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鑑於，為了激勵員工繼續受僱於公司(或其關聯公司或子公司)，接受旨在保護公司合法商業利益的附屬協議，這些協議是本授權書的一項條件，並參與公司的事務，本公司董事會人力資源及薪酬委員會或其代表(“委員會”)決定，根據本計劃的條款和條件，並根據上述計劃的條款和條件，授予該員工一項非限制性股票期權(“股票期權”)，以購買其面值0.01美元的有投票權普通股(“股票”)中上述數量的股份，該計劃的副本可在長期激勵網站以及相關招股説明書的副本中找到。該圖則及有關招股章程亦可透過書面或電話向公司祕書索取。除非本授予協議另有規定，否則本授予協議中的任何大寫術語應具有本計劃中此類術語的含義。

(A)在購股權期滿前符合以下兩項準則後，本購股權須歸屬(如有)其項下三分之一的股份(“第一批”)：(I)僱員在授出日期一週年時繼續受僱(“第一批服務部分”)；及(Ii)在僱員於該日期繼續受僱的情況下，紐約證券交易所收盤價在授權日後兩年內連續至少20個交易日達到或超過上述授權價的110%的第一個交易日(“第一批股票價格組成部分”)；和

(B)在購股權期滿前符合以下兩項準則後，本購股權須歸屬(如有的話)其下三分之一的股份(“第二批”)：(I)僱員在授出日期兩週年時繼續受僱(“第二批服務部分”)；及(Ii)在僱員於該日期繼續受僱的情況下，在授予日之後的四年內，紐約證券交易所的收盤價連續至少20個交易日達到或超過上述授予價格的120%的第一個交易日(“第二批股票價格組成部分”)；和

(C)在購股權期滿前滿足以下兩項標準時，本購股權將歸屬(如有)其項下三分之一的股份(“第三批”)：(I)僱員在授出日三週年時繼續受僱(“第三批服務部分”)；及(Ii)在購股權期滿後五年內，紐約證券交易所的收市價在至少連續20個交易日內達到或超過上述授出價格的130%的第一天(“第三批服務部分”)；及(Ii)在購股權期滿後的五年內，紐約證券交易所的收市價在至少連續20個交易日內達到或超過上述授出價格的130%的第一天(“第三批服務部分”)。以僱員在該日繼續受僱為條件(“第三批股票價格組成部分”)；

本購股權將於上文所述授出日期(“到期日”)十週年時到期，除非根據本計劃及本授出協議的規定提前終止或註銷。員工必須在紐約證券交易所開市當天以及到期日或之前行使該股票期權(如果有的話)。員工應獨自負責在到期日之前行使該股票期權(如果有的話)。本公司沒有義務通知員工本股票期權到期。

在當時歸屬及可行使的範圍內，該購股權可透過本公司指定的經紀或委員會批准的任何其他方式行使；但不得就少於25股的股份或少於25股的購股權涵蓋的其餘股份行使該等權力。行使的同時，必須支付該等股份的全部授予價格和任何與税收有關的項目(如第12(A)條所界定)預扣。在適用法律允許的範圍內，或通過經紀人協助的無現金操作，支付可以是現金或股票或兩者的組合；然而，任何股票支付都應嚴格遵守委員會制定的所有程序規則。

於僱員因死亡、退休、根據適用退休政策、永久及完全傷殘或原因(定義見下文)以外的任何理由終止僱用時，僱員須於終止日期沒收所有未歸屬股份，並可在僱員終止日期後三(3)個月內(但在任何情況下不得遲於到期日)行使當時歸屬的購股權，但適用於僱員的遣散費計劃另有規定者則不在此限，但如適用於該僱員的遣散費計劃另有規定，則該僱員可行使該購股權，但如適用於該僱員的遣散費計劃另有規定，則不在此限，但如適用於該僱員的遣散費計劃另有規定，則在任何情況下，該僱員均可行使購股權，惟該僱員的遣散費計劃另有規定除外。

儘管有本授出協議第4節的規定，但如僱員於授出日期五週年前去世，則在第18(A)節的規限下，本購股權將全數歸屬，但以先前未曾歸屬或沒收的範圍為限。如果員工在到期日之前的任何時間死亡，員工的法定代表人或指定受益人有權在員工死亡後一(1)年內行使本授予協議項下員工的全部或部分既得權利，並受本計劃條款的約束。然而，在所有情況下，該股票期權將不晚於到期日到期。

儘管有本授出協議第4節的規定，但在第18(A)節的規限下，如果僱員在授出日五週年前因永久及完全殘疾而被解僱，本購股權將全數歸屬，但以先前未歸屬或沒收的範圍為限。如果員工在到期日之前的任何時間因永久和完全殘疾而被解僱，員工可以在終止之日起三(3)年內行使本授予協議項下的既得權利。然而，在所有情況下，該股票期權將不晚於到期日到期。本公司根據本段授予股票期權的義務受以下條件的約束：(I)員工應已簽署當前的保密信息和專有開發協議(“ARCIPD”)，即

(I)不遲於緊接僱員終止僱用日期前一天，該僱員令本公司滿意；(Ii)該僱員在僱員實際受僱於本公司期間及任何尚未行使購股權的在職期間內，並無作出本公司認為會造成利益衝突的任何行為；及(Iii)該僱員在購股權仍未行使期間並無遵守ARCIPD的任何離職僱用限制。(Iii)該僱員於緊接僱員終止僱傭日期前一天並無作出本公司認為會造成利益衝突的任何行為，以及(Iii)該僱員在購股權仍未行使期間遵守ARCIPD的任何離職後僱用限制。

當員工因此終止僱傭關係(如本計劃所界定)時，員工應沒收所有未歸屬的股份，並可在紐約證券交易所於員工離職之日收盤前行使股票期權，但適用於該員工的遣散費計劃另有規定者則不在此限，但在當時歸屬的範圍內，該員工可行使該股票期權，除非適用於該員工的遣散費計劃另有規定，否則該員工可在紐約證券交易所(New York Stock Exchange)於該員工離職之日收盤前行使該股票期權。無論員工是否滿足任何適用的退休年齡和服務要求，這種沒收都將發生。

如僱員於到期日前任何時間根據適用退休政策因退休而被終止，僱員可於終止日期或歸屬日期(如較後)起計五年內行使其在本購股權項下的既得權利(如有)。然而，在所有情況下，該股票期權將不晚於到期日到期。本公司根據本款授予股票期權的義務受以下條件的約束：(I)員工應已簽署當前的保密信息和專有開發協議(“ARCIPD”)，該協議應不遲於緊接員工終止僱傭日期的前一天簽署公司滿意的當前協議(“ARCIPD”)；(I)員工應已簽署當前的保密信息和專有開發協議(“ARCIPD”)，該協議不遲於緊接員工終止僱傭日期的前一天；(Ii)該僱員在其實際受僱於本公司期間及任何尚未行使購股權的受僱後期間，並無作出本公司認為會造成利益衝突的任何行為；及(Iii)該僱員在尚未行使購股權期間遵守ARCIPD的任何離職受僱限制。

(A)僱員應承擔任何及所有税項，包括所得税、社會保險、薪俸税、臨時付款、僱主税或其他與僱員參加計劃有關的税項(例如附帶福利税)，或公司及/或僱員的僱主(“僱主”)在授予、歸屬、行使、出售、歸屬前或在任何其他時間發生的(“與税務有關的項目”)，這些税項可合法地適用於或以其他方式向僱員追討(“與税收有關的項目”)，包括所得税、社會保險、工資税、臨時付款、僱主税或其他與員工參加計劃有關的税項(如附帶福利税)，不論這些税項是在授予、歸屬、行使、出售、歸屬之前或在任何其他時間發生的。如果公司或僱主因授予、歸屬或行使股票期權，或隨後出售根據股票期權獲得的股份而被要求、允許或允許扣繳税款，員工應支付現金或作出令公司和/或僱主滿意的充分安排，從公司和/或僱主選擇的員工工資或其他現金補償中扣繳此類税款，由公司自行決定，或在適用法律允許的情況下，公司可以根據需要出售或安排出售員工獲得的股份，以支付在扣繳税款事件發生時可合法向員工追回的所有適用的所需預扣税相關項目，除非公司自行決定為此類支付建立替代程序。員工將獲得現金退款，退還超過任何要求的税收相關項目的一股或多股股份的一小部分。在任何現金支付或此類支付的替代程序不足的情況下，員工授權公司、其關聯公司和子公司，它們有資格在源頭上抵扣税款, 從僱員報酬中扣除所有與税收有關的項目。員工同意在適用法律允許的範圍內，支付工資或其他現金補償不能滿足的任何與税收有關的項目。

(B)無論公司或僱主就任何或所有與税務有關的項目採取任何行動，僱員承認並同意所有與税務有關的項目的最終責任是並仍然是僱員的責任，並且可能超過公司或僱主實際扣繳的金額。員工還承認，公司和/或僱主(I)不會就本股票期權授予的任何方面(包括但不限於授予、歸屬、行使或

(Ii)不承諾亦無義務安排本次授出購股權的條款或任何方面的安排，以減少或消除僱員對與税務有關項目的責任或取得任何特定税務結果的責任；及(Ii)於認股權結算後發行股份及/或現金，或隨後出售根據該等購股權購入的任何股份並收取任何股息；及(Ii)不承諾亦無義務安排本授出購股權的條款或任何方面以減少或消除僱員的税務相關項目的責任或取得任何特定的税務結果。此外，如果員工在多個司法管轄區納税，員工承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的項目。員工應向公司或僱主支付因員工參加計劃或員工收取、授予或行使股票期權而需要公司或僱主扣繳或核算的任何金額的税收相關項目，而這些項目不能通過上述方式滿足。如果員工不履行與税收有關的義務，公司可以拒絕交付本合同所述的福利。

(C)根據預扣方式，公司可考慮適用的法定預扣費率或其他適用的預扣費率(包括員工管轄範圍內的最高適用費率)來預扣或核算與税收相關的項目，在這種情況下，員工將獲得任何超額預扣金額的現金退款，並且將不享有等值股份的權利。如果通過預扣股票來履行與税收有關的義務，則出於税收目的，員工被視為已獲得全部數量的普通股，但受行使的股票期權的限制，即使部分普通股僅為支付與税收有關的項目而被扣留。

(D)僱員應向本公司或僱主支付因僱員參加該計劃或僱員收取、歸屬或行使股票期權或隨後出售行使時獲得的股份，或在任何其他時間不能通過上述方式支付的本公司或僱主可能被要求扣繳或記賬的任何與税務有關的項目。(D)僱員應向本公司或僱主支付因僱員參加該計劃或因僱員收取、歸屬或行使股票期權或隨後出售股份而需要扣繳或核算的任何金額的税收相關項目，而該等款項不能以上述方式支付。如果員工不履行與税收有關的義務，公司可以拒絕交付本合同所述的福利。

(E)在接受購股權時，僱員同意及同意，倘若購股權須繳交由本公司及/或僱主全權酌情釐定的法定準許向僱員追討的僱主税項，而不論僱員在該税項可予追討時是否繼續受僱於本公司及/或僱主，則僱員將承擔本公司及/或僱主就購股權可能須繳付的任何該等税項的任何責任，而該等税項將由本公司及/或僱主自行釐定，而不論該僱員在該税項可予追討時是否仍繼續受僱於本公司及/或僱主，則該僱員將承擔本公司及/或僱主就該購股權而可能須繳付的任何該等税項的任何責任。此外，通過接受股票期權，員工同意公司和/或僱主可以通過本第12條規定的任何方式向員工收取任何此類税款。員工還同意根據公司的要求籤署任何其他協議或選擇，以迅速實現上述要求。

(D)僱員參加該計劃不應產生繼續受僱於僱主的權利，也不得幹擾僱主在任何時候終止僱員僱傭關係的能力，雙方明確同意並理解，只要適用法律允許，僱傭可由任何一方自願終止；(D)僱員參加該計劃不應產生與僱主進一步就業的權利，也不應幹擾僱主隨時終止僱員僱傭關係的能力，並明確同意並理解，只要適用法律允許，僱傭可由任何一方自願終止；

(G)在適用法律允許的範圍內，股票期權及其產生的福利不屬於正常或預期薪酬或工資的一部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職費、解僱、解僱、服務終止金、獎金、長期服務金、養老金或退休或福利福利或類似付款，在任何情況下都不應被視為對過去為本公司、僱主或任何附屬公司或聯營公司提供的服務的補償，或以任何方式與之相關；

(K)由於公司或僱主終止僱員的僱傭(無論出於任何原因，不論是否違反當地勞動法)而導致的股票期權被沒收，不會引起任何索賠或獲得賠償或損害的權利，並且由於授予了僱員本來無權獲得的股票期權，僱員不可撤銷地同意永遠不向公司或僱主提出任何索賠，並免除公司和僱主的任何此類索賠；(K)僱員不可撤銷地同意永遠不向公司或僱主提出任何索賠，並免除公司和僱主的任何此類索賠；(K)僱員不可撤銷地同意永遠不向公司或僱主提出任何索賠，並免除公司和僱主的任何此類索賠；儘管有上述規定，如果有管轄權的法院允許任何此類索賠，則通過參加該計劃，員工應被視為已不可撤銷地同意不追索此類索賠，並已同意簽署要求駁回或撤回此類索賠所需的任何和所有文件；

(L)儘管本計劃有任何相反的條款或條件，但如果僱員被終止僱用(不論是否違反當地勞動法)，僱員在終止僱傭(如有)後根據本補助協議行使或以其他方式領取福利的權利，將由僱員終止在職工作之日起計算，而不會因當地法律規定的任何通知期而延長(例如，根據當地法律，在職僱員將不包括一段“花園假”或類似期間)；委員會擁有獨家裁量權，決定員工何時不再為股票期權的目的而積極受僱；

(N)如果公司認定員工從事了不時生效的適用法律或公司任何適用政策禁止的不當行為，或者根據適用法律或為遵守適用法律要求而採用的公司政策要求公司向員工追償，則公司可在其認為適當的範圍內，在適用法律允許的範圍內，(A)在員工終止僱傭前三年或之後的任何時間，向員工追回行使股票期權的收益。(B)取消員工的未償還股票期權，不論是否已授予，以及(C)採取適用法律要求或允許的任何其他行動。

(A)僱員在此明確且毫不含糊地同意本授予協議中所述的僱員個人數據和任何其他材料的收集、使用和轉讓(以電子或其他形式)，以及公司、其子公司或聯屬公司和僱主之間的任何其他材料(視情況而定)，僅用於實施、管理和管理僱員參與計劃的目的。(A)僱員在此明確同意以電子或其他形式收集、使用和轉讓本授予協議中所述的僱員個人數據和任何其他材料。

(B)僱員明白本公司、其附屬公司和附屬公司以及僱主可能持有關於該僱員的某些個人信息，包括但不限於姓名、家庭住址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險號、護照號碼或其他識別碼、工資、國籍、居住地、身份、職稱、在公司持有的任何股票或董事職位、所有限制性股票單位的詳細信息、股票期權或授予、取消、購買、行使、歸屬、未歸屬的股票的任何其他權利管理和管理本計劃。

(C)員工瞭解數據可能會被轉移到美林以及協助實施、管理和管理本計劃的任何第三方，這些接收者可能位於員工所在的國家或其他地方，並且接收者所在的國家可能與員工所在的國家有不同的數據隱私法和保護措施。在這種情況下，本公司致力於保護數據的隱私。員工明白，根據與本公司和/或其任何子公司或附屬公司以及與美林和/或本公司其他供應商簽訂的合同，有權訪問本員工數據的個人和公司必須以符合本公司隱私政策和法律的方式處理此類數據。公司根據良好的商業慣例定期對供應商進行盡職調查和審計，以確保他們的能力和遵守這些承諾。員工進一步瞭解，只有在實施、管理和管理員工參與本計劃所需的時間內，才會保存數據。

(D)員工理解，如果他或她居住在美國以外，員工可隨時查看數據，要求提供有關數據存儲和處理的附加信息，要求對數據進行任何必要的修改，或在任何情況下免費拒絕或撤回本協議，方法是與其當地人力資源代表進行書面聯繫。此外，員工明白他或她在提供本協議時完全是自願的。如果員工不同意，或者如果員工後來尋求撤銷他或她的同意，員工的就業狀況或在公司或其僱主的服務將不會受到影響；拒絕或撤回員工同意的唯一後果是公司將無法授予員工股票單位或其他

(E)此外，員工理解公司未來可能依賴不同的法律依據來處理和/或傳輸數據，和/或要求員工提供另一份數據隱私同意書。如適用並應本公司或附屬公司或聯屬公司的要求，僱員同意向本公司或附屬公司或聯營公司提供本公司及/或附屬公司或聯屬公司可能認為根據僱員所在國家的數據隱私法在現在或將來有必要獲得的籤立數據隱私同意或確認(或任何其他同意、確認或協議)。員工明白，如果他或她未能執行公司和/或子公司或關聯公司要求的任何此類確認、協議或同意，他或她可能無法參與本計劃。

員工同意從上述長期激勵網站收到計劃、計劃招股説明書和其他計劃信息的副本，包括為遵守美國以外的法律而準備的信息，並從公司網站www.hp.com的投資者關係部分接收股東信息，包括任何年度報告、委託書和10K表格的副本。員工確認可通過書面或電話向公司祕書索取計劃、計劃招股説明書、計劃信息和股東信息的副本。員工特此同意通過電子交付方式接收與當前或未來參與本計劃有關的任何文件，並同意通過公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。

除本計劃規定的任何其他資格標準外，公司可要求員工簽署一份單獨的文件，同意當前仲裁協議和/或當前ARCIPD的條款，每份文件均採用公司可接受的形式和/或員工在整個行使期內遵守ARCIPD。如本公司要求提供該等獨立文件，而僱員於授出日期起計75天內或本公司酌情規定的其他日期內不接受該等文件，則該購股權將被取消，而該僱員將不再享有本授出協議下的進一步權利。

(A)本計劃在此引用作為參考。本計劃和本授予協議構成雙方關於本協議標的的完整協議，並完全取代本公司和員工之前關於本協議標的的所有承諾和協議，但適用於員工的任何遣散費計劃中提供更有利歸屬或延長離職後行使期限的條款除外，不得對員工利益不利進行修改，除非通過本公司與員工簽署的書面形式。儘管有上述規定，本計劃或本授予協議不影響本公司與僱員之間任何正式授權的書面協議的有效性或解釋，根據該協議，根據本計劃適當授予的獎勵作為向僱員提供的代價的任何部分。本贈款協議受特拉華州法律管轄，不考慮其法律衝突條款。

(E)員工承認，根據員工或經紀人居住的國家或公司股票上市地點的不同，員工可能會受到內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響員工在被認為擁有有關公司的“內幕消息”(由員工所在國家的法律定義)期間，根據本計劃獲得或出售股票或股票權利(例如股票期權)的能力。(E)員工承認，員工可能會受到內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響員工在被認為擁有有關公司的“內幕消息”(根據員工所在國家的法律的定義)期間獲得或出售股票或股票權利(例如股票期權)的能力。當地的內幕交易法律法規可以禁止員工在掌握內幕消息之前取消或修改訂單。此外，該僱員可被禁止(I)向任何第三者披露內幕消息(但在“需要知道”的情況下除外)及(Ii)向第三者“提供小費”或促使他們以其他方式買賣證券。請記住，第三方包括同事。這些法律或法規下的任何限制與根據任何適用的公司內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。員工有責任確保遵守任何適用的限制，並被建議就此事諮詢他或她的私人法律顧問。

(F)公司保留對員工參與計劃、股票期權和根據計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為為遵守當地法律或促進計劃的管理是必要或可取的，並要求員工簽署實現上述目標可能需要的任何額外協議或承諾。(F)公司保留對員工參與計劃、股票期權和根據計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司確定為遵守當地法律或促進計劃的管理是必要的或適宜的，並要求員工簽署為實現上述目標可能需要的任何其他協議或承諾。

(G)本公司對違反本授予協議任何條款的放棄，不得生效或解釋為放棄本授予協議的任何其他條款，或放棄員工或計劃中的任何其他員工隨後的任何違規行為。(G)本公司對違反本授予協議任何條款的放棄，不得被視為放棄本授予協議的任何其他條款，或放棄該員工或計劃中任何其他員工隨後的任何違規行為。


姓名：	FLD_NAME_AC	員工ID：	FLD_EMPLID



授予日期：			EXGRANT_DATE
授權號：			FLD_GRANT_NBR
授權價：			$fld_GRANT_PRICE1fld_NAME1_AC
獎勵金額：			0


計劃：			FLD_DESCR