位置。該公司為您提供位於加利福尼亞州歐文的辦公室的首席營銷官的全職職位，該辦公室位於加利福尼亞州歐文，郵編：92618。在這個職位上，除非另行通知，否則你將向克里斯·比爾彙報工作。

隨心所欲就業。根據本要約的條款和條件， 公司同意僱用您，並且您同意不遲於2019年7月16日開始受僱於公司。如果您在此日期前尚未開始受僱於本公司，則此要約無效，不再有任何效力。您將被隨意聘用，這意味着公司或您可以隨時終止僱傭關係，無論是否有原因，或者在沒有通知的情況下終止僱傭關係。您和本公司同意，我們雙方的明確意向是，您的工作將是隨意的。本要約或您現在或未來與公司之間的關係不得被解釋或解釋為建立特定時間長度的僱傭關係或任何繼續受僱的權利，或對公司修改僱傭條款和條件的自由裁量權的任何限制。 公司的任何員工或代表都無權隨意修改本政策，但公司首席執行官(CEO)除外。對這一隨意僱傭政策的任何此類修改都必須在員工和首席執行官雙方簽署的書面協議中進行。這構成了關於僱傭關係的任意性的綜合協議，可能不存在以任何方式修改該任意性僱傭政策的默示或口頭協議。

職責。你的頭銜將是首席營銷官。在這種情況下，您應負責與您的頭銜的一般期望以及您的工作描述中規定的任何職責相稱的所有職責。您還應承擔您的經理或公司其他高級管理人員可能不時分配給您的其他職責。在您繼續擔任該職位期間，您同意將您的全部業務 努力和時間奉獻給公司，並將以真誠的努力盡您所能履行您在本信函項下的義務。您聲明並向公司保證，您不是任何合同、諒解、 協議或政策的一方，無論是書面的還是其他形式的合同、諒解、 協議或政策，這些合同、諒解、協議或政策在您簽訂或履行本函項下的服務時都會被違反。

薪酬和福利。

薪水。你將獲得400,000.00美元的基本工資，按年率計算，根據公司的正常工資慣例支付。此外，您可能有資格在每個工作日曆年獲得高達您年薪的50%(50%)的可自由支配年度獎金，按季度支付。 此類獎金的實現取決於您和高級管理層設定的可量化的季度和年度目標的實現情況。在您受僱的第一個日曆季度內的任何適用獎金應根據您在第一個日曆季度受僱的日曆天數按比例分配。根據本協議支付的任何獎金應在財務管理條例第1.409A-(B)(4)節規定的“短期延期”期限內支付。

搬遷津貼。您將獲得一次性應税搬遷津貼$34,000.00(“搬遷津貼”)，用於支付搬遷到加利福尼亞州奧蘭治縣的相關費用。如果公司在您開始受僱於公司的一年前因原因(定義如下)終止您的僱傭關係，則您必須全額償還公司的搬遷津貼。如果您在您開始受僱於公司一週年之前因任何原因辭去受僱於公司的工作，則您必須按比例向公司償還搬遷津貼金額，比例為(X)12減去您在公司工作的完整月數至(Y)12個月。公司將在您在奧蘭治縣居住的頭兩個月內為您提供公司住房。

公平。如獲母公司董事會批准，本公司將 建議授予您(A)本公司母公司(“母公司”)WM Holding Company，LLC的3,200個未歸屬B類單位(“員工B類單位”)，根據母公司第三次修訂和重訂的股權激勵計劃(“利潤利益激勵計劃”)，並根據其下的股權獎勵協議(“獎勵協議”)中規定的條款和條件，或(B)由母公司董事會酌情決定，以未授予的 期權(“員工期權”)的形式實質上等值的獎勵，以購買母公司的C類單位，每單位行使價等於授予日母公司的C類單位的公平市場價值，根據母公司的2019年單位激勵計劃或母公司採納的其他計劃(“2019 期權計劃”)，並根據其期權協議(“期權協議”) 所載的條款和條件，(A)或(B)項將在您於貴公司開始工作之日後授予，並符合貴公司關於授予股權激勵獎勵的內部政策。您的員工B類單位或員工 期權(視情況而定)將在您開始受僱於公司的一(1)週年紀念日(“歸屬懸崖”)上授予25%的獎勵單位，此後，在歸屬懸崖之後的十二(12)個季度內，在您開始就業的同一個月的同一天(或如果給定月份沒有相應的日期，則為該月的最後一天)，按季度計算獎勵單位的十六分之一(1/16), 在每種情況下，以您在適用的歸屬日期之前繼續受僱於本公司為條件。您的員工 B類單位或員工期權將受制於母公司利潤利益激勵計劃或2019期權計劃(視情況而定)中規定的條款和條件，在每種情況下，這些條款和條件可能會不時修改。

扣繳和扣除額。公司根據此報價支付的所有款項均需繳納聯邦、州和地方規定的所有扣除額，以及您可能適當指示公司接受的其他扣減。

福利。您將有權享受與 其他類似職位的公司員工一樣的員工福利。您在本公司採用的任何福利政策或計劃下的權利應僅受該等政策或計劃的條款管轄。公司保留其自身或其指定管理人的獨家權力和自由裁量權，以決定每項此類福利計劃或政策的資格、解釋和管理方面的所有問題。公司或其指定管理人保留修改或終止每個福利計劃或計劃的權利，無論是否事先通知員工。有關當前福利計劃和計劃的詳細信息，請訪問公司福利管理員的辦公室。

放假。您將根據公司《員工手冊》(以下簡稱《員工手冊》)中規定的帶薪假期 政策獲得帶薪假期。您將有資格按《員工手冊》中規定的費率享受帶薪假期。任何累積但未使用的假期將在僱傭終止時支付。

帶薪病假。根據《員工手冊》中規定的公司病假政策，您將有資格享受帶薪病假。

獨家補償。您同意，您在此補償和福利部分的補償構成對您在此要約下提供的所有服務的全部和獨家的對價和補償。

原因的定義。您的下列任何行為構成本公司終止僱傭的原因：(I)針對本公司或其任何關聯公司、客户或同事的欺詐、貪污、不誠實、重大挪用或盜竊行為；(Ii)對本公司或其任何關聯公司的業務、利益或聲譽產生或可能產生不利影響的故意不當行為；(Iii)就涉及道德敗壞的重罪或其他罪行定罪或抗辯；(Iv)違反本要約的任何條款、機密資料、非徵詢及發明轉讓協議、仲裁僱傭糾紛的相互協議或公司或其任何附屬公司的任何書面政策，包括適用於您的《員工手冊》中的任何政策；或(V)故意不履行或嚴重疏忽履行您對公司及其附屬公司的職責及責任。

追回條款。儘管本信函中對 有任何其他相反的規定，根據本信函或與本公司或其任何關聯公司的任何其他協議或安排支付給您的任何基於獎勵的薪酬或任何其他補償，如根據任何法律、政府法規或證券交易所上市要求予以追回，將受到根據該法律可能需要進行的扣除和追回的限制。政府法規或證券交易所上市要求(或本公司或其任何聯屬公司根據任何該等法律、政府法規或證券交易所上市規定而採取的任何政策)。

僱傭條件。

政策和程序。您同意遵守公司政策和程序，包括《員工手冊》中包含的所有政策，您將在開始就業時收到這些政策。公司可能會不時修改公司的政策和程序，並將提請您注意。

背景調查和資格審查。此優惠取決於 令人滿意的背景和推薦人調查，這可能全部或部分由消費者報告機構進行；包括但不限於教育和就業核實，以及您有資格在美國工作的證明 。您同意及時填寫為完成背景調查而提供給您的所有文件，並將其返還給公司。

工作權。此提議的條件是您擁有在美國工作的無限制 權利。在你工作的第一天或之前，你將被要求完成聯邦表格I-9的第一部分。在僱傭的第四天之前，您必須提供證明您的身份和在美國工作的權利的文件，否則公司必須終止您的僱傭關係。欲瞭解更多信息，請訪問https://www.uscis.gov/i-9.。

保密信息、非徵集和發明轉讓協議。 隨函附上公司的保密信息、非徵集和發明轉讓協議，作為您的僱用條件，您需要簽署該協議。在您接受此報價後，請將該協議的簽名副本 返還給我。

仲裁協議。隨函附上本公司關於仲裁所有與僱傭有關的糾紛的共同協議，您必須簽署該協議作為您的僱傭條件。一俟貴方接受此報盤，請寄回一份已簽署的協議副本給我。

修改。公司保留在法律允許的情況下隨時修改您的職位、職責、 薪酬、福利和/或其他僱傭條款和條件的權利，但隨意僱傭政策除外。

沒有信任感。您確認，您不會因為公司對此類工作的種類、性質或存在、此類工作的持續時間或因此獲得的補償做出任何承諾或陳述而搬遷您的住所或辭去工作。

事先達成的協議。本信函取代您之前與公司簽訂的任何有關您的 僱傭協議。

法治；可分割性。本信函的有效性、解釋、解釋和履行將受加利福尼亞州法律管轄，但其法律衝突條款除外。本函件中任何一項或多項規定的無效或不可執行性不會影響本函件中任何其他規定的有效性或可執行性，這些規定將繼續完全有效。

接班人。本函件將對(I)您的繼承人、遺囑執行人和法定代表人及(Ii)本公司的任何繼承人具有約束力，並使其受益。根據本函件的條款，本公司的任何繼承人將被視為就所有目的取代本公司。