Exhibit10.8

簽署僱傭協議

本“僱傭協議修正案”(“本修正案”)日期為2021年12月20日(“修正案生效日期”)，由個人蓋倫·莫里斯(以下簡稱“高管”)與特拉華州的Sunworks，Inc.(以下簡稱“公司”)簽訂。

獨奏會

A.高管和公司是2021年1月11日的僱傭協議(“僱傭協議”)的締約雙方。本修正案中使用的和未定義的術語應具有僱傭協議中定義的含義。

根據僱傭協議的要求，僱傭協議可以在執行人員和公司簽署的文件中進行修改。

C.公司和高管希望修改僱傭協議，以修改高管薪酬的某些方面。

協議書

因此，現在，考慮到前述演奏會和下文提出的相互承諾，並出於其他良好和有價值的考慮(在此確認已收到並充分考慮)，本合同各方同意如下：

1.補償。應刪除《就業協議》第8.1、8.2和8.3節中規定的高管薪酬規定，代之以：

8.1.年度補償。高管的基本工資為40萬美元(40萬美元)，每兩週支付一次，金額相當於26美元。高管職位是一個固定的全職職位，被歸類為“豁免”，因此高管沒有資格獲得加班補償。

8.2獎金：在本協議規定的高管任職的每個財政年度，高管有資格獲得年度獎金(“年度獎金”)。然而，提供任何年度紅利以及任何年度紅利的數額及條款，應由本公司董事會薪酬委員會全權及絕對酌情決定，並受授予該等紅利的本公司年度紅利計劃的條款所規限。此外，為了有資格獲得年度獎金，高管必須在支付年度獎金的適用會計年度的最後一天被公司聘用。儘管本協議有任何相反規定，在截至2022年12月31日的財政年度以及該高管受僱於本公司的所有後續年度，如果公司從日曆年度1月1日至12月31日的合併期間的GAAP綜合營業收入超過0美元，則應向高管支付相當於基本薪酬75%的年度獎金，以及(Ii)如果公司從日曆年度1月1日至12月31日的合併期間的GAAP綜合營業收入低於0美元，則應向高管支付相當於基本工資的75%的年度獎金，前提是滿足公司董事會薪酬委員會設定和確定的某些額外目標。

8.3.股權獎。考慮到高管的繼續聘用，本公司將於本協議之日授予高管限制性股票單位，代表根據Sunworks，Inc.2016股權激勵計劃(“該計劃”)獲得最多284,900股普通股的權利，該計劃將於管理人(定義見該計劃)證明本公司從其獨立審計師處收到審計報告之日起全額授予該計劃，在該審計報告中，本公司在歷年1月1日至12月31日的合併期間的EBITDA(定義見下文)超過$。此類授標的其他條款和條件應受本計劃和適用授標協議的條款和條件管轄。EBITDA“指本公司及其附屬公司未計利息、税項、折舊及攤銷之綜合收益，按本公司經審計財務報表計算。

2.修正案的效力。就業協議的規定，除經本修正案特別修訂外，在本修正案生效後仍具有完全效力和效力。

3.依法治國。本修正案的有效性、解釋、解釋和執行應由加利福尼亞州的法律管轄，而不考慮其法律衝突原則。

4.對口支援。本修正案可簽署一份或多份副本，每份副本應視為原件，但所有副本一起構成一份相同的文書。

[SignaturePages緊隨其後]

自上述第一個日期起，雙方已正式簽署了本僱傭協議修正案。

[修改僱傭協議的簽名頁面]