東批准，則應被視為無效。

(c) 股票增值權授予；股票增值權的類型。管理人可將股票增值權授予由管理人決定的關鍵人員，其數額和數額受授予和沒收條款及其他條款和條件的約束，但須符合本計劃的規定。股票增值權的條款可以規定， 股票增值權在受讓人無法控制的特定事件發生時自動行使， 不得以其他方式行使。股票增值權可與根據本計劃授予的任何期權的全部或任何部分或獨立 授予。管理人不得以股票增值權的形式授予任何關鍵 個人(I)，如果該獎勵涉及的普通股(定義見下文)不符合第409a節的規定，或(Ii)此類獎勵將根據守則第457a節對該關鍵人員造成不利的税務後果，則該關鍵人員必須遵守《守則》第409a節的要求。

(d) 股票增值權的性質。股票增值權承授人有權在符合計劃和適用獎勵協議條款的情況下，從本公司獲得相當於(I)股票增值權行使日普通股公平市場價值超過股票增值權行使價的金額乘以(Ii)行使股票增值權的股份數量。與股票增值權 簽訂的每份獎勵協議應規定

除非授予協議另有規定，否則股票增值權的行權價格應等於授予日普通股的公平市價；但在任何情況下，行權價格不得低於(A)授予日普通股的公平市價和(B)普通股的面值兩者中的較大者。在行使股票增值權時，應以現金或普通股(按股票增值權行使之日的公平市價估值)或兩者的任意組合支付，均由管理人決定。不得對根據本計劃授予的股票增值權重新定價 (1)如果該行為可能根據準則第409A或457A條對受讓人造成不利的税務後果，或(2)未經股東事先批准，則不得重新定價，如果根據普通股上市所在的任何適用證券交易所的規則，公司需要獲得此類批准，而任何將被視為導致股票增值權重新定價的行為，如果會導致不利的税收後果，或者如果在該行為生效之前沒有獲得任何必要的股東批准，則被視為無效。 行使與期權相關的股票增值權時，受該期權約束的股票數量應減去行使股票增值權的股票數量。在行使與股票增值權有關的 期權時, 享有股票增值權的股份數量應減去行使該期權的股份數量。

2.3.行使期權 和股票增值權

除本條第二條和本計劃的其他規定另有規定外，根據本計劃授予的每項期權和股票增值權應可按如下方式行使：

(a) 鍛鍊的時間和程度。期權和股票增值權應在署長決定並在相應獎勵協議中規定的條件下行使，但在任何情況下，該獎勵的任何部分都不得在授予該獎勵之日的十週年之後行使。除非適用的獎勵 協議另有規定，否則可不時就全部或部分股份行使認購權或股票增值權 屆時可行使該獎勵。

(b) 行使通知。認購權或股票增值權應通過向本公司或本公司的指定交易所代理(“交易所代理”)提交書面通知的方式行使，其格式和方式由 管理人規定。

(c) 支付行使價款。任何行使期權的書面通知都應附有所購買股份的付款 。此類支付應：(I)以保兑或官方銀行支票(或本公司或其交易所代理可接受的等價物)支付全部期權行權價；(Ii)在管理人同意下(由管理人全權酌情決定是否給予同意)，交付公平市值(確定為行使日期的 )等於全部或部分購股權行權價的普通股股份，以及就全部購股權行權價的任何剩餘部分交付經核證或官方銀行支票(或相當於本公司或其交易所代理人可接受的銀行支票)；或(Iii)按

管理人可自行決定 ，並在法律允許的範圍內，依照管理人可能不時規定的符合本計劃條款的其他規定(無論是直接或間接通過Exchange代理)，或通過上述付款方式的任何組合。

(d) 在行使權力時交付證書。在符合第3.2、3.4和3.13節的規定下，本公司或其交易所代理應(I)在收到全部期權行權價的付款後，或在收到管理人確定將部分或全部以股票支付的股票增值權行使通知後，(I)向受讓人或可能有權行使獎勵的其他 人交付已行使獎勵的普通股股票的證書或證書，如果是股票增值權，管理人確定將以股份形式支付的股票，或(Ii) 建立一個賬户，以證明股票的所有權，而不是以無證書的形式。如果期權行使時採用的支付方式有此要求，且在適用法律允許的情況下，期權持有人可指示本公司或其交易所代理(視情況而定)將股票交付給期權持有人的股票經紀人。

(e) 沒有股東權利。任何認購權或股票增值權承授人(或其他有權行使該等獎勵的人士)在向該等人士就該等股份發出股票證書前，均不享有本公司股東就該等股份所享有的任何權利。除第1.5(C)節另有規定外，不得對記錄日期早於股票發行日期的股息、分配或其他權利(無論是普通的還是非常的，也無論是現金、證券或其他財產)進行調整。

2.4.終止僱傭關係； 終止僱傭關係後死亡

(a) 一般規則。除第2.4節(Br)第(B)、(C)、(D)、(E)或(F)段或第3.5(B)(Iii)節另有規定外，受授人如被終止僱用或顧問/服務關係或遭董事會解僱，可按下列條款及條件行使任何尚未行使的認購權或股票增值權：(I)行使範圍僅限於受授人在受聘或顧問/服務關係終止或遭解聘之日有權行使獎勵的範圍 。和(Ii)必須在終止僱用或諮詢/服務關係或辭退董事會後三個月內行使權力，但在任何情況下不得在獎勵原定到期日之後進行。

(b) “因正當理由”而被解僱。如果承授人“因”原因而被終止聘用或顧問/服務關係或辭退董事會，則所有尚未行使的認購權及股票增值權應於承授人終止聘用或顧問/服務關係或辭退董事會時立即終止。

(c) 退休了。如果承授人因退休(定義見下文)而終止僱傭或顧問/服務關係或被董事會解僱，則任何尚未行使的認購權或股票增值權應在退休時可行使的範圍內保持一段時間

退休後三年； 條件是，在任何情況下，該期權或股票增值權不得在 獎勵原定到期日之後行使。為此目的，“退休”是指受贈人在下列日期或之後，經公司或其適用關聯公司的事先同意，辭去受僱或諮詢/服務關係或從董事會解聘：(I)其65歲生日，(Ii)其年滿60歲並在本公司或其一個或多個關聯公司服務至少五年(使用管理人認為適當的任何計算方法)，或(Iii)經署長批准， 在本公司或其一個或多個附屬公司服務滿20年後(使用署長認為合適的任何計算方法)。

(d) 殘疾。如承授人因殘疾(定義見下文)而被終止聘用或顧問/服務關係或遭董事會解僱，則任何尚未行使的購股權或股票增值權，在終止或解僱時可予行使的範圍內，在終止或解僱後的一年內仍可行使； 惟在任何情況下，該等購股權或股票增值權不得於 獎勵原定屆滿日期後行使。為此目的，“殘疾”是指任何身體或精神狀況，使承授人有資格獲得本公司或其關聯公司(視情況而定)所維持的長期殘疾計劃下的殘疾福利，或者，如果沒有此類計劃，則指阻止承授人連續六個月履行受讓人職位的基本職能的身體或精神狀況(無論是否有合理的住宿)。殘疾的存在應由管理人確定。

(e) 死亡。

(I)因承授人死亡而終止僱傭關係。如承授人因其死亡而終止僱傭或顧問/服務關係或離開董事會，則任何尚未行使的購股權或股票增值權，在其死亡時可予行使的範圍內，在該人死亡後一年內仍可行使；但在任何情況下，該等購股權或股票增值權不得於獎勵原定到期日後行使。

(Ii)對死後鍛鍊的限制。受贈人去世後的任何此類獎勵的行使應僅由受贈人的遺囑執行人或管理人或管理人合理接受的其他正式任命的代表進行，除非受贈人的遺囑明確處置該獎勵，在這種情況下，此種行使應僅由接受該特定處置的受贈人進行。如果受讓人的遺產代理人或受讓人遺囑下的特定處分的接受者有權根據前一句話行使任何獎勵，則該代理人或接受者應受本計劃和適用的獎勵協議中適用於受讓人的所有條款和條件的約束。

(f) 管理員自由裁量權。管理員可以書面形式放棄或修改本第2.4節的前述條款的適用範圍。

2.5.期權的可轉讓性與股票增值權

除 另有規定的認股權或股票增值權的適用獎勵協議另有規定外，在承授人有生之年，授予承授人的每項此類獎勵僅可由承授人行使，除遺囑或繼承法和分配法外，此類獎勵不得轉讓或轉讓。管理人可以在任何證明期權或股票增值權的適用獎勵協議中，允許受讓人將全部或部分期權或股票增值權轉讓給(A)受讓人的配偶、子女或孫輩

(“直系親屬”)，(B)為直系親屬的唯一利益而設立的信託，或(C)經署長批准的其他當事人。在任何此類轉讓後，任何轉讓的期權和股票增值權應繼續遵守與緊接轉讓前適用的相同條款和條件。

2.6.授予受限股票

(a) 限制性股票授予。管理人可按管理人所決定的歸屬及沒收條款及其他條款及條件，按管理人決定的 金額及其他條款及條件，向關鍵人士授予受限制普通股股份，但須受本計劃的規定所規限。受限股票獎勵的受讓人對該獎勵沒有任何權利，除非該受讓人 在署長指定的期限內接受獎勵，接受採用署長確定的格式的受限股票獎勵協議，如果受限股票是本公司新發行的，以經核證或官方銀行支票(或署長可接受的等值支票)向本公司或其交易所代理支付 金額，金額至少相等於獎勵所涵蓋股份的面值(在授予 限制性股票獎勵時，可豁免支付，惟以其他方式授予的限制性股票被視為已悉數支付且不可評估)。

(b) 股票證書的簽發。受贈人根據第(Br)2.6(A)節接受限制性股票獎勵後，除第3.2、3.4和3.13節另有規定外，本公司或其交易所代理應立即向受贈人頒發獎勵所涵蓋普通股股票的股票證書或股票證書，或應建立一個賬户，以證明股票的所有權，而不是以未經證明的形式 。在發行這種股票證書或建立這種賬户時，受讓人應享有股東對受限制股票的權利，但須遵守：(1)計劃 中所述的不可轉讓限制和沒收規定(包括本第2.6節(D)、(E)和(F)段)；(Ii)管理人全權酌情決定獎勵協議中規定的要求，即就該等股份支付的任何股息須以第三方託管方式持有，除非管理人另有決定，否則在該等股份的所有限制失效前， 仍可沒收；及(Iii)適用的獎勵協議中所載的任何其他限制及條件。

(c) 股票的保管。除非管理人另有決定，否則發行的任何證明限制性股票的股票將一直由公司持有，直到該等股票不受下列任何限制為止

適用的授標協議。 管理人可以指示這些股票帶有説明適用的轉讓限制的圖例。

(d) 不可轉讓。除本計劃或適用的獎勵協議另有明確規定外，在限制性股票的所有限制失效之前，不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式擔保或處置限制性股票。授予時，管理人應指明限制性股票的不可轉讓性失效的一個或多個日期(可能取決於業績目標和其他條件的實現情況，或與業績目標和其他條件的實現情況有關)。

(e) 終止僱傭的後果。除適用的授標協議另有規定外，(I)受授人因死亡或殘疾以外的任何原因終止受僱或顧問/服務關係或從董事會解聘 (定義見第2.4(D)節)，將導致立即沒收截至該終止僱用或顧問/服務關係或解聘之日尚未歸屬董事會的所有限制性股票，以及(Ii)如果受授人因其死亡或殘疾而終止受僱或顧問/服務關係或從董事會解聘， 所有截至終止或退出董事會之日尚未歸屬之限制性股票，應於該日起立即歸屬。除非管理人另有決定，否則對根據第2.6(E)條沒收的股份支付的迄今尚未直接匯給受讓人的所有股息也應沒收，無論是通過終止持有此類股息的任何第三方託管安排 還是以其他方式。管理員可以書面方式放棄或修改本第2.6(E)節的上述規定的適用範圍。

2.7.授予受限制的股票單位

(A)受限 股票單位授予。管理人可將限制性股票單位授予管理人決定的關鍵人員，授予的數額和受管理人決定的歸屬和沒收條款及其他條款和條件的約束，但須符合計劃的規定。根據本計劃授予的限制性股票單位應賦予承授人權利，在發生由管理人確定並在授予協議中規定的歸屬事件的條件下，從公司獲得因該歸屬事件發生而歸屬的該等受限股票單位的數量乘以歸屬日期普通股的公平市價。受限股票單位在歸屬時應以現金或普通股 (在歸屬日期按其公平市價估值)或兩者同時支付，均由管理人決定，此類付款應在授予協議規定的時間向受讓人支付，該時間應為：(I)如果《守則》第409a條適用於受讓人，則在第409a條所要求的期限內，按照第409a條及其下發布的《財政條例》，該受讓人有資格被視為“短期延期”，除非

管理人 應根據第409a條規定推遲裁決，

(Ii)如果《守則》第457A節適用於受讓人，則在下列規定的期限內

第457A(D)(3)(B)條 ，使其有資格根據第457A(D)(3)(B)條獲得豁免，或(Iii)如果守則第409A和457A條不適用於受讓人，則在管理人決定的時間 。

(B) 股息等值。管理人可在與受限股單位有關的任何獎勵協議中包括一項股息 等值權利，使受贈人有權獲得等同於普通股息的數額，該普通股息將在該獎勵 已發行和未歸屬期間支付給該獎勵所涉及的普通股股份(如果該等股票當時已發行)。如果獎勵協議中包括這樣的規定，管理人應決定是否應(I)按照獎勵協議中的規定向獎勵持有人支付此類付款，(A)在支付基礎股息的同時支付，而不考慮受限股票單位迄今尚未歸屬的事實，或(B)在獎勵歸屬事件發生時，以歸屬事件發生為條件，(Ii)以現金支付，普通股或其他財產及(Iii)受制於管理人認為適當的其他歸屬及沒收條款及其他條款及條件，以及 獎勵協議所載的其他條款及條件。

(C) 終止僱用的後果。除適用的授標協議另有規定外，(I)受授人因死亡或殘疾以外的任何原因終止僱傭或諮詢/服務關係或從董事會解聘(定義見第2.4(D)節)，將導致所有截至終止僱傭或諮詢/服務關係或解聘之日尚未歸屬董事會的限制性股票單位立即被沒收，以及(Ii)如果受贈人因其死亡或殘疾而終止僱傭或諮詢/服務關係或從董事會解聘，所有截至終止或退出董事會之日尚未歸屬之受限制股票單位，應於該 日起立即歸屬。除非管理署署長另有決定，否則根據第(Br)條第2.7(C)節沒收的任何限制性股票單位的任何股息等值權利，無論是通過終止持有此類股息的任何託管安排或其他方式，迄今尚未直接匯給受讓人的，也應被沒收。管理人可以書面方式放棄或修改本第2.7(C)節的前述規定的應用。

(D) 沒有股東權利。任何受限股票單位的承授人均不享有本公司股東對該獎勵的任何權利 ，除非在授予該獎勵時就該獎勵頒發股票證書(應理解為管理人應決定是否以現金或公司股票的形式支付任何既有的受限股票單位，或同時以現金或公司股票的形式支付)，發行應受第3.2、3.4和3.13節的約束。除第1.5(C)節另有規定外，對於記錄日期早於股票發行日期(如有)的股息、分配或其他權利(無論是普通的還是非常的，也無論是現金、證券還是其他財產)，不得對任何受限股票單位進行調整。

(e) 限制性股票單位的可轉讓性。除非適用的授予協議中另有規定，證明 受限股票單位，否則根據本計劃授予的限制性股票單位不得轉讓或轉讓。管理人可以在任何證明限制性股票單位的適用獎勵協議中，允許受讓人將全部或部分限制性股票單位轉讓給(I)受讓人的

直系親屬 成員，(Ii)為直系親屬的專有利益而設立的一項或多項信託，或(Iii)經署長批准的其他各方。 轉讓後，任何轉讓的限制性股票單位應繼續

受轉讓前適用的相同條款和條件的約束。

2.8。授予無限制股票

管理人可將普通股授予(或以至少等於面值的買入價出售)，不受本計劃的限制，並可按管理人決定的金額和沒收條款將普通股授予(或出售)給管理人確定的關鍵人員。因此，股份可按過往服務或其他有效代價授予或出售。

第三條。

3.1.計劃的修改；獎項的修改

(a) 修訂該圖則。董事會可不時以任何方式暫停、中止、修訂或修訂本計劃 ，但未經承授人(或在承授人死亡時，有權行使 獎勵的人)同意的情況下，此類修改不得對此前根據本計劃作出的任何獎勵項下的任何權利造成重大損害或大幅增加任何義務。就本第3.1節而言，董事會或管理人以任何方式改變或影響任何裁決的税務處理的任何行動，不得被視為對任何受贈人的任何權利造成實質性損害。

(B) 股東批准要求。如果國家證券交易所或美國證券交易委員會的適用規則或條例要求，本公司對本計劃的任何修改應徵得股東批准，該修改(I)擴大本計劃下可用獎勵的類型，(Ii)大幅增加本計劃下可能發行的股票數量，但依照第(br}1.5(C)節允許的除外)，(Iii)大幅增加本計劃下參與者的利益，包括對(A)許可證的任何重大改變，或對任何未完成獎勵進行“重新定價”的影響，(B)降低股份或購買股份的期權的價格 或(C)延長計劃的期限或(Iv)大幅擴大根據計劃有資格獲得獎勵的人員類別 。

(c) 修改《裁決》。管理人可以取消本計劃下的任何獎勵。署長還可以修改任何懸而未決的獎勵協議，包括但不限於：(I)加快獎勵不受限制、授予或可以行使的時間；(Ii)放棄或修訂獎勵協議中規定的任何目標、限制或條件；或(Iii)放棄或修訂第2.4、2.6(E)或2.7(C)條關於終止僱用或諮詢/服務關係或從董事會解聘時終止獎勵的實施；然而，如果為遵守適用於獎勵的任何税收或監管要求而有必要獲得股東批准，則不得在未經股東批准的情況下進行此類修訂。但是，任何此類撤銷或修訂，如對受讓人在未裁決項下的權利造成重大損害或大幅增加義務，則必須徵得受讓人(或在受讓人死亡時，有權行使該裁決的人)的同意。在製作任何

對於授權書的修改(例如， 導致直接或間接降低執行價格的修改，或第2.4(F)、2.6(E)或2.7(C)條下的豁免或修改)，署長可考慮此類修改對《守則》第409A和457A條的影響。

3.2.同意要求

(a) 未徵得同意，不得采取任何計劃行動。如果管理人應在任何時候確定任何同意(定義見下文)是必要或適宜的，作為根據計劃授予任何獎勵、發行或購買股份或其項下的其他權利、或根據計劃採取任何其他行動(每個此類行動在下文中稱為“計劃行動”)的條件或與此相關的條件，則除非和直到該同意已達到或獲得管理人完全滿意的程度，否則不得全部或部分採取該計劃行動。

(b) 同意的定義。本協議中所用的“同意”一詞，是指(I)在任何證券交易所或根據任何聯邦、州或地方法律、規則或條例與之有關的任何和所有上市、註冊或資格，(Ii)承授人就股份處置或就任何其他事項達成的任何及所有書面協議和陳述， 管理人認為有必要或適宜遵守任何該等上市的條款、登記或資格或獲得豁免，使其免受任何該等上市的要求，資格或註冊 和(Iii)任何政府或其他監管機構對計劃行動的任何和所有同意、許可和批准。

3.3.不可分配

除第2.4(E)、2.5、2.6(D)或2.7(E)節規定的 外，(A)除遺囑或世襲和分配法外，根據本計劃或任何授予協議授予任何人的獎勵或權利不得轉讓或轉讓，以及(B)根據 計劃或任何授予協議授予的所有權利只能在受讓人或受讓人的法定代表人或受讓人的允許繼承人或受讓人(由管理人授權和確定)行使。本計劃和適用授標協議的所有條款和條件將對任何允許的繼任者或受讓人具有約束力。

3.4.税費

(a) 扣留。本計劃下的獲獎者或其他獲獎者應被要求以現金形式向公司支付，公司及其附屬公司有權且特此被授權扣留任何獲獎者或其他獲獎者的獎勵、獎勵、其行使、歸屬、或獎勵項下或本計劃項下的任何支付或轉移的任何適用預扣税的金額，以及根據任何獎勵或本計劃應支付的任何款項或轉移。並採取本公司認為必要的其他行動，以履行支付該等税項的所有責任。每當普通股股票根據本計劃的獎勵交付時，經管理人批准(管理人有權決定是否給予)，受讓人可通過以下方式滿足上述條件

選擇讓公司 扣繳價值等於要求預扣的最低税額的股票。該等股份的估值應為自決定預扣税額之日起的公平市價。零碎股份應以現金結算。該扣留選擇可就根據行政長官憑其全權酌情決定權批准的裁決而交付的全部或任何部分股份作出 。

(b) 納税義務。獲獎者和獲獎者對與獲獎相關的所有 税款和罰款(包括但不限於根據守則第409A和457A條產生的任何税款)的清償承擔全部責任和責任，本公司沒有任何義務賠償或以其他方式使任何此等人士不會因任何或所有該等税款而受到損害。行政長官有權組織任何延期計劃，要求延期選舉表格，並授予或單方面修改任何獎勵，儘管計劃或任何授獎協議中有任何相反的規定， (I)符合守則第409a和457a節的要求(在適用範圍內)，(Ii)在違反守則第409a或457a節的範圍內(在適用的範圍內)使任何參與者選舉無效 以及(Iii)可能違反守則第409a或457a節的任何分發事件或選舉 ，僅在《守則》第409a節所指的“允許分發事件”或參與者根據《守則》第409a節選擇的分發事件中最先發生的事件 時進行分發。為本計劃和所有獎項的目的，署長有權自行解釋守則的要求，包括但不限於第409A和457A節的要求。

3.5.控制權的變化

(A)更改定義的控件中的 。就本計劃而言，“控制變更”應指發生下列情況之一：

(I)任何“個人”(如1934年法令第13(D)(3)條所界定)、公司或其他實體(但不包括(A)本公司、(B)本公司或其任何聯屬公司的僱員福利計劃下的任何受託人或其他受託人持有證券的任何受託人或其他受信人、或(C)任何直接或間接擁有、持有本公司有表決權股票的持有者直接或間接獲得通常有權選舉本公司董事的股本總投票權的50%以上，其比例與他們對通常有權選舉本公司董事的股本總投票權的所有權基本相同)直接或間接獲得 “受益所有權”(定義見1934年法令第13d-3條)；

(Ii)將公司在一項或多項相關交易中的全部或實質所有資產出售給一人或一組人士，但以下情況除外：(A)出售給不涉及改變公司股權的附屬公司，或(B)出售給已收購公司全部或實質所有資產的實體(第(A)或(B)款所述的任何該等實體，即“收購實體”) 如緊接出售後，通常有權選舉收購實體(或最終母實體，如適用)董事的股本的總投票權的50%或以上

直接或間接受益 擁有通常有權選舉董事的股本總投票權的50%以上

收購(br}實體)由本公司有表決權股票的持有人實益擁有，而在緊接出售前持有本公司有表決權股票的人士中，該等投票權在緊接出售後所持有的比例，與緊接出售前通常有權選舉本公司董事的股本的總投票權的比例大致相同。

(Iii)本公司或任何附屬公司的任何合併、合併、重組或類似事件，而在緊接該合併、合併、重組或類似事件發生前，本公司有表決權股票的持有人並未直接或間接持有尚存實體股本總投票權的50%或以上(或如適用，直接或間接實益擁有 通常有權選舉尚存實體董事的股本的總投票權50%以上的最終母公司實體)，而在緊接出售前為本公司有投票權股份持有人的該等投票權，在緊接該項出售後，與緊接該項出售前通常有權選舉本公司董事的股本的總投票權的比例大致相同。

(4)公司股東批准公司完全清盤或解散計劃；或

(V) 在連續24個日曆月的任何期間內，個人：

應停止 構成董事會的多數席位。

儘管有上述規定，對於符合守則第409a條的每項獎勵，僅當公司所有權或實際控制權的變更或公司大部分資產的所有權變更也應被視為已根據守則第409a條發生時，才應視為根據本計劃對該獎勵的控制權變更，但此種限制應適用

僅在避免《守則》第409a條規定的不利税收影響所必需的範圍內授予此類 獎勵。

(b) 控制權變更的影響。除非管理員在獎勵協議中另有規定，否則在發生控制變更時：

(I) 儘管本計劃有任何其他規定，任何當時尚未完成的獎勵將成為完全歸屬的獎勵，任何以期權或股票增值權形式的獎勵應立即可予行使；

(Ii)在法律允許且不受計劃條款限制的範圍內，署長可按其認為適當的方式修改任何授標協議；

(Iii)承授人在控制權變更的同時或一年內，因任何其他原因而被終止僱用或顧問/服務關係或遭董事會解僱的受授人，可同時或在控制權變更後一年內行使任何尚未行使的認購權或股票增值權，但僅限於承授人有權在其終止僱用或顧問/服務關係或被董事會解僱之日行使獎勵，直至(A) 授權書原定到期日和(B)(X)第2.4條規定的未提及本第3.5條(B)(Iii)和(Y)受授人終止僱傭或諮詢/服務關係的一週年紀念日 或從董事會解聘的較後日期。

(c) 雜七雜八的。只要管理人認為適當，本第3.5節第(B)(Ii)段所述的任何行動均可以完成適用的控制變更交易為條件。就本計劃和根據本協議授予的任何授標協議而言，術語“公司”應包括星空散貨船公司的任何繼任者。

3.6.業務運營和行為

本計劃或任何獎勵協議不得解釋為限制或阻止本公司或其任何關聯公司就其業務的運營和行為採取他們認為適當或符合其最佳利益的任何行動，包括公司或其任何關聯公司資本結構的任何或所有 調整、資本重組、重組、交換或其他變化， 公司或其任何關聯公司的任何合併或合併，任何公司股票或其他證券的發行或認購權，任何債券、債券、先於或影響普通股或其他證券或其權利的優先股或優先股，本公司或其任何聯屬公司的任何解散或清算，任何出售或轉讓本公司或其任何聯屬公司的全部或任何部分資產或業務，或任何其他公司行為或程序，不論是否具有類似性質 或其他。

3.7.沒有獲獎的權利

任何關鍵人員或其他人員不得要求獲得本計劃下的任何獎項。

3.8.保留卸貨權

本計劃或任何授標協議中的任何條款均不得授予任何承授人繼續受僱於本公司或其任何關聯公司、其與本公司或其任何關聯公司的諮詢/服務關係、或其作為本公司或其任何關聯公司的董事的地位的權利，或影響本公司或其任何關聯公司可能必須終止的作為董事的僱用或諮詢/服務關係或服務的權利。

3.9.非統一判定

署長在《計劃》下對關鍵人員和受贈人及其受益人的決定和待遇不需要統一，可以由署長在根據《計劃》獲得或有資格獲得獎勵的人員中有選擇地作出和確定(無論這些人員是否處於類似境地)。在不限制上述一般性的情況下，除其他事項外，管理人應有權就(A) 根據本計劃獲得獎勵的人、(B)根據本計劃授予的獎勵類型、(C)將涵蓋的股份數量、 將與獎勵有關的付款、權利或其他事項進行計算，以及(D)獎勵的條款和條件作出非統一和選擇性的決定，並訂立非統一和選擇性的獎勵協議。

3.10.其他付款或 獎勵

本計劃中包含的任何內容均不得被視為以任何方式限制或限制本公司根據 任何其他計劃、安排或諒解向任何人支付任何獎勵或付款，無論該計劃、安排或諒解現在或今後是否有效。

3.11。標題

此處包含的任何章節、小節、段落或其他細分標題僅為方便起見，並不打算擴展、限制或以其他方式定義此類細分的內容。

3.12。生效日期和 計劃期限

(a) 領養；股東批准。該計劃於2021年6月7日由董事會通過。董事會可(但不必)根據本計劃授予任何獎勵，但須經本公司股東批准。

(b) 終止計劃。董事會可隨時終止本計劃。在本計劃終止前根據本計劃作出的所有獎勵應保持有效，直至該等獎勵根據本計劃和適用的獎勵協議的條款和條款得到滿足或終止為止。在董事會通過該計劃之日起十週年之後，不得根據該計劃授予任何獎項。

3.13.根據獎勵發行股票的限制

本公司 不得允許根據根據本計劃授予的獎勵發行任何普通股，除非該等普通股 已繳足股款且根據適用法律無須評估。儘管本計劃或任何獎勵協議中有任何相反規定，但在行使獎勵時、授予獎勵時、支付普通股以換取獎勵或取消獎勵時、或授予計劃下的任何非限制性股票時，公司和管理人可在任何一方出於任何理由認為必要或可取的情況下，要求獲獎者(A)以書面形式向 公司表明，獲獎者當時的意圖是收購獲獎股票用於投資，而不是為了分發股票，或(B)推遲行使日期，直到公司可以向獲獎者提交符合所有適用證券法要求的招股説明書；而且不是

應就任何獎勵發行或轉讓股份 ，除非及直至適用於發行或轉讓該等股份的所有法律規定均已符合，令本公司及管理人滿意。本公司和管理人有權以書面承諾遵守本公司或管理人根據任何適用的法律、法規或官方解釋而認為必要或適宜的有關股份隨後轉讓的限制為條件，向本公司或管理人頒發本計劃項下的任何股份發行，並且根據本計劃交付的所有股票應受本公司或管理人根據本計劃、適用的授予協議或美國證券交易委員會的規則、條例和其他要求認為適宜的停止轉讓命令和其他限制的約束。該等股份在其上市的任何證券交易所，以及任何適用的證券或其他法律，以及代表該等股份的證書，均可包含圖例以反映任何此類限制。管理人可拒絕發行或轉讓獎勵項下的任何股份或其他代價，如果其確定該等 股份或其他代價的發行或轉讓可能違反任何適用的法律或法規，或根據1934年法令第(br}16(B)節賦予本公司追回該等股份或其他代價的權利，則受贈人或其他獎勵持有人就行使該 獎勵向本公司支付的任何款項應立即退還相關受贈人或其他獎勵持有人。在不限制前述一般性的情況下，根據本計劃授予的任何獎勵不得被解釋為出售公司證券的要約，並且此類要約不得未完成, 除非 且直到管理人確定任何此類要約是否符合任何 適用證券法的所有適用要求。

3.14.根據《守則》第83(B)條發出選舉通知的規定

如果獲獎者根據《準則》第83(B)條作出選擇(將《準則》第83(B)條規定的金額計入轉讓年度的毛收入中)，獲獎者除根據《準則》第83(B)條發佈的規定所要求的任何申報和通知外，還應在向美國國税局提交選舉通知後十天內將該選擇通知署長。

3.15。可分割性

如果本計劃或任何裁決的任何條款 在任何司法管轄區或對任何人或裁決無效、非法或無法強制執行，或將根據署長認為適用的任何法律取消該計劃或任何裁決的資格，則應將該條款解釋為或視為修訂符合適用法律，或者，如果在沒有署長確定的情況下無法解釋或被視為修訂，則對該計劃或裁決的意圖進行實質性改變，該條款應針對該司法管轄區，個人或獎勵以及本計劃的其餘部分和任何此類獎勵應保持完全效力。

3.16。第409A和457A條

在適用範圍內，計劃和授標協議的解釋應符合《規範》第409A和457A節以及《財政部條例》第 部和根據其發佈的其他解釋性指導。儘管本計劃或任何適用的獎勵協議中有任何相反的規定，如果

管理人確定任何獎勵可能受《守則》第409A或457A條的約束，管理人可對計劃和適用的獎勵協議進行此類修訂，或採取其他政策和程序(包括具有追溯力的修訂、政策和程序)，或採取管理人認為必要或適當的其他行動，以(I)免除計劃和獎勵受本守則第409A條和457A條的約束，和/或保留與獎勵有關的福利的預期税收待遇，或(Ii)遵守守則第409A及457A節及財政部相關指引的規定，從而避免根據守則第409A及457A節徵收懲罰性税項。

3.17.沒收；追回

如果(A)承授人 違反了與本公司或其任何關聯公司有關的任何競業禁止、非競價、保密或其他限制性契諾，或(Ii)財務重述減少了先前授予承授人的獎金或激勵性薪酬金額，則管理人 可在適用的獎勵協議中規定，在下列情況下，與期權或股票增值權有關的任何已實現收益以及與其他獎勵有關的任何已實現價值將被沒收或追回。

3.18。未創建信託或基金

本計劃或任何獎項均不得創建或解釋為在公司或其任何附屬公司與獲獎者或任何其他人之間建立任何類型的信託或單獨基金或信託關係。如果任何人士根據裁決獲得從本公司或其任何關聯公司收取付款的權利，則該權利不得大於本公司或其關聯公司的任何無抵押債權人的權利。

3.19.無零碎股份

不得根據本計劃或任何獎勵發行或交付任何零碎股份，管理人應決定是否應支付或轉讓現金、其他證券、 或其他財產以代替任何零碎股份，或是否應取消、終止或以其他方式取消此類零碎股份或其任何權利。

3.20。治國理政法

本計劃將根據紐約州的法律進行解釋和管理，而不會影響法律的衝突原則 。