維塔·可可公司(Vita Coco Company，Inc.)2021年獎勵計劃第一條目的本計劃的目的是通過向對公司做出重要貢獻的人員提供股權機會和/或與股權掛鈎的補償機會以及參與公司的長期增長和成功的能力，提高公司吸引、留住和激勵對公司做出重要貢獻的人員的能力。本計劃中使用的大寫術語在第十一條中定義。第二條：符合資格的服務提供商有資格根據本計劃獲獎，但受此處所述限制的限制。第三條行政管理和授權管理該計劃由管理員管理。根據本計劃中的條件和限制，管理員有權決定哪些服務提供商獲得獎勵、授予獎勵、修改現有獎勵的條款和條件以及設置獎勵條款和條件。行政長官還有權根據本計劃採取一切行動和作出所有決定，解釋本計劃和獎勵協議，並按其認為適當的方式採納、修改和廢除本計劃的行政規則、指南和做法，並任命其認為適當的代理人。行政長官可以糾正計劃或任何獎勵協議中的缺陷和含糊之處，提供遺漏，並協調不一致之處，因為它認為管理計劃和任何獎勵是必要的或適當的。行政長官根據本計劃作出的決定完全由其自行決定，並對所有在本計劃或任何裁決中擁有或聲稱有任何利益的人具有終局性和約束力。委員會的委任。在適用法律允許的範圍內, 董事會或管理人可將本計劃下的任何或全部權力轉授給本公司或其任何附屬公司的一個或多個委員會或一個或多個董事或高級管理人員；但在任何情況下，本公司的高級管理人員不得被授權授予或修訂以下個人持有的獎勵：(A)受交易所法案第16條約束的個人，或(B)本公司高級管理人員(或董事)，其授予或修訂獎勵的權力已根據本條例授予。董事會或管理人(視何者適用而定)可隨時撤銷任何該等轉授、撤銷任何該等委員會及/或重新轉授任何先前轉授的權力。第四條可供獎勵的股票數量。在根據第VIII條及本細則第IV條的條款作出調整後，根據該計劃下的獎勵可發行的最高股份數目應等於總股份限額。自生效日期起，公司將停止根據先期計劃發放獎勵；但先期計劃獎勵仍將受適用的先期計劃條款的約束。

根據本計劃發行的股票可以包括授權但未發行的股票、在公開市場購買的股票或庫存股。共享回收。如果獎勵的全部或任何部分到期、失效或終止、以現金交換或結算、交出、回購、取消而沒有充分行使或沒收，在任何情況下，導致本公司以不高於參與者為該等股份支付的價格(經調整以反映任何股權重組)收購獎勵所涵蓋的股份或不發行獎勵所涵蓋的任何股份，獎勵涵蓋的未使用股份將(視情況而定)變為或再次可用於根據本計劃進行獎勵授予。(2)如果獎勵的全部或任何部分到期、失效或終止，則在任何情況下，獎勵所涵蓋的未使用的股份將變為或再次可用於根據本計劃授予獎勵，其方式導致本公司以不高於參與者為該等股份支付的價格(經調整以反映股權重組)收購獎勵所涵蓋的股份，或不發行獎勵所涵蓋的任何股份。此外，參與者為滿足獎勵的適用行使或購買價格和/或履行與獎勵有關的任何適用的預扣税義務(包括本公司從正在行使或購買的獎勵中保留的股票和/或產生納税義務)向本公司交付的股份(無論是通過實際交付或見證)將根據本計劃成為或再次可用於獎勵授予。以現金支付股息等價物與任何尚未支付的獎勵一起支付，不計入總股份限額。儘管本文中包含了任何相反的內容, 以下股份不得加入根據第4.1節授權授予的股份，亦不得用於日後授予獎項：(I)受股票增值權規限的股份，而該等股份並非與行使股份增值權的股票結算有關而發行的；及(Ii)本公司以行使購股權所得現金在公開市場購買的股份。激勵股票期權的限制。儘管本文有任何相反規定，根據激勵股票期權的行使，不得發行超過3,431,312股股票。替補獎。關於實體與本公司的合併或合併或本公司收購實體的財產或股票，管理人可根據適用法律，為該實體或其關聯公司在合併或合併前授予的任何期權或其他股票或基於股票的獎勵授予替代獎勵。替代獎勵可按署長認為適當的條款授予，儘管本計劃對獎勵有限制。替代獎勵將不計入總股份限額(接受替代獎勵的股份也不得計入上文第4.2節規定的計劃下可獎勵的股份)，但通過行使替代獎勵股票期權獲得的股份將計入根據計劃行使獎勵股票期權可能發行的最大股票數量。此外，如果被本公司或任何子公司收購的公司或與本公司或任何子公司合併的公司根據股東批准的預先存在的計劃可獲得股份，並且沒有在考慮該收購或合併時採用, 根據該預先存在的計劃的條款可供授予的股份(在適當範圍內，使用該收購或合併中使用的交換比率或其他調整或估值比率或公式進行調整，以確定支付給該收購或合併一方的實體普通股持有人的對價)可用於該計劃下的獎勵，且不計入總股份限額(接受該獎勵的股份不得增加到上文第4.2節規定的該計劃下可獎勵的股份中)；但在沒有收購或合併的情況下，使用該等可用股份的獎勵不得在本可根據先前存在的計劃的條款作出獎勵或授予的日期之後作出，且只可向在該項收購或合併前並非服務提供者的個人作出。非員工董事薪酬。即使本計劃有任何相反的規定，行政長官仍可根據其行使的業務判斷，考慮其不時認為相關的因素、情況及考慮因素，在本計劃的限制下及/或根據行政長官訂立的非酌情決定性書面公式(“非僱員董事股權補償政策”)，不時為非僱員董事確立薪酬。任何現金補償或其他補償的總和，以及

3(根據財務會計準則委員會會計準則彙編第718主題或其任何繼承者的授予日期確定)授予非僱員董事的獎勵，以補償在本公司任何會計年度作為非僱員董事提供的服務，不得超過750,000美元(“董事限額”)。署長可酌情決定在特殊情況下不適用董事限額，但收取該等額外補償的非僱員董事不得參與判給該等補償的決定或涉及非僱員董事的其他同時補償決定。第五條股票期權和股票增值權概論.管理人可根據計劃中的限制向服務提供商授予期權或股票增值權，包括計劃中適用於激勵性股票期權的任何限制。股票增值權將使參與者(或其他有權行使股票增值權的人)在行使股票增值權的可行使部分時，有權從公司獲得一筆金額，其計算方法是，在計劃或管理人可能施加的任何限制下，將行使股票增值權的股份數量乘以行使股票增值權的股份數量，得出的數額是行使股票增值權行使日的公平市價與股票增值權行使價格之間的差額(如有)。, 按公平市價或行政長官在獎勵協議中確定或提供的兩者的組合估值的股票。行權價格。管理人將確定每個期權和股票增值權的行權價格，並在獎勵協議中指定行權價格。行權價格將不低於授予期權(須受第5.6條規限)或股票增值權授予日公平市價的100%。儘管有上述規定，如購股權或股票增值權為替代獎勵，則受該購股權或股票增值權(視何者適用)規限的股份的每股行使價格可能低於授予日的每股公平市值；惟任何替代獎勵的行使價格須根據守則第424及409A條的適用規定釐定。持續時間。每項購股權或股票增值權均可於獎勵協議指定的時間行使，惟須受第5.6節規限，購股權或股票增值權的期限不超過十年。儘管有上述規定，除非本公司另有決定，如果在期權或股票增值權(獎勵股票期權除外)期限的最後一個營業日，(A)本公司確定的適用法律禁止行使該期權或股票增值權，或(B)由於任何公司內幕交易政策(包括禁售期)或與本公司發行證券有關的“禁售期”協議，適用參與者可能無法買賣股票，期權或者股票增值權的期限應當延長至法定禁止期滿後30日。, 禁售期或禁售期由公司決定；但在任何情況下，延期不得超過適用的期權或股票增值權的十年期限。除非管理人在授標協議中另有決定，或管理人在授予期權或股票增值權後採取的行動，否則(I)在參與者終止服務時不能行使的期權或股票增值權的任何部分此後都不能行使，(Ii)在參與者終止服務時不能行使的期權或股票增值權的部分在服務終止之日自動失效；然而，如果服務終止是由於死亡或殘疾，則在參與者終止服務時不能行使的期權或股票增值權部分將在因死亡或殘疾終止服務後三十(30)天自動失效。儘管有上述規定，但在適用範圍內

根據第4條法律，如果參與者在期權或股票增值權的期限結束前違反了參與者與公司或任何子公司之間的任何僱傭合同、保密和保密協議或其他協議中的競業禁止、非徵集、保密或其他限制性公約條款，除非公司另有決定，否則參與者及其受讓人行使向參與者發放的任何期權或股票增值權的權利應在該違規行為發生後立即終止。鍛鍊身體。行使期權和股票增值權的方式是，以署長批准的形式向本公司遞交由授權行使期權或股票增值權的人簽署的書面行使通知(可以是電子形式)，以及(如適用)全額支付(A)第5.5節規定的行使獎勵的股份數量，以及(B)第9.5節規定的任何適用税費。除非管理人另有決定，否則不得對一小部分股票行使期權或股票增值權。在行使時付款。在第10.8節的約束下，任何公司內幕交易政策(包括封鎖期)和適用法律，期權的行權價格必須通過以下方式支付：現金、立即可用資金電匯或以公司訂單付款的支票，前提是如果允許使用以下一種或多種支付形式，公司可以限制使用上述支付形式之一；如果在行使時股票是公開市場，除非公司另有決定, (I)由公司可接受的經紀交付(包括在公司允許的範圍內以電子或電話方式)向公司交付迅速向公司交付足夠資金以支付行使價的不可撤銷和無條件的承諾，或(Ii)參與者向公司交付一份公司可接受的經紀的不可撤銷和無條件的指示副本，要求其迅速向公司交付現金或足以支付行使價的支票；但條件是該金額是在管理人要求的時間支付給公司的；(Ii)參與者向公司交付一份不可撤銷和無條件的指令副本，要求其迅速向公司交付現金或足以支付行使價的支票；(Ii)由公司接受的經紀向公司交付一份不可撤銷和無條件的承諾，以迅速向公司交付足夠的資金以支付行使價；或。在管理人允許的範圍內，交付(通過實際交付或見證)參與者擁有的按公平市價估值的股份；在管理人允許的範圍內，交出在行使日按公平市價價值行使期權時可發行的股份；在管理人允許的範圍內，交付承付票或管理人認為是良好和有價值的任何其他財產；或在公司允許的範圍內，交付管理人批准的上述付款形式的任何組合。激勵股票期權的附加條款。管理人只能向本公司、其現有或未來的母公司或子公司(分別見守則第424(E)或(F)節)的員工，以及其員工根據守則有資格獲得獎勵股票期權的任何其他實體授予獎勵股票期權。如果獎勵股票期權授予超過10%的股東，行使價格將不低於期權授予日公平市值的110%, 而且期權的期限不超過五年。所有激勵性股票期權均受本準則第422節的約束和解釋。通過接受激勵股票期權，參與者同意在(A)期權授予日期起兩年內或(B)在期權轉讓後一年內處置或以其他方式轉讓(與控制權變更有關的除外)根據期權獲得的股份時，立即通知公司。

5此類股份轉讓給參與人，註明處置或其他轉讓的日期，以及參與人在該處置或其他轉讓中以現金、其他財產、債務承擔或其他代價變現的金額。如果一份激勵性股票期權未能或不再符合本守則第422條規定的“激勵性股票期權”的資格，本公司或管理人均不會對參與者或任何其他方負責。任何激勵股票期權或其部分因任何原因未能符合守則第422節的“激勵股票期權”的資格，包括對公平市值超過1.422-4節規定的100,000美元限制的股票可以行使，將是非限定股票期權。第六條限制性股票；限制性股票單位一般。管理人可將限制性股票或購買限制性股票的權利授予任何服務提供商，但公司有權在管理人為獎勵協議規定的適用限制期結束之前未能滿足管理人在獎勵協議中規定的條件時，按發行價或其他明示或公式價格從參與者手中回購全部或部分此類股票(或要求沒收此類股票)。此外，管理人可向服務提供商授予限制性股票單位，這些單位可能會在適用的一個或多個限制期內受到授予和沒收條件的限制，如授予協議所述。限制性股票。股東權利。在符合公司如上所述的回購權利的情況下，在發行限制性股票時，除非管理人另有規定，否則參與者應, 股東對上述股份的所有權利，但須受本計劃的限制。紅利。持有限制性股票的參與者將有權獲得就此類股票支付的所有普通現金股息，除非行政長官在獎勵協議中另有規定。此外，除非管理人另有規定，否則，如果任何股息或分派以股份形式支付，或包括向普通股持有者支付股息或向普通現金股息以外的普通股財產分配，則該等股份或其他財產將受到與支付有關的限制性股票股份相同的可轉讓性和可沒收限制。儘管本文有任何相反的規定，就任何限制性股票的授予而言，在歸屬前支付給普通股持有人的股息僅在隨後滿足歸屬條件的情況下支付給持有該限制性股票的參與者。所有此類股息支付將不遲於獲得股息支付權不可喪失的日曆年的下一個日曆年的3月15日支付。股票憑證。公司可要求參與者向公司(或其指定人)託管就限制性股票發行的任何股票，以及空白背書的股票權力。限制性股票單位。和解。管理人可以規定，限制性股票單位的結算將在限制性股票單位歸屬時或之後在合理可行的情況下儘快進行，或者將以旨在遵守第409A條的方式強制或在參與者選擇的情況下推遲進行。

6股東權益。參與者對受任何受限股票單位約束的股份不具有股東權利，除非和直到股份交付以結算受限股票單位。第七條其他股票或現金獎勵；股息等價物7.1其他股票或現金獎勵。其他以股票或現金為基礎的獎勵可授予參與者，包括使參與者有權獲得將於未來交付的股票的獎勵，幷包括年度或其他定期或長期現金獎勵(無論是否基於指定的業績標準)，在每種情況下均受計劃中的任何條件和限制所限。這類基於股票或現金的其他獎勵也將作為其他獎勵結算時的一種支付形式，作為參與者以其他方式有權獲得的獨立付款和替代補償付款。其他以股票或現金為基礎的獎勵可以股票、現金或其他財產的形式支付，具體取決於管理人的決定。7.2股息等價物。授予限制性股票單位或其他以股票或現金為基礎的獎勵可使參與者有權獲得股息等價物，而不應支付與期權或股票增值權有關的股息等價物。股息等價物可以當前支付或記入參與者的賬户，以現金或股票結算，並受支付股息等價物的獎勵的相同轉讓和沒收限制以及獎勵協議中規定的其他條款和條件的限制。儘管本合同有任何相反的規定, 只有在適用於基礎獎勵的歸屬條件得到滿足的情況下，才能向參與者支付與獎勵相關的股息等價物。除非管理署署長另有決定，否則所有此類股息等值支付將不遲於根據前述規定股息等值支付權不可沒收的日曆年的下一個日曆年的3月15日支付。第八條普通股變動和某些其他事項的調整股權重組。就任何股權重組而言，即使本條第VIII條有任何相反規定，行政署長仍將公平地調整其認為適當的每項未完成獎勵，以反映股權重組，其中可能包括調整受每項未完成獎勵及/或獎勵的行使價或授權價(如適用)約束的證券的數目和類型，向參與者授予新的獎勵，以及向參與者支付現金。本條款8.1項下提供的調整將是非酌情和最終的，對受影響的參與者和公司具有約束力；前提是管理人將確定調整是否公平。公司交易。如本公司所有或實質所有資產的任何股息或其他分派(不論以現金、普通股、其他證券或其他財產的形式)、重組、合併、回購、資本重組、清算、解散或出售、轉讓、交換或以其他方式處置本公司的全部或實質所有資產，或出售或交換本公司的普通股或其他證券、控制權的變更、發行認股權證或其他購買本公司普通股或其他證券的權利、其他類似的公司交易或事件, 影響本公司或其財務報表的其他不尋常或非經常性交易或事件，或任何適用法律或會計原則的任何改變，管理署署長可按其認為適當的條款及條件，根據裁決的條款或在該等交易或事件發生前採取的行動(但使適用法律的改變生效或

7會計原則可在變更後的一段合理時間內製定)，且特此授權在管理人確定此類行動是適當的時，自動或應參與者的請求採取下列任何一項或多項行動，以(X)防止本公司根據本計劃或就根據本計劃授予或頒發的任何獎勵而打算提供的利益或潛在利益的稀釋或擴大，(Y)為此類交易或活動提供便利，或(Z)實施適用法律或會計原則中的此類變化：規定取消任何此類獎勵，以換取一筆現金或其他財產，其價值相當於行使或結算此類獎勵的既得部分或實現參與者在該獎勵的既得部分下的權利(視情況而定)時可獲得的金額；但如果在任何情況下，在行使或結算該獎勵的既得部分或實現參與者的權利時本應獲得的金額等於或小於零，則該獎勵可免費終止；規定該獎勵應歸屬於並在適用的範圍內可對其涵蓋的所有股份行使，即使該計劃或該獎勵的規定有任何相反的規定；規定這種獎勵由繼承人或倖存公司或其母公司或子公司承擔，或應由涵蓋繼承人或倖存公司或其母公司或子公司的股票的獎勵取代，並在所有情況下就股份的數量和種類和/或適用的行使或購買價格進行適當調整, 根據管理人的決定；對受未償還獎勵和/或根據本計劃可授予獎勵的股票(或其他證券或財產)的數量和類型進行調整(包括但不限於，調整第四條對可以發行的股票的最大數量和種類的限制，包括根據任何非僱員董事薪酬政策)和/或在條款和條件(包括授予或行使價格或適用的業績目標)和/或未償還獎勵中包括的標準中的調整；以行政長官選擇的其他權利或財產取代該獎勵；和/或規定獎勵將終止，並且不能在適用事件之後授予、行使或支付。控制權變更的影響。儘管有第8.2節的規定，如果控制權發生變更，參與者的獎勵未由(I)本公司或(Ii)後續實體或其母公司或子公司(“假設”)繼續、轉換、承擔或替換為實質上類似的獎勵，並且如果參與者沒有終止服務，則在控制權變更之前，該獎勵應變為完全歸屬、可行使和/或應支付(視情況而定)，並且對該獎勵的所有沒收、回購和其他限制應在該獎勵應在控制權變更完成後被取消，以換取獲得支付給普通股(A)其他持有人的控制權變更對價的權利，其條款和條件可能與根據控制權變更文件(包括但不限於任何第三方託管)一般適用於普通股持有人的條款和條件相同, 收益或其他遞延對價條款)或管理人可能提供的其他條款和條件，以及(B)通過參考受該獎勵限制的股份數量並扣除任何適用的行使價格確定的；但在任何獎勵的範圍內

8構成“非限制性遞延補償”，不得在控制權變更時支付，除非根據第409a條對其徵税(包括因第409a條允許的與控制權變更相關的“非限制性遞延補償”獎勵終止而支付的款項)，此類支付的時間由適用的授標協議規定(受制於根據控制文件變更適用的任何遞延對價條款)；並進一步規定，如果參與者在控制權變更時結算或行使該獎勵時有權獲得的金額等於或小於零，則該獎勵可被終止而不支付任何費用。管理人應確定是否發生了與控制權變更相關的獎勵承擔。如果控制權發生變更，參與者的獎勵依據第8.3(A)條獲得，並且在控制權變更後12個月內或之後12個月內，公司或其後續實體或其母公司或子公司因任何原因(參與者死亡或殘疾除外)終止該參與者在該實體的僱傭或服務，則(I)該參與者剩餘的未歸屬獎勵(包括任何替代獎勵)將變為完全歸屬、可行使和/或應支付的獎勵，並且所有沒收，回購和對此類獎勵(包括任何替代獎勵)的其他限制將在服務終止之日失效，以及(Ii)關於該參與者當時持有的期權, 參與者應在服務終止之日起6個月內(或在適用的授標協議中規定的較長期限內)行使該等選擇權，但前提是他或她有權在該服務終止之日行使該等選擇權(但在任何情況下，任何選擇權不得在其外部到期日之後繼續行使)。行政部門原地踏步。如果發生任何懸而未決的股票股息、股票拆分、合併或換股、公司資產向股東的合併、合併或其他分配(正常現金股息除外)，或任何其他影響股票或股價的特殊交易或變化，包括任何股權重組或任何證券發行或其他類似交易，出於行政方便，署長可拒絕允許在交易之前或之後最長60天內行使任何獎勵。將軍。除本計劃明文規定或管理人根據本計劃採取的行動外，任何參與者不得因任何類別股份的任何拆分或合併、股息支付、任何類別股份數目的增加或減少或本公司或其他公司的解散、清算、合併或合併而享有任何權利。除非就第8.1條下的股權重組或管理人根據本計劃採取的行動另有明確規定，否則本公司發行任何類別的股份或可轉換為任何類別股份的證券，不會影響受獎勵或獎勵的授權價或行使價(如適用)的股份數目，亦不會作出任何調整。計劃的存在, 根據本協議授予的任何獎勵協議和獎勵將不以任何方式影響或限制本公司作出或授權(A)本公司資本結構或其業務的任何調整、資本重組、重組或其他變化，(B)本公司的任何合併、合併、解散或清算或出售本公司資產，或(C)任何出售或發行證券的權利或權力，包括具有高於可轉換為或可交換為股份或可交換的股份或證券的權利的證券。根據本條第八條第九條，署長可區別對待參與者和獎勵(或其部分)。適用於獎勵可轉讓性的一般規定。除非行政長官在獎勵協議中或以其他方式決定或規定獎勵，否則獎勵不得自願或通過法律實施出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式擔保，但某些情況除外

9受益人的指定，根據遺囑或繼承法和分配法，或在署長同意的情況下，根據家庭關係令，在參與者有生之年，只能由參與者行使。除非適用法律另有規定，否則本合同項下的任何獲獎轉讓均不應予以考慮，轉讓給獲批受讓人的獲獎應繼續遵守適用於原參賽者的所有獲獎條款和條件，參賽者或轉讓人和接受獲獎受讓人應簽署署長要求的任何和所有文件。對參與者的提及，在與上下文相關的範圍內，將包括對經署長具體批准的參與者的授權受讓人的提及。文檔。每個獎項都將在一份獎勵協議中得到證明，該協議可以是書面的，也可以是電子的，具體取決於署長的決定。授獎協議將包含適用於授獎的條款和條件。除本計劃規定的條款和條件外，每個獎項還可能包含其他條款和條件。謹慎行事。除本計劃另有規定外，各獎項可單獨作出，或與任何其他獎項一起作出，或與任何其他獎項有關。給予參與者的每個獎項的條款不必相同，行政長官也不需要統一對待參與者或獎項(或其部分)。狀態發生變化。行政長官將決定傷殘、死亡、退休、授權休假或參與者服務提供者身份的任何其他變化或據稱的變化如何影響獎勵，以及參與者、參與者的法定代表人、管理人、監護人或指定受益人可以行使獎勵下的權利的程度和期限, 如果適用的話。扣留。每個參賽者必須在產生納税義務的事件發生之日之前向公司支付與參賽者獎勵相關的適用法律要求扣繳的任何税款，或提供令署長滿意的支付撥備。公司可根據適用的法定預扣費率(或公司在考慮任何會計後果或成本後可能確定的其他費率)，從以其他方式應付參與者的任何付款中扣除足以履行該等納税義務的金額。如果本公司沒有相反的決定(或關於根據下文第(B)款對個人持有的獎勵的預扣，符合《交易所法》第16條的規定，管理人的相反決定)，所有預扣税款將根據適用的最高法定預扣費率計算。在符合第10.8條和任何公司內幕交易政策(包括封鎖期)的情況下，參與者可以(A)以現金、電匯立即可用資金、通過向公司付款的支票履行此類納税義務，前提是公司可以限制上述付款形式的使用，前提是以下一種或多種支付形式是允許的；(B)在署長允許的範圍內，通過交付全部或部分股份，包括通過認證交付的股份和從創建納税義務的獎勵中保留的股份，在交付之日按其公平市值估值，(C)在履行納税義務時股票已公開上市，除非公司另有決定, (I)由經紀公司接受的不可撤銷和無條件的承諾的交付(包括在公司允許的範圍內以電子或電話方式)，以迅速向公司交付足夠的資金來履行納税義務，或(Ii)參與者向公司交付一份不可撤銷的和無條件的指示給經紀的副本，以使公司能夠接受迅速向公司交付足夠的現金或支票來滿足扣繳税款的要求；條件是在管理人可能要求的時間支付給公司，或(D)在公司允許的範圍內，由管理人批准的上述付款形式的任何組合。儘管本計劃有任何其他規定，根據前一句(B)款可以如此交付或保留的股票數量應限於在交付或保留之日具有不超過基於最高個人法定税率的此類負債總額的股票數量

10在扣繳時在適用的司法管轄區內(或為避免根據美國公認會計原則對適用獎勵進行負債分類所需的其他費率)；然而，如果參與者從公司獲得股份作為補償，則股份必須持有適用會計規則所要求的最短期限，以避免在財務報告中計入公司收益；此外，所交付或保留的任何該等股份應向上舍入至最接近的整數股份，惟向上舍入至最接近的整數股份不會導致根據美國公認會計原則的適用獎勵的負債分類。如果根據上述(B)款，公司通過保留產生納税義務的獎勵中的股份來履行任何扣繳義務，並且在履行納税義務時股票是公開市場，公司可以選擇指示任何被公司確定為可接受的經紀公司代表適用參與者出售部分或全部保留的股份，並將出售所得匯給公司或其指定人。每個參與者接受本計劃下的獎勵將構成參與者對公司的授權，以及對該經紀公司完成本句所述交易的指示和授權。裁斷的修訂。署長可修改、修改或終止任何未決裁決，包括以相同或不同類型的另一裁決替代、更改行使或結算日期, 將激勵性股票期權轉換為非合格股票期權。必須徵得參賽者的同意，除非(A)考慮到任何相關的行動，該行動不會對參賽者在獎勵項下的權利產生實質性的不利影響，或(B)根據第VIII條或第10.6節的規定，允許進行更改。《股票交付條件》。本公司將沒有義務交付本計劃下的任何股份或取消對先前根據本計劃交付的股份的限制，直至(A)所有獎勵條件均已滿足或取消，令本公司滿意，(B)本公司決定，與發行和交付該等股票有關的所有其他法律事項已得到滿足，包括任何適用的證券法和證券交易所或證券市場規則和法規，以及(C)參與者已簽署並向本公司交付管理人認為必要或適當的陳述或協議，以滿足任何適用法律。本公司無法從任何具有司法管轄權的監管機構獲得授權，而管理人認為該授權對於任何證券的合法發行和銷售是必要的，這將免除本公司因未能發行或出售該等尚未獲得必要授權的股票而承擔的任何責任。加速。署長可在任何時候規定，任何獎勵將立即授予，並完全或部分可行使，不受某些或所有限制或條件，或以其他方式全部或部分可變現。現金結算。在不限制本計劃任何其他條款的一般性的情況下，署長可在授標協議中或在授標後，酌情規定任何授標可用現金結算, 股票或其組合。經紀人輔助銷售。在經紀人協助出售與支付參與者根據或與本計劃或獎勵有關的款項有關的股份的情況下，包括根據第9.5條最後一句應支付的金額：(A)通過經紀人協助出售的任何股票將在第一次付款到期之日出售，或在可行的情況下儘快出售；(B)此類股票可作為與計劃中其他參與者的大宗交易的一部分出售，在該交易中，所有參與者將獲得平均價格；(C)適用的參與者將負責所有經紀人費用和其他銷售成本，通過接受獎勵，每個參與者同意賠償公司並使其不受與任何此類出售有關的任何損失、成本、損害或費用的損害；(D)如果公司或其指定人從此類出售中獲得超過所欠金額的收益，公司將

(E)本公司及其指定人士並無義務安排以任何特定價格進行該等出售；及(F)若該等出售所得款項不足以清償該參與者的適用責任，則該參與者可於向本公司或其指定人提出要求時，被要求立即支付一筆足以償還該參與者任何剩餘部分責任的現金。第十條雜項沒有就業權或其他身份。任何人不得要求或有權獲獎，獲獎不會被解釋為給予參與者繼續受僱的權利或與公司或任何子公司的任何其他關係。公司及其子公司明確保留隨時解除或以其他方式終止與參與者的關係的權利，不受本計劃或任何獎勵項下的任何責任或索賠，除非獎勵協議或本計劃中有明確規定。沒有作為股東的權利；證書。在獎勵協議的規限下，任何參與者或指定受益人在成為該等股份的紀錄持有人之前，將不會就根據獎勵而分派的任何股份享有任何股東權利。儘管本計劃有任何其他規定，除非管理人另有決定或適用法律要求，否則公司不會被要求向任何參與者交付證明與任何獎勵相關的股票的證書，相反，這些股票可能會記錄在公司的賬簿(或適用的情況下, 其轉讓代理或庫存計劃管理員)。本公司可在管理人認為有必要或適當遵守適用法律的計劃下籤發的股票證書上添加圖例。計劃的生效日期和期限。除非董事會提前終止，否則該計劃將於公開交易日期(“生效日期”)的前一天生效，並將一直有效，直至(A)董事會通過該計劃之日或(B)本公司股東批准該計劃之日(以較早者為準)十週年為止，但根據該計劃，先前授予之獎勵可延至該日期之後。儘管本計劃有任何相反規定，在自(I)董事會採納本計劃或(Ii)本公司股東批准本計劃之日起計10年後，本計劃不得授予獎勵股票期權，但根據本計劃，先前授予的獎勵可延續至該日期之後。若該計劃未獲本公司股東批准，該計劃將不會生效，不會根據該計劃授予任何獎勵，而先前計劃(在生效日期生效的範圍內)將繼續按照其條款完全有效及有效。圖則的修訂及終止。董事會可隨時修訂、暫停或終止本計劃；但除提高總股份限額外，任何修訂不得在未經受影響參與者同意的情況下對修訂時尚未完成的獎勵產生重大不利影響。在任何暫停期間或在本計劃終止後，不得根據本計劃授予任何獎勵。在任何計劃暫停或終止時未完成的裁決將繼續受該計劃和獎勵協議管轄, 與上述中止或終止前的效力相同。董事會將在遵守適用法律所需的範圍內，獲得股東對任何計劃修訂的批准。此外，董事會可授權委員會隨時修訂計劃或其任何部分，以(A)糾正計劃中任何含糊之處，或更正或補充計劃中可能有缺陷或與計劃任何其他規定不一致的任何條文，或(B)就委員會認為必要或適宜而委員會認為並不重要的計劃下出現的事項或問題作出任何其他規定。

12關於外國參與者的規定。行政長官可修改授予外國國民或在美國境外受僱的參與者的獎勵，或根據本計劃設立子計劃或程序，以解決此類外國司法管轄區在税收、證券、貨幣、員工福利或其他事項方面的法律、規則、法規或習俗的差異；但前提是，此等子計劃和/或修改不得提高總股份限額或董事限額。第409A條。將軍。本公司希望所有獎勵的結構都符合或不受第409a條的約束，這樣就不會出現第409a條規定的不利税收後果、利息或處罰。即使本計劃或任何獎勵協議中有任何相反規定，行政長官仍可在未經參與者同意的情況下，修改本計劃或獎勵，採用政策和程序，或採取必要或適當的其他行動(包括修訂、政策、程序和追溯行動)，以保持獎勵的預期税收待遇，包括旨在(I)豁免本計劃或任何獎勵不受第409a條約束或(Ii)遵守第409a條的任何此類行動，包括在獎勵之後可能發佈的規章、指導、合規計劃和其他解釋權。本公司不對根據第409a條或其他規定給予獎勵的税收待遇作出任何陳述或保證。根據本計劃第10.6條或其他規定，公司將沒有義務逃避第409a條規定的任何獎勵的税金、罰款或利息，如果本計劃下的任何獎勵、補償或其他福利被確定為不符合規定的“不合格遞延補償”，公司也不對任何參與者或任何其他人承擔任何責任, 第409A條規定的罰金或利息。脱離服務。如果根據第409a條的規定，獎勵構成“非合格遞延補償”，則在第409a條規定的避税所必需的範圍內，在參與者的服務提供商關係終止時支付或結算該獎勵，僅在參與者“脱離服務”(符合第409a條的含義)時才能支付，無論這種“脱離服務”是在參與者的服務提供商關係終止之時還是之後進行的。就本計劃或與任何此類付款或福利相關的任何獎勵協議而言，提及“終止”、“終止僱傭”或類似術語意味着“離職”。支付給指定員工的款項。儘管本計劃或任何獎勵協議中有任何相反的規定，根據獎勵，由於“離職”而需要支付給“指定僱員”(根據第409a條的定義，並由行政長官決定)的任何“非合格遞延補償”，在根據守則第409a(A)(2)(B)(I)條避税所必需的範圍內，將在緊隨其“離職”之後的六個月內延遲支付(或，如果更早，則延遲6個月)。(直至指定僱員去世)，而將於緊接該六個月期間的翌日或其後在行政上可行的情況下儘快支付(如獎勵協議所述)(不計利息)。根據該獎勵支付的任何“非合格延期補償”，在參與者“離職”超過六個月後支付，將在原計劃支付的時間或時間支付。責任限制。儘管本計劃有任何其他規定, 作為董事或任何子公司的管理人員、高管、其他員工或代理的任何個人，均不向任何參與者、前參與者、配偶、受益人或任何其他人負責與該計劃或任何獎勵相關的任何索賠、損失、責任或費用，且該個人不會因其作為公司或任何子公司的管理人、董事高管、高管、其他員工或代理簽署的任何合同或其他文書而對該計劃承擔個人責任。公司將對已經或將被授予或轉授與以下方面有關的任何職責或權力的公司或任何子公司的每一名董事、高級管理人員、其他員工和代理人予以保護並使其不受損害

13本計劃的管理或解釋不得承擔因與本計劃有關的任何行為或不作為而產生的任何費用或支出(包括律師費)或責任(包括在行政長官批准下為解決索賠而支付的任何款項)，除非該等費用或費用是由該人自己的欺詐或惡意引起的。禁閉期。本公司可應任何承銷商代表或其他方面的要求，就根據證券法登記任何公司證券的發售事宜，直接或間接禁止參與者在根據證券法提交的公司登記聲明生效之日起最多180天內，或承銷商決定的較長期間內，直接或間接出售或以其他方式轉讓任何股份或其他公司證券。數據隱私。作為獲獎的一項條件，每位參與者明確且毫不含糊地同意由本公司及其任何子公司及其任何附屬公司之間收集、使用和傳輸本節所述的個人數據，這些數據僅用於實施、管理和管理參與者參與本計劃的工作。本公司及其附屬公司及其各自的聯屬公司可能持有參賽者的某些個人信息，包括參賽者的姓名、地址和電話號碼；出生日期；社會保障、保險號碼或其他識別號碼；工資；國籍；職位；在公司或任何子公司或其各自聯屬公司中持有的任何股份；以及獎勵細節，以實施、管理和管理計劃和獎勵(“數據”)。本公司及其子公司及其各自的關聯公司可根據需要在彼此之間傳輸數據，以實施, 管理參與者參與本計劃的情況，本公司及其子公司及其關聯公司可將數據轉讓給第三方，協助本公司執行、管理和管理本計劃。這些接收者可能位於參與者的國家或其他地方，參與者所在的國家可能與接收者所在的國家有不同的數據隱私法和保護措施。通過接受獎勵，每個參與者授權該獲獎者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理參與者參與計劃的情況，包括將任何必要的數據傳輸給經紀商或其他第三方，本公司、任何子公司或參與者可以選擇將任何股份存入該經紀人或第三方。只有在實施、管理和管理參與者參與計劃所需的時間內，才會保留與參與者相關的數據。參與者可隨時查看公司及其任何子公司持有的有關該參與者的數據，要求提供有關該參與者數據的存儲和處理的附加信息，建議對該參與者的數據進行任何必要的更正，或免費聯繫當地人力資源代表，以書面形式拒絕或撤回第10.9節中的同意。如果參與者拒絕或撤回第10.9條中的同意，公司可以取消參與者參與本計劃的能力，並在管理人的酌情決定權下，參與者可以喪失任何未完成的獎勵。有關拒絕或撤回同意的後果的更多信息, 參加者可與當地人力資源代表聯繫。可分性。如果計劃的任何部分或根據計劃採取的任何行動因任何原因被認定為非法或無效，非法或無效將不會影響計劃的其餘部分，計劃將被視為非法或無效條款已被排除，非法或無效行動將無效。管理文件。如果本計劃與參與者與經署長批准的公司(或任何子公司)之間的任何獎勵協議或其他書面協議之間出現任何矛盾，則應以本計劃為準，除非該獎勵協議或其他書面文件中明確規定不適用本計劃的具體規定。

14.適用法律。該計劃和所有獎項將受特拉華州法律管轄和解釋，不考慮任何州的法律選擇原則要求適用特拉華州以外的司法管轄區的法律。追回條款。所有獎勵(包括但不限於參與者在收到或行使任何獎勵時或在收到或轉售獎勵相關股份時實際或建設性地收到的任何收益、收益或其他經濟利益)應遵守本公司實施的任何追回政策的規定，包括但不限於為遵守適用法律(包括多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法及其下公佈的任何規則或法規)而採取的任何追回政策，以及在該追回政策或獎勵協議中規定的範圍內。標題和標題。本計劃中的標題和標題僅供參考，如有衝突，以本計劃的文本為準，而不是以此類標題或標題為準。符合證券法。參與者承認，本計劃旨在符合適用法律的必要程度。儘管本協議有任何相反的規定，本計劃和所有獎勵將只在符合適用法律的情況下管理。在適用法律允許的範圍內，計劃和所有授標協議將被視為符合適用法律的必要修改。與其他利益的關係。在確定任何養老金、退休、儲蓄、利潤分享、團體保險下的任何福利時，不會考慮本計劃下的任何付款, 本公司或任何附屬公司的福利或其他福利計劃，除非該等其他計劃或協議另有明文規定。第十一條。11.1“管理人”指董事會或委員會，但董事會在計劃下的權力或權力已轉授給該委員會。儘管有上述規定，全體董事會應在其大多數在任成員的指導下，就授予董事的獎勵對本計劃進行一般管理，就該等獎勵而言，本計劃中使用的“管理人”一詞應被視為指董事會。11.2“適用法律”指根據美國聯邦和州證券、税收和其他適用法律、規則和法規管理股權激勵計劃的要求、普通股在其上上市或報價的任何證券交易所或報價系統的適用規則以及授予獎項的任何外國或其他司法管轄區的適用法律和規則。11.3“獎勵”是指根據期權、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位、股息等價物或其他股票或現金獎勵計劃單獨或集體授予的獎勵。11.4“授標協議”是指證明授標的書面協議，可以是電子的，其中包含署長決定的條款和條件，與本計劃的條款和條件一致並受其約束。

15 11.5“董事會”是指公司的董事會。11.6對於參與者而言，“原因”應指該參與者與公司或其關聯公司簽訂的僱傭或服務協議中定義的“原因”(或任何類似後果的術語)，如果此類協議存在且包含原因(或類似後果的術語)的定義，或者，如果不存在此類協議或此類協議不包含原因(或類似後果的術語)的定義，則“原因”應指以下一項或多項：(A)一再嚴重未能履行參與者的實質性職責；向參賽者發出書面通知後，給予參賽者30天的時間糾正不履行行為；(B)參與者使用非法藥物；(C)犯下涉及欺詐或不誠實的重罪、道德敗壞罪或輕罪(為免生疑問，酒後駕駛一次(或其他類似指控)不應被視為重罪或道德敗壞罪)；(D)針對或影響公司、其任何附屬公司、或其任何客户、代理人或員工的任何欺詐或重大不誠實行為；(E)實質性違反受託責任或實質性違反本協議，在向參與者發出書面通知後，如果此類違規行為是可以糾正的，則在30天內糾正此類違規行為；(F)在工作場所反覆發生傲慢或辱罵行為，包括但不限於，在接到此類行為通知後對他人進行種族或性騷擾；(G)採取任何旨在傷害或詆譭公司或其附屬公司或其聲譽的行動, (I)屢次違反本公司的行為守則或類似的政策；或(J)違反任何僱傭合約、保密及保密協議或參與者與本公司或任何附屬公司之間的任何僱傭合約、保密及保密協議或其他協議的限制條款。11.7“控制權變更”是指幷包括以下每一項：(A)一項或一系列交易(不包括通過向美國證券交易委員會提交的註冊聲明向公眾發行普通股，或符合以下(C)款(I)和(Ii)款要求的一項或一系列交易)，其中任何“個人”或相關的“個人”(如交易法第13(D)和14(D)(2)節中使用的此類術語)(公司、任何附屬公司、由本公司或任何附屬公司維護的員工福利計劃，或在此類交易前直接或間接控制、由本公司控制或與本公司共同控制的“個人”)直接或間接獲得本公司證券的實益所有權(根據《交易法》第13d-3條的含義)，擁有緊接該收購後本公司已發行證券總總投票權的50%以上；或(B)在任何連續24個月的期間內，在該期間開始時, 董事會連同任何新的董事(由已與本公司訂立協議以達成(A)或(C)分段所述交易的人士指定的董事除外)，其董事會選舉或本公司股東提名經至少三分之二的在任董事投票通過，且當時在任的董事於24個月期初擔任董事，或其選舉或提名獲先前如此批准，則因任何理由不再構成董事會的多數；或(C)本公司完成(無論是直接涉及本公司或通過一個或多箇中介間接涉及本公司)(X)合併、合併、重組或業務合併，或(Y)在任何單一交易或一系列相關交易中出售或以其他方式處置本公司的全部或幾乎所有資產，或(Z)收購另一實體的資產或股票，在每種情況下，交易除外：

16(I)導致本公司在緊接交易前未清償的有表決權證券繼續直接或間接地(以未償還證券或轉換為本公司或因該項交易而直接或間接控制本公司或直接或間接擁有本公司全部或實質全部資產或以其他方式繼承本公司業務的人士(本公司或該人士，“繼承人實體”)的有表決權證券)，緊接交易後，繼承實體的未償還有表決權證券的合計投票權的至少多數，以及(2)在此之後，沒有任何個人或團體實益擁有佔繼承實體合計表決權50%或更多的有表決權證券；然而，就本條第(Ii)款而言，任何人士或團體不得僅因交易完成前在本公司持有的投票權而被視為實益擁有繼承實體合併投票權的50%或以上。儘管如上所述，如果控制權的變更對於任何獎賞(或任何獎賞的一部分)構成支付事件，而該獎賞(或任何獎賞的一部分)規定了受第409a條約束的補償的延期，在避免根據第409a條徵收附加税所需的範圍內，第(A)、(B)或(C)款中描述的與該獎賞(或其部分)有關的交易或事件僅在該交易還構成“控制權變更事件”的情況下，才構成就該獎賞的支付時間而言的控制權變更。“如國庫條例第1.409A-3(I)(5)條所界定。管理人應擁有完全和最終的權力，並應酌情行使, 最終確定控制權變更是否已根據上述定義發生、控制權變更發生的日期以及與之相關的任何附帶事項；但在確定控制權變更是否為財務法規第1.409A-3(I)(5)節所定義的“控制權變更事件”的同時，任何權力的行使均應與該法規保持一致。11.8“守則”係指經修訂的1986年“國內税法”及根據該守則頒佈的條例。11.9“委員會”指董事會的一個或多個委員會或小組委員會，在適用法律許可的範圍內，委員會可包括一名或多名本公司董事或行政人員。在必須遵守規則16b-3的範圍內，委員會的每一名成員在委員會對受規則16b-3約束的獎勵採取任何行動時，都將是規則16b-3所指的“非僱員董事”；但是，委員會成員如未能取得規則16b-3所指的“非僱員董事”資格，將不會使委員會根據“計劃”以其他方式有效頒發的任何獎勵失效。11.10“普通股”是指公司的A類普通股。11.11“公司”是指All Market Inc.、特拉華州的一家公司或任何繼承者。11.12“顧問”指本公司或任何附屬公司聘用以向該等實體提供服務的任何人士，包括任何顧問，而該等顧問或顧問：(A)向本公司或該附屬公司提供真誠的服務；(B)提供與在集資交易中發售或出售證券無關的服務，且不直接或間接推廣或維持本公司的證券市場；及(C)為自然人。

17 11.13“指定受益人”是指在參與者死亡或喪失行為能力時，參與者以管理人確定的方式指定領取到期款項或行使參與者權利的一名或多名受益人。沒有參賽者的有效指定，“指定受益人”即為參賽者的財產。11.14“董事”係指董事會成員。11.15“殘疾”是指參賽者因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而無法從事任何實質性的有利可圖的活動，而這些損傷可能會導致死亡或可能持續不少於12個月。11.16“股息等價物”是指根據本計劃授予參與者的權利，可獲得等值的股票股息(現金或股票)。11.17“員工”是指公司或其子公司的任何員工。11.18“股權重組”指本公司與其股東之間的非互惠交易，例如通過大額非經常性現金股息或其他大額非經常性現金股息進行的股票股息、股票拆分、分拆或資本重組，或影響普通股(或本公司其他證券)或普通股(或本公司其他證券)股價並導致普通股每股價值發生變化的非經常性現金股息。11.19“交易法”係指修訂後的1934年證券交易法。11.20“公平市價”是指在任何日期，普通股的價值，其確定如下：(A)如果普通股在任何現有證券交易所上市，其公平市值將是該普通股在該交易所所報的該日的收盤價, 或(B)如果普通股不在證券交易所交易，但在全國市場或其他報價系統中報價，則為該日期的收盤價，或如果在該日期沒有銷售，則為發生銷售的日期之前的最後一天，如《華爾街日報》或署長認為可靠的其他來源所報道的發生銷售的日期的前一天；或(C)在普通股沒有既定市場的情況下，管理人將酌情決定公平市價。儘管有上述規定，就本公司首次公開招股定價日授予的任何獎勵而言，公平市價應指本公司向美國證券交易委員會提交的有關其首次公開招股的最終招股説明書中所載的股票首次公開招股價格。11.21“超過10%的股東”指當時(按守則第424(D)節的定義)擁有守則第424(E)及(F)節分別界定的本公司或其母公司或附屬公司所有類別股票的總投票權超過10%的個人。11.22“激勵性股票期權”係指符合“守則”第422節定義的“激勵性股票期權”的期權。11.23“非限制性股票期權”指不打算或不符合獎勵股票期權資格的期權或其部分。

18 11.24“期權”是指購買股票的期權，可以是激勵性股票期權，也可以是非限制性股票期權。11.25“其他股票或現金獎勵”是指現金獎勵、股票獎勵和其他獎勵，全部或部分是指根據第七條授予參與者的股份或其他財產，或以此為基礎。11.26“總股份限額”是指(A)3,431,312股的總和；及(B)自二零二二年一月一日起至二零三一年一月一日止(包括該日在內)每個歷年首日的每年增資，相等於(I)上一歷年最後一日已發行股份總數的百分之二(2%)及(Ii)董事會釐定的較小股份數目兩者中較少者。11.27“參與者”是指已獲獎的服務提供商。11.28“業績標準”是指署長可為獎項選擇的標準(和調整)，以確定業績期間的業績目標，其中可包括(但不限於)以下各項：淨收益或虧損(在利息、税、折舊、攤銷和非現金股權薪酬支出之前或之後)；毛收入或淨銷售額或收入或銷售額或收入增長；淨收入(税前或税後)或調整後的淨收入；利潤(包括但不限於毛利潤、淨利潤、利潤增長、淨營業利潤或經濟利潤), 利潤回報率或營業利潤率；預算或營業收益(税前或税後，或公司間接費用和紅利分配前或分配後)；現金流量(包括營業現金流量和自由現金流量或資本現金流量回報率)；資產回報率；資本或投資資本回報率；資本成本；股東權益回報率；股東總回報率；銷售回報率；成本、成本減少和成本控制措施；費用；營運資金；每股收益或虧損；調整後的每股收益或虧損；每股價格或股息(或價格或股息的增值或維持)；監管成就或合規；實施、完成或實現與研究、開發、監管、商業或戰略里程碑或發展有關的目標；市場份額；經濟價值或經濟增值模式；部門、集團或公司財務目標；客户滿意/增長；客户服務；員工滿意度；人員招聘和維護；人力資源管理；監督訴訟和其他法律事務；戰略夥伴關係和交易；財務比率(包括衡量流動性、活動、盈利能力或槓桿的比率)；債務水平或減少；與銷售有關的目標；融資和其他融資交易；手頭現金；收購活動；投資尋源活動；營銷活動，其中任何一項都可以絕對值衡量，或與任何增量增加或減少相比較。這樣的業績目標也可以完全基於公司的業績或公司或子公司的子公司、部門、業務部門或業務部門的業績, 或基於相對於其他公司業績的業績，或基於任何業績指標相對於其他公司業績的比較。11.29《計劃》是指本2021年度激勵獎勵計劃。11.30“先行計劃”是指經修訂的All Market Inc.2014股票期權和限制性股票計劃。11.31“先期計劃獎”是指截至生效日期，根據任何先期計劃未完成的獎勵金。

19 11.32“公開交易日期”是指普通股在任何證券交易所發出發行通知後上市(或獲準上市)的第一天，或在交易商間報價系統發出發行通知後被指定為(或批准指定)發行國家市場證券的第一天。11.33“限制性股票”是指根據第六條授予參與者的股份，但須受某些歸屬條件和其他限制的限制。11.34“限制性股票單位”指一項無資金、無抵押的權利，可於適用的結算日期收取一股股份或一筆現金或管理人釐定的其他代價，該等股份或現金或其他代價於根據第VI條授予參與者的該結算日期具有同等價值，但須受若干歸屬條件及其他限制所規限。11.35“規則16b-3”指根據《交易法》頒佈的規則16b-3。11.36“第409a條”係指本守則第409a條及其下的所有法規、指南、合規計劃和其他解釋權限。11.37“證券法”係指修訂後的1933年證券法。11.38“服務提供者”是指員工、顧問或董事。11.39“股份”是指普通股。11.40“股票增值權”指根據第V.11.41條“附屬公司”授予的股票增值權，指自本公司開始的不間斷實體鏈中的任何境內或境外實體，前提是除未中斷鏈中的最後實體外，每一實體於釐定時實益擁有相當於該鏈中另一實體所有類別證券或權益合共投票權至少50%的證券或權益。11.42“替代獎勵”是指本公司以下列方式授予或發行的獎勵：, 或取代或交換本公司或任何附屬公司或本公司或任何附屬公司與之合併的公司先前授予的獎勵，或作出未來獎勵的權利或義務。11.43“服務終止”是指參與者不再是服務提供者之日。*自2021年10月21日起生效