附件10.26

KYNDRYL

表格

您的條款和條件

股權獎勵：

自2021年12月16日起生效

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您的股權獎勵的條款和條件

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目錄

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您的股權獎勵的條款和條件

引言

本文檔向您提供您的獎勵的條款和條件，這些條款和條件是您的特定獎勵的股權獎勵協議中包含的條款和條件之外的條款和條件。此外，您的獎勵受制於治理計劃文件中的條款和條件；適用的文件在您的股權獎勵協議中指明，可在http://w3.kyndryl.net/hr/web/compensation/executive/eq_prospectus/.上找到

作為獲獎者，您可以在Kyndryl摩根士丹利股票計劃連接網站www.stock PlanConnect.com的投資組合部分看到您所有未償還股權捐贈的個性化摘要。該網站還包含有關長期激勵獎勵的其他信息，包括招股説明書(管理計劃文件)的副本。如果您有其他問題，並且您在美國，您可以致電福利中心-由富達提供，電話：866-937-0720，工作日上午8：00開始。至晚上8點東部時間(TTY時間711)。在美國境外撥打您所在國家的免費AT&T Direct®接入號碼，然後輸入866-937-0720。在美國，撥打800-225-5288獲取AT&T直通號碼。訪問號碼也可以在www.att.com/Traveler上在線獲得，也可以從您當地的運營商那裏獲得。

如何使用本文檔

適用於所有國家/地區所有獎項的條款和條件可在第6頁找到。除了可能列出的任何獎項或特定國家的條款和條件外，請查看這些條款和條件。查看完這些一般條款後，請查看您的股權獎勵協議，瞭解適用於您的獎勵的任何特定於獎項和/或特定國家/地區的條款。

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您的股權獎勵的條款和條件：

術語的定義

以下是長期績效計劃、您的股權獎勵協議或本條款和條件文檔中定義的術語。這些信息僅供您參考。除本文檔外，請參閲計劃招股説明書和您的股權獎勵協議以瞭解更多詳細信息。

“獎勵”--根據委員會為實現本計劃目標而制定的條款、條件、業績要求、限制和限制，向參與者授予任何形式的股票期權、股票或現金獎勵，無論是單獨授予、聯合授予還是同時授予。

“董事會”--Kyndryl控股公司董事會

“普通股”--Kyndryl的授權和已發行或未發行的普通股，面值可能不時確定。

“委員會”--董事會指定的管理本計劃的委員會。

“公司”--Kyndryl及其附屬公司和子公司，包括子公司和合夥企業的子公司，以及Kyndryl擁有股權的其他商業企業。

“從事或關聯”包括但不限於作為獨資業主、所有者、僱主、董事、合夥人、負責人、合資企業、聯營公司、僱員、成員、顧問或承包商的聘用或協會。這還包括在您與公司的服務關係期間以股東或投資者的身份參與或聯合，幷包括在您與公司的服務關係終止後，實益擁有公司競爭對手任何類別流通股5%(5%)或更多的實益所有權。

“股權獎勵協議”--提供給參與者的提供獎勵細節的文件。

“公平市價”--指有關日期紐約證券交易所普通股價格高低的平均值，條件是，如果在該日該交易所沒有出售普通股，則為在該交易所出售普通股的前一天報告的普通股價格高低的平均數。“公平市價”指的是有關日期內紐約證券交易所普通股價格高低的平均值，前提是該交易所當日沒有出售普通股，則為最近一天在該交易所出售普通股時報告的普通股價格高低的平均值。

“參與者”--根據本計劃獲獎的個人。獎勵可授予公司的任何員工或為公司提供服務的任何其他個人。然而，激勵性股票期權只能授予受僱於Kyndryl或Kyndryl的子公司(符合守則第424(F)節的含義)的個人，包括在本計劃通過後成為此類子公司的子公司。

“計劃”--任何Kyndryl長期績效計劃。

服務終止“--為了確定您何時不再是董事的獲獎者，如果參賽者不再向Kyndryl或獲獎時正在為其提供服務的子公司提供服務，則參賽者將被視為被終止，除非獲得管理該計劃的人指定的方法批准。為免生疑問，本計劃中提及的“僱用”或“終止僱用”應解釋為服務或終止服務(視情況而定)。

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您的股權獎勵的條款和條件：

適用於所有國家的規定

以下條款適用於所有國家/地區。

撤銷和撤銷

關於強制執行、放棄或修改取消和撤銷以及本計劃和您的股權獎勵協議的其他條款(包括有關終止服務、死亡和殘疾的條款)的所有決定應由Kyndryl全權酌情決定。根據您的股權獎勵協議和本計劃作出的決定不必是統一的，可以在個人之間有選擇地作出，無論這些個人是否處於類似的境地。

您同意本計劃和您的股權獎勵協議中的取消和撤銷條款是合理的，並同意不質疑這些條款的合理性，即使沒收您的獎勵是對違規的懲罰。在您的服務關係期間或服務關係結束後從事有害活動(如本計劃所定義)可能會導致您的獎勵被取消或撤銷。

本計劃的取消和撤銷條款可由您接受參與或關聯與公司競爭的任何業務的要約觸發。儘管有上述規定，如果您在Kyndryl服務期間從事本計劃第13(A)節所述的任何有害活動(包括競爭活動)，則本計劃的取消和撤銷條款將適用於所有獎勵。

為免生疑問：(A)在您與Kyndryl的服務關係結束後，但在解約期內，您從事了本計劃第13(A)節(不包括第13(A)(I)節)所述的任何有害活動，則本計劃的所有其他取消和撤銷條款將適用於所有獎勵；以及(B)如果您在與Kyndryl的服務關係中從事本計劃第13(A)節所述的任何有害活動，包括競爭活動，本計劃的取消和撤銷條款將適用於所有獎勵。

管轄權、管轄法律、費用、税收和行政

您的股權獎勵協議應受紐約州法律管轄，並按照紐約州法律解釋，而不考慮其法律衝突規則。您同意與您的股權獎勵協議有關的任何訴訟或程序應僅在紐約州或紐約州威徹斯特縣的州和聯邦法院提起。您同意其個人管轄權，並不可撤銷地放棄對該訴訟地點的任何異議，包括該訴訟是在不方便的法庭提起的任何異議。

如果任何具有司法管轄權的法院發現您的股權獎勵協議的任何條款或其部分不可執行，則應在允許的最大程度上執行該條款，以實現雙方的意圖，您的股權獎勵協議的其餘部分將繼續完全有效。

如果您或本公司提起強制執行您的股權獎勵協議的訴訟，並且本公司勝訴，您將支付本公司因該訴訟和與收取有關的所有費用和開支，包括合理的律師費。

如果本公司在不限制本計劃第9條規定的權利的情況下，自行決定已經或將因您的裁決而產生任何預扣税款的義務，本公司可扣留其確定為履行該責任所需的股份數量，和/或本公司可在履行該等責任所需的其他補償中扣繳款項。(由本公司自行決定，由本公司自行決定，在不限制本計劃第9條規定的本公司權利的情況下，本公司已承擔或將承擔任何預扣税款的義務)。

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聯邦、州、省、地方、外國或其他税法規定的責任。在該等款項未被扣留的範圍內，本公司可要求您向本公司支付本公司為履行該等責任而要求的任何款項。

如果本公司更改了受僱管理本計劃的賣方，則您同意將您根據本計劃收到的、在該賣方的帳户中的所有股份(包括未歸屬和以前歸屬的股份)轉移到本公司受僱管理本計劃的新賣方。除非您以書面形式撤銷，否則此類同意將繼續有效。

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您的股權獎勵的條款和條件：

適用於除拉丁美洲以外的所有國家的條款

以下規定適用於所有國家的所有個人，特別是阿根廷、玻利維亞、巴西、智利、哥倫比亞、哥斯達黎加、厄瓜多爾、墨西哥、巴拉圭、祕魯、烏拉圭和委內瑞拉。

非邀請性

作為您的獎勵，您同意在您與公司的服務關係期間以及在您的服務因任何原因終止後的一年內，您不會直接或間接地僱用、招攬或向公司的任何員工提供公司以外的工作或服務。此外，您同意，在您與公司的服務關係期間以及在您的服務因任何原因終止後的一年內，您不會出於競爭商業目的直接或間接招攬您在公司服務的最後一年中作為您責任的一部分參與的任何公司客户。接受您的獎勵，即表示您承認，如果您不遵守上述規定，公司將遭受不可彌補的損害，公司將有權獲得任何適當的救濟，包括金錢損害賠償、公平救濟和律師費。

服務終止，包括死亡、傷殘及休假

服務終止

如果您在您的股權獎勵協議中設定的歸屬日期之前停止成為董事會員(本計劃第12節所述的死亡或殘疾除外)，則您獎勵下的所有未歸屬RSU將被取消。

死亡或殘疾

一旦您去世，本協議涵蓋的所有RSU將立即歸屬，您的歸屬日期即為您的死亡日期。如果您是本計劃第12節所述的殘疾人，您的RSU將繼續根據您的獎勵條款授予。

請假

在批准休假的情況下，根據本文件和您的股權獎勵協議中的條款，任何未授予的RSU應繼續授予，就像您正在積極向公司提供服務一樣。如果您返回活動狀態，您的未歸屬RSU將繼續根據本文件和您的股權獎勵協議中的條款進行歸屬。

控制的變化

控制權變更後，本協議涵蓋的所有RSU應立即歸屬，您的歸屬日期即為控制權變更的日期。

股息等價物

股息等價物應在基礎獎勵歸屬之前在RSU上累計，屆時應以現金支付。

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裁決的和解

在本計劃第12及13節及上文“終止服務，包括死亡、傷殘及缺勤”一節的規限下，於歸屬日期或其後在切實可行範圍內儘快(但在任何情況下不得遲於下一歷年3月15日)，Kyndryl應在符合本計劃第9節所述的任何適用預扣税項要求的情況下，向普通股參與者支付等同於歸屬RSU數量的款項，相應RSU應隨即取消。RSU不是普通股，不轉讓任何股東權利。

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您的股權獎勵的條款和條件：

適用於特定國家的條款

A.Denmark

以下非徵集條款將以丹麥母國取代上述針對個人的非徵集條款：

作為對您的獎勵的回報，您同意在您為公司服務期間，您不會出於競爭的商業目的直接或間接地招攬公司的任何客户。通過接受您的獎勵，您承認如果您不遵守上述規定，公司將遭受不可彌補的損害，公司將有權獲得任何適當的救濟，包括金錢損害、公平救濟和律師費。

B.以色列

數據隱私

除您的股權獎勵協議中的數據隱私條款外，您同意Kyndryl及其子公司和附屬公司可以根據需要在Kyndryl及其子公司和附屬公司之間交換管理本獎勵所需的數據，包括您的個人數據(包括將此類數據從原籍國轉移到歐洲經濟區內外)，並與Kyndryl聘請的任何供應商交換本獎勵。

C.美國

計劃招股説明書、您的股權獎勵協議或本文件中的任何內容都不影響您在任何聯邦、州或地方法律下的權利、豁免權或義務，包括公司政策中所述的2016年《保護商業祕密法》，也不禁止您向受法律保護的政府機構報告可能違反法律或法規的行為。

如果您在終止與Kyndryl的服務時是馬薩諸塞州的居民、僱員或服務提供商，並且在此之前至少30天內您是馬薩諸塞州的居民，則如果您在與Kyndryl的服務關係終止後從事競爭活動，則本計劃的取消和撤銷條款將不適用。為免生疑問，如果您從事(1)在與Kyndryl終止僱傭關係之前的任何有害活動，或(2)在您與Kyndryl終止僱傭關係後從事本計劃第13(A)節所述的任何有害活動，則本計劃的取消和撤銷條款將適用。

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