位置。該公司為您提供位於加州歐文的辦公室的首席營銷官的全職職位，該辦公室位於加州歐文，郵編：92618，郵編：41 Discovery。在這個職位上，除非另行通知，否則你將向克里斯·比爾彙報工作。

隨心所欲就業。根據本要約的條款和條件，公司同意僱用您，您同意不遲於2019年7月16日開始受僱於公司。如果您在此日期前仍未開始受僱於本公司，則此要約無效，不再有任何效力。您將被隨意聘用，這意味着公司或您可以隨時終止僱傭關係，無論是否有 原因，也可以不經通知。您和本公司同意，我們雙方的明確意向是，您的工作將是隨意的。本要約或您現在或將來與公司之間的關係不得被解釋或解釋為建立特定時間長度的僱傭關係或任何繼續受僱的權利，或公司修改條款和 僱用條件的任何自由裁量權限制。除本公司首席執行官(“CEO”)外，本公司任何員工或代表均無權隨意修改本政策，對本任意性僱傭政策的任何此類修改必須在員工和CEO雙方簽署的書面協議中進行。這構成了關於僱傭關係的任意性的綜合協議，並且可能不存在以任何方式修改該任意性僱傭政策的默示或口頭協議。

職責。你的頭銜將是首席營銷官。在這種情況下，您應負責與您的頭銜的一般期望以及您的工作描述中規定的任何職責相稱的所有職責。您還應承擔您的經理或公司其他高級管理人員可能不時分配給您的其他職責。在您繼續擔任該職位期間，您同意將您的全部業務努力和時間奉獻給公司，並將盡您最大的努力履行您在本信函項下的義務。您聲明並向公司保證，您不是任何合同、諒解、協議或政策的一方，無論是書面的還是其他的，這些合同、協議或政策都會因您簽訂或履行本函所規定的服務而被違反。

薪酬和福利。

薪水。你將獲得400,000.00美元的基本工資，按年率計算，根據公司的正常工資慣例支付。此外，您可能有資格在受僱的每個日曆年獲得高達您年薪的50%(50%)的可自由支配的年度獎金，按季度支付，獎金的實現取決於您和高級管理層設定的可量化的季度和年度目標的實現情況。在您受僱的第一個日曆季度內的任何適用獎金應根據您 在第一個日曆季度受僱的日曆天數按比例分配。根據本協議支付的任何獎金應在財務管理條例第1.409A-(B)(4)節規定的“短期延期”期限內支付。

搬遷津貼。您將獲得34,000.00美元的一次性應税搬遷津貼(“搬遷津貼”)，用於支付與您搬遷到加利福尼亞州奧蘭治縣有關的 搬遷費用。如果公司在您開始受僱的一年前因下列原因終止您的僱傭關係，則您必須 全額償還公司的搬遷津貼。如果您在開始受僱於本公司一週年之前因任何原因辭去受僱於本公司的工作，則必須按比例向本公司償還搬遷津貼金額的 部分，比例為(X)12減去您在本公司工作的完整月數至(Y)12個月。在您在奧蘭治縣居住的頭兩個月內，公司將為您提供公司住房。

公平。經母公司董事會批准，本公司將建議您(A)根據母公司的第三次修訂及重訂股權激勵計劃(“利潤權益激勵計劃”)，並根據其下一份股權獎勵協議(“獎勵協議”)所載的條款及條件，授予您(A)本公司母公司(“母公司”)母公司WM Holding Company，LLC的3,200個未歸屬B類單位(“員工B類單位”) 。或(B)在母公司董事會的酌情決定權下，以未歸屬期權(“員工期權”)的形式授予實質上等值的獎勵，以購買母公司的C類單位，每單位行使價等於授予日母公司C類單位的公平市場價值，根據母公司的2019年單位獎勵計劃或母公司採納的其他計劃(“2019年購股權計劃”)，並根據據此訂立的購股權協議(“購股權協議”)所載的條款及 條件，(A)或(B)項將於閣下於貴公司開始受僱日期後授予，並符合其有關授予股權激勵獎勵的內部政策。您的員工B類單位或員工期權(視情況而定)將在您開始受僱於公司的一(1)週年紀念日(“歸屬懸崖”)按計劃授予獎勵基礎單位的25%，此後，在歸屬懸崖之後的十二(12)個季度內，按季度計算獎勵單位的十六分之一(1/16) 在您開始就業的同一個月的同一天(或如果某個月沒有相應的日期，則為該月的最後一天), 在每種情況下，以您在公司的持續僱傭為條件 直至適用的歸屬日期。您的員工B類單位或員工期權將遵守母公司的利潤利益激勵計劃或2019年期權計劃(視情況而定)中規定的條款和條件，因為 可能會不時修改。

扣繳和扣除額。本公司根據此報價支付的所有款項均需繳納所有要求的聯邦、州和地方預扣款，以及您可能適當指示本公司採取的其他扣減。

福利。您將有權享受員工福利，其基礎與公司其他類似職位的員工享有的福利相同。您在本公司採用的任何福利政策或計劃下的權利應 僅受該等政策或計劃的條款管轄。公司保留其自身或其指定管理人的獨家權力和自由裁量權，以決定每個此類福利計劃或政策的資格、解釋和管理方面的所有問題。公司或其指定管理人有權在事先通知或不通知員工的情況下修改或終止每個福利計劃或計劃。有關當前福利計劃和計劃的詳細信息，請訪問公司福利管理員辦公室。

放假。您將根據公司的《員工手冊》(《員工手冊》)中規定的帶薪休假政策獲得帶薪假期。 您將有資格按《員工手冊》中規定的費率累計帶薪休假。任何累積但未使用的假期將在僱傭終止時支付。

帶薪病假。根據《員工手冊》中規定的公司病假政策，您將有資格獲得帶薪病假。

獨家補償。您同意，您在此補償和福利部分的補償構成對您在此要約下提供的所有服務的全部和獨家的對價和補償。

原因的定義。您的下列任何行為構成公司終止僱傭的理由：(I)針對公司或其任何關聯公司、客户或同事的欺詐、貪污、不誠實、重大挪用或盜竊行為；(Ii)對公司或其任何關聯公司的業務、利益或聲譽造成不利影響或可合理預期的故意不當行為；(Iii)對涉及道德敗壞的重罪或其他罪行定罪或抗辯；(Iv)違反本要約的任何條款、機密信息、非徵集和發明轉讓協議、仲裁僱傭糾紛的相互協議或適用於您的公司或其任何附屬公司的任何書面政策，包括《員工手冊》中的任何政策；或(V)故意不履行或在履行您對公司及其關聯公司的職責時存在重大疏忽。

追回條款。即使本函件中有任何其他相反的規定，根據本函件或與本公司或其任何關聯公司的任何其他協議或安排支付給您的任何基於獎勵的薪酬或任何其他補償，如根據任何法律、政府法規或證券交易所上市要求(或本公司或其任何關聯公司根據任何該等法律採取的任何政策)被追回，將受到根據該等法律、政府法規或證券交易所上市規定(或本公司或其任何關聯公司根據任何該等法律所採取的任何政策)所規定的扣減及追回。政府監管或證券交易所上市要求)。

僱傭條件。

政策和程序。您同意遵守公司政策和程序，包括《員工手冊》中包含的所有政策，您將在開始工作時收到該手冊。公司可能會不時修改公司政策和程序，並將提請您注意。

背景調查和資格審查。此優惠取決於令人滿意的背景和推薦人調查，這可能全部或部分由消費者報告機構進行；包括但不限於教育和 就業核實，以及您是否有資格在美國工作的證明。您同意及時填寫為完成背景調查而提供給您的所有文件，並將其返還給公司。

工作權。這一提議的條件是您擁有在美國工作的不受限制的權利。在你工作的第一天或之前，你將被要求完成聯邦表格I-9的第一部分。在就業的第四天之前，您必須提供證明您的身份和在美國工作的權利的文件，否則公司必須終止您的僱傭關係。欲瞭解更多信息，請訪問https://www.uscis.gov/i-9.。

保密信息、非徵集和發明轉讓協議。隨函附上公司的保密信息、非徵集和發明轉讓協議，您需要簽署該協議作為您的僱用條件 。一俟貴方接受此報盤，請寄回一份已簽署的協議副本給我。

仲裁協議。隨函附上公司仲裁所有與僱傭有關的糾紛的共同協議，您必須簽署該協議作為您的僱傭條件。在您接受此提議後，請將該協議的簽名副本返回給我。

修改。公司保留在法律允許的範圍內隨時修改您的職位、職責、薪酬、福利和/或其他僱傭條款和條件的權利，但隨心所欲的僱傭政策除外。

沒有信任感。您確認，您不會依賴公司關於此類工作的種類、性質或存在、或此類工作將持續的時間長度或因此獲得的補償的任何承諾或陳述，來搬遷您的住所或辭去工作。

事先達成的協議。這封信取代了之前關於你在公司工作的任何協議。

法治；可分割性。本信函的有效性、解釋、解釋和履行將受加利福尼亞州法律管轄，但其法律衝突條款除外。本函件中任何一項或多項規定的無效或不可執行，不影響本函件中任何其他規定的有效性或可執行性，這些規定將繼續完全有效。

接班人。本函件對(I)閣下去世後的繼承人、遺囑執行人及法定代表人及(Ii)本公司的任何繼承人均有約束力，並符合其利益。根據本函件的條款，本公司的任何繼任者在任何情況下均被視為 替代本公司。