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人民銀行董事會薪酬委員會認為，董事薪酬模式中的現金和股權薪酬(以普通股的形式)相結合，促進了董事的獨立決策，因為普通股具有直接價值，不同於股票期權或類似形式的股權獎勵。從2021年1月1日到2021年12月31日，每年的預付金為4.75萬美元，按季度分期付款。年度聘用金以現金形式支付60%，以支付時具有同等公允市場價值的普通股數量支付40%。

2021年，薪酬、治理和提名委員會以及風險委員會的主席每人每年額外獲得5,000美元的預聘費，按季度分期付款。2021年，審計委員會主席收到一筆額外的聘用金，按季度分期付款，按年支付10 000美元。這些年度聘用金中的每一項都以現金支付60%，並以支付時具有同等公允市場價值的普通股數量的形式支付40%。

人民銀行的所有董事都是人民銀行的董事。除了擔任人民銀行董事的報酬外，董事還可獲得擔任人民銀行董事的報酬。從2021年1月1日至2021年12月31日，蘇勒日斯基以外的每一位董事人民銀行的董事客户每年都會收到12,000美元的預付金，按季度分期付款。這些年度聘用金中的每一項都以現金支付60%，並以支付時具有同等公允市場價值的普通股數量的形式支付40%。

長途跋涉50英里或以上參加人民或人民銀行董事會或董事會委員會會議的董事將獲得150美元的旅費。對於在同一天或連續幾天舉行的多次會議，支付150美元的單次旅費。董事如果長途跋涉500英里或以上(往返)來參加董事會或董事會委員會會議，則可報銷合理差旅費用的實際成本，包括經濟艙機票、租車和其他日常及常規差旅費用，以代替150美元的費用。留宿參加會議的董事將獲得過夜住宿的實際費用報銷。People認為這些費用和報銷是合理的，部分抵消了那些居住在俄亥俄州瑪麗埃塔地區以外的董事的差旅費用，該地區通常是董事會和董事會委員會會議的舉辦地。

2021年，People完成了兩筆戰略性收購，大幅擴大了其總資產規模。因此，People審查了其Peer Group，並進行了更改，以反映People更大的資產規模。為了認識到這些變化，董事會審查了其相對於更新後的Peer Group的薪酬計劃，並進行了一些修改，以簡化計劃，同時仍保持與股東利益的密切聯繫。從2022年1月1日起，董事會取消了分別作為人民銀行和人民銀行董事服務的年度預聘金，取而代之的是一個金額為92,500美元的單一年度預聘金，按季度分期付款。每年預付金的每一期將以50%的現金支付，並以支付時具有同等公允市場價值的不受限制的普通股數量的形式支付50%。支付給報酬委員會、治理和提名委員會以及風險委員會每個主席的額外年度聘用費增至7 500美元，支付給審計委員會主席的額外聘用費增至12 500美元。這些額外的年度預付金將按季度分期付款，並將100%以現金支付。董事會還取消了2021年第一季度支付給每個董事的15 000美元的額外預付金。支付給董事會主席的額外聘用費沒有變化。