附件 10.51

修訂和重述僱傭協議的第六次 修正案

這是 第六次修正和重述的僱傭協議(本“修正“) 自2022年1月17日起製作並錄入(”修訂生效日期“)由特拉華州的InspirreMD， Inc.(The公司)和克雷格·肖爾(The執行人員“；與本公司一起 “派對”)為修訂於2015年1月5日、2016年7月25日、2019年3月25日、2020年8月14日和2021年11月4日修訂的、日期為2014年5月5日的特定修訂和重新簽署的僱傭協議， 本公司與高管之間 對該修訂和重新簽署的僱傭協議進行了修訂(該修訂日期為2015年1月5日、2016年7月25日、2019年3月25日、2020年8月14日和2021年11月4日)。協議“)。本修正案中使用的首字母為大寫字母 的術語未在本協議中另行定義，其含義與本協議中賦予該術語的含義相同。

鑑於， 本協議第7.5條規定，本協議各方可以由雙方簽署的書面形式修改本協議；以及

鑑於， 雙方希望在某些方面修改本協議。

現在 因此，根據本協議第7.5條，出於良好和有價值的代價(在此確認該代價是充分的)，本公司和執行人員同意如下：

1. 本協議第2.2節(A)段現予修訂，自修改後的生效日期起，將該款全部刪除，代之以以下新的第2.2節(A)段：

(A) 自2022年1月1日起，高管在任期內每月的基本工資應不低於89,440新謝克爾(按年計算為1,073,280新謝克爾 )；但是，只要法律允許，本公司不得在法律允許的範圍內降低 基本工資，作為影響本公司集團所有高級管理人員的整體成本削減計劃的一部分，並且不會對高管造成不成比例的 影響，只要此類削減不會使基本工資降低到低於上述最低基本工資 金額的90%(或者，如果最低基本工資金額在任期內有所增加，則為增加金額的90%)。作為公司年度薪酬審查的一部分，首席執行官應每年審查高管的基本工資是否增加(但不得減少，除非是上文允許的 )。

2. 除本修正案明確修改外，本協議應繼續按照其中的規定完全有效。

3. 如果本協議與本修正案發生衝突，應以本修正案為準。

[簽名 頁面如下]

自生效之日起，雙方已簽署本協議，特此為證。