附件10.5

908 Devices Inc.

修訂和重新修訂
非員工董事薪酬政策

908Devices Inc.(“本公司”)制定這項董事非僱員薪酬政策(“政策”)的目的是提供一套全面的薪酬方案，使本公司能夠長期吸引和留住非本公司或其子公司僱員或高級管理人員的高素質董事(“非僱員董事”)。為促進上述目的，所有非僱員董事應就向公司提供的服務獲得補償，如下所述：

現金預付金

董事會成員年度聘用費：40,000美元，用於普遍獲得並參加董事會會議和電話會議，按季度拖欠，根據董事在該日曆季度內的實際服務天數按比例分配。出席董事會個別會議將不獲額外補償。

非執行主席額外年度聘用費：40,000美元

委員會成員的額外年度聘用人：

審計委員會主席：20000美元

審計委員會成員：10,000美元

薪酬委員會主席：2萬美元

薪酬委員會成員：10,000美元

提名和公司治理委員會主席：15,000美元

提名和公司治理委員會成員：7500美元

董事長和委員會成員的聘任是董事會成員的聘任之外的聘任。出席董事會個別委員會會議將不獲額外補償。

股權聘用者

初始獎勵：首次一次性股權獎勵(“初始獎勵”)，相當於授權日價值200,000美元，將在每位新非僱員董事被選入董事會時授予他或她，其中價值的50%分配給限制性股票單位獎勵(“RSU”)，以及價值的50%分配給非限制性股票期權獎勵(“NQSO”)。

發行股票數量的計算方法是：100,000美元除以納斯達克全球市場(或當時公司普通股主要上市的其他市場)的公司普通股股票在授予生效日的收盤價，四捨五入到下一個整數。

授予的NQSO數量的計算方法是：將100,000美元除以在授予生效之日購買公司普通股的選擇權的ASC主題718項下計算的公允價值(即布萊克-斯科爾斯價值)，並四捨五入到下一個整數。受初始授權書約束的新優質股票將自授予之日起滿十年，該等新優質股票的每股行使價應為授予生效日本公司普通股在納斯達克全球市場(或當時本公司普通股主要上市的其他市場)的收市價。

RSU應在董事開通之日起三(3)年內按年歸屬，並在因任何原因終止服務時按比例歸屬，而國家質檢總局應自董事開通之日起三(3)年內按月歸屬。

年度獎勵：於本公司每次股東周年大會(“股東周年大會”)當日或大約當天，每名繼續留任的非僱員董事(董事除外)，如在股東周年大會後90天內加入董事會並獲得初步獎勵，將獲頒年度股權獎勵(“年度獎勵”)，相當於授權日價值135,000元，其中50%分配給RSU，50%分配給NQSO。

發行股票數量除以67,500美元除以納斯達克全球市場(或當時公司普通股主要上市的其他市場)的公司普通股股票在授予生效日的收盤價，四捨五入為下一個整數。

授予的非合格股票數量的計算方法是：67,500美元除以在授予生效之日購買公司普通股的選擇權的ASC主題718項下計算的公允價值(即布萊克-斯科爾斯價值)，並四捨五入到下一個整數。受年度獎勵的非合格投資者將自授予日起滿十年，該等非合格投資者的每股行使價將為授出生效日本公司普通股在納斯達克全球市場(或當時本公司普通股主要上市的其他市場)的收市價。

RSU應在年會一週年或下一次年會的前一天(以最先發生者為準)全額歸屬，並在因任何原因終止服務時按比例歸屬，而NQSO應在年會日期起一(1)年內按月歸屬。