附件10.17

哈佛生物科學公司

2021年獎勵計劃

關於授予限制性股票單位的通知

參與者姓名和地址：

您(“參與者”)已獲授予限制性股票單位(“限制性股票單位”或“RSU”)，受本限制性股票單位獎勵通知(下稱“通知”)、哈佛生物科學公司2021獎勵計劃(經不時修訂的“計劃”)和限制性股票單位獎勵協議(“RSU協議”)的條款和條件的約束，如下所示。除非本通知另有定義，否則本計劃中定義的術語應具有本通知中定義的相同含義。

批出日期：

目標RSU數量(“目標獎”)：

歸屬時間表：

只有當RSU被授予時，參與者才能獲得有關該RSU的福利。在符合本協議所載條款的情況下，只要在業績期末(定義見下文)所實現的業績因數大於0%，參與者應根據業績期末(定義見下文)在業績期末達到附表A所述總股東回報(“TSR”)的業績目標，授予若干業績單位(“最終業績單位”)。履約期間為自授予之日起至20年12月31日止的期間[__](“表演期”)。參賽者的最終RSU將通過將目標獎勵乘以百分比(從0到150%)(“業績係數”)來確定，該百分比是基於公司在業績期間的股東總回報(定義見附表A)與指數成分股公司(定義於附表A)相比，根據附表A確定的，除非本合同所附RSU協議中明確規定，否則在業績期限的最後一天之前，任何RSU都不會因任何原因授予任何RSU。除隨附的RSU協議另有規定外，如果在履約期結束時未達到TSR性能目標，RSU將立即被沒收。在按照本協議或本協議所附RSU協議第4或5條歸屬後，該RSU應在相關歸屬日期向股票參與者支付按照本段和附表A歸屬的RSU金額。

1

哈佛生物科學公司
由以下人員提供：
姓名：
標題：

2

附表A

性能係數的確定

性能係數應按下表確定：

相對TSR百分位數*

性能係數**

25歲以下這是百分位數

0%

25這是 to 50這是百分位數

50%，另按25個百分位數以上每一整百分位另加1.923%這是百分位數

51ST to 74這是百分位數

2.083%，另加51以上每一整百分位數額外100%ST百分位數

75這是百分位數或更高

150%

Examples：如果公司的相對TSR百分位數排名落在37這是百分位數(即，超過25個百分位數的13個百分位數這是百分位數)，則性能係數將為75%(通過將13乘以1.923%並將其加到50%來計算)。如果公司的相對TSR百分位數排名落在第63位研發百分位數(即，51以上的12個百分位數ST百分位數)，則性能係數將為125%(通過將12乘以2.083%並將其與100%相加來計算)。

*公司的總股東回報應以從初始價格到最終價格的增減百分比為基礎，並應反映在測算期內支付給股票股東的股息(如果有)的再投資。

**在所有情況下，如果在測算期結束時股東總回報為負值，則業績係數的上限為100%。

就上述計算而言：

1.“股東總回報”指商(以百分比表示)，除以(I)(A)最終價格，加上(B)在測算期內就一股股票支付的股息總額(假設股息再投資)減去(C)初始價格，再除以(II)初始價格。

2.“初始價格”是指股票自履約期的第一天起的二十個交易日內的平均收盤價。

3.“最終價格”指股票在截至測算期最後一天的二十個交易日內的平均收盤價，但就控制權變更而言，最終價格應為控制權變更中的每股收購價，除非是本計劃中控制權變更定義(B)所述的控制權變更，否則最終價格應為普通股在截至控制權變更之日止的二十個交易日內的平均收盤價。

4.“測算期”是指業績期間；但如果控制權發生變更，股東總回報應按協議規定的控制權變更之日計算。

5.“相對TSR百分位數排名”是指指數成分股公司(定義見下文)在測算期內公司的總股東回報所佔的百分位數。

6.如果公司的相對TSR百分位數排名落在兩個測量點之間，公司的相對TSR百分位數排名將舍入到最接近的整數個百分點。就指數成分股公司而言，該等初始價格及最終價格應於適用的二十(20)個交易日內以成分價(假設股息再投資)以公開方式釐定。

7.為計算相對TSR百分位數排名而納入羅素2000指數的公司(“指數成分股公司”)將在測算期的第一天確定，並將僅根據以下規定進行更改，且在測算期內不得為計算相對TSR百分位數計算而增加任何公司。用於相對TSR百分位等級計算的指數成分股公司可能會發生以下變化：

(I)如果指數成分股公司中的公司合併、收購或業務合併交易，而指數成分股公司中的公司是尚存實體並繼續公開交易，則該尚存實體仍為指數成分股公司中的公司。參與交易的任何實體如果不是倖存的公司，將不再是指數成分股公司中的一家公司。

(Ii)如指數成分股公司的公司合併、收購或業務合併交易、涉及指數成分股公司的“私有化”交易或其他事件，或指數成分股公司的公司清盤，而指數成分股公司的公司不再是尚存實體或不再公開交易，則該公司不再是指數成分股公司的公司。

(Iii)儘管有上述規定，倘若指數成分公司中的公司破產，而指數成分公司中的公司在計量期末並未公開交易，則該公司仍將是指數成分公司中的公司，但應被視為股東總回報率為負100%(-100%)。

2

獎項編號：_

哈佛生物科學公司

2021年獎勵計劃

限制性股票單位協議

1.

授予限制性股票單位。哈佛生物科學股份有限公司，特拉華州的一家公司(“公司”)，特此向限制性股票單位獎勵通知(“通知”)中點名的參與者(“參與者”)授予通知中指明的限制性股票單位(“限制性股票單位”或“RSU”)的數量，在符合通知的條款和條款的前提下，本限制性股票單位獎勵協議(“RSU協議”)和公司的2021年激勵計劃(經不時修訂，“計劃”)被併入本文作為參考。此處使用但未定義的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的含義。

2.

公司的付款義務。每個受限股票單位代表在歸屬時有權獲得一股股票，但參與者必須履行任何適用的預扣税款義務。根據第3條歸屬的任何限制性股票單位將在歸屬後在切實可行範圍內儘快以股票進行結算，但在任何情況下均應在歸屬日期後三十(30)個工作日內完成。除非及直至限制性股票單位已按通知及計劃所載方式歸屬，否則參與者將無權獲得任何該等限制性股票單位的付款。

3.

歸屬時間表。除下文第4節及第5節特別規定外，通知及本RSU協議授予的限制性股票單位將根據通知所載的“歸屬時間表”及附表A歸屬。

4.

終止僱傭關係；退休。除本節4和下文第5節所述外，參與者在因任何原因終止與本公司及其子公司的僱傭關係時，其對本通知中規定的“歸屬時間表”和附表A規定的尚未授予的所有RSU的權利將自動終止。(2)除本第4節和下文第5節所述的權利外，參與者對本通知中規定的“歸屬時間表”和附表A尚未授予的所有RSU的權利應自動終止。

a.

死亡或殘疾。如果參賽者在受僱於公司期間死亡或殘疾，構成目標獎的RSU的數量應在參賽者死亡或殘疾後調整，方法是將參賽者死亡或殘疾之前有效的當時構成目標獎的RSU的數量乘以從授予之日起到參賽者死亡或殘疾之日整整經過的月數除以36。

b.

65條規則。如果參加者在終止僱用時已符合第65條的規定，且終止僱用並無任何理由，則構成目標獎的RSU數目應在終止僱用時予以調整，方法是將當時構成目標獎的RSU數目乘以從給予之日至終止僱用之日的完整月數除以36。

c.

解僱是有充分理由的。如果參與者有充分理由終止受僱，則構成目標獎勵的RSU的數量應在終止僱傭時進行調整，方法是將構成目標獎勵的當前RSU的數量乘以從授予之日起到終止僱傭之日整整經過的月數除以36。

1

5.

控制權的變化。即使本協議有任何相反規定，如果控制權變更發生在履約期內，控制權變更的日期應被視為履約期的最後一天，並且績效係數的計算將如同控制權變更的日期是履約期的最後一天一樣。在這種情況下，(I)參與者的最終RSU將通過將目標獎勵乘以計算的績效係數來確定，以及(Ii)如果在該減少的績效期末，所實現的績效係數大於0%，則參與者的最終RSU應在授予之日的三週年時全額授予，除非參賽者在控制權變更後一(1)年內或參賽者死亡或殘疾後一(1)年內因正當理由或公司無故終止參賽者的僱用，或參賽者在控制權變更後一(1)年內死亡或殘疾，RSU應自終止、死亡或殘疾(視情況而定)之日起自動全數授予。

6.

RSU的可轉讓性。除非委員會另有決定，否則參與者不得以任何方式出售、質押、轉讓、抵押或以其他方式轉讓RSU。根據本獎勵獲得的任何股票應由參與者持有，並且在該等股票發行後一(1)年內不得轉讓。

7.

停止-轉移通知。為確保遵守本RSU協議、通知或計劃中規定的轉讓限制，公司可向其轉讓代理髮出適當的“停止轉讓”指示(如果有的話)，如果公司轉讓自己的證券，則可在其自己的記錄中做出相同效果的適當批註。

8.

拒絕轉移。本公司毋須(I)轉讓違反本RSU協議任何條文而售出或以其他方式轉讓的任何股份，或(Ii)將該等股份視為該等股份的擁有人，或給予該等股份應獲轉讓的任何買方或其他受讓人表決權或派發股息。

9.

税收後果。

a.

參與者單獨負責與RSU相關的所有聯邦、州和地方税，包括因參與者出售股份而產生的税收。

b.

本公司並不表示RSU將遵守守則第409A及457A條，亦不承諾阻止守則第409A或457A條適用於RSU，或減輕其對就RSU作出的任何延期或付款的影響。我們鼓勵學員就守則第409A和457A條的潛在影響諮詢税務顧問。

10.

整個協議；可分割性。該通知、本計劃和本RSU協議構成了各方關於本協議標的的完整協議，並完全取代了本公司和參與者關於本協議標的的所有先前的承諾和協議，除非通過本公司和參與者簽署的書面形式，否則不得對參與者的利益作出不利的修改。如果本計劃的條款和條件與本RSU協議的條款和條件發生衝突，應以本計劃的條款和條件為準。本通知、本計劃和本RSU協議中的任何內容(除其中明確規定的情況外)均無意向雙方以外的任何人授予任何權利或補救措施。如果通知、計劃或本RSU協議中的任何規定被確定為非法或不可執行，則應在法律允許的最大程度上執行該規定，但其他規定仍將有效並繼續有效。

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11.

建築業。本通知和本RSU協議中使用的字幕是為方便起見而插入的，不應被視為RSU的一部分用於解釋或解釋。除上下文另有説明外，單數應包括複數，複數應包括單數。除非上下文另有明確要求，否則術語“或”的使用並不是排他性的。

12.

行政和口譯。關於通知、計劃或本RSU協議的管理或解釋的任何問題或爭議應由參與者或公司提交給委員會。委員會對這類問題或爭端的解決是終局的，對所有人都有約束力。

13.

衝突。如果本RSU協議的條款和條件與公司和參與者之間的另一份書面協議(該協議規定在發生某些事件時加速授予參與者的RSU)之間發生衝突或不一致，則以該其他書面協議的條款和條件為準。

14.

定義。本協議中使用的下列術語應具有以下含義。

a.

“好的理由”應具有適用的僱傭協議、諮詢協議或參與者與公司(或其任何關聯公司)之間明確定義“好的理由”(如果有)的任何其他類似書面協議中定義的含義。

b.

65歲規則是指參與者的年齡與服務年限之和等於或超過65歲，最低年齡為55歲，並至少連續服務5年，包括作為公司員工或董事員工。

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