Private&Confidential Alan Jope alan.jope@unieever.com 2022年3月5日親愛的艾倫您關於2022年的獎勵方案此信概述了您經薪酬委員會(“委員會”)授權的2022年獎勵方案。所使用的任何已定義術語均具有您與聯合利華(英國)(“聯合利華”)的服務協議(您的“協議”)中的含義(如果此處未另行定義)。2022年固定薪酬：每年1,560,780歐元你的固定工資是以歐元計價的(按月平均分期付款)。可自由支配年度獎金：2021年：可自由支配年度獎金結果：1,864,284歐元這是您關於2021年的年度總獎金獎勵。它代表你的年度獎金目標(固定工資的150%)乘以聯合利華2021年81%的績效比率。根據獎勵框架的變化，根據聯合利華2017年股票計劃(“該計劃”)的規則，您的年度紅利税後淨額的50%將以2022年3月22日授予的可沒收股票的形式遞延到聯合利華股票中，該股票將在2025年3月22日獎勵之日後3年內授予。有關您的獎金結果的更多詳情，請參閲2021年年度報告和賬目(ARA)的董事薪酬報告(DRR)。2022年：可自由支配的年度獎金目標：固定薪酬的150%上面列出了2022年可自由支配的年度獎金目標。可自由支配的年度獎金最高為固定工資的225%(目標獎金的150%)。業績指標載於2021年年報及賬目(ARA)的董事薪酬報告(DRR)。委員會批准的績效目標的詳細情況將另行通知您。PSP：2022：酌情業績股票計劃(PSP)獎：3,121, 560歐元(固定工資的200%)您的酌情績效股票計劃獎勵(PSP)的價值如上所述，並根據該計劃授予。您的PSP獎勵將在獎勵日期起三年內授予0-200%，以符合以下規定的計劃和績效衡量標準/目標。PSP獎將於2022年3月11日頒發，並將於2025年2月授予。在獲得PSP獎勵後，額外的兩年保留期將持續到2027年2月(不受離職影響)。福利：聯合利華將繼續在目前相同的基礎上提供以下福利：·通過安聯全球護理國際醫療計劃(Allianz Worldwide Care International Healthcare Plan)為您和您的家人提供醫療保險；·人壽保險，費率為您固定工資的三倍(您選擇的任何額外保險將由您自己承擔)；以及

·通過聯合利華指定的税務顧問為聯合利華的總收入準備納税申報單的實際和合理成本。此外，以上列出的所有2022年付款/獎勵(不包括紅利延期股份)均為毛利，並受以下條件的約束：任何必要的税收/社會保障扣減；以下所列的Malus/退還條款；您的協議的條款和條件(除本函所述外均未改變)、相關獎勵文件、計劃規則和相關政策/標準(已不時修訂或替換)。提醒一下，在授予以前的MCIP比賽獎項後，將額外申請一年的持有期(不受離職的影響)。馬魯斯，追回，終極補救和自由裁量權。所有以現金或股票形式支付給您的與業績相關的薪酬，包括但不限於任何年度獎金、獎金延期、MCIP&PSP或任何其他激勵獎勵，將受到以下限制：·聯合利華董事會薪酬委員會(“委員會”)認為存在以下情況：·聯合利華財務業績大幅向下重述；·您存在嚴重不當行為或嚴重疏忽的合理證據；·您違反聯合利華重大違規行為的合理證據：·聯合利華董事會薪酬委員會(“委員會”)認為存在以下情況：·聯合利華財務業績大幅向下重述；·您存在嚴重不當行為或嚴重疏忽的合理證據；·您有合理證據證明您違反了聯合利華的重大違規行為·違反您同意受其約束的限制性契約；·您有合理的證據證明您的行為導致聯合利華遭受重大損失或聲譽損害；·誤導性數據和/或授予績效薪酬所依據的計算有誤；和/或·公司倒閉，可在您的績效薪酬歸屬或支付之前的任何時候酌情決定暫停歸屬, 和/或決定部分或全部與績效相關的薪酬(受本條款約束)將減少，而不是授予，僅部分授予。Malus適用於三年延期期間的遞延獎金獎勵，以及歸屬期間和保留期的未歸屬PSP獎勵。追回：如果委員會認為：·聯合利華的財務業績大幅向下重述；·誤導性數據和/或與業績有關的薪酬發放、支付或歸屬所依據的計算有誤；和/或·公司倒閉，它可酌情在獎金支付後三年內和PSP獎勵歸屬後最多兩年內(包括獎金在保留期之前或期間歸屬的情況)：·要求您向聯合利華(或按照聯合利華的指示)償還相當於向您支付的部分或全部現金獎金(由委員會確定)的税後價值的金額；和/或·要求您以零代價向聯合利華(或按聯合利華指示)轉讓以前已歸屬的部分或全部聯合利華股票，或向聯合利華(或按聯合利華指示)支付相當於這些股票價值(由委員會確定)的金額；和/或·要求聯合利華扣留、抵消或減少與您的工作相關的任何其他薪酬，或要求您有權或有權獲得委員會認為數額的薪酬如果您被通知必須根據此退還條款轉讓股票或支付一定金額，則任何此類股票或現金必須在通知發出後30天內轉讓或支付(按照聯合利華的指示)。

最終補救措施：PSP獎勵以最終補救措施為準。在授予裁決時，如果委員會在考慮到所有情況後認為裁決產生了不公平的結果，則委員會有權酌情調整裁決的價值。在行使這一自由裁量權時，委員會可能會考慮聯合利華相對於非財務指標的表現。委員會修改目標/措施的自由裁量權：對於PSP獎勵和年度獎金，委員會可以根據獎勵的條款或發生任何導致委員會合理地認為適當的事情來更改績效衡量標準或目標(包括更換衡量標準)。如果發生某些公司事件(如配股)，委員會還可以調整根據聯合利華股票獎勵計劃和遞延紅利獎勵授予的股票數量或類別。如果有任何重大收購或處置沒有列入財務計劃或在制定目標時沒有預料到，委員會將繼續審查所有未授予獎勵的目標。委員會可在認為適當時作出調整，以確保所有目標在制定目標時沒有預見到的任何併購活動、其他公司事件或委員會認為重要的任何其他事件都保持相關性和同等伸縮性。委員會保留酌情權(但不限於)調整業務業績衡量的公式化結果，以反映其對潛在長期業績的評估。為免生疑問，委員會在行使這些欠缺、追回、最終補救及酌情決定權條款下的權力時，可酌情決定對：(I)不同僱員及/或(Ii)不同薪酬採取不同處理。, 並且可以組合應用這種不同的治療。即使您對所討論的事件沒有責任，或者如果該事件發生在您的績效薪酬授予或授予之前，這些規定也可以適用。終極補救、賠償和追回將不適用於控制權變更後交換的裁決，如果裁決歸屬於控制權變更，則追回也不適用。個人持股要求。作為董事的高管，您必須根據我們的個人持股標準，對聯合利華做出重大的個人持股承諾。提醒一下，你必須保留自你被任命以來任何股票獎勵中的所有股票，直到你的個人持股要求至少達到你固定薪酬的五倍為止。我很高興地確認您目前符合個人持股要求。在你的僱傭結束後，你需要繼續持有股票(停職後24個月內100%的最低持股要求)。下一步。如果您對上述內容(或一般的獎勵框架/薪酬政策)有任何疑問，請不要猶豫，請通過margo.fransen@ununiever.com/+31 622205291與我聯繫。然後，請回復我的首頁電子郵件“同意”，以確認您同意本函的條款和條件，包括退還和補給條款的操作，並且您已經閲讀了相關的獎勵文件、計劃規則和相關政策/標準(不時修訂或替換)，其中詳細列出了退還和補給條款，並且您同意受其條款的約束。特別是，你同意任何還款, 根據該等規定作出的扣繳或扣減(否則，該等協議將被視為給予聯合利華在上述基礎上執行該等安排的適當協議)。謹向首席法律顧問瑪戈特·弗蘭森致以親切的問候

私人和機密Graeme Pitkethraem.Pitkethly@ununitever.com 2022年3月5日親愛的Graeme，您關於2022年的獎勵方案這封信概述了您經薪酬委員會(“委員會”)授權的2022年獎勵方案。所使用的任何已定義術語均具有您與聯合利華(英國)(“聯合利華”)的服務協議(您的“協議”)中的含義(如果此處未另行定義)。2022年固定薪酬：每年175719歐元你的固定工資是以歐元計價的(按月平均分期付款)。可自由支配年度獎金：2021年：可自由支配年度獎金結果：1,123,476歐元這是您關於2021年的年度總獎金獎勵。它代表你的年度獎金目標(固定工資的120%)乘以聯合利華2021年81%的績效比率。根據獎勵框架的變化，根據聯合利華2017年股票計劃(“該計劃”)的規則，您的年度紅利税後淨額的50%將以2022年3月22日授予的可沒收股票的形式遞延到聯合利華股票中，該股票將在2025年3月22日獎勵之日後3年內授予。有關您的獎金結果的更多詳情，請參閲2021年年度報告和賬目(ARA)的董事薪酬報告(DRR)。2022年：可自由支配的年度獎金目標：固定薪酬的120%上面列出了2022年可自由支配的年度獎金目標。可自由支配的年度獎金最高為固定工資的180%(目標獎金的120%)。業績指標載於2021年年報及賬目(ARA)的董事薪酬報告(DRR)。委員會批准的績效目標的詳細情況將另行通知您。PSP：2022：酌情業績股票計劃(PSP)獎：1,881, 150歐元(固定工資的160%)您的酌情績效股票計劃獎勵(PSP)的價值如上所述，並根據該計劃授予。您的PSP獎勵將在獎勵日期起三年內授予0-200%，以符合以下規定的計劃和績效衡量標準/目標。PSP獎將於2022年3月11日頒發，並將於2025年2月授予。在獲得PSP獎勵後，額外的兩年保留期將持續到2027年2月(不受離職影響)。福利：聯合利華將繼續在目前相同的基礎上提供以下福利：·通過安聯全球護理國際醫療計劃(Allianz Worldwide Care International Healthcare Plan)為您和您的家人提供醫療保險；·人壽保險覆蓋您固定工資的三倍(您選擇的任何額外保險將由您自己承擔)；以及·通過聯合利華指定的税務顧問為聯合利華的總收入準備納税申報表的實際合理費用。

此外，以上列出的所有2022年付款/獎勵(不包括紅利延期股份)均為毛利，並受以下條件的約束：任何必要的税收/社會保障扣減；以下所列的Malus/退還條款；您的協議的條款和條件(除本函所述外均未改變)、相關獎勵文件、計劃規則和相關政策/標準(已不時修訂或替換)。提醒一下，在授予以前的MCIP比賽獎項後，將額外申請一年的持有期(不受離職的影響)。馬魯斯，追回，終極補救和自由裁量權。所有以現金或股票形式支付給您的與業績相關的薪酬，包括但不限於任何年度獎金、獎金延期、MCIP&PSP或任何其他激勵獎勵，將受到以下限制：·聯合利華董事會薪酬委員會(“委員會”)認為存在以下情況：·聯合利華財務業績大幅向下重述；·您存在嚴重不當行為或嚴重疏忽的合理證據；·您違反聯合利華重大違規行為的合理證據：·聯合利華董事會薪酬委員會(“委員會”)認為存在以下情況：·聯合利華財務業績大幅向下重述；·您存在嚴重不當行為或嚴重疏忽的合理證據；·您有合理證據證明您違反了聯合利華的重大違規行為·違反了你同意接受約束的限制性契約；·你有合理的證據證明你的行為導致聯合利華遭受重大損失或聲譽損害；·誤導性數據和/或授予績效相關薪酬的計算存在錯誤；和/或·公司失敗時，它可以在您的績效薪酬歸屬或支付之前的任何時候酌情決定暫停歸屬，和/或決定減少您的部分或全部績效薪酬(受本條款的約束)，而不是授予您的部分或全部績效薪酬(受本Malus條款的約束)，它可以在您的績效薪酬歸屬或支付之前的任何時候決定暫停歸屬，和/或決定減少您的部分或全部績效薪酬(受本Malus條款約束), 只穿了一部分背心。Malus適用於三年延期期間的遞延獎金獎勵，以及歸屬期間和保留期的未歸屬PSP獎勵。追回：如果委員會認為：·聯合利華的財務業績大幅向下重述；·誤導性數據和/或與業績有關的薪酬發放、支付或歸屬所依據的計算有誤；和/或·公司倒閉，它可酌情在獎金支付後三年內和PSP獎勵歸屬後最多兩年內(包括獎金在保留期之前或期間歸屬的情況)：·要求您向聯合利華(或按照聯合利華的指示)償還相當於向您支付的部分或全部現金獎金(由委員會確定)的税後價值的金額；和/或·要求您以零代價向聯合利華(或按聯合利華指示)轉讓以前已歸屬的部分或全部聯合利華股票，或向聯合利華(或按聯合利華指示)支付相當於這些股票價值(由委員會確定)的金額；和/或·要求聯合利華扣留、抵消或減少與您的工作相關的任何其他薪酬，或要求您有權或有權獲得委員會認為數額的薪酬如果您被通知必須根據此退還條款轉讓股票或支付一定金額，則任何此類股票或現金必須在通知發出後30天內轉讓或支付(按照聯合利華的指示)。最終補救措施：PSP獎勵以最終補救措施為準。在授予裁決時，委員會有權酌情調整裁決的價值，如果裁決, 委員會認為，考慮到所有情況，會產生不公平的結果。在行使這一自由裁量權時，委員會可能會考慮聯合利華相對於非財務指標的表現。

委員會修改目標/措施的自由裁量權：對於PSP獎勵和年度獎金，委員會可以根據獎勵的條款或發生任何導致委員會合理地認為適當的事情來更改績效衡量標準或目標(包括更換衡量標準)。如果發生某些公司事件(如配股)，委員會還可以調整根據聯合利華股票獎勵計劃和遞延紅利獎勵授予的股票數量或類別。如果有任何重大收購或處置沒有列入財務計劃或在制定目標時沒有預料到，委員會將繼續審查所有未授予獎勵的目標。委員會可在認為適當時作出調整，以確保所有目標在制定目標時沒有預見到的任何併購活動、其他公司事件或委員會認為重要的任何其他事件都保持相關性和同等伸縮性。委員會保留酌情權(但不限於)調整業務業績衡量的公式化結果，以反映其對潛在長期業績的評估。為免生疑問，委員會在行使該等欠缺、追回、最終補救及酌情決定權條文下的權力時，可酌情決定對：(I)不同僱員及/或(Ii)不同薪酬採用不同的處理方法，並可合併應用該等不同的處理方法。即使您對所討論的事件沒有責任，或者如果該事件發生在您的績效薪酬授予或授予之前，這些規定也可以適用。終極補救辦法, 蘋果和追回將不適用於在控制權變更後交換的裁決，如果裁決歸屬於控制權變更，則追回將不適用。個人持股要求。作為董事的高管，您必須根據我們的個人持股標準，對聯合利華做出重大的個人持股承諾。提醒一下，你必須保留自你被任命以來任何股票獎勵中的所有股票，直到你的個人持股要求至少達到你固定薪酬的五倍為止。我很高興地確認您目前符合個人持股要求。在你的僱傭結束後，你需要繼續持有股票(停職後24個月內100%的最低持股要求)。下一步。如果您對上述內容(或一般的獎勵框架/薪酬政策)有任何疑問，請不要猶豫，請通過margo.fransen@ununiever.com/+31 622205291與我聯繫。然後，請回復我的首頁電子郵件“同意”，以確認您同意本函的條款和條件，包括退還和補給條款的操作，並且您已經閲讀了相關的獎勵文件、計劃規則和相關政策/標準(不時修訂或替換)，其中詳細列出了退還和補給條款，並且您同意受其條款的約束。特別是，您同意根據該等條款作出的任何償還、扣繳或扣減(否則，該協議將被視為在適當的情況下給予聯合利華，以便聯合利華在上述基礎上執行這些安排)。謹向首席法律顧問瑪戈特·弗蘭森致以親切的問候