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美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區,郵編:20549
表格
(標記一)
在截至fiScalal年度結束的情況下
或
For the transition period from _______________________ to _______________________
(委託文件編號)
(註冊人的確切姓名載於其章程)
| ||
(註冊成立或組織的州或其他司法管轄區) | (美國國税局僱主識別號碼) | |
(主要行政辦公室地址) | (郵政編碼) |
(註冊人電話號碼,包括區號)
根據該法第12(B)條登記的證券:
每節課的標題 |
| 交易代碼 |
| 每個交易所的名稱在其上註冊的 |
根據該法第12(G)節登記的證券:無。
如果註冊人是著名的經驗豐富的發行人,用複選標記表示,如證券法第405條中的DefiNed所述。是☐
如果註冊人不需要根據法案第13節或第15(D)節提交fiLE報告,請用複選標記表示。是☐
用複選標記表示註冊人(1)是否在過去12個月內(或註冊人被要求fi的較短時間內)領導了根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條規定必須由fi領導的所有報告,以及(2)在過去的90天內一直遵守這樣的fiLing要求。
用複選標記表示註冊人是否在過去12個月內(或在註冊人被要求提交此類文件的較短時間內)以電子方式提交了根據S-T規則第405條(本章232.405節)要求提交的每個交互數據文件。
用複選標記表示註冊人是大型加速申報公司、加速申報公司、非加速申報公司、較小的報告公司或新興成長型公司。參見“交易法”第12b-2條中“大型加速申報公司”、“加速申報公司”、“較小報告公司”和“新興成長型公司”的定義。
大型加速文件服務器☐ | 加速文件管理器☐ |
規模較小的報告公司 | |
新興成長型公司 |
如果是新興成長型公司,用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據交易所法案第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則)。☐
用複選標記表示註冊人是否有fi領導了一份關於其管理層的報告並證明瞭這一點’S對其內部控制有效性的評估fi註冊公共會計師根據“薩班斯-奧克斯利法案”(“美國法典”第15編第7262(B)節)第404(B)條作出的財務報告fi編制或發佈審計報告的RM
用複選標記表示註冊人是否為空殼公司(如交易法第12b-2條所定義)。是
截至2022年3月4日,註冊人的總市值’S由非關聯公司持有的有投票權和無投票權普通股為$
註冊人的股份數量’S普通股,每股面值0.01美元,於2022年3月4日發行
通過引用併入的文件:無。
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索引
頁面 | |
第一部分 | |
項目1.業務 | 3 |
第1A項。風險因素 | 14 |
1B項。未解決的員工意見 | 26 |
項目2.屬性 | 26 |
項目3.法律訴訟 | 26 |
項目4.礦山安全信息披露 | 26 |
第二部分 | |
項目5.註冊人普通股市場、相關股東事項和發行人購買股權證券 | 26 |
項目6.(保留) | 27 |
項目7.管理層對財務狀況和經營成果的討論和分析 | 28 |
第7A項。關於市場風險的定量和定性披露 | 42 |
項目8.財務報表和補充數據 | 44 |
項目9.會計和財務披露方面的變更和與會計師的分歧 | 95 |
第9A項。控制和程序 | 95 |
第9B項。其他信息 | 95 |
項目9C。關於妨礙檢查的外國司法管轄區的披露 | 95 |
第三部分 | |
項目10.董事、高級管理人員和公司治理 | 96 |
項目11.高管薪酬 | 101 |
項目12.某些實益所有人的擔保所有權和管理層及相關股東事項 | 142 |
第十三項:某些關係和關聯交易,以及董事獨立性 | 145 |
項目14.首席會計師費用和服務 | 152 |
第四部分 | |
項目15.證物、財務報表明細表 | 153 |
項目16.表格10-K總結 | 156 |
簽名 | 157 |
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第一部分
項目1.業務:
我公司
Kyndryl控股公司(“WE”,“Kyndryl”或“公司”)是一家領先的技術服務公司和世界上最大的IT基礎設施服務提供商,是4000多個客户的合作伙伴,業務遍及60多個國家和地區。我們在幫助企業駕馭重大技術變革方面有着長期的記錄,特別是通過使我們的客户能夠在這些轉變期間專注於其業務的核心方面,同時信任我們的最關鍵的系統。我們的目標是設計、構建和管理安全且響應迅速的私有、公共和多雲環境,以加速我們客户的數字化轉型。
我們提供工程人才、運營模式以及從我們的IT模式數據中得出的見解。這使我們能夠跨技術基礎設施大規模提供諮詢、實施和託管服務,使我們的客户能夠降低風險並實現其數字化轉型的全部價值。我們在這樣做的同時,擁抱新技術和解決方案,並不斷擴展我們的技能和能力,因為我們幫助推進推動客户進步的重要系統。我們根據客户獨特的規模化轉型模式,提供轉型和安全的雲服務能力、洞察力和專業知識深度,以實現IT環境的現代化和管理。我們提供跨領域的服務,如雲服務、核心企業和zCloud服務、應用程序、數據和人工智能服務、數字工作場所服務、安全和彈性服務以及網絡和邊緣服務,同時我們將繼續通過技術變革支持我們的客户。我們的服務使我們能夠為客户實現雲和內部部署環境的現代化,並將其作為一個整體進行管理,從而使他們能夠無縫擴展。
為了提供這些服務,我們依靠我們由大約90,000名專業人員組成的熟練從業者團隊。鑑於我們龐大而多樣化的客户羣在多個行業和地區運營,我們利用靈活的勞動力和交付模式,根據需要平衡組合全球和本地人才,以滿足客户的特定需求、監管要求以及數據保護和勞動法。我們的員工利用他們深厚的工程專業知識和操作複雜和異構技術環境的豐富經驗,推動服務質量、知識產權開發和我們長期可信賴的客户關係。
正如在“我們的客户”中所描述的那樣,我們與許多客户建立了長達數十年的客户關係,因為我們為代表各自行業骨幹的客户提供高質量的關鍵任務服務,這些服務是運營的核心。這些客户委託我們提供他們所需的服務,並管理他們複雜的環境,以便他們能夠實現其業務目標。
我們與更廣泛的生態系統合作,包括範圍廣泛的超大規模雲提供商、系統集成商、獨立軟件供應商和技術供應商(從初創企業到市場領導者)。這使我們能夠為我們的客户提供最適合他們需求的現代技術能力,並開闢新的增長途徑。這一切都得益於我們利用深厚的工程專業知識和知識產權大規模集成和運營關鍵任務技術的能力。
我們的方法使我們能夠達到相當大的規模,截至2021年12月31日的一年收入為187億美元。我們專注於通過擴大我們在運營市場的領導地位,同時投資於我們的能力,並擴展我們的高價值、符合客户需求的下一代服務,以可持續的利潤率推動收入增長。
金德瑞爾(氏)副產品
2021年10月,國際商業機器公司(“IBM”或“母公司”)董事會批准通過向IBM股東分配Kyndryl普通股股份的方式,剝離其全球技術服務(GTS)部門的基礎設施服務部門(“Kyndryl業務”)(“分離”或“剝離”)。在分銷的同時,Kyndryl進行了內部重組,之後它直接或通過其子公司成為Kyndryl業務的持有者。2021年11月3日,通過母公司按比例分配80.1%的股份實現分離。
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Kyndryl的普通股在2021年10月25日的記錄日期收盤時發給母公司普通股的持有人。母公司保留了公司普通股19.9%的股份。母公司登記在冊的股東每五股母公司普通股就可獲得一股公司普通股。
我們的產業和市場機遇
我們所在的行業為客户的技術環境提供服務,為他們的業務提供動力。這些服務涵蓋跨專用數據中心和多個雲的任務關鍵型系統管理等領域。隨着客户推進其數字轉型,他們正在尋找了解其業務目標和獨特的數字旅程,並具備測量和設計IT環境以實現其轉型的技能的合作伙伴。我們作為知情和值得信賴的合作伙伴的長期地位,擁有數十年的合作關係和領先能力,為我們提供了幫助現有客户和新客户實現未來的知識和專業知識。
這些服務的市場是巨大的、充滿活力的。我們估計,這些市場是整個IT服務市場的一個子集,在2021年總共代表着4150億美元的商機,我們預計到2024年,這一商機將以年均7%的速度增長到5100億美元。這一市場的增長是由與客户轉型保持一致的服務推動的,包括公共雲託管服務(2021年至2024年的預期複合年增長率為11%)、數據服務(2021年至2024年的預期複合年增長率為18%)、安全服務(2021年至2024年的預期複合年增長率為12%)、智能自動化服務(2021年至2024年的預期複合年增長率為27%)以及面向邊緣環境的託管服務(2021年至2024年的預期複合年增長率超過100%)。
以下幾個趨勢支撐了我們市場的增長,包括:
● | 對數字轉型服務的更大需求. 公司繼續進行數字化轉型,以提供更好的客户體驗並更有效地競爭,這推動了對支持企業內IT現代化的服務的需求。新冠肺炎的全球大流行加速了這一本已無處不在的趨勢,因為各組織都在尋求進一步增強其數字能力。國際數據公司(IDC)估計,到2022年,大約65%的GDP將被數字化。根據Technology Business Research,Inc.的數據,在客户尋求轉型的同時,技能的可獲得性往往是一個挑戰,缺乏技能被列為IT環境轉型的三大障礙之一。 |
● | 持續向雲遷移. 公司繼續將工作負載遷移到雲,採用靈活性、工作負載可移植性和管理方面的新功能。公共雲是企業IT戰略中日益重要的組成部分。這些過渡通常很複雜,公司經常向服務提供商尋求幫助。Gartner預測,到2026年,90%的大型組織將聘請外部服務提供商將應用遷移到雲,這一比例高於2020年的53%。公共雲服務擴展到不同位置的多個環境,催生了分佈式雲,並將工作負載遷移到這些更適合用途的基礎設施。 |
● | 數據快速增長。 隨着經濟的數字化發展,數據量顯著增加,這些數據的管理變得更加複雜。IDC估計,2021年,企業創建、捕獲和複製了45.9 ZB的數據。許多組織面臨的挑戰是如何收集、利用和管理這些數據,以獲得產生業務成果的洞察力,並實現數據的差異化。為了利用人工智能和機器學習等高級功能來支持其業務用例,企業需要跨IT產業的物理層和虛擬層解決數據隱私、合規性、安全性、多雲數據管理和數據治理問題。 |
● | 對安全系統的需求與日俱增。隨着技術環境變得越來越複雜,以及在線、遠程和分佈式工作環境的持續存在,隨着威脅的激增,網絡安全仍將是至關重要的。 安全漏洞可能會給企業帶來嚴重、持久的財務和聲譽後果。作為迴應,企業繼續加強他們的網絡安全努力,利用服務提供商來增強他們的能力。根據普華永道(PwC)的2021年CEO調查,三分之一的美國CEO計劃將網絡安全投資增加兩位數,47%的CEO稱網絡威脅是極端威脅的來源 |
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對增長前景的擔憂。企業尋求能夠部署所需專業知識和資源的服務提供商,以高效而全面的方式管理其日益增長的網絡安全需求。Gartner估計,目前約有80%的組織在其網絡安全產品組合中擁有來自不同供應商的16個或更多工具,認識到供應商整合是降低成本和提高安全性的途徑,可解決其IT環境中的複雜性,因此對供應商整合戰略感興趣。 |
● | 加快科技進步步伐。隨着公司採用新技術來改善業務績效和創新,他們面臨着將這些新技術與其現有IT產業集成的複雜性挑戰。因此,端到端運營管理所需的技能、集成負擔和成本往往會增加。這推動了自動化、人工智能和機器學習等新功能的採用,以確保IT環境經過精心設計和協調,以有效實現業務目標。 |
我們的服務
我們在一系列技術領域提供諮詢、實施和託管服務,幫助我們的客户管理和現代化企業IT環境,以支持他們的業務和轉型目標。我們的服務基於我們的專業知識、知識產權和圍繞以下領域客户的IT模式的數據進行差異化:
● | 雲服務:我們為客户的多雲環境設計、構建和提供託管服務。我們綜合運用現場可靠性工程、AIOps、基礎設施即代碼(Infrastructure As Code)和開發運營(DevOps)中的熟練從業者、智能自動化和現代服務管理原則。我們幫助企業在統一環境中優化超大規模雲提供商的使用,無縫集成獨立軟件供應商(ISV)、大型公共雲提供商、內部平臺和其他技術(例如物聯網)提供的服務。 |
● | 核心企業和zCloud服務:我們代表企業客户建立和運營現代化的專用技術基礎設施,以實現他們當前和未來的增長和盈利目標。我們支持一系列企業基礎架構,包括私有云、大型機環境、分佈式計算、企業網絡和存儲環境。 |
● | 應用、數據和人工智能服務:我們提供端到端的企業數據服務,包括數據轉換、數據架構和管理、數據治理和合規以及數據遷移。我們支持首席數字官和首席信息官(“CIO”)管理內部和外部來源的海量企業數據,以推動他們的數字戰略、交易和業務目標,同時保持安全、道德標準並遵守特定國家的數據保護法規(如GDPR、HIPAA和PCI)。在企業應用遷移到雲的過程中,我們提供設計、構建、管理和自動化IT環境的服務。我們的服務通過使用人工智能和軟件定義的技術,幫助首席信息官和首席技術官充分釋放領先的第三方企業資源規劃系統(如甲骨文、SAP)和套裝應用程序的價值。 |
● | 數字工作場所服務:我們的數字工作場所服務提供技術基礎設施、移動性、安全性和接入解決方案,以支持不斷髮展的全球勞動力。我們的服務包括企業移動解決方案,為用户提供跨環境和跨地點無縫工作的能力。 |
● | 安全和恢復能力服務:我們為首席信息安全官和首席風險官提供全面的企業網絡安全服務,包括洞察、保護、檢測、響應和恢復,以支持我們客户的混合IT產業、數據和運營的安全。同時,我們提供彈性服務,包括業務連續性規劃和基於雲的災難恢復能力(由專家、數字工具以及自動化和故障轉移環境組成)。這些服務使我們的客户能夠在應對攻擊、停機、自然災害和地緣政治事件時不會出現問題或中斷。 |
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● | 網絡服務和邊緣:我們提供網絡和邊緣服務,幫助客户滿足其數字環境中的連接和計算的技術和商業需求。我們的戰略和評估服務可幫助評估客户對其多雲環境的網絡需求,而我們的網絡轉型和託管服務可讓客户實現最新軟件定義網絡技術的優勢。我們通過專有框架和架構以及概念驗證提供這些服務,然後以適當的經濟性實施和管理企業網絡。 |
我們的競爭優勢
正如研究分析師(如珠穆朗瑪峯、Forrester、Gartner、IDC、NelsonHall和HfS Research)所承認的那樣,我們提供的許多服務都是公認的領導者。我們以技術集成和現代化專業知識而聞名-設計、構建和管理複雜的技術環境。我們在全球範圍內提供的高質量服務得到了經驗豐富、訓練有素的從業人員的支持,他們每天都能為我們的客户帶來最好的服務。重要的是,我們卓越的客户服務文化-特別是在危機時期,從新冠肺炎到海嘯、洪水、網絡攻擊和停電-通過我們的員工傳承下來。鑑於我們獨特的能力、規模、知識產權和工程人才,我們有能力在一系列技術、用例和業務戰略方面與企業合作,為他們的未來建立合作伙伴關係,幫助他們實現技術投資和數字轉型的最大回報。
我們的競爭優勢來自我們圍繞IT模式的知識產權和數據、我們的任務關鍵型專業知識和我們廣泛的合作伙伴生態系統:
● | 我們在技術服務方面處於領先地位。我們是最大的IT基礎設施服務提供商,被研究分析師公認為關鍵服務領域的領導者。我們在幾乎所有行業都擁有豐富的經驗,這些經驗是通過與客户合作30多年來為他們的IT系統設計、構建和管理操作環境而獲得的。我們高技能的員工隊伍提供專業知識(例如,大約13,000個Red Hat認證),以安全可靠地處理許多最複雜的問題。結合我們的交付能力(例如增加我們員工的人工智能)和規模,我們為多樣化的客户羣提供關鍵任務服務。我們還擁有適用於IT環境的獨特知識產權,這從我們約3,000項專利組合中可見一斑。 |
● | 我們始終如一地為複雜環境提供無與倫比的性能和可靠性. 我們的專業從業人員和才華橫溢的工程師通過現代工作方式提供服務,包括敏捷和設計思維。此外,我們獨特的知識產權和業界領先的技術平臺利用現代IT運營方法,為每個客户的運營模式提供可靠、高效的解決方案。這些功能使我們能夠大規模使用安全、合規的運營和交付模式,從而提高高質量的性能和客户滿意度。我們在數千個服務級別協議中實現高質量的性能,並始終如一地實現世界級的客户滿意度和宣傳。 |
● | 我們在獨特的自動化功能和AI應用的支持下,提供規模化的洞察力. 我們之所以能夠為客户提供卓越的結果,是因為我們有能力圍繞IT模式和洞察力利用我們的數據,這些數據和洞察力源自客户參與的多種技術環境。我們將機器學習與我們的從業者專業知識相結合,以獲得獨特的洞察力,用於服務客户、增強我們的產品和生產我們的下一代服務。例如,我們在使用自動化和運營人工智能提供我們的服務方面是公認的領導者,每月有超過600萬次自動化操作,使我們和我們的客户能夠獲得更高的質量和效率。我們的運營人工智能方法和一套技術,以及我們應用並不斷髮展的知識產權,都被用來開發預測性行動,以在問題出現之前將其預防。 |
● | 我們在雲和內部部署環境的託管服務以及安全和恢復能力等服務方面是公認的領導者。我們提供包括雲服務和安全彈性服務在內的一系列高價值功能,在幫助客户轉變其技術環境時為我們提供可持續的競爭優勢。我們的多雲管理能力因以下能力而脱穎而出 |
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提供客户不同技術環境的綜合視圖,並以數字方式提供我們的服務和解決方案。我們在雲和內部部署環境之間提供集成服務。 |
● | 我們提供一個集成的生態系統來幫助客户採用和運行一套日益多樣化的技術.隨着客户追求多個基於雲的技術合作夥伴、應用和功能,集成對於客户管理和協調運營業務和實現更廣泛目標所需的技術生態系統越來越重要。我們提供跨越數千種不同技術的整體服務,跨公共和私有/內部雲平臺以及其他全棧技術解決方案提供端到端集成。我們繼續加強我們的合作伙伴生態系統,包括大型公共雲提供商、面向應用的系統集成商、獨立軟件供應商和技術堆棧中的其他參與者,為我們的客户提供領先的技術和能力。我們的服務和生態系統使我們能夠為所有級別的客户環境複雜性和集成度提供領先的服務。 |
我們的戰略
我們的戰略以我們與客户和技術合作夥伴建立和豐富值得信賴的關係的能力為中心,通過我們成熟的能力創造和部署規模派生的知識產權,提供跨行業的關鍵任務專業知識,並與最適合客户需求的當代能力的廣泛生態系統合作,實現差異化。通過治理和管理複雜的技術環境,包括IBM(例如,Red Hat和Cloud Pak)和第三方技術(例如,VMware、ServiceNow和Microsoft),我們擁有堅實而悠久的基礎。我們正在將這些能力擴展到更廣泛的技術提供商生態系統,包括2021年第四季度宣佈的與微軟和谷歌雲的新戰略合作關係,並正在開發更多可數字消費的服務,以擴大對新客户和市場的可及性。
我們在運營客户的技術環境方面有着長期的記錄,使他們能夠專注於其業務的核心方面。鑑於我們所做工作的性質,我們對實現客户最關鍵系統所依賴的高質量技術環境的運營模式有獨特的看法。這一職位使我們能夠在客户獨特的數字轉型中與他們見面,與我們的客户一起工作,將他們帶到他們想去的地方,進而使他們能夠實現這段旅程的全部規模價值。支撐這一切的是我們的知識產權、跨行業的關鍵任務專業知識和廣泛的生態系統。
我們受益於與IBM的長期而深厚的關係。我們管理着最大的IBM硬件和軟件產品客户羣,包括一些最複雜的部署。
我們的重點是圍繞以下戰略原則:
● | 擴展洞察力和知識產權.我們正在投資,將自己定位在開發和創新關鍵任務技術演進和集成的服務和運營模式的前沿,進一步擴大我們在差異化領域的現有知識產權。我們在跨技術集實施和運營複雜架構方面的豐富經驗已經產生了寶貴的經驗和知識產權,這些經驗和知識產權定義了大部分技術堆棧的運營模式。我們擁有大約3,000項專利,涉及運行復雜技術環境的各個領域,包括與多雲管理、協調、集成監控、問題分類和解決方案相關的某些專利,以及支持服務質量的其他幾個領域。我們在所有行業的任務關鍵型專業知識,加上我們的自動化平臺(利用我們的IP和數據),是管理複雜技術環境的關鍵優勢。 |
● | 具有行動自由的多樣化生態系統.作為一個獨立的實體,我們擁有與更廣泛的技術和服務公司發展廣泛的戰略合作伙伴關係的廣泛生態系統的行動自由。我們正在投資於一個由技術提供商和相應技能組成的生態系統,隨着企業數字化和轉變其商業模式,這些生態系統在我們現有的跨許多市場領先技術的認證基礎上變得越來越重要。與此同時,我們正在擴展我們的運營模式和治理,並 |
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這一更廣泛的技術集的合規性模型,以便在我們的客户數字化和發展其環境時為他們集成和提供端到端功能。 |
● | 數字消費品服務模式.展望未來,我們看到了進一步擴張的機會,在這些領域,我們可以通過允許客户以數字方式體驗我們的服務的消費模式,更好地為客户服務。這些模式將把我們的平臺、我們的技術治理和我們的生態系統與易用性和可擴展性結合起來,以滿足特定客户羣體(如中端市場企業)的需求。 |
為了執行這些戰略,我們的運營模式反映了一家服務公司的運營模式,以客户為重點,創造出一個更扁平、更快、更專注的公司。我們正在推行一項投資和共同投資戰略,重點是建設我們的團隊,開發一致的知識產權和自動化,並擴大我們的合作伙伴生態系統。
我們的環境、社會和治理(“ESG”)戰略是Kyndryl推動人類進步的核心目標。我們的目標是通過在規模上推動可持續的商業實踐和積極的社會影響,創造一個可持續和包容的未來。作為一家新獨立的公司,Kyndryl正在努力評估和建立其跨ESG維度的運營基線。
金得利預計將制定温室氣體(“GHG”)排放目標,並計劃根據與金得利最相關的國際標準化組織認證(包括國際標準化組織14001標準)重新認證。除了我們對環境的承諾,金卓爾還致力於建立多元化的勞動力隊伍和包容、公平的文化。在治理方面,Kyndryl還將利用行業最佳實踐來管理其質量管理系統、流程和工具,以確保運營符合客户和合作夥伴期望的合規標準和負責任的業務實踐。我們還維護針對董事、高管和員工的商業行為指南,其中總結了我們在反騷擾、反歧視、防止報復、物理和網絡安全、機密性和數據隱私以及防止欺詐、浪費和濫用方面的政策。
我們的客户
我們與所有行業的客户關係證明瞭我們贏得了深厚的信任,以及我們作為合作伙伴所發揮的作用,提供技術專業知識、洞察力和知識產權來解決客户挑戰。我們是全球4,000多家客户值得信賴的顧問和合作夥伴,在技術密集型且往往受到嚴格監管的環境中,管理着廣泛行業的任務關鍵型技術環境。我們的客户集體代表:
● | 在金融服務業,超過60%的前50家銀行管理的資產 |
● | 在電信領域,全球大約一半的行業移動連接 |
● | 在零售業,超過50%的行業大賣場銷售額 |
● | 在汽車行業,大約45%的乘用車產量 |
● | 在交通運輸方面,超過35%的總收入客運里程 |
我們的收入集中在上述行業,但我們的收入在廣泛的客户羣中是多樣化的。2021年,我們的前五大客户約佔我們收入的9%,我們最大的客户約佔我們收入的2%。
在公司進行數字化之旅的過程中,它們面臨着一個關鍵障礙,即實現轉型所需的技能和專業知識。這在一定程度上是由企業環境的日益複雜、新技術的採用和不同運營模式的部署造成的。雖然許多公司加強了他們的技術團隊,但他們在為其環境和利用服務提供商滿足其需求尋找所需的廣泛專業知識方面也遇到了困難。企業將從中受益
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選擇對其環境和需求有更深入洞察力的服務提供商,這對擁有長期客户關係的合作伙伴具有優勢。
通過與客户數十年的協作,我們建立了深厚的合作關係,因為我們支持推動客户業務議程的技術環境。最近的例子包括:
大規模向雲計算轉型:我們與一家大型歐洲金融機構合作,幫助其從以內部部署為主的傳統基礎設施環境遷移到基於雲的基礎設施,同時利用私有云和公共雲。我們提供了專業知識和支持來引導這一數字化轉型,同時在我們移動超過1,000個應用程序的過程中保持和提高了服務質量。我們還部署了新的基於Kubernetes容器的環境和管理功能,以提高工作負載的可移植性和靈活性。這項工作使客户的平臺能夠以更高的數字敏捷性和效率運行,在基於雲的新基礎設施中嵌入強大的數據安全性,並與現有基礎設施環境保持一致。客户的轉型帶來了商業利益,從更快地將新產品和服務推向市場,到通過在線渠道增加銷售。
技術環境現代化:基於跨越近20年的合作關係,我們與一家大型歐洲銀行合作,幫助啟動了一項為期10年的轉型計劃,通過優化客户的關鍵基礎設施、降低複雜性、遷移到混合雲和降低運營成本來提高運營靈活性和效率。我們通過重新設計關鍵基礎架構(包括網絡、存儲、虛擬化和數據備份)以提高效率來降低IT基礎架構的複雜性,通過將現有系統實施和更新到由Red Hat支持的混合雲解決方案來實現“可擴展”的混合雲,並通過現代化IT服務部署的工具和運營模式來轉變傳統IT服務。客户將受益於現代IT基礎設施,包括支持其核心銀行服務和金庫功能的雲和大型機。
整個企業的數字化轉型:我們與北美的一家大型材料科學公司合作,在全球範圍內支持他們的任務關鍵型IT基礎設施,為包括混合雲基礎設施、網絡、安全和最終用户服務在內的環境提供集成管理。由於新冠肺炎疫情影響了許多公司的運營,我們與客户合作,幫助將40,000多名員工轉移到遠程模式,同時保持生產設施的關鍵運營不受中斷。在我們16年合作歷史的基礎上,我們正在努力加快他們的數字化轉型。我們正在幫助我們的客户為他們的數字之旅構建基礎能力,這些能力由集成到核心業務流程中的數據、分析、人工智能和機器學習提供支持,並通過靈活、安全的網絡連接起來。這將支持我們的客户充分利用數字技術並實現業務效益的能力。
實現靈活性的數字化:我們的客户,一家日本大型運輸公司,正在進行技術驅動的轉型,以使用隨不斷變化的業務需求發展的混合雲來建立靈活的IT環境。我們與客户合作構建了一個集成的私有云和公共雲,具有相同的虛擬化架構和統一運營並隨業務發展的管理功能。通過我們的合作,我們創建了一個集成的基礎設施,通過對內部、外部和網絡環境以及管理平臺進行現代化改造,來滿足客户當前和未來的需求。我們在整個環境和自動化環境中部署了軟件定義的網絡,以實現更高的質量和業務連續性。我們的工作有助於支持我們的客户努力成為世界上最有價值和最受歡迎的運輸公司之一。
我們服務的一個重要部分是在危機時期(包括全球中斷)為我們的客户提供支持。例如,在新冠肺炎疫情期間,我們的業務連續性計劃在疫情最嚴重的時候緩解了所有由COVID導致的停機,讓我們的客户高枕無憂,讓他們有信心專注於自己的核心業務。我們確保我們的客户擁有將運營遷移到在家工作環境所需的數據和IT服務。我們的迴應也展示了我們交付模式的彈性,因為我們的大多數專業人員都是在家工作,而不會影響客户服務。
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銷售及市場推廣
我們的客户參與和品牌定位專注於深化我們現有的客户關係,吸引和贏得新客户,並創建一個建立在與領先的雲和其他技術提供商、顧問和集成商的市場關係基礎上的生態系統,以提供一流的諮詢、實施和託管服務,以滿足每個現有和新客户的環境和要求。
以客户為中心的客户方法.在我們的全球運營結構中,我們有專門的客户覆蓋團隊。這些團隊利用我們的智力資本和工具,這些工具的基礎是來自規模化運營的洞察力和經過驗證的實踐。高級客户主管負責協調團隊,並對託管服務客户負責從銷售到交付的全程責任。他們根據客户的需求定製我們的全套服務,以在廣泛的技術環境中提供價值和業務成果。客户負責人由專職、多專業的技術銷售和交付團隊以及共享服務團隊提供支持,以支持有效和高效的接觸。此客户覆蓋模式可確保在當前合同和續訂合同的有效期內,為我們現有的關係提供一致可靠的服務。此外,該模式基於我們深厚的行業視角和對客户獨特需求的專業知識和知識,支持現有關係的潛在擴展。最後,這種基於客户的模式尋求建立和擴大與業務線買家的現有關係,因為他們已經成為與我們的客户一起工作的關鍵決策者。
客户增長和新客户獲取。本着以客户為中心的方針,我們專注於與客户共同創造和創新,以促進和深化我們的關係。我們利用我們廣泛的專業知識、能力和合作夥伴來構建、測試和開發各種方法和技術的創新解決方案。此外,我們在諮詢、實施和轉型服務方面提供定製的項目能力,以幫助客户增強和發展他們的技術環境。我們將我們的人才、思想領導力、成熟的實踐、智力資本和合作夥伴生態系統作為我們項目活動的一部分,以使他們成熟為更長尾的託管服務機會。此外,我們通過基於客户的營銷、從規模化運營中獲得的洞察力以及擁有多年特定行業經驗和成熟實踐的直銷團隊在全球範圍內吸引和發展新客户,為客户提供獨特的洞察力。隨着我們獲得新客户,我們應用我們的客户覆蓋模式來隨着時間的推移擴大我們的關係和足跡。
夥伴關係和聯盟生態系統。雖然我們與IBM保持着廣泛而牢固的合作伙伴關係,但我們正在繼續加強和發展與客户數字轉型最相關的生態系統中的公司的戰略夥伴關係。這包括在這些生態系統中建立新的市場路徑,作為倍增器,使我們能夠通過以下合作伙伴擴大業務:公共雲提供商、獨立軟件開發商、技術提供商(從成熟的、規模化的參與者到成長期的初創企業)、系統集成商、業務諮詢公司和業務服務提供商。這些關係通過更廣泛地訪問一流的解決方案為我們的客户帶來價值,這些解決方案是為他們獨特的技術環境和數字旅程量身定做的。我們在2021年第四季度宣佈了幾個合作伙伴關係,包括與微軟、谷歌、SAP和VMware的合作,以加快更廣泛的市場參與、聯合解決方案開發以及對Kyndryl的技能和認證增強的投資。我們已經建立了專門的團隊來支持我們的主要聯盟合作伙伴,並將繼續與他們共同創造和共同營銷,為我們共同的客户提供價值,以行業領先的技術和Kyndryl服務推動市場差異化。
我們的競爭對手
我們與許多其他提供商一起在技術服務市場上競爭,從為有限數量的客户提供服務的高度專業化的小型公司到擁有許多客户的大型多服務企業,不一而足。這些服務提供商包括已將其產品擴展到基於雲的環境的遷移和管理的現有公司;主要在成本較低的國家利用勞動力模式和人才庫利用人才庫的公司,這些國家已經成長為在全球範圍內提供廣泛的服務;以及專注於諮詢的系統集成商,它們專門將不同的技術環境整合在一起,使其成為一個整體。其中許多公司在基礎設施、應用程序和業務流程中提供諮詢、實施和託管服務。例如,Atos、DXC、富士通、印孚瑟斯、Rackspace、塔塔諮詢服務公司和Wipro等等。
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競爭的基礎涉及多個因素,關鍵因素包括服務質量、技術技能和能力、行業知識和經驗、財務價值、創新能力、知識產權和方法、合同靈活性和執行速度。長期的合作伙伴關係和對客户技術環境的瞭解通常使服務提供商能夠更好地滿足需求和未來需求。我們與客户數十年的合作為我們提供了洞察力,以實現支持他們數字化轉型的獨特性能。我們通過提供源自大規模洞察力的知識產權、部署關鍵任務專業知識和利用廣泛的生態系統來提供獨特的價值,同時建立和加強合作伙伴關係以提升客户體驗。
我們獨特地定位自己,利用通過全球足跡提供的複雜IT基礎設施環境的治理和管理方面的核心優勢。我們的服務支持客户的數字化轉型,因為我們通過提供儀表化和工程化的技術環境來幫助加快他們的旅程。我們通過基於我們在複雜技術方面的經驗構建的運營模式和管理模式提供一致的選擇。這些能力使我們在同一市場中既是領先的合作伙伴又是競爭對手。
知識產權
我們致力於開發前沿理念和技術,並將創新視為競爭優勢的源泉。我們擁有大約3000項與我們的商業模式相關的專利。我們戰略的一個關鍵支柱是繼續投資於知識和知識產權,以支持將我們的服務擴展到更廣泛的技術提供商生態系統以及客户挑戰和解決方案。我們數十年與客户合作的經驗產生了運營洞察力,創造了知識產權,我們利用這些知識產權造福我們的客户,並進行大規模部署。我們依賴於我們運營所在國家的知識產權保護以及合同限制來建立和保護我們的產品和服務以及其他適用的權利。此外,我們還許可第三方軟件以及在提供我們服務的某些元素中使用或合併到我們服務某些元素中的其他技術。我們擁有重要的知識產權組合,我們相信這對我們的成功非常重要。然而,我們相信,我們的業務作為一個整體並不實質上依賴於任何特定的知識產權或任何特定的專利、商標、版權或許可證。
此外,我們擁有或擁有在我們的業務運營中使用的各種商標、徽標、服務標記和商號的權利。我們還擁有或擁有保護我們產品和其他專有材料內容的版權。
人力資本資源
員工
截至2021年12月31日,我們在60多個國家和地區擁有約90,000名員工。我們大約92%的員工在美國以外工作,在印度、波蘭、巴西、日本、捷克和匈牙利設有勞動力中心。
我們的人民推進推動人類進步的重要系統。我們的全球員工技術嫻熟,反映了我們為客户的數字化轉型和支持他們的關鍵任務運營所做的工作。我們的行業專家也一直在不斷學習。在過去的五年裏,我們通過我們的戰略技能學習平臺獲得了超過24.5萬枚徽章,這些技能包括雲、人工智能、分析、設計思維、量子和安全。在Kyndryl,我們是:
● | 以目標為導向的文化,專注於激勵我們敬業的員工為我們的客户提供可能的服務 |
● | 我們的員工就是我們的生意。我們希望有能力的員工不斷學習,茁壯成長,不斷創造。 |
● | 包容和開放。這始於一支多元化的、富有同情心的員工隊伍,他們在每一步都傾聽和學習 |
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● | 營造一種環境,支持新的工作方式,加快職業發展,並有機會使用最有趣的技術系統 |
● | 在每一個轉折點促進創新-在我們開放和透明的領導下,在我們的目標和我們共同的價值觀中,圍繞着為我們和我們的客户推進下一步的承諾而建立起來的 |
我們的員工處於設計、建設和管理世界每天所依賴的技術環境的中心。我們將繼續投資於我們的團隊,使其成為客户技術變革的核心。
人才與文化
我們的業務就是我們的員工,我們的人才戰略圍繞着我們通過持續投資於人才和技能發展來為客户提供最佳服務的能力。我們在充滿活力和競爭的環境中吸引、發展和留住人才。我們專注於通過以下方式優化Kyndryl的員工體驗:
● | 吸引:我們通過增加技能發展來創造未來的技術職業,以滿足和超越新的市場需求。 |
● | 發展:我們使員工的目標與客户的目標保持一致,促進個人關鍵技能的獲得和持續學習 |
● | 留住人才:我們通過增加職業流動性、內部技能提升、重新選拔機會和晉升來留住人才 |
我們致力於打造未來的技術職業,並在培訓和技能方面進行了投資,以確保我們的員工具有相關性、經驗和技術優勢,能夠為我們的客户服務,應對他們最複雜的挑戰。通過圍繞新興技術和關鍵增長領域對技能發展進行持續投資,我們每年都在不斷擴大我們的認證和認可範圍。
我們提供全面的具有市場競爭力的獎勵和福利計劃,包括健康福利、精神健康支持和員工援助計劃、退休儲蓄福利、帶薪休假和表彰計劃等。
包容性、多樣性和公平性(“ID&E”)
我們授權Kyndryls在我們的業務中嵌入ID&E,以創造一個多元化的勞動力和包容、公平的文化,為我們的客户提供卓越的服務,並推動推動人類進步的重要系統。
我們將秉持和發揚包容、多樣性和公平的悠久歷史。主要的多樣性和包容性目標是:
● | 相互聯繫和包容的文化:推動員工感到包容和歸屬感的文化 |
● | 多樣化和有代表性的團隊:吸引、培養和留住不同層次和地理位置的不同人才 |
● | 將ID&E嵌入到業務和運營中:將ID&E嵌入到我們業務的每個部分 |
● | 社區參與和倡導: 培育機會,促進公平為在以下情況下r-服務社區 |
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健康、安全和福祉
我們對員工的健康、安全和福祉有着明確的承諾。我們擁有一支經驗豐富的健康和安全團隊,由醫生、護士、工業衞生、安全和勞動力健康專家組成。該團隊實施了一套健康和安全管理系統,確保遵守所有當地的健康和安全法規,最大限度地降低工作場所的健康和安全風險,並提供安全健康的工作場所,以便我們的員工能夠盡其所能地工作。
在整個新冠肺炎疫情期間,我們一直將員工、客户和合作夥伴的健康和安全放在首位,同時支持客户的運營。我們有一個全面的全球流行病管理計劃,該計劃定期更新,以反映工作場所健康和安全環境的變化。我們的員工可以聯繫我們的健康和安全團隊,接受培訓,及時更新信息,並在論壇上提問和提出問題。此外,我們繼續專注於精神健康和支持我們的員工度過疫情的不同階段。
公司網站、社交媒體和美國證券交易委員會備案文件的可用性
該公司的互聯網網站是Www.kyndryl.com。本公司網站上的信息不包含在此作為參考,也不是本報告的一部分。公司在其網站上免費提供或在其網站上提供指向公司年度報告Form 10-K、Form 10-Q季度報告和Form 8-K當前報告的鏈接,以及根據1934年《證券交易法》第13(A)或15(D)條提交或提交的報告的任何修訂,在這些報告以電子方式提交或提交給美國證券交易委員會後,在合理可行的範圍內儘快提供。如欲查閲這些文件,請瀏覽公司網站的投資者關係部分(Investors.kyndryl.com),在“財務”標題下,點擊“美國證券交易委員會備案”。此外,美國證券交易委員會還維護一個互聯網網站(http://www.sec.gov)),其中包含以電子方式向美國證券交易委員會提交的報告、委託書和信息聲明以及其他有關發行人的信息。
公司可能會將其網站和/或社交媒體(如Facebook、LinkedIn和Twitter)用作發佈公司材料信息的渠道。有關公司的財務和其他重要信息通常發佈在公司網站https://investors.kyndryl.com,、臉書頁面https://www.facebook.com/kyndryl,、LinkedIn頁面https://linkedin.com/company/kyndryl和推特賬户https://twitter.com/Kyndryl.上,並可通過這些信息獲取。此外,當您註冊您的電子郵件地址時,您可能會自動收到有關公司的電子郵件提醒和其他信息,方法是訪問https://investors.kyndryl.com.上“資源”部分下的“投資者電子郵件提醒”部分
行業和市場數據
本10-K中包含的某些統計數據、行業數據、估計和預測的來源是以下獨立的行業出版物或報告:
● | Gartner,Smarter with Gartner:2021年最重要的安全和風險趨勢,日期為2021年4月5日 |
● | Gartner預測:2019年至2025年全球IT服務,2019-2025年第四季度更新,日期為2021年12月21日(《Gartner IT服務報告》) |
● | Gartner,預測分析:全球數字商業諮詢服務,日期為2020年12月7日(《Gartner諮詢服務預測報告》) |
● | Gartner,預測分析:雲諮詢和實施服務,全球,日期為2021年7月23日 |
● | Gartner,全球2021年託管移動服務魔力象限,日期為2021年4月6日 |
● | 加特納市場份額:2020年全球IT服務,日期為2021年4月8日 |
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我們使用Gartner IT服務報告和Gartner諮詢服務預測報告中的Gartner研究對市場規模和增長率進行了計算。
本文中描述的Gartner報告(以下簡稱“Gartner內容”)代表由Gartner,Inc.(“Gartner”)作為辛迪加訂閲服務的一部分發表的研究意見或觀點,並不代表事實。Gartner內容截至其原始發佈日期(而不是本10-K文件發佈之日)發表,Gartner內容中表達的觀點如有更改,恕不另行通知。
Gartner不認可其研究出版物中描述的任何供應商、產品或服務,也不建議技術用户只選擇具有最高評級或其他稱號的供應商。Gartner研究出版物包含Gartner研究機構的觀點,不應被解釋為事實聲明。Gartner不承擔與本研究有關的所有明示或暗示的保證,包括對適銷性或特定用途適用性的任何保證。
第1A項。風險因素:
與我們的業務相關的風險
缺乏新客户、留住現有客户以及向客户銷售額外服務可能會對我們的收入和運營結果產生不利影響。
我們維持或增加收入和利潤的能力可能會受到許多因素的影響,包括我們吸引新客户、留住現有客户以及向客户銷售額外的、可比的毛利服務的能力。由於剝離,以及我們尋求擴大客户基礎和擴大市場,我們可能會招致更高的客户獲取或留住成本。此外,如果我們無法保留並向現有客户銷售更多服務,我們的收入和運營結果可能會下降。我們的外包客户合同通常平均期限超過五年,除非終止,否則可能會按月續簽或自動延期。我們的客户在最初的合同期到期後沒有義務續訂他們的服務,與提前終止相關的任何終止費可能不足以收回我們與此類合同相關的成本。我們的任何一個主要客户的業務流失,無論是由於現有合同的取消、無法獲得新業務或對我們服務的總體需求下降,都可能對我們的收入和運營結果產生不利影響。
我們可能無法實現我們的增長和生產率目標。
我們的盈利和增長目標依賴於一系列假設,包括我們進行成功投資以增長和進一步發展我們的業務並簡化我們的運營的能力。與我們的戰略相關的風險和挑戰包括擴大我們的專業服務能力,在我們目前業務規模較小的地區擴張,以及確保我們的服務在快速變化的技術環境中保持競爭力。我們可能會在關鍵戰略領域進行大量投資,以推動長期收入增長和份額增長。這些投資可能會對我們近期的收入增長和運營結果產生不利影響,我們不能保證它們最終會成功。在競爭激烈的細分市場,客户採用率和可行的經濟模式不太確定。此外,新興的業務和交付模式可能會對我們的解決方案或服務的需求和盈利能力產生不利影響。如果我們找不到合作伙伴在競爭激烈和快速發展的環境中開發尖端創新,或者無法以足夠的速度和多功能性實施和集成此類創新,我們保持和提高收入和利潤率的持續努力可能會失敗。
我們經營的市場中的競爭可能會對我們的經營結果產生不利影響。
我們的競爭對手包括已將產品擴展到基於雲的環境的遷移和管理的現有公司;主要在成本較低的國家利用勞動力模式和人才庫利用人才庫的公司,這些國家已經成長為在全球範圍內提供廣泛的服務;以及專注於諮詢的系統集成商,專門將不同的技術環境整合在一起。我們的競爭力基於服務質量、技術技能和能力、行業知識和經驗、財務價值和能力等因素。
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創新,知識產權和方法,承包靈活性,執行速度。如果我們不能在這些因素的基礎上進行競爭,我們的運營結果和業務前景可能會受到損害。
這種競爭可能會減少我們的收入,並給我們行業的運營利潤率帶來下行壓力,特別是在合同續簽或續簽方面。因此,對於未來續簽或續簽的合同,我們可能無法保持目前的收入和營業利潤率,或實現有利的營業利潤率。如果我們不能在收入下降期間創建並維持一個與收入同步增長的高效成本結構,我們的利潤率和運營結果可能會受到不利影響。
與我們在某些領域結盟的公司可能是或成為其他領域的競爭對手。此外,與我們有聯盟的公司也可能收購或與競爭對手結盟,這可能會減少他們與我們的業務。如果我們不能有效地管理與聯盟同行的這些複雜關係,我們的業務和運營結果可能會受到不利影響。
我們與關鍵供應商和合作夥伴的關係可能會對我們的業務產生不利影響。
我們的業務從世界各地的供應商和合作夥伴那裏僱傭了各種各樣的產品和服務。我們與合作伙伴的關係也對我們提供滿足客户需求的許多服務和解決方案的能力至關重要。合作伙伴為我們向客户提供的服務和解決方案提供必要的組件。不能保證我們能夠維持這樣的關係,包括考慮到我們與IBM的分離。除其他事項外,這些合作伙伴未來可能決定與我們競爭,與我們的競爭對手達成排他性或更有利的安排,或以其他方式減少我們獲得他們產品的機會,從而削弱我們提供客户所需服務和解決方案的能力。此外,這些供應商或合作伙伴的業務狀況(財務或其他方面)的變化可能會使我們蒙受損失,並影響我們將產品推向市場的能力。此外,如果我們的供應商和合作夥伴未能及時提供足夠數量的產品和服務,並且沒有遵守所有適用的法律法規,可能會對我們的業務產生不利影響。供應商或合作伙伴提供的任何有缺陷的產品或不充分的服務都可能降低我們服務的可靠性,損害我們的聲譽。
如果我們不能吸引和留住關鍵人員和其他熟練員工,我們的業務可能會受到損害。
如果我們的任何關鍵員工離職,我們在招聘合格的繼任者方面可能會面臨巨大的困難,而且當任何繼任者都獲得必要的培訓和經驗時,我們的生產率可能會下降。儘管我們與一些高管有旨在促進留任的安排,但我們的僱傭關係通常是隨意的,關鍵員工可能會離開我們。我們打算繼續聘請更多高素質的人員,但將來可能無法吸引、吸收或留住同樣合格的人員。
此外,我們未來的成功在很大程度上取決於熟練員工的持續服務、可用性和誠信,包括技術、銷售和員工資源。我們競爭領域的熟練和經驗豐富的人才需求量很大,對他們的人才競爭非常激烈。我們無法留住技術熟練的員工,這可能會加劇關鍵技能短缺的不利影響。不斷變化的人口結構和勞動力趨勢也可能導致知識和技能的短缺或不足。此外,隨着全球機遇和行業需求的轉變,技術資源的調整、培訓和擴展可能不夠迅速或成功。任何未能吸引、整合、激勵和留住這些員工的行為都可能損害我們的業務。
由於我們的全球業務,我們的業務和運營可能會受到當地法律、經濟、政治、衞生和其他條件的不利影響,包括新冠肺炎疫情。
我們是一家全球一體化的公司,業務遍及全球。我們所在國家的法律或政策的變化,或此類法律或政策的發展或執行不力,可能會影響我們的業務和我們的整體運營結果。此外,我們可能會直接或間接地受到美國和全球專門針對技術行業的法律和法規的發展和執行的影響。我們的經營結果還可能受到這些國家的經濟和政治變化以及宏觀經濟變化的影響,包括經濟衰退、通貨膨脹、美元與非美國貨幣之間的貨幣波動以及這些國家之間貿易關係的不利變化。隨着我們在美國和全球範圍內擴大我們的客户基礎和產品範圍,我們可能會受到額外監管的進一步影響
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或其他風險,包括遵守美國和外國的數據隱私要求、數據本地化要求、勞動關係法、知識產權保護法的執行、反腐敗相關法律、反競爭法規以及進出口和貿易限制。此外,國際貿易爭端可能會帶來不確定性。這些爭端導致的關税和國際貿易制裁可能會影響我們跨境運送商品和服務的能力,或者可能會增加這些活動的成本。如果貿易制裁或關税發生變化,我們迄今為減輕這些影響而採取的措施可能會變得不那麼有效。此外,任何廣泛爆發的疾病、流行病或其他本地或全球健康問題、自然災害(包括可能與氣候變化影響有關的自然災害)、不確定的政治氣候、國際敵對行動或任何恐怖活動,都可能對客户需求、我們的運營和供應鏈以及我們採購解決方案並向客户交付解決方案的能力產生不利影響。例如,新冠肺炎疫情造成了巨大的波動性、不確定性和經濟混亂。在當前宏觀經濟環境下,客户繼續平衡短期挑戰和轉型機遇。雖然一些客户已經開始加快他們的數字化轉型,增加他們的支出,但其他客户的短期優先事項仍然集中在運營穩定性、靈活性和現金保存上,因此,我們可能會在交易性能方面遇到一些中斷。此外,客户的短期優先事項,以及隔離、旅行限制、供應鏈中斷和其他與新冠肺炎大流行相關的因素已經並可能繼續導致一些服務項目的延誤。
經濟環境和客户支出預算的下滑可能會對我們的業務產生不利影響。
我們的整體表現在一定程度上取決於全球宏觀經濟和地緣政治狀況,這些狀況可能會突然發生不可預測的變化。由於我們在全球經營,並在許多市場擁有重要業務,這些市場中的任何一個市場的經濟放緩都可能對我們的運營結果產生不利影響。如果對我們解決方案的總體需求下降,或者如果客户由於這些情況(包括與新冠肺炎大流行相關的情況)而決定削減支出預算,我們的收入和利潤可能會受到實質性的不利影響。
損害我們的聲譽可能會對我們的業務造成不利影響。
我們的聲譽可能容易受到與客户的重大糾紛、內部控制缺陷、交貨失敗、網絡安全事件、政府調查或法律程序或現任或前任客户、董事、員工、競爭對手、供應商、聯盟合作伙伴或合資夥伴的行動等事件的影響。如果我們未能獲得作為本領域領導者的積極聲譽,或者如果我們的品牌形象因負面看法而受損,我們吸引和留住客户和人才的能力可能會受到影響。
如果我們不能準確估計服務成本和完成合同的時間表,我們的合同的盈利能力可能會受到實質性的不利影響。
我們的商業合同通常是在競爭性或“獨家來源”的基礎上授予的。除其他項目外,我們的投標價格還包括提供服務的預期成本。我們依賴於對我們的項目和市場的內部預測和預測,為了使我們在這些合同上的投資產生可接受的回報,我們必須能夠準確地估計我們提供合同所需服務的成本,並及時完成合同。我們在為合同定價時面臨許多風險,因為我們的許多項目需要協調多個地點的運營和勞動力,並在不同的服務地點利用具有不同技能和能力的勞動力。此外,我們一些合同的收入是使用完工百分比法確認的,這需要估計完工時的總成本、合同費用或兩者兼而有之。這一估算過程,特別是由於所提供服務的技術性質和某些合同的長期性質,是複雜的,涉及重大判斷。儘管合同要求的工作範圍可能不變,但隨着工作的進展、經驗的積累和更多信息的瞭解,通常需要對原始估計數進行調整。此外,通貨膨脹可能會增加我們的成本,從而對我們產生不利影響,如果我們無法調整定價、收入或成本,可能會對我們合同的盈利能力產生不利影響。如果我們不能準確估計我們的成本或完成合同所需的時間,我們的合同的盈利能力可能會受到實質性的不利影響。
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服務交付問題可能會對我們的業務和運營結果產生不利影響。
我們已經制定了客户協議,其中包括某些服務級別承諾。如果我們不能履行這些承諾,我們可能有合同義務支付罰款或為這些客户提供服務積分,以支付我們客户支付的部分服務費。然而,我們不能保證我們的客户會接受這些處罰或積分,而不是接受他們可能獲得的其他法律補救措施。我們未能履行承諾還可能導致客户不滿或損失,並對我們的業務、財務狀況和運營結果產生不利影響。
收購、聯盟和處置的風險包括整合挑戰、無法實現目標、承擔債務和更高的債務水平。
在某些情況下,如“-近期從IBM剝離的風險”一文中所述,在獲得IBM同意的情況下,我們可能決定進行收購、聯盟和處置以推進我們的戰略。此類交易可能帶來重大挑戰和風險,我們不能保證我們將成功識別或管理此類交易,也不能保證我們將以可接受的條件或根本不能獲得戰略機會。相關風險包括我們未能實現戰略目標,未能實現預期的收入改善和成本節約,未能保留被收購公司的關鍵戰略關係,未能留住關鍵人員,並承擔與涉及此類交易的業務有關的訴訟或其他法律程序的責任,以及未能完成計劃中的交易。此類交易可能需要我們獲得融資,我們的負債可能會限制我們獲得融資的可能性或可獲得融資條款的優惠性。如果我們確實收購了其他公司,我們可能無法實現這些收購帶來的所有經濟利益,這可能會導致商譽或無形資產的減值。如果我們的商譽或淨無形資產減值,我們可能需要像截至2021年12月31日的季度那樣在損益表中計入費用。見“⸺我們已經記錄了大量的商譽減值費用,如果我們的商譽或長期資產受損,可能需要在未來的收益中記錄額外的費用。”
我們與政府客户的業務可能會對我們產生不利影響。
我們的客户包括美國國內外的眾多政府實體,包括外國政府以及美國的州和地方實體。我們與這些客户的一些協議可能需要定期資金審批。削減或延遲撥款可能會對公共部門對我們服務的需求產生不利影響。此外,政府合同往往有商業合同以外的額外要求,例如,可能包含對某些損失規定更高責任限額的條款。此外,我們可能被暫停或禁止作為政府承包商,並可能招致民事和刑事罰款和處罰,這可能會對我們的運營業績、財務業績和聲譽產生負面影響。
知識產權問題可能會對我們的業務產生不利影響。
我們的知識產權不能阻止競爭對手獨立開發與我們相似或重複的服務,也不能保證我們為保護我們的知識產權而投入的資源是否足夠,或者我們的知識產權組合是否足以阻止盜用或不當使用我們的技術。我們保護知識產權的能力也可能受到現行法律、法律原則和管理知識產權法規的改變的影響。此外,我們依賴第三方知識產權、開源軟件和其他第三方軟件來提供我們的一些服務和解決方案,並且不能保證我們將來能夠從第三方獲得所需的許可證。如果我們不能以商業上合理的條款獲得第三方知識產權許可,或者如果我們必須獲得替代或替代技術或重新設計服務,我們的業務可能會受到不利影響。此外,我們不能確定我們向客户提供的服務和解決方案或其他人的解決方案不會侵犯第三方(包括競爭對手以及非知識產權資產持有者)的知識產權,這些第三方可能會聲稱我們、我們的客户或受我們賠償的第三方侵犯了他們的知識產權。此外,我們可能成為第三方(包括專利主張實體和非執業實體)積極和機會主義實施專利的目標。這些主張,即使我們認為沒有道理,也可能使我們受到臨時或永久禁令或損害,損害我們的聲譽,轉移管理層的注意力。
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這可能會增加我們的注意力和資源,並導致我們招致鉅額成本或阻止我們在未來提供某些服務或解決方案。即使我們有協議規定第三方就上述索賠對我們進行賠償,賠償各方也可能不願意或無法履行其合同義務。
我們已經記錄了大量商譽減值費用,如果我們的商譽或長期資產減值,我們可能需要在未來的收益中記錄額外的費用。
根據美國公認會計原則(“GAAP”),吾等須至少每年審核商譽減值,並在事件或環境變化顯示賬面值可能無法收回時,審核商譽及長期資產。一些可能被視為需要對我們的長期資產和/或商譽進行減值評估的事件或環境變化的因素包括股價持續下跌、業務業績大幅下降或其他特定於實體的事件,如業務管理和戰略的變化。在2021年第四季度,我們對我們的長期資產和減值商譽進行了審查,並發現了報告單位賬面價值超過公允價值的某些報告單位。因此,該公司在第四季度記錄了4.69億美元的非現金減值費用。在我們確定我們的商譽或長期資產減值的任何期間,我們可能被要求記錄額外的非現金減值費用,這可能會對我們的經營業績產生不利影響。截至2021年12月31日,我們的商譽餘額為7.32億美元,佔總合併資產的6%。有關2021年商譽減值的更多信息,請參閲本報告其他部分包括的財務報表中的附註10-包括商譽在內的無形資產。
與網絡安全和數據隱私相關的風險
網絡安全和隱私方面的考慮可能會對我們的業務產生不利影響。
我們以數字形式保存有關我們的業務的信息以及客户、承包商、業務合作伙伴、供應商、員工、競爭對手和其他第三方的信息,包括機密和專有信息。我們還依賴第三方供應商提供與我們的業務相關的某些數字服務。我們的網絡安全和隱私面臨着無數且不斷變化的風險,其中包括源於犯罪黑客、黑客活動家和國家故意行為的風險;源於客户、承包商、業務合作伙伴、供應商、員工、競爭對手和其他第三方的有意和無意行為的風險;源於流程或技術錯誤的風險;以及與因新冠肺炎疫情而遠程工作的客户、承包商、業務合作伙伴、供應商、員工和其他第三方數量增加相關的風險。計算機黑客和其他人經常使用包括勒索軟件或其他惡意軟件在內的各種方法來攻擊技術產品、服務、系統和網絡的安全,並試圖利用硬件、軟件和基礎設施中的漏洞。攻擊還包括欺詐性地誘使客户、承包商、業務合作伙伴、供應商、員工和其他第三方披露信息、轉移資金或在不知情的情況下提供對系統或數據的訪問的社會工程。我們不僅自己的服務、系統和網絡,而且客户、承包商、業務合作伙伴、供應商、員工和其他第三方的安全都有被破壞的風險。
網絡威脅在不斷演變,這使得防禦某些威脅和漏洞變得困難,這些威脅和漏洞可能會在很長一段時間內持續存在而不被發現。我們的服務、系統和網絡,包括我們代表客户維護的基於雲的系統和系統和技術,可能用於關鍵的公司、客户或第三方運營,並涉及敏感數據的存儲、處理和傳輸,包括有價值的知識產權、其他專有或機密數據、受監管的數據以及員工、客户和其他人的個人信息。這些服務、系統和網絡也被監管嚴格的行業的客户使用,包括金融服務、醫療保健、關鍵基礎設施和政府部門的客户。成功的網絡安全攻擊或與我們或我們第三方供應商的系統相關的其他安全事件可能會導致以下一種或多種情況:未經授權訪問、披露、修改、誤用、丟失或銷燬公司、客户或其他第三方數據或系統;敏感、受監管或保密的數據(包括個人信息和知識產權)被盜或進出口;通過勒索軟件、加密挖掘、破壞性攻擊或其他手段無法訪問關鍵數據或系統;以及業務延遲、服務或系統中斷或拒絕服務。如果發生此類行為,我們、我們的客户和其他第三方可能會面臨風險
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對於責任、訴訟和監管或其他政府行為,以及現有或潛在客户的流失、品牌和聲譽的損害、我們的競爭地位的損害以及其他財務損失,我們都不能承擔責任、訴訟和其他政府行為。
應對網絡安全事件和實施補救措施的成本和業務後果可能是巨大的。在我們的行業中,越來越多的安全漏洞在廣泛的硬件、軟件或其他基礎設施中被發現、公佈和利用,這增加了我們和我們的客户遭受攻擊的風險以及響應和補救的潛在成本。此外,某些網絡威脅和漏洞的快節奏、不斷髮展、無處不在和複雜的性質,以及業務和基礎設施的規模和複雜性,使得某些威脅或漏洞有可能無法及時檢測到或完全消除,從而防止或最大限度地減少攻擊對我們或我們客户的影響。我們和我們客户面臨的網絡安全風險還取決於客户、承包商、業務合作伙伴、供應商和其他第三方的行動、做法和投資等因素。網絡安全攻擊或其他災難性事件導致電力、信息技術、通信系統或其他關鍵基礎設施中斷或故障,可能導致公司、客户或其他第三方運營或服務中斷或延遲、財務損失、人員或財產受傷或死亡、潛在責任以及品牌和聲譽受損。儘管我們不斷採取重大措施來降低一系列職能的網絡安全風險,但此類措施永遠不能完全消除風險或提供絕對安全。到目前為止,雖然我們繼續監測、識別、調查、應對、補救和制定計劃,以迅速從網絡安全事件中恢復,但還沒有發生對我們產生重大不利影響的網絡安全事件。, 雖然不能保證未來不會發生會產生實質性不利影響的網絡安全事件。
由於我們是一家全球性企業,我們面臨的網絡安全、隱私和數據保護問題的監管環境越來越複雜,並將繼續影響我們的業務,包括增加風險、增加成本以及擴大或以其他方式改變合規義務。隨着我們對數據的依賴增加,法規對我們的業務、風險和聲譽的潛在影響也將相應增加。全球數據保護和隱私法律法規的頒佈和擴展,包括更加關注歐洲法院(European Court Of Justice)對Schrems II事件的裁決推動的國際數據傳輸機制;此類法律法規缺乏協調;相關訴訟和執法活動的增加;可能出現的損害賠償、罰款和處罰;以及對人工智能等新興技術的潛在監管,將繼續導致合規成本和風險增加。與加強合規、執法和降低風險相關的任何額外成本和處罰都可能使某些產品的利潤下降,或增加將某些產品推向市場的難度。
與法律法規有關的風險
我們的全球業務使我們面臨眾多有時相互衝突的法律和監管要求,違反這些規定可能會損害我們的業務。
在反腐敗、進出口管制、內容要求、貿易限制、關税、税收、制裁、移民、內部和披露控制義務、證券監管、ESG倡議、反競爭、反洗錢、數據隱私和保護、工資和工時標準、僱傭和勞資關係以及人權等各種問題上,我們都受到許多(有時是相互衝突的)法律制度的約束。我們業務的全球性,包括我們可能不太發達或不太瞭解法律體系的新興市場,以及我們在許多受監管行業的業務的多樣性,進一步增加了合規的難度。遵守各種法律要求既昂貴又耗時,而且需要大量資源。在我們的業務開展過程中違反這些規定中的一個或多個可能會導致對我們和/或我們的員工的鉅額罰款、執法行動或刑事制裁、禁止開展業務、不利宣傳和損害我們的聲譽。在履行我們對客户的義務時違反這些規定也可能導致我們承擔重大金錢損失的責任,並限制我們有效履行合同義務的能力,從而使我們面臨客户的潛在索賠。由於我們所在國家的法律制度發展程度不一,當地法律可能不夠發達或提供足夠明確的指導,可能不足以保護我們的權利。
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目錄
特別是,在世界許多地區,包括我們開展業務和/或尋求擴張的國家,當地商界的做法可能不符合國際商業標準,可能違反反腐敗法律或法規,包括美國《反海外腐敗法》(Foreign Corrupt Practices Act)和英國《2010年反賄賂法》(UK Briefit Act 2010)。我們的員工、分包商、供應商、代理、聯盟或合資夥伴、我們收購的公司及其員工、分包商、供應商和代理以及與我們有關聯的其他第三方可能採取違反旨在促進法律和法規合規性或適用的反腐敗法律或法規的政策或程序的行動。我們、我們的員工或這些第三方違反這些法律或法規的行為可能會使我們面臨刑事或民事執法行動(無論我們是否參與或知道導致違規的行為),包括罰款或處罰、返還利潤以及暫停或取消工作資格,包括美國聯邦合同,其中任何一項都可能對我們的業務產生實質性的不利影響,包括我們的運營結果和我們的聲譽。
法律和法規的改變還可能要求我們實施服務的方式發生重大而代價高昂的變化,或者可能對我們的服務徵收額外的税。例如,多個司法管轄區不時建議修改法律和法規,以限制與我們的工作相關的離岸資源的使用,或懲罰使用離岸資源的公司,這些變化可能會對我們的運營結果產生不利影響。這樣的變更可能會導致合同終止或工作轉移到岸上,從而給我們帶來更大的成本。
税務問題可能會影響我們的運營結果和財務狀況。
我們在美國和許多外國司法管轄區都要繳納所得税。我們計算並計提我們所經營的每個税收管轄區的税款。税務會計經常涉及複雜的問題,需要我們的判斷力來確定我們在全球範圍內的所得税和其他税收負債撥備。我們未來的所得税和現金税負債撥備可能會受到多種因素的不利影響,包括但不限於法定税率較低的國家的税前收益低於預期,法定税率較高的國家的税前收益高於預期,遞延税收資產和負債的估值變化,以及税法、法規、會計原則或其解釋的變化,這些因素可能會對我們未來的經營業績和財務狀況產生不利影響。經濟合作與發展組織(OECD)繼續發佈在某些方面與長期存在的國際税收原則不同的指導方針。隨着各國單方面修改税法以採納經合組織指導方針的某些部分,這可能會增加税收的不確定性,並可能對我們的所得税產生不利影響。地方國家、州、省或市的税收也可能受到地區、聯邦、國家或類似形式的政府的審查和潛在的推翻,這也可能對我們的所得税產生不利影響。此外,我們的報税表很可能會由我們所在司法管轄區的税務機關審核。雖然我們定期評估這些檢查產生不良後果的可能性,以確定我們的所得税撥備是否足夠, 不能保證這些檢查的結果不會對公司的所得税和現金流撥備產生不利影響。
我們面臨法律訴訟和調查風險。
作為一家擁有約90,000名員工並在100多個國家和地區擁有客户的公司,我們正在或可能以當事人的身份參與,和/或可能受到在我們的正常業務過程中不時出現的各種索賠、要求、訴訟、調查、税務和其他訴訟程序的影響。與這類法律程序相關的風險在本報告其他部分財務報表附註13--承付款和或有事項中有更詳細的説明。我們相信,我們已經採取了適當的風險管理和合規計劃。然而,法律和合規風險將繼續存在,可能會不時出現額外的法律訴訟和其他意外情況,其結果無法確切預測。
我們可能會為受監管的環境事務招致成本。
我們受各種聯邦、州、地方和外國法律法規的約束,這些法規涉及向環境排放材料或其他與環境保護有關的法律和法規。我們可能會招致費用,包括清理費用、罰款和民事或刑事制裁,以及第三方對財產損失或人身傷害的索賠,如果我們
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目錄
違反環境法律法規或根據環境法律法規承擔責任。此外,如果我們違反或根據環境法律法規承擔責任,我們的聲譽可能會受到損害,這可能會對我們的產品和服務的需求產生負面影響。遵守環境法律法規預計不會對我們的財務狀況、經營業績和競爭地位產生重大不利影響。
在氣候變化以及環境、社會和治理問題上,客户、投資者和監管機構對我們的關注和要求增加,可能會對我們產生實質性和不利的影響。
全球氣候變化是碳排放增加的結果,並與日益嚴重的環境退化和自然災害的增加有關。各國政府正在實施地方、國家和國際法規、税收和碳排放機制,以減少這些排放。如果我們不能滿足這些需求,我們的業務和運營可能會受到負面影響。此外,投資者還將ESG的企業風險和管理與可持續利潤和增長聯繫在一起。ESG不僅包括環境問題,還包括人權、多樣性、負責任的供應鏈管理、道德、網絡安全和隱私問題。如果我們不能滿足股東對ESG的期望,我們就有撤資的風險,公司實踐和政策也會受到挑戰。此外,員工和客户可以尋求提供ESG好處和/或將ESG風險降至最低的就業機會、產品和服務。如果我們不能滿足這些要求,可能會對我們的業務造成負面影響,損害我們的聲譽。
與融資和資本市場活動相關的風險
評級機構下調或撤銷對我們債務證券的評級、展望或觀察,可能會增加我們未來的借款成本,減少我們獲得資本的機會,並對我們的財務業績產生不利影響。
如果評級機構認為與評級、展望或手錶的基礎相關的當前或未來情況,例如我們業務的不利變化,有必要的話,評級機構可以完全下調或撤回所分配的任何評級、展望或手錶。未來對我們的評級、展望或觀察的任何下調,都可能使我們更難或更昂貴地獲得額外的債務融資。此外,如果我們的評級降至某些水平以下,可能會導致某些客户減少或停止與我們的業務往來,這將對我們的財務表現產生不利影響。
商業和信貸環境可能會對我們獲得資金的機會產生不利影響。
如果對我們服務的需求或我們客户或供應商的償付能力大幅下降,或者如果經濟狀況出現其他重大不利變化,我們以可接受的條件發行債務或達成其他融資安排的能力可能會受到不利影響。世界金融市場的波動可能會增加借貸成本,或影響我們進入資本市場的能力。這些情況可能會對我們的信用評級產生不利影響。
我們的財務業績可能會受到市場流動性狀況變化和應收賬款客户信用風險的不利影響。
我們的財務表現受到全球各種行業動態的影響,包括地區或全球經濟活動的突然變化,如與新冠肺炎疫情相關的活動。我們的收益和現金流,以及我們獲得資金的渠道,可能會受到市場流動性狀況變化的負面影響。我們的客户羣包括許多世界範圍內的企業,從中小型企業到世界上最大的組織和政府,我們收入的很大一部分來自許多行業的全球客户。如果我們意識到與大客户信用相關的信息,或者如果未來應收賬款的實際違約率總體上與目前預期的不同,我們可能不得不調整信貸損失準備金,這可能會影響我們在進行調整期間的淨收入。
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目錄
我們的養老金計劃可能會對我們的運營結果和財務狀況產生負面影響。
不利的金融市場狀況和信貸市場的波動可能會對我們養老金信託資產的價值及其未來估計的養老金負債產生不利影響。因此,我們在任何時期的財務業績都可能受到負面影響。此外,在金融市場長期低迷的時期,我們可能被要求提供增量養老金計劃資金,從而產生流動性風險,這可能會對我們的財務靈活性產生負面影響。此外,我們的業績可能會受到美國境外強制性養老金破產保險保費的負面影響。由於有爭議的國家無關公司的破產水平,保費可能會大幅上漲。
我們面臨匯率風險,這可能會對我們的收入和業務產生不利影響。
我們很大一部分收入和成本來自以當地貨幣環境運營的附屬公司,這些業績受到非美國貨幣和美元相對值變化以及地區或全球經濟活動突然變化(如與新冠肺炎疫情相關的活動)的影響。此外,相對於我們的功能貨幣,外匯匯率的大幅變化可能會增加我們向客户提供服務的成本(相對於本地競爭對手),從而導致我們的現有或潛在客户流失到這些本地競爭對手手中。此外,隨着我們國際業務的發展,我們面臨的外匯風險可能會變得更加嚴重。我們的對衝策略可能不能完全緩解我們的外匯風險,或者可能被證明是不利的。
與我們最近從IBM剝離出來的風險相關
剝離可能無法實現部分或全部預期收益。
我們可能無法實現剝離帶來的部分或全部預期戰略、財務、運營、營銷或其他好處,或者這些好處可能會因各種情況而延遲,這些情況可能不在我們的控制範圍之內。作為一家獨立的上市公司,我們的規模更小,多元化程度更低,業務重點比IBM更窄,可能更容易受到不斷變化的市場狀況的影響,這可能會對我們的業務、財務狀況和運營結果產生實質性和不利的影響。
如果確定這是一筆應税交易,剝離可能會給IBM及其股東帶來鉅額税收負擔。
在剝離之前,IBM收到了美國國税局(IRS)的一封私人信件,以及Paul,Weiss,Rifkind,Wharton&Garrison LLP的書面意見,大意是,除其他事項外,分配,包括IBM保留我們普通股19.9%的股份,將符合1986年美國國税法(以下簡稱代碼)規定的美國聯邦所得税目的免税交易的資格。
律師的意見不涉及剝離的任何美國州、地方或外國税收後果。律師的意見和私人信函裁決依賴於IBM和我們關於兩家公司各自業務的過去和未來行為以及其他事項的某些事實、假設、陳述和承諾。如果這些事實、假設、陳述或承諾中的任何一項是不正確的或沒有以其他方式得到滿足,IBM及其股東可能無法依賴私人信件裁決或律師的意見,並可能承擔鉅額税收責任。律師的意見對國税局或法院沒有約束力,也不能保證國税局或法院不會採取相反的立場。儘管有私人信函裁決或律師意見,但如果美國國税局認定任何這些事實、假設、陳述或承諾不正確或已被違反,或者如果它不同意意見中未被私人信函裁決涵蓋的結論,或出於其他原因(包括由於分銷後IBM或我們的股票所有權發生某些重大變化),則美國國税局可以在審計時裁定分銷或任何某些相關交易應納税。
如果根據第355條和守則的相關規定,分配被確定為不符合不確認損益的資格,則在分配中收到我們普通股的每個應繳納美國聯邦所得税的股東通常將被視為收到了與收到的我們普通股的公平市場價值相等的金額的分配,這通常將導致:(I)向該股東發放應税股息,以該股東的股息為限。按比例IBM當期或累計收益和利潤的份額;(Ii)a
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(I)IBM普通股的股東基數(但不低於零)的減少額,超過股東在IBM收益和利潤中的份額;(Iii)從IBM普通股的交換中獲得的應税收益,超過該股東在IBM收益和利潤中的份額和該股東在其IBM普通股中的基數之和。
如果剝離被確定為不符合美國聯邦所得税的免税條件,我們可能對IBM負有賠償義務,這可能會對我們的業務、財務狀況和運營結果產生不利影響。
如果由於我們的任何陳述不真實或我們的契約被違反,根據第355條和守則的相關規定,剝離被確定不符合不確認損益的資格,我們可能被要求賠償IBM由此產生的税收和相關費用。這些數額可能是很大的。任何此類賠償義務都可能對我們的業務、財務狀況和經營結果產生不利影響。
此外,如果我們或我們的股東在從分配日期前兩年開始的四年期間進行的交易導致我們的股票所有權以投票或價值方式發生了50%或更大的變化,則分配通常應根據守則第355(E)條向IBM徵税,但不應向其股東徵税,除非已確定此類交易和分配不是計劃或一系列關聯交易的一部分。如果分配由於我們股票所有權的50%或更多的變化而應向IBM徵税,IBM將確認等於分配給IBM股東的普通股在IBM普通股的納税基礎上在分配日的公平市值的超額收益,我們通常將被要求就此類收益和相關費用的税收向IBM進行賠償。這些數額可能是很大的。任何此類賠償義務都可能對我們的業務、財務狀況和經營結果產生不利影響。見第三部分第13項“某些關係和相關交易,以及董事獨立性--與國際商用機器公司的協議--税務協議”。
我們同意了許多限制,以保留剝離的免税待遇,這可能會降低我們的戰略和運營靈活性。
為了保持分拆及相關交易的免税性質,我們在與IBM的税務協議中同意訂立契諾和賠償義務,以符合守則第355節和守則的相關條文,以及州、地方和外國税法。這些公約包括在剝離後兩年內對我們的活動進行某些限制。具體地説,我們就我們的股票或資產進行收購、合併、清算、出售和股票贖回交易的能力受到某些限制。此外,根據税務事宜協議,吾等可能須就收購吾等股票或資產而產生的任何該等税務責任向IBM作出彌償,即使吾等並無參與或以其他方式協助收購。此外,我們在停止活躍的貿易或業務、發行或出售股票或其他證券(包括可轉換為我們股票的證券,但不包括某些補償安排)以及在正常業務過程之外出售資產方面,都受到具體的限制。這些契約和賠償義務可能會限制我們進行戰略交易或從事新業務或其他可能使我們的業務價值最大化的交易的能力,並可能阻礙或推遲我們的股東可能認為有利的戰略交易。見第三部分,第13項,“某些關係和相關交易,以及董事獨立性--與IBM的協議--税務事項協議”。
我們的會計和其他管理系統和資源可能沒有做好充分準備,以滿足剝離後我們必須遵守的財務報告和其他要求。
作為剝離的結果,根據修訂後的1934年美國證券交易法(“交易法”),我們必須履行報告和其他義務。從我們要求的第二份10-K表格年度報告開始,我們打算遵守經修訂的2002年薩班斯·奧克斯利法案(“薩班斯·奧克斯利法案”)第404條,該條款將要求管理層對我們財務報告內部控制的有效性進行年度評估,並由我們的獨立註冊會計師事務所提交關於財務報告內部控制有效性的報告。這些報告和其他義務可能會對包括會計系統在內的管理、行政和業務資源提出重大要求。
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目錄
交易法要求我們提交關於我們的業務和財務狀況的年度、季度和當前報告。根據薩班斯·奧克斯利法案(Sarbanes Oxley Act),我們必須對財務報告保持有效的披露控制和程序以及內部控制。為了符合這些要求,我們可能需要升級我們的系統,實施更多的財務和管理控制,實施更多的報告系統和程序,並聘請更多的會計和財務人員。我們預計,為了滿足這些和其他上市公司報告要求,我們將產生額外的年度費用。如果我們不能及時有效地升級我們的財務和管理控制、報告系統、信息技術系統和程序,我們遵守財務報告要求和其他根據交易法適用於報告公司的規則的能力可能會受到損害,我們可能無法得出我們對財務報告的內部控制有效的結論,也可能無法根據薩班斯-奧克斯利法案第404條的要求從我們的審計師那裏獲得關於內部控制的無保留報告。任何未能實現和維持有效內部控制的行為都可能對我們的業務、財務狀況、經營業績和現金流產生重大不利影響。
我們的某些員工可能因為他們在IBM的財務利益而存在實際或潛在的利益衝突。
由於他們以前在IBM擔任過職務,我們的某些高管在我們和IBM都擁有股權。如果我們面臨可能對我們和IBM都有影響的決定,繼續持有IBM股票可能會產生或似乎會產生潛在的利益衝突。例如,在解決我們和IBM之間關於分離和分銷協議條款以及我們與IBM關係的任何糾紛時,可能會出現潛在的利益衝突。潛在的利益衝突也可能出現在我們或IBM未來可能達成的任何商業安排上。
我們或IBM可能無法履行作為分離協議一部分執行的各種交易協議。
關於分拆,我們和IBM簽訂了與分拆相關的各種交易協議。這些協議還管理着我們在剝離後與IBM的關係。我們依賴IBM履行其在這些協議下的履約義務。如果我們或IBM不能履行我們或IBM在這些協議下的義務,包括賠償義務,我們的業務、運營結果和財務狀況可能會受到不利影響。見本報告第三部分第13項中的“某些關係和相關交易以及董事獨立性”。
與我們的普通股和證券市場相關的風險
未來可能會大量出售我們的普通股,包括IBM出售分配後保留的普通股,這可能會導致我們的股價下跌。
IBM擁有我們19.9%的已發行普通股。我們瞭解,IBM目前打算通過一次或多次後續的普通股交換來處置分配後保留的所有普通股,以換取一家或多家投資銀行持有的IBM債務,或者,如果市場和一般經濟狀況以及穩健的商業判斷不支持在分配後的12個月內進行此類交換,IBM可能會(I)通過向IBM股東分配股息或交換IBM普通股的流通股,分別在分配後的12個月內或(Ii)在一次或多次公開發行期間處置該等普通股考慮到市場和一般經濟狀況以及良好的商業判斷,但在任何情況下都不能晚於分銷後五年。在分配之前,我們簽訂了股東和登記權協議,根據該協議,我們同意應IBM的要求,盡我們最大的努力根據適用的聯邦和州證券法對IBM保留的普通股的任何股份進行登記,以促進IBM處置我們的普通股。見第三部分,第13項,“某些關係和相關交易,以及董事獨立性--與IBM股東和註冊權協議的協議”。
大量出售我們的普通股,或者市場認為可能會出售我們的普通股,可能會降低我們普通股的市場價格。
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目錄
由於未來的股票發行,我們普通股的持有者可能會被稀釋。
未來,我們普通股的持有者可能會因為收購、資本市場交易或其他方面的股權發行而被稀釋,包括我們將授予我們的董事、高級管理人員和員工的任何股權獎勵。這樣的獎勵會稀釋我們的每股收益,這可能會對我們普通股的市場價格產生不利影響。我們計劃根據我們的員工福利計劃向我們的董事、高級管理人員和其他員工發放額外的基於股票的獎勵,包括年度獎勵、新員工獎勵和定期保留獎勵(如果適用),作為我們正在進行的股權薪酬計劃的一部分。
我們修訂和重新修訂的公司註冊證書以及修訂和重新修訂的章程和特拉華州法律中的某些條款可能會阻止收購併限制我們股東的權力。
我們修訂和重新修訂的公司註冊證書、修訂和重新修訂的章程和特拉華州法律中的幾項條款可能會阻礙、推遲或阻止合併或收購。該等條文包括(I)規定分拆後一段時間內董事會董事的交錯任期;(Ii)就股東提名及建議訂立預先通知規定;(Iii)規定在將董事會分類期間,只可因任何理由罷免董事;(Iv)限制股東召開特別會議或以書面同意行事的能力;及(V)賦予董事會在未經股東批准的情況下發行優先股股份的權利,以及(V)賦予董事會在未經股東批准的情況下發行優先股股份的權利,以及(Iv)限制股東召開特別會議或以書面同意行事的能力;及(V)賦予董事會在未經股東批准的情況下發行優先股股份的權利。此外,我們受特拉華州一般公司法(“DGCL”)第203條的約束,該條款可能具有延遲或阻止您可能喜歡的控制權變更的效果。
我們修訂和重訂的公司註冊證書、修訂和重新修訂的章程和特拉華州法律中的這些和其他條款可能會阻止、延遲或阻止涉及實際或威脅收購或控制權變更的某些類型的交易,包括主動收購企圖,即使交易可能為我們的股東提供以高於當前市場價格的價格出售其普通股股份的機會。我們的董事會相信,這些條款將通過要求潛在收購者與董事會進行談判併為董事會提供更多時間來評估任何收購提議,從而保護我們的股東免受強制性或其他不公平收購策略的影響。即使收購要約可能被一些股東認為是有益的,並可能推遲或阻止董事會認為不符合我們和我們股東的最佳利益的收購,這些條款仍將適用。
我們修訂和重申的公司註冊證書規定,特拉華州的某些法院或美國聯邦地區法院將是我們和我們的股東之間幾乎所有爭議的唯一和排他性論壇,這可能限制我們的股東獲得有利的司法論壇來處理與我們或我們的董事、高級管理人員或員工的糾紛,這可能會限制我們的股東在處理與我們或我們的董事、高級管理人員或員工之間的糾紛時獲得有利的司法論壇的能力。
我們修訂和重新發布的公司註冊證書在法律允許的最大範圍內規定,除非我們以書面形式同意選擇另一個論壇,否則位於特拉華州內的衡平法院將是代表我們提起的任何衍生訴訟或法律程序的唯一和獨家論壇,任何聲稱違反任何董事、高管或其他員工或股東對我們或我們股東的受信責任的訴訟,根據“公司條例”提出的任何訴訟,或“公司條例”賦予特拉華州衡平法院司法管轄權的任何訴訟,或聲稱受內務原則管轄的任何訴訟,或根據“公司條例”第115條定義的“內部公司索賠”的任何其他訴訟,或根據“公司條例”、“經修訂及重訂的公司註冊證書”或“經修訂及重新修訂的附例”提出申索的任何訴訟。然而,如果特拉華州內的衡平法院沒有管轄權,訴訟可能會在特拉華州地區的美國地區法院提起。排他性法院條款規定,它將不適用於根據證券法、交易法或其他聯邦證券法提出的索賠,這些法律對其有獨家的聯邦管轄權或同時存在的聯邦和州管轄權。除非我們書面同意選擇替代法院,否則美利堅合眾國聯邦地區法院將是解決根據證券法提出的訴因的獨家法院。
任何購買或以其他方式獲得本公司股本股份權益的個人或實體將被視為已知悉並在法律允許的最大範圍內同意本公司上述經修訂和重新註冊的公司證書的規定。法院條款的選擇可能會限制股東的
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目錄
有能力在司法論壇上提出它認為有利於與我們或我們的董事、高級管理人員、其他員工或股東發生糾紛的索賠,這可能會阻止針對我們和我們的董事、高級管理人員、其他員工或股東的此類訴訟。然而,其他公司的公司註冊證書中類似的法院條款的可執行性在法律訴訟中受到了挑戰。如果法院發現我們修訂和重新註冊的公司證書中包含的獨家選擇的法院條款在訴訟中不適用或不可執行,我們可能會在其他司法管轄區產生與解決此類訴訟相關的額外費用。
1B項。未解決的員工意見:
沒有。
項目2.財產:
截至2021年12月31日,我們在全球擁有或租賃了約2740萬平方英尺的空間,其摘要如下所示。我們相信,我們現有的物業狀況良好,適合開展業務。
美國 | 日本 | 主要市場 | 戰略市場 | 總計 | ||||||||||||||||
數量 | 平方英尺 | 數量 | 平方英尺 | 數量 | 平方英尺 | 數量 | 平方英尺 | 數量 | 平方英尺 | |||||||||||
| 位置 |
| (單位:百萬) |
| 位置 |
| (單位:百萬) |
| 位置 |
| (單位:百萬) |
| 位置 |
| (單位:百萬) |
| 位置 |
| (單位:百萬) | |
租賃 | 28 | 5.2 | 52 | 1.5 | 144 | 10.0 | 148 | 5.9 | 372 | 22.7 | ||||||||||
擁有 | 3 | 3.1 | — | — | 8 | 0.9 | 4 | 0.8 | 15 | 4.7 | ||||||||||
總計 | 31 | 8.3 | 52 | 1.5 | 152 | 10.8 | 152 | 6.7 | 387 | 27.4 |
我們的主要執行辦事處,包括我們的全球總部,都設在紐約。我們相信我們的設施足以滿足我們目前的需要。
項目3.法律訴訟:
請參閲附註13--本表格10-K其他部分所列合併財務報表的承付款和或有事項。
第四項礦山安全信息披露:
不適用。
第二部分
第五項登記人普通股、相關股東事項和發行人購買股權證券的市場:
我們的普通股在紐約證券交易所上市,代碼為KD。
截至2022年3月4日,我們普通股的記錄持有者約為280,520人。這並不是公司普通股的實際受益所有者數量,因為一些股票是由經紀商和其他人代表個人所有者以“街頭名義”持有的。
自分拆以來,我們沒有支付過,目前也不打算支付普通股的現金股息。
股票表現圖表
下圖將我們普通股持有者的累計總回報與標準普爾400中型股指數和標準普爾IT板塊指數的累計總回報進行了比較。這張圖跟蹤了100美元的表現
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目錄
從2021年11月4日,也就是我們的股票在紐約證券交易所開始正常交易之日起,到2021年12月31日,對我們普通股和每個指數的投資。
第六項。[已保留]
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目錄
項目7.管理層對財務狀況和經營結果的討論和分析:
概述
以下是2021年和2020年的同比比較。有關2020年和2019年的同比比較的更多信息,請參閲2021年9月28日提交給美國證券交易委員會的表格10中的“管理層對這一時期的財務狀況和經營業績的討論和分析”。
| 截至十二月三十一日止的年度, | |||||||
(百萬美元) |
| 2021 | 2020 | |||||
收入 | $ | 18,657 | $ | 19,352 | ||||
收入增長(GAAP) | (4) | % | (5) | % | ||||
以不變貨幣計算的收入增長(1) | (5) | % |
| (5) | % | |||
淨收益(虧損) | (2,319) | (2,011) | ||||||
調整後的EBITDA(1) | 2,049 | 2,179 |
(1) 以不變貨幣計算的收入增長和調整後的EBITDA是非GAAP財務指標。有關這些指標的定義以及調整後的EBITDA與根據公認會計原則計算和呈報的最直接可比財務指標的對賬情況,請參閲“⸺部門結果”。
| 十二月三十一號, | |||||
(百萬美元) |
| 2021 |
| 2020 | ||
資產 | $ | 13,213 | $ | 11,205 | ||
負債 | 10,511 | 6,274 | ||||
權益 | 2,702 | 4,931 |
信息組織
Kyndryl成立於2021年9月,是IBM的全資子公司,負責IBM全球技術服務部門託管基礎設施服務部門的運營。2021年11月3日,IBM將相當於Kyndryl已發行普通股80.1%的股票分配給截至2021年10月25日收盤時IBM普通股的記錄持有人,這一剝離在美國聯邦税收方面是免税的。分銷後,Kyndryl成為一家獨立的上市公司,是世界領先的管理基礎設施服務提供商。
Kyndryl利用分配和分拆方法編制歷史財務報表。本協議分離前的合併財務報表可能不能反映我們未來的業績,不一定包括我們將發生的實際費用,也可能不能反映我們的運營結果、財務狀況和現金流,如果我們在本報告所述的歷史時期是一家獨立的公司的話。欲瞭解更多信息,請參閲合併財務報表附註1--重要會計政策中的“列報基礎”。
財務業績摘要
宏觀動力學
從2020年3月開始的新冠肺炎大流行和相關的宏觀經濟不確定性導致許多客户的業務量下降,導致客户的重點轉向保持運營穩定性、靈活性和保存現金。業務量的下降和客户優先事項的變化對2020年的技術服務需求產生了負面影響。
2021年,世界大部分地區宏觀經濟全面復甦。對技術服務的需求回升,因為大型組織再次表明需要在設計、建造、管理方面提供幫助
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目錄
並使他們的技術系統現代化。包括國際貨幣基金組織(IMF)在內的大多數經濟學家預計,2022年全球宏觀經濟增長將繼續。
2021年財務業績
2021年,我們報告了187億美元的收入,與前一年相比下降了4%,主要是由於現有和新客户在我們計劃與前母公司分離期間暫停活動,以及某些新的和續簽的客户合同預期價格下降,導致合同量下降。這是所有細分市場的一致趨勢。與2020年相比,美國的收入下降了5%,日本下降了4%,本金市場下降了1%,戰略市場下降了5%。淨虧損23億美元,比上年增加3.08億美元。本年度淨虧損包括4.69億美元的商譽減值費用、6.27億美元的交易相關成本和5200萬美元的某些長期索賠和糾紛的訴訟費用,以及我們前母公司的成本分攤。
2020年財務業績
2020年,我們報告了194億美元的收入,與前一年相比下降了5%,這主要是由美國的下降推動的。收入下降的主要原因是受全球大流行嚴重影響的行業客户數量減少。淨虧損為20億美元,比上年增加11億美元,主要是由於7.59億美元的勞動力再平衡費用增加。我們採取了這些結構性措施來簡化和優化我們的運營模式。
陳述的基礎
我們根據美國公認會計原則編制我們的合併財務報表,這要求我們做出影響合併財務報表和附註中報告和披露的金額的估計和假設。我們根據最新和最好的可用信息準備了這些估計,但實際結果可能與這些估計和假設有很大不同。2022年,新冠肺炎已經並將繼續對經濟活動、對我們服務的需求和我們的運營業績產生重大影響。
在2021年11月4日之前,隨附的Kyndryl財務報表是根據母公司的綜合財務報表和會計記錄編制的,猶如本公司在列報期間以獨立經營為基礎,並且是根據美國公認會計準則和美國證券交易委員會的規則和規定編制的。從歷史上看,公司由母公司全球技術服務部門的託管基礎設施服務部門組成,並不是作為一家獨立的公司運營。因此,母公司已在母公司的綜合財務報表中報告了公司的財務狀況和經營業績、現金流量和權益變化。
截至分離日期的隨附財務報表反映了某些IBM公司、基礎設施和共享服務費用的分配,包括集中研究、法律、人力資源、工資、財務和會計、員工福利、房地產、保險、信息技術、電信、金庫和其他費用。如有可能,該等費用按直接使用率分配,其餘費用按員工人數、毛利、資產或其他分配方法按比例分配,該等分配方法被視為合理反映Kyndryl於呈列期間所提供服務的使用率或所獲利益。截至分離日期的隨附財務報表可能不能反映該公司未來的業績,也不一定反映出如果該公司在本報告所述期間作為一家獨立公司運營,其財務狀況、經營結果和現金流將會是怎樣的情況。
在2021年11月3日分離後,公司2021年11月4日至2021年12月31日期間的財務報表是根據我們作為獨立公司報告的業績編制的合併財務報表。Kyndryl實體之間的所有重大交易和賬户都已取消。在分離之前,IBM和Kyndryl之間的所有重大公司間交易都包括在所附合並財務報表的母公司淨投資中。
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目錄
在分離之前,我們的業務包括在IBM提交的合併的美國聯邦和某些州、地方和外國所得税申報單中(如果適用)。該公司還提交某些單獨的外國所得税申報單。就以“分拆”為基礎的歷史時期而言,所得税撥備是根據單獨的報税表基礎計算的,就像我們提交了單獨的報税表一樣。
分居後,所得税撥備是根據Kyndryl的經營足跡以及納税申報單選舉和斷言計算的。目前的所得税負債,包括IBM所得税申報表中與我們的活動相關的未確認税收優惠金額,被視為立即通過綜合資產負債表中的母公司投資淨賬户與IBM結算,並反映在綜合現金流量表中融資活動部分的母公司淨轉移中。
在所列財務報表和表格中,由於使用四捨五入的數字進行披露,某些列和行可能不會添加。列示的百分比是根據基本的整美元金額計算的。某些項目已重新編排,以符合當期列報。
細分結果
作為分離的結果,公司在2021年第四季度實施了新的運營模式和報告結構,形成了四個可報告的部門:美國、日本、主要市場和戰略市場。主體市場包括我們在澳大利亞/新西蘭、加拿大、法國、德國、意大利、印度、西班牙/葡萄牙和英國/愛爾蘭的業務。戰略市場包括我們在所有其他國家的業務。除了這一變化外,部門經營業績的衡量標準改為收入和調整後的EBITDA。
下表顯示了截至2021年、2020年和2019年12月31日的年度,我們的可報告部門的收入和調整後的EBITDA。部門收入和按不變貨幣計算的收入增長不包括部門之間的任何交易。
| 截至十二月三十一日止的年度, | 按年變動 | ||||||||||||||||
(百萬美元) |
| 2021 | 2020 | 2019 | 2021 vs. 2020 | 2020 vs. 2019 | ||||||||||||
收入 | ||||||||||||||||||
美國 | $ | 4,805 | $ | 5,084 | $ | 5,340 | (5) | % | (5) | % | ||||||||
日本 | 2,923 | 3,042 | 2,929 | (4) | % | 4 | % | |||||||||||
主要市場 | 7,085 | 7,187 | 7,587 | (1) | % | (5) | % | |||||||||||
戰略市場 | 3,844 | 4,040 | 4,424 | (5) | % | (9) | % | |||||||||||
總收入 | $ | 18,657 | $ | 19,352 | $ | 20,279 | (4) | % | (5) | % | ||||||||
以不變貨幣計算的收入增長(1) | (5) | % | (5) | % | ||||||||||||||
調整後的EBITDA(1) | ||||||||||||||||||
美國 | $ | 757 | $ | 859 | $ | 855 | (12) | % | 0 | % | ||||||||
日本 | 823 | 924 | 757 | (11) | % | 22 | % | |||||||||||
主要市場 | 144 | 162 | 430 | (11) | % | (62) | % | |||||||||||
戰略市場 | 479 | 386 | 662 | 24 | % | (42) | % | |||||||||||
公司和其他(2) | (154) | (153) | (144) | NM | NM | |||||||||||||
調整後EBITDA合計(1) | $ | 2,049 | $ | 2,179 | $ | 2,561 | (6) | % | (15) | % |
NM-沒有意義
(1)以不變貨幣計算的收入增長和調整後的EBITDA是非GAAP財務指標。有關這些指標的定義以及調整後的EBITDA與根據公認會計原則計算和列報的最直接可比財務指標的對賬,請參閲下面的信息。
(2)表示未分配給分部的淨金額
我們根據公認會計準則報告我們的財務結果。我們還提出了某些非公認會計準則的財務措施,以向投資者提供有用的補充信息。我們將這些非公認會計準則財務指標作為
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我們相信,它提高了對潛在結果的可見性,提高了管理層決策對運營業績的影響,並使其能夠更好地與同行公司進行比較。
以不變貨幣計算的收入增長是一項非公認會計準則措施,在從外幣換算成美元時消除了匯率波動的影響。它是通過使用上一年同期存在的平均匯率來計算的。我們提供了不變貨幣措施,以便可以在不受貨幣匯率波動影響的情況下查看收入,這與管理層評估我們的收入結果和趨勢的方式是一致的。
此外,管理層使用調整後的EBITDA來評估我們的業績。調整後的EBITDA是一項非GAAP衡量標準,定義為淨收益(虧損),不包括淨利息支出、折舊和攤銷(不包括使用權資產折舊和資本化合同成本的攤銷)、養老金成本(不包括養老金服務成本和多僱主計劃成本)、提前清償債務費用、勞動力再平衡和重組費用、交易相關和整合相關項目、商譽和長期資產減值費用、高通脹國家的外匯影響、重大訴訟費用、基於股票的薪酬費用和收入。我們認為,調整後的EBITDA是一項有用的補充措施,有助於投資者評估我們的經營業績,因為它排除了某些項目,這些項目的期間波動不一定與我們業務運營的變化相對應。我們提供這一非GAAP財務衡量標準是因為我們相信它提高了對潛在結果的可見性以及管理層決策對經營業績的影響,使我們能夠更好地與同行公司進行比較,並使我們能夠提供業務的長期戰略視角。
這些披露是對以公認會計原則為基礎的收入和損益指標與上年同期相比的百分比變化的補充,而不是作為替代。其他公司可能會以不同的方式計算和定義類似標籤的項目,這可能會限制這一措施在進行比較時的有效性。
下表提供了GAAP淨收益(虧損)與調整後EBITDA的對賬:
截至十二月三十一日止的年度, | |||||||||
(百萬美元) |
| 2021 |
| 2020 | 2019 | ||||
淨收益(虧損) | $ | (2,319) | $ | (2,011) | $ | (943) | |||
所得税撥備 | 397 | 246 | 364 | ||||||
勞動力再平衡費用 | 39 | 918 | 159 | ||||||
交易相關成本 | 627 | 21 | 0 | ||||||
基於股票的薪酬費用 | 71 | 64 | 51 | ||||||
減值費用 | 469 | — | — | ||||||
利息支出 | 64 | 63 | 76 | ||||||
折舊費用 | 1,300 | 1,445 | 1,469 | ||||||
攤銷費用 | 1,314 | 1,408 | 1,335 | ||||||
其他調整** | 88 | 25 | 50 | ||||||
調整後的EBITDA(非GAAP) | $ | 2,049 | $ | 2,179 | $ | 2,561 |
*其他調整代表養老金支出,不包括養老金服務成本和多僱主計劃成本、重大訴訟成本以及高通脹國家的貨幣影響。
美國
| 截至十二月三十一日止的年度, | 與去年同期相比 | |||||||||
(百萬美元) |
| 2021 | 2020 | 變化 | |||||||
收入 | $ | 4,805 | $ | 5,084 | (5) | % | |||||
調整後的EBITDA | 757 | 859 | (12) | % |
在截至2021年12月31日的一年中,美國的收入為48億美元,與前一年相比下降了5%,這主要是由於客户在大流行期間暫停活動以及我們計劃的分離以及較低的定價導致合同量下降。調整後的EBITDA比上一年減少1.02億美元,主要原因是收入下降,但部分被成本減少所抵消。截至2020年12月31日的年度,美國
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收入為51億美元,與上一年相比下降了5%,這是由於整個合同組合的下降以及新冠肺炎疫情的影響。調整後的EBITDA比上一年增加了400萬美元,得益於新冠肺炎大流行帶來的差旅和可自由支配成本的減少,以及2020年第一季度採取的結構性行動帶來的好處。
日本
| 截至十二月三十一日止的年度, | 與去年同期相比 | |||||||||
(百萬美元) |
| 2021 | 2020 | 變化 | |||||||
收入 | $ | 2,923 | $ | 3,042 | (4) | % | |||||
以不變貨幣計算的收入增長 | (1) | % | 2 | % | |||||||
調整後的EBITDA | 823 | 924 | (11) | % |
在截至2021年12月31日的一年中,日本的收入為29億美元,與前一年相比下降了4%。收入下降的主要原因是貨幣匯率。調整後的EBITDA比上一年減少1.01億美元,主要原因是收入減少。在截至2020年12月31日的一年中,由於新客户合同的強勁表現,日本的收入為30億美元,同比增長4%。調整後的EBITDA比上年增加1.67億美元,原因是收入增長強勁,加上新冠肺炎疫情導致旅行和可自由支配成本降低。
主要市場
| 截至十二月三十一日止的年度, | 與去年同期相比 | |||||||||
(百萬美元) |
| 2021 | 2020 | 變化 | |||||||
收入 | $ | 7,085 | $ | 7,187 | (1) | % | |||||
以不變貨幣計算的收入增長 | (6) | % | (6) | % | |||||||
調整後的EBITDA | 144 | 162 | (11) | % |
在截至2021年12月31日的一年中,主要市場收入為71億美元,與上年相比下降了1%。收入下降的原因是某些合資企業沒有向我們轉移與分離相關的資金,這部分被4個百分點的有利匯率影響所抵消,這主要是由於美元對歐元和英鎊的疲軟。調整後的EBITDA比上一年減少了1800萬美元,主要原因是收入下降,但被上一年採取的結構性行動帶來的成本減少部分抵消。在截至2020年12月31日的一年中,由於整個合同組合的下降以及新冠肺炎疫情的影響,主要市場收入為72億美元,比上一年下降了5%。調整後的EBITDA比上一年減少了2.68億美元,主要是由於這些固定成本較高的歐洲國家的收入下降。
戰略市場
| 截至十二月三十一日止的年度, | 與去年同期相比 | |||||||||
(百萬美元) |
| 2021 | 2020 | 變化 | |||||||
收入 | $ | 3,844 | $ | 4,040 | (5) | % | |||||
以不變貨幣計算的收入增長 | (7) | % | (7) | % | |||||||
調整後的EBITDA | 479 | 386 | 24 | % |
在截至2021年12月31日的一年中,Strategic Markets的收入為38億美元,與上年相比下降了5%。收入下降的原因是某些合資企業沒有轉移給我們與分離相關的資金,以及退出低利潤率賬户的影響,但部分被有利的匯率影響抵消了2個百分點,主要是由於美元對歐元的疲軟。調整後的EBITDA比上一年增加了9300萬美元,這主要是因為退出了低利潤率的賬户,並實現了前一年採取的結構性行動的好處。在截至2020年12月31日的一年中,Strategic Markets的收入為40億美元,與前一年相比下降了9%,主要是因為戰略決定退出某些虧損合同,以加強我們未來的盈利狀況。調整後的EBITDA比上年減少2.76億美元,主要是由於
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在我們在固定成本較高的歐洲國家宣佈分離後,由於客户數量和暫停小額交易簽約而導致收入下降。
公司和其他
2021年,公司和其他公司調整後的EBITDA虧損1.54億美元,而2020年虧損1.53億美元。2019年,公司和其他公司調整後的EBITDA虧損為1.44億美元。
成本和開支
截至十二月三十一日止的年度, | 收入百分比 | 變化 | |||||||||||||
(百萬美元) |
| 2021 | 2020 |
| 2021 | 2020 |
| 2021 vs. 2020 | |||||||
收入 | $ | 18,657 | $ | 19,352 | 100.0 | % | 100.0 | % | (4) | % | |||||
服務成本 | 16,570 | 17,143 | 88.8 | % | 88.6 | % |
| (3) | % | ||||||
銷售、一般和行政費用 | 2,776 | 2,948 | 14.9 | % | 15.2 | % |
| (6) | % | ||||||
勞動力再平衡費用 |
| 39 |
| 918 |
| 0.2 | % | 4.7 | % |
| (96) | % | |||
交易相關成本 | 627 | 21 | 3.4 | % | 0.1 | % | NM | ||||||||
減值費用 |
| 469 |
| — |
| 2.5 | % | — | % |
| — | % | |||
利息支出 |
| 64 |
| 63 |
| 0.3 | % | 0.3 | % |
| 2 | % | |||
其他(收入)和費用 |
| 35 |
| 25 |
| 0.2 | % | 0.1 | % |
| 43 | % | |||
所得税前收入(虧損) | $ | (1,922) | $ | (1,766) |
|
|
|
| NM |
NM-沒有意義
2021年,服務成本佔收入的88.8%,而2020年為88.6%,這主要是由於諮詢和實施服務收入下降的影響,以及某些新合同和續簽合同中的價格下降,主要被前一年結構性行動實現的好處所抵消。2021年,銷售、一般和行政費用佔收入的14.9%,而2020年為15.2%,這主要是由前一年結構性行動實現的好處推動的,但部分被2021年第四季度記錄的額外法律責任所抵消。勞動力重新平衡因結構性行動而產生的費用,以提高生產率和成本競爭力,並重新平衡導致在持續業務過程中終止支付給僱員的技能。2021年,勞動力再平衡費用佔收入的0.2%,而2020年為4.7%,當時該公司宣佈在2020年第四季度大幅裁員,主要是在歐洲。2021年,與交易相關的成本佔收入的3.4%,而2020年為0.1%,這主要是由與我們分離相關的成本推動的,包括法律、諮詢、審計和其他專業費用、信息技術過渡成本和員工留任費用。2021年減值費用佔收入的2.5%,主要是由於我們在2021年第四季度記錄的商譽減值。2021年的利息支出佔收入的0.3%,而2020年為0.3%,其中包括與我們因分離而產生的債務相關的利息支出。2021年,其他(收入)和支出佔收入的0.2%,而2020年為0.1%。
與交易相關的收費
完成我們的分離過程涉及到大量的成本和費用。與交易相關的費用主要涉及建立某些獨立功能和信息技術系統的額外支出、專業服務費、員工留任費用以及與合同和供應商創新協議相關的其他支出。這些成本主要包括遞增的和一次性的項目。2021年,與交易相關的費用總額為6.27億美元。截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度記錄的交易相關費用分別為2,100萬美元和0美元。由於附註5-税項中討論的估值免税額,在分居前期間發生的4.98億美元與交易有關的費用沒有税收影響。分居後產生的1.29億美元交易相關費用對税收的影響為3300萬美元。
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目錄
所得税
本公司的所得税綜合準備金和有效税率如下:
| 截至十二月三十一日止的年度, | |||||||
(百萬美元) |
| 2021 |
| 2020 | ||||
所得税撥備 | $ | 397 | $ | 246 | ||||
實際税率 | (20.6) | % | (13.9) | % |
2021年和2020年,我們分別在税前賬面虧損中記錄了3.97億美元和2.46億美元的所得税支出,導致實際税率為負。我們2021年的所得税支出主要與產生應税收入的海外業務的税收、不確定的税收狀況以及考慮到公司與IBM分離而將Kyndryl的業務從母公司轉移相關的税費有關。
與2020年相比,2021年的實際税率較低,主要原因是考慮到公司的分離和不可抵扣的商譽減值,與將Kyndryl的業務從母公司轉移相關的税費。有關詳細信息,請參閲附註5-税。
財務狀況
動力學
截至2021年12月31日,現金及現金等價物為22億美元,較上年末增加22億美元,因為Kyndryl的現金於2020年由母公司的中央財務系統管理。
總資產為132億美元,比2020年12月31日增加20億美元,主要原因是現金和現金等價物增加22億美元,主要是由於向前母公司支付的債務發行收益淨額增加;應收賬款增加8.35億美元,主要是由於應收賬款保理減少、與前母公司的新商業活動以及與前母公司的分離後不再立即結算的應收賬款;以及使用權資產增加2.3億美元,主要是由於進入應收賬款保理業務、與前母公司的新商業活動以及與前母公司的應收賬款在分離後不再立即結算;以及使用權資產增加2.3億美元,主要是由於進入應收賬款保理業務、與前母公司的新商業活動以及與前母公司的應收賬款在分居後不再立即結算這些增加由以下因素部分抵消:房地產和設備減少11億美元,主要原因是出售某些賬面淨值約2億美元的物業;拆除以前可歸因於Kyndryl但在2021年分離和折舊超過資本支出後未轉移給Kyndryl的約3億美元的財產和設備;商譽減少4.97億美元,主要是由於2021年第四季度記錄的減值費用4.69億美元,以及由於較低的遞延成本減少4.6億美元。
總負債105億美元比2020年12月31日增加42億美元,主要原因是債務增加30億美元,增值税和所得税負債增加3.57億美元,因為公司的納税義務在分離日期由母公司支付,應付賬款增加2.21億美元,主要是由於與前母公司的商業活動,以及分離後未立即清償的欠前母公司的餘額,使用權負債增加1.84億美元,主要是由於進入-退休和非養老金退休後福利義務增加3.07億美元,這是由2021年第三季度Kyndryl法人成立後轉移到Kyndryl的養老金義務推動的;有關詳細信息,請參閲注1-重要會計政策。由於向員工支付款項,勞動力再平衡負債減少5.13億美元,部分抵消了這一減少額。總股本為27億美元,比2020年底減少了22億美元,主要是因為我們的運營虧損23億美元。
截至2021年12月31日,總體養卹金資金狀況為估計養卹金福利債務的64%,高於2020年底的55%.
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目錄
營運資金
十二月三十一號, | ||||||
(百萬美元) |
| 2021 |
| 2020 | ||
流動資產 |
| $ | 5,777 |
| $ | 2,843 |
流動負債 |
| 4,544 |
| 3,910 | ||
營運資金 | $ | 1,233 | $ | (1,067) |
營運資金較2020年底增加23億美元。流動資產增加29億美元,原因是現金和現金等價物增加22億美元,主要由我們發行債券的收益推動,應收賬款增加8.35億美元,主要是由於應收賬款保理減少、與前母公司的新商業活動以及與前母公司的應收賬款在分離後不再立即結算。流動負債增加6.33億美元,原因是增值税和所得税增加3.57億美元,應付賬款增加2.21億美元,這主要是由於我們與前父母的商業活動以及分離後不再立即結清的欠我們前父母的餘額。
現金流
下表彙總了綜合現金流量表中反映的經營、投資和融資活動的現金流量。
截至12月31日的年度: | |||||||
(百萬美元) |
| 2021 |
| 2020 | |||
現金淨額由(用於): |
|
|
|
| |||
經營活動 | $ | (119) | $ | 628 | |||
投資活動 |
| (572) |
| (953) | |||
融資活動 |
| 2,915 |
| 312 | |||
匯率變動對現金、現金等價物和限制性現金的影響 |
| (22) |
| 1 | |||
現金、現金等價物和限制性現金淨變化 | $ | 2,203 | $ | (13) |
現金使用淨額為1.19億美元,而上一年度經營活動提供的現金淨額為6.28億美元,這是由於支付了員工再平衡負債3.7億美元,這是因為前母公司在2020年第四季度採取了重組行動,以及因應收賬款增加11億美元而使用的現金,這主要是由於應收賬款的保理減少、與前母公司的新商業活動以及與前母公司的應收賬款在分離後不再結清;部分抵消了本公司首次作為獨立實體設立的運營負債增加和應計成本約4億美元。
與前一年相比,2021年投資活動使用的淨現金減少了3.81億美元,原因是兩個數據中心的銷售和資本支出低於2020年。
與前一年相比,2021年融資活動提供的淨現金增加了26億美元,原因是發行了30億美元的債務,但前母公司轉移的資金減少了4.08億美元,部分抵消了這一增長。
流動性與資本資源
我們相信,我們現有的現金和現金等價物以及於2021年10月簽訂的循環信貸協議將足以滿足我們至少未來12個月的預期現金需求。
高級無擔保票據
2021年10月,為準備分拆,我們完成了本金總額24億美元的優先無擔保固定利率債券的發售如下:本金總額為2.05%的優先債券於2026年到期,本金總額為2.70%的優先債券於2028年到期,本金總額為2.70%的優先債券於2028年到期
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目錄
本金總額為3.15釐於2031年到期的優先債券,本金總額為4.10釐於2041年到期的優先債券(“債券”)。這些票據根據證券法第144A條向合格的機構買家發售和出售,並根據證券法S條向非美國人發售和出售。該批債券須受慣常的正面契諾、負面契諾及此類融資的違約事件所規限,並可根據我們的選擇以慣常方式贖回。關於債券的發行,我們與債券的初始購買者簽訂了登記權協議,根據該協議,我們將盡商業上合理的努力提交一份關於登記要約的登記聲明,並已宣佈生效,該登記要約將於2022年10月15日之前以基本相同的條款將每個系列的債券交換為新債券。如交換要約未能於2022年10月15日或之前完成,以及在某些其他情況下,我們須盡商業上合理的努力,提交併已宣佈與轉售債券有關的擱置登記聲明。
定期貸款和循環信貸安排
2021年10月,我們簽訂了一份5億美元的三年期浮動利率定期貸款信貸協議(《定期貸款信貸協議》)。2021年11月,我們動用了定期貸款信貸協議下的全部5億美元。
2021年10月,我們簽訂了一份31.5億美元的多幣種循環信貸協議(“循環信貸協議”,與定期貸款信貸協議一起,稱為“信貸協議”),以滿足我們未來的流動性需求。循環信貸協議除非延期,否則將於2026年10月到期,定期貸款信貸協議除非延期,否則將於2024年11月到期。信貸協議項下的借款利率將以信貸協議中進一步描述的現行市場利率加保證金為基礎。
票據和信貸協議最初由IBM提供擔保。在分離的同時,定期貸款和出售票據的淨收益中約有9億美元轉移給了IBM。分離完成後,擔保解除,票據和信貸協議不再是IBM的義務。
我們希望能夠自願提前償還信貸協議項下的借款,無需支付保險費或罰金,但須支付習慣的“破壞”費用。信貸協議包括某些慣例的強制性提前還款條款。此外,信貸協議包括慣常的違約事件和正面及負面的契約,以及維持契約,該契約將要求我們的借款負債與綜合EBITDA(如信貸協議所界定)的比率,在任何連續四個會計季度內不得超過3.50至1.00。
應收款採購協議
我們的一部分具有延長付款期限的應收賬款在歷史上被分配給IBM的全球融資業務。與轉讓有關,這些應收賬款沒有在公司的綜合資產負債表中確認。於二零二一年十月,為準備分拆,吾等與一家非關聯銀行訂立一項應收賬款購買協議,其金額與IBM過往提供融資的金額相若(“應收賬款協議”)。根據應收賬款協議,我們可以隨時以循環方式出售高達11億美元的應收貿易賬款。根據應收賬款協議,吾等不時以無追索權基準折價出售若干客户經延長付款期限的貿易應收賬款。這些交易被記為銷售額。應收賬款協議的初始期限為18個月。
表外安排和合同義務
我們可能會不時訂立(I)美國證券交易委員會財務報告第67版(FRR-67)所定義的表外安排,“管理層對錶外安排和總合同債務的討論和分析中的披露”。或(Ii)購買承諾,我們預計將在正常業務過程中使用。
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目錄
截至2021年12月31日和2020年12月31日,我們沒有這樣的表外安排,這些安排對我們的財務狀況、財務狀況、收入或費用的變化、運營結果、流動性、資本支出或資本資源具有或合理地可能對當前或未來產生重大影響。我們在轉移到未合併實體的資產中沒有留存權益,也沒有其他重大的表外權益或工具。
截至2021年12月31日,公司的重大未來合同義務與税收補償、租賃、債務和養老金負債有關。見附註5-税金、附註9-租賃、附註11-借款、附註12-其他負債和附註16-公司綜合財務報表附註的退休相關利益。此外,該公司還使用多個軟件和雲合作伙伴為其客户提供服務。該公司的大部分購買義務與對這些第三方的不可撤銷承諾有關。截至2021年12月31日,我們有短期(2022年)、中期(2023年和2024年)和長期(2024年以後)的採購承諾,金額分別為8億美元、15億美元和11億美元。
其他信息
簽約
下表列出了該公司截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度簽約量。
| 截至十二月三十一日止的年度, | |||||
(單位:十億美元) |
| 2021 |
| 2020 | ||
總簽約量 | $ | 13.5 | $ | 17.8 |
簽約量同比下降的很大一部分原因是2020年第一季度和第三季度現有客户合同的大量續簽。
下表列出了截至2021年12月31日和2020年12月31日,該公司為新客户和現有客户簽署的價值超過1億美元的合同總價值。
截至十二月三十一日止的年度, | ||||||
(百萬美元) | 2021 | 2020 | ||||
新客户 | $ | 775 | $ | 1,484 | ||
現有客户 | $ | 3,401 | $ | 6,770 |
我們相信,簽約的估計價值為公司未來的潛在收入提供了洞察力,也是一種監控業務趨勢的工具,包括業務吸引新客户和向我們現有客户羣銷售更大範圍的能力,我們相信簽約對投資者是有幫助的信息。沒有管理簽約計算的第三方標準或要求。我們將簽約定義為對客户在合同下承諾價值的初步估計。計算包括估計和判斷,以衡量客户承諾的程度,包括協議的類型和期限,以及是否存在終止費用或清盤成本。合同延期和範圍的擴大僅在增量新價值的範圍內被視為簽約。由於各種因素的影響,簽約量可能會隨着時間的推移而變化,這些因素包括但不限於簽署少量較大的外包合同的時間。簽約轉化為收入的過程可能會根據服務和解決方案的類型、客户決策和其他因素而有所不同,這些因素可能包括但不限於宏觀經濟環境或外部事件。
關鍵會計估計
GAAP的應用要求我們對直接影響我們報告的財務狀況的某些項目和未來事件做出估計和假設。本節討論的會計估計和假設是我們認為對我們的財務報表最關鍵的那些。我們的重要會計政策在我們綜合財務報表的附註1-重要會計政策中進行了説明。
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目錄
我們某些關鍵會計估計的投入考慮了持續的新冠肺炎大流行對宏觀經濟的影響。這些估計包括但不限於信貸損失撥備、商譽、無形資產和其他長期資產的賬面價值、税收資產的估值免税額和收入確認。新冠肺炎疫情的宏觀經濟影響沒有對我們2021年業績中反映的關鍵會計估計產生實質性影響。鑑於大流行未來影響的規模和/或持續時間的固有不確定性,我們的估計可能在未來一段時間內發生重大變化。
在信息可合理獲得、能夠可靠估計並向投資者提供重要信息的情況下,提供定量敏感性分析。用於評估敏感度的金額(例如,1%、10%等)包括在本報告中是為了讓本報告的用户瞭解估計數變化的總體影響,而不代表管理層對可變性的預測。對於所有這些估計,應該指出的是,未來的事件很少會完全像預測的那樣發展,估計需要定期審查和調整。
收入確認
GAAP的應用涉及到收入的計量和確認,需要我們做出判斷和估計。具體地説,具有非標準條款和條件的複雜安排可能需要重要的合同解釋來確定適當的會計,包括安排中規定的承諾貨物和服務是否為不同的履約義務。在某些安排中,收入是根據完成履約義務的進展情況確認的,採用進度成本比衡量標準。完工時的成本估算很複雜,需要我們做出判斷和估算。其他重要的判斷包括確定我們是否在交易中擔任委託人,以及獨立的合同是否應該合併並被視為一項安排的一部分。
收入確認也受到我們確定合同何時可能收取和估計可變對價的能力的影響,例如,包括返點、價格優惠、服務級別罰款和績效獎金。在作出這些判斷時,我們會考慮各種因素,包括對具體交易的回顧、歷史經驗以及市場和經濟狀況。每季度都會進行評估,以評估估計的充分性。如果估計在2021年改變10%,對淨收入的影響將是微不足道的。
完成服務合同的成本
在合同期內,收入、成本和利潤可能會受到對每份合同最終盈利能力的估計的影響,特別是我們使用成本比法衡量進展情況的合同。如果在任何時候這些估計表明合同將無利可圖,合同剩餘部分的全部估計損失將立即記錄在成本中。我們對這些服務合同進行持續的盈利能力分析,以確定是否需要更新最新估計。評估完成每個合同的未來成本的關鍵因素是未來的勞動力成本和產品成本,以及預期的生產率效率。
合同費用資本化
在服務安排方面,我們在這些長期合同開始時執行的過渡和設置活動產生直接成本並將其資本化,這些活動是我們根據安排條款履行所必需的。這些成本是資本化的,並在預期受益期內按直線攤銷。我們定期進行評審,以評估延期合同、過渡和設置成本的可回收性。為評估可回收性,預計合同剩餘壽命內的未貼現估計現金流,並將其與合同相關資產(包括未攤銷遞延成本餘額)的賬面金額進行比較。這樣的估計需要判斷和假設,而實際的未來現金流可能與這些估計不同。一個或多個合同的估計或假設的重大變化可能會對我們的運營結果產生實質性影響。
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目錄
養老金假設
對於公司發起和共同發起的固定收益養老金計劃,對計劃參與者的收益義務和定期淨收益成本的衡量需要使用某些假設,其中包括對貼現率和計劃資產預期回報率的估計。
折現率假設的變化將影響定期福利淨成本計算和預計福利債務(PBO)的精算(損益)/攤銷和利息成本部分。如果非美國固定收益養老金計劃的平均貼現率假設從2021年12月31日的1.19%增加或減少25個基點,這將不會導致2022年確認的税前收入發生實質性變化。貼現率假設的進一步變化將影響PBO,如果PBO超過計劃資產,這反過來可能會影響我們的融資決策。貼現率每提高或降低25個基點,將導致根據2021年12月31日的數據,這些計劃的估計PBO和累計退休後福利義務(APBO)分別大致相應減少或增加8500萬美元。
計劃資產的預期長期收益假設被用於計算淨定期收益成本。計劃資產的預期收益是根據計劃資產的市場相關價值計算的,它系統地確認了計劃資產的公允價值在五年期間在淨定期福利成本中的計劃資產預期收益行中的變化。計劃資產的實際回報與計劃資產的預期長期回報之間的差額在五年內在淨定期福利成本中的計劃資產預期回報項目中確認,也作為精算(收益)/損失的組成部分確認,這取決於計劃的參與人的服務年限或預期壽命,前提是此類金額超過會計準則規定的福利義務或計劃資產價值的門檻。
如果長期回報的前景發生變化,以至於管理層改變了其計劃資產的預期長期回報假設,計劃資產預期長期回報假設的50個基點的增加或減少將不會對下一年的税前定期福利淨成本產生實質性的估計減少或增加(基於2021年12月31日的計劃資產以及2022年的預期繳費和福利支付)。
我們可以自願繳費,也可以被法律要求為我們的養老金計劃繳費。與估計不同的實際結果可能會導致未來投入養老金計劃的資金比管理層計劃的更多或更少。這些類型的變化對我們養老金計劃的影響將根據每個計劃的狀況而有所不同。
除上述外,我們還評估其他涉及人口統計因素的養老金假設,如退休年齡和死亡率,並更新這些假設,以反映經驗和對未來的預期。由於經濟和其他因素,任何一年的實際結果都可能與精算假設有所不同。
有關我們的養老金計劃和這些假設的發展的更多信息,請參閲我們合併財務報表中的附註16-退休相關福利。
所得税
在分離之前,我們的業務包括在IBM提交的合併的美國聯邦和某些州、地方和外國所得税申報單中。該公司還提交了某些單獨的外國所得税申報單。就以“分拆”方式呈列的財務報表而言,所得税撥備的計算方式猶如我們提交單獨的報税表,幷包括歸因於我們的與分居有關的交易,即使相關的税項責任是我們的前任父母的責任。
分居後,我們的所得税撥備是根據Kyndryl的經營足跡以及我們的納税申報單選舉和斷言來計算的。目前的所得税負債,包括IBM所得税申報表中與我們的活動相關的未確認税收優惠金額,被視為立即通過綜合資產負債表中的母公司投資淨賬户與IBM結算,並反映在綜合現金流量表中融資活動部分的母公司淨轉移中。分居後,與未確認税款相關的負債
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目錄
本公司應承擔的利益根據税務機關對本公司的聲明能力在綜合資產負債表中列報,除其他因素外,本公司可能是歷史税項的主要義務人。在確定針對遞延税項資產記錄的任何估值備抵時,需要作出重大判斷。在評估是否需要估值免税額時,管理層會考慮每個司法管轄區的所有可用證據,包括過往經營業績、對未來應課税收入的估計,以及持續税務籌劃策略和行動的可行性。倘若吾等改變對可變現遞延税項資產金額的釐定,吾等將調整估值免税額,並對釐定期間的所得税開支產生相應影響。
在分離之前,本公司記錄了基於股票的補償獎勵的遞延税項資產,這導致在綜合財務報表中根據確認的補償成本金額和相關的法定税率,採用單獨回報基礎計算的税項扣減。分離後,為財務報告目的確認的遞延税項資產與公司所得税申報單上報告的實際扣税之間的差額被記錄為綜合收益表中所得税撥備的福利或費用。
資產的估值
估值和減值會計的應用需要使用重大估計和假設。對商譽以外的資產進行減值測試,要求將現金流分配給這些資產或資產組,如有需要,還需要對資產或資產組的公允價值進行估計。我們的估計是基於被認為是合理的假設,但這些假設本身就是不確定和不可預測的。這些估值需要使用管理層的假設,這些假設不會反映可能發生的意想不到的事件和情況。用於進行可恢復性測試的假設與用於商譽減值的假設是一致的;參見“商譽估值”。 瞭解更多細節。
商譽的評估
吾等每年審核商譽減值,當事件或環境變化顯示商譽的賬面價值可能無法收回時,我們會首先評估定性因素,以確定公允價值是否較賬面值更有可能低於賬面價值。報告單位的公允價值採用貼現現金流模型確定。估值方法中固有的重要假設包括對未來預計業務結果、長期增長率和加權平均資本成本的估計。
我們評估每個報告單位中具有商譽的定性因素,包括影響報告單位公允價值的相關事件和情況。例子包括但不限於宏觀經濟、行業和市場狀況,以及其他個別因素,如:
● | 報告單位的經營環境發生重大不利變化,如意外競爭; |
● | 重大未決訴訟; |
● | 關鍵人員流失; |
● | 對報告單位或報告單位的很大一部分將被出售或以其他方式處置的可能性較大的預期;以及 |
● | 監管者的不利行為或評估。 |
我們對這些定性因素進行評估,以確定是否有必要進行商譽減值量化測試。只有當我們得出結論,報告單位的公允價值比其賬面價值更有可能低於其賬面價值時,才需要進行這種定量測試。本公司於2021年第四季度進行年度商譽減值定性分析後,確定有必要進行商譽減值量化測試。
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目錄
我們採用以收益為基礎的方法,公允價值是使用貼現現金流模型確定的,該模型需要根據年度預算和長期戰略計劃對收入和增長率做出重大判斷。我們年度商譽減值審核所採用的公允價值估計涉及使用各種假設。對我們的公允價值至關重要的假設是確定報告單位公允價值時使用的貼現率、預期的收入增長和預計的EBITDA利潤率。這些和其他假設受到經濟狀況和管理層預期的影響,可能會根據不同的事實和情況而改變。我們認為,用於估計未來現金流的假設是合理的,但不能保證預期的現金流將會實現。使用不同的假設將增加或減少貼現現金流或收益預測,因此可能改變減值決定。
由於第四季度進行的減值測試,我們確定在我們原有的EMEA部門中有2.93億美元的商譽餘額減值,在我們的新的美國部門中有1.76億美元的商譽減值。截至2021年10月1日,戰略市場報告部門的估計公允價值為1.76億美元,比賬面價值高出50%以上。管理層對該報告部門的現金流預測包括與預期收入增長和預計EBITDA利潤率相關的重要判斷和假設。預期收入增長率下降50個基點或預計EBITDA利潤率下降50個基點不會導致戰略市場報告部門減值。進一步討論見附註10-包括商譽在內的無形資產。
或有損失
我們目前正在進行各種索賠和法律訴訟。我們至少每季度審查每一件重要事項的狀況,並評估我們潛在的財務風險。如果任何索賠或法律程序的潛在損失被認為是可能的,且金額可以合理估計,我們將對估計損失承擔責任。在確定概率和確定暴露是否合理地可估量時,都需要作出重大判斷。由於與這些事項相關的不確定性,應計項目僅基於當時可獲得的最佳信息。隨着獲得更多信息,我們將重新評估與我們的未決索賠和訴訟相關的潛在責任,並可能修改我們的估計。這些對潛在負債估計的修訂可能會對我們的經營業績和財務狀況產生重大影響。
網絡安全
雖然網絡安全風險永遠不可能完全消除,但我們的方法利用了我們全球能力的深度和廣度,無論是在我們向客户提供的服務方面,還是在我們內部的風險管理方法方面。我們與合作伙伴合作,提供商業安全解決方案,提供身份和訪問管理、數據安全、應用安全、網絡安全和終端安全等領域的能力。這些解決方案包括無處不在的加密、威脅情報、分析、認知和人工智能以及分析客户端安全事件的取證功能,從而洞察客户端面臨的攻擊、威脅和漏洞。我們還提供從評估和事件響應到部署和資源擴充的專業諮詢和技術服務解決方案。此外,我們還從世界各地的多個安全運營中心提供託管和外包安全解決方案。最後,通過安全的工程設計和運營以及服務器、存儲、軟件、服務和其他解決方案中的關鍵功能(例如,加密、訪問控制),安全性被嵌入到我們的眾多產品中。
從企業的角度來看,我們實施了基於國家標準與技術研究院網絡安全框架的多方面風險管理方法,以識別和應對網絡安全風險。此外,我們還制定了政策和程序,為管理我們的基礎設施和數據奠定了基礎。我們定期評估和調整我們的技術控制和方法,以識別和緩解新出現的網絡安全風險。我們使用具有重疊控制的分層方法來防禦針對網絡、最終用户設備、服務器、應用程序、數據和雲解決方案的網絡安全攻擊和威脅。我們還擁有威脅情報和安全監控計劃,以及應對網絡安全威脅和攻擊的全球事件響應流程。此外,我們利用在線培訓、教育工具、視頻和其他提高意識的舉措相結合的方式,在我們的員工中培養安全意識和責任文化。
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有關前瞻性陳述的注意事項
本報告包含“前瞻性陳述”,其含義為1995年私人證券訴訟改革法. 本報告中除歷史事實陳述外的所有陳述,包括本報告中有關公司計劃、目標、目標、信念、業務戰略、未來事件、經營狀況、經營結果、財務狀況、業務前景和業務趨勢的陳述以及其他非歷史陳述,均為前瞻性陳述。此類前瞻性陳述通常包含諸如“將”、“預期”、“預測”、“計劃”、“計劃”、“預測”、“估計”、“預期”、“打算”、“目標”、“可能”、“應該”、“將會”、“可能”、“尋求”、“目標”和其他類似的詞語或表達,或者其否定或其他變體。前瞻性陳述基於公司目前對未來業務和財務表現的假設和信念。由於風險和不確定因素,公司的實際業務、財務狀況或經營結果可能與前瞻性陳述中暗示的大不相同,這些風險和不確定因素包括但不限於:
● | 與公司最近從IBM剝離出來相關的風險; |
● | 未能吸引新客户、留住現有客户或向客户銷售額外服務; |
● | 技術發展及公司對該等發展的迴應; |
● | 未能達到增長和生產率目標; |
● | 競爭; |
● | 與關鍵供應商關係的影響; |
● | 無法吸引和留住關鍵人員和其他熟練員工; |
● | 當地法律、經濟、政治、衞生等條件的影響,包括新冠肺炎疫情; |
● | 經濟環境和客户支出預算下滑; |
● | 損害公司聲譽的; |
● | 無法準確估計服務成本和完成合同的時間表; |
● | 服務交付問題; |
● | 公司成功管理收購、聯盟和處置的能力,包括整合挑戰、未能實現目標、承擔債務和更高的債務水平; |
● | 我們與政府客户開展業務的影響; |
● | 公司的知識產權不能阻止競爭性產品,以及公司沒有獲得必要的許可; |
● | 與網絡安全和數據隱私相關的風險; |
● | 税收和環境問題帶來的不利影響; |
● | 法律訴訟和調查風險; |
● | 市場流動性狀況和客户信用風險變化對應收賬款的影響; |
● | 公司的養老金計劃; |
● | 外幣波動的影響;以及 |
● | 與公司普通股和證券市場相關的風險. |
其他風險和不確定因素包括但不限於本報告“風險因素”部分描述的風險和不確定因素,因為這些因素可能會在公司提交給美國證券交易委員會的定期報告中不時更新。本文中的任何前瞻性陳述報告只説到製作日期為止。除法律另有規定外,公司不承擔更新或修改任何前瞻性陳述的義務。
第7A項。關於市場風險的定量和定性披露:
匯率波動
非美國貨幣對美元相對價值的變化會影響我們的財務業績和財務狀況。2021年12月31日,貨幣變化導致以當地貨幣計價的資產和負債換算成的美元比2020年底更多。在貨幣持續波動期間,市場和競爭會根據匯率的變化進行調整。相對於我們的功能貨幣,貨幣匯率的大幅變化可能會增加我們向客户提供服務的成本(相對於當地競爭對手),從而導致我們虧損。
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目錄
現有的或潛在的客户。匯率變動影響了我們的收入同比增長。根據2021年的匯率變動,與2020年相比,報告的總收入下降了4%,按不變貨幣計算下降了5%。對於以美元運營或經濟環境高度通貨膨脹的非美國子公司和分支機構,折算調整反映在運營結果中。一般來説,我們通過將價格和合同與美元掛鈎來管理這些實體的貨幣風險。
市場風險
在正常的業務過程中,我們的財務狀況經常受到各種風險的影響。除了與非美元計價的資產和負債相關的市場風險外,另一個風險的例子是應收賬款的可收回性。我們定期評估這些風險,並制定了政策和商業慣例,以防範這些和其他潛在風險敞口的不利影響。因此,我們預計這些風險不會造成任何重大損失。
為了滿足披露要求,我們進行了敏感性分析,以確定市場風險敞口可能對我們金融資產的公允價值產生的影響。敏感性分析中包括的金融工具包括我們的現金和現金等價物以及短期和長期債務。
為了進行敏感性分析,我們從利率和貨幣匯率假設變化對市場敏感工具的影響來評估公允價值損失風險。利息和貨幣兑換風險的市場價值是根據受可歸因於所計量的市場風險的利率變化影響的未來現金流量的現值計算的。現值計算所用的貼現率是根據2021年12月31日和2020年12月31日的市場利率和外幣匯率選定的。這種比較的不同之處在於與每種類型的風險相關的假設損失。
敏感度分析所提供的資料不一定代表我們在正常市場情況下可能引起的公允價值實際變動,因為由於實際限制,除特定市場風險因素外的所有變量都保持不變。此外,模型的結果受到這樣一個事實的限制,即某些項目被明確排除在分析之外,而與這些項目的融資或對衝相關的金融工具按照定義被包括在內。
2021年12月31日、2021年12月31日和2020年12月31日敏感性分析結果如下:
利率風險
假設利率水平10%的不利變化,在所有其他變量保持不變的情況下,將導致我們金融工具在2021年12月31日和2020年12月31日的公允價值分別受到2100萬美元和200萬美元的影響。
貨幣匯率風險
假設貨幣兑美元匯率水平出現10%的不利變化,而所有其他變量保持不變,將導致我們金融工具在2021年12月31日和2020年12月31日的公允價值分別受到1.88億美元和1900萬美元的影響。
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第八項財務報表和補充數據:
合併財務報表索引
頁面 | |
獨立註冊會計師事務所報告(PCAOB ID | 45 |
截至2021年、2020年和2019年12月31日止年度的綜合損益表 | 47 |
截至2021年、2020年和2019年12月31日的綜合全面收益(虧損)表 | 48 |
截至2021年12月31日和2020年12月31日的綜合資產負債表 | 49 |
截至2021年、2020年和2019年12月31日的合併現金流量表 | 50 |
截至2021年、2020年和2019年12月31日的綜合權益表 | 51 |
合併財務報表附註 | 52 |
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獨立註冊會計師事務所報告
致Kyndryl Holdings,Inc.董事會和股東
對財務報表的幾點看法
我們已審計Kyndryl Holdings,Inc.及其附屬公司(“貴公司”)截至2021年12月31日及2020年12月31日的綜合資產負債表,以及截至2021年12月31日止三個年度各年度的相關綜合收益表、全面收益表(虧損)、權益表及現金流量表,包括相關附註(統稱為“綜合財務報表”)。我們認為,綜合財務報表在所有重要方面都公平地反映了公司截至2021年12月31日的財務狀況 和2020年12月31日,以及在截至2021年12月31日的三年中的每一年的經營結果和現金流 符合美利堅合眾國普遍接受的會計原則。
意見基礎
這些合併財務報表由公司管理層負責。我們的責任是根據我們的審計對公司的合併財務報表發表意見。我們是一家在美國上市公司會計監督委員會(PCAOB)註冊的公共會計師事務所,根據美國聯邦證券法以及美國證券交易委員會(Securities And Exchange Commission)和PCAOB的適用規則和規定,我們必須與公司保持獨立。
我們是按照PCAOB的標準對這些合併財務報表進行審計的。這些準則要求我們計劃和執行審計,以獲得關於合併財務報表是否沒有重大錯報的合理保證,無論是由於錯誤還是欺詐。
我們的審計包括執行評估合併財務報表重大錯報風險的程序,無論是由於錯誤還是欺詐,以及執行應對這些風險的程序。這些程序包括在測試的基礎上審查關於合併財務報表中的金額和披露的證據。我們的審計還包括評估管理層使用的會計原則和作出的重大估計,以及評估合併財務報表的整體列報。我們相信,我們的審計為我們的觀點提供了合理的基礎。
關鍵審計事項
下文所述的關鍵審計事項是指向審計委員會傳達或要求傳達給審計委員會的當期綜合財務報表審計所產生的事項,且(I)涉及對綜合財務報表具有重大意義的賬目或披露,以及(Ii)涉及我們特別具有挑戰性的、主觀的或複雜的判斷。關鍵審計事項的傳達不會以任何方式改變吾等對綜合財務報表的整體意見,我們不會通過傳達下面的關鍵審計事項,就關鍵審計事項或與其相關的賬目或披露提供單獨的意見。
報告單位商譽減值評估
如綜合財務報表附註10所述,截至2021年12月31日,公司的商譽餘額為7.32億美元,其中包括與戰略市場報告單位(“報告單位”)相關的1.76億美元。商譽每年或當事件或環境變化顯示商譽的賬面價值可能無法收回時,對商譽的減值進行審查。2021年第四季度,管理層審查了其商譽餘額的減值。公允價值由管理層使用貼現現金流模型確定,這需要對貼現率、預期收入增長和預計EBITDA利潤率做出重大判斷和假設。
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我們決定執行與報告單位商譽減值評估相關的程序是一項重要審計事項的主要考慮因素是:(I)管理層在制定報告單位公允價值時的重大判斷;(Ii)審計師在執行程序和評估管理層與預期收入增長和預計EBITDA利潤率相關的重大假設時的高度判斷、主觀性和努力;以及(Iii)審計工作涉及使用具有專業技能和知識的專業人員。
處理這一問題涉及執行程序和評估審計證據,以形成我們對合並財務報表的總體意見。這些程序包括(I)測試管理層制定報告單位公允價值估計的程序;(Ii)評估貼現現金流量模型的適當性;(Iii)測試模型中使用的基礎數據的完整性和準確性;以及(Iv)評估管理層使用的與預期收入增長和預計EBITDA利潤率相關的重大假設的合理性。評估管理層有關預期收入增長和預計EBITDA利潤率的假設涉及評估管理層使用的假設是否合理,考慮到(I)報告股當前和過去的業績;(Ii)與外部市場和行業數據的一致性;以及(Iii)這些假設是否與審計其他領域獲得的證據一致。具有專業技能和知識的專業人員被用來協助評估公司的貼現現金流模型。
/s/
March 10, 2022
自2020年以來,我們一直擔任本公司的審計師。
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目錄
KYNDRYL控股公司
合併損益表
(單位:百萬,每股除外)
截至十二月三十一日止的年度, | |||||||||||
| 備註 |
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 | ||||
收入* | 3 | $ | $ | $ | |||||||
服務成本** | 3 | $ | $ | $ | |||||||
銷售、一般和行政費用 | |||||||||||
勞動力再平衡費用 | |||||||||||
交易相關成本 | — | ||||||||||
減值費用 | 10 | — | — | ||||||||
利息支出 | 11 | ||||||||||
其他(收入)和費用 | ( | ||||||||||
總成本和費用 | $ | $ | $ | ||||||||
所得税前收入(虧損) | $ | ( | $ | ( | $ | ( | |||||
所得税撥備 | 5 | $ | $ | $ | |||||||
淨收益(虧損) | $ | ( | $ | ( | $ | ( | |||||
每股基本收益(虧損) | 6 | $ | ( | $ | ( | $ | ( | ||||
稀釋後每股收益(虧損) | ( | ( | ( | ||||||||
加權平均基本流通股 | 6 | | | | |||||||
加權平均稀釋流通股 | | | |
*
**
附註是財務報表的組成部分。
47
目錄
KYNDRYL控股公司
綜合全面收益表(損益表)
(百萬美元)
截至十二月三十一日止的年度, | |||||||||
2021 |
| 2020 |
| 2019 | |||||
淨收益(虧損) |
| $ | ( | $ | ( | $ | ( | ||
税前其他全面收益(虧損): | |||||||||
外幣折算調整 | | | | ||||||
現金流套期保值的未實現收益(虧損): | |||||||||
期內產生的未實現收益(虧損) | | — | — | ||||||
將虧損(收益)重新歸類為淨收益 | ( | — | — | ||||||
現金流量套期保值的未實現收益(虧損)合計 | | — | — | ||||||
與退休相關的福利計劃: | |||||||||
前期服務成本(積分) | | — | ( | ||||||
期間產生的淨(虧損)收益 | | ( | ( | ||||||
削減和定居 | | — | — | ||||||
攤銷先前服務(貸項)費用 | — | ( | — | ||||||
淨(收益)損失攤銷 | | | | ||||||
退休相關福利計劃總額 | | ( | ( | ||||||
税前其他綜合收益(虧損) | | | ( | ||||||
與其他綜合收益(虧損)項目相關的所得税(費用)福利 | ( | | | ||||||
其他綜合收益(虧損),税後淨額 | | | ( | ||||||
綜合收益(虧損)總額 | $ | ( | $ | ( | $ | ( |
附註是財務報表的組成部分。
48
目錄
KYNDRYL控股公司
合併資產負債表
(單位:百萬,每股除外)
十二月三十一日, | ||||||||
| 備註 |
| 2021 |
| 2020 | |||
資產: |
|
|
| |||||
流動資產: | ||||||||
現金和現金等價物 | $ | | $ | | ||||
受限現金 | | | ||||||
應收賬款(扣除津貼淨額#美元 | | | ||||||
遞延成本 | 3 |
| | | ||||
預付費用和其他流動資產 | | | ||||||
流動資產總額 | $ | | $ | | ||||
財產和設備,淨值 | 8 | $ | | $ | | |||
經營性使用權資產淨額 | 9 | | | |||||
遞延成本 | 3 | | | |||||
遞延税金 | 5 | | | |||||
商譽 | 10 | | | |||||
無形資產淨額 | 10 | | | |||||
養老金資產 | | | ||||||
其他資產 | | | ||||||
總資產 | $ | | $ | | ||||
負債: | ||||||||
流動負債: | ||||||||
應付帳款** | $ | | $ | | ||||
增值税和所得税負債 | | — | ||||||
短期債務 | 11 | | | |||||
應計薪酬和福利 |
| | | |||||
遞延收入(本期部分) | 3 |
| | | ||||
經營租賃負債(本期部分) | 8 |
| | | ||||
應計合同成本 | | | ||||||
其他應計費用和負債 | 12 | | | |||||
流動負債總額 | $ | | $ | | ||||
長期債務 | 11 | $ | | $ | | |||
退休和非養老金退休後福利義務 | 16 | | | |||||
遞延收入(非流動部分) | 3 | | | |||||
經營租賃負債(非流動部分) | 9 | | | |||||
其他負債 | 12 | | | |||||
總負債 | $ | | $ | | ||||
承諾和或有事項 | 13 | |||||||
股本: | ||||||||
股東權益 | 14 | |||||||
母公司淨投資 | — | | ||||||
普通股,面值$ | | — | ||||||
累計赤字 | ( | — | ||||||
庫存股,按成本計算(股票:2021- | ( | — | ||||||
累計其他綜合收益(虧損) | ( | ( | ||||||
非控股權益前的股東權益總額 | $ | | $ | | ||||
非控制性權益 | | | ||||||
總股本 | $ | | $ | | ||||
負債和權益總額 | $ | | $ | |
*
**
附註是財務報表的組成部分。
49
目錄
KYNDRYL控股公司
合併現金流量表
(百萬美元)
截至十二月三十一日止的年度, |
| ||||||||||
|
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 | |||||
經營活動的現金流: |
|
|
|
|
| ||||||
淨收益(虧損) | $ | ( | $ | ( | $ | ( | |||||
對淨收益(虧損)與經營活動提供的現金進行調節的調整: |
|
|
| ||||||||
折舊及攤銷 |
|
|
| ||||||||
財產和設備折舊 | | | | ||||||||
使用權資產折舊 | | | | ||||||||
攤銷過渡成本和預付費軟件 |
| |
| |
| | |||||
攤銷資本化合同成本 | | | | ||||||||
無形資產攤銷 |
| |
| |
| | |||||
商譽減值 | | — | — | ||||||||
基於股票的薪酬 | | | | ||||||||
遞延税金 | ( | ( | ( | ||||||||
出售資產和其他資產的淨(收益)損失 | | | | ||||||||
營業資產和負債變動情況: | |||||||||||
遞延成本(不包括攤銷) | ( | ( | ( | ||||||||
使用權資產負債(不含折舊) | ( | ( | ( | ||||||||
勞動力再平衡負債 | ( | | | ||||||||
應收賬款 |
| ( |
| |
| | |||||
應付帳款 | | | | ||||||||
税金(包括與母公司結算的項目) | | | | ||||||||
其他資產和其他負債 |
| |
| ( |
| ( | |||||
經營活動提供(用於)的現金淨額 | $ | ( | $ | | $ | | |||||
投資活動的現金流: |
|
|
| ||||||||
財產和設備的付款 | $ | ( | $ | ( | $ | ( | |||||
處置財產和設備所得收益 |
| |
| |
| | |||||
其他投資活動,淨額 | ( | ( | ( | ||||||||
用於投資活動的淨現金 | $ | ( | $ | ( | $ | ( | |||||
融資活動的現金流: |
|
|
| ||||||||
償還債務 | $ | ( | $ | ( | $ | ( | |||||
債券發行收益,扣除債券發行成本 | | — | — | ||||||||
從父級淨轉賬(至) |
| ( | | | |||||||
用於預扣税款的普通股回購 | ( |
| — |
| — | ||||||
融資活動提供的現金淨額 | $ | | $ | | $ | ( | |||||
匯率變動對現金、現金等價物和限制性現金的影響 | $ | ( | $ | | $ | ( | |||||
現金、現金等價物和限制性現金淨變化 | $ | | $ | ( | $ | | |||||
截至1月1日的現金、現金等價物和限制性現金 | $ | | $ | | $ | | |||||
12月31日的現金、現金等價物和限制性現金 | $ | | $ | | $ | | |||||
補充數據 | |||||||||||
繳納的所得税,扣除收到的退款後的淨額 | $ | | $ | — | $ | — | |||||
為債務支付的利息 | $ | | $ | — | $ | — |
附註是財務報表的組成部分。
50
目錄
KYNDRYL控股公司
合併權益表
(單位:百萬)
普通股和 | 累計 | |||||||||||||||||||||||
其他內容 | 網絡 | 其他 | 非- | |||||||||||||||||||||
實收資本 | 父級 | 全面 | 財務處 | 累計 | 控管 | 總計 | ||||||||||||||||||
股票 | 金額 | 投資 | 收益(虧損) | 庫存 | 赤字 | 利益 | 權益 | |||||||||||||||||
股權-2019年1月1日 | — | $ | — | $ | | $ | ( | $ | — | $ | — | $ | | $ | | |||||||||
淨收益(虧損) | ( | ( | ||||||||||||||||||||||
其他綜合收益(虧損),税後淨額 | ( | ( | ||||||||||||||||||||||
來自父級的淨轉賬 | | |||||||||||||||||||||||
非控股權益的變動 | | | ||||||||||||||||||||||
股權-2019年12月31日 | — | $ | — | $ | $ | ( | $ | — | $ | — | $ | | $ | |
普通股和 | 累計 | |||||||||||||||||||||||
其他內容 | 網絡 | 其他 | 非- | |||||||||||||||||||||
實收資本 | 父級 | 全面 | 財務處 | 累計 | 控管 | 總計 | ||||||||||||||||||
股票 | 金額 | 投資 | 收益(虧損) | 庫存 | 赤字 | 利益 | 權益 | |||||||||||||||||
股票-2020年1月1日 | — | $ | — | $ | | $ | ( | $ | — | $ | — | $ | | $ | | |||||||||
淨收益(虧損) | ( | ( | ||||||||||||||||||||||
其他綜合收益(虧損),税後淨額 | | | ||||||||||||||||||||||
來自父級的淨轉賬 | | |||||||||||||||||||||||
非控股權益的變動 | | | ||||||||||||||||||||||
股票-2020年12月31日 | — | $ | — | $ | $ | ( | $ | — | $ | — | $ | | $ | |
普通股和 | 累計 | |||||||||||||||||||||||
其他內容 | 網絡 | 其他 | 非- | |||||||||||||||||||||
實收資本 | 父級 | 全面 | 財務處 | 累計 | 控管 | 總計 | ||||||||||||||||||
股票 | 金額 | 投資 | 收益(虧損) | 庫存 | 赤字 | 利益 | 權益 | |||||||||||||||||
股票-2021年1月1日 | — | $ | — | $ | | $ | ( | $ | — | $ | — | $ | | $ | | |||||||||
淨收益(虧損) | ( | ( | ( | |||||||||||||||||||||
其他綜合收益(虧損),税後淨額 | | | ||||||||||||||||||||||
發行普通股和母公司淨轉賬的重新分類 | ( | ( | ( | |||||||||||||||||||||
根據員工計劃發行的普通股 | | |||||||||||||||||||||||
購買庫存股 | ( | ( | ||||||||||||||||||||||
非控股權益的變動 | ( | ( | ||||||||||||||||||||||
股票-2021年12月31日 | $ | | $ | — | $ | ( | $ | ( | $ | ( | $ | | $ | |
附註是財務報表的組成部分。
51
目錄
合併財務報表附註
注1.重大會計政策
金德瑞爾(氏)副產品
Kyndryl Holdings,Inc.(“我們”、“本公司”或“Kyndryl”)是一家領先的技術服務公司和世界上最大的基礎設施服務提供商,是超過
2021年10月,IBM董事會通過向IBM股東分配Kyndryl普通股,批准了其全球技術服務(GTS)部門基礎設施服務部門(“Kyndryl業務”)的剝離(“分離”或“剝離”)。在分銷的同時,Kyndryl進行了內部重組,之後它直接或通過其子公司成為Kyndryl業務的持有者。2021年10月12日,Kyndryl的經修訂的Form 10註冊聲明被美國證券交易委員會(以下簡稱美國證券交易委員會)宣佈生效。2021年11月3日,通過父母按比例分配
業務説明
我們的目標是設計、構建和管理安全且響應迅速的私有、公共和多雲環境,以加速我們客户的數字化轉型。我們在幫助企業駕馭重大技術變革方面有着長期的記錄,特別是通過使我們的客户能夠在這些轉變期間專注於其業務的核心方面,同時信任我們的最關鍵的系統。
我們提供工程人才、運營模式以及從我們的IT模式數據中得出的見解。這使我們能夠跨技術基礎設施大規模提供諮詢、實施和託管服務,使我們的客户能夠降低風險並實現其數字化轉型的全部價值。我們在這樣做的同時,擁抱新技術和解決方案,並不斷擴展我們的技能和能力,因為我們幫助推進推動客户進步的重要系統。我們根據客户獨特的規模化轉型模式,提供轉型和安全的雲服務能力、洞察力和專業知識深度,以實現IT環境的現代化和管理。我們提供跨領域的服務,如雲服務、核心企業和zCloud服務、應用程序、數據和人工智能服務、數字工作場所服務、安全和彈性服務以及網絡和邊緣服務,同時我們將繼續通過技術變革支持我們的客户。我們的服務使我們能夠為客户實現雲和內部部署環境的現代化,並將其作為一個整體進行管理,從而使他們能夠無縫擴展。為了提供這些服務,我們依賴於我們的全球熟練從業者團隊,這些團隊由大約
陳述的基礎
我們根據美國公認會計原則(“GAAP”)編制我們的綜合財務報表,該原則要求我們做出影響綜合財務報表和附註中報告和披露金額的估計和假設。我們根據最新和最好的可用信息編制了這些估計,但實際結果可能與這些估計和假設有很大不同,特別是考慮到持續的新冠肺炎大流行。2022年,新冠肺炎已經並將繼續對經濟活動、對我們服務的需求和我們的運營業績產生重大影響。
截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度期間以及2021年1月1日至2021年11月3日期間的財務報表和腳註(“分離前期間”)反映了某些IBM公司、基礎設施和共享服務費用的分配情況,這些費用使用適合所分配費用類型的各種分配方法進行分配。在可能的情況下,這些費用是根據直接使用情況分配的,其餘的費用則根據直接使用情況進行分配。
52
目錄
按員工人數、毛利、資產或其他分配方法按比例分配,該等分配方法被視為合理反映Kyndryl於呈述期內所提供服務的利用率或所獲利益。
本公司分拆前綜合資產負債表包括IBM可明確識別或以其他方式歸屬本公司的資產及負債,包括IBM擁有控股權或為主要受益人而經營託管基礎設施服務業務的附屬公司及/或合資企業(“合資企業”)。這些子公司和合資企業中的某些過去由IBM的GTS部門管理,但沒有隨着分離而轉移到Kyndryl。合營公司的資產負債表餘額、收入、成本、費用和現金流量活動在分離前期間的綜合財務報表中記錄。合營公司的資產負債表金額於分立日通過母公司投資淨額結算,其業務活動於分立日後不再計入綜合收益表及綜合現金流量表。
IBM在分離前期間在公司層面持有的現金和現金等價物在本報告所述期間的任何期間都不應歸因於IBM集中管理現金和為其運營融資的做法。綜合資產負債表中只反映了Kyndryl具體持有的現金金額。由於IBM的借款不是Kyndryl的法定義務,因此IBM的債務在本報告所述的任何時期都不歸於該公司。合併財務報表中包括的唯一第三方債務是法律義務人是Kyndryl的法人實體的債務。綜合收益表中分離前期間的利息支出反映了借款利息的分配,以及與IBM借款部分相關的資金分配,收益使我們受益。
分離前進出IBM中央現金管理系統的現金轉移,在合併資產負債表中反映為母公司淨投資的組成部分,並在隨附的合併現金流量表中反映為融資活動。此外,合併資產負債表中的母公司淨投資代表公司淨收入(虧損)隨時間的積累以及Kyndryl和IBM之間的非貿易公司間交易淨額(例如,來自IBM的投資或向IBM的分銷)。
由於編制分離前綜合財務報表所採用的分配和分拆方法,結果可能不能反映公司未來的業績,也可能不能反映如果Kyndryl在分離前期間是一家獨立的公司,它將實現的運營、財務狀況和現金流的結果。
這些合併財務報表中包含的分離前期間的所得税撥備是按照單獨的報税表基礎計算的,就像Kyndryl提交了單獨的納税申報單一樣。在假設的單獨報税制基礎上計算所得税需要對估計和分配進行大量判斷和使用;分離前的當期和遞延税額可能不能反映分離後的實際税收餘額。當期所得税負債,包括母公司所得税申報表中包括的與Kyndryl活動相關的未確認税收優惠金額,假設已通過綜合資產負債表中的母公司投資淨賬户與母公司立即結算,並反映在這些期間綜合現金流量表中母公司的淨轉賬中。
某些項目已重鑄,以符合當前期間的列報方式。
整固
至於分拆前期間,所附Kyndryl的財務報表乃根據母公司的綜合財務報表及會計紀錄編制,猶如本公司於列報期間以獨立基礎運作,並根據美國公認會計準則及美國證券交易委員會的規則及規定編制。從歷史上看,公司由母公司全球技術服務部門的託管基礎設施服務部門組成,並不是作為一家獨立的公司運營。因此,母公司已在母公司的綜合財務報表中報告了公司的財務狀況和經營業績、現金流量和權益變化。
53
目錄
Kyndryl和IBM分離前期間的所有重大公司間交易都已包括在合併財務報表中。Kyndryl和IBM之間的公司間交易在記錄交易時被認為已在合併財務報表中有效結算。結算這些公司間交易的總淨影響在合併現金流量表的融資活動部分和合並資產負債表中母公司投資淨額中反映為母公司的淨轉賬。
在2021年11月3日分離後,公司2021年11月4日至2021年12月31日期間的財務報表是根據我們作為獨立公司報告的業績編制的合併財務報表。Kyndryl內部的所有重要交易和賬户都被取消。在分離之前,IBM和Kyndryl之間的所有重大公司間交易都包括在所附合並財務報表的母公司淨投資中。
在所列財務報表和表格中,由於使用四捨五入的數字進行披露,某些列和行可能不會添加。列示的百分比是根據基本的整美元金額計算的。某些項目已重新編排,以符合當期列報。除非另有説明,否則美元以百萬為單位。
預算的使用
按照公認會計原則編制財務報表要求管理層作出估計和假設,這些估計和假設會影響合併財務報表和隨附的披露中報告的金額。估計用於確定IBM的成本和費用的分配,並用於確定以下各項,其中包括:收入、完成服務合同的成本、所得税、養老金假設、包括商譽和無形資產在內的資產估值、其他長期資產的折舊和攤銷壽命、或有損失、信貸損失撥備、遞延過渡成本和其他事項。這些估計是基於管理層對當前事件、歷史經驗和公司未來可能採取的行動的瞭解,以及在這種情況下被認為是合理的各種其他假設,包括新冠肺炎大流行(從2020年開始)對宏觀經濟的影響。實際結果可能與這些預估不同。
收入
公司與客户簽訂的合同經書面批准,合同成立,當事人的權利(包括支付條件)確定,合同具有商業實質,對價可能收取時,公司對合同進行核算。
收入在承諾的服務或產品轉讓給客户時或作為控制權轉讓給客户時確認,金額反映了公司預期有權獲得的對價,以換取轉讓這些產品或服務。如果合同中承諾的對價包括可變金額,公司將使用期望值或最可能金額法估計其預期有權獲得的金額。該公司的合同可能包括可能導致交易價格變化的條款,例如,回扣、批量折扣、服務水平罰款和績效獎金或其他形式的可變對價。在某些極少數情況下,如果我們授予客户退還產品的權利,並獲得已支付的任何代價的全部或部分抵免或退款,本公司(I)將轉讓產品的收入確認為其預期有權獲得的對價金額,(Ii)記錄退款責任,以及(Iii)確認其有權在解決退款責任時從客户那裏收回產品的資產。
該公司僅在交易價格中包括估計金額,只要與可變對價相關的不確定性得到解決後,確認的累計收入很可能不會發生重大逆轉。由於預期在很長一段時間內不能解決的不確定性,或者當公司在類似類型的合同方面的經驗有限時,公司可能無法可靠地估計某些長期安排中的可變對價。變動對價估計的變化包括在附註3-收入確認中。
54
目錄
本公司的標準賬單條款是收到發票後付款,付款時間為
合同資產計入綜合資產負債表中的預付費用和其他流動資產。無條件未開票應收賬款#美元
此外,在確定交易價格時,如果賬單條款不是標準的,並且合同各方商定的付款時間為客户或公司提供了重要的融資利益,公司將根據貨幣時間價值的影響調整承諾的對價金額,在這種情況下,合同包含重要的融資部分。作為一種實際的權宜之計,如果公司將承諾的產品或服務轉讓給客户與客户支付該產品或服務的時間之間的時間間隔為
公司可能在某些集成服務安排中包括分包商服務或原始設備製造商(OEM)硬件和/或OEM軟件組件。在這些類型的安排中,原始設備製造商硬件和/或原始設備製造商軟件組件或服務的銷售收入,在公司作為客户和供應商之間的代理時,扣除成本後計入收入,當公司作為交易委託人時,扣除毛收入。為了確定公司是代理人還是委託人,公司在將產品或服務轉讓給客户之前,會考慮是否獲得了控制權。在進行評估時,考慮了幾個因素,最顯著的是公司是否對客户負有履行的主要責任,以及庫存風險和定價自由裁量權。
該公司報告的收入是扣除政府當局評估的任何基於收入的税收,這些税收是在特定的創收交易上徵收的,並與特定的創收交易同時進行。
履行義務
該公司作為基礎設施服務公司的能力包括通常包含多種類型服務的產品,並可能集成各種OEM硬件和/或OEM軟件組件。當一項安排包含多個不同的績效義務時,收入將遵循每個績效義務的特定收入確認政策,具體取決於產品類型。該公司確定產品或服務是否不同,並在相對獨立的銷售價格基礎上將對價分配給每個不同的履行義務。當產品和服務不明確時,公司根據其對單一履行義務的總體承諾的性質確定適當的進度衡量標準。
55
目錄
以下收入政策適用於每項履約義務(視情況而定)。
獨立售價
該公司在相對獨立的銷售價格基礎上為每項履約義務分配交易價。獨立售價(SSP)是公司將承諾的產品或服務單獨出售給客户的價格。本公司根據管理層在可比情況下單獨出售給類似客户的產品或服務的估計售價或可見價格,建立SSP。對於OEM硬件和/或OEM軟件組件,公司可以根據供應商的成本建立SSP。該公司定期或在事實和情況發生變化時重新評估SSP範圍。
在某些情況下,公司可能無法根據可觀察到的價格和公司估計的SSP來確定SSP範圍。該公司通過考慮多種因素來估計SSP,這些因素包括但不限於整體市場狀況,包括地理或地區特定因素、競爭定位、競爭對手行動、內部成本、利潤目標和定價做法。估算SSP是一個正式的過程,包括公司管理層的審查和批准。
產品和服務的性質
該公司根據客户獨特的規模化轉型模式,提供轉型和安全的雲服務能力、洞察力和專業知識深度,以實現IT環境的現代化和管理。該公司提供雲託管服務、數據服務、安全和彈性服務、企業基礎設施服務、數字工作場所服務、網絡服務、託管獨立軟件供應商服務和分佈式雲服務等服務,以支持其客户完成技術變革。其中許多服務可以完全或部分通過雲或即服務交付模式交付。公司的服務是按時間和材料提供的,以固定價格合同或按產量計算的固定價格合同提供,合同條款從
在外包、其他託管服務、應用程序管理和其他基於雲的服務安排中,公司確定在安排的初始階段執行的服務(如設置活動)是否不同。在大多數情況下,這種安排是由一系列基本相同且具有相同轉移模式(即不同的服務天數)的不同服務組成的單一履約義務。公司對任何固定對價採用進度衡量(通常以時間為基礎),並根據使用情況將不同的對價分配給不同的服務期限。因此,收入通常在按使用情況提供服務的期間確認。這導致收入確認與迄今為止轉移給客户的服務相對於承諾的剩餘服務的價值相對應。
在交付工時和/或發生直接費用時,按產出確認時間和材料合同的收入。服務型合同的收入根據安排的條款(如公司是否隨時準備履行或合同是否有基於使用的指標),以直線或使用為基礎進行確認。(注:即服務類型合同的收入是按直線確認的,還是按使用確認的),具體取決於安排的條款(如公司是否隨時準備履行或合同是否有基於使用的衡量標準)。如果服務即服務合同包括設置活動,則評估安排中的承諾以確定它們是否不同。
在設計和建造安排中,收入是根據完成履約義務的進展情況確認的,使用進度成本對成本的衡量(例如,迄今發生的人工成本佔履行合同所需估計總勞動力成本的百分比)。完工時的成本估算是複雜的,受許多變量的影響,需要作出重大判斷。原始估計的變動在本公司知悉導致修訂的情況的期間內按累積追趕基準反映於收入中。請參閲附註3--關於報告期內在累積追趕基礎上確認的收入數額(即以前期間已履行或部分履行的履約義務)的收入確認。
56
目錄
該公司對其設計和建造服務合同進行持續的盈利能力分析,使用進度的成本比衡量標準,以確定是否需要更新對收入、成本和利潤的最新估計。如果在任何時候這些估計表明合同將無利可圖,則立即記錄合同剩餘部分的全部估計損失。對於其他類型的服務合同,任何損失都記錄為已發生的損失。
該公司提供的服務可能包括集成和/或銷售OEM硬件和/或軟件組件。對包括硬件和/或軟件組件的合同進行評估,以確定它們是否如上文“履約義務”中所討論的那樣是不同的履約義務。此外,該公司還評估與客户的合同,以確定是否存在嵌入的租賃安排。與客户的合同包括嵌入租賃,即公司授予客户在一段時間內控制已確定資產的使用以換取對價的權利。通常,外包、託管服務、應用程序管理和其他基於雲的服務安排中使用的硬件或軟件不明確,不符合被視為嵌入式租賃的標準。因此,收入通常是隨着時間的推移而確認的,與向客户提供的服務保持一致。
對於不同的OEM硬件銷售,當控制權轉移給客户時確認收入,這通常發生在硬件已發貨給客户、損失風險轉移到客户且公司有權獲得硬件付款的情況下。
包括軟件許可證的佈置被確定為具有不同的軟件組件。要滿足這一標準,客户必須既有隨時擁有軟件的合同權利,又有能力在自己的硬件上可行地運行軟件或僱傭另一方託管軟件,而不會受到重大的經濟或功能損失。不同軟件的收入通常在服務安排開始時確認,因為這是客户可以訪問軟件並從中受益的時間點,也是客户擁有合法所有權的時間點。
服務成本
服務合同的經常性運營成本被確認為已發生。在外包合同和其他基於雲的服務合同的初始階段發生的某些符合條件的非經常性成本(即設置成本)在以下情況下被資本化:這些成本與合同直接相關,這些成本產生或增強公司的資源,這些資源將在未來用於履行履約義務,並且這些成本有望收回。這些費用包括與安裝系統和流程有關的過渡和設置費用以及其他延遲履行費用,例如包括服務合同中使用的預付費資產(即預付費軟件或預付費維護)。資本化成本在預期受益期內按直線攤銷,這近似於將與資產相關的服務轉移給客户的模式,幷包括預期的合同續簽或延期。此外,與這些合同相關的固定資產在資產的預期使用年限內以直線方式資本化和折舊,並記錄在銷售成本中。如果資產是特定於合同的,並且不能重新使用,則折舊期是資產的使用年限或合同期限中較短的一個。代表客户支付的安裝費用超過外包安排中提供的服務的公允價值,將按直線遞延和攤銷,作為預期受益期內收入的減少。該公司進行定期審查,以評估延期合同、過渡和建立成本的可回收性。如果賬面金額被視為不可收回,則確認減值損失。有關在2021年12月31日和2020年12月31日履行合同的遞延成本金額,請參閲附註3-收入確認。
在外包合同終止的情況下,合同條款可能要求客户向公司償還未開賬單的應收賬款、未攤銷的遞延合同費用和公司為過渡服務而產生的額外費用。
獲得合同的增量成本
獲得合同的增量成本(例如銷售佣金)是在直線基礎上資本化和攤銷的,這近似於資產的經濟效益預計將在
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目錄
如果公司希望收回這些成本,預計的客户關係期。預期客户關係期限根據每種產品類型的平均客户關係期限(包括預期續訂)確定,範圍為
費用和其他(收入)
公司財務報表中通過分離產生的費用和其他收入反映了IBM根據直接用途分配給公司的費用和其他收入,其餘部分根據毛利、員工人數、資產或公司認為合理的其他指標按比例分配。公司2021年11月4日至2021年12月31日期間的合併財務報表中的費用和其他收入是基於我們作為獨立公司報告的業績。
銷售、一般和行政
銷售、一般及行政(“SG&A”)開支於產生時計入收入,但若干銷售佣金除外,該等佣金已資本化及攤銷。有關銷售佣金資本化的進一步信息,請參閲上文“獲得合同的增量成本”。推廣和銷售服務的費用被歸類為銷售費用,除銷售佣金外,還包括薪酬、廣告和差旅等項目。一般和行政費用包括補償、法律費用、辦公用品、非所得税、保險和辦公室租金等項目。此外,一般及行政開支包括其他營運項目,例如信貸損失撥備、若干無形資產攤銷及前母公司分配予本公司的研究、開發及工程(“研發及工程”)成本。分配給Kyndryl的研發和評估總成本為$
廣告和促銷費用
廣告和促銷費用在發生時計入費用。廣告和促銷費用,包括公司直接發生的媒體、代理和促銷費用為$
其他(收入)和費用
其他(收入)和支出主要包括與退休相關成本的某些組成部分有關的費用,包括利息成本、計劃資產的預期回報、先前服務成本(貸項)的攤銷、削減和結算以及其他定期福利淨成本。還包括外幣交易、某些房地產交易和公司費用的損益。有關詳情,請參閲附註17-關聯方交易。
固定收益養老金和非養老金退休後福利計劃
在分離之前,某些Kyndryl員工參與的固定福利計劃和非養老金退休後福利計劃是由IBM贊助的。在此期間,某些資產和負債的分配反映在基於法人實體的綜合資產負債表中,綜合收益表反映了基於與公司相關的員工人數的期間淨收益成本的比例分配。
2021年9月,為了準備分離,某些固定福利計劃和非養老金退休後福利計劃被修改,Kyndryl成為這些計劃的發起人或共同發起人(與IBM)。有關這些計劃的會計詳情,請參閲附註16-退休相關福利。
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目錄
由於這些計劃於2021年9月修訂,使Kyndryl成為保薦人或共同保薦人,這些計劃的資金狀況在綜合資產負債表中得到確認。資金狀況以計劃資產的公允價值與資產負債表日的預計福利債務之間的差額來衡量。對於固定福利養卹金計劃,福利債務是預計福利債務(PBO),它是根據已經提供的僱員服務和估計的未來補償水平,在退休時預計支付的福利的精算現值。對於非養卹金退休後福利計劃,福利義務是累積的退休後福利義務(APBO),它代表歸因於已經提供的員工服務的退休後福利的精算現值。計劃資產的公允價值代表為參與人的利益而持有的資產的當前市場價值。對於共同發起的計劃,基於公司貢獻、分配和市場回報的計劃資產的公允價值以及歸屬於公司員工的福利義務分配給Kyndryl。如果計劃資產的公允價值超過福利義務,則資金過剩的計劃將被彙總並記錄為等於這一超出部分的預付養老金資產。資金不足的計劃,如果福利義務超過計劃資產的公允價值,則彙總並記錄為等於這一超出部分的退休和非養老金退休後福利義務。
退休和非養卹金退休後養卹金債務的當期部分是按計劃計量的未來12個月應付養卹金的精算現值,超過計劃資產的公允價值。這項債務記在綜合資產負債表的應計報酬和福利中。
固定收益養老金和非養老金退休後福利計劃的定期淨收益成本記錄在綜合收益表中,包括服務成本、利息成本、計劃資產的預期回報、先前服務成本/(信用)和精算(收益)/損失的攤銷,這些成本以前被確認為其他全面收益/(損失)(OCI)的組成部分。淨效益成本中的服務成本部分根據員工各自的職能計入綜合收益表中的服務成本和SG&A(除非符合資本化條件)。淨收益成本的其他組成部分在合併損益表中與其他(收入)和費用內的服務成本分開列示。
精算(收益)損失和以前的服務費用/(貸項)在出現時在綜合全面收益(損失表)中確認為保監處的一個組成部分。根據適用會計準則的確認和攤銷規定,這些精算(收益)損失和以前的服務費用/(貸項)隨後被確認為定期福利淨成本的組成部分。精算(收益)損失是由於實際經驗與假設之間的差異或由於精算假設的變化而產生的。先前服務費用/(貸方)是指計劃修正案中準許的先前服務所引起的福利變動的費用。
福利債務和定期福利淨成本的計量是基於公司管理層批准的估計和假設。這些估值反映了計劃的條款,並使用了具體參與人的信息,如報酬、年齡和服務年限,以及某些假設,包括對貼現率、計劃資產預期回報率、補償率上升率、計息利率和死亡率的估計。
本公司參與非美國多僱主養老金計劃,並對這些計劃作出必要的貢獻,這些計劃根據員工各自的職能在綜合收益表中的服務成本和SG&A中記錄。
固定繳款計劃
在離職之前,母公司為美國和非美國員工提供了各種固定繳費計劃。2021年9月,在為分離做準備時,Kyndryl建立了獨立的固定繳款計劃,被確認為Kyndryl員工的員工加入了這些計劃。當員工為公司提供服務時,與僱主匹配福利相關的供款費用被記錄下來。該費用根據員工各自的職能在綜合收益表中計入服務成本和SG&A費用。
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基於股票的薪酬
在分離之前,公司參與了各種基於IBM股票的薪酬計劃,包括激勵性薪酬計劃和員工股票購買計劃。根據該計劃授予的所有獎勵均基於IBM的普通股,因此反映在母公司的綜合股東權益報表中,而不是反映在公司的綜合權益報表中。對於歷史時期,基於股票的薪酬成本是基於母公司以前授予員工的獎勵和條款。對於專門支持Kyndryl運營的員工,已經確定了與Kyndryl員工參與母公司激勵計劃相關的補償成本。
基於股票的薪酬是指根據基於股票的薪酬計劃授予員工的基於股票的獎勵的相關成本。該公司在授予之日根據獎勵的估計公允價值確定基於股票的補償價值,並在必要的員工服務期內以直線基礎(扣除估計沒收)確認成本。Kyndryl授予公司員工限制性股票單位(RSU)、有市場條件的業績獎勵(啟動業績股票單位或“啟動PSU”)和股票期權。RSU是授予員工的股票獎勵,使持有者有權獲得Kyndryl普通股作為獎勵歸屬,通常超過
在Kyndryl剝離時,一名Kyndryl員工持有的每個優秀的IBM RSU和PSU都被轉換為Kyndryl RSU。股權獎勵交換比率被確定為分拆前最後一個交易日IBM股票的每股收盤價除以Kyndryl普通股在分拆後第一個交易日的開盤價。
本公司在綜合財務報表中記錄了導致減税的獎勵的遞延税項資產,這些獎勵是根據已確認的補償成本金額和相關法定税率按單獨回報基礎計算的。為財務報告目的確認的遞延税項資產與所得税申報表中報告的實際扣税之間的差額被記錄為綜合收益表中所得税撥備的福利或費用。
衍生金融工具
在2021年第三季度之前,Kyndryl沒有獨立執行衍生品金融工具來管理其外幣風險,而是參與了由IBM管理的集中式外幣對衝計劃。分配給Kyndryl的套期保值活動是為了管理公司的預測外幣開支。
2021年第三季度,我們開始執行外匯風險管理交易。本公司不會將衍生金融工具用於交易或投機目的。本公司符合套期保值會計條件的衍生金融工具被指定為現金流量套期保值。此外,即使不適用對衝會計,或者公司選擇不應用對衝會計,本公司也可以簽訂對其某些風險進行經濟對衝的衍生品合同。
衍生工具在綜合資產負債表中按公允價值按毛值確認為資產或負債,並根據工具到期日是否小於或大於12個月而分類為流動或非流動。我們根據被套期保值的風險敞口指定衍生品,並在對衝開始時和持續的基礎上評估指定的衍生品工具在抵消變化方面是否非常有效
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在套期保值項目的現金流中。被指定為現金流對衝的有效衍生工具的公允價值變化在扣除適用税項後記入保監處,隨後在相關對衝項目在收益中確認時重新分類為與對衝風險相同的損益表項目。未被指定為有效套期保值的衍生工具的公允價值變動在收益中報告,主要反映在其他(收入)和費用中。有關詳細信息,請參閲附註7-金融資產和負債。
與指定為現金流量套期保值的衍生工具相關的現金流量在綜合現金流量表的經營活動現金流量中報告。未被指定為套期保值的衍生工具的現金流量在綜合現金流量表的投資活動現金流量中列報。
非美國貨幣金額的換算
擁有當地功能貨幣的非美國子公司的資產和負債按年終匯率換算為美元。翻譯調整記錄在OCI中。收入和支出項目按年內通行的加權平均匯率換算。
以美元運營的非美國子公司和分支機構的財產和設備、遞延收入和其他非貨幣性資產和負債按公司收購資產或負債時的大約匯率換算。以美元以外的貨幣計價的所有其他資產和負債都按年終匯率換算,交易損益在其他(收入)和費用中確認。收入和支出項目按年內通行的加權平均匯率換算。這些折算損益計入匯率變動期間的淨收入。
現金和現金等價物
所有在購買之日原始到期日為三個月或以下的高流動性投資均被視為現金等價物。
應收賬款與當期預期信用損失準備
公司將轉讓給客户的產品或服務的對價權利歸類為應收賬款。應收賬款在開票和向客户提供服務的同時入賬。不可收回應收賬款及合約資產撥備(如有需要)乃根據特定客户情況、當前及未來預期經濟狀況及過往虧損經驗,以及對到期餘額的潛在可收回程度的評估而估計。
自2020年1月1日起,本公司採用了與當前預期信貸損失相關的新會計準則(會計準則更新2016-13,“金融工具-信貸損失(主題326)”)。該準則適用於按攤銷成本計量的金融資產,包括應收賬款和某些表外承諾。截至生效日期,本公司根據預期損失模型估計其當前預期信貸損失撥備,而以往期間是使用已發生損失模型估計的。與採用新標準相關的影響並不大。
應收損失在應收賬款被視為無法收回的期間從撥備中扣除。隨後的回收(如果有的話)將計入津貼。當客户不再營業和/或沒有合理預期額外收款或收回時,發生應收賬款和相關準備金的沖銷。
金融資產的轉讓
本公司達成向第三方金融機構出售某些金融資產(主要是應收賬款)的安排。要將金融資產轉讓視為出售,資產必須在法律上與公司隔離,並且購買者必須對資產擁有控制權。確定是否已滿足所有要求包括評估法律考慮因素、公司持續參與的程度
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轉讓的資產及其他相關對價。雖然我們確實會繼續為資產提供服務,但這樣做並不會帶來重大的持續參與。 當符合真實銷售標準時,本公司將不再確認轉讓的金融資產的賬面價值,並確認出售的淨收益或淨虧損。這些安排的收益在綜合現金流量表中反映為經營活動提供的現金。如果不符合真實銷售標準,轉移被認為是有擔保的借款,金融資產仍保留在綜合資產負債表上,出售所得確認為債務,並在綜合現金流量表中記錄為融資活動的現金流量。
出售應收賬款的安排用於正常業務過程,作為公司現金和流動資金管理的一部分。主要在美國和歐洲幾個國家的第三方項目使該公司能夠將某些應收賬款無追索權地出售給第三方,以管理信貸、收款、集中和貨幣風險。2021年第四季度,該公司加入了第三方保理計劃,並安排根據這一安排出售某些金融資產。根據本計劃出售的應收賬款收益和出售給本計劃以外第三方的應收賬款收益為#美元。
公允價值計量
在確定其金融工具的公允價值時,該公司使用基於每個資產負債表日期的市場狀況和風險的方法和假設。所有評估公允價值的方法都會得出大致的價值近似值,而這種價值可能永遠不會真正實現。
公允價值被定義為在計量日期在市場參與者之間有序交易中出售資產或轉移負債所收到的價格。公司根據以下公允價值等級對某些資產和負債進行分類:
● | 第1級-在活躍市場對相同資產或負債的報價(未經調整),這些資產或負債可以在計量日期獲得; |
● | 第2級-第1級中包括的可直接或間接觀察到的資產或負債的報價以外的投入;以及 |
● | 級別3-資產或負債的不可觀察的輸入。 |
使用內部生成的模型進行估值的項目根據對估值有重要意義的最低級別的投入或價值驅動因素進行分類。公允價值的確定考慮了各種因素,包括利率、收益率曲線和金融工具的時間價值。對於衍生品和債務證券,本公司使用貼現現金流分析,使用與工具期限相稱的貼現率。
在確定金融工具的公允價值時,該公司考慮使用下述方法對“基本估值”進行某些市場估值調整,以確定市場參與者在確定公允價值時將考慮的幾個參數:
● | 交易對手信用風險調整適用於金融工具,並考慮信用違約掉期市場觀察到的交易對手的實際信用風險,以確定該工具的真實公允價值。 |
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● | 信用風險調整用於在評估所有按公允價值計量的負債時反映公司自身的信用風險。該方法與制定交易對手信用風險調整時採用的方法一致,但納入了公司在信用違約掉期市場觀察到的信用風險。 |
該公司持有指定為可供出售的定期存款投資。可供出售證券在經常性基礎上通過比較證券的公允價值和其攤銷成本來計量減值。有幾個
若干非金融資產,例如物業、廠房及設備、經營性使用權資產、土地、商譽及無形資產,在初始確認期間按公允價值或按成本(視情況而定)入賬,如發生事件或情況變化顯示資產可能減值,則該等公允價值可於其後期間作出調整。用於非金融資產的減值模型取決於資產類型。在這種情況下,公允價值計量將被歸入公允價值層次的第三級。
租契
在採購貨物或服務時,本公司確定一項安排在開始時是否包含租賃。作為評估的一部分,本公司會考慮該安排中是否有隱含或明確識別的資產,以及本公司作為承租人是否有權控制該資產的使用。
在其正常業務過程中,本公司作為物業和設備的承租人訂立租賃。在分離之前,公司在綜合資產負債表中確認了使用權資產和相關租賃負債,租期超過12個月,其中大部分使用率歸於公司。租賃負債是在租賃開始日計量的,並使用尚未支付的租賃付款的現值和母公司的遞增借款利率來確定,因為它們是由母公司在分離前協商的。分拆後簽訂的任何新租約或修訂租約均按Kyndryl的遞增借款利率計量。在本公司為承租人的交易中,租賃中隱含的利率一般不能確定。ROU資產等於經任何初始直接成本、預付租金和租賃激勵措施調整後的租賃負債。該公司的可變租賃付款一般涉及與各種指數掛鈎的付款、非租賃組成部分以及超過合同最低固定金額的付款。
經營租賃計入綜合資產負債表中的經營權資產淨額、當期經營租賃負債和經營租賃負債。融資租賃計入綜合資產負債表中的財產和設備、短期債務和長期債務。租賃期限包括以下選項
本公司作出政策選擇,不在綜合資產負債表中確認租期在十二個月或以下的租約。
對於所有資產類別,公司已選擇承租人
包括商譽在內的無形資產
歸屬於本公司的商譽是指母公司管理的基礎設施服務業務因特定於本公司的收購而產生的歷史商譽餘額。商譽是指購買價格超過淨資產公允價值的部分,包括分配給可識別無形資產的金額。產生商譽的主要驅動力是被收購實體和公司之間的協同效應價值以及被收購的集合勞動力,這兩者都不符合單獨可識別的無形資產的資格。已記錄商譽
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目錄
在一項收購中,根據預期收入或預期現金流分配給適用的報告單位。壽命有限的可確認無形資產在其使用年限內按直線攤銷,這近似於資產的經濟利益預計隨着時間的推移而消耗的模式。已完成技術的攤銷記入服務成本,所有其他無形資產的攤銷記入SG&A費用。在規劃和評價階段與內部開發的計算機軟件有關的所有費用均計入已發生的費用。在應用程序開發階段發生的成本被資本化並計入無形資產。
損傷
除商譽外的長期資產每年及每當發生事件或環境變化顯示賬面值可能無法收回時,均會進行減值測試。減值測試以未貼現現金流量為基礎,如資產減值,則會根據貼現現金流量或評估價值減記至公允價值。商譽至少每年進行一次減值測試,並在任何情況變化表明可能存在減值時進行測試。商譽減值測試在報告單位層面進行,與我們的經營部門保持一致。與長期資產、無形資產和商譽相關的減值費用(如有)在合併損益表中計入減值費用。
交易相關成本
該公司在綜合收益表中將與分離、收購和資產剝離(如果有)有關的某些費用歸類為“交易相關成本”。與交易相關的成本包括準備和執行分離以及將Kyndryl建立為獨立企業所發生的支出。這些成本包括員工留任費用、信息技術成本、建立Kyndryl品牌的營銷費用、準備和執行分離所需的法律、會計、諮詢和其他專業服務成本,以及與合同和供應商創新和整合相關的其他成本。
財產和設備
物業及設備按成本入賬,如屬已購入的物業及設備,則按購入當日的公允價值入賬。維修和維護成本的支出在發生時計入費用,而延長資產壽命或增加資產功能的支出計入資產和設備的附加費用。當資產報廢或以其他方式處置時,成本和相關的累計折舊從賬目中扣除,由此產生的任何損益都計入淨收益或淨虧損的確定。
我們以直線法計算資產估計使用年限內的折舊費用如下:
分類 |
| 預計使用壽命 |
建築物 | ||
土地改良 | ||
租賃權改進* | 預計使用年限或租賃期 | |
辦公室和其他設備 | ||
信息技術設備 |
*租賃改進在其估計使用年限或相關租賃期限中較短的時間內攤銷,很少超過
環境
具有預防性的內部環境保護項目的成本在發生時計入費用。當清理計劃成為可能,並且本公司很可能會產生清理費用,並且這些費用可以合理估計時,本公司應就已知的環境責任應計補救費用。
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目錄
所得税
在分離之前,我們的業務包括在IBM提交的合併的美國聯邦和某些州、地方和外國所得税申報單中(如果適用)。該公司還提交某些單獨的外國所得税申報單。就以“分拆”方式呈列的歷史期間而言,所得税撥備已按獨立報税表基準計算,猶如本公司提交獨立報税表一樣。單獨報税法將所得税的會計準則應用於獨立的財務報表,就好像本公司是一個獨立的納税人和一個獨立的企業一樣。税項屬性乃根據本公司財務報表所呈列期間的假設獨立回報基礎結果呈報。在假設的單獨報税制基礎上計算所得税時,需要對估計和分配作出大量判斷和使用;分離前的當期和遞延税額可能不能反映分離後的實際税收餘額。
分居後,所得税撥備是根據Kyndryl的經營足跡以及納税申報單選舉和斷言計算的。目前的所得税負債,包括IBM所得税申報表中與我們的活動相關的未確認税收優惠金額,被視為立即通過綜合資產負債表中的母公司投資淨賬户與IBM結算,並反映在綜合現金流量表中融資活動部分的母公司淨轉移中。除其他因素外,分立後,本公司有責任承擔的與未確認税項優惠相關的負債根據税務機關確認本公司的能力在綜合資產負債表中列報,可能是歷史税項的主要義務人。
所得税費用是以申報的所得税前收入為基礎的。遞延所得税反映了為財務報告目的確認的資產和負債金額與為所得税目的確認的金額之間的臨時差異的税收影響。這些遞延税金是通過適用當前頒佈的税法來衡量的。美國税制改革引入了全球無形低税收入(GILTI),要求美國股東對某些外國子公司的收入繳納當期税。公認會計原則允許公司(I)確認暫時性差額的遞延税金,這些差額預計將在未來幾年轉回為GILTI,或(Ii)將GILTI的税項計入税收發生當年的期間成本。該公司已選擇在其發生的特定時期確認GILTI的影響。
確認估值免税額是為了將遞延税項資產減少到更有可能變現的金額。在評估是否需要估值免税額時,管理層會考慮每個司法管轄區的所有可用證據,包括過往經營業績、對未來應課税收入的估計,以及持續税務籌劃策略和行動的可行性。當有關可變現遞延税項資產金額的釐定有變動時,估值免税額會作出相應調整,並對釐定期間的所得税撥備造成相應影響。
當本公司認為某些倉位經税務機關審核後可能無法完全維持時,本公司會確認額外的税項。來自税收頭寸的利益是以結算時實現的可能性大於50%的最大數額的利益來衡量的。納税負債的非流動部分計入綜合資產負債表中的其他負債。只要獲得的新信息導致本公司改變其對現有納税負債是否充足的判斷,納税負債的這種變化將影響作出該決定的期間的所得税支出。與潛在納税評估的應計負債相關的利息和罰款(如果有)包括在所得税費用中。
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每股淨虧損
每股淨虧損的計算方法是將當期淨虧損除以當期已發行普通股的加權平均數。在分離和分配之前的任何期間,計算基本和稀釋後每股收益是基於2021年11月4日的流通股數量。於分拆及分派前期間,假設並無攤薄權益工具,因為分拆及分派前並無基於Kyndryl股票的未償還獎勵。加權平均已發行普通股不包括所述期間的限制性股票、市場調節的業績獎勵或股票期權,因為納入這些股票的效果將是反稀釋的。有關獎勵的進一步討論,請參閲附註6-每股淨虧損進行對賬,以及附註15-基於股票的補償。
注2.會計變更
新標準即將實施
2021年10月,財務會計準則委員會(“FASB”)發佈了指導意見(“與在企業合併中收購的客户簽訂的收入合同”),根據ASC 606,要求收購人確認和計量在企業合併中收購的合同資產和負債,就像它發起了合同一樣,與客户簽訂合同的收入。在企業合併中獲得的遞延收入不再需要按其公允價值計量,這在歷史上導致了收購日的遞延收入減值。修正案將於2023年1月1日生效,並允許提前通過。該公司正在評估指南和採用日期的影響。
實施的標準
2019年12月,財務會計準則委員會發布了指導意見(“簡化所得税會計處理”),旨在通過消除指導意見總原則中的某些例外,簡化所得税會計的各個方面,並澄清和修訂現有指導意見,以提高適用的一致性。該指南於2021年1月1日生效,並允許提前採用。自生效之日起,本公司採用了前瞻性的指導意見。該指導意見對合並財務業績沒有實質性影響。
注3.收入確認
收入的分類
該公司認為其部門業績是分類收入的最佳視圖。請參閲註釋4-分段。
剩餘履約義務
剩餘履約債務(“RPO”)是報告期末尚未確認為收入的合同交付品總額。它旨在説明合同項下尚未完成的總體工作,不包括客户未履行的合同。如果客户能夠在不支付實質性罰款的情況下為了方便而終止合同,則該客户不被視為犯罪。RPO還包括可變考慮因素的估計值。此外,作為實際的權宜之計,本公司不包括原來期限為#年的合同。
截至2021年12月31日,與不滿意或部分不滿意的客户合同有關的RPO總額為#美元
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目錄
前期已履行(或部分履行)履約義務確認的收入
在截至2021年12月31日的一年中,收入減少了美元
合同餘額
下表提供了有關應收賬款、合同資產和遞延收入餘額的信息:
十二月三十一日, | ||||||
(百萬美元) |
| 2021 |
| 2020 | ||
應收賬款(扣除津貼淨額#美元 | $ | | $ | | ||
合同資產* |
| |
| | ||
遞延收入(當期) |
| |
| | ||
遞延收入(非流動收入) |
| |
| |
*包括在綜合資產負債表中的預付費用和其他流動資產中。
在截至2021年12月31日的年度內確認的收入(包括在2020年12月31日的遞延收入餘額中)為$
下表提供了截至2021年、2020年和2019年12月31日止年度預期信貸損失的應收賬款撥備的前滾:
截至十二月三十一日止的年度, | |||||||||
(百萬美元) | 2021 |
| 2020 |
| 2019 | ||||
期初餘額 | $ | | $ | | $ | | |||
添加(版本) | ( | | | ||||||
核銷 | ( | ( | ( | ||||||
其他* | ( | ( | ( | ||||||
期末餘額 | $ | | $ | | $ | |
* 主要表示翻譯調整和重新分類.
2021年期間應收賬款津貼減少的主要原因是我們先前為某些客户預留的款項。預計信貸損失的合同資產準備金在所列任何期間都不是實質性的。
遞延成本
獲得和履行客户合同的成本將在合同期或預期客户關係期限內遞延和攤銷。預期客户關係期限根據每種產品類型的平均客户關係期限(包括預期續訂)確定,範圍為
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目錄
下表提供了在2021年12月31日和2020年12月31日獲取和履行客户合同的資本化成本金額:
十二月三十一日, | ||||||
(百萬美元) |
| 2021 |
| 2020 | ||
遞延過渡成本 | $ | | $ | | ||
預付費軟件成本 |
| |
| | ||
履行合同的資本化成本 |
| |
| | ||
獲得合同的資本化成本 |
| |
| | ||
遞延成本合計* | $ | | $ | |
*在遞延總成本中,$
在截至2021年12月31日的年度內攤銷的遞延成本總額為#美元。
注4.分段
在分拆的同時,公司實施了新的運營結構。隨着這一變化,公司組織其運營和可報告部門的方式進行了修訂,以更好地反映首席運營決策者(“CODM”)審查業績和分配資源的方式。
此外,Kyndryl的CODM使用的部門經營業績衡量標準也發生了變化。Kyndryl的CODM使用的部門經營業績的最新衡量標準是調整後的EBITDA。調整後的EBITDA定義為淨收益(虧損),不包括淨利息支出、折舊和攤銷(不包括使用權資產的折舊和資本化合同成本的攤銷)、養老金成本(不包括養老金服務成本和多僱主計劃成本)、提前清償債務費用、勞動力再平衡和重組費用、與交易相關和與整合相關的項目、商譽和長期資產減值費用、高通脹國家的外匯影響、重大訴訟成本、基於股票的補償費用和所得税。收入和調整後EBITDA的使用與CODM評估業績和為公司各部門分配資源的方式一致。
我們的
美國:這一可報告的部門由Kyndryl在美國的業務組成。
日本:這一可報告的部門由Kyndryl在日本的業務組成。
主要市場:這個可報告的部門代表我們在澳大利亞/新西蘭、加拿大、法國、德國、印度、意大利、西班牙/葡萄牙和英國/愛爾蘭的業務,包括Kyndryl在這些國家的業務。
戰略市場:這一可報告的細分市場包括我們在所有其他國家/地區的業務。
雖然這一報告變化不會影響公司的綜合業績,但在下表中對部門數據進行了重新預測,以使其在所有呈報的期間保持一致。
我們的地理市場經常合作銷售和執行某些合同。這些合同產生的收入和成本可以在參與的地理市場之間分攤。經濟上的
68
目錄
環境及其對我們地理市場所服務行業的影響在不同程度上影響我們地理市場的收入和運營費用。匯率波動對我們的地理市場的影響也往往不同,這取決於它們的地理集中度和業務地點。
下表反映了該公司各部門的業績:
截至十二月三十一日止的年度, | |||||||||
(百萬美元) |
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 | |||
收入 | |||||||||
美國 | $ | | $ | | $ | | |||
日本 | | | | ||||||
主要市場 | | | | ||||||
戰略市場 | | | | ||||||
總收入 | $ | | $ | | $ | | |||
分部調整後的EBITDA | |||||||||
美國 | $ | | $ | | $ | | |||
日本 | | | | ||||||
主要市場 | | | | ||||||
戰略市場 | | | | ||||||
調整後的總部門EBITDA | $ | | $ | | $ | |
下表將合併合計與某些段信息進行調節:
截至十二月三十一日止的年度, | |||||||||
(百萬美元) |
| 2021 |
| 2020 | 2019 | ||||
税前收入(虧損) | $ | ( | $ | ( | $ | ( | |||
勞動力再平衡費用 | |||||||||
交易相關成本 | — | ||||||||
基於股票的薪酬費用 | |||||||||
減值費用 | — | — | |||||||
利息支出 | |||||||||
折舊費用 | |||||||||
攤銷費用 | |||||||||
未分配給細分市場的公司費用 | |||||||||
其他調整** | |||||||||
分部調整後的EBITDA | $ | $ | $ |
*除養老金服務成本和多僱主計劃成本外,其他調整代表重大訴訟成本和養老金成本。
細分資產和其他項目
本公司不會將資產分配給上述可報告部門,以供我們的CODM審查。
主要客户
除與母公司的交易(見附註17-關聯方交易)外,
69
目錄
地理信息
下表提供了佔特定類別10%或更多的國家/地區的信息。有關分配方法的更多信息,請參閲附註8-財產和設備以及附註9-租賃。
| 截至十二月三十一日止的年度, | ||||||||
(百萬美元) |
| 2021 |
| 2020 | 2019 | ||||
收入* | |||||||||
美國 | $ | $ | $ | ||||||
日本 | |||||||||
其他國家 | |||||||||
總收入 | $ | $ | $ |
* | 收入根據客户所在地歸屬於國家/地區,不包括某些分配。 |
| 十二月三十一號, | |||||
(百萬美元) |
| 2021 |
| 2020 | ||
財產和設備,淨值 | ||||||
美國* | $ | | $ | | ||
加拿大 | | | ||||
其他國家 | | | ||||
財產和設備合計(淨額) | $ | | $ | | ||
經營性使用權資產淨額 | ||||||
美國* | $ | | $ | | ||
日本 | | | ||||
比利時 | | | ||||
意大利 | | | ||||
其他國家 | | | ||||
經營性使用權資產總額,淨額 | $ | $ |
*包括公司和其他。
注5.税收
在分離之前,所得税的計算就像我們在獨立的基礎上為公司提交所得税申報單一樣。該公司的業務歷來都包括在IBM的所得税申報單中。
按地理位置分列的所得税前收入(虧損)如下:
| 截至十二月三十一日止的年度, | ||||||||
(百萬美元) |
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 | |||
所得税前收入(虧損): | |||||||||
美國業務 | $ | ( | $ | ( | $ | ( | |||
非美國業務 | ( | ( | | ||||||
所得税前總收入(虧損) | $ | ( | $ | ( | $ | ( |
70
目錄
按徵税管轄區劃分的所得税規定的組成部分如下:
| 截至十二月三十一日止的年度, | ||||||||
(百萬美元) |
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 | |||
美國聯邦政府: | |||||||||
當前 | $ | | $ | — | $ | — | |||
延期 | ( | — | — | ||||||
$ | ( | $ | — | $ | — | ||||
美國各州和地方: | |||||||||
當前 | $ | — | $ | — | $ | — | |||
延期 | ( | — | — | ||||||
$ | ( | $ | — | $ | — | ||||
非美國: | |||||||||
當前 | $ | | $ | | $ | | |||
延期 | ( | ( | ( | ||||||
$ | | $ | | $ | | ||||
所得税撥備總額 | $ | | $ | | $ | |
美國法定聯邦税率與公司持續經營的有效税率的對賬如下:
截至十二月三十一日止的年度, | |||||||||
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 | ||||
法定費率 | | % | | % | | % | |||
外國所得税差 | ( | % | ( | % | ( | % | |||
州税和地方税 | | % | | % | | % | |||
估值免税額 | ( | % | ( | % | ( | % | |||
為不確定的税收狀況預留資金 | ( | % | ( | % | ( | % | |||
公司間預付款* | | % | | % | | % | |||
未分配外匯收入 | ( | % | ( | % | ( | % | |||
國外業務的影響 | ( | % | — | % | ( | % | |||
與分離相關的交易 | ( | % | — | % | — | % | |||
商譽減值 | ( | % | — | % | — | % | |||
其他 | ( | % | ( | % | ( | % | |||
實際税率 | ( | % | ( | % | ( | % |
*代表與預付特許權使用費收入的外國預付税款相關的美國税率優惠。
2021年所得税撥備為#美元。
公司2021年的實際税率低於法定税率,這主要是由於估值津貼的變化、某些司法管轄區無法受益的虧損以及與將Kyndryl的業務從IBM轉移有關的税費,這些費用被認為是通過母公司淨投資賬户與IBM立即結算的。本公司2020年的實際税率低於法定税率,主要原因是某些司法管轄區的估值免税額和虧損發生變化,無法從中受益。
美國税制改革引入了全球無形低税收入(GILTI),要求美國股東對某些外國子公司的收入繳納當期税。GAAP允許公司或者(I)確認暫時性差異的遞延税款,這些暫時性差異預計將在未來幾年逆轉為GILTI,或者(Ii)將GILTI的税收核算為
71
目錄
發生納税當年的期間成本。該公司已選擇在其發生的特定時期確認GILTI的影響。
導致很大一部分遞延税額的暫時性差異的税收影響如下:
| 十二月三十一日, | |||||
(百萬美元) |
| 2021 |
| 2020 | ||
遞延税項資產 | ||||||
退休福利 | $ | | $ | |||
租契 | ||||||
基於股票的薪酬和其他薪酬 | ||||||
國內税損/抵免結轉 | ||||||
遞延收入 | ||||||
國外税損/抵免結轉 | ||||||
信貸損失撥備 | ||||||
固定資產與折舊 | — | |||||
重組費用 | — | |||||
利息扣除額的限制 | — | |||||
應計項目 | | | ||||
其他 | — | |||||
遞延税項總資產 | $ | $ | ||||
減去:估值免税額 | ( | ( | ||||
遞延税項淨資產 | $ | $ | ||||
遞延税項負債 | ||||||
固定資產與折舊 | $ | — | $ | |||
商譽和無形資產 | — | |||||
租賃和使用權資產 | ||||||
未分配外匯收入 | ||||||
遞延過渡成本 | — | |||||
其他 | ||||||
遞延税項總負債 | $ | $ |
截至2021年12月31日,該公司受税收影響的國內外淨營業虧損遞延税金資產為1美元。
截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日的估值免税額為$
72
目錄
足夠在這些資產到期前使用它們。對未來應税收入的估計可能會發生重大變化,這可能需要我們屆時修改對遞延税項資產可回收性的評估。
未確認税收優惠的期初和期末金額核對如下:
(百萬美元) |
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 | |||
1月1日的餘額 | $ | — | $ | — | $ | — | |||
根據與本年度相關的納税狀況計算的增加額 | | | | ||||||
增加前幾年的税收頭寸 | — | — | — | ||||||
前幾年税收頭寸的減少(包括因法規失效而產生的影響) | — | — | — | ||||||
結算(不計入母公司淨投資) | ( | ( | ( | ||||||
12月31日的結餘 | $ | | $ | — | $ | — |
除其他因素外,分立後,本公司有責任承擔的與未確認税項利益有關的負債根據税務機關確認本公司的能力在綜合資產負債表內列報,可能是歷史税項的主要債務人。
除有限的例外情況外,該公司在2021年9月1日之後的納税年度接受美國聯邦、州、地方和非美國所得税審計。根據税務協議,截至2021年11月3日或之前的税期(或部分税期)的任何應佔税項一般不屬本公司的責任。截至2021年12月31日,本公司不知道有任何公開的所得税審計會導致本公司承擔債務。該公司預計未確認的税收優惠在未來12個月內不會大幅增加或減少。淨額$
根據與Kyndryl前母公司的税務事宜協議,本公司確認了若干與估計税款及可退還增值税有關的退税(吾等須於收到退款時退還前母公司),以及與轉移至本公司的營業淨虧損有關的若干税項優惠,而吾等須在實現税項優惠時就該等優惠向吾等前母公司作出賠償。截至2021年12月31日,本公司估計,與這些退税和税收優惠相關的我們對前母公司的賠償義務金額約為$
截至2021年12月31日,公司來自某些非美國子公司的未分配收益沒有無限期再投資。因此,該公司記錄的遞延税款負債為#美元。
73
目錄
附註6.每股淨虧損
我們做到了
截至十二月三十一日止的年度, | |||||||||
(單位:百萬,每股除外) | 2021 | 2020 | 2019 | ||||||
計算基本每股收益和稀釋後每股收益的淨收益(虧損) | $ | ( | $ | ( | $ | ( | |||
計算基本每股收益和稀釋後每股收益的股票數量 | | | | ||||||
每股基本收益(虧損) |
| ( | ( | ( | |||||
稀釋後每股收益(虧損) |
| ( | ( | ( |
以下證券不包括在每股攤薄收益(虧損)的計算中,因為它們是反攤薄的:
(單位:百萬) | ||
已發行和未償還的未歸屬RSU | | |
以市場為條件的表演獎 | | |
已發行和未償還的股票期權 | | |
總計 | |
附註7.金融資產和負債
金融資產和負債按公允價值計量
截至2021年12月31日,綜合資產負債表中預付費用內的衍生資產和其他流動資產的總餘額為#美元。
本公司可與某些交易對手訂立總淨額結算協議,以便在發生違約或違約時可對風險進行淨額結算。然而,在綜合資產負債表中,本公司並沒有在按交易對手作出的主要淨額結算安排中與交易對手抵銷衍生資產與負債,且有
該公司還有定期存款,被歸類為可供出售的債務證券,其賬面價值接近公允價值。截至2021年12月31日,這些證券在綜合資產負債表的現金和現金等價物中的餘額為#美元。
未按公允價值計量的金融資產和負債
應收賬款是賬面價值接近公允價值的金融資產。應付賬款、其他應計費用和短期債務(不包括長期債務的當前部分,包括短期融資租賃負債)均為賬面價值接近公允價值的金融負債。如果在合併財務報表中按公允價值計量,這些金融工具在公允價值中將被歸類為第3級。
74
目錄
等級,短期債務除外,它將被歸類為2級。
無法獲得報價的長期債務的公允價值是使用預期現值技術計算的,該技術使用公司目前可獲得的類似條款和剩餘期限債務的利率。長期債務的賬面價值接近公允價值。如果在合併財務報表中按公允價值計量,長期債務(包括當前部分)將被歸類為公允價值層次中的第2級。
衍生金融工具
在正常的業務過程中,我們會受到業務運作和經濟因素所帶來的風險,例如貨幣匯率的波動。我們使用衍生品來管理與這些風險敞口相關的波動性,目的是減少與貨幣匯率變化相關的收益和現金流的波動。
預期成本交易記錄
截至2021年12月31日,被指定為預測外幣成本交易現金流量對衝的遠期合約名義總額為#美元。
於2021年12月31日,與貨幣成本交易的現金流對衝有關,本公司錄得淨遞延收益#美元。
子公司現金和外幣資產/負債管理
該公司使用一個全球財務中心來管理其子公司的現金。該中心主要使用貨幣互換,以符合成本效益的方式轉換現金流。未指定為套期保值的衍生工具的公允價值變動在其他(收入)和費用的收益中報告。未被指定為套期保值的衍生工具的現金流量在綜合現金流量表的投資活動現金流量中列報。這些掉期合約的條款一般低於
75
目錄
衍生工具在合併收益表中的作用
綜合收益表中列示的收入和費用行項目總額,其中記錄了未被指定為套期保值工具的現金流量對衝和衍生工具的影響,套期保值活動對這些收入和費用行項目的總影響如下:
收益(損失)來自 | ||||||||||||||||||
(百萬美元) | 總計 | 對衝活動 | ||||||||||||||||
截至12月31日的年度: |
| 2021 |
| 2020 | 2019 |
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 | |||||||
服務成本 | $ | $ | $ | $ | $ | $ | ||||||||||||
銷售、一般和行政費用 | — | ( | ||||||||||||||||
其他(收入)和費用 | ( |
在合併損益表中確認的損益 | ||||||||||||||||||||
整合 | 識別日期 | 歸因於風險 | ||||||||||||||||||
(百萬美元) | 收益表 | 衍生品 | 被套牢 | |||||||||||||||||
截至12月31日的年度: |
| 行項目 | 2021 |
| 2020 |
| 2019 |
| 2021 |
| 2020 | 2019 | ||||||||
未指定為對衝工具的衍生工具: |
| |||||||||||||||||||
外匯合約 | 其他(收入)和費用 | $ | $ | | $ | | 北美 | 北美 | 北美 | |||||||||||
總計 |
| $ | $ | | $ | | $ | — | $ | — | $ | — |
NA--不適用
在合併損益表和其他全面收益中確認的損益 | |||||||||||||||||||||
整合 | 重新分類 | ||||||||||||||||||||
(百萬美元) | 在保監處獲得認可 | 收益表 | 來自AOCI | ||||||||||||||||||
截至12月31日的年度: |
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 |
| 行項目 |
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 |
| ||||||
現金流對衝中的衍生工具: |
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||
外匯合約 | $ | $ | — | $ | — | 服務成本 | $ | $ | $ | ||||||||||||
銷售、一般和行政費用 | — | ( | |||||||||||||||||||
總計 | $ | $ | — | $ | — |
| $ | $ | $ |
截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日的年度,
76
目錄
附註8.財產和設備
下表按類型列出了財產和設備餘額:
| 十二月三十一日, | |||||
(百萬美元) |
| 2021 |
| 2020 | ||
信息技術設備 | $ | | $ | | ||
建築物和租賃設施的改進 | | | ||||
辦公室和其他設備 | | | ||||
土地及土地改善工程 | | | ||||
財產和設備,毛額 | $ | | $ | | ||
減去:累計折舊 | | | ||||
財產和設備,淨值 | $ | | $ | |
財產和設備折舊為#美元
於截至2021年12月31日止年度內,本公司出售若干物業及設備,賬面淨值約為$
注9.租約
下表列出了租賃成本的各個組成部分:
| 截至十二月三十一日止的年度, | ||||||||
(百萬美元) |
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 | |||
融資租賃成本 |
| $ | | $ | | $ | | ||
經營租賃成本 |
| |
| | | ||||
短期租賃成本 |
| |
| | | ||||
可變租賃成本 |
| |
| | | ||||
轉租收入 |
| ( |
| ( | ( | ||||
總租賃成本 |
| $ | | $ | | $ | |
對於分離前期間,公司在綜合資產負債表中反映的使用權資產和租賃負債是基於IBM餘額的分配,具體取決於租賃類型。與本公司專門使用的資產相關的融資租賃餘額已全部分配給本公司。房地產租賃餘額是根據使用的空間百分比分配的。剩餘的租賃餘額根據員工人數分配給公司。
該公司擁有
77
目錄
下表提供了與租賃交易產生的現金流有關的補充信息。與可變租賃成本和短期租賃相關的現金支付不包括在經營和融資租賃負債的計量中,因此不包括在以下金額中。
截至十二月三十一日止的年度, | ||||||||||
(百萬美元) |
| 2021 |
| 2020 | 2019 | |||||
為計量租賃負債所包括的金額支付的現金: |
|
|
|
| ||||||
融資租賃的經營性現金流出 | $ | | $ | | $ | | ||||
融資租賃的現金流出融資 | | | | |||||||
經營性租賃的經營性現金流出 | | | | |||||||
以新融資租賃負債換取的使用權資產 | | | | * | ||||||
以新的經營租賃負債換取的使用權資產 | | | | * |
* | 包括因採用2019年1月1日生效的新租賃指導而增加的期初餘額。截至2019年12月31日止年度的採納後新增租約為$ |
下表列出了融資和經營租賃的加權平均租期和貼現率:
十二月三十一日, | ||||||
| 2021 | 2020 | ||||
融資租賃 | ||||||
加權平均剩餘租期 |
| 年份 | 年份 | |||
加權平均貼現率 |
| | % | | % | |
經營租約 |
|
| ||||
加權平均剩餘租期 |
| 年份 | 年份 | |||
加權平均貼現率 |
| | % | | % |
下表列出了未來五年及以後每年營業和融資租賃的預期未貼現現金流的到期日分析。
|
|
|
|
|
|
| 歸罪於 |
|
| ||||||||||||||||
(百萬美元) |
| 2022 |
| 2023 |
| 2024 |
| 2025 |
| 2026 |
| 此後 |
| 利息* |
| 總計** |
| ||||||||
融資租賃 |
| $ | |
| $ | |
| $ | |
| $ | |
| $ | |
| $ | — |
| $ | ( | $ | | ||
經營租約 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| ( | |
*推算利息代表未貼現現金流與貼現現金流的差額。
**公司就某些設施和設備簽訂租賃協議,支付總額約為$
下表為綜合資產負債表中確認的融資租賃總額:
十二月三十一日, | ||||||
(百萬美元) |
| 2021 |
| 2020 | ||
$ | | $ | | |||
租賃負債: |
|
|
| |||
| | |||||
| |
78
目錄
附註10.包括商譽在內的無形資產
無形資產
下表按主要資產類別列出了公司的無形資產餘額。
2021年12月31日 | |||||||||
| 總運載量 |
| 累計 |
| 淨載客量 | ||||
(百萬美元) |
| 金額 |
| 攤銷 |
| 金額 | |||
大寫軟件 | $ | | $ | ( | $ | | |||
客户關係 |
| |
| ( |
| | |||
成套技術 |
| |
| ( |
| — | |||
專利和商標 |
| |
| ( |
| — | |||
總計 | $ | | $ | ( | $ | |
2020年12月31日 | |||||||||
| 總運載量 |
| 累計 |
| 淨載客量 | ||||
(百萬美元) |
| 金額 |
| 攤銷 |
| 金額 | |||
大寫軟件 | $ | | $ | ( | $ | | |||
客户關係 |
| |
| ( |
| | |||
成套技術 |
| |
| ( |
| | |||
專利和商標 |
| |
| ( |
| — | |||
總計 | $ | | $ | ( | $ | |
曾經有過
截至2021年12月31日,與目前記錄在綜合資產負債表中的無形資產有關的未來攤銷費用估計如下:
大寫 | 後天 | ||||||||
(百萬美元) |
| 軟件 |
| 無形資產 |
| 總計 | |||
2022 | $ | | $ | | $ | | |||
2023 |
| — |
| |
| | |||
2024 |
| — |
| |
| | |||
2025 |
| — |
| — |
| — | |||
2026 |
| — |
| — |
| — | |||
此後 | — | — |
| — |
商譽
本公司每年檢討商譽的減值情況,並於任何事件或環境變化顯示商譽的賬面價值可能無法收回時,首先評估定性因素,以確定公允價值是否較賬面值為低,以及是否需要進行量化商譽減值測試。只有當我們得出結論,報告單位的公允價值比其賬面價值更有可能低於其賬面價值時,才需要進行這種定量測試。本公司於2021年第四季度進行年度商譽減值定性分析後,確定有必要進行商譽減值量化測試。
我們使用以收入為基礎的方法,其中公允價值是使用貼現現金流模型確定的,該模型需要根據年度預算和長期預算對收入和增長率做出重大判斷。
79
目錄
戰略規劃。我們年度商譽減值審核所採用的公允價值估計涉及使用各種假設。對我們的公允價值估計至關重要的假設是決定報告單位公允價值時使用的貼現率、預期收入增長和預計EBITDA利潤率。這些和其他假設受到經濟狀況和管理層預期的影響,可能會根據不同的事實和情況而改變。我們認為,用於估計未來現金流的假設是合理的,但不能保證預期的現金流將會實現。使用不同的假設將增加或減少貼現現金流或收益預測,因此可能改變減值決定。
在2021年第四季度,本公司根據需要審查了在以前的分部結構和新的分部結構下的減值商譽餘額。有關分段更改的更多詳細信息,請參閲注4-分段。該公司決定將$
截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度,按分部分列的商譽結轉如下:
外國 | 外國 | ||||||||||||||||||||
貨幣 | 貨幣 | ||||||||||||||||||||
翻譯 | 翻譯 | ||||||||||||||||||||
(百萬美元) | 餘額為 | 以及其他 | 餘額為 | 以及其他 | 重新分配 | 餘額為 | |||||||||||||||
細分市場 | 2020年1月1日 |
| 調整* |
| 2020年12月31日 | 調整* | 關於商譽的 | 損傷 |
| 2021年12月31日 | |||||||||||
美洲 | $ | | $ | | $ | | $ | ( | $ | ( | $ | — | $ | — | |||||||
歐洲、中東和非洲地區 | | | | | — | ( | — | ||||||||||||||
亞太地區 | | | | ( | ( | — | — | ||||||||||||||
日本 | | | | ( | — | — | | ||||||||||||||
美國 | — | — | — | — | | ( | — | ||||||||||||||
主要市場 |
| — |
| — |
| — |
| | |
| — |
| | ||||||||
戰略市場 |
| — |
| — |
| — |
| — | |
| — |
| | ||||||||
總計 | $ | | $ | | $ | | $ | ( | — | $ | ( | $ | |
* | 主要由外幣兑換推動。 |
附註11.借款
債務
下表列出了我們債務的組成部分:
加權平均 |
|
| 十二月三十一日, | |||||||
(百萬美元) | 利率** | 到期日* | 2021 | 2020 | ||||||
長期債務 | 2024-2041 | $ | | $ | — | |||||
融資租賃義務 | 2022-2026 | | | |||||||
$ | | $ | | |||||||
減去:未攤銷折扣 | | — | ||||||||
減去:未攤銷債務發行成本 |
|
| | — | ||||||
減去:長期債務的當前到期日 |
|
| | | ||||||
總計 |
|
| $ | | $ | |
* | 截至2021年12月31日。 |
80
目錄
截至2021年12月31日未償長期債務的合同義務如下:
十二月三十一日, | |||
(百萬美元)* |
| 2021 | |
2022 | $ | | |
2023 |
| | |
2024 |
| | |
2025 |
| | |
2026 |
| | |
此後 |
| | |
總計 | $ | |
*合同義務接近預定還款。
高級無擔保票據
2021年10月,在為分離做準備時,我們完成了$
定期貸款和循環信貸安排
2021年10月,我們達成了一項
2021年10月,我們達成了一項
循環信貸協議除非延期,否則將於2026年10月到期,定期貸款信貸協議除非延期,否則將於2024年11月到期。信貸協議項下的借款利率將以信貸協議中進一步描述的現行市場利率加保證金為基礎。本公司於2021年就定期貸款信貸協議及循環信貸協議記錄的總開支並不重要。
票據、循環信貸安排和定期貸款最初由母公司擔保。大約$
我們希望能夠自願提前償還信貸協議項下的借款,無需支付保險費或罰金,但須支付習慣的“破壞”費用。信貸協議包括某些慣例強制性條款
81
目錄
提前還款條款。此外,信貸協議包括違約的慣例事件和肯定和否定的契約,以及維護契約,該契約將要求我們借入資金的債務與綜合EBITDA(如信貸協議中所定義)的比率在以下任何時期內
貸款協議
在2021年第二季度,我們的前父母達成了一項
攤銷貸款由抵押品擔保,幷包含契約,主要是為了遵守貸款協議中的預定付款。不遵守貸款契約可能構成違約事件,並導致立即償還貸款本金和利息。該公司遵守所有貸款契約,並預期將維持在貸款協議中概述的水平或以上的信用評級。
債務利息
截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日的年度利息支出為$
附註12.其他負債
下表提供了截至2021年12月31日和2020年12月31日的其他負債組成部分。
| 十二月三十一日, | |||||
(百萬美元) |
| 2021 |
| 2020 | ||
勞動力再平衡(當前) | $ | | $ | | ||
其他服務應計項目 | | | ||||
其他應計費用和負債 | $ | | $ | | ||
勞動力再平衡(非當前) | $ | | $ | | ||
遞延税金 | | | ||||
所得税準備金 | | — | ||||
其他 | | | ||||
其他非流動負債 | $ | | $ | |
為了應對不斷變化的業務需求,該公司過去曾採取勞動力再平衡行動,以提高生產率、增強成本競爭力和重新平衡技能。與勞動力再平衡行動相關的非流動負債是主要與不再為公司工作的被解僱員工有關的應計項目,這些員工在某些國家獲得了年度付款,以補充他們的收入。根據個別國家的法律要求,這些必須支付的款項將一直持續到前僱員開始領取養老金或死亡。與2020年相比,2021年勞動力再平衡成本有所下降。
82
目錄
根據與我們前母公司的税務協議,公司將被要求向我們的前母公司退還我們收到的某些税款,並賠償我們的前母公司的某些税款。有關詳細信息,請參閲附註5-税。
附註13.承付款和或有事項
本公司為某些貸款和財務承諾提供擔保。這些財務擔保項下的最大潛在未來付款以及在2021年12月31日和2020年12月31日綜合資產負債表中確認的這些擔保的公允價值並不重要。此外,該公司還與某些軟件和雲合作伙伴簽訂了不可取消的合同承諾,為其客户提供服務。截至2021年12月31日,我們有短期(2022年)、中期(2023年和2024年)和長期(2024年以後)的採購承諾,金額為$
作為一家擁有大約
本公司記錄了一項關於索賠、訴訟、調查或訴訟的撥備,條件是很可能已經發生了責任,並且損失金額可以合理估計。根據相關會計指引,本公司披露重大損失的可能性至少在合理範圍內的事項。此外,本公司亦可能根據其對其他事項和定性因素的考慮而披露事項,包括業內其他公司的經驗以及投資者、客户和員工關係方面的考慮因素。與IBM分離後,該公司繼續根據IBM的分離和分銷協議以及分離後可用的解決途徑來分析其持續的糾紛和未決索賠。關於這項評估,在截至2021年12月31日的季度,公司記錄了$
公司至少每季度審查索賠、訴訟、調查和訴訟程序,並就記錄或調整撥備並披露合理可能的損失或損失範圍(單獨或合計)做出決定,以反映和解討論、發現、程序性和實質性裁決、律師審查以及與特定事項相關的其他信息的影響和狀況。
在任何申索、訴訟、調查或法律程序中最終確定的任何損失、損害賠償或補救措施是否會合理地對本公司的業務、財務狀況、運營結果或現金流產生重大影響,將取決於多個變量,包括該等損失或損害賠償的時間和數額;任何該等補救措施的結構和類型;任何該等損失、損害賠償或補救措施在綜合財務報表中可能產生的影響的重大程度;以及可能產生額外因素的特定事項的獨特事實和情況。雖然公司將繼續積極為自己辯護,但公司的業務、財務狀況、運營結果或現金流可能在任何特定時期因上述一項或多項問題的解決而受到影響。
83
目錄
2017年7月,BMC Software,Inc.在美國德克薩斯州南區法院起訴IBM,涉及IBM的託管基礎設施服務業務。BMC聲稱,IBM應客户的要求從其一個客户網站上移除BMC軟件的行為構成了違反合同和挪用商業祕密的行為。IBM否決了BMC的禁令救濟動議,完成了客户的改造項目,並反訴違約。2021年9月,初審法院部分駁回並部分批准了地方法官關於簡易判決的建議,駁回了IBM的反訴,並允許BMC的一些損害賠償索賠繼續進行。此案仍懸而未決。
附註14.權益
下表列出了截至2021年、2020年和2019年12月31日的年度與其他全面收益(虧損)項目有關的重新分類和税項:
(百萬美元) |
| 税前 |
| 税金(費用) |
| 税後淨額 | |||
截至2021年12月31日的年度: |
| 金額 |
| 效益 |
| 金額 | |||
外幣折算調整 | $ | | $ | — | $ | | |||
現金流套期保值的未實現收益(虧損) | |||||||||
期內產生的未實現收益(虧損) | | — | | ||||||
將虧損(收益)重新歸類為淨收益 | ( | — | ( | ||||||
現金流量套期保值的未實現收益(虧損)合計 | | — | | ||||||
退休福利計劃*: |
|
|
| ||||||
前期服務(積分)成本 | | ( | ( | ||||||
期間產生的淨(虧損)收益 | | ( | | ||||||
削減和定居 | | ( | | ||||||
淨(收益)損失攤銷 | | ( | | ||||||
退休相關福利計劃總額 | | ( | | ||||||
其他綜合收益(虧損) | $ | | $ | ( | $ | |
* | 這些AOCI組成部分被包括在淨定期收益成本的計算中。有關更多信息,請參閲附註16--與退休有關的福利。 |
(百萬美元) |
| 税前 |
| 税金(費用) |
| 税後淨額 | |||
截至2020年12月31日的年度: |
| 金額 |
| 效益 |
| 金額 | |||
外幣折算調整 | $ | | $ | — | $ | | |||
退休福利計劃*: |
|
|
| ||||||
期間產生的淨(虧損)收益 | $ | ( | $ | | $ | ( | |||
攤銷先前服務(貸項)費用 | ( | — | — | ||||||
淨(收益)損失攤銷 |
| | ( | | |||||
退休相關福利計劃總額 | $ | ( | $ | | $ | ( | |||
其他綜合收益(虧損) | $ | | $ | | $ | |
* | 這些AOCI組成部分被包括在淨定期收益成本的計算中。有關更多信息,請參閲附註16--與退休有關的福利。 |
(百萬美元) |
| 税前 |
| 税金(費用) |
| 税後淨額 | |||
截至2019年12月31日的年度: |
| 金額 |
| 效益 |
| 金額 | |||
外幣折算調整 | $ | $ | — | $ | |||||
退休福利計劃*: |
|
|
| ||||||
前期服務成本(積分) | $ | ( | $ | — | $ | ( | |||
期間產生的淨(虧損)收益 | ( | ( | |||||||
淨(收益)損失攤銷 |
| ( | |||||||
退休相關福利計劃總額 | $ | ( | $ | $ | ( | ||||
其他綜合收益(虧損) | $ | ( | $ | $ | ( |
* | 這些AOCI組成部分被包括在淨定期收益成本的計算中。有關更多信息,請參閲附註16--與退休有關的福利。 |
84
目錄
下表列出了累計其他綜合收益(虧損)的税後淨額構成:
未實現淨額 | 外幣 | 淨變化量 | 累計其他 | |||||||||
損益 | 翻譯 | 與退休相關 | 全面 | |||||||||
(百萬美元) |
| 論現金流量模糊限制語 | 調整* |
| 福利計劃 |
| 收益(虧損) | |||||
2018年12月31日 | $ | — | $ | ( | $ | ( | $ | ( | ||||
其他綜合收益(虧損)** |
| — |
| |
| ( |
| ( | ||||
2019年12月31日 | $ | — | $ | ( | $ | ( | $ | ( | ||||
其他綜合收益(虧損)** |
| — |
| |
| ( |
| | ||||
2020年12月31日 | $ | — | $ | ( | $ | ( | $ | ( | ||||
來自父級的淨轉賬 | — | — | ( | ( | ||||||||
其他綜合收益(虧損)** | | | | | ||||||||
2021年12月31日 | $ | | $ | ( | $ | ( | $ | ( |
* | 外幣折算調整列報毛額。 |
** | 沒有金額從累積的其他全面收入中重新分類。 |
注15.股票薪酬
下表列出了計入淨收益(虧損)的基於股票的薪酬成本。
| 截至十二月三十一日止的年度 | ||||||||
(百萬美元) |
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 | |||
服務成本 | $ | | $ | | $ | | |||
銷售、一般和行政費用 | | | | ||||||
税前股票薪酬成本 | $ | | $ | | $ | | |||
所得税優惠 | ( | ( | ( | ||||||
基於股票的薪酬成本,扣除税收後的淨額 | $ | | $ | | $ | |
截至2021年12月31日,公司與非既得獎勵相關的未確認補償成本總額為$
激勵獎
根據Kyndryl的僱用條款和長期業績計劃(“計劃”或“LTPP”)向員工提供股票獎勵。該計劃下的獎勵主要包括限制性股票單位(RSU)、市場條件業績獎勵(啟動PSU)和股票期權。RSU和股票期權通常是根據持續的時間推移而授予的。服務期結束時,按市場條件授予績效獎勵。
85
目錄
下表彙總了RSU、市場條件績效獎勵和股票期權活動:
市場調節 | ||||||||||||
RSU | 表現獎 | |||||||||||
加權的- | 加權的- | |||||||||||
數 | 平均值 | 數 | 平均值 | |||||||||
| 單位數量 | 授予日期 |
| 單位數量 |
| 授予日期 | ||||||
| (單位:百萬) | 公允價值 |
| (單位:百萬) |
| 公允價值 | ||||||
2020年12月31日的餘額 | — | $ | — | — | $ | — | ||||||
從IBM計劃轉換而來的獎項 | | | — | — | ||||||||
授予的獎項 | | | | | ||||||||
已授予的獎勵 | ( | | — | — | ||||||||
取消/沒收獎勵 | ( | | — | — | ||||||||
2021年12月31日的餘額 | | $ | | | $ | |
股票期權 | |||||||||||||||
加權的- | 加權的- | 加權的- | |||||||||||||
數 | 平均值 | 平均值 | 固有的 | 平均值 | |||||||||||
| 單位數量 |
| 授予日期 | 行權價格 | 價值 | 合同 | |||||||||
| (單位:百萬) |
| 公允價值 | 每股 | 每股 | 期限(以年為單位) | |||||||||
2020年12月31日的餘額 | — | $ | — | $ | — | $ | — | — | |||||||
從IBM計劃轉換而來的獎項 | — | NM | | NM | |||||||||||
授予的獎項 | | | | — | |||||||||||
已授予的獎勵 | — | — | — | — | — | ||||||||||
裁決被取消/沒收 | — | — | — | — | — | ||||||||||
2021年12月31日的餘額 | | $ | | $ | | $ | — |
NM-沒有意義;前母公司的股票期權在2019年完全授予。
截至2021年、2020年和2019年12月31日止年度的加權平均授權日公平值為$。
附註16.與退休有關的福利
圖則的描述
該公司的發起人和共同發起人包括某些非美國員工和退休人員的固定福利養老金計劃和其他非養老金退休後福利計劃。固定收益養老金計劃福利主要基於員工退休時或臨近退休時的服務年限和/或薪酬水平。這些計劃在合併財務報表中被記為固定收益養老金計劃。因此,這些計劃的淨福利計劃債務和相關福利計劃費用已記錄在公司的合併財務報表中。非養老金退休後福利計劃為退休人員的醫療費用提供每月固定的美元抵免。這些計劃的福利義務和相關費用包括在合併財務報表中。
此外,某些公司員工參加由第三方發起的多僱主固定收益養老金計劃和退休後健康計劃(包括其他參與者)以及由公司發起的固定繳款計劃。因此,本公司不記錄資產或負債,以確認多僱主計劃的資金狀況。然而,公司記錄了參加多僱主計劃和固定供款計劃的員工的服務成本和固定供款成本,以及分配給某些公司和共享職能員工的費用。這些金額包括在綜合損益表中。
86
目錄
規劃財務信息
下表列出了綜合收益表中確認的與退休相關的福利計劃的定期福利淨成本的組成部分,不包括固定繳費計劃。
(百萬美元) | 固定收益養老金計劃 | 非退休金退休後福利計劃 | ||||||||||||||||
截至12月31日的年度: |
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 |
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 | ||||||
服務成本 |
| $ | |
| $ | |
| $ | |
| $ | |
| $ | |
| $ | |
| |
| |
| |
| |
| |
| | |||||||
| ( |
| ( |
| ( |
| ( |
| ( |
| ( | |||||||
| — |
| ( |
| — |
| — |
| — |
| — | |||||||
| |
| |
| |
| — |
| — |
| — | |||||||
| |
| — |
| — |
| — |
| — |
| — | |||||||
多僱主計劃和其他成本** |
| |
| |
| |
| — |
| — |
| — | ||||||
總定期淨收益成本 |
| $ |
| $ | |
| $ | |
| $ | |
| $ | |
| $ | |
*定期福利淨成本的這些組成部分包括在合併損益表的其他(收入)和費用中。
** | 多僱主計劃成本代表期間對多僱主計劃(由第三方發起的計劃)所需的繳費。公司確認與這些計劃相關的費用,因為捐款是有資金的。 |
下表顯示了淨福利債務和計劃資產的變化,不包括固定繳款計劃和多僱主計劃。
確定的優勢 | 退休後非養老金 | ||||||||||||
養老金計劃 | 福利計劃 | ||||||||||||
(百萬美元) |
| 2021 |
| 2020 |
| 2021 |
| 2020 | |||||
福利義務的變更 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||
1月1日的福利義務 |
| $ | | $ | | $ | | $ | | ||||
服務成本* |
|
| |
| |
| — |
| | ||||
利息成本 |
|
| |
| |
| |
| | ||||
計劃參與者的繳費 |
|
| |
| — |
| — |
| — | ||||
從前父母那裏承擔的福利義務** |
|
| |
| ( |
| |
| — | ||||
精算損失(收益) |
|
| ( |
| |
| |
| ( | ||||
通過信託支付的福利 |
|
| ( |
| ( |
| — |
| — | ||||
直接福利支付 |
|
| ( |
| ( |
| — |
| — | ||||
外匯影響 |
|
| ( |
| |
| — |
| — | ||||
修正、削減、和解及其他 |
|
| ( |
| — |
| ( |
| — | ||||
12月31日的福利義務 |
| $ | | $ | | $ | | $ | | ||||
計劃資產變更 |
|
|
|
|
| ||||||||
1月1日計劃資產的公允價值 |
| $ | | $ | | $ | | $ | | ||||
計劃資產實際收益率 |
|
| |
| |
| — |
| | ||||
僱主供款 |
|
| |
| |
| — |
| — | ||||
從前母公司承擔的計劃資產的公允價值** |
|
| |
| ( |
| ( |
| — | ||||
計劃參與者的繳費 |
|
| |
| — |
| — |
| — | ||||
通過信託支付的福利 |
|
| ( |
| ( |
| — |
| — | ||||
外匯影響 |
|
| ( |
| |
| — |
| ( | ||||
聚落 |
|
| ( |
| — |
| — |
| — | ||||
12月31日計劃資產的公允價值 |
| $ | | $ | | $ | — | $ | | ||||
截至12月31日的資金狀況 |
| $ | ( | $ | ( | $ | ( | $ | — | ||||
累計福利義務* |
| $ | |
| $ | |
|
|
* | 代表可歸因於公司發起和共同發起的計劃的服務成本。 |
** | 表示因設立某些Kyndryl法人而承擔的養老金資產和負債對計劃資產的福利義務和公允價值的影響. |
*** | 表示假設將來參與者薪酬不增加時的福利義務。 |
87
目錄
下表列出了綜合資產負債表中記錄的金額。
確定的優勢 | 退休後非養老金 | |||||||||||
養老金計劃 | 福利計劃 | |||||||||||
十二月三十一日, | 十二月三十一日, | |||||||||||
(百萬美元) |
| 2021 |
| 2020 |
| 2021 |
| 2020 | ||||
非流動資產--養老金資產 | $ | | $ | — | $ | — | $ | | ||||
流動負債--應計補償和福利 |
| ( |
| — |
| — |
| — | ||||
非流動負債--退休和非養卹金退休後福利債務 |
| ( |
| ( |
| ( |
| ( | ||||
資金狀況,淨額 | $ | ( | $ | ( | $ | ( | $ | — |
下表顯示累計福利義務(ABO)或預計福利義務(PBO)超過計劃資產的已定義福利計劃的信息。
2021年12月31日 | 2020年12月31日 | |||||||||||
效益 | 平面圖 | 效益 | 平面圖 | |||||||||
(百萬美元) |
| 義務 |
| 資產 |
| 義務 |
| 資產 | ||||
超出計劃資產的PBO | $ | | $ | | $ | | $ | | ||||
ABO超出計劃資產 |
| |
| |
| |
| | ||||
計劃超過PBO的資產 |
| |
| |
| — |
| — |
下表提供了累計退休後福利義務(APBO)超過計劃資產的非養老金退休後福利計劃的信息。
2021年12月31日 | 2020年12月31日 | |||||||||||
| 效益 |
| 平面圖 |
| 效益 |
| 平面圖 | |||||
(百萬美元) |
| 義務 |
| 資產 |
| 義務 |
| 資產 | ||||
超出計劃資產的APBO | $ | |
| $ | — |
| $ | | $ | — | ||
計劃資產超過APBO | — | — | | |
88
目錄
下表列出了在保險公司確認的税前淨虧損和以前的服務成本(信用),以及在保險公司確認的退休相關福利計劃的税前淨虧損和以前的服務成本(信用)的變化,以及從母公司確認的與離職相關的轉移。
確定的優勢 | 退休後非養老金 | |||||||||||
養老金計劃 | 福利計劃 | |||||||||||
(百萬美元) |
| 2021 |
| 2020 |
| 2021 |
| 2020 | ||||
1月1日的淨虧損(收益) |
| $ |
| $ |
| $ | ( |
| $ | ( | ||
本期虧損(收益) | ( | ( | ||||||||||
削減和定居 | ( | — | — | — | ||||||||
計入淨定期收益成本的淨虧損攤銷 | ( | ( | — | — | ||||||||
來自父級的與分離相關的轉移** | — | | — | |||||||||
12月31日的淨虧損(收益) | $ | $ | $ | | $ | ( | ||||||
1月1日的前期服務成本(積分) | ( | ( | — | — | ||||||||
本期前期服務成本(積分) | | — | ( | — | ||||||||
計入定期淨收益成本的先前服務費用(貸項)攤銷 | — | — | — | |||||||||
來自父級的與分離相關的轉移** | — | — | — | |||||||||
12月31日的前期服務成本(積分) | $ | $ | ( | $ | ( | $ | — | |||||
在累計其他綜合虧損(收入)中確認的總金額* |
| $ |
| $ |
| $ |
| $ | ( |
* | 見附註14-在保監處就退休相關福利計劃確認的AOCI總變動權益及綜合全面收益表中的定期福利淨成本組成部分(包括相關的税務影響)的權益。 |
** | 與母公司分離相關的轉移是由於承擔養老金資產和負債以及與設立某些Kyndryl法人實體有關的相關遞延成本而產生的税前影響。這些轉賬在保險業保險公司中不被承認;相反,它們被確認為轉賬到AOCI。見附註14--權益。 |
下表列出了用於衡量定期福利淨成本和年終福利債務的加權平均假設。
確定的優勢 | 退休後非養老金 | ||||||||||||
養老金計劃 | 福利計劃 | ||||||||||||
用於衡量的加權平均假設 |
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 |
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 |
|
淨定期收益成本 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
貼現率 |
| | % | | % | | % | | % | | % | | % |
計劃資產的預期長期回報 |
| | % | | % | | % | | % | | % | ||
補償增長率 |
| | % | | % | | % |
|
| ||||
福利義務 | |||||||||||||
貼現率 | | % | | % | | % | % | % | % | ||||
補償增長率 | | % | | % | | % | |||||||
利率貸記-現金餘額計劃 | | % |
在某些國家,高質量公司債券的投資組合被用來構建收益率曲線。該公司預期福利義務付款的現金流與收益率曲線相匹配,以獲得折扣。在其他高質量長期債券市場不那麼發達的國家,以長期政府債券投資組合為基礎,並增加信用利差,在每個計劃的管轄範圍內模擬這些期限的公司債券收益率。在這些國家,高質量的長期債券市場不是很發達,而是以長期政府債券組合作為基礎,並增加信用利差,以模擬每個計劃管轄範圍內這些期限的公司債券收益率。這是制定各自貼現率的基準。
在制定預期長期資產收益率時,本公司考慮了對未來回報的長期預期。使用預期收益可能會導致養卹金收入大於或低於某一年這些計劃資產的實際收益。然而,隨着時間的推移,預期回報率預計將
89
目錄
近似實際的長期結果,從而產生與員工提供的服務模式更匹配的收入或損失確認模式。
對於非養老金退休後福利計劃,公司審查外部數據以確定醫療成本趨勢。由於計劃條款限制了公司對參與者的義務,醫療費用趨勢率對計劃成本或其他福利義務的影響微乎其微。
投資政策和戰略
計劃資產的投資目標是產生回報,使計劃能夠履行其未來的義務。定義福利計劃的加權平均目標分配為
計劃資產和公允價值計量
下表列出了公司在2021年和2020年12月31日的固定收益養老金計劃的資產類別及其相關的公允價值。
2021年12月31日 | 2020年12月31日 | |||||||||||||||||||||||
(百萬美元) |
| 1級 |
| 2級 |
| 3級 |
| 總計 |
| 1級 |
| 2級 |
| 3級 |
| 總計 | ||||||||
權益 | ||||||||||||||||||||||||
股權證券 | $ | | $ | — | $ | — | $ | | $ | — | $ | — | $ | — | $ | — | ||||||||
固定收益 | ||||||||||||||||||||||||
政府及相關部門(1) | — | | — | | — | | — | | ||||||||||||||||
公司債券 |
| — |
| |
| — |
| |
| — |
| — |
| — |
| — | ||||||||
保險合同 |
| — |
| |
| — |
| |
| — |
| |
| — |
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現金和短期投資(2) |
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衍生資產(3) | | | — | | — | — | — | |||||||||||||||||
共同基金 |
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小計 | $ | | $ | | $ | — | $ | | $ | | $ | | $ | — | $ | | ||||||||
使用資產淨值作為實際權宜之計的按資產淨值計量的投資(4) |
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計劃資產的公允價值 | $ | | $ | | $ | — | $ | | $ | | $ | | $ | — | $ | |
(1) | 包括國家、州和地方政府和機構發行的債務。 |
(2) | 包括現金、現金等價物和短期有價證券。 |
(3) | 包括遠期合約、利率掉期、交易所交易和其他場外衍生品。 |
(4) | 以每股資產淨值(或其等價物)以公允價值計量的投資,作為一種實際的權宜之計。這些投資包括混合基金、對衝基金、普通集合信託基金、私募股權合夥企業和房地產合夥企業。 |
在截至2021年12月31日的一年中,有
大致
與退休相關的福利計劃資產按公允價值確認和計量。由於估值的固有不確定性,這些公允價值計量不一定反映公司能夠
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目錄
在當前的市場交易中變現。以下是用於按公允價值計量計劃資產的估值技術的説明。在列報期間,估值技術沒有變化。
股權證券和共同基金:股權證券按個別證券交易所報的收盤價估值。共同基金的估值通常基於報價的市場價格。這些資產通常被歸類為1級。
固定收益:保險合同以外的固定收益證券通常使用單個證券交易的主要市場報告的收盤價(如果有的話)進行估值。使用這種方法進行公允價值評估的資產通常被歸類為第二級。如果無法獲得市場價格,則使用定價模型或具有類似特徵的證券的報價來估計公允價值。
保險合同:公允價值是基於保險合同的保險利益的預期價值。保險福利是使用確定負債時使用的相同利率和死亡率表來評估的。這些資產通常被歸類為第二級。
現金和短期投資:現金包括貨幣市場賬户,這些賬户的估值是按成本加每日利息,接近公允價值。短期投資是指原始到期日不超過一年的證券。這些資產通常被歸類為1級。
衍生品資產:交易所交易的衍生品以交易單個證券的交易所報告的收盤價估值。遠期合約的估值採用中值收盤價。場外衍生品使用定價模型進行估值。這些模型需要各種投入、收益率曲線、信貸曲線、波動率衡量標準和匯率。衍生資產分類為1級或2級,視乎市場報價而定。
按資產淨值計量的投資:作為實際權宜之計,某些投資使用每股(或其等值)淨資產價值(“NAV”)按公允價值計量。這些投資可能包括混合基金、對衝基金、普通集合信託基金、私募股權合夥企業和房地產合夥企業,通常使用基金管理人提供的資產淨值進行估值。資產淨值是基於基金擁有的標的資產的價值減去負債乘以計劃對投資的所有權得出的。
供款和直接福利付款
公司的一般做法是為養老金提供足夠的資金,以滿足適用的員工福利法律和當地税法中規定的最低要求。本公司會不時提供其認為適當的額外金額。
下表列出了2021年、2020年和2019年對固定福利養老金計劃、非養老金退休後福利計劃、多僱主計劃、固定繳款計劃和直接付款的繳費情況。對多僱主計劃的現金繳款是包括在綜合收益表中確認的定期福利淨成本中的年度費用。
截至十二月三十一日止的年度, | |||||||||
(百萬美元) |
| 2021 |
| 2020 | 2019 | ||||
固定福利計劃 | $ | | $ | | $ | | |||
多僱主計劃** |
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固定繳款計劃 |
| | | | |||||
直接付款 |
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總計 | $ | | $ | | $ | |
* | 多僱主計劃由第三方發起。 |
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目錄
對非養老金退休後福利計劃的貢獻在任何提交的時期都不是實質性的。
在2021年9月1日之前,某些美國員工有資格參加IBM 401(K)Plus計劃,該計劃提供高達
該公司估計,2022年對其固定福利和多僱主計劃的繳費約為$
在某些需要每月或每天重新衡量資金狀況的國家,2022年金融市場的表現可能會提高法律規定的最低繳款比例。該公司還可以根據市場狀況或其他因素選擇超過法定規定的出資金額。
預期福利支付-固定福利養老金計劃和非養老金退休後福利計劃
下表顯示了向固定福利養老金計劃和非養老金退休後福利計劃的參與者支付的預期福利總額。
非養老金 | ||||||
確定的優勢 | 退休後 | |||||
(百萬美元) |
| 養老金計劃 |
| 福利計劃 | ||
2022 | $ | | $ | — | ||
2023 |
| | | |||
2024 |
| | | |||
2025 |
| | | |||
2026 |
| | | |||
2027‑2031 |
| | |
未被有關計劃資產涵蓋的2022年預期福利付款是合併資產負債表中經常負債內的報酬和福利的一個組成部分。
注17.關聯方交易
關聯方收入和採購額
Kyndryl向IBM提供各種服務,包括與託管數據中心和服務IBM的信息技術基礎設施有關的服務,這些服務在公司的綜合收益表中作為收入報告。這些服務產生的收入為$
Kyndryl在履行服務合同時使用各種IBM產品和服務,這些產品和服務被認為是服務成本。在公司綜合收益表中確認的這些關聯方交易的服務總成本為#美元。
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目錄
購買IBM硬件的資本支出在公司綜合現金流量表的投資部分反映為財產和設備付款,金額為#美元。
收購的無形資產
在本文所述的歷史時期內,該公司因IBM使用某些收購的無形資產進行非特定於Kyndryl的收購而收取管理費。這些費用在綜合損益表的服務成本中反映的金額為#美元。
公司費用的分配
合併損益表、合併全面收益(虧損)表和合並現金流量表包括IBM在分離前對一般公司費用的分配。這些合併財務報表中的財務信息不一定包括如果Kyndryl是一家獨立的公司將會發生的所有費用。如果Kyndryl在本報告所述期間是一家獨立公司,估計實際成本是不可行的。在截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日止的年度,為Kyndryl提供的管理費用和公司支持服務的撥款總額為#美元。
下表顯示了IBM一般公司費用分配的組成部分。
截至12月31日的年度, | |||||||||
(百萬美元) |
| 2021 |
| 2020 | 2019 | ||||
銷售、一般和行政費用 | $ | | $ | | $ | | |||
利息支出 | | | | ||||||
其他(收入)和費用 | | | ( | ||||||
總費用和其他(收入) | $ | | $ | | $ | |
淨母公司投資
在分離之前,Kyndryl和IBM之間的關聯方交易包括在合併資產負債表的母公司淨投資中,因為這些關聯方交易不是以現金結算的。綜合資產負債表和綜合權益變動表中的母公司淨投資代表IBM對Kyndryl的歷史投資、與IBM和Kyndryl的交易和分配的淨影響。來自IBM的淨轉移包括在母公司的淨投資中。網絡的組成要素
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目錄
從IBM轉賬並對賬至合併現金流量表上列報的相應金額如下:
| 截至12月31日的年度, | ||||||||
(百萬美元) |
| 2021 |
| 2020 | 2019 | ||||
現金彙集和一般融資活動/其他 | $ | ( | $ | ( | $ | ( | |||
母公司公司費用/其他費用的分配 | | | | ||||||
關聯方銷售和採購 | | | | ||||||
關聯方無形資產費 | | | | ||||||
所得税 | | | | ||||||
普通股發行和母公司淨投資重新分類 | ( | — | — | ||||||
根據合併權益表從母公司轉移(至)的淨額合計 | $ | — | $ | | $ | | |||
所得税 | ( | ( | ( | ||||||
母公司股票薪酬的分配 | ( | ( | ( | ||||||
其他* | | ( | ( | ||||||
每個合併現金流量表的母公司淨轉賬(至)合計 | $ | ( | $ | | $ | |
* | 大致$ |
應收款的轉讓
Kyndryl的部分付款期限延長的應收賬款歷來被轉讓給IBM的全球融資業務。這些應收賬款沒有在公司的綜合資產負債表中確認。分配給IBM全球融資的Kyndryl應收賬款總額為#美元
軟件購買協議
在分離的同時,Kyndryl已經同意購買IBM軟件供內部使用,並根據與IBM達成的價格安排向Kyndryl客户提供服務,該安排將持續到2026年,在某些情況下可能會進行調整,包括終止客户合同。
租賃擔保
Kyndryl已鑑定
注18.後續事件
2022年1月27日,董事會批准將公司會計年度從1月1日至12月31日的12個月改為4月1日至3月31日的12個月。公司將根據美國證券交易委員會的規章制度,提交截至2022年3月31日的三個月的10-Qt表格過渡報告。該公司隨後的所有會計年度將從4月1日至3月31日。該公司是在預期的基礎上進行會計年度變更,不會調整前幾個時期的經營業績。
94
目錄
第九項會計和財務信息披露的變更和異議:
沒有。
第9A項。控制和程序:
公司管理層在首席執行官和首席財務官的參與下,評估了截至本報告所述期間結束時,公司的披露控制和程序(該術語在修訂後的1934年“證券交易法”(下稱“交易法”)第13a-15(E)條中定義)的有效性。根據這一評估,首席執行官和首席財務官得出結論,截至本報告所述期間結束時,公司的披露控制和程序是有效的。
本公司上個會計季度對財務報告的內部控制(該術語在交易法第13a-15(F)條中定義)沒有發生重大影響或合理地可能對本公司財務報告的內部控制產生重大影響的變化。
由於美國證券交易委員會規則對新上市公司的豁免,本年度報告不包括管理層對財務報告內部控制的評估報告,也不包括本公司獨立註冊會計師事務所的認證報告。
第9B項。其他信息:
第13(R)條披露
根據2012年“減少伊朗威脅和敍利亞人權法案”第219節(增加了“交易法”第13(R)節),我們在此引用本報告的附件99.1,其中包括有關國際商業機器公司活動的披露,在本報告所涵蓋的一段時間內,國際商業機器公司是我們的附屬公司。
項目9C。關於阻止檢查的外國司法管轄區的披露:
不適用。
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目錄
第三部分
項目10.董事、高級管理人員和公司治理
下面列出的是截至2022年3月10日我們每一位現任董事和高管的某些信息。
名字 |
| 年齡 |
| 職位 |
馬丁·施羅特 | 57 | 首席執行官兼董事會主席 | ||
大衞·懷什納 | 54 | 首席財務官 | ||
埃莉·基南(Elly Keinan) | 57 | 集團總裁 | ||
Maryjo Charbonnier | 52 | 首席人力資源官 | ||
愛德華·塞博爾德 | 57 | 總法律顧問兼祕書 | ||
維尼特·庫拉納 | 48 | 控制器 | ||
多米尼克·J·卡魯索 | 64 | 董事 | ||
約翰·D·哈里斯二世 | 60 | 董事 | ||
史蒂芬·A·M·海斯特 | 61 | 董事 | ||
雪莉·安·傑克遜 | 75 | 董事 | ||
賈尼娜·庫格爾(Janina Kugel) | 52 | 董事 | ||
丹尼斯·馬歇爾 | 57 | 董事 | ||
拉胡爾·N·商人(Rahul N.Merchant) | 65 | 董事 | ||
賈娜·施魯德(Jana Schreuder) | 63 | 董事 | ||
霍華德·I·恩格萊德 | 53 | 董事 |
以下是我們的高管和董事的背景簡介。
馬丁·施羅特。施羅特先生於2021年1月被任命為我們的首任首席執行官,並於2021年10月被任命為與剝離相關的董事會主席。在此之前,Schroeter先生曾在IBM擔任多個業務線和財務主管職位,包括從2018年到2020年擔任全球市場高級副總裁,負責IBM的全球銷售、客户關係和滿意度以及全球地理運營,監督IBM的營銷和溝通職能,並在全球建立IBM的品牌和聲譽;從2014年到2017年擔任高級副總裁兼首席財務官,領導IBM支出結構的轉變,以與IBM的戰略計劃保持一致。職業生涯早期,施羅特先生曾擔任IBM全球融資部總經理,管理着超過370億美元的總資產基礎,並曾在日本、美國和澳大利亞擔任過多個職位。在此之前,施羅特曾擔任美國澳大利亞協會的董事(Standard Chartered Bank)成員。施羅特先生在卡內基梅隆大學獲得工商管理碩士學位,在坦普爾大學獲得學士學位。施羅特先生的全球業務和領導經驗以及金融專業知識使他成為我們董事會中一名合格的新成員。
大衞·懷什納。懷什納先生於2021年9月被任命為我們的首席財務官。從2020年3月到被任命為我們的首席財務官,Wyshner先生擔任XPO物流公司的首席財務官,在那裏他領導了全球運輸和合同物流公司的所有財務職能,該公司為全球客户管理供應鏈。在此之前,Wyshner先生於2018年5月至2019年12月擔任Wyndham Hotels&Resorts,Inc.的首席財務官,並於2019年12月至2020年3月擔任該公司的高級顧問。2017年8月至2018年5月,他擔任温德姆全球公司(Wyndham Worldwide Corporation)的執行副總裁兼首席財務官,温德姆酒店是從該公司剝離出來的。2006年8月至2017年6月,懷什納先生擔任安飛士預算集團首席財務官,並於2016年1月至2017年6月擔任安飛士預算集團總裁。Wyshner先生擁有賓夕法尼亞大學沃頓商學院的MBA學位和耶魯大學的學士學位。
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目錄
艾莉·基南。凱南先生於2021年3月被任命為集團總裁。從2020年9月到被任命為集團總裁,Keinan先生一直擔任以色列領先的風險投資集團Pitango Venture Capital的風險合夥人,專注於擴大成長期科技公司的成功。在此之前,Keinan先生在1987年7月至2020年6月期間在IBM擔任過各種高管職務,包括IBM北美總經理和IBM日本董事長,並在拉丁美洲和歐洲擔任過最高領導職務。基南目前在Cellebrite、Ottopia和United Way of New York City的董事會任職。Keinan先生擁有邁阿密大學赫伯特商學院的工商管理碩士學位,以及倫斯勒理工學院的計算機科學和電氣工程學士學位。
瑪麗霍·沙博尼耶。沙博尼耶女士於2021年7月被任命為我們的首席人力資源官。從2015年1月到被任命,Charbonnier女士擔任Wolters Kluwer的首席人力資源官,負責設計和實施所有人力資源戰略、政策和流程。在此之前,Charbonnier女士於2008年8月至2014年12月擔任Broadbridge Financial Solutions的首席人力資源官。從1995年8月到2008年8月,Charbonnier女士在百事公司擔任各種領導職務的人力資源主管,包括百事食品美洲公司負責人才可持續發展的副總裁。Charbonnier女士獲得了南衞理公會大學的MBA學位和天主教大學的本科學位。
愛德華·塞伯德。塞博爾德先生於2021年10月被任命為與剝離有關的總法律顧問兼祕書。從2012年3月到被任命為我們的總法律顧問,Sebold先生在IBM擔任助理總法律顧問,領導IBM的多個全球法律職能部門,包括服務團隊、IBM的Watson Health團隊、訴訟團隊和併購團隊。在2012年加入IBM之前,塞博爾德是Jones Day公司克利夫蘭和休斯頓辦事處的合夥人。塞博爾德先生是Pro Bono Partnership的董事會成員。塞博爾德先生在密歇根大學獲得法學博士學位,在約翰·卡羅爾大學獲得學士學位。
維尼特·庫拉納。庫拉納先生於2021年5月被任命為我們的主計長。自2020年7月以來,庫拉納一直擔任IBM全球業務服務部的首席財務官。在擔任這一職務之前,Khurana先生於2018年3月至2020年7月擔任IBM歐洲的首席財務官,並於2016年7月至2018年3月擔任IBM英國和愛爾蘭的副總裁兼首席財務官。在他任職IBM的早期,庫拉納先生在財務戰略和IBM全球融資部門擔任着越來越多的職責。庫拉納先生還擔任英國朴茨茅斯大學的外部理事和基礎設施與金融委員會成員。庫拉納先生在華威大學獲得工商管理碩士學位,在馬尼帕爾理工學院獲得學士學位。
多米尼克·J·卡魯索。卡魯索先生於2021年10月因與剝離有關而當選為我們的董事會成員。卡魯索先生自2007年起擔任強生執行副總裁兼首席財務官,直至2018年退休。在他職業生涯的早期,卡魯索先生於1994年至1998年擔任Centocor,Inc.財務副總裁兼首席財務官,從1998年起擔任高級副總裁兼首席財務官,直到1999年被強生收購。卡魯索先生隨後加入強生,在2007年被任命為執行副總裁兼首席財務官之前,曾擔任過多個高管職位。卡魯索先生是麥凱森公司的董事會員。卡魯索先生此前曾擔任美國商會全球健康和經濟倡議的聯合主席,目前在費城兒童醫院和囊性纖維化基金會的董事會任職。卡魯索先生獲得了德雷克塞爾大學的學士學位。卡魯索先生的全球商業經驗和金融專業知識使他成為我們董事會中一名合格的成員。
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目錄
約翰·D·哈里斯二世。哈里斯先生於2021年10月因與剝離有關而被選為我們的董事會成員。哈里斯在2013至2020年間擔任雷神國際公司首席執行長。哈里斯在任職期間還擔任雷神公司負責業務發展的副總裁。哈里斯先生於1983年加入雷神公司,擔任的職位職責越來越大,包括雷神公司前電子系統業務的運營和合同副總裁,2003年之前的公司政府和國防業務合同副總裁,以及雷神公司的合同和供應鏈副總裁,直到2010年,他被任命為雷神技術服務公司的總裁,他一直擔任到2013年。Harris先生曾在美國運輸部航空無線電技術委員會下一代諮詢委員會、美國商務部少數族裔企業全國諮詢委員會和美國陸軍託管委員會協會任職。哈里斯先生是思科公司和Flex有限公司的董事會成員。他在波士頓大學獲得學士學位。哈里斯先生的全球商業經驗和技術、數字和網絡安全專業知識使他成為我們董事會的一名合格成員。
史蒂芬·A·M·海斯特。赫斯特先生於2021年10月因與剝離有關而當選為我們的董事會成員。赫斯特於2014年加入RSA保險集團,在2021年6月退休之前一直擔任首席執行官。在加入RSA之前,他於2008年至2013年擔任蘇格蘭皇家銀行集團首席執行官,於2004年至2008年擔任英國置地公司(British Land Plc)首席執行官,並於2002年至2004年擔任Abbey National plc首席運營官兼首席財務官。赫斯特於1982年在瑞士信貸第一波士頓銀行(Credit Suisse First Boston)開始了他的職業生涯,並在1996年至2000年期間擔任了責任越來越大的職位,包括首席財務官和支持部主管。2000年,他被任命為固定收益部全球主管,他一直擔任這一職位直到2001年。赫斯特目前擔任易捷航空公司(EasyJet Plc)非執行董事(Standard Chartered Bank)和Centrica公司董事(Sequoia Capital)的董事。此外,在過去五年中,他曾擔任RSA保險集團有限公司的董事(Standard Chartered Group Plc)董事。赫斯特之前是蘇格蘭皇家銀行、北巖銀行和Abbey National plc的董事(Standard Chartered Bank)成員。赫斯特先生在牛津大學獲得本科學位。赫斯特先生的全球業務經驗和金融專業知識使他成為我們董事會中一名合格的成員。
雪莉·安·傑克遜。傑克遜博士於2021年10月因與剝離有關而被選為我們的董事會成員。自1999年以來,傑克遜博士一直擔任倫斯勒理工學院院長。從1995年到她就任現在的職位,傑克遜博士一直擔任美國核管理委員會主席。從1991年到1995年,傑克遜博士擔任前AT&T貝爾實驗室的顧問,也是羅格斯大學的理論物理學教授。在擔任這些職務之前,傑克遜博士在1976年至1991年期間是前AT&T貝爾實驗室的理論物理學家。傑克遜博士是美國能源部長諮詢委員會的成員。她一直擔任總統情報諮詢委員會聯合主席,美國國務卿國際安全諮詢委員會成員。傑克遜博士是英國皇家工程院院士、美國藝術與科學院院士、美國國家工程院院士和美國哲學學會會員。傑克遜博士是美國政府頒發的最高科學和工程獎--國家科學勛章(National Medal Of Science)的獲得者。傑克遜博士是外交關係委員會的成員。她是麗晶·艾默裏塔(Regent Emerita)和史密森學會(Smithsonian Institution)董事會前副主席、美國科學促進會(American Association For The Advantage Of Science)前主席和布魯金斯學會(Brookings Institution)名譽受託人。傑克遜博士是聯邦快遞公司和公共服務企業集團公司的董事成員。此外,在過去的五年裏,她還擔任過ibm的董事。傑克遜博士獲得了麻省理工學院的博士和理學士學位。傑克遜博士廣泛的領導力和技術經驗使她成為我們董事會中一名合格的成員。
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珍妮娜·庫格爾。庫格爾女士於2021年10月因與剝離有關而當選為我們的董事會成員。庫格爾在2015年至2020年期間擔任西門子股份公司(Siemens AG)首席人力資源官和董事會成員。庫格爾女士於2001年加入西門子股份公司,擔任傳播集團戰略副總裁,2005年被任命為董事全球商業精英,2009年成為董事人力資源部總監。庫格爾於2012年加入歐司朗,擔任首席人力資源官直到2013年,她被任命為西門子股份公司(Siemens AG)負責人力資源的企業副總裁兼首席多元化官。Kugel女士是Konecranes plc和TUI AG的董事會成員,也是德國養老金福利擔保協會(Pensions-Sinherungs-Verein)監事會和德國僱主協會聯合會監事會(Bundesviinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände)執行委員會的成員。庫格爾女士也是德國赫蒂治理學院的理事、西班牙IESE商學院國際顧問委員會成員和慕尼黑工業大學大學理事會成員。自2020年以來,庫格爾女士一直擔任EQT、AB Group和波士頓諮詢集團(Boston Consulting Group,Inc)的高級顧問。她獲得了美因茨約翰尼斯·古騰堡大學(Johannes Gutenberg University Mainz)的碩士學位。庫格爾女士的全球商業經驗和政府服務使她成為我們董事會中一名合格的成員。
丹尼斯·馬歇爾。2021年10月,馬歇爾先生因與剝離有關而被選為我們的董事會成員。2018年至2021年9月,Machuel先生擔任索迪斯公司首席執行官。Machuel先生於2007年加入索迪斯,擔任董事中東歐地區福利和獎勵服務管理總監。2012年,他成為索迪斯福利和獎勵全球公司的首席執行官。馬歇爾先生於2014年加入索迪斯集團執行委員會,並於2015年至2018年擔任集團首席數字官,自2017年起擔任索迪斯副首席執行官。此外,在2016至2017年間,馬歇爾擔任索迪斯的個人和家居服務首席執行官。馬歇爾先生也是七國集團企業促進包容性增長聯盟和消費品論壇的成員。Machuel先生擁有德克薩斯A&M大學的碩士學位和ENSIMAG工程學院的學士學位。馬歇爾先生的全球業務經驗、技術和數字專業知識使他成為我們董事會中一名合格的成員。
拉胡爾·N·莫錢特。Merchant先生於2021年10月因與剝離有關而當選為我們的董事會成員。自2015年以來,Merchant先生一直擔任TIAA高級執行副總裁兼客户服務和技術主管。在擔任這一職務之前,Merchant先生曾在2012至2014年間擔任紐約市的全市首席信息和創新官。2006年至2009年,Merchant先生在聯邦全國抵押貸款協會(Fannie Mae)擔任執行副總裁、首席信息和運營官兼執行委員會成員,並於2000年至2006年擔任美林皮爾斯·芬納和史密斯公司的高級副總裁、首席信息官和首席技術官。Merchant先生還擔任瞻博網絡公司的董事顧問。Merchant先生在坦普爾大學獲得工商管理碩士學位,在孟菲斯州立大學獲得碩士學位,並在孟買大學獲得學士學位。Merchant先生的全球商業和技術經驗使他成為我們董事會中一名合格的成員。
賈娜·施羅德。Schreuder女士於2021年10月因與剝離有關而當選為我們的董事會成員。Schreuder女士從2014年起擔任北方信託公司執行副總裁兼首席運營官,直到2018年退休。Schreuder女士於1980年加入北方信託公司,任職期間曾多次擔任管理團隊成員,包括2005年至2006年擔任首席風險官,2006年至2011年擔任運營和技術總裁,2011年至2014年擔任財富管理總裁。Schreuder女士是全球女性公司董事治理委員會的成員。Schreuder女士目前是Blucora,Inc.和N.T.Butterfield&Son Limited的董事會成員。此外,在過去五年中,她還擔任LifePoint Health Inc.的董事工作人員。Schreuder女士擁有西北大學工商管理碩士學位和南方衞理公會大學學士學位。Schreuder女士的技術、數字和網絡安全專業知識使她成為我們董事會中一名合格的成員。
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霍華德·I·恩格萊德。Ungerleider先生於2021年10月因與剝離有關而當選為本公司董事會成員。昂格萊德自2019年4月以來一直擔任陶氏化學公司總裁兼首席財務官。1990年,他加入陶氏化學公司,隨後擔任過多個職位,包括2014年至2015年的首席財務官。2016年,他被任命為陶氏化學公司的首席財務官,自陶氏化學公司和E.I.Du Pont de Nemour and Company合併後生效。昂格萊德從2017年一直擔任這一職位,直到2019年4月陶氏化學從陶氏杜邦分離出來。Ungerleider先生是陶氏公司基金會的主席,也是FCLTGlobal、密歇根以色列商業橋和Keep America Beautiful的董事會成員。Ungerleider先生也是密歇根州商業圓桌會議和密歇根州氣候執行諮詢小組商業領袖會議的主席。此外,在過去五年中,他還擔任過金剛狼銀行的董事董事。昂格萊德先生擁有加州大學洛杉磯分校的工商管理碩士學位和得克薩斯大學奧斯汀分校的工商管理學士學位。Ungerleider先生的全球業務和領導經驗以及金融專業知識使他成為我們董事會中一名合格的成員。
我們的董事會
我們的董事會(簡稱“董事會”)由十名成員組成。在2027年年會結束之前,我們的董事會將分為三個級別,每個級別儘可能地由總董事人數的三分之一組成。被指定為I類董事的董事的任期將於2022年的年度股東大會上到期。被指定為第二類董事的董事的任期將於2023年股東年會屆滿,被任命為第三類董事的董事的任期將於2024年股東年會屆滿。在2022年、2023年或2024年年會上當選的任何董事都將屬於在該年會上任期屆滿的階層,其任期為三年,直到其繼任者被正式選舉並具有資格為止,或者直到他或她提前辭職或被免職。Kugel女士、Machuel先生和Merchant先生擔任I類董事。哈里斯、施羅德和昂格萊德擔任二級董事。卡魯索先生、海絲特先生、傑克遜博士和施羅特先生擔任第三類董事。
從2025年年會開始,以及之後的每一次年會上,我們所有在該會議上選舉的董事將每年選舉一次,任期至下一屆年會,直到他或她的繼任者被正式選舉並獲得資格,或直到他或她較早前辭職或被免職。自2027年年會結束時起,我們的董事會將不再分為三個級別。在我們的董事會被解密之前,任何個人或團體都至少需要兩次董事選舉才能獲得對我們董事會的控制權。因此,在分類董事會生效期間,這些規定可能會阻止第三方發起代理權競爭、提出收購要約或以其他方式試圖控制我們。這種臨時的分類董事會結構是為了在Kyndryl作為一家獨立的公開持股企業運營的頭幾年提供更好的領導層連續性,而不是每年選舉一次的董事。
商業行為準則
我們的商業行為準則適用於我們的所有董事、高級管理人員和員工,包括我們的董事長兼首席執行官、首席財務官、財務總監和其他高級財務官。我們的商業行為準則闡述了我們在多個主題上的政策和預期,包括利益衝突、遵守法律(包括內幕交易法)、使用我們的資產和商業行為以及公平交易。我們的商業行為準則也符合美國證券交易委員會頒佈的S-K規則第406項對道德準則的要求。商業行為準則可在我們的網站www.kyndryl.com上的投資者:治理:治理文件:商業行為準則下找到。
在適用的範圍內,我們將在四個工作日內,通過在我們的網站上發佈上述信息,而不是通過提交最新的Form 8-K報告,披露授予我們的首席執行官、首席財務官、首席會計官或控制人或執行類似職能的人員的商業行為準則的任何實質性變化或豁免。對於高管或董事的豁免,我們也將在豁免之日起四個工作日內在我們的網站上公佈所需的披露信息。
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目錄
審計委員會
本公司董事會的審核委員會完全由獨立董事Caruso先生、Machuel先生及Merchant先生組成,他們均符合紐約證券交易所上市標準、交易所法案第10A-3條及本公司審核委員會章程所載的獨立性要求。卡魯索先生擔任審計委員會主席。審核委員會的每名成員均通曉財務,而Caruso先生、Machuel先生及Merchant先生均擁有會計及相關財務管理專業知識,並符合根據美國證券交易委員會規則及規例成為“審核委員會財務專家”的標準,該等資格由本公司董事會在其業務判斷中詮釋。
審計委員會負責監督我們的財務業績報告、審計報告、內部控制以及遵守適用法律法規對我們的商業行為準則的遵守情況。在履行審計委員會章程更全面規定的職責的同時,審計委員會還將履行其他職能,包括:
● | 選擇獨立註冊會計師事務所,批准所有相關費用和薪酬,監督獨立會計師的工作,並與董事會一起審查其選擇; |
● | 每年預先核準會計師事務所擬於年內提供的服務; |
● | 審查獨立註冊會計師事務所的程序,以確保其在為我們提供的服務方面的獨立性和其他資格; |
● | 審查會計原則或會計實務的任何重大變化以及這些變化對我們財務報告的影響; |
● | 評估內部審計職能的有效性,並監督內部控制和風險管理程序的充分性;以及 |
● | 在每個季度收益發布前與管理層會面,並定期討論發佈收益新聞稿的適當方法,以及向分析師和評級機構提供的財務信息和收益指引的類型. |
第11項高管薪酬
薪酬問題探討與分析
執行摘要
引言
2021年11月3日,Kyndryl從IBM剝離出來,成為一家獨立的上市公司。
2021年期間,除塞博爾德先生外,ibm聘請了我們任命的每位高管(下文“⸺近地天體”中所述的“近地天體”)擔任他們在金卓爾公司的職務,並與國際商用機器公司僱員塞博爾德先生達成協議,由他在剝離後擔任我們的總法律顧問和祕書。為此,IBM和IBM董事會高管薪酬和管理資源委員會(“IBM薪酬委員會”),為了確保我們在剝離時擁有一流的高管團隊,與薪酬顧問一起審查了同業集團和其他市場數據,以確定每個近地天體的初步薪酬安排。請參閲下面的“剝離前的⸺高管薪酬決策和監督⸺”。除了塞博爾德以外,對於每一位近地天體,最初的薪酬安排都在一封邀請函中列出,這封邀請信是由Kyndryl在剝離後承擔的。
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目錄
這份薪酬討論和分析以及相應的薪酬表格包括IBM和IBM薪酬委員會在剝離之前和Kyndryl的薪酬委員會在剝離之前就Kyndryl的近地天體進行的薪酬決定以及Kyndryl的薪酬委員會在剝離後做出的薪酬決定的相關信息。
自剝離以來,Kyndryl的薪酬委員會一直負責確定Kyndryl對我們高管的薪酬計劃和政策,並批准適用於他們的薪酬水平。以這樣的身份,在Kyndryl的薪酬委員會剝離後:
● | 批准Kyndryl的薪酬理念,該理念在下面的“⸺Our Compensation理念”中描述; |
● | 聘請其獨立的薪酬顧問,如下文“薪酬顧問分拆後的高管薪酬決策和監督”所述,並在薪酬顧問和管理層薪酬顧問的投入下,發展多家同行公司,以提供以下“剝離⸺競爭數據後的高管薪酬決策和監督⸺”中所述的高管薪酬比較數據; |
● | 制定並推薦了一項高管薪酬追回政策,該政策已被金德瑞董事會採納,並在下面的“⸺附加薪酬信息⸺追回政策”中進行了描述; |
● | 對IBM如上所述確定的Kyndryl近地天體初始總薪酬安排的每個要素進行了審查和市場檢查,並在此審查的基礎上: |
o | 採用IBM確定的目標直接薪酬總額及其各個組成部分,但對基南先生和塞博爾德先生年度長期激勵的調整除外,如下所述“⸺補償要素和補償決定⸺長期激勵⸺在剝離之後”; |
o | 決定在分拆後的部分年度發放現金獎金,如下所述“⸺補償要素和補償決定⸺年度現金獎金⸺在剝離之後”及 |
o | 決心作出一次性、長期、主要以業績為基礎的股權獎勵(“發佈大獎”)對某些高管,包括我們的近地天體,預計將對Kyndryl產生最大影響’S未來的成功,如下文所述“⸺補償要素和補償決定⸺長期股權激勵⸺在剝離之後⸺發佈大獎”及 |
· | 確定了未來長期股權激勵獎勵的結構,如下所述“⸺補償要素和補償決定⸺長期股權激勵⸺向前看。” |
近地天體
Kyndryl在2021財年的近地天體是以下五名高管:
● | 馬丁·施羅特,我們的首席執行官 |
● | 大衞·懷什納,我們的首席財務官 |
● | 埃莉·基南(Elly Keinan),我們的集團總裁 |
● | 愛德華·塞博爾德,我們的總法律顧問兼祕書 |
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目錄
● | Maryjo Charbonnier,我們的首席人力資源官 |
我們的薪酬理念
我們的薪酬委員會根據以下原則作出關於我們高管薪酬的薪酬決定:
· | 根據績效支付薪酬-大多數高管薪酬機會都是基於績效的,並與公司的業務業績和個人業績掛鈎; |
· | 與股東保持一致-激勵與短期和長期業績目標掛鈎,以平衡風險,同時獎勵提供與公司業務戰略和股東利益一致的財務、運營和戰略業績。此外,特定的高管必須保留賺取的股份,直到達到我們的股權指導方針規定的最低股份所有權水平(參見下面的“⸺Additional Compensation Information⸺Stock Ownership Guidance”);以及 |
· | 有競爭力的薪酬-總目標薪酬水平在吸引和留住最優秀的、多樣化的人才方面具有競爭力;實際薪酬水平將根據績效結果而有所不同。 |
我們的近地天體是如何支付的
在剝離之前
在剝離之前,為了吸引頂尖人才擔任我們的關鍵高管職位,IBM在2021年向我們的近地天體提供了以下主要薪酬要素:
近地天體 | 付款表格 | 性能和/或 | |
基本工資 | 全 | 現金 | 北美 |
交易獎金 | 全 | 現金 | ● 在2021年12月31日前完成剝離 ● 通過完成分拆積極就業 |
長期股權 | 全 | 股權-業績 共享單位 | ● 在2023年1月1日前完成剝離 ● 在分拆後接受我們目前的職位 ● 分拆後六個月、一年和兩年內分別以33%、33%和34%的增量進行歸屬,這取決於近地天體在每個適用的歸屬日期的積極就業情況 |
CFOCHRO | 股權保留 (整體獎) | ● CFO為三年(在授予日的前三個週年分三批歸屬,取決於每個適用歸屬日的積極就業,大多數有資格在三週年日歸屬) ● CHRO為兩年(在授予日期的兩週年時授予,但須在該授予日期有效受僱) | |
其他薪酬⸺簽到獎金 | 集團主席CHRO | 現金 | 如果僱傭期限在以下期限內終止,則需要償還: ● 集團總裁的兩年聘任日期;或 ● CHRO的一年聘用日期 |
此外,為了以低於高管感知價值的實際成本向公司提供有競爭力的薪酬,IBM還向近地天體提供了普遍適用於所有員工的福利和某些有限的額外福利。請參閲下面的“⸺其他補償”。
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在剝離之後
剝離後,與我們的薪酬理念一致,我們的薪酬委員會採用了一項薪酬計劃,該計劃結合了年度和長期組成部分、現金和股權以及固定和可變薪酬,大部分高管薪酬以業績為基礎,並與公司的業務業績和個人業績掛鈎。
2021
下表列出了我們的薪酬委員會決定在剝離後的2021年向我們的近地天體提供的主要薪酬要素,包括部分年度現金獎金(見“⸺Elements of Compensation⸺Compensation Decisions⸺年度Cash Bonus⸺After剝離⸺Launch Awards”)和啟動獎,這是一項特別的、一次性的長期股權激勵獎勵(參見“Relation and Compensation Decisions⸺Long-Term Equity Incentive⸺After⸺Launch Awards”)。雖然這些因素與我們薪酬委員會的薪酬理念是一致的,但它們特定於獨特的啟動時期,並不代表我們未來的高管薪酬計劃。
近地天體 | 付款表格 | 性能和/或 | 補償目標 | |
基本工資 | 全 | 現金 | 北美 | ● 提供具有市場競爭力的固定薪酬水平 ●吸引和留住最優秀、多樣化的人才 |
2021年部分年度獎金 | 全 | 現金 | 北美 | ● 獎勵和留住關鍵人才 |
發佈大獎 (特別、一次性獎項) | 全 | 權益-啟動性能共享單位(“啟動PSU”) | ● 股價在三年業績期間的漲幅 ● 截至2024年12月31日的活躍就業人數 | ● 將薪酬與企業業績和股價掛鈎 吸引和留住最優秀、多樣化的人才 使近地天體的利益與股東的利益保持一致 |
全 | 股權--股票期權 | ● 在四年內按比例授予,視受僱情況而定,直至每個適用的歸屬日期 | ● 將薪酬與企業業績和股價掛鈎 ● 吸引和留住最優秀、多樣化的人才 ● 使近地天體的利益與股東的利益保持一致 | |
全 | 股權限制性股票單位 | ● 在四年內按比例授予,視受僱情況而定,直至每個適用的歸屬日期 | ● 吸引和留住最優秀、多樣化的人才 ● 使近地天體的利益與股東的利益保持一致 |
此外,補償委員會認為,向近地天體提供普遍向所有僱員提供的福利和補償委員會認為對有效履行職責和儘量減少分心所需的某些有限津貼是適當的。請參閲下面的“⸺其他補償”。
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目錄
展望未來
雖然上表反映了我們的補償委員會就2021年的剝離做出的某些一次性補償決定,但下表列出了我們的補償委員會打算從2022年開始向近地天體提供的主要補償要素。
近地天體 | 付款表格 | 性能和/或 | 補償目標 | |
基本工資 | 全 | 現金 | 北美 | ● 提供具有市場競爭力的固定薪酬水平 ● 吸引和留住最優秀、多樣化的人才 |
年度現金獎金 | 全 | 現金 | ● 薪酬委員會打算每年評估廣泛的財務和非財務指標 | ● 將薪酬與企業業績掛鈎 ● 吸引和留住最優秀、多樣化的人才 |
長期股權 (預期獎項組合) | 全 | 權益-業績共享單位 | ● 薪酬委員會打算每年評估廣泛的財務和非財務指標 | ● 將薪酬與企業業績掛鈎 ● 吸引和留住最優秀、多樣化的人才 ● 使近地天體的利益與股東的利益保持一致 |
全 | 股權限制性股票單位 | ● 基於時間的歸屬 | ● 吸引和留住最優秀、多樣化的人才 ● 使近地天體的利益與股東的利益保持一致 |
此外,我們的薪酬委員會決定,向近地天體提供所有員工普遍享有的福利和上文“2021年⸺”中描述的某些有限的額外福利是合適的。
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目錄
目標薪酬組合
與我們的薪酬理念一致,我們近地天體的薪酬主要是長期的和基於業績的。以下餅圖顯示了我們的首席執行官和其他近地天體在2021年的年度薪酬組合,不包括IBM在剝離前批准的一次性薪酬項目(現金簽約獎金和完全保留限制股票單位獎勵),以及剝離後我們的薪酬委員會批准的薪酬項目(啟動獎和2021年部分獎金)。
2021年CEO薪酬組合(不包括一次性項目) | 平均其他NEO薪酬組合(不包括一次性項目) |
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目錄
我們的高管薪酬實踐
我們的薪酬委員會計劃持續審查公司的高管薪酬計劃,以評估其是否支持薪酬委員會的高管薪酬理念和目標,並與股東利益保持一致。我們的高管薪酬實踐包括以下內容,薪酬委員會認為每一項都加強了我們的高管薪酬目標:
我們所做的 | 我們不做的事 |
以與績效掛鈎的可變薪酬形式交付的目標年度薪酬的重要百分比 | ⌧我們不提供税收總額* |
與創造股東價值相一致的長期目標 | ⌧我們不提供控制權變更的“單觸式”遣散費福利 |
高管薪酬與相關同業羣體的市場比較 | ⌧我們不提供過多的遣散費 |
使用獨立的薪酬顧問,直接向薪酬委員會報告,不向公司提供其他服務 | ⌧我們不提供控制權股權歸屬的“單觸發”變更 |
TUT穩健的股權指導方針 | ⌧我們不允許高管對公司股票進行套期保值或質押 |
TET退款政策 | ⌧我們的長期激勵計劃中沒有常青樹條款 |
適用於高級管理人員的競業禁止協議和競業禁止協議 | ⌧我們不允許在未經股東批准的情況下對低於現值的股票期權重新定價 |
TAG有限額外津貼 | ⌧我們沒有多年僱傭協議 |
在我們的長期激勵計劃下,一年的最低歸屬條件 | ⌧我們沒有保證獎金或股權支付 |
TAG年度薪酬風險審查與評估 |
* 在剝離之前的一段時間裏,根據IBM的補償政策,近地天體有權對IBM提供的額外津貼的總和徵税。在剝離之後,我們沒有繼續執行這項政策。
高管薪酬決策與監督
在剝離之前
由於Kyndryl在一年中只是一家獨立公司,因此影響2021年薪酬的許多決定都是由IBM做出的,並以IBM的薪酬理念和政策為基礎。
IBM管理層的角色與薪酬委員會
Kyndryl的近地天體在剝離前受僱於IBM,但在剝離時,這些近地天體都不是IBM的高管。在剝離之前,IBM管理層和IBM薪酬委員會為Kyndryl的近地業務制定了薪酬方案,包括基本工資、目標獎勵和年度股權授予價值,以預期他們在剝離後各自在Kyndryl的角色。薪酬方案基於對Kyndryl在剝離後預期的角色和責任的全面市場分析,並在剝離之前根據IBM的政策和做法獲得IBM薪酬委員會的批准。
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目錄
薪酬顧問在IBM薪酬委員會中的作用
在剝離之前,國際商用機器公司聘請塞姆勒兄弟諮詢集團有限責任公司和股權方法有限責任公司就與剝離有關的某些高管和董事薪酬事宜提供諮詢服務。正如上面在“⸺Introduction⸺執行摘要”和下面在“剝離薪酬顧問的角色之後的薪酬”一節中所討論的那樣,金德里爾的薪酬委員會和提名與治理委員會分別與金德里爾的獨立薪酬顧問弗雷德裏克·W·庫克公司(Frederic W.Cook&Co.,簡稱“FW庫克”)一起對高管和董事的薪酬決定進行了審查。
競爭數據的使用
此外,在設定高管薪酬和董事薪酬時,ibm在剝離前審查了以下同業組織的數據,這些數據類似於金德利薪酬委員會批准的同業組織(見下文“分拆後的公司使用競爭數據”(⸺After⸺Use Of Composal Data)一節),通常由金卓爾公司預期營收的三分之一至三倍的公司和類似行業內的公司組成:
埃森哲 | DXC科技公司 | 甲骨文公司 |
自動數據處理公司 | 富達國家信息服務公司(Fidelity National Information Services,Inc.) | 科學應用國際公司 |
博思艾倫漢密爾頓控股公司 | Fiserv,Inc. | SYNNEX公司 |
CACI國際公司 | 惠普企業公司 | Unisys公司 |
CDW公司 | Leidos控股公司 | VMware,Inc. |
認知技術解決方案公司 | NetApp,Inc. |
在剝離之後
我們薪酬委員會和管理層的角色。
關於剝離,我們的董事會成立了我們的薪酬委員會,並將制定高管薪酬決定的責任下放給它。因此,自剝離以來,我們的薪酬委員會已經確定了我們首席執行官和我們每一位其他高管的薪酬。在釐定其他行政人員的薪酬時,薪酬委員會預期會考慮我們的行政總裁對每位行政人員的表現所作的檢討,以及他就其薪酬所提出的建議。首席執行官不參與確定自己的薪酬。
薪酬顧問的角色
關於分拆,我們的薪酬委員會聘請FW Cook擔任薪酬委員會的獨立薪酬顧問。FW Cook及其聯營公司不向公司或公司的任何聯營公司提供任何服務,但就高管薪酬問題向薪酬委員會和董事薪酬提名與公司治理委員會提供建議。關於高管薪酬,應薪酬委員會的要求,FW Cook就高管薪酬的一般市場趨勢向薪酬委員會提供建議,為高管薪酬計劃提出建議,協助發展一批同行公司以納入薪酬競爭市場分析,並就我們首席執行官和其他高管的薪酬向薪酬委員會提供建議。此外,在2021年,FW庫克向提名和治理委員會提供了對董事薪酬的審查意見,其中薪酬在“董事薪酬”一欄中進行了討論。
為了讓薪酬委員會有時間完成導致聘請FW Cook擔任薪酬委員會獨立薪酬顧問的評估過程,而不拖延
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目錄
根據薪酬委員會審查高管薪酬的市場數據彙編,管理層單獨聘請美世有限責任公司(“美世”)提供有關我們高管的市場數據,如“-使用競爭數據”一節所述。雖然美世擔任管理層的薪酬顧問,並協助管理層為我們的高管制定薪酬建議,但薪酬委員會如上所述,單獨聘請FW Cook作為其獨立的薪酬顧問,向其提供獨立的建議,並避免任何利益衝突。賠償委員會已根據適用規則評估了FW Cook的獨立性,並確定其參與不會引起任何利益衝突。
競爭數據的使用
我們的薪酬委員會認為,清楚瞭解高管人才的相關市場,為其決策提供信息,並確保我們的高管薪酬計劃吸引和留住關鍵人才,這一點很重要。在剝離之後,為了準備薪酬委員會對我們近地天體薪酬的剝離後審查,管理層與美世合作,建立了一個同行小組,目的是評估競爭性薪酬實踐。這個同齡人小組隨後由FW Cook審查,並由我們的薪酬委員會改進,以達到下面的同齡人小組(“同齡人小組”)。
埃森哲 | 認知技術解決方案公司 | Leidos控股公司 |
怡安公司 | DXC科技公司 | 達信麥克倫南公司 |
自動數據處理公司 | 富達國家信息服務公司(Fidelity National Information Services,Inc.) | Salesforce.com,Inc. |
博思艾倫漢密爾頓控股公司 | Fiserv,Inc. | 科學應用國際公司 |
思科股份有限公司 | 惠普企業公司 | VMware,Inc. |
薪酬委員會根據幾個重要標準選擇了Peer Group公司:
● | 他們的行業分類與Kyndryl的分類相似; |
● | 他們與Kyndryl爭奪高管人才和投資者的程度;以及 |
● | 關鍵規模指標的總體可比性,主要是收入和市值。 |
在Peer Group獲批時,該公司的收入約為Peer Group的第75個百分位數。薪酬委員會每年審查同業集團的組成,以確保組成同業集團的公司繼續提供有意義和相關的薪酬比較。
我們的薪酬委員會審查了美世為管理層準備的一份報告,其中包括將我們的近地天體的薪酬信息與Peer Group中的可比職位進行比較,作為他們審查剝離後我們的近地天體薪酬的一部分。我們的薪酬委員會並不完全依賴同行集團的數據來確定我們高管的薪酬。此外,我們的薪酬委員會在釐定行政人員的薪酬時,並沒有針對特定的市場競爭地位。雖然我們的薪酬委員會認為來自同業集團的數據有助於評估我們的競爭地位,但我們的薪酬委員會參考了其他資源,包括來自其他調查的公佈的薪酬數據。Peer Group的薪酬數據和其他資源與公司的績效薪酬和長期價值創造目標一起被考慮,以確定我們高管的薪酬,使管理層的利益與我們的股東的利益最佳地保持一致。
2021年,除了上文所述的同業集團的數據外,薪酬委員會在作出決定時審查了美世提供的類似情況下的分拆公司(“分拆同業”)的數據
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目錄
關於啟動獎,如上所述,在“⸺Elements of Compensation⸺Long-Term Equity Incentive⸺After the Dispansion⸺Launch Awards”一節中描述。剝離出來的同行包括:
陶氏化學公司。 | 惠普企業有限公司(Hewlett Packard Enterprise Co.) | 貝寶控股公司 |
環球航空公司。 | 科爾特瓦公司 | 福克斯公司 |
奧的斯全球公司 | 順應時代潮流 | 美國鋁業公司 |
光明之家金融公司(BrightHouse Financial,Inc.) | 百勝中國-S控股有限公司 | 科學應用國際公司。 |
Arconic Corp. | Resideo技術公司 | 福田公司(Fortive Corp.) |
補償要素和補償決定
基本工資
鏈接到薪酬理念
基本工資旨在提供具有市場競爭力的固定薪酬水平,並吸引和留住最優秀的、多樣化的人才。預計將每年審查基本工資,薪酬委員會可能會不時調整個人基本工資,以表彰出色的業績、公司職責或角色的變化和/或整體勞動力市場動態的變化。
分拆後,我們的薪酬委員會在FW Cook的參與下,對我們近地天體的薪酬進行了審查,包括審查美世向管理層提供的市場數據。基於這樣的審查,我們的薪酬委員會決定不改變我們近地天體的年度基本工資。下表列出了IBM在剝離之前為我們的近地天體確定的年度基本工資,以及在我們的薪酬委員會進行薪酬審查後他們的年度基本工資。
之前的年度基本工資 | 截止日期的年度基本工資 | |||||
名字 |
| 衍生產品 |
| 2021年12月31日 | ||
馬丁·施羅特 |
| $ | 1,000,000 |
| $ | 1,000,000 |
大衞·懷什納 |
| 780,000 |
| 780,000 | ||
埃莉·基南(Elly Keinan) |
| 800,000 |
| 800,000 | ||
愛德華·塞博爾德 |
| 666,667 |
| 666,667 | ||
Maryjo Charbonnier |
| 615,000 |
| 615,000 |
年度現金獎金
鏈接到薪酬理念
年度現金紅利機會旨在鼓勵近地天體以及其他負有管理責任的員工專注於多個業績目標,這些目標是通過提供與我們的業務戰略和股東利益相一致的財務、運營和戰略業績來創造股東價值的關鍵。
薪酬委員會每年評估廣泛的財務及非財務指標,包括與公司的環境、社會及管治(“ESG”)策略有關的指標,以釐定適當的年度現金獎金獎勵指標。
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目錄
在剝離之前
在剝離之前,為了激勵近地天體及時完成複雜的剝離交易,IBM為每個近地天體提供了以下現金獎勵機會(交易紅利機會):
交易獎金 | ||||||
交易獎金 | 基本百分比 | |||||
名字 |
| 金額 |
| 薪金 | ||
馬丁·施羅特 |
| $ | 2,000,000 |
| 200 | % |
大衞·懷什納 |
| 975,000 |
| 125 | % | |
埃莉·基南(Elly Keinan) |
| 1,600,000 |
| 200 | % | |
愛德華·塞博爾德 |
| 833,333 |
| 125 | % | |
Maryjo Charbonnier |
| 770,000 |
| 125 | % |
對於除塞博爾德先生以外的每一名新僱員,交易紅利的支付取決於分拆結束,而他或她在分拆結束後仍在積極受僱。根據施羅特先生、懷什納先生、凱南先生和沙博尼耶女士各自的邀請函條款,雖然剝離預計在2021年12月31日之前進行,但如果剝離在此日期之前沒有完成,施羅特先生、懷什納先生和凱南先生以及沙博尼耶女士都可能收到交易獎金的支付,條件是:
● | IBM首席執行官自行決定在2022年2月1日前全額支付獎金(只要該新員工在支付之日是在職員工);或 |
● | 剝離未完成的原因超出了NEO的合理控制範圍,他/她的僱傭被國際商用機器公司無故終止(如下文“終止或控制權變更時的⸺潛在付款”所述)。 |
此外,如果在2021年12月31日之前,出於戰略業務原因,IBM正式宣佈將不會完成剝離,或者如果公司被出售給另一位買家,而IBM的首席執行官確定,這種宣佈或出售不是由於NEO在推動剝離完成方面的表現,而在Wyshner先生和Charbonnier女士的情況下,他們在其他方面的表現令人滿意。則在(A)IBM宣佈不完成分拆的決定或(B)向另一買家完成出售後一個月內,該近地實體仍有資格獲得交易獎金,但須受近地實體通過該公告或成交(視情況而定)繼續受僱的條件所限。(A)IBM宣佈不完成剝離或(B)完成對另一買家的出售後一個月內,該近地實體仍有資格獲得交易紅利。
根據Charbonnier女士的聘書條款,如果Charbonnier女士在分拆結束前被無故解僱,IBM可自行決定向Charbonnier女士提供20萬美元的部分付款。
對於塞博爾德先生來説,交易紅利的支付取決於在2021年12月31日之前成功完成剝離,以及他在該日期之前仍是一名在職員工。如果剝離沒有在2021年12月31日之前完成,IBM首席執行官本可以酌情決定不遲於2022年2月1日向塞博爾德先生支付全部或部分交易獎金,前提是塞博爾德先生在該付款日期仍是IBM或Kyndryl的在職員工。
因為分拆是在2021年11月3日完成的,所以交易獎金是全額賺取的。
在2021年11月3日成功完成分拆後,IBM於2022年1月支付了交易獎金,交易獎金支付金額計入薪酬彙總表的“非股權激勵計劃薪酬”一欄。
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目錄
在剝離之後
分拆後,補償委員會於2022年1月決定向每個近地天體發放現金紅利(“2021年部分紅利”),以表彰它們在分拆後2021年第四季度的表現,數額如下,金額相當於它們各自交易紅利支付的15%:
2021年部分年度獎金 | |||
名字 |
| 金額 | |
馬丁·施羅特 |
| $ | 300,000 |
大衞·懷什納 |
| 146,250 | |
埃莉·基南(Elly Keinan) |
| 240,000 | |
愛德華·塞博爾德 |
| 125,000 | |
Maryjo Charbonnier |
| 115,500 |
在決定支付這些獎金金額時,薪酬委員會考慮到了這樣一個事實,即交易獎金獎勵沒有為近地天體提供任何機會在2021年賺取任何基於業績的上行收益,也沒有給它們提供參與IBM獎勵薪酬計劃的機會,而IBM激勵薪酬計劃本來可以提供這樣的機會。賠償委員會進一步審議了成功完成剝離所需的重大努力,剝離後立即為建立獨立的政策、流程、戰略和業務做法所需的重大努力,以及在剝離後2021年第四季度的部分時間內,近地天體沒有獲得獎金機會的事實。
2021年的部分獎金預計將於2022年3月支付給近地天體,幷包括在摘要補償表的“獎金”一欄中。
展望未來
2022年,薪酬委員會考慮了公司將財政年度結束從12月31日改為3月31日的決定,考慮了現金激勵性薪酬的方法。薪酬委員會打算在2022年曆年根據Kyndryl高管年度激勵計劃向近地天體頒發兩個現金獎金機會,以配合三個月的過渡期和我們的新財年,目標金額相當於施羅特先生和凱南先生各自基本工資的200%,以及懷什納先生和塞博爾德先生和沙博尼耶女士各自基本工資的125%。
近地天體在三個月過渡期內的目標現金紅利機會按比例分配,以反映三個月的業績期間(2022年1月1日至2022年3月31日),支付上限為目標的200%,將基於公司實現財務目標的情況,根據公司實現戰略目標的情況向上或向下調整。
薪酬委員會計劃審查和批准與公司2022年4月1日至2023年3月31日結束的新財年獎金機會相關的與公司2023財年業務和ESG目標一致的單獨目標。
112
目錄
長期股權激勵
鏈接到薪酬理念
長期股權激勵獎勵旨在確保我們的近地天體與我們的長期成功持續相關,激勵他們實現與我們的業務戰略相關的長期業績目標,並將他們的薪酬與股東價值掛鈎。我們根據Kyndryl 2021長期業績計劃(LTPP)授予長期股權激勵獎勵。
在確定年度長期獎勵機會的規模和獎勵組合時,薪酬委員會打算考慮若干因素,包括競爭性市場數據。薪酬委員會目前預計,作為年度長期獎勵機會的一部分,將向近地天體授予業績股單位和限時限制性股票單位的混合獎勵。
一旦授予績效股票單位獎勵,NEO在歸屬時將獲得的股票數量(如果有的話)取決於公司具體財務或戰略目標的實現情況。
最後,薪酬委員會認為,賦予時間的限制性股票單位是留住關鍵人才和確保高管與我們的長期成功持續相關的重要工具。
在剝離之前
在剝離之前,為了吸引和保留Kyndryl的關鍵行政領導,並激勵他們及時完成剝離,IBM向每個近地天體授予股權獎勵。IBM授予每個近地天體一個業績分享單位(“PSU”)獎。此外,IBM向Wyshner先生和Charbonnier女士每人頒發了簽約保留限制股單位(RRSU)獎勵,以抵消他們離開前僱主時放棄的股權。這些獎項的金額如下:
公允價值(1)RRSU的 | 目標值(1)%的PSU |
| 計劃總價值(1) | |||||||
名字 |
| 授獎 |
| 授獎 |
|
| 股權獎的評選 | |||
馬丁·施羅特 |
| $ | ⸺ |
| $ | 10,500,000 | (2) |
| $ | 10,500,000 |
大衞·懷什納 |
| 3,500,000 |
| 4,000,000 |
| 7,500,000 | ||||
埃莉·基南(Elly Keinan) |
| ⸺ |
| 5,600,000 | (2) |
| 5,600,000 | |||
愛德華·塞博爾德 |
| ⸺ |
| 1,000,000 |
| 1,000,000 | ||||
Maryjo Charbonnier |
| 700,000 |
| 1,000,000 |
| 1,700,000 |
(1) | RRSU和PSU授權值反映了授權值的公平或目標值。在公允或目標授予價值的情況下,授予的股票數量是通過將公允或目標價值除以IBM在授予日期前30個活躍交易日的平均收盤價來確定的。 |
(2) | 如果在分拆結束時,與施羅特先生或基南先生的目標PSU獎勵相關的IBM股票的公允市值(“IBM PSU股票價值”)比PSU獎勵的目標值少5萬美元或更多,則緊接在剝離結束後,如果適用的業績標準已得到滿足或免除,該高級管理人員將有權就我們普通股的股份數量獲得限制性股票單位(“RSU”)獎勵,該股票在授予日的價值等於其PSU獎勵的目標值與IBM PSU股票價值之間的差額。由於IBM PSU的股票價值在剝離結束時超過了他們的PSU獎勵的目標值,因此沒有向施羅特和基南頒發RSU獎勵。 |
績效共享單位(“PSU”)。為了將Kyndryl的近地天體的利益與IBM股東的利益聯繫起來,激勵Kyndryl的近地天體努力及時完成剝離,並在剝離後繼續留在Kyndryl,對於每個近地天體,PSU獎勵將有資格授予,條件是:(A)剝離如預期的那樣在2023年1月1日之前完成,以及(B)在剝離完成後,該近地天體立即接受受僱於Kyndryl,擔任其目前的角色。
一旦完成分拆和近地天體接受受僱於Kyndryl擔任其目前的角色,一旦達到業績標準,近地天體的PSU獎就有資格在分拆結束日六個月紀念日(即2022年5月3日)授予33%的PSU,在#年一週年時授予33%的PSU獎,其中33%的PSU獎可以在分拆結束日的六個月紀念日(即2022年5月3日)授予33%的PSU獎,在#年的一週年時有資格授予33%的PSU獎
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目錄
分拆結束日(即2022年11月3日)和分拆結束日兩週年(即2023年11月3日)的34%,每種情況下均須在每個該等日期繼續受僱(以下規定除外)。
此外,就Sebold先生以外的近地天體而言,如果出於戰略商業原因,IBM正式宣佈不會完成剝離,或者如果Kyndryl被出售給另一位買家,而IBM的首席執行官確定該公告或出售不是由於該近地天體在推動剝離進展到這樣的關閉過程中的表現而做出的,則該等近地天體的PSU將有資格在(I)宣佈不完成剝離或(Ii)向另一買家完成銷售的六個月、第一週年和第二週年紀念日歸屬。在出售的情況下,(X)如果首席執行官(施羅特先生除外)沒有被選為他們目前的角色或實質上類似的角色,以及(Y)在施羅特先生的情況下,如果他被選為我們的首席執行官,但拒絕了要約(視情況而定)。
有關在某些合格終止的情況下授予每個近地天體的PSU的處理信息,請參閲他們各自的邀請函中關於此類獎勵的描述,見“簡要薪酬表和基於計劃的2021年獎勵撥款表的敍述性披露”。
PSU被轉換為Kyndryl RSU,與剝離相關,如下所述,在“與剝離相關的IBM傑出股權獎的⸺待遇”中描述。有關在某些合格終止時授予Kyndryl RSU的信息,請參閲下面的“終止或控制權變更時的潛在付款”。
RRSU。RRSU是具有時間歸屬的獎勵。Wyshner先生的簽約RRSU獎勵於2021年10月1日授予,並將在授予日期的一週年時授予7%的RRSU,在授予日期的兩週年時授予7%的RRSU,在授予日期的三週年時授予86%的RRSU,條件是他將繼續受僱到每個適用的歸屬日期。
Charbonnier女士的簽約RRSU獎於2021年8月2日授予,並將在授予日期的兩週年時授予,條件是她在該日期之前繼續受僱。
RRSU被轉換為Kyndryl RSU,與剝離相關,如下所述,在“與剝離相關的IBM傑出股權獎的⸺待遇”中描述。有關某些合格終止時轉換的RRSU歸屬的信息,請參閲下面的“終止或控制權變更時的潛在付款”。
與分拆相關的優秀IBM股權獎的處理
關於分拆,Kyndryl員工持有的每一份未償還的ibm股權獎勵被轉換為Kyndryl股權獎勵,方法是將與該股權獎勵相關的ibm普通股股票數量乘以以下所得的商數:(A)分拆前最後一個交易日的ibm普通股收盤價(127.13美元)除以(B)分拆後第一個交易日的kyndryl普通股開盤價(28.41美元),小數點後六位(
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目錄
下表提供了有關對Kyndryl的近地天體持有的每種類型的未償還IBM股權獎勵進行的調整的更多信息。
IBM股權獎類型 | 對Kyndryl員工(包括我們的近地天體)的調整 |
RSU | IBM RSU根據上面的公式轉換為與Kyndryl普通股相關的RSU,條款和條件相同(包括歸屬時間表) |
PSU | IBM PSU根據上述公式轉換為與Kyndryl普通股有關的RSU,僅受基於時間的歸屬條件的約束,否則受相同的條款和條件(包括歸屬時間表,但不受任何業績條件)的約束,假設在IBM薪酬委員會確定的剝離時相關業績目標實際實現 |
在適用的會計指導下,塞博爾德先生在分拆時持有的某些IBM股權獎勵的轉換導致了授予修改,這導致了通過比較緊接修改前後未完成獎勵的總公允價值來確定的遞增補償費用。轉換產生的合計增量薪酬費用包括在彙總薪酬表的“股票獎勵”列和“2021年基於計劃的獎勵授予”表中。
在剝離之後
在分拆之後,作為薪酬委員會對我們的近地天體薪酬進行審查的一部分,並在上文“⸺基本工資”下進行了描述,我們的薪酬委員會審查了每個近地天體的長期股權激勵目標,包括與市場數據進行比較。經過這樣的審查,根據塞博爾德先生擔任高管的市場數據,並考慮到基南先生在Kyndryl公司的重要作用以及他以前在IBM的經驗和業績,薪酬委員會決定增加基南先生和塞博爾德先生的目標長期股權激勵(“LTI”)如下:
舊目標LTI | 新目標LTI |
| ||||||||||
(佔總目標的百分比 | (佔總目標的百分比 |
| ||||||||||
名字 |
| 舊目標LTI |
| 薪酬) |
| 新目標LTI |
| 薪酬) |
| |||
埃莉·基南(Elly Keinan) |
| $ | 5,600,000 |
| 70 | % | $ | 7,600,000 |
| 76 | % | |
愛德華·塞博爾德 |
| 1,000,000 |
| 40 | % | 1,500,000 |
| 50 | % |
如上表所示,他們長期激勵目標的這一變化增加了基南先生和塞博爾德先生的長期股權薪酬相對於他們的總薪酬的權重,這與我們將高管的利益與股東的利益保持一致的薪酬理念是一致的。
發佈大獎。2021年11月,薪酬委員會審查了上文“剝離後的高管薪酬決策和監督管理”(After⸺Execution Compensation Decision⸺After⸺Use Of Composal Data)中關於剝離同行股權薪酬做法的數據。除了一個例外,這些公司是自2015年以來從母公司剝離出來的,收入至少為45億美元,並披露了剝離的財年的薪酬。經過這樣的審查,在2021年12月,部分基於對FW Cook的建議的考慮,薪酬委員會根據LTPP向某些預計對我們未來的成功具有最大影響的高管授予了長期股權激勵獎勵,包括近地天體。
考慮到剝離的規模和複雜性,併為了確保留住關鍵人才並進一步使Kyndryl高管的利益與Kyndryl股東的利益保持一致,薪酬委員會決定,目標啟動獎勵總額將相當於一名高管目標長期激勵機會的1.2倍(不包括向Wyshner先生和Charbonnier女士簽約的RRSU獎勵)。
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目錄
發射獎由RSU、股票期權和發射PSU組成,權重大致相等。
發佈大獎組合
RSUs (33.4%) | 選項(33.3%) | 啟動PSU(33.3%) |
時間歸屬(66.7%) | 績效歸屬(33.3%) | |
基於績效(66.6%) |
薪酬委員會選擇將近地天體和其他發射獎獲得者能夠實現的價值與股東價值的創造緊密聯繫在一起,方法是以股票期權的形式授予發射獎總金額的約三分之一(股票期權的價值僅在我們的股價自授予之日起上漲的範圍內),以及以基於我們普通股價值增加而授予的PSU形式的發射獎總金額的約三分之一,如下所述。在每一種情況下,我們的近地天體只有在我們的投資者意識到他們的Kyndryl股票增值的情況下,才能在這些獎勵中實現價值。薪酬委員會決定在使發射獎獲得者的利益與股東的利益保持一致的目標和留住這些高管的目標之間取得平衡,以時間授予RSU的形式授予發射獎總金額的大約三分之一。
下表列出了發射獎勵的總目標值,以及在授予日RSU和股票期權的公允市值以及PSU的目標值(假設業績達到目標水平)。
目標發射 | 股票期權 | 總目標 | ||||||||||
名字 |
| RSU值(1) |
| PSU值(2) |
| 價值(3) |
| 價值 | ||||
馬丁·施羅特 |
| $ | 4,208,400 |
| $ | 4,195,800 |
| $ | 4,195,800 |
| $ | 12,600,000 |
大衞·懷什納 |
| 1,603,200 |
| 1,598,400 |
| 1,598,400 |
| 4,800,000 | ||||
埃莉·基南(Elly Keinan) |
| 3,046,080 |
| 3,036,960 |
| 3,036,960 |
| 9,120,000 | ||||
愛德華·塞博爾德 |
| 601,200 |
| 599,400 |
| 599,400 |
| 1,800,000 | ||||
Maryjo Charbonnier |
| 400,800 |
| 399,600 |
| 399,600 |
| 1,200,000 |
(1) | 我們的近地天體收到的RSU數量是通過將上表中的價值除以授予日前一天我們普通股在紐約證券交易所的收盤價(17.78美元)來確定的。 |
(2) | 我們的近地天體收到的發射PSU的目標數量是通過將上表中的價值除以我們普通股在授予日期前一天在紐約證券交易所的收盤價乘以蒙特卡洛估值百分比來確定的。 |
(3) | 我們的近地天體收到的股票期權數量是通過將上表中的價值除以我們普通股在授予日期前一天在紐約證券交易所的收盤價和Black-Scholes估值百分比的乘積來確定的。 |
RSU。RSU自授予日週年起分四次等額的年度分期付款,但須視乎NEO持續受僱於本公司直至每個適用的歸屬日期為止。
股票期權。股票期權的行權價為17.78美元,並從授予日的週年日起分成四個等額的年度分期付款,但條件是新僱員將繼續受僱於本公司,直至每個適用的歸屬日期。
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啟動PSU。推出PSU的依據是,在2021年12月16日至2021年12月15日(從2021年12月16日至2024年12月15日的業績期間),公司股價從“初始股價”19.338美元(即公司普通股在紐約證券交易所(“紐約證券交易所”)的平均收盤價)上漲。“初始股價”是指公司普通股在紐約證券交易所(“紐約證券交易所”)的平均收盤價,從2021年11月4日(常規交易的第一天)開始,到2021年12月3日結束(“履約期”),“初始股價”代表公司普通股在紐約證券交易所(“紐約證券交易所”)的平均收盤價。
成為歸屬的啟動PSU的實際數量基於以下層級設定的初始股價的最高倍數,該倍數在履約期內保持至少連續90個歷日。
初始份額倍數 | 業績歸屬 |
| ||||||
| 價格 |
| 股價目標 |
| 水平 |
| ||
第1層 |
| 1.25x |
| $ | 24.17 |
| 50 | % |
第2層 |
| 1.50x |
| 29.01 |
| 100 | % | |
第3層 |
| 1.75x |
| 33.84 |
| 150 | % | |
第4層 |
| 2.00x |
| 38.68 |
| 200 | % |
如果實際性能落在上述各層之間,則授予的啟動PSU數量將基於實際實現的層的歸屬級別(即低於實現的性能的層)。如果性能低於第1級,則不會授予任何啟動PSU。在履約期的最後一天之後,補償委員會將計算支付,被確定為賺取的發射PSU(如果有)將於2024年12月31日歸屬,前提是近地天體在該日期之前繼續受僱。截至2021年12月31日,我們的業績低於一級。要想讓我們的近地天體獲得其發射PSU的任何歸屬,我們的股價必須比我們普通股在2021年12月31日在紐約證券交易所的收盤價上漲約33%,並在至少連續90個日曆日內保持這樣的漲幅。
有關在某些終止或控制權變更的情況下如何處理髮射獎的信息,請參閲下面的“終止或控制權變更時的潛在付款”。
展望未來
從2022年開始,薪酬委員會打算在LTPP下以PSU和RSU的形式提供年度長期股權激勵獎勵。薪酬委員會打算將我們近地天體的薪酬與業務目標的實現掛鈎的目標,以及吸引和留住最優秀的、多樣化的人才的目標,以PSU的形式授予目標獎勵機會總量的65%,以計時授予RSU的形式獎勵目標獎勵機會總量的35%。
目標LTI混合
PSU |
| RSU |
|
65% | 35% |
其他補償
簽到獎金
為了表彰他們對公司的預期貢獻,並承認他們因離開以前的僱主加入公司而失去的補償,IBM薪酬委員會向Keinan先生和Charbonnier女士每人頒發了一筆現金簽到獎金。
基南先生200萬美元的簽到獎金如果在他受聘IBM後的兩年內終止,他必須償還,除非他被無故解僱。
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目錄
Charbonnier女士的875,000美元簽到獎金如果在她被IBM聘用後一年內終止,她必須償還,除非她被無故解僱。
基南先生或沙博尼耶女士(視情況而定)不需要在IBM和我們終止僱傭的情況下償還簽約獎金,在某些情況下,如果剝離未完成或我們被另一買家收購,或者在這種終止是無故終止的情況下終止僱傭關係的情況下,我們將不需要償還簽約獎金,因為在某些情況下,剝離沒有完成或我們被其他買家收購,或者在這種終止是無故終止的情況下。
簽到獎金包含在彙總補償表的“獎金”列中。
高管離職和退休計劃
2021年12月,薪酬委員會審查了有關高管離職計劃的普及率和設計的市場數據。除了市場數據外,薪酬委員會還考慮了公司不希望就高管離職進行逐案談判的願望,制定離職計劃對公司吸引和留住優秀高管的能力的重要性,離職計劃的條款將使高管能夠專注於自己的職責,並在發生擬議的非常交易的情況下為他們提供保障,以及FW Cook的建議。基於上述審查和考慮,薪酬委員會通過了Kyndryl高管離職和退休計劃(“離職計劃”),該計劃在下文“終止或控制權變更時的潛在付款”一節詳細描述。每個近地天體都有權享受“服務計劃”下的福利,如“終止或控制權變更時的潛在付款”所述。
有限的額外津貼
2021年11月,我們的薪酬委員會批准為我們的近地天體提供並非所有員工普遍享有的有限額外津貼。薪酬委員會認定,下表列出的額外津貼對於近地天體有效履行職責和最大限度地減少幹擾是必要的,公司從提供這些額外津貼中獲得的好處遠遠超過提供這些額外津貼的成本。
效益 | 首席執行官 | 其他近地天體 | 描述和業務原理 |
高管福利計劃 | X | X | 公司提供高管健康體檢,鼓勵公司高層領導以健康、積極的方式生活,以身作則。 |
高管財務健康計劃 | X | X | 我們提供財務規劃和税務準備服務,使我們的近地天體能夠更充分地專注於為公司提供服務,而不會因有時複雜的税務合規和財務規劃而分心。 |
私人使用航空器 | X | 我們允許Schroeter先生乘坐公司提供的私人旅行飛機飛行,但不允許任何其他近地天體乘坐公司提供的飛機進行私人旅行,但公司每年的累計增量成本不得超過200,000美元。我們向Schroeter先生提供這項福利,以便他可以更有效地利用他的出差時間為公司服務,並出於安全目的,並確保他可以立即響應業務優先事項。 | |
公司汽車和司機 | X | 集團總裁 | 出於安全和/或工作效率的原因,在必要時提供公司車輛和司機。施羅特和基南(以及他們的家人)可以使用公司的汽車和司機。沒有其他NEO配備公司的汽車或司機。 |
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目錄
我們的政策是不為我們提供給近地天體的津貼提供税收總額。公司因提供這些有限的額外津貼而增加的成本包括在彙總補償表的“所有其他補償”一欄中。
其他好處
我們的高管,包括我們的近地天體,有資格參加以下基礎廣泛的員工福利計劃,這些計劃一般適用於所有美國受薪員工,在範圍上不歧視我們的近地天體:
●團體醫療保險 | ●團體AD&D保險 | ●靈活支出賬户 |
●團體牙科保險 | ●團體人壽保險 | ●Kyndryl 401(K)計劃 |
●團體視力保險 |
超額計劃。此外,在剝離方面,我們採用了Kyndryl Expert計劃(“Kyndryl Ex溢價計劃”),這是一項非限制性遞延薪酬計劃,從2022年開始,為包括近地天體在內的符合條件的員工提供機會,在Kyndryl 401(K)計劃下超過守則規定的限制的情況下,最高可推遲其合格薪酬的80%(包括基本工資和績效工資,但不包括任何非經常性薪酬)。對於從IBM調任的合格員工,包括Schroeter先生、Keinan先生、Sebold先生和Charbonnier女士,我們將每年向超額計劃繳納相當於超過守則規定限制的合格薪酬的6%,但不會為新員工的Kyndryl超額計劃做出任何貢獻。至於IBM超額計劃的參與者在2021年成為Kyndryl Ex溢價計劃的參與者,包括Schroeter先生、Keinan先生和Sebold先生,根據IBM的超額計劃在2021年剩餘時間適用的適用的推遲選舉和自動和匹配繳款將轉而適用於Kyndryl Expert計劃。在死亡後(一次性支付)或離職後(一次性或分期付款,根據員工的分配選擇)進行分配,但遵守《守則》第409a條的某些例外情況除外。有關金卓爾超額補償計劃以及IBM的超額補償計劃(施羅特、凱南和塞博爾德曾在2021年參與該計劃)的更多信息,請參閲“2021年非合格延期補償”。
其他薪酬信息
僱傭協議
我們一般不與高管簽訂僱傭協議。關於剝離,我們假設了施羅特、懷什納、凱南和沙博尼耶分別與IBM的邀請函,其中列出了他們最初的薪酬,如本薪酬討論與分析中所述。聘書的條款在“薪酬摘要表和2021年基於計劃的獎勵撥款表的敍述性披露”一節中描述。
競業禁止協議和競業禁止協議
我們的某些高管,包括近地天體,已經簽署了競業禁止和非邀請函協議。這些協議包括在高管任職期間和終止僱用後12個月內適用的競業禁止公約(除非終止是資源行動或類似的重組行動的直接結果,而不是出於原因),以及在高管任職期間和終止僱用後兩年內適用的競業禁止公約。
退款政策
為了在發生對公司造成重大損害的事件時保護公司和股東的利益,並阻止我們的高管的不當行為或決定,我們維持適用於近地天體和公司其他高級管理人員(每個人都是“承保個人”)的高管薪酬追回政策(“追回政策”)。根據退還政策:
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目錄
● | 如果重述公司的財務報表(由於適用的會計規則或解釋的改變而導致的重述除外),薪酬委員會可以根據重述的結果,自行決定收回在重述公告前三年期間支付給受保個人的獎勵補償;以及 |
● | 如果投保個人通過行為或不作為直接或間接參與或促成欺詐性或其他不法行為,對公司的財務、業務、聲譽、狀況、資產或經營結果造成實質性損害,委員會可全權酌情追回自不當行為發生以來任何時間支付給該投保個人的獎勵補償。 |
此外,根據長期合作伙伴計劃的條款,我們的賠償委員會可:
● | 取消、撤銷、暫停、扣留或以其他方式限制任何計劃參與者所持有的任何懸而未決的獎勵,如果該參與者從事“有害活動”(如LTPP所定義)或不遵守適用的獎勵協議或LTPP的條款;以及 |
● | 在任何行使、支付或交付獎勵之後的兩年內,如果參賽者在補償委員會確定的解約期內從事有害活動(該解除期不得少於根據獎勵行使、支付或交付後的6個月),則撤銷該行使、支付或交付。 |
股權指導方針
為了進一步協調管理層和股東的利益,並阻止不適當或過度的冒險行為,我們的股權指導方針要求我們的每一位近地天體、某些其他高管和非僱員董事在首次遵守指導方針後的五年內獲得我們普通股的大量股權。我們的近地天體、其他受股權指導方針約束的高管和非僱員董事的指導方針所要求的基本工資的倍數如下:
● | CEO:基本工資的6倍 |
● | 近地天體(CEO除外):基本工資的三倍 |
● | 下一層管理層,通常包括前100名非NEO高管:基本工資的兩倍或基本工資的100%,具體取決於組織內的級別 |
● | 非僱員董事:五倍於年度現金預付金 |
遵守我們股權指導方針的高管(包括我們的近地天體)和我們的非僱員董事必須保留作為其薪酬的一部分收到的任何公司股票的100%,不包括需要納税和行使價格的任何金額,直到實現股權指導方針為止。為了確定是否遵守股權指導方針,以下內容包括:
● | 被保險人直接持有的股份 |
● | 受保人家庭成員持有的股份 |
● | 遞延股票單位,只要不能沒收 |
● | 未授予的限制性股票或RSU獎勵 |
未行使的股票期權和未歸屬的PSU不包括在內,以確定是否符合股權指導方針。
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一旦受股票所有權準則約束的人獲得了滿足當時適用於他或她的所有權倍數的數量的股票,那麼這些股票數量就成為他或她的最低所有權要求(即使該等股票的公平市值隨後發生變化),除非或直到他或她的所有權目標因基本工資或年度聘用金的增加而增加,或者該個人出售任何此類持股。如果基本工資或年度預聘金增加,參保個人應在原定五年期限的較晚時間內或在增加後三年內達到適用的所有權目標。截至2021年12月31日,我們的每一位近地天體和非僱員董事都遵守了股權指導方針,獲得了所需數量的股份或有更多時間這樣做。
公司股票的套期保值和質押
根據我們的證券交易政策,受交易法第16條約束的董事和高級職員(“第16條高級職員”),及其配偶、未成年子女、任何居住在其家庭中的人,及其在Kyndryl證券交易中受他們指示或受其影響或控制的任何家庭成員、他們是普通合夥人的合夥企業、他們是受託人的信託基金、他們作為遺囑執行人的財產以及他們控制的其他實體(統稱為他們的“關聯方”)。例如賣空、預付可變遠期合約、股權互換、套圈和交易所基金以及其他對衝或抵消或旨在對衝或抵消Kyndryl證券市值下降的交易。
根據我們的證券交易政策,受交易法第16條約束的董事和高級管理人員及其關聯方也被禁止在任何時候質押Kyndryl證券,包括將Kyndryl證券存入保證金賬户或將Kyndryl證券用作貸款抵押品。
薪酬政策和做法的風險管理和緩解
薪酬委員會審查了我們的高管和非高管薪酬計劃,討論了與我們薪酬計劃相關的風險概念,考慮了各種緩解因素,並與其獨立薪酬顧問FW Cook一起審查了這些項目。此外,我們的薪酬委員會要求FW Cook對我們的薪酬計劃進行獨立的風險評估。具體地説,薪酬委員會認為,公司的薪酬組合有適當的平衡,有政策來減輕與薪酬相關的風險,薪酬委員會的監督延伸到高管以下。根據這些審查和討論,薪酬委員會認為我們的薪酬計劃不會產生合理地可能對我們的業務產生實質性不利影響的風險。賠償委員會特別審議了:
121
目錄
屬性 | 風險緩解效果 |
強調高管層面的長期、基於股權的薪酬 | 不鼓勵以建立長期股東價值為代價而產生短期結果的冒險行為 |
股票期權和RSU在四年內授予,PSU的業績和獲得期為三年;所有這些都受我們的退還政策的約束 | 幫助確保我們的高管在與實現長期股東價值一致的時間範圍內實現薪酬 |
根據我們的PSU獎勵可以賺取的股票數量是有上限的 | 降低非常事件或公式化支付可能扭曲激勵或過分強調短期績效而不是長期績效的可能性 |
我們年度激勵計劃獎勵下的付款是有上限的 | 降低非常事件或公式化支付扭曲激勵的可能性 |
穩健的股權指導方針 | 幫助確保我們高管的經濟利益與我們股東的長期利益保持一致 |
禁止第16條人員及其關聯方進行套期保值交易 | 幫助確保我們的高管所持股票所產生的利益一致性不會受到套期保值或類似交易的破壞 |
退款政策 | 通過減少這些行為或決策所帶來的潛在經濟收益,阻止我們的高管做出不恰當的行為或決策 |
使用不為公司提供其他服務的獨立薪酬顧問 | 幫助確保建議不會受到利益衝突的影響 |
基於上述原因,薪酬委員會得出結論,我們高管的薪酬計劃在短期薪酬和長期薪酬之間取得了適當的平衡,並激勵我們的高管以謹慎管理企業風險的方式行事。
薪酬委員會報告
薪酬委員會已與管理層審查並討論了上述“薪酬討論和分析”。基於這一審查和討論,薪酬委員會建議董事會將“薪酬討論和分析”包括在我們截至2021年12月31日的財政年度的Form 10-K年度報告中。
董事會薪酬委員會提交的文件:
賈娜·施羅德(Jana Schreuder),主席 | |
賈尼娜·庫格爾(Janina Kugel) | |
霍華德·I·恩格萊德 |
122
目錄
薪酬彙總表
下表提供了關於我們每個近地天體在2021財年因其服務而獲得、賺取或支付的總補償的彙總信息。在2021年11月3日之前,這樣的金額是由IBM支付的。從2021年11月3日開始,這樣的金額由我們支付。
改變 | ||||||||||||||||||||
養老金價值 | ||||||||||||||||||||
和 | 調整後的 | |||||||||||||||||||
非股權 | 不合格 | 總計 | ||||||||||||||||||
激勵 | 延期 | (不包括 | ||||||||||||||||||
名稱和 | 庫存 | 選擇權 | 平面圖 | 補償 | 所有其他 | 一次性 | ||||||||||||||
本金 | 薪金 | 獎金 | 獎項 | 獎項 | 補償 | 收益 | 補償 | 總計 | 獎項) | |||||||||||
職位 |
| 年 |
| ($)(1) |
| ($)(2) |
| ($)(3) |
| ($)(4) |
| ($)(5) |
| ($)(6) |
| ($)(7) |
| ($) |
| ($)(8) |
馬丁·施羅特 |
| 2021 |
| 962,122 |
| 300,000 |
| 18,849,141 |
| 4,198,987 |
| 2,000,000 |
| ⸺ |
| 66,912 | 26,377,162 | 13,062,081 | ||
首席執行官 |
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大衞·懷什納 |
| 2021 |
| 242,273 |
| 146,250 |
| 11,089,084 |
| 1,599,619 |
| 975,000 |
| ⸺ |
| ⸺ | 14,052,225 | 5,340,225 | ||
首席財務官 |
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| |||||
埃莉·基南(Elly Keinan) |
| 2021 |
| 651,515 |
| 2,240,000 |
| 12,274,703 |
| 3,039,269 |
| 1,600,000 |
| ⸺ |
| 48,736 | 19,854,223 | 8,193,767 | ||
集團總裁 |
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| |||||
愛德華·塞博爾德 |
| 2021 |
| 619,356 |
| 125,000 |
| 2,365,295 |
| 599,855 |
| 833,333 |
| ⸺ |
| 66,412 | 4,609,252 | 2,583,308 | ||
總法律顧問兼祕書 |
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Maryjo Charbonnier |
| 2021 |
| 300,511 |
| 990,500 |
| 2,536,373 |
| 399,908 |
| 770,000 |
| ⸺ |
| 11,019 | 5,008,311 | 2,079,594 | ||
首席人力資源官 |
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(1) | 此列中的金額反映了該會計年度的工資收入,無論是根據我們的超額計劃支付的還是遞延的。 |
(2) | 本專欄中的金額反映了分別支付給基南和沙博尼耶的200萬美元和87.5萬美元的簽到獎金,以及支付給每個近地天體的2021年部分獎金金額。 |
(3) | 本欄中的金額反映了2021年授予近地天體的股票獎勵的總授予日期公允價值,根據財務會計準則委員會會計準則編纂主題718-補償-股票補償(“主題718”)計算,使用所附截至2021年12月31日的財政年度財務報表附註1中“基於股票的補償”下討論的假設進行計算。2021財年股票獎勵包括IBM在剝離前授予近地天體的RRSU和PSU,以及剝離後我們根據LTPP授予近地天體的RSU和Launch PSU。2021年股票獎勵的條款在“薪酬討論和分析--薪酬和薪酬決定的要素和長期股權激勵”一節中進行了總結。由於它們僅受市場條件的影響,因此推出PSU沒有與表中所示公允價值不同的最大授予日期公允價值。此外,所顯示的金額還包括152700美元的遞增補償費用,這是由於將塞博爾德先生持有的IBM股權獎勵轉換為Kyndryl股權獎勵而產生的。根據主題718規定的會計指導,轉換導致贈款修改,該修改導致通過比較緊接修改前後的未支付獎勵的總公允價值來確定增加的補償費用。 |
(4) | 本欄中的金額反映了2021財年授予近地天體的期權的公允價值總額,這是根據主題718使用所附截至2021年12月31日的財政年度財務報表附註1中“基於股票的補償”下討論的假設計算的。2021財年的期權獎勵包括我們在剝離後根據LTPP授予近地天體的股票期權。2021財年期權獎勵的條款在“薪酬討論和分析--薪酬和薪酬決定的要素和長期股權激勵”一節中進行了總結。 |
(5) | 反映了近地天體賺取的交易獎金。請參閲“薪酬討論和分析-薪酬和薪酬決定的要素⸺年度現金獎金”。 |
(6) | 我們不會向我們的任何高管提供任何高於市場或優惠的非合格遞延薪酬收入。 |
(7) | 本欄所列的2021年數額如下:施羅特、凱南和塞博爾德先生的401(K)IBM自動繳款分別為8,061美元、13,591美元和14,500美元,IBM的自動繳款為2,900美元;施羅特、凱南和塞博爾德先生的401(K)與Kyndryl先生的繳款相同,分別為9,339美元、3,809美元、2,900美元和11,019美元;塞博爾德先生的IBM超額計劃繳款為20,371美元;施羅特、凱南和塞博爾德先生的IBM自動繳款分別為8,636美元、2,282美元和4,074美元;對於賽博爾德先生,我們對Kyndryl Ex溢價計劃的匹配供款為5,556美元;對於Schroeter、Keinan和Sebold先生,我們對Kyndryl Ex溢價計劃的自動供款分別為1,667美元、1,333美元和1,111美元;對於每個近地天體,本公司支付的人壽保險費。 |
本專欄顯示的金額還包括2021年的以下額外福利:施羅特的個人財務規劃、地面交通、個人飛機使用和參加IBM公司贊助的活動;基南的個人財務規劃和地面交通;塞博爾德的個人財務規劃。
上文報告的施羅特先生個人使用公司提供的飛機給公司帶來的合計增量成本是基於IBM從第三方供應商為每次旅行產生的可變成本開出的實際發票金額。因為這架飛機是用來
123
目錄
這種方法主要用於商務旅行,不包括不隨使用情況變化的固定成本,如管理費。從分拆完成到2021年底,施羅特沒有使用過任何公司提供的飛機。施羅特先生乘坐公司提供的飛機的私人旅行被限制為公司每年增加的總成本不超過200,000美元。除上述規定外,在某些情況下,主管人員的配偶或其他家庭成員可在主管人員因適當的業務目的應邀出席活動時陪同該主管人員登上飛機。
如果適用,Schroeter先生和Keinan先生個人使用公司提供的地面交通工具給IBM和公司帶來的總增量成本是通過使用公司租用的汽車和公司司機計算的,方法是將可變費率乘以適用的駕駛時間。可變費率包括司機的工資和加班費,以及基於燃料和維護費用計算的每英里成本。對於使用授權的汽車服務,遞增成本是公司為這種服務所需的全部成本。
(8) | 為了補充美國證券交易委員會要求在薪酬彙總表中披露的信息,我們在薪酬彙總表右側增加了“調整後總額(不包括一次性獎勵)”一欄。另一欄“調整總額(不包括一次性獎勵)”反映了不包括以下一次性獎勵和薪酬項目的“總額”:對於施羅特先生,他的2021年部分獎金和發射獎;對於懷什納先生,他的2021年部分獎金、IBM授予他的完整RRSU獎金和他的發射獎;對於基南先生,他的簽到獎金、2021年部分獎金和他的發射獎;對於塞博爾德先生,他的2021年部分獎金、他的發射獎和與他的IBM股權獎勵轉換有關的增量公允價值;對於沙博尼耶,她的簽到獎金、2021年的部分獎金、IBM授予她的Make-Wall RRSU獎以及她的Launch Awards。簽到獎金和2021年部分年度獎金金額列在薪酬彙總表的“獎金”欄中。完整RRSU獎勵和啟動PSU、RSU和期權獎勵的授予日期公允價值,以及與Sebold先生的股權獎勵轉換相關的合計增量公允價值,載於下表“2021年基於計劃的獎勵授予”。“調整後總額(不包括一次性獎勵)”欄中報告的金額與“美國證券交易委員會”欄中報告的“薪酬總額”欄中報告的金額有很大差異,並且不能替代美國證券交易委員會規則中確定的“薪酬總額”。 |
124
目錄
2021年基於計劃的獎項的授予
下表列出了在截至2021年12月31日的財政年度內向近地天體授予的基於計劃的獎勵,包括IBM在剝離之前向我們的近地天體授予的股權和非股權獎勵。最初由IBM授予的股權獎勵已轉換為與分拆相關的Kyndryl獎勵,歸屬日期與IBM最初授予的獎勵一致,並按折算後的基準列報。
125
目錄
全 | ||||||||||||||||||||||||
其他 | ||||||||||||||||||||||||
庫存 | 所有其他 | 格蘭特 | ||||||||||||||||||||||
獎項: | 選擇權 | 日期 | ||||||||||||||||||||||
數 | 獎項: | 鍛鍊 | 公平 | |||||||||||||||||||||
估計可能的支出 | 預計未來支出 | 的 | 數量 | 或基地 | 的價值 | |||||||||||||||||||
在非股權下 | 在公平條件下 | 股票 | 證券 | 價格 | 股票和 | |||||||||||||||||||
獎勵計劃獎(1) | 獎勵計劃獎 | 的庫存 | 潛在的 | 選擇權 | 選擇權 | |||||||||||||||||||
閥值 | 目標 | 極大值 | 閥值 | 目標 | 極大值 | 或單位 | 選項 | 獎項(5) | 獎項(6) | |||||||||||||||
名字 |
| 授予日期 |
| 獎勵類型 |
| ($) |
| ($) |
| ($) |
| (#) |
| (#) |
| (#) |
| (#) |
| (#) |
| ($/Sh) |
| ($) |
馬丁·施羅特 | 交易獎金 | 2,000,000 |
|
|
|
|
| |||||||||||||||||
2/1/2021(2) | IBM PSU |
|
| 374,647 |
|
| 10,033,047 | |||||||||||||||||
12/16/2021(3) | 啟動PSU | 152,170 | 304,339 | 608,678 |
| 4,607,692 | ||||||||||||||||||
12/16/2021 | 啟動RSU |
|
|
|
| 236,693 | 4,208,402 | |||||||||||||||||
12/16/2021 | 啟動選項 |
|
|
|
| 642,047 | 17.78 | 4,198,987 | ||||||||||||||||
大衞·懷什納 | 交易獎金 | 975,000 |
|
|
|
|
| |||||||||||||||||
10/1/2021(2) | IBM PSU |
|
| 129,775 |
|
| 4,122,952 | |||||||||||||||||
10/1/2021(4) | IBM RRSU |
|
|
|
| 113,554 | 3,607,611 | |||||||||||||||||
12/16/2021(3) | 啟動PSU | 57,970 | 115,939 | 231,878 |
| 1,755,316 | ||||||||||||||||||
12/16/2021 | 啟動RSU |
|
|
|
| 90,169 | 1,603,205 | |||||||||||||||||
12/16/2021 | 啟動選項 |
|
|
|
| 244,590 | 17.78 | 1,599,619 | ||||||||||||||||
埃莉·基南(Elly Keinan) | 交易獎金 | 1,600,000 |
|
|
|
|
| |||||||||||||||||
4/1/2021(2) | IBM PSU |
|
| 198,168 |
|
| 5,893,516 | |||||||||||||||||
12/16/2021(3) | 啟動PSU | 110,142 | 220,284 | 440,568 |
| 3,335,100 | ||||||||||||||||||
12/16/2021 | 啟動RSU |
|
|
|
| 171,321 | 3,046,087 | |||||||||||||||||
12/16/2021 | 啟動選項 |
|
|
|
| 464,720 | 17.78 | 3,039,269 | ||||||||||||||||
愛德華·塞博爾德 | 交易獎金 | 833,333 |
|
|
|
|
| |||||||||||||||||
5/3/2021(2) | IBM PSU |
|
| 32,917 |
|
| 1,064,207 | |||||||||||||||||
12/16/2021(3) | 啟動PSU | 21,739 | 43,477 | 86,954 |
| 658,242 | ||||||||||||||||||
12/16/2021 | 啟動RSU |
|
|
|
| 33,814 | 601,213 | |||||||||||||||||
12/16/2021 | 啟動選項 |
|
|
|
| 91,721 | 17.78 | 599,855 | ||||||||||||||||
11/3/2021(7) | 股權轉換-IBM PSU | 3,558 | 1,638 | |||||||||||||||||||||
11/3/2021(7) | 股權轉換-IBM PSU | 4,708 | 9,053 | |||||||||||||||||||||
11/3/2021(8) | 股權轉換-IBM RSU | 963 | 1,170 | |||||||||||||||||||||
11/3/2021(8) | 股權轉換-IBM RSU | 2,659 | 5,134 | |||||||||||||||||||||
11/3/2021(8) | 股權轉換-IBM RSU | 4,363 | 11,557 |
126
目錄
11/3/2021(9) | 股權轉換-IBM RRSU | 4,936 | 13,082 | |||||||||||||||||||||
瑪麗霍·查博尼耶(Maryjo Chabonnier) | 交易獎金 | 770,000 |
|
|
|
|
| |||||||||||||||||
8/2/2021(2) | IBM PSU |
|
| 31,445 |
|
| 998,064 | |||||||||||||||||
8/2/2021(4) | IBM RRSU |
|
|
|
| 22,012 | 698,661 | |||||||||||||||||
12/16/2021(3) | 啟動PSU | 14,493 | 28,985 | 57,970 | 438,833 | |||||||||||||||||||
12/16/2021 | 啟動RSU |
|
|
|
| 22,543 | 400,815 | |||||||||||||||||
12/16/2021 | 啟動選項 |
|
|
|
| 61,148 | 17.78 | 399,908 |
(1) | 反映IBM授予NEO的交易獎金項下可能支付的金額。支付的金額包括在薪酬彙總表的“非股權激勵計劃薪酬”一欄中。 |
(2) | 反映了IBM授予近地天體的PSU獎。在剝離的過程中,PSU被轉換為Kyndryl RSU。在Schroeter和Keinan先生的情況下,如果在分拆結束時,他的PSU獎勵的IBM PSU股票價值比PSU目標授予價值少50,000美元或更多,那麼緊接着在剝離結束後,如果適用的業績標準已經得到滿足或免除,該NEO將獲得關於公平市值等於該PSU目標授予價值與IBM PSU股票之間的差額的若干Kyndryl股票的RSU獎勵由於IBM PSU的股價在剝離結束時超過了他們PSU獎勵的目標值,因此沒有向施羅特和基南頒發RSU獎勵。 |
(3) | 反映了作為發射獎的一部分授予近地天體的發射PSU獎。“閾值”欄中報告的金額假設50%的目標PSU將歸屬,而“Maximum”列中報告的金額假設200%的目標PSU將歸屬。 |
(4) | 反映IBM授予NEO的Sign-On RRSU獎。在剝離的過程中,RRSU被轉換為Kyndryl RSU。 |
(5) | 股票期權的每股行權價等於公司普通股在授予日期前一天在紐約證券交易所公佈的收盤價。 |
(6) | 根據主題718,使用所附截至2021年12月31日的財政年度財務報表附註1中“基於股票的薪酬”項下討論的假設進行計算。 |
(7) | 所顯示的金額反映了與將2021年前授予的IBM PSU未償還獎勵轉換為與剝離相關的Kyndryl RSU獎勵相關的增量補償費用。 |
(8) | 顯示的金額反映了與將2021年前授予的IBM RSU獎勵轉換為與剝離相關的Kyndryl RSU獎勵相關的增量補償費用。 |
(9) | 顯示的金額反映了與將2021年前授予的IBM RRSU未償還獎勵轉換為與剝離相關的Kyndryl RSU獎勵相關的增量補償費用。 |
2021年薪酬彙總表和計劃獎勵表的敍述性披露
為我們的近地天體提供信函
我們與我們的近地天體沒有多年僱傭協議。2021年,IBM與施羅特、威什納、基南和沙博尼耶分別簽署了邀請函,列出了他們薪酬的初步條款,我們認為這些條款與剝離有關。
CEO聘書。2021年1月2日,IBM與施羅特簽訂了一份聘書,該聘書於2021年1月15日施羅特受聘時生效。聘書規定,施羅特先生將擔任我們的首席執行官,並有權:
● | 年基薪100萬美元,根據施羅特先生在2021年的實際服務情況按比例計算; |
● | 2,000,000美元的交易獎金(其條款載於“拆分⸺交易獎金之前的薪酬討論和分析及薪酬要素和決定”(Compensation Disposes and Analysis⸺Compensation Elements⸺Decisions)一節);以及 |
● | 新聘用的PSU獎勵的目標值為10,500,000美元。 |
PSU條款。施羅特先生的新聘用PSU獎是在2021年2月1日授予的,並在以下情況下有資格授予:(I)按照預期在2023年1月1日之前完成剝離,以及(Ii)在剝離結束後,施羅特先生立即接受了我們首席執行官的聘用。一旦達到業績標準,PSU獎將在剝離結束日六個月紀念日獎勵33%,在剝離結束日一週年獎勵33%
127
目錄
分拆成交日及分拆成交日兩週年時支付34%,但須於該等日期繼續受僱(下文另有規定者除外)。此外,如果出於戰略商業原因,IBM正式宣佈不會完成剝離,或者如果我們被出售給另一位買家,而IBM的首席執行官確定這樣的宣佈或出售不是由於施羅特先生將剝離推進到結束的表現,那麼施羅特先生仍有資格在(I)宣佈不完成剝離或(Ii)結束向另一位買家出售的六個月、第一週年和第二週年紀念日收到PSU此外,如果施羅特先生沒有被選為我們的首席執行官或被選為首席執行官,但拒絕了這一提議)(視情況而定)。此外,如果施羅特先生的聘用在分拆或出售給第三方之前被無故終止(見“終止或控制權變更後的潛在付款”),或者如果分拆已經完成並且Kyndryl的聘用條件與他的聘書條款(包括年薪、獎金和股權獎勵)的總和不能相提並論,或者我們的董事會沒有任命施羅特先生為我們的董事會主席,那麼施羅特先生仍然有資格獲得以下六個方面的PSU-如果在2023年1月1日之前,除死亡或殘疾外,由於任何其他原因未滿足性能條件,則PSU將被取消。施羅特先生去世或殘疾後,PSU的獎勵仍有資格根據其條款授予,如果剝離沒有按照預期在2023年1月1日之前發生,PSU的獎勵將被授予。
如果截至剝離結束時,施羅特先生的PSU獎勵的IBM PSU股票價值小於10,500,000美元,減去50,000美元或更多,則在剝離結束後,如果適用的業績標準已得到滿足或免除,施羅特先生將獲得關於Kyndryl普通股股票數量的RSU獎勵,其授予日期的價值等於10,500,000美元與IBM PSU股票價值之間的差額,這些RSU歸屬於該RSU如果剝離沒有發生,我們被賣給了另一位買家,而截至出售日期,施羅特先生的PSU獎勵的IBM PSU股票價值不到10,500,000美元,乘以50,000美元或更多,並且Schroeter先生接受了買方的僱傭,則買方將在買方的附屬公司授予RSU獎勵,或實質上等同於現金或基於股權的獎勵,獎勵的價值等於10,500,000美元與IBM PSU股票價值之間的差額,獎勵的歸屬時間表與
首席財務官聘書。2021年7月25日,IBM與懷什納簽訂了一份聘書,並於2021年9月9日生效。聘書規定,Wyshner先生將擔任我們的首席財務官,對於這種服務,他有權:
● | 年基薪78萬美元,根據懷什納先生在2021年的實際服務情況按比例計算; |
● | 975,000美元的交易獎金(其條款載於“薪酬討論和分析以及剝離前的年度現金獎金和決定”⸺Compensation Elements⸺Decision⸺年度現金獎金“); |
● | 目標價值400萬美元的新聘PSU獎勵;以及 |
● | 計劃價值3,500,000美元的簽約股權RRSU獎勵(其條款載於“剝離前的薪酬討論和分析以及薪酬要素和決定⸺Long-Term Incentive⸺”一節)。 |
PSU條款。Wyshner先生的新聘用PSU獎勵是在2021年10月1日授予的,並在以下情況下有資格授予:(I)剝離按照設想在2023年1月1日之前完成,以及(Ii)剝離結束後,Wyshner先生立即接受了擔任我們首席財務官的工作。一旦達到業績標準,PSU獎勵將在剝離結束日期的六個月週年日獎勵33%,剝離結束日期一週年獎勵33%,剝離結束日期兩週年獎勵34%,但須在這些日期繼續受僱(以下規定除外)。此外,如果出於戰略商業原因,IBM正式宣佈不會完成剝離,或者如果我們被出售給另一位買家,而IBM的首席執行官確定這樣的宣佈或出售不是Wyshner先生將剝離轉移到這種關閉的表現的結果,那麼Wyshner先生仍然有資格在(I)宣佈不完成剝離或(Ii)出售給另一位買家的6個月、第一週年和第二週年紀念日收到PSU。此外,如果Wyshner先生沒有被選為我們的首席財務官或實質上具有可比性的
128
目錄
角色),視情況而定。此外,如果Wyshner先生的聘用在剝離或出售給第三方之前被無故終止,或者如果剝離已經完成,而我們的聘用條件總體上與他的聘書條款不符(包括年薪、獎金和股權獎勵方面的條款,或者Wyshner先生沒有被選為我們的首席財務官或實質上類似的職位),那麼Wyshner先生仍然有資格在終止日期的六個月、第一和第二週年紀念日收到PSU。如果在2023年1月1日之前,除死亡或殘疾外,由於任何其他原因未滿足性能條件,則PSU將被取消。在Wyshner先生去世或殘疾後,PSU的獎勵仍有資格根據其條款進行歸屬,如果剝離沒有像預期的那樣在2023年1月1日之前發生,PSU的獎勵將被歸屬。
集團總裁聘書。2021年3月1日,IBM與基南簽訂了一份聘書,並於2021年3月8日生效。聘書規定,基南先生將擔任我們的集團總裁,為此,他有權:
● | 年基薪80萬美元,2021年按基南先生在該年的實際服務按比例計算; |
● | 1,600,000美元的交易獎金(其條款載於“拆分前的薪酬討論和分析及薪酬要素和決定及年度現金獎金和決定”一節); |
● | 目標價值560萬美元的新聘股權PSU獎勵;以及 |
● | 2,000,000美元的簽到獎金(其條款在“薪酬討論和分析⸺Compensation Elements⸺Decision⸺Other Compensation⸺Sign-on Bonus”一文中闡述)。 |
PSU條款。Keinan先生的新聘用PSU獎於2021年4月1日授予,並在以下情況下有資格授予:(I)剝離按預期於2023年1月1日完成,以及(Ii)剝離結束後,Keinan先生立即接受聘用,擔任我們的集團總裁。一旦達到業績標準,PSU獎勵將在剝離結束日期的六個月週年日獎勵33%,剝離結束日期一週年獎勵33%,剝離結束日期兩週年獎勵34%,但須在這些日期繼續受僱(以下規定除外)。此外,如果由於戰略商業原因,IBM正式宣佈不會完成剝離,或者如果我們被出售給另一位買家,而IBM的首席執行官確定這樣的宣佈或出售不是由於Keinan先生將剝離轉移到這種關閉的表現,那麼Keinan先生仍有資格在(I)宣佈不完成剝離或(Ii)向另一位買家完成出售的6個月、第一週年和第二週年紀念日收到PSU此外,如果Keinan先生未被選為我們的集團總裁或擔任實質上可比的職位(視情況而定)。此外,如果Keinan先生的聘用在剝離或出售給第三方之前被無故終止,或者如果剝離已經完成,而我們的聘用條件總體上與他的聘書條款(包括年薪、獎金和股權獎勵)不能相提並論,那麼Keinan先生仍有資格在終止日期的六個月、第一和第二週年紀念日收到PSU。如果在2023年1月1日前,除因死亡或殘疾外,由於任何其他原因未滿足履行條件, PSU就會被取消。在Keinan先生去世或殘疾後,PSU的獎勵仍有資格根據其條款授予,如果剝離沒有按照設想在2023年1月1日之前發生,PSU的獎勵將被授予。
如果在分拆結束時,Keinan先生的PSU獎勵的IBM PSU股票價值小於5,600,000美元,減去50,000美元或更多,那麼在剝離結束後,如果適用的業績標準已得到滿足或免除,Keinan先生將獲得關於Kyndryl普通股股票數量的RSU獎勵,其授予日期的價值等於5,600,000美元與IBM PSU股票價值之間的差額,這些RSU歸屬於這些RSU如果剝離沒有發生,我們被賣給了另一位買家,而截至出售日期,Keinan先生的PSU獎勵的IBM PSU股票價值不到5,600,000美元,乘以50,000美元或更多,並且Keinan先生接受了買方的僱傭,那麼買方將在買方的附屬公司授予RSU獎勵或實質上等值的現金或基於股權的獎勵,獎勵的價值等於5,600,000美元與IBM PSU股票價值之間的差額,獎勵歸屬的時間表與PSU獎勵的時間表相同
129
目錄
首席人力資源官聘書。2021年5月28日,IBM與沙博尼耶簽訂了一份聘書,並於2021年7月6日生效。聘書規定,Charbonnier女士將擔任我們的首席人力資源官,在這種服務中,有權:
● | 年基本工資為61.5萬美元,2021年的基薪是根據沙博尼耶女士在該年的實際IBM工作日期按比例計算的; |
● | 770,000美元的交易獎金(其條款載於“薪酬討論和分析以及剝離前的年度現金獎金和決定”⸺Compensation Elements⸺Decision⸺年度現金獎金“); |
● | 新聘股權PSU獎勵1,000,000美元目標價值; |
● | 計劃價值700,000美元的簽約股權RRSU獎勵(其條款載於“剝離前的薪酬討論和分析及薪酬要素和決定⸺Long-Term Incentive⸺Decitions”中);以及 |
● | 875,000美元的簽到獎金(其條款在“薪酬討論和分析⸺Compensation Elements⸺Decisions⸺Other Compensation⸺Sign-on Bonus”中有詳細説明)。 |
PSU條款。Charbonnier女士的新聘用PSU獎是在2021年8月1日授予的,並在以下情況下有資格授予:(I)剝離如預期在2023年1月1日之前完成,以及(Ii)剝離結束後,Charbonnier女士立即接受了我們首席人力資源官的聘用。一旦達到業績標準,PSU獎勵將在剝離結束日期的六個月週年日獎勵33%,剝離結束日期一週年獎勵33%,剝離結束日期兩週年獎勵34%,但須在這些日期繼續受僱(以下規定除外)。此外,如果出於戰略商業原因,IBM正式宣佈不會完成剝離,或者如果我們被出售給另一位買家,而IBM的首席執行官確定這樣的宣佈或出售不是因為Charbonnier女士將剝離轉移到這種關閉的表現,那麼Charbonnier女士仍有資格在(I)宣佈不完成剝離或(Ii)出售給另一位買家的6個月、第一週年和第二週年紀念日收到PSU此外,如果Charbonnier女士沒有被選為我們的首席人力資源官或實質上具有可比性的職位(如適用)。此外,如果Charbonnier女士的僱傭在剝離或出售給第三方之前被無故終止,如果剝離完成,我們的聘用條件總體上與她的聘書條款(包括年薪、獎金和股權獎勵)不可同日而語,或者剝離完成並且她的地理位置距離她的工作地點超過50英里,那麼Charbonnier仍然有資格在終止日期的六個月、第一和第二個週年紀念日收到PSU。如果, 除死亡或殘疾外,由於任何其他原因未滿足履行條件,到2023年1月1日,PSU將被取消。在Charbonnier女士去世或殘疾後,PSU的獎勵仍有資格根據其條款授予,如果剝離沒有像預期的那樣在2023年1月1日之前發生,PSU的獎勵將被授予。
130
目錄
2021年12月31日的未償還股權獎
下表列出了截至2021年12月31日,我們每個近地天體未償還股權獎勵所涉及的證券數量。以下列出的有關IBM在剝離前做出的未償還股權獎勵的信息反映了與剝離相關的此類獎勵的轉換。
131
目錄
| 期權大獎(1)(2) |
| 股票大獎(2) | |||||||||||||||
權益 | ||||||||||||||||||
激勵 | ||||||||||||||||||
平面圖 | ||||||||||||||||||
權益 | 獎項: | |||||||||||||||||
激勵 | 市場或 | |||||||||||||||||
平面圖 | 派息 | |||||||||||||||||
獎項: | 的價值 | |||||||||||||||||
市場 | 數量 | 不勞而獲 | ||||||||||||||||
數量 | 的價值 | 不勞而獲 | 股票, | |||||||||||||||
數量 | 數量 | 股票或 | 股票或 | 股票, | 單位或 | |||||||||||||
證券 | 證券 | 單位 | 單位 | 單位或 | 其他權利 | |||||||||||||
潛在的 | 潛在的 | 選擇權 | 儲存那個 | 儲存那個 | 其他權利 | 有沒有 | ||||||||||||
未鍛鍊身體 | 未鍛鍊身體 | 鍛鍊 | 選擇權 | 沒有 | 沒有 | 有沒有 | 不 | |||||||||||
選項(#) | 選項(#) | 價格 | 期滿 | 既得 | 既得(13) | 非既得利益者 | 既得(13) | |||||||||||
名字 |
| 授予日期 |
| 可操練的 |
| 不能行使 |
| ($) |
| 日期 |
| (#) |
| ($) |
| (#) |
| ($) |
馬丁·施羅特 | 2/1/2021(3) |
|
| 374,647 | 6,781,111 |
|
| |||||||||||
12/16/2021(4) |
|
| 236,693 | 4,284,143 |
|
| ||||||||||||
12/16/2021(5) |
|
|
|
| 152,170 | 2,754,277 | ||||||||||||
12/16/2021 | ⸺ | 642,047 | 17.78 | 12/16/2031 |
|
|
|
| ||||||||||
大衞·懷什納 | 10/1/2021(6) |
| 113,554 | 2,055,327 |
|
| ||||||||||||
10/1/2021(3) |
|
| 129,775 | 2,348,928 |
|
| ||||||||||||
12/16/2021(4) |
|
| 90,169 | 1,632,059 |
|
| ||||||||||||
12/16/2021(5) |
|
|
|
| 57,970 | 1,049,257 | ||||||||||||
12/16/2021 | ⸺ | 244,590 | 17.78 | 12/16/2031 |
|
|
|
| ||||||||||
埃莉·基南(Elly Keinan) | 4/1/2021(3) |
|
| 198,168 | 3,586,841 |
|
| |||||||||||
12/16/2021(4) |
|
| 171,321 | 3,100,910 |
|
| ||||||||||||
12/16/2021(5) |
|
|
|
| 110,142 | 1,993,570 | ||||||||||||
12/16/2021 | ⸺ | 464,720 | 17.78 | 12/16/2031 |
|
|
|
| ||||||||||
愛德華·塞博爾德 | 6/8/2018(7) |
| 963 | 17,430 |
|
| ||||||||||||
6/7/2019(8) |
|
| 2,659 | 48,128 |
|
| ||||||||||||
6/8/2020(9) |
|
| 4,708 | 85,215 |
|
| ||||||||||||
6/8/2020(10) |
|
| 4,363 | 78,970 |
|
| ||||||||||||
6/3/2019(11) |
|
| 4,936 | 89,342 |
|
| ||||||||||||
5/3/2021(3) |
|
| 32,917 | 595,798 |
|
| ||||||||||||
12/16/2021(4) |
|
| 33,814 | 612,033 |
|
| ||||||||||||
12/16/2021(5) |
|
|
|
| 21,739 | 393,476 | ||||||||||||
12/16/2021 | ⸺ | 91,721 | 17.78 | 12/16/2031 |
|
|
|
| ||||||||||
Maryjo Charbonnier | 8/2/2021(12) |
| 22,012 | 398,417 |
|
| ||||||||||||
8/2/2021(3) |
|
| 31,445 | 569,155 |
|
| ||||||||||||
12/16/2021(4) |
|
| 22,543 | 408,028 |
|
| ||||||||||||
12/16/2021(5) |
|
| 14,493 | 262,323 |
132
目錄
12/16/2021 | ⸺ | 61,148 | 17.78 | 12/16/2031 |
|
|
|
|
(1) | 股票期權從授予日的週年紀念日起分成四個等額的年度分期付款。 |
(2) | 有關在指定終止事件或控制權變更時歸屬的信息,請參閲:終止或控制權變更時的潛在付款 |
(3) | 這些RSU的歸屬如下:2022年5月3日33%;2022年11月3日33%;2023年11月3日34%。 |
(4) | 這些RSU從授予日的週年開始分成四個等額的年度分期付款。 |
(5) | 為每個近地天體反映的股票數量代表在發射PSU獎勵下可能賺取的股票門檻數量。我們已經反映了每個近地天體的門檻股票數量,因為我們截至2021年12月31日的業績低於門檻。關於啟動PSU獎勵將分配的實際股票數量尚不確定。啟動PSU獎勵是根據截至2024年12月16日的三年績效期間的實際表現授予的。請參閲“Compensation Discession and Analysis⸺Elements of Compensation⸺Compensation Decisions⸺Long-Term Equity Incentive⸺After⸺Launch Awards”中有關啟動PSU獎勵的説明。 |
(6) | 這些RRSU分三期授予:2022年10月1日的8,108份,2023年10月1日的8,113份,以及2024年10月1日的97,333份。 |
(7) | 這些RSU將於2022年6月8日生效。 |
(8) | 這些RSU在2022年6月7日和2023年6月7日分期付款基本相等。 |
(9) | 這些RSU將於2022年12月31日全部生效。 |
(10) | 這些RSU的歸屬如下:2022年6月8日33%,2023年6月8日33%,2024年6月8日34%。 |
(11) | 這些RRSU將於2023年6月3日全部生效。 |
(12) | 這些RRSU將於2023年8月2日全部生效。 |
(13) | 市值是根據我們普通股在2021年12月31日,也就是2021年最後一個交易日在紐約證券交易所的收盤價(18.10美元)乘以流通股數量得出的。 |
2021年期權行權和股票歸屬
下表提供了關於2021年期間為我們的近地天體授予的RSU的信息。我們的近地天體在2021年期間沒有行使任何選擇權。
| 股票大獎 | |||
在以下時間收購的股份數量 | ||||
歸屬(1) | 歸屬實現的價值(2) | |||
名字 |
| (#) |
| ($) |
馬丁·施羅特(3) |
| ⸺ |
| ⸺ |
大衞·懷什納 |
| ⸺ |
| ⸺ |
埃莉·基南(Elly Keinan)(3) |
| ⸺ |
| ⸺ |
愛德華·塞博爾德 |
| 3,558 |
| 64,400 |
Maryjo Charbonnier |
| ⸺ |
| ⸺ |
(1) | 歸屬時獲得的股份代表2021年12月31日歸屬的RSU。 |
(2) | 歸屬時實現的價值是基於我們普通股在歸屬日在紐約證券交易所的收盤價。如果歸屬發生在紐約證券交易所關閉的當天,歸屬時實現的價值以歸屬日期前最後一個交易日的收盤價為基礎。 |
(3) | 此表不包括於2021年內歸屬的Kyndryl RSU,該等單位與Schroeter先生及Keinan先生於各自從IBM退休前獲授的股權獎勵有關,而於他們各自退休時仍未償還及須予歸屬,猶如他們於每個適用歸屬日期受僱於IBM一樣。 |
2021年的養老金福利
在2021年期間,沒有近地天體參加由本公司贊助的符合税務條件或不符合條件的界定福利計劃。
133
目錄
2021年不合格延期補償
下表提供了我們的近地天體在Kyndryl超額計劃以及IBM超額401(K)Plus計劃下的繳費、收益和餘額的信息,他們在2021年參加了該計劃並維持餘額,但他們可能不會對這些計劃做出進一步貢獻。根據每個計劃,遞延賬户餘額在任何時候都是完全歸屬的。此外,這兩個計劃都沒有提供高於市場或優惠收益的機會,也沒有提供任何最低內部回報率。此外,Kyndryl Expert計劃和IBM Extra 401(K)Plus計劃不允許“艱苦”提款。Kyndryl Extra計劃和IBM Extra 401(K)Plus計劃沒有資金,計劃參與者只有適用公司的無擔保合同承諾,以支付每個計劃下的欠款。這些計劃中的每一個都將在下面進一步描述。
集料 | ||||||||||
執行人員 | 註冊人 | 集料 | 集料 | 天平 | ||||||
投稿 | 投稿 | 年收益 | 提款/ | 終於到了 | ||||||
在上一財年 | 在上一財年 | 上一財年 | 分配 | 僅供參考 | ||||||
名字 |
| ($)(1) |
| ($)(2) |
| ($)(3) |
| ($) |
| ($) |
馬丁·施羅特(4) | ||||||||||
Kyndryl超額計劃 | ⸺ | 1,667 | ⸺ | ⸺ | 1,667 | |||||
IBM Extra 401(K)Plus計劃 | ⸺ | 8,636 | 3,303 | 2,784,000 | 8,723 | |||||
大衞·懷什納 | ||||||||||
Kyndryl超額計劃 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ⸺ | |||||
IBM Extra 401(K)Plus計劃 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ⸺ | |||||
埃莉·基南(Elly Keinan)(4) | ||||||||||
Kyndryl超額計劃 | ⸺ | 1,333 | ⸺ | ⸺ | 1,333 | |||||
IBM Extra 401(K)Plus計劃 | ⸺ | 2,282 | 35 | ⸺ | 2,316 | |||||
愛德華·塞博爾德 | ||||||||||
Kyndryl超額計劃 | 33,139 | 6,667 | 266 | ⸺ | 40,072 | |||||
IBM Extra 401(K)Plus計劃 | 150,555 | 24,445 | 246,316 | ⸺ | 1,889,730 | |||||
Maryjo Charbonnier | ||||||||||
Kyndryl超額計劃 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ⸺ | |||||
IBM Extra 401(K)Plus計劃 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ⸺ |
(1) | 此列中的金額在“薪酬彙總表”的“基本工資”列中報告為2021財年的薪酬。 |
(2) | 代表我們根據Kyndryl額外計劃作出的自動和/或匹配貢獻的金額,或IBM根據IBM的額外401(K)Plus計劃作出的自動貢獻和/或匹配貢獻的金額(視情況而定)。報告適用延期選舉所針對的補償已賺取的年度的配對繳款(無論該配對繳款是否在該年或下一年實際貸記到近地天體的非合格遞延補償賬户)。此列中的金額在“薪酬彙總表”的“所有其他薪酬”列中報告為2021財年的薪酬。 |
(3) | 此列中的金額不會在彙總薪酬表中報告為2021財年的薪酬,因為它們不反映高於市場或優惠的收益。 |
(4) | 此表不包括與Schroeter先生和Keinan先生各自從IBM退休前授予他們的股權獎勵有關的Kyndryl RSU,這些單位在他們各自退休時仍未償還,並須進行歸屬,就像他們在每個適用的歸屬日期受僱於IBM一樣。 |
IBM Extra 401(K)Plus計劃
IBM維持着IBM Extra 401(K)Plus計劃(“IBM Extreme Plan”),我們的近地天體除了Wyshner先生和Charbonnier女士之外,每個人都參加了2021年。根據IBM超額計劃,N符合條件的員工可以選擇推遲最高80%的工資和符合條件的績效工資,其中包括年度獎勵計劃付款。在這兩種情況下,延期選擇必須在賺取遞延金額的年份之前進行。只有塞博爾德有資格在2021年選舉IBM超額計劃下的任何延期。
對於根據IBM超額計劃延期支付工資或符合條件的績效工資的合格參與者,IBM會將匹配的繳費計入他們的賬户。Sebold先生是2021年唯一有資格獲得等額繳款的NEO,IBM對其賬户的等額繳款相當於(I)他根據IBM超額計劃選擇推遲的金額和(Ii)達到守則中的補償限額後他的合格補償總和的5%。
134
目錄
IBM還將自動繳費計入符合條件的參與者的賬户,其中包括2021年的施羅特、基南和塞博爾德。2021年,懷什納和沙博尼耶沒有資格獲得自動繳費。在每一種情況下,自動繳費都等於(I)參與者根據IBM超額計劃選擇推遲的金額和(Ii)參與者在達到守則中的補償限額後的合格補償之和的1%。
IBM超額計劃下的延期可以在34個名義投資選擇中分配,每個選擇都複製了IBM 401(K)計劃中可比投資基金的業績。對於施羅特、凱南和塞博爾德來説,他們因剝離而轉給Kyndryl的行為並沒有引發IBM Extra Plan賬户中金額的分配。相反,在他們從Kyndryl服務分離後,他們將根據他們的分配選擇一次性或分期付款地分配他們賬户中的金額。施羅特在IBM超額計劃下的賬户於2021年2月分發給他,這與他在2020年從IBM分離服務有關。
Kyndryl超額計劃
在剝離方面,我們採用了Kyndryl Execution Plan,這是一項非限制性遞延薪酬計劃,從2022年開始,向符合條件的員工提供機會,在Kyndryl 401(K)計劃下超過守則規定的限制的情況下,最高可推遲其合格薪酬的80%(包括基本工資和績效工資,但不包括任何非經常性薪酬)。
如果員工(I)在2021年9月1日之後至2021年11月15日之前被Kyndryl聘用為高管或晉升為高管職位,或(Ii)直接從IBM調至Kyndryl,並(A)根據IBM Extra計劃在2021年計劃年度選擇性推遲或(B)在2020年11月15日至2021年9月1日期間被IBM聘用為高管,則員工有資格參加Kyndryl Ex溢額計劃。每個近地天體都有資格參加Kyndryl過剩計劃。
對於某些從IBM調任的合格員工,包括Schroeter先生、Keinan先生、Sebold先生和Charbonnier女士,我們將每年自動向Kyndryl Execution Plan支付相當於其合格薪酬的6%的自動繳費,超出本準則的限制。
關於在2021年成為Kyndryl Execution計劃參與者的IBM Extra Plan參與者,包括Schroeter先生、Keinan先生和Sebold先生,在分拆後根據IBM Extra計劃在2021年剩餘時間申請的適用的推遲選舉和自動和匹配繳款,而不是適用於Kyndryl Execution計劃。然而,從2022年開始,Kyndryl過剩計劃將不會提供匹配的繳款。在死亡後(一次性支付)或離職後(一次性或分期付款,根據員工的分配選擇)進行分配,但遵守《守則》第409a條的某些例外情況除外。
Kyndryl額外計劃下的延期可能會在假想的投資選項中分配,這些選項反映了我們合格的Kyndryl 401(K)計劃下的可用投資選項。
截至2021年12月31日,施羅特、凱南和塞博爾德是僅有的幾個在Kyndryl過剩計劃下有餘額的近地天體。
終止或控制權變更時的潛在付款
下表描述瞭如果在2021財年的最後一個營業日發生終止僱傭或控制權變更時,近地天體將有權獲得的公司薪酬和福利計劃及合同協議下的潛在付款和福利。
135
目錄
使近地天體在終止僱用或控制權變更時有權獲得遣散費、額外津貼或其他增強福利的唯一協議、安排或計劃是:
● | 分流計劃;以及 |
● | 近地天體股權獎勵的條款。 |
表中所列數額不包括:
● | 在終止僱用時一般向所有受薪僱員提供的付款和福利,並且在範圍、條款或運作上不歧視近地天體;以及 |
● | Kyndryl 401(K)計劃、Kyndryl超額計劃和IBM超額計劃項下以前獲得的計劃餘額的分配(有關Kyndryl超額計劃和IBM超額計劃的信息,請參閲上文“2021年⸺非合格遞延補償”)。 |
終止僱傭或更改控制表時可能向近地天體支付的款項
排位賽 | ||||||||||
終端 | ||||||||||
緊隨其後的是 | ||||||||||
| 終端 |
| 改變 |
| 排位賽 |
|
| |||
無緣無故 | 控制 | 退休 | 殘疾 | 死亡 | ||||||
名字 | ($) | ($) | ($) | ($) | ($) | |||||
馬丁·施羅特 |
|
|
|
|
| |||||
現金分期付款(1) |
| 4,000,000 | 8,000,000 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
股權獎勵的提速(2) |
| 205,455 | 16,779,245 | 11,270,709 | 16,779,245 | 16,779,245 | ||||
持續福利的價值(3) |
| 46,708 | 46,708 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
再就業福利(4) |
| 4,500 | 4,500 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
總計 |
| 4,256,663 | 24,830,453 | 11,270,709 | 16,779,245 | 16,779,245 | ||||
大衞·懷什納 |
| |||||||||
現金分期付款(1) |
| 2,145,000 | 3,607,500 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
股權獎勵的提速(2) |
| ⸺ | 8,213,079 | ⸺ | 8,213,079 | 8,213,079 | ||||
持續福利的價值(3) |
| 38,207 | 38,207 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
再就業福利(4) |
| 4,500 | 4,500 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
總計 |
| 2,187,707 | 11,863,286 | ⸺ | 8,213,079 | 8,213,079 | ||||
埃莉·基南(Elly Keinan) |
| |||||||||
現金分期付款(1) |
| 2,800,000 | 5,200,000 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
股權獎勵的提速(2) |
| 148,710 | 10,823,602 | 6,836,461 | 10,823,602 | 10,823,602 | ||||
持續福利的價值(3) |
| 26,595 | 26,595 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
再就業福利(4) |
| 4,500 | 4,500 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
總計 |
| 2,979,805 | 16,054,697 | 6,836,461 | 10,823,602 | 10,823,602 | ||||
愛德華·塞博爾德 |
| |||||||||
現金分期付款(1) |
| 1,833,334 | 3,083,333 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
股權獎勵的提速(2) |
| ⸺ | 2,343,200 | ⸺ | 2,343,200 | 2,343,200 | ||||
持續福利的價值(3) |
| 33,470 | 33,470 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
再就業福利(4) |
| 4,500 | 4,500 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
總計 |
| 1,871,304 | 5,464,503 | ⸺ | 2,343,200 | 2,343,200 | ||||
Maryjo Charbonnier |
| |||||||||
現金分期付款(1) |
| 1,692,500 | 2,847,500 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
股權獎勵的提速(2) |
| ⸺ | 1,919,796 | ⸺ | 1,919,796 | 1,919,796 | ||||
持續福利的價值(3) |
| 1,946 | 1,946 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
再就業福利(4) |
| 4,500 | 4,500 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
總計 |
| 1,698,946 | 4,773,742 | ⸺ | 1,919,796 | 1,919,796 |
(1)現金分期付款:
● | 如下文更詳細描述的那樣,根據離職計劃,每個近地天體有權在無故終止的情況下獲得現金遣散費,或者僅在控制權變更後,在有充分理由的情況下,在某些條件的限制下,有權獲得現金遣散費; |
● | 表中所列的現金遣散費金額假設在無故終止之前沒有通知期;以及 |
● | 表中包括的現金遣散費假設不會削減支付,以避免根據守則第280G條對近地天體徵收消費税。 |
136
目錄
(2)股權獎的提速:
● | “加速股權獎勵”項下的價值是截至2021年最後一個營業日的價值總和,該價值是加速授予(如果有的話)RSU、股票期權和履約股票的額外收益的總和,這些收益是在所述不同情況下終止的結果。 |
● | 就本表而言,加速股票期權的價值是通過從紐約證券交易所在2021年12月31日的收盤價18.10美元中減去原始股票期權的行權價,如果結果是正數(現金),乘以因終止而將獲得的期權股票數量。 |
● | 關於施羅特先生和基南先生,無故終止將構成“符合條件的長期合作伙伴計劃的退休”,如下文“在某些符合條件的終止情況下的傑出股權獎的⸺待遇”中所述。 |
(3)持續福利的價值:
● | 反映持續提供集團健康保險的費用(與公司在職員工相同),施羅特先生為24個月,其他近地天體為18個月,假設2021年費率;以及 |
● | 表中包含的金額假設在無故終止之前沒有通知期。 |
(4)反映了六個月再就業服務的估計成本。
遣散費計劃
離職計劃規定在以下情況下,向包括近地天體在內的符合資格的高管支付遣散費和其他福利:無故終止與公司的僱傭關係(該術語在LTPP中定義,如下所述),或僅與控制權變更相關的、有充分理由(如下所定義,無故終止和有充分理由終止,均稱為“擔保終止”)的離職和其他福利,條件是高管(I)執行和不撤銷有利於以下各項的全面解除索賠(Ii)簽署為期兩年的競業禁止和招標協議,以及(Iii)繼續遵守高管與公司關於保密信息和知識產權的協議。離職計劃還規定在“符合資格的退休”(定義見下文)後繼續授予某些股權獎勵。
在承保終止的情況下,除某些應計債務外,截至2021年12月31日,離職金計劃規定向近地天體支付以下款項和福利:
● | 根據實際業績,在終止年度按比例一次性發放獎金; |
● | 就施羅特先生而言,在24個月期間內繼續支付此類近地天體基本工資,對於其他近地天體而言,則為18個月期間,每種情況下均包括任何通知期; |
● | 繼續為施羅特先生提供24個月或其他每個近地天體18個月(“福利”)的健康保險或保險保費報銷,保費水平與緊接終止前的水平基本相同,費用與通常提供給類似位置的公司在職員工的費用相同,每種情況下均包括任何通知期;以及 |
● | 支付或補償六個月的再就業服務(“再就業福利”)。 |
儘管如上所述,如果在控制權變更後的24個月內發生此類終止(如LTPP所定義),除某些應計債務外,《離職計劃》還規定向近地天體支付下列款項和福利:
● | 根據目標業績,在終止年度按比例一次性發放獎金; |
● | 一筆總付現金遣散費,等於近地天體的年度基本工資和目標年度獎金數額乘以適用於該主管人員的乘數(施羅特先生為2.0,其他近地天體為1.5); |
● | 福利;以及 |
● | 再就業福利。 |
137
目錄
此外,“離職計劃”規定,在與“符合資格的退休”相關的終止時,近地天體必須(I)提供六個月的退休意向通知,(Ii)簽署和不撤銷對公司有利的全面債權釋放,(Iii)簽署一份為期兩年的競業禁止協議,以及(Iv)繼續遵守與近地天體關於保密信息和知識產權的協議,即使LTPP或與近地天體的授標協議中有任何相反的規定也是如此。在這一點上,近地天體必須遵守以下條件:(I)提供六個月的退休意向通知;(Ii)簽署和不撤銷對公司有利的全面索賠;(Iii)簽署一份為期兩年的競業禁止協議;以及(Iv)繼續遵守與近地天體有關的保密信息和知識產權協議。該等尚未支付的RSU獎勵將不會被取消,但仍將保持未償還狀態,並須根據其條款進行歸屬,猶如NEO在每個適用的歸屬日期期間仍是本公司的在職員工。
遣散費計劃規定,如果根據遣散費計劃和/或任何其他安排應付給參與者(包括任何近地天體)的任何付款和/或福利將構成“超額降落傘付款”(如守則第280G條(“第280G條”)所定義),本公司將在遣散費計劃項下的付款金額減少必要的最低金額,以使參與者的“降落傘付款”的現值(定義見第280G條)低於該參與者的“基本金額”的300%。但在任何情況下,除非(A)經如此削減的遣散費及福利的税後淨額大於或等於(B)經如此削減的遣散費及福利的税後淨額,否則任何遣散費的款額均不會減少。
就分流計劃而言:
● | “符合資格的退休”是指在年滿55歲並在終止時已在本公司服務至少十年後終止僱傭關係(LTPP定義及下文所述的原因除外)。為了計算服務年限,(A)在某些情況下,從IBM直接向公司轉移就業的參與者在IBM的服務年限將被計算在內,(B)服務年限將包括在公司收購的實體的服務年限,這些參與者的就業將直接轉移到與該收購相關的公司;以及 |
● | “有充分理由”的終止是指由於以下原因終止僱傭:(A)參與者的權力、職責或責任大幅減少,(B)參與者當時的基本工資或獎金機會減少,(C)公司嚴重違反公司與參與者之間的現有協議,(D)公司繼任者未能以書面形式承擔公司在離職計劃下的義務或與參與者達成的任何其他協議,如果不是由法律實施的繼任者承擔的話。或(E)從參與者當時的主要工作地點和分配給他們的主要公司辦公室搬遷40英里以上;但是,參賽者必須在該情況首次發生後90天內向公司發出書面通知,説明參賽者自稱有充分理由的情況,該情況在公司收到書面通知後30天內仍未得到補救,參賽者的終止僱傭在30天治療期結束後在切實可行的範圍內儘快生效。 |
2022年2月,我們的賠償委員會修訂了離職計劃,規定(1)在上述有保險終止時應支付給我們近地天體的基本工資數額將一次性支付,而不是分24個月支付(Schroeter先生),或(2)繼續按與緊接終止前相同的水平支付Schroeter先生的18個月的醫療保險或保險費。
在某些符合資格的終止(與控制權變更相關的終止除外)的情況下如何處理傑出股權獎勵
RSU
除根據“遣散費計劃”規定的“合格退休”外,如果因死亡或殘疾以外的原因終止僱傭關係,所有未授予的RSU將被取消。如果是這樣的話
138
目錄
對於近地天體的死亡,所有未授權的RSU將立即授權。在近地天體被禁用的情況下(如LTPP所述),未歸屬的RSU將保持未歸屬狀態,並根據其條款繼續歸屬,猶如近地天體在每個適用的歸屬日期期間仍是本公司的在職員工一樣。
庫存 選項
如果因“符合資格的LTPP退休”或因死亡或殘疾而終止僱傭關係,任何不可行使的股票期權將被立即取消,而在僱傭終止之日起可行使的任何股票期權(原因除外)將在終止日期後90天內繼續可行使,之後任何未行使的股票期權將被取消。(見LTPP定義並在下文中闡述的原因除外),在此之後,任何未行使的股票期權都將被取消,而在此之後,任何不可行使的股票期權將被立即取消,而在僱傭終止之日起可行使的任何股票期權(原因除外)將在終止日期後90天內繼續可行使,在此之後,任何未行使的股票期權將被取消。如果因“符合資格的長期合作伙伴退休”而終止僱傭關係(即在年滿55歲並在本公司服務滿至少十年後終止僱傭(因其他原因而終止)),任何未歸屬的股票期權將被授予並可行使,而截至終止日期可行使的所有股票期權將一直可行使,直至完整期限屆滿和新主管終止僱傭之日的五週年(以較早者為準)為止。在此情況下,任何未授予的股票期權將被授予並可行使,直至新主管的僱傭終止之日起五週年之前,所有可行使的股票期權將繼續可行使,直至滿55歲並在本公司完成至少十年的服務後終止僱傭關係的情況下,任何未歸屬的股票期權將被授予並可行使。在近地天體死亡或近地天體失能的情況下,所有股票期權將完全可行使,並保持可行使狀態,直到其完整期限屆滿和近地天體終止僱傭之日的三週年(以較早者為準)為止。
PSU
如果因“符合資格的LTPP退休”或因死亡或殘疾而終止僱傭關係,所有未授予的PSU將被取消。如果在PSU發放日期至少一年後因“符合資格的長期合作伙伴計劃退休”而終止僱傭關係,NEO將收到一筆按比例計算PSU支出後在績效期間擔任現役高管期間按比例計算的支出。在近地天體死亡或近地天體失靈的情況下,PSU將保持未償還狀態,並繼續按照其條款授予。
控制權變更時對優秀股權獎勵的處理
在控制變更的情況下(如LTPP中所定義)
● | 如果控制權變更中的收購人或繼承人公司已同意規定替代、承擔、交換或以其他方式繼續根據LTPP授予的獎勵,則如果參與者在控制權變更後24個月或之內被公司或關聯公司無故(死亡或殘疾除外)終止受僱於公司或關聯公司或為其提供服務,則除非補償委員會另有規定,否則該參與者持有的所有期權和股票增值權將立即可對受該等期權和股票增值權約束的100%股份行使,而限制期(和任何其他條件)將立即到期,對100%的限制性股票和限制性股票單位的股份以及該參與者持有的任何其他獎勵(以現金為基礎的獎勵除外)(包括放棄任何適用的業績條件);但如果任何賠償金的歸屬或可行使取決於業績條件的實現,則此種賠償金中完全歸屬並可立即行使的部分將以補償委員會所確定的實際業績或目標業績的假定業績為基礎; |
● | 如控制權變更中的收購人或繼任公司未同意規定替代、假設、交換或以其他方式延續根據長期合作伙伴計劃授予的獎勵,則除非補償委員會另有規定,否則該參與者持有的所有股票期權和股票增值權將立即可就受該等股票期權和股票增值權規限的100%股份行使,而限制性股票和限制性股票單位的100%股份的限制期(和任何其他條件)將立即屆滿,以及任何其他獎勵(現金除外-但如任何裁決的歸屬或可行使性 |
139
目錄
否則,根據業績條件的實現,該獎勵中完全歸屬並可立即行使的部分將以薪酬委員會確定的實際業績或目標業績的假定業績為基礎;以及 |
● | 補償委員會可在提前至少十天通知受影響的參與者後,取消任何懸而未決的獎勵,並以現金、證券或其他財產(包括收購或繼承公司的財產)或其任何組合向其持有人支付此類獎勵的價值,該等獎勵的價值基於公司其他股東在該事件中收到或將收到的每股價格(有一項諒解,即每股行使權或股票增值權的每股行權或門檻價格等於或超過以下價格的任何股票認購權或股票增值權)的價值,或以現金、證券或其他財產(包括收購或繼承公司的現金、證券或其他財產)或其任何組合的形式向其持有人支付此類獎勵的價值。受此影響的股份的公平市價(截至補償委員會指定的日期)可被取消和終止,而無需支付任何費用或對價)。 |
儘管有上述規定,賠償委員會仍將根據《守則》第409a條的規定,在作出裁決時,對裁決的解決時間行使這種酌處權。在實際可行的範圍內,這些規定的實施方式和時間將允許受影響的參與者能夠參與與其授予的股份有關的控制權變更交易。
因由的定義
Kyndryl合理確定的“原因”是指發生下列任何情況:(I)貪污、挪用公司資金或其他重大不誠實行為;(Ii)犯下或定罪任何重罪或任何涉及道德敗壞的輕罪,或認罪或認罪;或Nolo contendere任何重罪或輕罪(輕微交通違規或其他輕微違規除外);(Iii)從事員工知道或應該知道可能損害公司業務或聲譽的任何活動;(Iv)未能遵守公司的公司守則、政策或程序;(V)違反任何僱傭協議或知識產權協議中的任何契諾,或違反僱傭協議的任何其他條文,在上述任何一種情況下,如在接到違反通知後一段合理時間內仍未糾正至令公司滿意的程度(如未能糾正,則無須給予通知及治療期);。(Vi)未能履行職責或遵從管理指示,而在向僱員遞交要求實質表現的書面要求後的合理時間內,未能糾正至令公司滿意的程度(如向僱員發出書面要求,則無須給予通知或治療期);。(V)違反任何僱傭協議或知識產權協議,或違反僱傭協議的任何其他條文,如在通知後一段合理期間內仍未糾正至令公司滿意的程度(如未能糾正,則無須給予通知或治療期);。(Vii)違反對本公司的任何法定、合同或普通法責任或義務,包括但不限於忠誠義務;(Viii)為任何組織提供服務,或直接或間接從事與本公司競爭的任何業務,或向該組織或業務提供服務,或向該組織或業務提供服務,以其他方式損害或與本公司的利益衝突;或(Ix)接受從事或關聯與本公司競爭的任何業務的要約;或(Ix)接受與本公司競爭的任何業務的要約;或(Ix)接受與本公司競爭或變得與本公司競爭的任何業務的要約;或(Ix)接受與本公司競爭或變得與本公司競爭的任何業務的要約;或提供, 然而,,僅僅未能實現績效目標不應構成原因。
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目錄
2021年的董事薪酬
下表列出了截至2021年12月31日的財年我們每位非僱員董事的薪酬信息。
以現金賺取或支付的費用 | 股票大獎 | 總計 | ||||
名字 |
| ($) |
| ($)(1) |
| ($) |
多米尼克·J·卡魯索 |
| 25,288 | 195,402 | 220,690 | ||
約翰·D·哈里斯二世 |
| 15,890 | 195,402 | 211,292 | ||
史蒂芬·A·海絲特 |
| 26,616 | 195,402 | 222,018 | ||
雪莉·安·傑克遜 |
| 15,890 | 195,402 | 211,292 | ||
賈尼娜·庫格爾(Janina Kugel) |
| 15,890 | 195,402 | 211,292 | ||
丹尼斯·馬歇爾 |
| 15,890 | 195,402 | 211,292 | ||
拉胡爾·N·商人(Rahul N.Merchant) |
| 15,890 | 195,402 | 211,292 | ||
賈娜·施魯德(Jana Schreuder) |
| 19,466 | 195,402 | 214,868 | ||
霍華德·I·恩格萊德 |
| 15,890 | 195,402 | 211,292 |
(1) | 表示根據主題718計算的2021年期間授予的RSU的總授予日期公允價值。估值中使用的假設在所附截至2021年12月31日的會計年度財務報表附註1的“基於股票的補償”標題下進行了討論。截至2021年12月31日,我們每位非僱員董事都有10,990個未償還的RSU,這些RSU將於2022年12月16日授予,但須在該日期之前繼續服務。 |
2021年董事會和委員會的費用
關於剝離,我們的董事會通過了以下董事非僱員董事的薪酬計劃:
● | 每年100,000美元的現金預付金,分期付款,部分服務年限按比例支付。 |
● | 額外的年度現金預留金,用於擔任董事會委員會主席或擔任董事首席獨立董事,按比例分期支付,部分服務年限如下:審計委員會主席:30,000美元;薪酬委員會主席:22,500美元;提名和治理委員會主席:22,500美元;以及董事首席獨立董事:45,000美元。 |
● | 每年一次的RSU贈款,目標價值為200,000美元,並在授予之日的一週年時歸屬。 |
因此,在2021年12月,我們向每位非僱員董事授予了10,990個RSU,這些RSU在授予日一週年時全數歸屬,但董事在該日期之前繼續提供服務。我們的董事必須遵守“薪酬討論和分析⸺其他薪酬信息⸺股權指南”中描述的股權指南。根據這些指導方針,我們的非僱員董事必須保留與這些RSU相關的普通股的100%股份,扣除任何需要納税的金額,直到他們達到指導方針所要求的所有權為止。
在剝離完成之前,IBM員工Simon J.Beaumont、Nicholas Fehring和Frank Sedlarcik擔任Kyndryl的臨時董事。博蒙特、費林和塞德拉西克在分拆前辭職。臨時董事在擔任臨時董事期間沒有獲得任何遞增薪酬。
薪酬委員會連鎖與內部人蔘與
2021年,我們薪酬委員會的成員包括賈尼娜·庫格爾、賈娜·施羅德和霍華德·I·恩格萊德(Howard I.Ungerleider)。在2021年期間,我們薪酬委員會的任何成員都不是我們的高管或員工。我們的高管目前均未在任何其他擁有一名或多名高管擔任我們董事會或薪酬委員會成員的實體的薪酬委員會或董事會任職,也沒有在上一個完整的財政年度內擔任過任何其他實體的薪酬委員會或董事會成員。
141
目錄
第十二條某些實益所有人和管理層的擔保所有權及相關股東事項。
股權薪酬計劃信息
下表列出了截至2021年12月31日有關我們股權薪酬計劃的某些信息。目前我們可以根據其進行股權資助的唯一計劃是Kyndryl 2021長期績效計劃。
|
|
| 數量 | ||||
證券 | |||||||
剩餘 | |||||||
可用於 | |||||||
數量 | 未來發行 | ||||||
證券須為 | 在公平條件下 | ||||||
簽發日期: | 加權平均 | 補償 | |||||
演練 | 行使價格: | 圖則(不包括 | |||||
傑出的 | 傑出的 | 證券 | |||||
期權、認股權證 | 期權、認股權證 |
| 反映在 | ||||
和權利 | 和權利 |
| (A)欄) | ||||
計劃類別 | (a) | (b) |
| (c) | |||
證券持有人批准的股權補償計劃 |
| 15,798,953 (1) | 每股18美元(2) |
| 6,478,287 (3) |
(1) | 合計包括(I)3,829,722股購股權,(Ii)1,792,467股業績股單位(假設每項業績指標的最高業績)和(Iii)10,176,764股限制性股票單位。 |
(2) | 加權平均行權價只與股票期權有關。加權平均行使價格的計算不包括免費收到或行使的未償還股權獎勵。 |
(3) | 根據Kyndryl 2021年長期業績計劃,這些股票從2021年12月31日起可供授予,根據該計劃,董事會薪酬委員會可以根據我們普通股的全部或部分價值進行各種基於股票的獎勵,包括股票期權、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位和其他獎勵。 |
142
目錄
證券的所有權
董事及行政人員
下表列出了截至2021年12月31日,我們的每位董事和指定的高管以及我們的所有董事和高管作為一個整體對我們普通股股票的實益所有權的信息。
實益擁有的股份或單位數目 | ||||||
2021年12月31日(1) | ||||||
股票期權 | ||||||
|
| 可操練的 |
| |||
|
| 並受到限制 |
| |||
|
| 股票單位 | ||||
| 的股份 |
| 沉降 | |||
普普通通 |
| 在60以內 | ||||
擁有的股票 |
| 天數 | 總計 | |||
直接和 |
| 十二月三十一日, | 有益的 | |||
名字 |
| 間接(2) |
| 2021 (3) |
| 所有權(4) |
馬丁·施羅特 |
| 58,300 |
| 134,326 |
| 192,626 |
大衞·懷什納 |
| 14,898 |
| ⸺ |
| 14,898 |
埃莉·基南(Elly Keinan) |
| 29,150 |
| 13,331 |
| 42,481 |
愛德華·塞博爾德 |
| ⸺ |
| 3,558 |
| 3,558 |
Maryjo Charbonnier |
| ⸺ |
| ⸺ |
| ⸺ |
多米尼克·J·卡魯索 |
| ⸺ |
| ⸺ |
| ⸺ |
約翰·D·哈里斯二世 |
| 56 |
| ⸺ |
| 56 |
史蒂芬·A·海絲特 |
| ⸺ |
| ⸺ |
| ⸺ |
雪莉·安·傑克遜 |
| 6,726 |
| ⸺ |
| 6,726 |
賈尼娜·庫格爾(Janina Kugel) |
| ⸺ |
| ⸺ |
| ⸺ |
丹尼斯·馬歇爾 |
| ⸺ |
| ⸺ |
| ⸺ |
拉胡爾·N·商人(Rahul N.Merchant) |
| ⸺ |
| ⸺ |
| ⸺ |
賈娜·施魯德(Jana Schreuder) |
| ⸺ |
| ⸺ |
| ⸺ |
霍華德·I·恩格萊德 |
| ⸺ |
| ⸺ |
| ⸺ |
全體董事和高級管理人員(15人) |
| 109,130 |
| 155,663 |
| 264,793 |
(1) | 集團的每一位個人和成員對所擁有的股份擁有唯一的投資權。截至2021年12月31日,(I)沒有任何董事或高管實益擁有本公司已發行普通股的1%或以上,以及(Ii)董事和高管作為一個集團實益擁有的本公司已發行普通股(包括他們可在60天內收購的普通股)的約1%。 |
(2) | 包括完全擁有的普通股。 |
(3) | 本欄顯示的股票數量目前不是流通股,但被視為實益擁有,因為個人有權根據2021年12月31日起60天內結算的可行使期權或限制性股票單位收購這些股票。 |
(4) | 這些金額是前幾列中顯示的股票數量的總和。 |
143
目錄
5%的業主
下表提供了截至2021年12月31日,我們已知的實益持有我們已發行普通股5%以上的股東的信息。
| 金額和性質 |
| 佔公司的百分比 |
| |
實益擁有人 |
| 實益所有權 |
| 普通股 |
|
國際商用機器公司 | 44,603,072(1) | 19.9 | % | ||
新烏節路一號 | |||||
紐約州阿蒙克,郵編:10504 | |||||
先鋒集團 | 17,928,827(2) | 8.0 | % | ||
先鋒大道100號 | |||||
賓夕法尼亞州馬爾文,郵編:19355 | |||||
貝萊德股份有限公司 | 15,320,271(3) | 6.8 | % | ||
東52街55號 | |||||
紐約州紐約市,郵編:10055 |
(1) | 截至2021年12月31日,國際商業機器公司對44,603,072股普通股擁有唯一處置權。 |
(2) | 於2021年12月31日,根據先鋒集團(“先鋒”)於2022年2月11日向美國證券交易委員會提交的附表13G,先鋒擁有(I)對116,137股普通股的共同投票權,(Ii)對17,529,027股普通股的唯一處分權,及(Iii)對399,800股普通股的共同處分權。 |
(3) | 截至2021年12月31日,根據貝萊德(“貝萊德”)於2022年2月7日提交給美國證券交易委員會的附表13G,貝萊德擁有(I)對14,326,465股普通股的唯一投票權和(Ii)對貝萊德人壽有限公司、貝萊德顧問有限責任公司、Aperio Group、LLC、貝萊德(荷蘭)B.V.、貝萊德機構信託公司、全國協會、貝萊德資產管理愛爾蘭有限公司、貝萊德金融管理有限公司、貝萊德資產管理Schweiz AG、貝萊德投資管理有限責任公司、FutureAdvisor,Inc.持有的15,320,271股普通股的唯一處置權。本公司亦為多間香港上市公司之獨立非執行董事,包括:貝萊德投資管理(英國)有限公司、貝萊德資產管理加拿大有限公司、貝萊德資產管理德國股份公司、貝萊德(盧森堡)有限公司、貝萊德投資管理(澳大利亞)有限公司、貝萊德顧問(英國)有限公司、貝萊德基金顧問、貝萊德資產管理北亞有限公司及貝萊德基金經理有限公司。 |
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目錄
第十三條特定關係和關聯交易,董事獨立性。
關於關聯人交易的政策
董事會已通過一項關連人士交易的書面政策,以協助董事會審核、批准及批准關連人士交易,並協助吾等準備美國證券交易委員會所要求的相關披露。
關聯人交易政策並不禁止政策涵蓋的關聯人交易,但規定此類交易必須按照美國證券交易委員會關於關聯人交易的規則進行審查、批准或批准和披露。
根據我們的關連人士交易政策,涉及關連人士的交易資料由我們董事會的獨立董事評估。相關人員包括我們的董事和高級管理人員,以及董事和高級管理人員的直系親屬,以及超過5%的普通股的實益所有者。如果認定關聯人在與本公司的任何交易中擁有重大利益,則我們的獨立董事將對其進行審核、批准或批准,並根據美國證券交易委員會規則要求披露該交易。如果相關人員是董事或董事的家庭成員,則該董事可能不會參與這些討論。一般而言,我們認為以下與相關人士的交易對投資者並不重要,因為它們是在我們的標準政策和程序下進行的:在正常業務過程中以獨立的方式銷售或購買產品或服務;我們在薪酬和其他僱傭條款根據我們的人力資源政策確定的情況下的僱用;以及我們根據我們的一個贈款計劃和我們的公司捐款指導方針所作的任何贈款或貢獻。
除了我們對關聯人交易的政策外,我們的商業行為準則還要求所有員工、高級管理人員和董事避免任何涉及或似乎涉及其個人和專業關係之間的利益衝突的情況。我們的審計委員會負責監督我們的商業行為準則的遵守情況。我們的商業行為準則還要求所有員工在接受另一家公司的董事會、顧問委員會、顧問委員會或類似職位的成員資格之前,必須徵得高級管理層和Kyndryl法律顧問的批准。
與IBM簽訂的協議
為了管理剝離後我們與IBM之間的持續關係,並促進有序的過渡,我們和IBM簽訂了協議,規定了剝離後的各種服務和權利,根據協議,我們和IBM同意就各自業務產生的某些責任相互賠償。下面總結了我們與IBM簽訂的重要協議的條款。
分居和分配協議
在分銷之前,我們與IBM簽訂了分離和分銷協議。分離和分配協議規定了我們與IBM就與剝離有關的主要行動達成的協議。它還闡述了其他協議,這些協議管理着剝離後我們與IBM關係的方方面面。
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目錄
資產的轉移和負債的承擔
分離和分配協議確定了在我們與IBM分離之前必須進行的某些資產轉移和負債假設,以便我們和IBM保留各自業務的資產和與之相關的負債。分離和分配協議一般規定,構成我們業務的資產包括完全與我們目前的業務和運營相關的資產(知識產權資產除外,這些資產在知識產權協議下按下文進一步描述的方式分配,或通過劃分共享資產的過程分配給業務)。與分拆相關承擔的負債一般包括與構成我們業務的資產或與我們業務過去和未來運營(包括我們當前運營中使用的地點)相關的負債。分離和分配協議還規定了我們與IBM之間某些債務和其他義務的結算或解除。
重組交易
分離和分銷協議描述了在分銷之前發生的與我們與IBM分離相關的某些行動,例如我們子公司的成立以及我們和IBM採取的某些其他內部重組行動,包括IBM對我們構成我們業務的資產和負債的貢獻。
公司間安排
我們與IBM之間的所有協議、安排、承諾和諒解,包括我們與IBM之間的大部分公司間應付或應收賬款,均在分銷日期或之後不久終止和/或得到償還,但旨在保留分銷的特定協議和安排除外。
信貸支持
我們同意盡最大努力在分銷時或分銷之前安排替換目前由或通過IBM或其任何子公司為我們或我們的任何子公司提供的所有擔保、契諾、賠償、擔保債券、信用證或類似的信用支持保證,但某些特定的信用支持工具除外。
陳述和保證
一般而言,吾等或IBM均不會就任何轉讓或承擔的資產或負債、與該等轉讓或假設有關的任何同意或批准、任何轉讓資產的價值或免於任何留置權或其他擔保權益、任何一方的任何申索或任何運輸文件的法律充足性缺乏任何抗辯理由而作出任何陳述或保證。除分離和分配協議中明確規定外,所有資產均已按“原樣”、“原樣”轉讓。
進一步保證
雙方將盡合理最大努力實施《分離與分配協議》規定的、在分配之前尚未完成的任何轉讓。此外,雙方將盡合理最大努力,對不當轉移或保留的任何資產或負債進行任何轉移或再轉移。
“分配”(The Distributed)
分離和分銷協議管轄IBM和我們各自關於擬議分銷的權利和義務。在分銷日或之前,IBM向分銷代理交付了我們普通股已發行和流通股的80.1%。在分配之後,分配代理根據分配比例以電子方式將我們普通股的股票交付給IBM股東。IBM董事會
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目錄
董事以其唯一和絕對的酌情權決定記錄日期、分配日期和剝離條款,包括其保留的普通股股票金額。此外,在分發之前的任何時間,IBM都可以決定放棄分發,或者修改或更改分發的條款。
條件
分離和分配協議還規定,在進行分配之前,IBM必須滿足幾個條件,或者在法律允許的範圍內,由IBM行使其唯一和絕對的酌情權放棄這些條件。
信息交流
我們和IBM同意相互提供合理必要的信息,以遵守任何國家證券交易所或政府當局的報告、披露、備案或其他要求,用於司法、監管、行政和其他程序,並滿足審計、會計、訴訟和其他類似要求。我們和IBM還同意根據我們各自適用於我們自己的信息的記錄保留政策或法律要求的更長期限,盡最大努力合理地保留這些信息。雙方還同意盡其合理的最大努力協助對方履行其財務報告和審計義務。
終端
IBM董事會擁有唯一和絕對的決定權,可以在分配之前的任何時間終止分離和分配協議。
發放申索
我們和IBM各自同意免除另一方及其附屬公司、繼任者和受讓人,以及在分配之前是另一方的股東、董事、高級管理人員、成員、代理和員工,以及他們各自的繼承人、遺囑執行人、管理人、繼任者和受讓人,免除該方與剝離有關的任何和所有責任,無論是在法律上還是在衡平法上(包括任何出資權),無論是根據任何合同、法律實施或其他方式,是由於發生的任何行為或事件而產生的,或或分銷上或之前存在或聲稱存在的任何情況,包括與剝離和實施剝離的所有其他活動相關的情況。這些版本受分離和分銷協議中規定的例外情況的約束。
賠償
我們和IBM都同意賠償對方和對方的現任和前任董事、高級管理人員和員工,以及他們中任何一個的繼承人、執行人、繼任者和受讓人,使其承擔與剝離以及我們和IBM各自業務相關的某些責任。IBM或我們的賠償義務的金額將從被賠方收到的任何淨保險收益中減去。“分居和分配協議”還規定了有關受賠償的索賠的程序。
過渡服務協議
我們簽訂了過渡服務協議,根據該協議,IBM將在有限的時間內向我們提供特定的服務,以確保分銷後的有序過渡。IBM將提供的服務主要包括信息技術服務等。服務一般在分發後提供不超過兩年的時間。如果另一方在規定的期限內沒有補救,另一方的實質性違約行為,雙方可以全部終止本協議。我們也可以在事先書面通知IBM的情況下單獨終止服務,前提是部分終止服務需要我們和IBM雙方同意。過渡服務協議規定了慣常的賠償和責任限制。鑑於過渡服務協議的短期性質,我們正在提高內部能力,以消除對IBM過渡的依賴
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目錄
它將在剝離後為我們提供服務。在截至2021年12月31日的一年中,我們根據過渡服務協議向IBM支付了6,000萬美元的費用。
税務協定
吾等與IBM訂立税務協議,規管IBM及吾等於分配後就所有税務事宜(包括税務責任、税務屬性、納税申報表及税務競爭)各自的權利、責任及義務。
税務協議一般規定,我們負責並將賠償IBM在分銷後所有期間與我們的業務相關的所有税收,包括所得税、銷售税、增值税和工資税;IBM負責並將賠償我們在分銷之前所有期間與我們的業務相關的所有税收,除非税務協議另有規定。此外,税務協議涉及因完成分拆而進行的重組活動而產生的税項責任的分配。
此外,《税務協議》規定,我們必須賠償IBM因剝離和相關內部交易未能符合美國聯邦、州和地方所得税法以及外國税法規定的預期税收待遇而產生的任何税收(和合理費用),這些税收是由於以下原因造成的:(I)違反我們就剝離所作和同意的契約和陳述;(Ii)美國聯邦所得税法的某些條款適用於這些交易,或(Iii)我們在分配之後採取的導致這些税收的任何其他行動或不作為(分離和分配協議、税務協議或其他附屬協議明確要求或允許的行動除外)。IBM有獨家權利控制與這些税收有關的任何審計或競爭的進行,但我們有權審查和評論IBM對任何此類審計或競爭的行為,前提是我們可能因該等審計或競爭而承擔税務事項協議項下的税款責任。
税務協議對吾等及其附屬公司施加若干限制(包括對股份發行、贖回或回購、合併或其他業務合併、出售資產及類似交易的限制),旨在符合第355條及守則的相關條文,以及州、地方及外國税法,並旨在保留分拆及相關交易的免税性質。根據税務事項協議,此等限制於分派後兩年內適用,除非IBM取得美國國税局的私人函件裁定,或吾等獲得律師意見(在每種情況下均為IBM酌情接納),即受限行動不會影響對分拆或其他交易的不承認處理,或除非IBM同意吾等酌情采取限制性行動。即使獲得了此類私人信函的裁決或意見,或者IBM同意我們採取其他限制措施,如果此類限制措施引起其他方面的可賠償責任,我們仍有責任向IBM進行賠償。?這些限制可能會限制我們進行戰略交易或從事新業務或其他可能使我們的業務價值最大化的交易的能力,並可能阻礙或推遲我們的股東可能認為有利的戰略交易。
《員工事務協議》
我們與IBM簽訂了一項員工事務協議,解決就業、員工薪酬和福利問題。員工事項協議涉及與員工相關的資產和負債的分配和處理,以及我們的員工在剝離之前參與的薪酬和福利計劃和計劃。除“僱員事宜協議”另有特別規定外,本公司一般負責與本公司僱員、前僱員及其他服務提供者有關的所有僱傭及僱員補償及福利相關責任。特別是,在IBM的某些非美國固定收益養老金計劃下,我們承擔了與我們現有員工相關的某些資產和負債(資產和負債是根據員工事務協議中為每個養老金計劃指定的公式分配的)。一般而言,除非在過渡服務協議中另有規定,否則自剝離之日起,我們的每位員工都不再積極參與IBM薪酬和福利計劃。員工事務協議還規定,我們在剝離後為員工的利益建立特定的薪酬和福利計劃,包括401(K)儲蓄計劃,該計劃接受
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選擇轉存IBM 401(K)儲蓄計劃的任何員工,都可以直接轉存賬户餘額。一般來説,在剝離之後,我們承擔並負責任何年度獎金支付,包括與剝離發生的年份有關的獎金,以及對我們現任和前任員工的任何其他基於現金的激勵或留任獎勵。Kyndryl員工持有的IBM長期激勵薪酬獎勵,包括限制性股票單位、績效股票單位、股票期權和限制性股票,按照“薪酬討論和分析-薪酬和薪酬決定的要素⸺長期股權激勵和與剝離相關的傑出IBM股權獎的待遇”中所述處理。員工事宜協議包含了上述離職和分配協議中包含的賠償條款。
此外,《員工事宜協議》規定,我們將賠償IBM因未能建立福利計劃或與員工的共同僱主責任索賠相關的某些與員工相關的責任。
管理知識產權的協議
知識產權的分配
我們與IBM簽訂的管理知識產權的協議規定:(I)我們擁有某些特定的專利和專利申請、商標、域名、專有軟件和文檔的著作權、數據庫權利和某些其他完全由我們的業務開發或專門與我們的業務相關的知識產權,以及(Ii)IBM保留與我們的業務相關的任何其他知識產權。如果知識產權僅由我們的業務開發(包括軟件、數據庫權利和某些其他技術)或僅與我們的業務相關,則知識產權通常分配給我們。任何未分配給我們的知識產權和技術都將由IBM保留。
《知識產權協議》
我們與IBM簽訂了一項知識產權協議,根據該協議,IBM向我們授予了某些專有軟件和文檔、數據庫、商業祕密和某些其他知識產權(不包括專利和商標)的永久、不可撤銷、非獨家、免版税的許可,這些權利在我們的業務中使用,但由IBM保留。上述許可證不包括IBM的商業軟件,如果我們選擇在我們的業務中使用該軟件,則受IBM的標準商業條款的約束。此外,我們向IBM授予了分配給我們的某些專有軟件和文檔、數據庫、商業祕密和某些其他知識產權(不包括專利和商標)的永久且不可撤銷的、非獨家的、免版税的許可(IBM被授予有限權利或沒有權利的某些受限軟件和研究資產除外)。授予我們的許可證的使用領域通常是我們的業務,就像在剝離之前進行的那樣,並有自然的擴展和發展。授予IBM的許可證的使用領域通常是所有企業、運營、產品和服務。許可證通常可隨使用相關知識產權的實體或業務線的任何銷售或轉讓而轉讓,轉讓的許可證僅限於轉讓的實體或業務線截至轉讓之日所開展的業務、產品和服務,具有自然的延展性和演進性。此外,根據知識產權協議,我們被允許繼續使用IBM的某些商標, 與某些有限的過渡性用途有關的“IBM”品牌的商標名和服務商標。準許的過渡性用途一般不超過一至兩年。知識產權協議還規定,我們將盡商業上合理的努力,在合理可行的情況下儘快停止使用此類IBM商標。
其他知識產權安排
我們與IBM簽訂了一項專利交叉許可協議,根據該協議,我們向IBM授予了IBM,IBM向我們授予了從剝離之日起我們各自專利組合的非獨家、全球範圍內的全額支付許可。除非提前終止(如下所述),否則該許可將一直有效,直到最後一個到期的許可專利到期。IBM還將根據我們在剝離過程中分配給我們的發明披露提交的申請,在任何專利下單獨獲得許可。
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我們獲得IBM專利組合許可的領域通常涵蓋信息處理系統(受某些與量子系統、IBM的System z服務器、集成電路和半導體制造相關的排除)和服務性能(包括信息處理系統服務)。IBM授權我們的專利組合的領域通常涵蓋信息處理系統和服務的性能,包括信息處理系統的服務。這兩個許可都包括將新許可擴展到被剝離實體或與被剝離的產品或服務線相關的某些權利,但受新許可下許可產品和服務數量的某些限制,以及如果交易對手對許可方、其子公司或其任何客户或分銷商提出任何專利侵權索賠,許可方終止新許可的權利。此外,這種新的許可證不包括從事進一步資產剝離的權利。如果一方被收購併成為第三方的子公司,專利交叉許可協議下的許可也可以轉讓,但轉讓的許可僅限於被收購方在緊接收購之前獲得許可的產品和服務,如果收購方或其關聯公司對非被收購方、其子公司或其各自的客户或分銷商提出任何專利侵權索賠,則非被收購方也可以終止許可。如果專利交叉許可協議的任何一方被第三方收購,以致其不再是一個單獨的法律實體,則該方的許可將自該收購之日起終止。
此外,我們還根據IBM與第三方簽訂的某些與業務相關的專利交叉許可協議獲得了許可,IBM將與我們合作,在這些協議允許的範圍內擴展我們在這些協議下的權利。
我們還與IBM簽訂了研究總協作協議,規定了適用於我們和IBM研究部之間某些有待確定的聯合研究項目的一般條款和條件。
《房地產事項協議》
我們與IBM簽訂了一項房地產事宜協議,管理IBM和Kyndryl之間的房地產分配和轉讓,以及在剝離後IBM和Kyndryl的共同託管。房地產資產的主要分配方式是,一家公司入住率超過50%的物業將全部分配給該公司,而非多數股權公司將遷往另一地點,除非非多數股權公司無需早於根據房地產事項協議(“分配原則”)訂立的任何適用租約或分租的到期日騰出。某些用地需要從一家公司轉移到另一家公司,以確保符合分配原則。根據租賃、佔用協議或轉租,在剝離後,IBM和Kyndryl員工都佔用了某些場地。IBM承擔與(I)轉讓自有不動產(如轉讓税和錄音費)、(Ii)轉讓租賃不動產(如取得同意的成本)及(Iii)除適用租賃表格、轉租表格或拆分租賃另有規定外,將IBM與Kyndryl員工在所有財產方面分開所合理需要的任何改建或改善的所有費用。
其他安排
我們還與IBM達成了商業協議。我們與IBM簽訂了一項IBM國際客户關係協議,該協議管理我們可以向IBM訂購其品牌程序、服務和產品以及第三方產品和服務的交易,這些產品和服務用於我們的內部業務和服務於我們的客户。
我們還與IBM簽訂了一份總分包框架協議,該協議管理着我們或IBM可以作為特定客户的主承包商或分包商的關係。總分包框架協議(I)規定了我們和IBM建立分包關係的一般原則,(Ii)提供了為每個特定項目制定分包合同的模板,(Iii)建立了標準條款和方法,用於我們和IBM之間的一般分包過程。
在截至2021年12月31日的一年中,我們根據這些商業安排產生了39億美元的成本。
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目錄
股東登記權協議
吾等與IBM訂立股東及登記權協議,據此吾等同意,在IBM提出要求時,在某些限制的規限下,吾等將盡合理最大努力根據適用的聯邦或州證券法登記IBM保留的普通股的任何股份。如果我們打算代表我們或代表我們的任何其他證券持有人提交一份與公開發行我們的任何證券相關的註冊聲明,以允許登記發售和出售IBM持有的我們的普通股,IBM將有權將其普通股包括在此次發行中。我們一般負責與履行協議中註冊權條款規定的義務相關的所有註冊費用,IBM將負責自己的內部費用和開支、任何適用的承保折扣或佣金以及任何股票轉讓税。本協議還包含我們為IBM的利益制定的慣例賠償和出資條款,在有限的情況下,IBM為我們的利益而制定的關於IBM在任何註冊聲明、招股説明書或相關文件中提供的信息的慣例賠償和出資條款。如果IBM轉讓協議所涵蓋的股份,它將能夠將股東和註冊權協議的利益轉讓給緊隨分配之後我們已發行普通股5%或更多的受讓人,前提是每個受讓人都同意受股東和註冊權協議條款的約束。此外,IBM同意按照其他股東投票的比例投票表決分配後立即保留的普通股的任何股份。關於該協議, IBM將授予我們一個代理權,讓我們按這樣的比例投票表決其在我們保留的普通股中的股份。因此,IBM將不能通過其保留的普通股股份對我們施加任何控制。然而,當IBM向IBM以外的人士出售或轉讓特定股份時,任何該等委託書將自動撤銷,而股東及登記權協議及委託書均不會限制或禁止任何該等出售或轉讓。
擔保協議
於2021年10月,IBM訂立擔保協議,根據該協議,IBM初步按優先無抵押基準擔保:(I)2026年到期的2.050%優先債券本金總額為7億美元,(Ii)2028年到期的2.700%優先債券本金總額為5億美元,(Iii)2031年到期的3.150%優先債券本金總額為6.5億美元,(Iv)2041年到期的4.100%優先債券本金總額為5.5億美元,以及(V)我們的定期貸款信貸協議下的借款總額為5億美元。在剝離完成時,IBM被自動和無條件地解除和解除了這些擔保協議下的所有義務。
其他關聯人交易
有時,我們可能會有與我們的高管或董事有關係的員工。Keinan先生(我們的集團總裁)的女兒,在2021年的一段時間裏一直是IBM的員工,並被調到Kyndryl擔任非執行職位,直到2021年12月31日她離開Kyndryl。2021年,她獲得了12.89萬美元的補償。她的薪酬和其他僱傭條件是根據我們的人力資源政策和行業慣例確定的。
董事獨立自主
根據我們的公司治理準則和紐約證券交易所規則,除非我們的董事會肯定地確定他或她與我們或我們的任何子公司沒有直接或間接的實質性關係,否則董事不是獨立的。
我們的公司治理準則根據目前紐約證券交易所上市公司公司治理規則中的獨立性定義來定義獨立性。我們的公司治理準則要求我們的提名和治理委員會和我們的董事會至少每年審查所有董事的獨立性。
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如果董事與公司存在與其獨立性相關的關係,並且沒有被紐約證券交易所獨立性定義中的客觀測試所涉及,我們的董事會將考慮所有相關的事實和情況,確定這種關係是否重要。
本公司董事會已確認Hester先生、Caruso先生、Harris先生、Machuel先生、Merchant先生、Ungerleider先生和Mses先生。傑克遜、庫格爾和施羅德根據“公司治理準則”中規定的董事獨立性準則和所有適用的紐約證券交易所準則(包括委員會成員)是獨立的。我們的董事會還決定,Caruso先生、Machuel先生和Merchant先生根據交易所法案第10A(M)(3)條的規定是“獨立的”,並且每個MSE都是“獨立的”。Kugel和Schreuder和Ungerleider先生根據“交易法”第10C(A)(3)條的規定是“獨立的”。在作出獨立決定時,我們的董事會考慮並審核了其所知的所有信息(包括通過年度董事問卷確定的信息),包括IBM和/或我們與我們的子公司之間的各種商業交易和關係,以及我們的某些董事現在或曾經與之有關聯的實體。董事會認定,確定的交易並不重大,也不影響我們的任何非僱員董事根據公司的治理準則或適用的紐約證券交易所規則的獨立性。
第14項首席會計師費用及服務
普華永道會計師事務所(“普華永道”)於2020年開始擔任我們的獨立註冊會計師事務所。關於2021年財務報表的審計,我們與普華永道簽訂了一項協議,其中規定了普華永道為公司提供審計服務的條款。下表列出了普華永道在截至2021年12月31日的年度內提供的專業審計和其他服務的費用。在截至2020年12月31日的年度內,我們沒有向普華永道支付任何專業服務費用。在分離之前,IBM支付了與Kyndryl業務相關的任何審計、審計相關、税收或其他費用。因此,下面報告的金額不一定代表我們預計在未來幾年向普華永道支付的費用。普華永道2020和2021年的所有服務都事先得到了我們的審計委員會的批准(或者,在剝離之前,由IBM的審計委員會批准)。
(百萬美元) |
| 2021 |
| 2020 | ||
審計費(1) | $ | 17 | $ | 北美 | ||
審計相關費用(2) |
| 14 |
| 北美 | ||
税費(3) |
| — |
| 北美 | ||
所有其他費用(4) |
| — |
| 北美 | ||
總計 | $ | 31 | $ | 北美 |
NA--不適用
(1) | 2021年的費用包括審計Kyndryl的合併年度財務報表,審查Kyndryl在分拆後提交的Form 10-Q季度報告中的中期財務報表,以及按照法定要求進行審計。 |
(2) | 2021年的費用包括提供給公司及其客户的與過程控制報告相關的服務。 |
(3) | 税費在所列期間不適用。 |
(4) | 在本報告所述期間,本公司並無招致其他費用。 |
審計委員會審議了提供本表所列非審計服務是否符合保持普華永道的獨立性,得出的結論是符合。
獨立註冊會計師事務所提供服務的預先審批
根據其章程和適用的美國證券交易委員會規則,我們的審計委員會批准支付給我們的獨立註冊會計師事務所的所有費用和提供的所有服務。於分拆時,審核委員會已批准,未來每年年初,審核委員會亦會批准建議由普華永道於年內提供的服務,包括擬提供的服務的性質、類型及範圍及相關費用。此外,根據審計委員會授予的權力,審計委員會主席可以批准超出審計委員會批准的服務和費用範圍的業務,並在稍後提交給審計委員會。就每一類擬提供的服務而言,獨立註冊會計師事務所均須確認提供該等服務不會損害其獨立性。
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目錄
第四部分
項目15.展品、財務報表明細表:
展品編號 | 展品説明 |
2.1 | 國際商業機器公司和註冊人之間於2021年11月2日簽訂的分離和分銷協議作為註冊人於2021年11月4日提交的8-K表格當前報告的附件2.1提交,並通過引用併入本文。 |
3.1 | 註冊人的修訂和重新註冊證書作為註冊人於2021年11月4日提交的8-K表格當前報告的附件3.1提交,並在此引用作為參考。 |
3.2 | 註冊人的修訂和重新修訂的章程作為註冊人於2021年11月4日提交的8-K表格當前報告的附件3.2提交,並在此引用作為參考。 |
4.1 | 該契約由Kyndryl Holdings,Inc.和紐約梅隆銀行信託公司(Bank of New York Mellon Trust Company,N.A.)作為受託人於2021年10月15日簽署,日期為2021年10月15日,已作為附件4.1提交給註冊人於2021年10月15日提交的8-K表格當前報告,並通過引用併入本文。 |
4.2 | Kyndryl Holdings,Inc.和紐約梅隆銀行信託公司(Bank of New York Mellon Trust Company,N.A.)作為受託人於2021年10月15日簽署了日期為2021年10月15日的第一份補充契約,作為附件4.2提交給註冊人於2021年10月15日提交的8-K表格當前報告,並通過引用併入本文。 |
4.3 | 國際商業機器公司、Kyndryl Holdings,Inc.和作為受託人的紐約銀行梅隆信託公司於2021年10月15日簽署的以票據持有人為受益人的擔保協議(隨函提交)。 |
4.4 | Kyndryl Holdings,Inc.和票據最初購買者的代表之間於2021年10月15日簽署的註冊權協議作為附件4.3提交給註冊人於2021年10月15日提交的8-K表格當前報告,並通過引用併入本文。 |
4.5 | 根據“交易法”第12條登記的註冊人證券的説明(隨函存檔)。 |
10.1 | Kyndryl Holdings,Inc.(Kyndryl Holdings,Inc.)、貸款方Kyndryl Holdings,Inc.和作為行政代理的摩根大通銀行(JPMorgan Chase Bank,N.A.)以及其他金融機構之間於2021年10月18日簽署的“定期貸款信貸協議”(Term Loan Credit Agreement),日期為2021年10月18日,已作為附件10.1提交給註冊人於2021年10月22日提交的8-K表格當前報告中,並在此引用作為參考。 |
10.2 | 截至2021年10月18日,Kyndryl Holdings,Inc.、貸款方Kyndryl Holdings,Inc.和作為行政代理的摩根大通銀行(JPMorgan Chase Bank,N.A.)以及其他金融機構之間簽署的為期5年的循環信貸協議,作為附件10.2提交給註冊人於2021年10月22日提交的8-K表格當前報告,並通過引用併入本文。 |
10.3 | Kyndryl,Inc.,Banco Santander S.A.與Kyndryl,Inc.之間日期為2021年10月28日的修訂和重新簽署的應收款購買協議,僅為Kyndryl Holdings,Inc.第13.19節的目的,作為附件10.1提交給註冊人於2021年11月1日提交的8-K表格當前報告,並通過引用併入本文。 |
10.4 | Kyndryl,Inc.、Kyndryl Holdings,Inc.和Banco Santander S.A.之間日期為2022年1月26日的修訂和重新簽署的應收款購買協議的第一修正案(隨函提交)。 |
10.5 | 截至2021年11月2日,國際商業機器公司和Kyndryl控股公司之間的過渡服務協議作為附件10.1提交給註冊人於2021年11月4日提交的8-K表格的當前報告,並在此引用作為參考。* |
10.6 | 截至2021年11月2日,國際商業機器公司和Kyndryl控股公司之間的税務協議作為附件10.2提交給註冊人於2021年11月4日提交的8-K表格的當前報告,並通過引用併入本文。 |
10.7 | 截至2021年11月2日,國際商業機器公司和Kyndryl Holdings,Inc.之間的員工事項協議作為附件10.3提交給註冊人於2021年11月4日提交的8-K表格的當前報告,並通過引用併入本文。 |
153
目錄
10.8 | 截至2021年11月2日,國際商業機器公司和Kyndryl,Inc.之間的知識產權協議作為附件10.4提交給註冊人於2021年11月4日提交的當前8-K表格報告,並通過引用併入本文。 |
10.9 | 截至2021年11月2日,國際商業機器公司和Kyndryl Holdings,Inc.之間的房地產事項協議作為登記人於2021年11月4日提交的8-K表格的當前報告的附件10.5提交,並通過引用併入本文。 |
10.10 | 截至2021年11月2日,國際商業機器公司和Kyndryl,Inc.之間的IBM國際客户關係協議作為附件10.6提交給註冊人於2021年11月4日提交的當前8-K表格報告,並在此引用作為參考。* |
10.11 | 截至2021年11月2日,國際商業機器公司和Kyndryl,Inc.之間的總分包框架協議作為附件10.7提交給註冊人於2021年11月4日提交的8-K表格當前報告,並通過引用併入此處。 |
10.12 | 截至2021年11月2日,國際商業機器公司和Kyndryl Holdings,Inc.之間的股東和註冊權協議作為附件10.8提交給註冊人於2021年11月4日提交的8-K表格當前報告,並通過引用併入本文。 |
10.13 | Kyndryl 2021年長期績效計劃作為註冊人於2021年11月4日提交的8-K表格當前報告的附件10.9提交,並通過引用併入本文。† |
10.14 | (I)股票期權、限制性股票、限制性股票單位、現金結算的限制性股票單位和(Ii)保留限制性股票單位獎勵的長期合作伙伴計劃股權獎勵協議的格式已作為附件10.10提交給註冊人於2021年11月4日提交的8-K表格當前報告,並通過引用併入本文。† |
10.15 | 業績股單位長期合作伙伴計劃股權獎勵協議的格式已作為登記人於2021年11月4日提交的8-K表格的當前報告的附件10.11提交,並通過引用併入本文。† |
10.16 | LTPP股權獎勵協議的條款和條件的格式作為登記人於2021年11月4日提交的8-K表格的當前報告的附件10.12提交,並通過引用併入本文。† |
10.17 | Kyndryl超額計劃作為註冊人於2021年11月4日提交的8-K表格當前報告的附件10.13提交,並通過引用併入本文。† |
10.18 | 國際商業機器公司和馬丁·施羅特之間2021年1月2日的邀請函、2021年2月1日的LTPP業績股獎勵協議、2020年12月15日生效的相關條款和條件文件以及2021年1月3日的競業禁止協議作為附件10.13提交到2021年10月12日提交的註冊人表格10的註冊聲明中,並在此引用作為參考。† |
10.19 | 國際商業機器公司和大衞·懷什納之間的邀請函日期為2021年7月23日,競業禁止協議日期為2021年7月25日,已作為附件10.14提交給2021年10月12日提交的註冊人表格10的註冊聲明,並通過引用併入本文。† |
10.20 | 2021年3月1日國際商業機器公司和艾麗·基南之間的邀請函、2021年4月1日的LTPP業績股獎勵協議以及2021年3月1日生效的相關條款和條件文件、2021年3月2日的行政簽約償還協議和競業禁止協議作為附件10.15提交到2021年10月12日提交的註冊人的10表註冊聲明中,並在此作為參考併入本文。† |
10.21 | 國際商業機器公司與Maryjo Charbonnier之間於2021年5月28日發出的要約函、日期為2021年8月2日的LTPP業績股份單位獎勵協議以及相關條款和條件文件(2021年3月1日生效)、LTPP保留限制性股票單位獎勵協議(日期為2021年8月2日)以及相關條款和條件文件(日期為2020年6月1日)、執行簽約還款協議和競業禁止協議(日期為2021年6月1日)已作為附件10.16提交至 |
154
目錄
表格10的註冊聲明於2021年10月12日提交,並通過引用併入本文。† | |
10.22 | 2021年5月3日為愛德華·塞博爾德簽署的長期合作伙伴關係業績股份單位獎勵協議,以及2021年5月1日生效的相關條款和條件文件,以及2012年4月25日簽署的競業禁止協議,作為附件10.17提交給2021年10月12日提交的註冊人表格10的註冊聲明,並在此引用作為參考。† |
10.23 | Kyndryl控股公司高管離職和退休計劃作為註冊人於2022年2月25日提交的8-K表格當前報告的附件10.2提交,並通過引用併入本文。† |
10.24 | Kyndryl高管年度激勵計劃作為註冊人於2022年2月25日提交的8-K表格當前報告的附件10.1提交,在此併入作為參考。† |
10.25 | LTPP董事股權獎勵協議表(現存檔)。† |
10.26 | LTPP董事股權獎勵協議條款和條件格式(特此存檔)。† |
21.1 | 註冊人的子公司(隨函備案)。 |
23.1 | 普華永道會計師事務所同意書(隨函存檔)。 |
24.1 | 授權書(隨函存檔)。 |
31.1 | 根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》(Sarbanes-Oxley Act)第302條的要求,對主要執行官員的認證(現提交本文件)。 |
31.2 | 根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》(Sarbanes-Oxley Act)第302條的要求,首席財務官的證明(茲提交)。 |
32.1 | 2002年薩班斯-奧克斯利法案(Sarbanes-Oxley Act)第906節要求的首席執行官證書(隨函提供)。 |
32.2 | 2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第906條所要求的首席財務官證書(隨函提供)。 |
99.1 | 第13(R)條披露。 |
101.INS | XBRL實例文檔-實例文檔不會顯示在交互式數據文件中,因為它的XBRL標記嵌入在內聯XBRL文檔中。 |
101.SCH | XBRL分類擴展架構文檔。 |
101.CAL | XBRL分類擴展計算鏈接庫文檔。 |
101.DEF | XBRL分類擴展定義Linkbase文檔。 |
101.LAB | XBRL分類擴展標籤Linkbase文檔。 |
101.PRE | XBRL分類擴展演示文稿Linkbase文檔。 |
104 | 封面交互數據文件-封面交互數據文件不會顯示在交互數據文件中,因為其XBRL標記嵌入在內聯XBRL文檔中。 |
*本展覽的某些部分已根據S-K條例第601(B)(10)(Iv)項進行編輯。本公司同意應歐盟委員會的要求,補充提供一份未經編輯的展品副本。
董事和/或高管有資格參與的†管理合同或補償計劃。
作為本報告證物存檔的協議和其他文件,除了協議或其他文件本身的條款外,並不打算提供事實信息或其他披露,因此您不應依賴它們來實現此目的。特別是,本公司在該等協議或其他文件中所作的任何陳述及保證,僅在相關協議或文件的特定範圍內作出,並不適用於任何其他情況或在其作出日期以外的任何時間。
155
目錄
項目16.表格10-K摘要:
沒有。
156
目錄
簽名
根據1934年“證券交易法”第13或15(D)節的要求,註冊人已正式授權下列簽名者代表其簽署本報告。
Kyndryl Holdings,Inc. | ||||
(註冊人) | ||||
日期: | March 10, 2022 | |||
由以下人員提供: | /s/馬丁·J·施羅特 | |||
馬丁·J·施羅特 | ||||
董事會主席兼首席執行官 (獲授權簽署人) |
根據1934年證券交易法的要求,本報告已由以下人員以註冊人的身份在指定日期代表註冊人簽署。
日期 | |||||
通過 | /s/馬丁·J·施羅特 | 董事董事長兼首席執行官 | March 10, 2022 | ||
馬丁·J·施羅特 | (首席行政主任) | ||||
通過 | /s/David B.Wyshner | 首席財務官 | March 10, 2022 | ||
大衞·B·懷什納 | (首席財務官) | ||||
通過 | /s/Vineet Khurana | 副總裁兼財務總監 | March 10, 2022 | ||
維尼特·庫拉納 | (首席會計官) | ||||
通過 | * | 董事 | March 10, 2022 | ||
多米尼克·J·卡魯索 | |||||
通過 | * | 董事 | March 10, 2022 | ||
約翰·D·哈里斯二世 | |||||
通過 | * | 董事 | March 10, 2022 | ||
史蒂芬·A·海絲特 | |||||
通過 | * | 董事 | March 10, 2022 | ||
雪莉·安·傑克遜 | |||||
通過 | * | 董事 | March 10, 2022 | ||
賈尼娜·庫格爾(Janina Kugel) | |||||
通過 | * | 董事 | March 10, 2022 | ||
丹尼斯·馬歇爾 | |||||
通過 | * | 董事 | March 10, 2022 | ||
拉胡爾·N·商人(Rahul N.Merchant) | |||||
通過 | * | 董事 | March 10, 2022 | ||
賈娜·施魯德(Jana Schreuder) | |||||
通過 | * | 董事 | March 10, 2022 | ||
霍華德·I·恩格萊德 | |||||
*由 | /s/埃文·巴思 | ||||
埃文·巴思,事實律師 |
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