EX-10.13

金融機構股份有限公司(以下簡稱“本公司”)擬通過使用本“金融機構高管激勵計劃”(以下簡稱“計劃”)，為本公司及其子公司(定義見下文)的合格高管提供年度現金獎勵機會。本計劃的目標是使參與者的利益(定義見下文)與本公司及其子公司的利益保持一致，以獲得優異的財務業績。該計劃於2021年3月19日經公司董事會管理髮展與薪酬委員會(以下簡稱《委員會》)首批通過，自2021年1月1日起生效。

“殘疾”是指(I)受僱於公司或子公司的參與者，其受僱於包括“殘疾”定義的僱傭或諮詢協議的條款，在該僱傭或諮詢協議仍然有效期間，該僱傭或諮詢協議中規定的含義；及(Ii)在所有其他情況下，適用於參與者(可不時修訂)的長期傷殘計劃所載的涵義，而如無該計劃適用於參與者，則指因身體傷害、疾病或精神紊亂而導致參與者不能繼續受僱於本公司或附屬公司(視屬何情況而定)不少於120天或適用法律可能要求的其他期間的身體或精神狀況。

委員會。本計劃由委員會管理。委員會擁有以下專屬權力、權力和酌處權：(1)指定計劃年度的參與者，並在適用的情況下指定參與者的年度百分比、延期百分比、延期績效期限和延期績效要求；(2)確定和審查獎項的績效要求及其在績效期限內各自的加權百分比、績效目標和資金百分比；(3)確定績效期限和延期績效期限的績效要求和延期績效要求是否實現以及在多大程度上實現；(3)確定績效期限和延期績效期限的績效要求和延期績效要求是否實現，以及在多大程度上實現；(3)確定績效期限和延期績效期限的績效要求和延期績效要求是否實現，以及在多大程度上實現；(Iii)確定績效期限和延期績效期限是否實現以及在多大程度上實現了延期績效要求；(Iv)計算資金百分比、總資金百分比(定義見下文)和因達到某一業績期間的績效要求而獲得的獎池金額；(V)根據委員會認為相關的客觀或主觀因素，確定支付給任何參與者的獎勵的賺取金額(定義見下文)；(Vi)制定、通過或修訂其認為必要或適宜管理計劃的任何規則和條例；(Vii)作出計劃或計劃可能要求的所有其他決定和決定以及(Viii)按照本協議的規定批准、修改、修改或終止本計劃。本委員會對本計劃的解釋以及本委員會關於本計劃的所有決定和決定對各方都是最終的、有約束力的和決定性的。

代表團。根據適用法律，委員會可以將第3(A)節中列出的任何職責委託給人力資源首席執行官或董事，也可以接受這些個人就這些職責提出的建議。本文中對委員會的任何提及應被視為包括根據本第3條(B)款將委員會的任何職責轉授給的任何人。

網關要求。在計劃年度結束後，委員會將在實際可行的情況下儘快確定銀行於計劃年度結束時根據美國巴塞爾協議III最終資本框架(“第一級資本比率”)所釐定的一級資本比率。如果截至計劃年度末的一級資本充足率不符合委員會設定的要求，獎金池將為零，不向計劃年度的任何參與者支付任何獎金。

性能結果。如果截至計劃年度末的一級資本充足率達到或超過委員會設定的要求，則委員會將確定績效期間每項績效要求所達到的績效目標。績效期間的“總供資百分比”將等於每項績效要求的下列各項之和：(I)此類績效要求的加權百分比乘以(Ii)根據所實現的績效目標確定的此類績效要求的供資百分比，每一項都是根據包括績效期的計劃年度時間表規定和確定的。

獎池。績效期間的“獎金池”將是績效期間的資金總額百分比乘以計劃年度獎勵證書中規定的目標金額的總和，其中包括在績效期間的最後一天受僱或根據第6(A)(Ii)條有權獲得績效期間按比例獎勵的每個參與者的績效期間(“目標金額”)。

賺取的金額。委員會在與首席執行官和人力資源部董事協商後，將考慮參與者的目標金額以及參與者在計劃年度的絕對和相對錶現，確定和批准每個參與者的獎勵金額(分別為參與者的“賺取金額”)；但是，除非委員會另有決定，否則所有參與者在計劃年度的賺取金額的總和不得超過實際獎金池，則委員會將根據參與者的目標金額以及參與者在計劃年度的絕對和相對錶現來確定和批准每個參與者的獎勵金額(分別為參與者的“賺取金額”)，但前提是，除非委員會另有決定，否則所有參與者在計劃年度的收入總額不得超過實際獎勵總額

二、

部分年度參與。如果某人在計劃年度開始後至該計劃年度的9月30日之前成為該計劃的參與者，或者參與者在計劃年度內退休，則除非委員會另有決定，否則該參與者在該計劃年度的獎勵將根據該人員在績效期間參與該計劃的天數按比例分配。如果某人在9月後成為該計劃的參與者

除非委員會另有決定，否則參與者在下一個計劃年之前沒有資格參加該計劃。如果參與者因任何原因在計劃年度休假，則除非委員會另有決定，否則參與者將按比例獲得該計劃年度的獎金份額。只有根據第6(A)(Ii)條實際支付給參賽者的獎金部分將計入獎池。

計算。參賽者的“年度金額”等於參賽者根據第6節確定的賺取金額乘以參賽者獲獎證書中規定的年度百分比(“年度百分比”)。如果參與者的獲獎證書不包含年度百分比或延期百分比(定義如下)，則年度百分比應為100%；如果參與者的獲獎證書不包含年度百分比，但確實包含延期百分比，則年度百分比應為100%減去延期百分比。

付款。在符合第7(C)條的規定下，參與者必須在支付年度金額之日積極受僱於公司或子公司，才有資格獲得年度金額的支付。年度金額應在績效期滿後在行政上可行的情況下儘快以一次性現金支付給參與者，但在任何情況下不得晚於績效期滿後的次年12月31日。預計年度金額將不遲於履約期結束後的次年3月15日支付。

在演出期間死亡、傷殘或退休。如果參賽者在履約期內因殘疾而死亡或終止受僱，參賽者有權在參賽者因殘疾死亡或終止受僱的計劃年度按比例獲得一筆按比例計算的年度金額，該金額等於以下乘積：(1)獎勵的目標金額乘以年度百分比；(2)分數，其分子為履約期內已過去的天數，分母為365。(2)如果參賽者在履約期內因殘疾而死亡或終止受僱，參賽者有權根據計劃獲得按比例計算的年度金額，該金額等於以下乘積：(1)獎勵目標金額乘以年度百分比；(2)分數，分子為履約期內已過去的天數，分母為365。這筆款項應在參賽者死亡或因殘疾而終止僱傭後在切實可行的範圍內儘快支付給參賽者，但在任何情況下不得晚於參賽者死亡後75天。如果參賽者在表演期間退休，參賽者可根據第6(A)(Ii)條的規定按比例獲得獎勵。

三、

在表演期結束後死亡、傷殘或退休。如果參賽者在績效期間結束後但在支付年度金額之前因傷殘或退休而死亡或終止受僱，參賽者應繼續有權在包括參賽者死亡或因傷殘或退休而終止受僱的計劃年度獲得獎勵的年度金額，該年度金額應與根據第7(B)條支付給其他參賽者的金額同時支付，並以相同的形式支付。

四、

控制權的變化。如果在績效期間發生控制權變更(如不時修訂的《金融機構2015年長期激勵計劃》所定義，幷包括其任何後續計劃(LTIP))，則所有參與者均有權根據發生控制權變更的計劃年度的計劃按比例獲得獎勵，該獎勵等於以下兩項的乘積：(1)獎勵下的賺取金額的較大者，該獎勵是根據截至控制權變更之日的實際業績確定的，並與獎勵的目標金額相乘；(1)根據控制權變更之日的實際業績確定的獎勵金額與獎勵的目標金額的乘積為：(1)獎勵下的賺取金額的較大者，該獎勵基於截至控制變更之日的實際業績而確定，該獎勵的目標金額為：(1)獎勵下的賺取金額的較大者；(2)分數，其分子為表演期間經過的天數，分母為365。該款項應在控制權變更發生後在切實可行範圍內儘快支付給參與者，但在任何情況下不得晚於變更後75天。

計算。為進一步促進符合公司長期目標的審慎和健全的行為，某些參與者被要求將一部分賺取的金額(遞延金額)推遲到參與者的獎勵證書中規定的延期履約期(“延期履約期”)結束。參賽者的“遞延金額”等於參賽者根據第6節確定的收入，乘以參賽者獲獎證書中規定的遞延百分比(如果有)(“遞延百分比”)。如果參與者的獲獎證書不包含延期百分比，則延期百分比應為0%。在年度金額的付款日期，遞延金額將被貸記到一個假想的記錄賬户，以使參與者受益。是否向參賽者支付全部或部分遞延金額，取決於參賽者獲獎證書中規定的延期履約期間(“延期履約期間”)對參賽者獲獎證書中規定的服務和/或績效要求(“延期履約要求”)的滿足程度。“延期履約要求”是根據參賽者獲獎證書中規定的延期履約期(“延期履約期”)中規定的服務和/或績效要求(“延期績效要求”)

付款。在第8(C)條的規限下，參與者必須在支付遞延金額之日起積極受僱於公司或子公司，才有資格獲得遞延金額的付款。延期履約期結束後，延期金額應在行政上可行的情況下儘快以一次性現金支付給參與者，但在任何情況下不得遲於延期履約期結束後的次年12月31日。預計延期付款將不遲於延期履約期結束後的次年3月15日支付。

延期履行期間死亡或殘疾。如果參與者在延期履行期間因殘疾而死亡或被終止僱傭關係，則參與者有權獲得按比例支付的遞延金額，其金額等於(1)遞延金額的乘積，但須滿足延期履行的要求。(1)延期履行期間，如果參與者因殘疾而死亡或被解聘，則該參與者有權獲得按比例支付的遞延金額，其乘積等於(1)遞延金額，但須滿足延期履行的要求

(2)分數，分子是延遲履約期內至死亡或終止僱用之日所經過的天數，分母是延期履約期內的總天數；(2)分母為延期履約期內總天數的分數；(2)分數，分子為延遲履約期至死亡或終止僱用之日所經過的天數，分母為延期履約期內的總天數；(2)分數(分子為延期履約期至死亡或終止僱用之日止的天數)。付款應在參賽者死亡或因殘疾而終止受僱後儘快支付，但在任何情況下不得晚於參賽者死亡或因殘疾終止受僱後75天。

二、

在延期履約期間非自願終止僱傭關係。如果參與者在延期履約期內因減員、撤換職位或關閉辦事處而被公司或子公司非自願終止僱用，則委員會應全權酌情決定該參與者是否有權獲得全部或部分延期金額的付款。(2)如果參與者在延期履約期內被公司或子公司非自願終止僱傭關係，則委員會應自行決定該參與者是否有權獲得全部或部分遞延金額的付款。任何此類付款應在參與者終止僱傭後在切實可行的範圍內儘快支付，但在任何情況下不得晚於終止僱傭後75天。

三、

在延期履行期間退休。如果參與者在延遲履約期內退休，則參與者應有權獲得按比例支付的遞延金額，其乘積為：(1)遞延金額，以延遲履約期間結束時滿足延期履約要求為條件；(2)分數，分子是從延期履約期間到退休日期已經過去的天數，分母是延期履約期間的總天數。付款應與根據第8(B)條向其他參與者支付的款項同時進行，並以相同的形式進行。

四、

延期履行期滿後死亡、傷殘或退休。如果參與者在延期履約期結束後但在支付遞延金額之前因殘疾或退休而死亡或被終止僱傭，則該參與者將繼續有權獲得遞延金額的付款，這筆款項應與根據第8(B)條支付給其他參與者的款項同時支付，並以相同的方式支付。

修正案。委員會可隨時隨時修訂、修改或終止本計劃和/或任何計劃年時間表。在績效期末但在該計劃年度的獎金支付之前終止本計劃不會減少參與者獲得該計劃年度的年度金額或遞延金額(如果適用)的權利。在績效期間終止或修改本計劃和/或任何計劃年時間表可追溯至績效期間開始，由委員會酌情決定。如果控制權發生變更，未經參與者同意，在控制權變更之日之後對本計劃的任何修改或終止均不得對支付給參與者的金額產生不利影響。

特此確認為一種“隨意”僱傭關係，除書面僱傭協議另有規定外，可在任何時間以任何理由或無故終止，不論有無理由，並可在有通知或無通知的情況下終止。任何獎勵、任何獎勵證書、任何計劃年度時間表或計劃中的任何內容均不得被視為給予參與者保留作為員工為公司或子公司服務的權利，或幹擾公司或子公司在任何時候對參與者進行紀律處分或解僱的權利。

通知。所有與本計劃有關的通知應以書面形式發送至董事人力資源部，地址為NY 14569，地址為華沙自由街220號，或本公司指定的其他地址。發給參與者的通知應寄往參與者的家庭或工作地址，包括通過辦公室間郵件，如參與者僱主的記錄所示。任何此類通知可以電子格式或通過在線或其他電子傳輸方式發出。

賠償追回政策。即使本計劃的任何其他條文有相反規定，根據本計劃收到的任何款項須根據本公司的賠償追討政策(如有)或本公司可能不時採取的任何類似政策(“該政策”)的條款，有可能被註銷、退還、撤銷、退還或採取其他行動。參保人同意並同意公司應用、實施和執行(I)可能適用於參保人的政策和(Ii)有關取消、撤銷、退還或退還賠償的任何適用法律的規定，並明確同意公司可以採取必要的行動來實施保單或適用法律，而無需參保人進一步同意或採取行動。如果本計劃和本政策的條款或任何類似的政策發生衝突，則應以該政策的條款為準。

守則第280G條。如果獎金的加速支付，連同參與者已收到或將要收到的所有其他付款和任何福利的價值，將導致該等付款的全部或部分須根據修訂後的1986年《國內税法》(以下簡稱《守則》)第499條繳納消費税(以下簡稱消費税)，則參賽者的付款應為(A)全額付款或(B)較少金額，從而不會導致付款的一部分被徵收消費税，在以下情況下，參賽者應支付：(A)全額付款或(B)較少金額，從而不會導致付款的一部分被徵收消費税，在以下情況下，參賽者應支付以下兩種方式之一：(A)全額付款；或(B)較少的金額，從而導致付款的一部分不需要繳納消費税所得税和消費税導致參與者在税後基礎上收到最大金額的付款，儘管根據守則第4999條，全部或部分付款可能應納税。公司應遵守所有適用的法律授權，包括第409a條(定義見下文)，進行任何此類減持。本節要求作出的所有決定應由國家認可的會計師事務所做出，該會計師事務所是公司的外部審計師，緊接在觸發應繳納消費税的事件之前，該會計師事務所必須為參與者(“會計師事務所”)合理接受。公司應促使會計師事務所向公司和參與者提供其決定的詳細支持性計算。通知必須在事件發生後15個工作日內通知會計師事務所

第409A條。本計劃項下的補償旨在豁免或遵守本守則第409a條以及根據其頒佈的任何法規和其他指導(統稱為第409a條)的要求，並且本計劃的管理和解釋應與該意圖一致。然而，前述句子不應被解釋為公司或任何子公司對本計劃下的參與者的任何特定税收效果的擔保。本公司及其子公司不對任何參與者負責根據本計劃支付的任何款項被確定為根據第409A條產生的額外税款、罰款或利息，也不負責真誠地將根據本計劃支付的任何款項報告為根據第409A條可計入毛收入的金額。

紐約金融控股公司(以下簡稱“公司”)金融機構股份有限公司(以下簡稱“公司”)特此根據業績要求的完成情況，並根據“金融機構公司高管激勵計劃”(“計劃”)的條款和適用的計劃年度時間表，向以下規定的參賽者頒發現金獎勵(“獎勵”)，獎勵依據如下所述的頒獎日期：業績要求的實現情況，以及根據“金融機構高管激勵計劃”(“計劃”)的條款和適用的計劃年度時間表確定的現金獎勵(以下簡稱“獎勵”)。

適用的績效期限、績效要求、績效目標、加權百分比和資金百分比列於所附的計劃年度進度表中。

本獎項受制於本獎項證書、適用的計劃年度時間表和本計劃中規定的條款和條件。本計劃的所有條款和條款，如可能不時修改，均納入併成為本獎勵證書的一部分。如果本獲獎證書的任何條款與本計劃的條款相沖突，則應以本計劃的條款為準。本獲獎證書中使用的所有未在此處定義的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的含義。參與者在此明確確認收到了本計劃的副本。

參賽者特此接受並同意受本獎勵證書、適用的計劃年度時間表和本計劃的所有條款和條件的約束。