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本“詹妮弗·拉奇高管僱傭協議第一修正案”(“修正案”)於2022年1月1日(“生效日期”)由詹妮弗·拉奇(“高管”)和Keros治療公司(“本公司”)之間生效。

A.鑑於，根據2016年4月20日聘書的條款，該高管於2016年5月9日受聘為公司生物和藥理學副總裁；

B.鑑於2019年6月12日，公司董事會投票決定將高管的職位從生物和藥理學副總裁改為首席科學官；

C.鑑於，本公司與高管已簽訂於2020年4月13日生效的該特定高管聘用協議(“高管聘用協議”)；以及

鑑於本修正案中包含的相互協議，行政人員和公司希望修訂本修正案中規定的行政人員僱傭協議。

5.休假。根據公司的休假政策，高管每年將有資格享受最多三(3)周的帶薪休假。根據公司的休假政策，在高管開始工作的五週年紀念日，高管有資格每年獲得最多四(4)周的帶薪假期。假期必須在應計的日曆年度使用，否則將被沒收，但根據公司的假期政策，該應計和未使用的假期有一週，可能會延續到下一年。休假應根據公司的業務要求和高管作為公司有重大責任的員工的義務而定。

2.沒有充分理由。本公司及行政人員進一步同意，根據行政人員僱傭協議第9及11(D)條，本修訂並不構成“充分理由”的理由，亦不構成本公司根據行政人員僱用協議第9條向行政人員支付任何遣散費福利的任何觸發因素。

3.保密。行政人員將繼續遵守公司的規章制度。高管承認並同意繼續遵守員工保密信息和發明分配協議，該協議於2020年3月29日簽署，禁止未經授權使用或披露公司的專有信息，以及其他義務。

4.沒有其他修正。除本修正案中的修改或修改外，高管僱傭協議的任何其他條款或條款均未在任何

尊重你。高管僱傭協議及其附件，以及本修正案，闡述了雙方對本協議主題的完整理解，並取代了之前的任何口頭討論或書面溝通和協議。除非由公司高管和授權人員以書面形式簽署，否則本修正案不能修改或修改。

五、依法治國。本修正案應受馬薩諸塞州聯邦法律管轄，而不考慮其任何法律衝突原則會要求適用任何其他司法管轄區的法律。

6.對口單位。本修正案可通過傳真或電子傳輸以及任何數量的副本簽署，每一副本應被視為正本，但所有副本一起構成一份文書。

雙方已在上文第一次寫明的日期簽署了本“詹妮弗·拉奇高管僱傭協議第一修正案”(First Amendment Of Jennifer Laceh)。