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本2019年高管獎金計劃(“獎金計劃”)應受第二次修訂和重新修訂的2014年綜合股權獎勵計劃(或任何後續計劃，即“2014綜合計劃”)的條款所約束和管轄。獎金計劃首先對2019財年有效，此後繼續有效，直至薪酬委員會修訂或終止。

每個計劃參與者將有兩個獎金部分：(I)基於公司資產淨值(NAV)增長的部分(“公司獎金”)和(Ii)基於個人業績的部分(“個人獎金”)。對於高管，個人業績將根據薪酬委員會在每個財年開始時設定的目標進行衡量。

每個計劃參與者應在財政年度開始後，或在隨後的招聘或晉升(如果適用)後，儘快通知他們的目標公司獎金和目標個人獎金。

所有公司獎金將由一個獎金池(“公司獎金池”)提供資金，獎金池的確定如下。本公司將為所有計劃參與者設立目標獎金池(“目標池”)，並確定年初薪酬資產淨值(“薪酬資產淨值”)和每股薪酬資產淨值。在本財政年度結束後，公司將立即確定公司的年終薪酬每股資產淨值，由薪酬委員會證明。

本公司將為公司獎金池提供資金，最多為(A)每股年終薪酬資產淨值除以(B)每股年初薪酬資產淨值，並從商數(“資產淨值回報”)減去(C)所需門檻回報7%(“門檻回報”)的12%，如果該淨額為正數，則將乘以(D)年初薪酬資產淨值。

儘管本計劃有任何相反的規定，如果資產淨值回報小於或等於門檻回報，則不應授予公司本財年的獎金。此外，如果資產淨值回報低於門檻回報，則未來兩個會計年度的公司紅利池應以資產淨值回報為基礎，使用每股年終薪酬資產淨值與前兩個財年每股最高年終薪酬資產淨值的比較作為年初薪酬每股資產淨值，按照上述公式。

如果資產淨值回報高於門檻回報，則薪酬委員會將酌情決定，每位高管將獲得一筆公司獎金。薪酬委員會應批准每個計劃參與者的公司獎金(如果有)的金額，並授權其支付。

每個計劃參與者的公司獎金最高可達其目標公司獎金的兩倍，獎勵如下：(A)獎勵價值的40%將在所獎勵的財政年度結束後74天內以現金支付；(B)授予價值的51%將作為限制性股票單位授予，該限制將在授予授予日期的一週年時失效，以及(D)9%的授予將包括授予股票期權，該股票期權將授予並可在授予日一週年時行使，每種情況下均須在相關週年日繼續受僱，但根據參與者的僱傭協議規定的條件加速歸屬除外。根據適用法律的要求，所有現金支付、股票歸屬或期權行使均須扣留和扣除。

對於每個計劃參與者，他們的公司獎金超過其目標公司獎金的兩倍(“超額獎勵價值”)，將被獎勵如下：(A)超額獎勵價值的40%將在其被授予的財政年度結束後74天內以現金支付；(B)超額獎勵價值的51%將被授予限制性股票，這些限制將在授予日期的第二和第三週年繼續為公司服務的基礎上以基本相等的分期付款方式失效；和(C)超額獎勵價值的9%將包括授予股票期權，這些股票期權將在授予日的第二和第三週年分成基本相等的分期付款，但在相關週年日繼續受僱的情況下，除非根據參與者的僱傭協議規定的條件加速授予。根據適用法律的要求，所有現金支付、股票歸屬或期權行使均須扣留和扣除。

每個計劃參與者個人獎金目標的實現情況以及個人獎金數額，應由最高管理層決定，如果是最高管理層，則由薪酬委員會決定。補償委員會應核準每位參加者的個人獎金數額(如有)，並授權支付個人獎金，該獎金應在獲獎的財政年度結束後74天內支付。