附件14.1
ArcLight Clean Transition Corp.第二部分：
道德準則
| 1. | 引言 |
ArcLight Clean Transition Corp.II董事會已通過適用於所有董事、高級管理人員和員工的本道德準則(守則)，以：
| | 促進誠實和道德行為，包括合乎道德地處理個人和職業關係之間的實際或明顯的利益衝突 ； |
| | 促進公司向美國證券交易委員會(U.S.Securities and Exchange)提交或提交給美國證券交易委員會(U.S.Securities and Exchange)的報告和文件中全面、公平、準確、及時和可理解的披露 |
| | 委員會(美國證券交易委員會)以及由 公司或代表 公司進行的其他公開通信； |
| | 促進遵守適用的政府法律、規則和法規；阻止不當行為；以及 |
| | 要求及時向內部報告違反本守則的情況，並追究遵守本守則的責任。 |
本守則只有經本公司董事會決議方可修改。在本守則中，所指的 公司是指ArcLight Clean Transition Corp.II，並在適當的上下文中指其子公司。
| 2. | 廉潔、道德、公正的行為 |
每個人都對公司負有誠信行事的責任。正直要求誠實、公正和坦率。欺騙， 不誠實和服從自己的原則與誠信是不一致的。為公司服務不應服從於個人利益和利益。
每個人必須：
| | 誠信行事，包括誠實和坦誠，同時在需要時或在符合公司利益的情況下對公司信息保密； |
| | 遵守所有適用的政府法律、規則和法規； |
| | 遵守適用的會計和審計標準以及公司政策的要求， 以保持公司財務記錄和其他與業務相關的信息和數據的準確性和完整性的高標準； |
| | 堅持高標準的商業道德，不通過非法或不道德的商業行為謀取競爭優勢。 |
| | 公平對待公司的客户、供應商、競爭對手和員工； |
| | 避免通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易行為利用任何人； |
| | 保護公司資產，確保其合理使用； |
| | 避免將通過使用公司資產或利用公司資產、信息或職位謀取公司僱傭範圍以外的一般個人利益而發現的機會據為己有；以及 |
| | ？儘可能避免關聯方交易或利益衝突，除非根據指導方針 或董事會(或董事會的適當委員會)批准的決議。就本守則而言，關聯方交易的定義是：(1)在任何歷年，所涉及的總金額預計將或可能超過120,000美元，(2)本公司或其任何子公司是參與者，(3)任何(A)高管、董事或被提名人當選為董事(Standard Chartered Bank)，(B)超過5%的本公司普通股實益所有者 ，或(C)(A)(A)條所述人士的直系親屬。擁有或將擁有直接或間接的重大利益(但不只是因為是董事或另一實體的實益擁有者少於10% )。當一個人的行動或利益可能使他或她的工作難以客觀有效地執行時，就會出現利益衝突的情況。如果一個人或他或她的家庭成員因其職位而獲得不正當的個人利益，也可能出現利益衝突。如果與 他或她的家庭成員或近親有關，任何對受本守則約束的人來説都是衝突，也是衝突。利益衝突情況的例子包括但不限於以下情況： |
| | 在任何供應商或客户中的任何重大所有權權益； |
| | 與任何客户、供應商或競爭對手的任何諮詢或僱傭關係； |
| | 任何有損個人投入適當時間和 注意力於公司職責的外部業務活動； |
| | 從目前或未來與本公司有業務往來的任何公司收受任何金錢、非象徵性禮物或過度招待 ； |
| | 對 近親屬的職務評價、薪酬或者福利有監督、審查或者影響的； |
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| | 向本公司出售任何東西或從本公司購買任何東西，但以與 可比高級管理人員或董事被允許如此購買或出售相同的條款和條件除外；以及 |
| | 受 本守則約束的人員的個人利益幹擾、甚至似乎幹擾公司整體利益的任何其他情況、事件、關係或情況。 |
| 3. | 披露 |
本公司努力確保本公司提交給美國證券交易委員會和 其他公共溝通的報告和文件的內容和披露內容完整、公平、準確、及時和可理解，符合適用的披露標準，包括適當的重要性標準。每個人必須：
| | 不得故意向公司內部或外部的其他人，包括公司的獨立審計師、政府監管機構、自律組織和其他政府官員(視情況而定)歪曲或導致他人歪曲有關公司的事實；以及 |
| | 根據他或她的職責範圍，適當審查和嚴格分析建議的披露內容，以確保 準確性和完整性。 |
除上述規定外， 公司的首席執行官和首席財務官、公司的各子公司(或執行類似職能的人員)以及通常參與公司財務報告的其他人員必須熟悉適用於公司的披露要求 以及公司的業務和財務運營。 公司的首席執行官和首席財務官(或執行類似職能的人員)以及通常參與公司財務報告的其他人員必須熟悉適用於公司的披露要求 以及公司的業務和財務運營。
每個人都必須迅速提請公司董事會審計委員會主席 注意他或她可能擁有的與以下方面有關的任何信息：(A)內部和/或披露控制的設計或操作存在重大缺陷，可能會 對公司記錄、處理、彙總和報告財務數據的能力產生不利影響；或(B)涉及管理層或在公司財務報告、披露或內部控制中扮演重要角色的其他員工的任何欺詐(無論是否重大)。
| 4. | 合規性 |
遵守所有適用的政府法律、規則和法規是公司的義務和政策。遵守這些法律、規則和法規施加的標準和限制(包括與會計和審計事項相關的標準和限制)是每個人的個人責任。
| 5. | 報告和問責 |
本公司審核委員會負責將本守則應用於向其提出問題的特定情況，並有權在任何特定情況下解釋本守則。任何人如發現有任何現有或潛在的違反本守則的行為，必須立即通知審計委員會主席。未能做到這一點本身就違反了本規範 。
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具體地説，每個人都必須：
| | 如有任何現有的或潛在的違反本守則的情況，應立即通知主席；以及 |
| | 請勿因善意舉報潛在違規行為而報復任何其他人。 |
本公司在調查和執行本守則以及報告本守則時將遵循以下程序：
| | 審計委員會將採取一切適當行動，調查向其報告的任何違規行為。 |
| | 如果審計委員會(以多數決定)確定發生了違規行為，它將通知董事會 名董事。 |
| | 在接到違規通知後，董事會(根據多數決定)將在諮詢審計委員會後採取或授權採取其認為適當的 紀律或預防措施，直至(包括)解僱，或在發生刑事或其他嚴重違法行為時，通知美國證券交易委員會或其他適當的執法部門 。 |
遵循上述程序的任何人員不得因遵循上述程序而被公司或其任何高級管理人員或員工 解僱、降級、停職、威脅、騷擾或以任何方式歧視該人員的僱傭條款和條件。
| 6. | 豁免及修訂 |
對主要高管、主要財務官、主要會計官或控制人以及執行類似職能或對本守則的任何修訂(定義見下文)的任何豁免(定義見下文)或默示放棄(定義見下文)，均須在本公司提交給美國證券交易委員會的Form 10-K年報或當前Form 8-K報告中披露。
棄權是指公司董事會批准重大偏離本規範規定的行為。？默示放棄是指公司未能在合理時間內採取行動 以實質性違反公司高管已知曉的《守則》規定的行為 。(#**$##**$$ #xA0；#xA0；##*$$}修正是指對本規範的任何修正，但對本準則的次要技術、行政或其他非實質性修正除外。
所有人員都應注意，本公司的意圖並非授予或允許豁免本規範的要求。本公司期望完全遵守本守則。
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| 7. | 其他政策和程序 |
本公司在本協議日期之前或之後以書面形式制定或向本公司員工、高級管理人員或董事普遍公佈的任何其他政策或程序 均為單獨要求，並保持十足效力。
| 8. | 問詢 |
有關本規範或其對特定人員或情況的適用性的所有查詢和問題均應向 公司的首席財務官提出。
自2021年3月22日起生效
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