附件10.23

執行版本

僱傭協議修正案

這項由馬薩諸塞州有限責任公司Target物流管理有限責任公司(以下簡稱“公司”)和John Travis Kelley(簡稱“高管”)於2021年5月4日簽訂的僱傭協議修正案(下稱“本修正案”)自2022年1月1日起生效。

見證人：

鑑於本公司與該行政人員先前已訂立僱傭協議；及

鑑於公司已決定審慎地修改僱傭協議的條款，以反映高管薪酬安排的變化，並修改協議的條款；以及

鑑於，公司和管理層希望按照本協議的規定對僱傭協議進行修訂。

因此，現在，考慮到本第二修正案中規定的相互契約，並出於其他良好和有價值的代價--在此確認這些契約的收據和充分性--雙方特此同意如下：

1.對僱傭協議的修改。

a.僱傭協議第2條現予修訂，將第一句修改為“經修訂的本協議的首個聘用期自2022年1月1日開始，並延長至36個月(”首個聘用期“)。”

b.僱傭協議第9(D)條現予修訂，將“‎(C)在‎終止日期後12個月的持續基本工資(”‎“)”修改為“(C)相當於‎高管該年度年度基本工資和目標獎金總和的1倍的金額，兩者均在終止日期確定，‎應在終止日期後的12個月內支付(”Severance期間“)”。‎

c.僱傭協議第9(E)(Ii)條現予修訂，‎將“1X之和”改為“2X之和”。

d.僱傭協議第9(E)(Ii)條須作進一步修訂，將“(B)續保付款”改為“(B)相等於續保付款1.5倍的款額”。‎‎‎

2.肯定的。本修正案應與僱傭協議一起理解和解釋為構成同一協議。除非由本文件特別修改

經修訂後，僱傭協議的所有其餘條款、條款及條件將繼續完全有效。

3.定義的術語。所有未在此定義的術語應具有《僱傭協議》中賦予它們的含義。

4.經修正的批准書。除經本修正案修訂外，“僱傭協議”的條款和條件均經確認、批准和批准，經本修正案修訂的“僱傭協議”將繼續完全有效。經本修正案修訂的僱傭協議中對本協議的任何提及均指經本修正案修訂的僱傭協議。

5.對應者。本修正案可簽署一份或多份副本，每份副本應被視為原件，但所有副本一起構成同一文書。

以下籤署人已正式籤立並交付本修正案，或已促使本修正案正式籤立並代表其交付，特此為證。